アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K/A

(第1号修正案)

当面の報告

第13条又は15(D)条によれば

1934年証券取引法

報告日(最初のイベント報告日 )：2022年11月17日

キャンプワールドホールディングス

(登録者の正確な氏名はその定款を参照)

公園大通り250号、スイートルーム270

リンケン郡イリノイ州60069

(主な行政事務室住所)(郵便番号)

登録者の電話番号、市外局番(847)を含む808-3000

適用されない

(前の名前または前の住所、前回の報告以来変更があれば )

Form 8-K届出 が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことを目的としている場合、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法規則405(本章第230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを複選マークで示す.

新興成長型会社

新興成長型企業である場合は、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示して、“取引所法案”第13(A)節に従って提供された任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください¨ 

説明的説明

現在8-K/A表報告に対する第1号修正案(“修正案”) を提出して、Camping World Holdings，Inc.(“当社”)が2022年11月21日に提出した現在の8-K表報告(“元8-K表”)を改訂する。修正案は、最初の8−Kの後に得られる情報に基づいて、最初の8−Kのいくつかの開示を更新する。原8-K第5.02項に含まれる開示内容は、本改正案第5.02項に含まれる開示内容を補完·改訂する。

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

先に開示したように、2022年11月17日に、当社の首席営業官Tamara Wardは、既存の雇用契約の満了後、2022年12月31日(“移行日”)の営業終了時に退職することを当社に通知した。また、会社の取締役会(“取締役会”)は2022年11月17日にMatthew Wagnerを会社最高経営責任者に任命し、2023年1月1日(発効日)から発効し、取締役会はWagnerさんを会社最高経営責任者に指定し、発効日から発効し、Wardさんの後任になります。

Wardさんの辞任について、当社は2023年1月12日にWardさんと2023年1月1日から発効する移行協定(“移行協定”)を締結しました。移行協定によると、Wardさんは2023年1月1日から2024年11月15日まで当社で上級コンサルタントとして雇用され続けています。移行協定の条項によると、Ward brさんは、移行協定の最初の年の350，000ドルと、移行協定の翌年の150，000ドルの年間補償を得る権利があるだろう。移行プロトコルが依然として有効である限り、Wardさんの未完了持分報酬は引き続き有効であり、そのbr条項に従って帰属し続けるであろうが、2024年11月15日に完了していない任意の未帰属制限株式単位報酬(前提は、当社が“原因”(移行協定を参照)またはbr}ワードさんが任意の理由で終了し、以下に説明する加速条項の制約を受けていることが前提である。移行協定の間、Wardさんはまだ取締役会報酬委員会が決定し、承認した追加配当金を得る資格がある。

Wardさんの雇用がbr“原因”なしで終了された場合、彼女の署名とクレーム解除が解除されていない場合、彼女は、Wardさんが移行協定の全期間内にその合意の下で雇用され、未完成の制限株式単位への帰属を加速することを前提として、移行プロトコルに従って支払われる任意の残高を得る権利があるだろう。

当社は、さんを首席運営官に任命しており、Wagnerさんとは2023年1月12日に2023年1月1日から発効する雇用契約(“雇用契約”および移行合意とともに発効する“合意”)を締結しており、これによりWagnerさんは当社の首席運営官を務めることに同意し、任期は2023年1月1日から2025年12月31日までとなることを明らかにしました。

雇用契約の条項に基づき、Wagnerさんは、EBITDAの0.15%の報酬を、(A)CWGs企業有限責任会社総合調整EBITDAの0.15%に相当する300，000ドルの年次基本給と、適用カレンダー年度の推定総合調整EBITDAに基づいて月額別に調整し、実際の調整後EBITDA実績に基づいて調整するとともに、(B)年間業績ボーナス、目標ボーナス機会500，000ドルを取得し、ある実績目標を達成することに基づいている。

ワグナーさんの雇用を会社が理由なく終了した場合(雇用契約で定義されているように)、またはワグナーさんによって会社の重大な違約により雇用契約を終了した場合、ワグナーさんによって署名され、会社の標準的なクレーム解除合意が撤回されなかった場合、ワグナーさんは次の額の解散料を得る権利がある：(I)稼いでいてまだ支払われていない奨励的な報酬や年次ボーナス、およびその終了が発生する前年に関連する任意のインセンティブ(br}を得る。(2)インセンティブ報酬は、(A)終了日前の暦の最終日までの12ヶ月間の総合調整EBITDAが適用される割合となり、(B)ワグナーさんが契約終了前の当年の年次目標ボーナスを発生した場合と、いずれの場合も、ワグナーさんが契約終了後90日以内に雇用された日数に応じて比例して割り当てられる場合と、(3)その額がその時点の基本給の12ヶ月の和に等しい額となる。(B)終了日前の暦の最終日までの12ヶ月間の総合 調整EBITDAに適用されたパーセンテージと、(C)その目標年間ボーナスは、終了後12ヶ月間に終了前のbr}で支払われた同じ時間及び同じ方法で支払われなければならない1年の奨励報酬であり、(Iv)終了後18ヶ月の間に当該人員及び任意の被保護者の持続的な健康福祉が保障される。

雇用契約によれば、Wagnerさんも一般的な守秘および譲渡発明の義務を遵守しなければならず、(I)被雇用期間およびその雇用終了後18ヶ月以内に、当社が雇用契約を履行できなかったため、または(Ii)雇用期間および任意の理由で雇用終了後12ヶ月以内に当社またはその任意の連属会社の従業員、コンサルタント、コンサルタントまたは代理人を誘致することなく、被雇用期間および雇用終了後12ヶ月以内に当社と競合することに同意した。

経営権が変更されれば(当社の 2016年インセンティブ奨励計画で定義されるように、時々改訂される)、雇用契約項目の下での任意の支払いまたは福祉は、また 改訂された1986年の“国内所得法”第280 G条の制約を受け、したがって、ヴァグナーさんがコントロール権の変更によって得た支払または福祉は、ワグナーさんがより大きな税引き後純額を得るようにするために削減されるであろう。

また、会社報酬委員会は、2023年1月12日に、ワグナーさんで昇進した場合、2016年インセンティブ奨励計画に基づいて、報酬委員会が、適用される帰属日の前に継続して雇用されることを条件に、2023年2月15日の前5周年記念日に各記念日を5つに分割する年次分割払いをさん75，000制限株式単位(“RSU”)に付与する。

上述したプロトコルの説明は、完全であると主張するのではなく、それぞれ添付ファイル10.1および添付ファイル10.2として本プロトコルに添付され、参照によって本明細書に組み込まれる“移行プロトコル”および“雇用プロトコル”の全文を参照することによって定義される。

プロジェクト9.01財務諸表と物証。

(D)展示品

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、次の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

日付：2023年1月13日