当事者関係

双方は、この合意は“イスラエル契約商法-1974”(“契約商法”)が指す請負業者合意であり、コンサルタント代表の要求に応じて、独立請負業者としてコンサルタントの一部とし、この約束のため、コンサルタント代表またはコンサルタントと会社または任意の関係者との間に雇用に関する権利を生じないことを宣言し、承認する。当社またはどの関係者も、法律がいかなる雇用主に課せられたいかなる義務や支払いについてもコンサルタントにいかなる責任も負いません。顧問代表と顧問は声明して確認した

彼らの要求に従って、彼らは本契約によって規定されたすべての条項を理解する。

コンサルタント代表が社員として会社と接触するのではなく顧問を介して依頼するのは，本人の自由な意思からであり，br弁護士を含む第三者に相談した後に提出される。

会社はコンサルタント代表に会社従業員としてサービスを提供することを提案しているが、コンサルタント代表は、他の採用方式を研究し、それによる影響(将来的に雇用関係の存在に関する任意の金額または権利を放棄して会社または任意の関係者にクレームする可能性を含む)を評価した後、以下に述べるように採用すべきである。これは-彼が従業員採用ではなく独立請負者として採用することを意識的に要求していることを考慮する。

いずれも、上記に基づいて、当社はその条項に基づいて本協定を締結することに同意しているが、他のいずれの場合も、合意の条項が大きく異なることを知っている。

コンサルタントとコンサルタント代表は、サービスの対価格が、会社が書面で協議した条項に基づいてコンサルタント代表に会社員として採用する権利を提供することを考慮して決定したが、コンサルタント代表はこの提案を拒否し、自分の財務的考慮から、従業員として運営するのではなく、コンサルタントを独立請負業者として運営することを決定するとともに、本合意で述べたように、会社または会社を代表して行動する義務がある者であることを確認し、雇用に関連する権利を含む本契約に関連するいかなる追加費用も負担されない。賃金及び福祉並びに以下5.3節で定義する他の支払いは、雇用主が従業員に支払う義務があるすべての支払い、及び非貨幣補償を含む任意の種類の補償を含む。

そのため、会社、コンサルタント、コンサルタント代表との間の合意計算によると、会社は、コンサルタント代表の賃金や解散費、年金、障害保険の慣行入金、および“法律”に規定されている最低割当額に基づいて支払われる年会費を含む独立請負業者としてのコンサルタントの費用を最初からコンサルタント代表に提出する対価格を約30%増加させる。法律で規定されている最低限度額に基づいて疾病手当を支払い、 Bituach Leumiの旅費、療養費、雇用主支払い(“福祉とその他の支払い”)を支払う。

コンサルタントは、この合意の有効期間内に、コンサルタント代表の年金を受け入れ可能な条件で購入し、必要な税金および他の強制支払いを全額支払うことを含む、自費でコンサルタント代表にその賃金および全額福祉その他の支払いを支払うことを約束した。

コンサルタントおよびコンサルタント代表はここで、雇用関係に関するいかなる支払いまたは任意の権利についても、会社または代表会社に行動する誰にもクレームを出さないと約束している。

コンサルタント及びコンサルタント代表は、第1の請求を受けた後、直ちに、会社又は代表会社の誰もが発生した任意の費用、損害又は損失又は会社が支払った任意の他の支払い(弁護士費を含む)に対して、直ちに厳しい賠償を行い、損害を受けないようにしなければならない。コンサルタントや彼らを代表する誰も会社や会社を代表する誰でもまたは(2)コンサルタント代表、コンサルタント、またはそれらを代表する誰もが、本プロトコル項目の下のサービスを提供するための任意のもの、しない、またはおろそかにすることによるものである。

コンサルタントまたはコンサルタント代表が、会社にサービスを指導および/または監督する任意の権利を付与することは、会社の要求に応じてサービスの実行を確保するためであり、会社とコンサルタント代表との間の雇用主-従業員関係を示唆または支援しない。

このため、労働裁判所または政府実体を含む任意の他の主管当局が、コンサルタント代表が“従業員”としてサービスを提供すると考えている場合、コンサルタントおよびコンサルタント代表は、コンサルタント代表が従業員として獲得する権利のある全額支払い(賃金、支払いおよび他の福祉、およびBituach Leumi支払いを含む)を会社から取得したと宣言し、したがって、非金銭補償を含む任意の形態の追加支払いまたは補償を得る権利がない。

保証付き

サービスを提供する間、コンサルタント代表は、現在履行されていないまたは履行されていないプロトコルまたは義務を本プロトコルの任意の規定と衝突させるか、またはコンサルタントが本プロトコルの規定を遵守することを妨げるか、または他の任意の方法でコンサルタントのサービス履行を制限することを妨げる。

本協定に署名することは、コンサルタント代表が所属する他の第三者協定に違反するものではなく、本協定に署名するには第三者の承認を必要としない。

コンサルタントはサービス業績に関連するすべての会社の規律規定、仕事規則、政策、手続きと目標を遵守しなければならない。

会社の合法的な商業利益を維持するために、会社監督コンサルタントは、そのシステム(以下、定義を参照)を使用し、これらのシステムによって送信または格納された電子通信およびコンテンツを複製、送信、開示することができ、これらは、会社が時々実施する政策に適合し、適用される法律の制約を受ける。本節では、用語“システム” は、会社のすべての自己所有またはレンタルコンピュータ(ノートパソコンを含む)、携帯電話、スマートフォン、および他のモバイルデバイス上の会社の電子メール通信、鍵、PDA、クレジットカード、プリンタ、任意の会社ビルのカードアクセス権限、brファイル、電子メール、テープ、プログラム、記録およびソフトウェア、コンピュータアクセスコードまたはディスク、および他の同様のシステムを含む。

コンサルタントは、当社の業務、当社の競争相手または当社の潜在的競争相手に直接または間接的に関連する個人または実体(当社またはその関連会社を除く)がサービスを履行するために、任意のプレゼント、利益、恩恵、ローン、または任意の他の貨幣価値のあるものを請求または受け入れることを要求または受け入れてはならない。

本合意期間内に、コンサルタントは常にコンサルタント代表及びその配偶者が完全に所有しなければならない。

雑類

本協定の前文及び添付ファイルは、本協定の不可分の一部を構成し、本協定条項の規定として解釈されなければならない。

本プロトコルの各節と小節のすべての見出しは参照を容易にするためであり，本プロトコルの説明に用いることはできない.

コンサルタントは、本プロトコルまたはその任意の部分を、本プロトコルまたはその任意の部分を他の人またはエンティティに譲渡、譲渡、変換または約束する権利または義務を履行する権利または義務を有する権利または義務を果たす権利を有していない。

顧問ここでは、契約法第5節またはその他の法律に基づいて留置権を有する権利を放棄する。

本協定及びその添付ファイルは、双方間の本協定について記載された事項のすべての手配の代わりに正式に署名され、双方が以前に口頭または書面、明示または黙示の方法で提出された任意の陳述、合意、または了解覚書をキャンセルする。双方の権利はその後、本協定およびその付属品の条項によって完全に制限されなければならない。本協定及びその添付ファイルの任意の修正は、書面のみで行われ、各当事者が正式に署名しなければならない。

本合意条項の下の任意の訴訟、規定または撤回は、コンサルタントと会社との間の法的関係を修正すると解釈されてはならない、または当協定または任意の法律下でのコンサルタントの任意の責任または義務を会社に課すか、またはコンサルタントの責任を免除するか、または本合意または任意の法律の下でのそれの責任を変更すると解釈されてはならない。

守秘契約。

コンサルタントは、コンサルタントが、会社、その業務、資産、財務状況、事務、活動、計画および予測、顧客、サプライヤー、業務パートナー、および会社がそれを秘密にすることを約束した他の第三者に関する機密情報(“機密情報”)に接触する可能性があることを認めている。機密情報は、機密としてマークされているか否かにかかわらず、技術、製品(完成しているか開発されているかを問わず)、研究開発、特許、著作権、 発明、商業秘密、テスト結果、レシピ、プロセス、データ、ノウハウ、マーケティング、販売促進、業務および財務計画、政策、実践、戦略、調査、分析および予測、財務情報、顧客リスト、契約、取引、承諾、および従業員に関連するデータに関する任意の情報を含むべきであるが、これらに限定されない。コンサルタント、役員、役員、株主。秘密情報は、ファイル、書面、口頭、磁気、電子伝送、プレゼンテーションまたはプレゼンテーションまたはコンピュータによって生成された任意の形態またはメディアの情報を含む。機密情報は、口頭または書面または磁気または電子媒体上に格納されたファイルを含む任意の形態の情報を含むべきである。機密情報には，コンサルタントが本承諾に違反したために公有領域の一部とならない情報を含むべきではない.

コンサルタントは、会社の参加と秘密情報へのアクセスが、このような秘密情報に関する信頼と信頼関係を確立していることを認め、理解している。

コンサルタントの採用期間内、および終了または終了後の任意の時間に、コンサルタントは、事前に会社の明確な同意を得ない限り、任意の理由で秘密および信頼を厳格にしなければならない。そうでなければ、コンサルタントは、任意の個人またはエンティティに任意の秘密情報を開示してはならず、自身または会社以外のいずれかの利益のために任意の秘密情報を使用してはならない。

セキュリティ情報の任意の権利、所有権、および権益は、当社またはbr社にそのようなセキュリティ情報を提供する第三者の唯一および独自財産であり続ける(場合に応じて)。前述の一般的な原則を制限することなく、コンサルタントは、コンサルタントが、会社契約に関するすべてのメモ、書籍、メモ、記録、通信(電子メールまたは他の方法を介しても)、報告、グラフ、式、 仕様、リストおよび任意の他の文書(任意のメディアに含まれる)、または任意の 機密情報(“機密材料”)に関するすべてのメモ、書籍、メモ、記録、通信(電子メールであっても他の方法であっても)、報告、グラフ、式、br}仕様、リストおよび任意の他の文書(任意のメディアに含まれる)を会社独自の財産と見なし、秘密情報とみなされることを同意し、承認する。機密材料のすべての正本、コピー、複製、および要約は、コンサルタントが任意の理由で終了または満了したとき、または会社の要求の下でより早い時間にコンサルタントによって会社に交付されなければならず、コンサルタントはいかなるコピーも保持しないか、またはいかなる留置権を有していなければならない。

コンサルタントが当社に招聘されている間、コンサルタントは、コンサルタントの職責及び責任に関連し、当社が当時適用していた政策及び法規によって許可され、必要な範囲内でなければ、当社のオフィス又は処からいかなる機密材料も移動してはならない。このような機密材料が正式に会社のオフィスやオフィスから移動された場合，コンサルタントはこのような機密材料の安全な保管と機密性を確保し，このようなbrが使用された直後に機密材料を適切なファイルや位置に返す必要がある.

コンサルタントが会社と契約している間、適切な承認または同意なしに、コンサルタントは、コンサルタントが秘密および/または不使用義務を有する任意の他の エンティティ(任意の学術機関またはそれに関連する任意のエンティティを含むがこれらに限定されない)に属する任意の独自または機密情報または商業秘密を正当に使用または開示しなければならない。コンサルタントは、そのような財産、文書または情報が一般に公開されていない限り、または以前の請負者の書面の同意を得ない限り、任意の以前の請負業者に属する任意の機密文書または任意の財産を会社のオフィスに持ち込んではならない。

不当な競争と誘致

コンサルタントは、会社との採用中に、コンサルタントは、従業員、所有者、パートナー、代理、株主、取締役、コンサルタントまたは他の身分で直接または間接的に参加してはならず、設立、公開、または任意の方法で任意の業務、職業、仕事、または任意の他の会社業務と競合する活動に参加してはならないと約束している。

コンサルタントは、コンサルタントと当社との契約が終了してから12(12)ヶ月以内に、コンサルタントは、従業員、所有者、パートナー、代理、株主、取締役、コンサルタントまたは他の身分で直接または間接的に参加してはならず、設立、オン、または任意の方法で任意の業務、職業、仕事、または任意の他の合理的なbrに関与してはならない、または当社の任意の主要資産を使用する活動に関与してはならない、または必要とすることを約束している。コンサルタントは、従業員、所有者、パートナー、エージェント、株主、取締役、コンサルタントまたは他の身分として、招聘期間内に行われるか、または採用期間内に行われることが予想される場合、当社の主要資産の全部または一部を使用する必要がある可能性が高いことを、直接または間接的に採用、設立、開設、開設または参加することを確認する。

コンサルタントは、会社との採用期間およびその後の12(12)ヶ月以内に、(I)コンサルタントは、会社の任意の従業員を直接または間接的に誘致してはならず、またはそのような従業員を誘導したり、その従業員と会社との採用範囲を終了または縮小しようとしたりしてはならず、いかなる従業員も直接または間接的に雇用したり、保留したりしてはならない。及び(Ii)コンサルタントは、直接又は間接的に誘致又は誘導を試み、又は当社の任意のコンサルタント、サービス提供者、代理店、流通業者、顧客又はサプライヤーの終了、削減又は修正等の人員と当社の採用範囲を勧誘してはならない。

発明の所有権。

コンサルタントは、単独で、または他の人と協力して(勤務時間外、週末または休暇を含む)、会社または会社によって指定された誰にも通知し、会社または会社が指定した任意の人に、コンサルタントが会社との採用期間(勤務時間以外、週末または休暇中を含む)に単独または他の人と共同で作成または実施または学習するすべての情報、改善、発明、商標、オリジナル作品、設計、貿易秘密、配合、プロセス、技術、ノウハウおよびデータを開示しなければならない。改善、発明、商標、作品、設計、商業秘密、調製、プロセス、技術、ノウハウ、およびデータは、以下では“発明”と呼ばれる)、発見、受信、または発明の直後に適用される。

コンサルタントは、すべての発明が創造または発明されると、会社およびその譲受人の固有の財産であり、会社およびその譲受人は、そのような発明に関連するすべての特許、著作権、商業秘密の所有権、権利および利益、ならびに任意の種類または性質の他のすべての権利(精神的権利を含む)の唯一の所有者でなければならないことに同意する。コンサルタントは、任意およびすべての発明を会社に撤回することができず、無条件に譲渡することができない：(I)任意の特許、特許出願および特許権のすべての権利、権利および利益、その任意およびすべての継続または延長を含む；(Ii)著作権および著作権出願、道徳的権利(以下のように定義される)および作品権利を含む著者の作品に関連する権利、(Iii)商業秘密および機密情報の保護に関連する権利；(br}(Iv)設計権および設計関連権利；(V)商標、サービスマークおよびそのアプリケーション、商号およびパッケージ、およびそれに関連するすべての商標を含む無形財産に関連する任意の他の固有権、(Vi)前記権利の任意の侵害行為について訴訟を提起するすべての権利、および前記任意の権利に関連するすべての収入、特許権使用料、損害賠償および支払いの権利。コンサルタントはまた、ここで永久的に放棄され、代表会社が採用を終了した後であっても、コンサルタントが任意の発明または任意の発明に関連する可能性のある任意およびすべての精神的権利を決して主張しないことに同意する(以下のように定義される)。“道徳的権利”とは，作品の作者の身分を主張する任意の権利，作品を歪曲または他の修正に反対する権利，および任意の類似した権利を意味する, 世界のどの国の法律や任意の条約に基づいて存在する。

コンサルタントはまた、コンサルタントが会社と契約した期間およびその後、会社が合理的に必要または適切であると考えているすべての行為を実行して、任意の国およびすべての国/地域で発明を取得、維持、擁護、実施することを許可し、協力し、費用は会社が負担することに同意した。このような行為は、文書への署名および法的手続きにおける協力または協力を含むことができるが、これらに限定されない。コンサルタントは、任意およびすべての国/地域での発明の獲得、維持、擁護および実施を促進するために、任意の文書に署名、署名、および保存し、任意の他の合法的に許可された行為を行うために、コンサルタントの代理人および実際の代理人として会社およびその正式に許可された人員および代理人を撤回および委任することができない。

コンサルタントは、諮問協定が明確に規定されていない限り、または本協定に記載されている事項に関連する任意の他の特別な合意または手配が明確に規定されていない限り、任意の金銭的対価または任意の他の費用を得る権利がなく、会社によって書面で署名され、正式に署名される。上記の規定を制限することなく、コンサルタントは、“諮問協定”に明示的に規定されている対価格が、適用法に従って生成される可能性のある発明に関連する任意の賠償権利を置換し、イスラエル特許法-1967第134条に基づく権利を含む任意の発明について特許料又は他の対価格を請求する任意の権利を放棄することを撤回することができない。本協定に記載されている事項に関連する口頭または書面の了解、コミュニケーションまたは合意は、書面で記録されておらず、当社を介して正式に署名されていない場合は、いずれも無効である。

将軍。

コンサルタントは、本約束を履行するすべての条項およびコンサルタントが会社のコンサルタントとしての役割を果たし、いかなる発明譲渡、独自の情報、競業禁止、秘密、または任意の第三者または任意の第三者の権利(いかなる学術機関またはそれに関連するいかなるエンティティも含むがこれらに限定されない)の同様の義務にも違反しないことを示している。コンサルタントはbr社がコンサルタントと交渉することを決定する時にこのような陳述の真実性と正確性に依存することを確認した。

コンサルタントは、本承諾書の条項は、本承諾書の面での当社の合法的な利益を保護するための当社の合理的な要求を反映していることを認めている。

コンサルタントは、コンサルタントが本約束に違反または脅威が違反した場合、会社が補うことのできないダメージまたは損害を受ける可能性があることを認め、認め、したがって、 は、本約束を実行するために強制令救済を得る権利がある(任意の他の法律または平衡法上の救済措置に限定されない)。

この約束はイスラエルの法律によって管轄され、その国の法律に基づいて解釈される。この約束に関連する任意およびすべての論争は、イスラエルのテルアビブ-雅法に位置する関連主管裁判所または法廷の排他的管轄権に提出されなければならない。

本承諾の任意の条項が任意の管轄権のある裁判所によって任意の態様で無効、不法、または実行不可能と判断された場合、この条項は、本約束当事者の意図に基づいて可能な限り実行されるであろう。この条項または規定がそのように実行できない場合、その条項は、無効、不法または実行不可能な部分が、その条項または規定を実行できない司法管轄区域についてのみ、本コミットメントから削除されるように改正されたとみなされなければならない。さらに、本コミットメントに含まれる任意の特定の条項が、任意の理由で期限、地域範囲、活動またはテーマにおいて広すぎると考えられる場合、条項は、適用法律に適合する最大限に実行されることができるように、条項の範囲を制限および縮小することによって解釈されなければならない。

どのような理由でも、会社とコンサルタントとの間の契約が終了または終了した後、本約束の規定は引き続き有効でなければならない。この約束は、いかなる方法でも、任意の適用法の下でコンサルタントの義務および責任を減損してはならない。

本承諾項のいずれかの義務の修正、放棄又は修正は、会社が署名した書面で行われない限り、強制的に執行されてはならない。いかなる遅延または本約束の履行を要求できなかった任意の 条項は、その条項または任意の他の状況の放棄を構成しない。本承諾による本承諾のいずれかの規定に対する免除は、その後、当該規定または本承諾中の任意の他の規定に対する放棄を構成すべきではなく、具体的な放棄の実際の履行以外のいかなる履行の放棄も構成されてはならない。

本承諾、当社の本契約項における権利及びコンサルタントの本契約項における義務は、それぞれの相続人、譲受人、相続人、遺言執行人、管理人及び法定代表者に対して拘束力を有し、彼らの利益に合致する。会社はこの約束の下でそれの任意の権利を譲渡することができる。事前に会社の書面の同意を得ない限り、コンサルタントは、本承諾項目の下のコンサルタントのいかなる義務も譲渡、転換、または他の方法で譲渡してはならない。