雇用協定改正案

デラウェア州の会社Charge Communications，Inc.とJonathan Hargis(“役員”)との間の雇用協定(“改訂”)の改訂日は2022年5月11日であり，会社と役員の間で2021年5月18日に署名された特定雇用協定(“雇用協定”)の改訂を目的としている。本改正案の条項と規定は2022年4月1日(“改正案発効日”)から発効する。

リサイタル：

執行会社と当社は雇用協定の当事者であることから、改正発効日から発効する雇用協定の改訂を希望している

このことから，会社は役員を継続して採用することで役員の継続的なサービスを保証したいと考えており，幹部は本合意で規定されている条項に従って会社にサービスを提供したいと考えている。

そこで，現在，上記の各項および以下に掲げる各条約や協定を考慮して，双方は以下のように合意している

1.いくつかの定義。本プロトコルが別に規定されていない限り、本プロトコルで使用される用語は、“雇用プロトコル”にそれらを与える意味を有するであろう

2.採用条項。“雇用協定”第2節の全文は削除され、以下に変更された

2.採用条項。当社は引き続き行政者を採用しているが、行政者はここで本条項及び条件に基づいて継続採用を受けており、任期(“年期”)は改訂発効日から、(I)双方が2022年第4四半期に共同で合意した日までであるが、2022年12月31日または(Ii)第1(J)節で定義された終了日(早い者を基準とする)の終了に遅くはない

3.役職と職責。“雇用協定”第3節の全文を削除し、以下に変更する

3.役職と職責。

(A)任期中、行政総裁は、当社の首席営運官の特別顧問を務め、当社の首席営運官が時々合理的に分配する職責(当社の連属会社のサービスを提供することを含む)を履行しなければならないが、これらに限定されない

任期終了前に後任の行政者に積極的に協力し、キープロジェクトを管理し、任期終了前に相談·相談を継続する。

(B)任期内に、行政総裁は、首席営運官が彼に割り当てた職責及びプロジェクトを実行するために、当社の業務及び事務を処理するのに十分な時間及び精力を投入しなければならない。しかしながら、本プロトコルのいかなる規定も、(I)合理的な数の商業実体、業界協会、および慈善組織の取締役会に在任すること、(Ii)慈善活動およびコミュニティ事務に参加すること、(Iii)合理的な数の講演活動を受け入れて履行すること、および(Iv)その個人投資および事務を管理すること、を前提としており、これらの活動が単独または全体的に利益衝突を引き起こさないこと、または本合意のいかなる規定にも違反しないことを前提としている。

4.公演場所。“雇用協定”第4節全文を削除し、以下に変更する

4.公演場所。任期内に、役員の主なオフィスは会社オフィスとしなければならないが、会社業務の必要により出張するものは除く。役員は毎日会社事務室に報告するのではなく、執行者や首席運営官が決定した時間に会社事務室に報告する。双方は、行政人員は、その主要または副次的な住所から会社のオフィスが存在する大都会地域または地域内または外を往復しなければならないことを認め、同意する。

5.年間基本給。“雇用協定”第5節の全文は削除され、変更された

5.年間基本給。改正発効日から、行政官は任期終了時までの基本給(“年間基本給”)を年間350，000ドル以上の比率で受け取り、当社の上層部管理者の一般給与慣行で支給されるが、頻度は毎月を下回らない。年度基本給は、役員が会社の子会社又は付属会社で担当する任意の職又は役員の職務を補償しなければならない。

6.ボーナス。“雇用協定”第6節の全文が削除され、変更された

6.ボーナス。任期終了時(“ボーナス年度”)までに、役員はボーナスを得る資格があり、その目標金額は、役員年度基本給の150%以上であり、該当年度基本給(すなわち、2022年3月31日現在の700，000ドルの150%および2022年4月1日から任期終了までの350，000ドルの150%)(“目標ボーナス”)に適用され、実際のボーナス支出は、その年度業績レベルの達成(“ボーナス”)に依存し、上記のように、会社役員の条項

随時改訂可能な配当計画には、委員会が自ら決定した他の配当金(ある場合)が加算され、配当は、配当年度後の翌3月15日までに支給される

7.休暇を過ごす。“雇用協定”第9節はすべて削除され、故意に空にされた

8.終了します。ここで，“雇用合意”第10(A)(4)節(十分な理由で終了)をすべて削除する.

9.退職報酬。雇用契約第11条(B)条(行政者に十分な理由があるか会社が理由なく終了するか)、(D)(行政者が十分な理由がないか、または会社が正当な理由で終了しているか)、(E)(行政者が初期任期満了後に終了する)および(G)(支払い条件)をすべて削除し、次のようにする

(B)終了.行政人員の採用を終了する際には、行政者は、(I)終了日または以前に得られ、正式に支払われたすべての年間基本給を得る権利があるが、終了日までに支払われていない。これらの金額は、終了日後10(10)営業日以内に一度に現金で支払わなければならない。(Ii)第8条に基づいて精算可能な行政者の終了日までに発生したすべての合理的な支出は、行政者が領収書を提出してから30(30)カレンダー日以内に現金で支払わなければならない。(Iii)終了日または前に稼いで適切に支払わなければならないが、終了日までに支払われていないすべてのボーナスは、終了後60(60)暦以内に現金で一度に支払うべきである((I)、(Ii)および(Iii)項に記載された額の合計は“計算すべき債務”)である。この場合、役員は、署名して会社に交付することに同意し、かつ(適用の撤回期限内に)終了日後60(60)カレンダー日以内に免責声明(第11(H)条に定義されているように)を取り消すことはなく、幹部はまた、上記規定の支払いを受ける権利を有するものとする

(D)わざと空にしておく。

(E)わざと空にしておく.

(F)わざと空にしておく.

10.プロトコル全体。本修正案および修正された“雇用協定”は、双方がその特定のテーマについて合意した完全な合意を含み、双方が以前に本合意の特定のテーマについて行った任意の口頭および書面によるコミュニケーション、合意、および了解を含む。いかなる方法でも、本修正案を修正、修正、変更、放棄、または撤回してはならない

本契約双方が署名した書面により、修正、修正、変更、放棄または撤回されている本修正案の規定に明確に言及するが、いずれか一方は本修正案のいかなる規定に違反または遵守する放棄に対しても機能せず、後続の違反または遵守を放棄するものと解釈すべきではない。

11.口の単位。本修正案は、任意の数のコピーに署名することができ、各サブは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーを加算することで、同じ文書を構成する。本プロトコルは，すべての目的に対して有効であるファクシミリや“.pdf”署名を送信することで署名することも可能である.

[署名ページは以下のとおりである]

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。