添付ファイル10.10

雇用協定

本雇用協定(“合意”) 自[][]2023年には，Richard Sitmer(“幹部”)とStar Jets International， Inc.(“会社”)との間である.

このため、当社は本協定に規定されている条項と条件に従って当該役員を採用することを希望しています

このことから、同幹部はこのような条項や条件で当社に雇用されることを望んでいる。

そこで，現在，本プロトコルで述べた相互契約，承諾，義務を考慮すると，双方は以下のように同意する

1.任期。 本協定第5項の規定により、本協定で規定する行政者の初期雇用期間は、以下の期間から開始しなければならない[][]2023年(“発効日”)まで[][]2024(“初期 用語”)。その後、いずれか一方が初期期限の終了または延長の1年前に少なくとも90日前に書面通知を出さない限り、本協定は、同じ条項および条件で1年間の連続 期間を自動的に延長するとみなされるべきである。この役員が当社に雇用される期限を以下では“採用期間”と呼ぶ

2. 職位と職責.

2.1役職。任期中、役員は“br}会社(”取締役会“)の最高経営責任者と取締役会議長を務め、取締役会全体に仕事を報告しなければならない。このポストにおいて、行政人員は行政者の職務と一致する職責、権力、責任を有するべきである。

2.2責務。雇用期間内に、行政者は、その大部分の営業時間および注意を本プロトコル項の下の責務を実行することに投入しなければならず、取締役会の事前の書面による同意なしに、補償を得るために、または他の方法で直接または間接的にこれらのサービスの実行を衝突または妨害するために、他の業務、専門または職業に従事しない。

3. 公演場所： それは.幹部の主要な被雇用場所は会社が現在ニューヨーク州ニューヨークにある主要な幹部事務室であるべきである；しかし幹部は雇われている間に会社の事務のため出張する必要があるかもしれない。

4. 補償する.

4.1基本給 。会社は、会社の賃金慣行と適用される賃金支払法律に基づいて、定期的に幹部に600，000ドルの年間基本給を支払うが、毎月の支払い頻度を下回らないようにしなければならない。取締役会は少なくとも毎年幹部の基本給を審査すべきであり、取締役会は招聘期間内に増加することができるが、幹部の基本給を減らしてはならない。行政職員の年間基本給を以下“基本給”と呼ぶ

4.2四半期のボーナス

(A)管理者は、雇用期限の完全カレンダー四半期毎に、四半期ボーナス(“四半期ボーナス”)を取得する資格がある。このボーナスは会社収入の70%の毛利として支払われ、これは役員が直接努力した結果である。毛利“は、提供されるサービスの収入からこれらのサービスの直接コストを減算すると定義される。

(B)5節に別途規定があるほか、四半期ボーナスを獲得する資格があるため、当該幹部は四半期ボーナスを支払う日に当社に雇用されなければならない。

4.3持分賞。

(A)採用期間内に終了した会社の例年毎に、役員は、12月31日に会社が発行した普通株式の総株式10%(10%)に少なくとも相当する年間長期インセンティブを得る資格がある^ST毎年の この株式奨励金は翌年10月31日に支払われる予定だ。このようなすべての裁決に適用されるすべての条項と条件は賠償委員会によって決定されなければならない。一例として、2023年12月31日に2500万株の普通株が発行されていれば、幹部は2024年10月31日に250万株の年間長期奨励金を得る資格がある。第5節には別途規定があるほか、本4.3節で議論した任意の持分奨励を得る資格があるためには、役員は持分奨励支給の日に会社に雇用されなければならない。

(B)また、各暦については、当社の総収入が前年同期より少なくとも10%(10%)増加した場合、執行役員は、当該暦の最終日に当社が発行した普通株式総数の1%(1%)に相当する株式奨励を得る。この配当金奨励は、次のカレンダー四半期終了時に支払い、一部の四半期に比例して割り当てられます。一例として、2023年9月30日までの四半期において、会社の収入が2022年9月30日までの四半期に比べて少なくとも10%増加し、2023年9月30日までに2500万株の普通株が発行された場合、幹部は2023年12月31日に25万株の株式奨励を受ける。5節の他に規定がある以外に、持分奨励を得る資格があるため、当該幹部は持分奨励金が支払われた日に会社に採用されなければならない。

(C)任意の日に初めて5000万ドルの収入を達成したbrについて、幹部は500万株の普通株の一次株式奨励brを得る。

(D)任意の日に初めて1億ドルの収入を達成したbrについて、幹部は1000万株の普通株の一次株式奨励を得る。

(E)任意の日に初めて2億ドルの収入を達成したbrについて、幹部は2500万株の普通株の一次株式奨励を得る。

(F)任意の日に初めて4億ドルの収入を達成したbrについて、幹部は5000万株の普通株の一次株式奨励を得る。

(Br)節(C)~(F)節に基づいて得られた各報酬は、以下の日に支払わなければならない：(I)会社が10−K表(“10−K”)の年次報告を提出する必要がある場合は、その報告に係る収入数字の10−K表が提出された日から5(5)営業日以内に支払うか、または(Ii)10−K表を提出する必要がない場合は、1月30日までに支払う^{これは…。}上記の収入数を実現した次の年 である.

4.4福利厚生と追加手当。採用期間内に、行政人員は当社の類似職の行政者と同じ付帯福祉と追加手当を受ける権利がある。これには、他の従業員に提供されるので、会社の自動車、携帯電話、健康および障害保険福祉、401 Kが含まれる。

4.5従業員の福祉。採用期間内に、適用法律と従業員福祉計画条項が適用される範囲内で、役員は、会社の他の類似職の幹部に提供することを下回らない上で、会社が時々有効なすべての従業員福祉計画、やり方、 と計画(総称して“従業員福祉計画”と呼ぶ)に参加する権利がある。従業員福祉計画の条項および適用法によると、会社は任意の従業員福祉計画を随時修正または終了する権利を保持している。

4.6休暇； 有給休暇。採用期間中、会社が時々発効する休暇政策によると、幹部は例年30日間の有給休暇を受ける権利がある(一部の年は比例計算)。役員は会社の役員に対する政策に基づいて の他の有給休暇を得るべきであり，このような政策は時々 が存在し，法律の適用要求に応じている可能性があるからである。

4.7ビジネス料金 会社の費用精算政策と手続きによると、役員は、本協定項の下の役員の職責の履行に関するすべての合理的かつ必要な自己負担業務、娯楽、出張費用の精算を得る権利がある。

4.8この合意によって生成された法的費用を交渉する。会社は、本協定の交渉および起草時に発生する合理的な法的費用を支払うか、または清算しなければならないが、そのような支払いは、発効日直後のカレンダー年度の3月15日または前に支払わなければならない。

4.9賠償。 幹部が会社役員、取締役又は従業員としての行為及び不作為については、会社は法律及び定款を適用して許容される最大範囲内で役員を賠償し、損害を受けないようにしなければならない。

4.10条項 を返す.本協定項のいずれの対応金額も、当社が制定した任意の政策(発効日 または後に通過する政策にかかわらず)によって制限され、当該政策は、役員に支払われた金額を返還または回収することを規定する。会社 は任意の適用された法律または法規に基づいて、任意の追戻しまたは追跡決定を全権的に行う。

5.雇用を終了する。当社または役員は、いつでも任意の理由で、またはいかなる特別な理由でも、本契約項の下の採用期間および役員の採用を終了することができる。しかし、本契約に別の規定がない限り、いずれか一方は、少なくとも90日前に他方に役員の雇用関係を終了することを書面で通知しなければならない。役員は、招聘期間内に雇用を終了する場合、役員は、本節5で説明した補償および福祉を得る権利があり、会社またはその任意の付属会社から任意の補償または任意の他の福祉を得る権利がない。

5.1行政担当者は、理由または不十分な理由で更新しない。

(A)役員が第1節の規定に従って契約を更新できなかった場合、会社または役員は、正当な理由なしに本協定項での雇用を終了することができ、役員は、得る権利がある：

(I)行政職員が退職した日から1週間以内に支払われるべきであるが、支払われていない基本給および未使用の有給休暇；

(Ii)役員が正当に発生した未精算の業務費用を精算し、会社の費用精算政策に基づいて支払わなければならない

(Iii)役員が退職した日まで、役員は、会社の従業員福祉計画に基づいて、従業員福祉(株式補償を含む) を得る権利があるが、本合意が別途明確に規定されていない限り、役員は、いかなる場合においても、任意の解散費または解約金の性質の支払いを得る権利がない。

項目5.1(A)(I)から5.1(A)(Iv)は，本稿では総称して“課税金額”と呼ぶ

(B)本プロトコルの場合、“根拠”は、以下を指すべきである

(I)幹部は故意に不誠実、違法行為または深刻な不当行為に従事し、会社またはその関連会社に重大な損害を与える

(Ii)役員の汚職、流用、詐欺行為は、役員が会社に雇われているかどうかにかかわらず、

(3)行政官は、重罪(または州法に相当する)を構成する罪または道徳的退廃に関連する軽罪を構成する罪を有罪とするか、罪を認めないか、または罪を認めない

(Iv)役員は、本契約または役員と会社との間の任意の他の書面合意の下での任意の重大な義務に実質的に違反する。

本条文では、行政者が悪意を持って行動していないか、またはその行動を合理的に信じていないか、または行動していないことが当社の最良の利益に適合していない限り、いかなる行政者の作為も“故意”とみなされてはならない。行政者は，取締役会が正式に可決した決議案や当社の法律顧問の意見によるbr行動や行動ができなかったことにより，最終的に善意および当社の最適な利益に合致すると推定されるべきである。

その性質が合理的に予想できないため、是正される失敗、違約或いは拒否以外、幹部は会社が書面通知を出してから10営業日以内に任意の構成原因の行為を是正しなければならない。

(C)本合意において、“十分な理由”とは、雇用期間内に、行政担当者が事前に書面で同意していない場合に、以下の1つが発生することである

(I)本契約のいずれかの重大な条項に対する会社の実質的な違反；または

(Ii)当社は、当社のいずれの相続人からも合意を得ることができず、本合意の履行を負担及び同意する方式及び程度は、当該等の仮定が法律の実施により発生しない限り、当社が相続が発生していない場合に必要な履行の方式及び程度と同じである。

十分な理由があれば採用を中止し，行政者は最初に当該などの理由が存在してから30日以内に当社に書面で通知し，十分な理由を提供して採用を中止できる場合があることを説明しなければならないが，当社は当該等の通知を自発的に出した日から少なくとも30日以内にその状況を是正しなければならない。役員が適用理由が初めて出現してから30日以内に正当な理由で雇用関係を終了しなければ，その幹部は雇用を終了する権利 を放棄したとみなされる.

5.2社は理由がないか、十分な理由があれば更新しません。役員は、十分な理由がある場合や、会社が1項の契約を更新できなかったため、採用期限と役員の雇用を終了することができる。終了した場合、役員は、課税金額を得る権利があり、役員が本プロトコル6項およびその中で言及された合意を遵守し、会社に有利なクレームを受けてから21日以内の実行状況の制約を受けることができる。その関連会社およびそのそれぞれの上級管理者および取締役は、会社が提供する形式(“解放”)(この21日間、“解放執行 期限”)であり、その解放がその条項によって発効した場合、執行者は以下のことを得る権利がある

(A)等額の分割払い会社の通常給与慣行で支給されていますが、頻度は毎月を下回らず、合計は役員離職日を含めた年間役員基本給の4倍に相当し、役員退職日後30日以内に支払いを開始し、継続すべきです^発送する執行者終了日の周年記念；しかし、免除期間が1つの納税年度から開始され、 が別の納税年度で終了した場合、第2の納税年度が開始される前に支払いを開始することができず、また、第1の分割払いは、執行者の終了日が開始され、遅延なしに第1の支払い日が終了した期間内に実行者に支払われるべきすべての金額を含むべきである

(B)役員が退職する前に、会社が役員の直接努力により受け取った収入中の全四半期ボーナスの支払い は、当該等四半期ボーナスが以前に支払われていることを前提としている

(C)幹部が1985年の“総合総括予算調節法”(“COBRA”)に基づいて健康継続保険をタイムリーかつ適切に選択した場合、会社は役員に本人とその家族に支払われた毎月のCOBRA保険料を返済しなければならない。このような補償は、執行者が速やかに保険料を送金した月以降の来月の最初の月の最初の月に執行者に支払わなければならない。行政者は、次の日の中で最も早い日まで、このような補償を受ける資格がある： (I)行政者が終了した日の18ヶ月の記念日、(Ii)行政者がCOBRA継続保険を受ける資格がなくなった日、および(Iii)行政者が別の雇用主または他の出所から実質的に同様の保険を受ける日。以上のように，当社が第5.2条(C)に基づいて支払った金が“平価医療法案”(以下“平価医療法案”と呼ぶ)に違反した場合には，非祖父母，加入団体健康計画に適用される非差別規則，あるいは“平価医療法案”および同法案に基づいて公布された関連法規やガイドラインによる処罰が生じ，双方は“平価医療法案”を遵守するために必要な方式で本5.2条(C)を改革することに同意した。

(D)未完了持分報酬の処理方法は、株式インセンティブ計画の条項及び持分奨励に基づく適用奨励協定に基づいて決定されなければならない。

5.3死亡(br}または障害。

(A)本契約項下の役員の採用は、役員が任期中に死亡した後に自動的に終了し、会社は役員の障害により役員の採用を終了することができる。

(B)役員が任期中に死亡または障害により雇用を終了した場合、その役員(または幹部の遺産および/または受益者は、場合に応じて)次の福祉を受ける権利がある：

(I)累算すべき金額；及び

(Ii) 役員離職前に役員の直接努力により得られた会社収入の全四半期ボーナスの支払い 当該等四半期ボーナスが以前に支払われた部分。

本協定には他のいかなる規定もあるにもかかわらず、行政者の障害に関連するすべての支払いは、連邦法律および州法律に適合する方法で支払われなければならない。

(C)本協定において、“障害”とは、管理者が会社の長期障害計画に基づいて長期障害福祉を受ける権利があることをいう。役員障害の有無に関する問題，すなわち役員と会社が合意できない は，役員と会社が共同で受け入れた合格独立医師が書面で決定すべきである。本協定のすべての目的について、書面で会社や役員に下した障害決定は最終的かつ最終的でなければならない。

5.4終了通知 本契約項の下で、会社又は役員が招聘期間内に役員の任意の終了(第5.3節(A)条に基づいて役員死亡により終了したものを除く)は、15条項に基づいて書面で終了通知(“終了通知”)を契約他方に伝達しなければならない。 終了通知は、以下のように明記すべきである

(A)本協定に基づく終了条項；

(B) までの適用範囲、前記条文に基づいて行政者の雇用を終了することができると主張する事実および状況；

(C)適用される終了日 は、会社が無断で役員の雇用を終了した場合、終了日は通知送達終了日から30日前であってはならず、役員が理由なくまたは正当な理由なく雇用を終了した場合、終了通知は通知送達終了日よりも90日早くてはならない。

6.機密情報および制限条約。役員が当社に雇用される条件として、幹部は当社の従業員競業禁止協定を締結し、遵守すべきである。

7.法律、管轄権、場所を管轄する。どのような目的でも，本プロトコルはネバダ州の法律に基づいて解釈されるべきであり，法律原則の衝突は考慮されていない.いずれか一方が本プロトコルを強制実行するためにとった任意の行動や手続きは，ネバダ州ワショー県の州または連邦裁判所でしか提起できない.双方はこのような裁判所の排他的管轄権を撤回することができず、その場所で任意のこのような訴訟または訴訟を維持する不便な裁判所に対する抗弁を放棄する。

8. 完全な プロトコルそれは.本プロトコルの特別な規定を除いて、本プロトコルと“従業員スポーツ禁止協定”は、本プロトコルの主題に関するすべての以前および当時の書面および口頭了解、合意、陳述および保証の代わりに、本プロトコルの主題に関する幹部と会社との間のすべての了解および陳述を含む。

9. の修正と放棄それは.本協定のいかなる条項も、当該等の修正又は修正がbr書面で同意され、執行者及び会社取締役会報酬委員会によって署名されない限り、修正又は修正されてはならない。他方が本プロトコルに違反する任意の条件または条項の放棄は、同じ時間または前または後に類似または異なる条項または条件を放棄するとみなされてはならない。

10. 分割可能性 本プロトコルの任意の条項が任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定されている場合、このような無効、不正または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えてはならず、そのような条項が上記の規定に従って 修正されていない場合、本プロトコルは、このような無効、不正、または実行不可能な条項 が本プロトコルにおいて解明されていないとみなされるべきである。

11. タイトル. 本プロトコルの各節と段落のタイトルとタイトルは完全に便宜上，本プロトコルのいかなる規定もどの章や段落のタイトルやタイトルを参照して解釈してはならない.

12. 同業. 本プロトコルはそれぞれ署名することができ，それぞれ正本と見なすべきであるが，すべてのコピーを合わせて同じ文書を構成する.

13. 第 409 a節.

13.1一般的な コンプライアンス。本プロトコルは、第409 a条またはその下の免除を遵守することを意図しており、その意図に基づいて を解釈して管理すべきである。本プロトコルには任意の他の規定があるにもかかわらず、本プロトコルに従って提供される支払いは、イベントが発生したときにのみ、第409 a条に適合するか、または適用免除の方法で支払うことができる。本プロトコル項のいずれかの不合格延期補償 は、非自発的離職または短期延期により第409 a条から除外された場合には、第409 a条から最大限に除外されなければならない。第409 a条の場合、本プロトコルの下で提供される各分割払いは、個別支払いとみなされなければならない。雇用終了時には、本協定に基づいて支払われるいかなる金も、第409 a条に規定する“離職”時にのみ支払わなければならない。上述したにもかかわらず、 会社は、本プロトコルによって提供される支払いおよび福祉が第409 a条の規定に適合することを示さず、いずれの場合も、会社は、第409 a条違反によって生じる可能性のあるいかなる税金、罰金、利息、または他の費用の全部または一部を幹部が負担しない。

13.2指定された従業員。本協定には他の規定があるが、雇用終了により役員に提供される任意の支払い又は福祉が第409 a条に示す“非限定繰延補償”を構成すると判定され、幹部が第409 a(A)(2)(B)(I)条に定義された“特定従業員”と判定された場合、そのような 支払い又は福祉は、役員が解雇された日から6ヶ月後の最初の賃金日まで支払われてはならない。行政官が亡くなったとき(“従業員の支払日を指定する”)。指定された従業員の支払い日前に支払うべきすべての支払いの合計は、指定された従業員の支払日に幹部に一度に支払われなければならず、その後、任意の残りの支払いは、その元の計画に従って直ちに支払われなければならない。

13.3精算。 は、第409 a条の要件の範囲内で、本プロトコル項で提供される各精算または実物福祉は、以下の規定に適合しなければならない

(A)毎年毎年精算する資格のある費用や提供される実物福祉の額は、他の例年の資格がある費用や提供すべき実物福祉に影響を与えない

(B)条件に適合する費用のいずれかの精算は、発生費用のカレンダー年後の暦の最後の日または前に実行者に支払われなければならない

(C)本プロトコル項のいずれかの清算または実物福祉を得る権利は、清算または他の福祉の交換によって制限されてはならない。

14. 後継者 と割り当てそれは.本協定は行政者個人の所有であり，行政者が譲渡してはならない.実行者が行うすべてのいわゆる譲渡は，譲渡を主張する初期日から無効である.会社は、本プロトコル を任意の相続人に譲渡するか、または本プロトコルを(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併または他の方法によって)会社のすべてまたはほぼすべての業務または資産に譲渡することができる。この協定は、会社と許可された相続人と譲受人の利益に合致しなければならない。

15. 告示. 本プロトコルで規定されている通知および他のすべての通信は、書面で個人配達、電子配達または書留郵便で双方に送信されなければならない。住所は以下のとおりである(または双方は同様の通知によって指定された他のアドレス)：

会社にそうすれば

行政の職員に

16. 経営陣の陳述 それは.執行者は会社に声明して保証した

幹部は会社に雇われ、本合意項の下の職責を履行することを受け入れ、違反または違反、違反または違約のいかなる契約、合意または了解を招くことはなく、その契約、合意または了解はその当事側または他の方法で制約される。

役員は、会社に雇用され、本合意項の下の職責を履行することを受け入れ、いかなる非入札、入札禁止、または以前の雇用主または第三者の他の類似したbr条約または合意に違反することはない。

17. 源泉徴収するBr社は、会社が任意の適用法律または法規によって負担される可能性のある任意の源泉徴収義務を履行するために、本協定に規定されている任意の連邦、州、および地方税から任意の金を源泉徴収する権利がある。

18. 生死存亡. 本プロトコルの満了または他の方式で終了した場合，双方のそれぞれの権利と義務は，双方の本プロトコルの下での意図を実現するために必要な範囲で有効である.

19. 完全理解を確認 それは.管理者は、完全に読み、理解し、自発的に を本プロトコルに参加したことを確認し、同意する。管理者は、本協定に署名する前に、彼が選択した弁護士に質問し、相談する機会があることを認め、同意した。

[署名ページは以下のとおりです]

本協定は双方が上記で初めて明記した日に署名したことを証明した。