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テーマ：私たちの短期的で長期的な機会に注目して

私たちは大きな変革の時代を経験していますが、私がお客様やパートナーと会ったとき、いくつか明確なことがあります。まず、私たちは顧客が疫病の間に彼らのデジタル支出を加速させたことを見て、私たちは今彼らが彼らのデジタル支出を最適化して、半分の仕事の倍を達成しているのを見ました。世界のいくつかの地域が衰退しており、他の地域も衰退が予想されているため、各業界や地域の組織が慎重に行動していることも見られた。同時に，人工知能の進歩にともない，次の主要な計算の波が生まれており，世界最先端のモデルを新たな計算プラットフォームに変換しているからである

これが私たちが会社として成果を届け続けるために努力しなければならないとともに、私たちの長期的な機会に投資している背景です。私はマイクロソフトがより強力で競争力があると信じているが、それは私たちに3つの優先順位に基づく行動を取ることを要求する

まず、私たちのコスト構造を私たちの収入と私たちが見た顧客ニーズと一致させるつもりだ。今日、私たちが行っている改革は、私たちの従業員総数を23年度第3四半期末までに10，000人の職場を減少させるだろう。これは私たちの従業員の総数の5%未満で、今日いくつかの通知が発生した。特定の分野の役割を廃止しているが、重要な戦略分野で従業員を募集し続けていることに注意されたい。私たちは影響を受けたすべての人にとって挑戦的な時期だということを知っている。私は上級指導者グループと私たちがこの過程を経験した時、私たちが最も行き届いて最も透明な方法でbrを行うと約束した

次に、私たちは引き続き私たちの将来の戦略分野に投資します。これは、私たちの資本と人材を会社の長期成長と長期競争力の分野に配置しながら、他の分野を剥離することを意味します。これらは、この業界における私たちの重要な地位を維持するために、47年の歴史の中で行われた困難な選択であり、プラットフォーム転換に適応しない人にとっては許されない。したがって、私たちは第2四半期に12億ドルの費用を計上し、これらの費用は解散費、ハードウェア製品の組み合わせの変更、リース統合コストと関係があり、私たちは作業空間全体でより高い密度 を作ったからだ

第三に、私たちは私たちの人々を尊厳と尊重で扱い、透明に行動するつもりだ。このような決定は難しいが、必要だ。彼らは私たちの同僚と友達の人たちと人の生活に影響を及ぼすので、特に難しい。私たちはすべての役割がキャンセルされたすべての人たちがこのような移行期間中に私たちの全面的な支持を受けることを確実にするために努力している。米国の福祉条件に適合した従業員は、市価以上の解散費、6カ月の持続医療保険、6カ月の株式奨励、職業移行サービス、解雇60日前の通知など、様々な福祉を受けることになり、このような通知が法的に必要かどうかにかかわらず。米国以外の地域の従業員の福祉は各国の労働法と一致するだろう

2023年に始まったこの瞬間を考えると、私たちの業界やマイクロソフトにとっては展示の瞬間です。会社として、私たちの成功は世界の成功と一致しなければならない。これは私たち一人一人と会社全体のすべてのチームが基準を高めて、競争相手よりもよく表現して、意味のある革新を提供して、顧客、コミュニティ、国家が本当に利益を得ることができることを意味します。もし私たちがこれを達成すれば、私たちはもっと強くなって、未来に長期的に発展するだろう；ことはそんなに簡単だ

私はこれまでマイクロソフトに貢献してきたすべての人と、私たちが未来の道を計画する過程で引き続き貢献するすべての人に、最も深い感謝と感謝を申し上げたいと思います。Microsoftと私たちのお客様やパートナーのための集中力、奉仕精神、対応能力を毎日お見せしていただきありがとうございます

サティア