添付ファイル10.2

別居協定と全面釈放

本分離協定及び総発表協定(以下、“協定”と略す)は2022年9月30日にロッキー山チョコレート工場株式会社が署名して発効した。(以下“当社”という。)およびEdward L.Dudley(以下“Dudleyさん”という。)を総称して“当事者”と呼ぶ。以下で述べたように、本協定に署名することにより、ダドリーさんは、他の事項に加えて、会社に対して起こりうるクレーム(既知および未知のクレームを含む)を放棄し、会社のすべての責任を免除し、会社に対していかなる形の訴訟も提起しないことに同意したことを明らかにした。本プロトコルに記載されている相互約束と、以下に説明する他の良好かつ価値のある対価格とを考慮して、ここでは、これらの対価格の受領書および十分性を確認し、双方は法的制約を受ける予定であり、以下のように同意する

1.これらの問題を全面的かつ徹底的に解決するために、会社はダドリー·さんに次の支払いと福利厚生を提供することに同意しました

(A)ドドリーさん日1999年5月21日の雇用契約(“雇用協定”)の条項によると、退職金は、遅くとも2022年10月15日に総額858，937.50ドルで、当社の給与及び所得税を差し引かなければならない。双方は、当社はW-2表の第12欄でその金額を報告し、コードZで表示されていることを認め、同意し、ダーリーさんが国内税法第409 a条に基づく追加税金および利子を支払うべきであることを示している。

(B)Dudleyさんが保有する12，499個の非既存限定株式単位は、2022年9月30日に既存になります。

(C)総額70，000ドルの追加解散料ですが、2023年2月28日または前後に支払わなければなりませんが、会社が給料と所得税を源泉徴収しなければなりません。

(D)ダドリーさんが、会社の総裁またはその指定者の要求範囲内(週20時間以下)に、従業員と満足できる方法で2022年12月31日まで協議する限り、会社は、2023年2月28日またはその前後に、ダドリーさんに対して56，250ドルの顧問料を支払わなければならない。独立請負業者として、ダドリーさんは、自営職業税を含む相談料に関連するすべての税金の支払いを独自に担当しなければなりません。そのようなコンサルティング·サービスについて、デュドリーさんは、会社がそのようなサービスを支払う条件として、経営責任者またはその指定者に限定されず、任意かつ制限なく、または留保することなく、すべてのコンサルティングサービスを提供することに同意し、これ以上、以前および現在および過去のサプライヤーおよび顧客との接触を行うことはありません。

ダドリーさんは、本契約に署名しない限り、上記第1(B)、(C)および(D)節で述べた支払·福利厚生を得る権利がないことに同意した

21節で述べた撤回期限内に撤回されなかった。ダドリーさんはさらに、本契約に規定されている者以外に、当社または任意の解除者(以下の定義を参照)から補償、支払い、償還、持分、株式、オプション、福祉または報酬を得る権利がないことに同意しました。

2.当社とダドリーさんは、ダドリーさんの当社における雇用関係を2022年9月30日に発効させることに同意しました。

3.ドゥドリーさんは、当社またはその親会社、子会社、子会社、または相続人に雇用される将来の権利を放棄します。さらに杜徳さんは、当社またはそのような関連エンティティの中での業務を求めたり、またはそのような関連エンティティの取締役会メンバーに選任されたりすることなく、当該企業またはそのような関連エンティティの取締役会のメンバーに選任することなく、当該会社またはそのような関連エンティティに当該任意の出願を考慮する義務がないことに同意する。ドゥドリーさんはまた、“代理”の募集に直接的または間接的に参加しないであろうと約束した(このような用語は改正された1934年の証券取引法(“取引法”)の下で定義された規則14 a-1で定義されているが、取引法規則14 a-1(L)(2)(Iv)に規定されている除外を考慮していない)、または会社に関する同意を得ている。または、会社に関連する取締役選挙の任意の競争的な“募集”活動の“参加者”に協力またはなる(このような用語は“取引法”に定義されている)。

4.ダドリーさんは、会社に雇われた後、会社に属する財産(鍵、クレジットカード、記録、コンピュータ、周辺機器、コンピュータファイルまたは記憶媒体、メモ、メモ、モデル、在庫、機器を含むがこれらに限定されないが含まれる)を会社に渡すこと、または会社の情報を含む各物品および各ファイルを会社に渡すことに同意した。これらすべての材料は当社の独自かつ絶対的な財産です。

5.ドゥドリーさんの将来の雇用主へのすべての参照要件は、会社の最高経営責任者に注意を促す書面で提出され、ドゥドリーさんによって署名された情報の書面による承認を含めなければなりません。同社は、ダドリー·さんの雇用日、ポスト、最後の年俸を未来の雇用主に提供します。杜徳利さんはここで、“雇用契約”に規定されている守秘権と競業禁止条項がその条項に従って有効であることを認めた。

6.デュドリーさんは、彼が関与している事項について任意の合理的な要件を提示するか、または会社に雇われている間に生じる任意の既存または潜在的なクレーム、調査、行政訴訟、訴訟またはその他の法律または商業事項に協力します。

7.当社は、上記第1(A)節で述べた支払の取締役会構成の変更は、国内税法(“規則”)第280 G(B)(2)節の制御変更を行う権利があるDudleyさんに変更を与えるものではなく、第4999節の規定により支払われるべき追加料金を支払うべきではないと結論している。ダドリーさんが条項に基づいて消費税を納付する場合

上記第1(A)節で述べた金額については、デンリーさんが支払った当該税金(“消費税支払”)に加え、当社が支払う消費税について支払われる所得税及び雇用税(“所得税払い”)、ドッドリーさんが上記のことにより生じた合理的な専門費(“専門費”)の返還に同意します。消費税，所得税，専門費を総称して(280 G納付)と呼ぶ.280 Gの支払義務をデンリーさんに提供する当社の義務の条件として、Dudleyさんは(A)国税局がドッドリーさんに質問した後14営業日以内に、当社の最高経営責任者に書面で通知しなければならない。第499条第1(A)節で述べた支払について消費税を支払うべきかどうか、および(B)守則第4999条に基づく消費税の支払について、当社がその選択に応じて弁明することを認めなければならない。

8.ダドリーさんは、本明細書に記載された支払および対価格を考慮して、法的に許容される最大範囲内で、当社、その上級管理者、役員、従業員、独立請負業者、代理人、子会社、子会社、支社、前身、従業員福祉計画、購入者、譲受人、代表、後継者および利益相続人(ここでは総称して譲受人と呼ぶ)の損害、義務、任意の種類の損害、義務、相続人を永久的かつ撤回できないと承諾する。契約、約束、支出、コスト、弁護士費、賠償および責任は、彼が現在所有しているか、すでに所有しているか、または所有しているかにかかわらず、法律上、衡平法上、または混合されていても、本契約日または以前に任意の方法で生成されたか、または任意の行為、事件または取引に関連しており、その雇用および当社からの雇用分離を含むが、280 G支払いに対するクレームは除外されている。本免除及び免除は、ダドリー·さんが本協定に署名した日以降に生じる可能性のあるクレームには適用されません。これは普通のバージョンですダドリーさんは、本プレスリリースには、限定される訳ではないが、ダドリーさんは、企業での勤務に関する任意のクレームを免除しようとしており、これらに限定されないが、権利侵害および契約クレーム、不当解雇クレーム、年金クレーム、従業員福祉クレーム、解散費福祉クレーム、法定クレーム、賠償クレーム、損害賠償クレーム、任意の州、地方もしくは連邦賃金および労働時間法または賃金支払またはレジ法に基づくクレーム、および年齢、人種、肌の色、性別、宗教、障害、障害、民族血統、血統、公民権、結婚状況、性指向、遺伝情報、または任意の他の保護された基礎, あるいは“雇用年齢差別法”(“米国法”第29編626節及びその後)、改正された1964年及び1991年の“公民権法案”第7章(第42編“米国法典”第2000節及びその後)、“米国障害者法”(第42編“米国法典”第12101節以降)、雇用差別又は規範雇用を禁止する法律、法規、条例又は法令を含む他の任意の種類の法律、法規、条例又は法令に基づいて、雇用差別、報復又は嫌がらせに関する任意の他の訴えを提起する。双方とも、会社又は釈放された者が本契約のいかなる規定に違反してもDudleyさんを提訴又は提訴した場合、本一般免除条項及び以下の条項の約定はなお有効かつ完全な効力を維持するものとする。

9.ダドリーさんは、本人または本人が会社または譲受人を代表して、いかなる訴訟、クレーム、訴訟、訴訟を提起、起訴、または処理していないことに同意します。ダドリーさんは、法律の許容の最大範囲内で、当社またはその解除された者に対していかなる訴訟、クレームまたはその他の訴訟を提起することなく、または当社または本契約の期日前にそれに雇われたいかなる事項にも関連する、当社または解除された者に対する訴訟、クレームまたはその他の手続に参加することができません。本契約のいかなる条項も、ドゥドリーさんが平等な雇用機会委員会のような政府行政機関に告発したり、証言したり、協力したり、その機関の調査、聴聞、訴訟に参加したりすることは禁止されていません。しかし、ドゥドリーさんは、彼が提起した訴訟や行政訴訟において、復職、賃金滞納、その他の損害賠償など、どの政府機関が彼を代表して提起した訴訟や行政訴訟でも個人化救済の権利を放棄します。ドゥドリーさんは、本協定に含まれる任意のクレームに関連して、ドゥドリーさんの復職、損害賠償、または他の救済措置を要求する任意の裁判所または仲裁フォーラムでのクレームがあった場合、直ちに却下し、そのクレームまたは救済措置を損害賠償することに同意します。この合意には、ハラスメントや差別のような職場の不正行為に関する情報の議論や開示を禁止する条項や、ダドリーが不法な他のいかなる行為でもあると考える理由がある。

10.さんデュドリーは、さらに、法律の許容の範囲内で、任意の方法で他人を支援または協力することなく、奨励または自発的に、当社または任意の他の釈放された人に対して、任意の訴訟、クレームまたはその他の訴訟を提起することなく、承諾します。

11.Dudleyさんは、会社に雇われている間に行われたすべての作業および労働時間について、すべての補償、賃金、賃金、支払い、ボーナス、株式、報酬、または任意の形態の収入を有していませんが、会社と締結された雇用契約の下での金額を含むに限定されませんが、本契約で規定されている金額を除いていると宣言しました。

12.双方はさらに、本契約を締結する際に、同社はダドリー·さんによる前述の陳述に依存し、ダドリー·さんは会社に依存していることを明らかにしたという陳述を合意した。さらに、上記段落の各当事者が行った陳述は、各党の承認のために、当社またはドドリーさんによって提出された場合、双方の間の任意の訴訟において、当社またはドゥドリーさんによって宣誓された事実陳述として受け入れることができることに同意しました。

13.上記の考慮は、任意の法規または他の規定による任意の当事者の非または責任を認めるものと解釈すべきではないが、逆に、当事者がそのような過ちまたは責任を明確に否定する場合であることに同意する。

14.ダドリーさんは、このプロトコルまたは本プロトコルによる交渉は、いかなる理由でも、ダドリーさんを弁護士料金、費用、費用を含むいかなる法律またはその他の方法でも判決されることを含む訴訟当事者になったと解釈または解釈してはならない。

15.ダドリーさんは、法律の許容の最大範囲内で、本協定の条項と本協定に基づく交渉とは、厳密に秘密にされており、いかなる者又はエンティティにも開示してはならず、また、いかなる者又はエンティティにも開示してはならないことに同意した。ダドリーさんは、ダドリーさんの代理人や代表として、本プロトコルを弁護士、会計士、税務コンサルタントに開示することができ、また、本契約の条項を厳密に秘密にしなければなりません。

16.ダドリーさんは、法律の許容範囲内で、いかなる社交的または専門的なウェブサイトおよび/またはブログの使用を含む、口頭、書面または電子的表現またはコミュニケーションを通じて、または任意のコミュニケーション行為または行為によって、会社または再保険会社を過小評価、批判、非難または非難すること、または彼らの名声または品格、またはそれらの任意の行為、サービス、製品、文字、政策、実践、プログラム、または広告を含むことに同意します。

17.Dudleyさんは、この協定に違反したり、違反したりするDudleyさんが、違約を支持する訴訟理由を義務、義務、または違反すると同意し、そのような違約により生じた損害賠償を会社に回収させる権利があります。具体的には、本協定に基づいてDudleyさんに支払われた金銭を取り戻すこと、本協定に基づく金銭または義務を履行することを停止すること、本項に従って回収された費用および弁護士費を回収すること、および強制令、金銭、または法律で許されるその他の救済を得ることを含むが、これらに限定されない。双方は，違約が発生した場合，上記で規定した非排他的損害賠償は罰ではないが，このような違約事件では会社への損害を証明することが困難であることを考慮すると公平で合理的であることに同意した.

18.双方はまた、本協定がドゥドリーさんの個人代表、相続人、遺言執行人および管理人および会社の相続人、遺言執行人、管理人、付属会社、相続人、前任者、子会社、部門、役員、買い手、代理人、譲受人、代表、役員および従業員に対して拘束力があり、それらの利益に適合するものであることに同意しました。この協定には双方の完全な合意と了解が含まれています。双方の間では、本協定に含まれる承諾、契約、条項、または条件のほかに、承諾、契約、条項、または条件はありません。双方が書面で署名しない限り、本協定を修正することはできません。

19.本プロトコルおよび本プロトコルの下の権利および義務は、コロラド州の法律によって管轄され、いかなる法律紛争の原則または任意の司法管轄区域の法的選択も考慮することなく、コロラド州の法律解釈に基づくべきであることに同意する。コロラド州裁判所および米国コロラド区地域裁判所(管轄権前提条件が存在する場合)は、唯一および排他的管轄権を有し、本合意の下または本合意に関連する任意の論争または係争を審理および裁決する権利があることに同意する。ダードリーさんと

当社は、本合意によって引き起こされた、および/または本合意に関連する任意およびすべての訴訟の陪審裁判を放棄します。

20.本協定の上記の条項のいずれかが任意の理由で無効、無効、または機能しないと認定された場合、残りの条項は完全に有効である。すべての場合、本プロトコルの各部の言語は、その公平な意味に基づいて全体として解釈されるべきであり、いずれか一方に厳密に有利または不利であるべきではない。

二十一ダーリーさんは、彼が本協定を受領した日から2022年9月20日までに、その合意に署名するか否かを21日(21)日とすることを検討し、当選時に一方的にこの期限を放棄することができることを理解した。ドゥドリーさんが本合意に署名したことは、二十一日(21)日の期限を明示的に棄却することを構成しており、その期限の満了前に貼り付けることができる。この協定に署名することで、ダドリーさんは、この協定に署名することがインフォームド·コンセントと自発的であり、彼自身の自由意志であることを明確に認めた。双方は、本合意のいかなる修正または修正も、実質的であっても非実質的であっても、この期間が再起動されていないことに同意する。

22.Dudleyさんは、ADEAの下でのクレームに関連しているため、彼が本協定に署名してから7(7)日以内にのみ本協定を撤回することができ、ADEAの下でのクレームを解除することについて彼が署名した日から7(7)の期限が満了するまで発効しないということを認めた。撤回に関するこの規定は、本協定の任意の他の条項、条件または条項の有効性および実行可能性に影響を与えてはならず、これらの条項、条件または条項は署名されると発効する。ダドリーさんがアンチドーピング機関に関する本プロトコルのクレームを撤回した場合、双方は、会社がダドリーさんへの最初の支払いと福利厚生の代わりに、5，000.00ドル(5000ドル)からすべての合法的な控除を差し引くことに同意します。したがって、Dudleyさんは、ADEA項の下でのクレームに関連しているので、彼が本プロトコルを撤回した場合、本プロトコルの他のすべての条項(第7段落の免除条項を含むが含まれていますが)は、完全に独立した支持を得て、完全に強制的に実行することができます。ダドリーさんは，その効力を発生させるためには，この段落による撤回を書面で行わなければならず，午後5時までにロバート·サルスさんCEOが実際に受領しなければならないことに同意した。彼がこの協定に署名してから七日目かそれまでの山岳時間。

二十三双方は、本協定のいずれかの条項が高齢労働者福祉保護法(OWBPA)に違反していると判定された場合、合意内の任意の他の条項または条項の有効性または実行可能性に影響を与えることなく、OWBPAに適合するように協定から分離または修正しなければならないことに同意する。

24.当社では、ダドリーさんが本契約に署名する前に弁護士に相談することをお勧めします。

二十五ダドリーさんは、本契約を承認し、証明し、同意する：(A)本プロトコルのすべての条項をよく読み、理解している；(B)彼は、本プロトコルに署名する決定を考慮する合理的な時間がある；(C)このプロトコルに署名する際には、会社のどの代理人、代表や弁護士にも依存せず、合意の主題、基礎または効力についてのいかなる陳述または陳述にも依存しない、(D)彼の自発的、いかなる脅迫も受けず、本合意の意味および効果を理解する；(E)ダドリーさんは、賃金、賃金、残業代、ボーナス、マージンのいずれにおいても、未使用の有給休暇中であっても、その給料を滞納していないことから、すべての勤務時間について全数補償を得ている。(F)ダドリーさんは、会社が米国政府やどの州政府をだましているかを知らない。(G)ダードリーさんは、従業員によってけがをしていない

(H)さんドゥドリーは法律で定められたすべての家庭休暇または病気休暇を享受する権利を有している；および(I)ドドリーさんは、本契約の調印および交付前に、この法律顧問に諮問されており、ドドリーさんは、そうしているか、または自発的に選択しているのではないかと相談している。当社は、ダドリー·さんによる上述の陳述と承認を明確にし、双方が合意し、その等の陳述が当社によって提出された場合、当該陳述は、ダドリー·さんが双方の間で、任意の訴訟で宣誓する事実陳述として受け入れることができる。

26.本プロトコルは1つに2つの署名が可能であり，それぞれが正本とみなされるが，すべてのコピーが一緒に同じ文書を構成する.本プロトコルが最初に実行したバージョンは，画像ファイル(たとえばAdobe PDF，TIF，JPEGなど)としてスキャンされる.そして一方から電子メールで他方に送信されて署名の証拠として，本契約のすべての目的については，オリジナル署名と見なすべきである.さらに、本プロトコルのすべての目的について、一方がファクシミリを介して他方に送信された署名証拠である本プロトコルの元の署名バージョンは、原本とみなされるべきである。

双方は上記の期日に本協定に正式に署名したことを証明します。