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A.就職別居。あなたは仕事を辞め、会社はあなたの辞表を受けて、2023年1月15日(“退職の日”)から発効します。辞任後、閣下は当社及びその付属会社のいかなる高級管理者及び役員職を辞任したとみなされ、閣下の更なる行動をとる必要があり、閣下が当社が要求する可能性のあるいかなる文書に署名して、閣下の辞任を反映することに同意することが前提となります

B.過渡期。退職日から2023年3月31日までの期間内に、閣下と当社の最高経営責任者や取締役会の双方が同意した過渡期相談サービス(このような実際の過渡期は“過渡期”)を提供しなければなりません。コンサルティング移行サービスを実行する際に、あなたは会社の従業員や代理人ではなく、独立した請負業者になります。移行期間内に、あなたの会社の株式奨励(以下のように定義される)も引き続き付与されるだろう。(添付ファイル1として)第2のバージョンをタイムリーに実行し、撤回しない場合、第2のバージョンに規定された追加の価格を取得します。

2.会社持分賞。貴社は以前にいくつかの株式奨励を付与しており、当社の2018年株式激励計画及び2011年株式激励計画(“計画”)の項下の会社B類普通株(“株式”)株式及びその適用の奨励協定をカバーしており、この等奨励協定は本文書に添付されている表A(“株式奨励”及びこの等の計画及び合意、即ち“奨励文書”)に指定された日はまだ返済されていない。あなたと会社は、あなたの株式奨励は移行期間全体にわたって帰属を続けるが、そうでなければ、移行期間の終了時(いずれにしても2023年3月31日)に帰属を停止することに同意する。移行期間の最後の日に帰属されていない任意の持分報酬またはその一部は永久的に没収され、あなたは、これらの株式報酬(またはその一部)またはその制約された株式に関するさらなる権利をもはや所有しないであろう。第2節に規定がある以外に、あなたの持分奨励はまだ奨励書類の条項と条件に制限されています

3.従業員福祉；他のお金を借りない。あなたの医療保険福祉は2023年1月31日に停止されますが、改正された1985年の総合包括予算調整法や同様の州法(COBRA)に基づいて医療保険を継続する権利があります。あなたが参加するすべての福祉及び雇用事件は、株式に基づく報酬(本契約第2節に規定するものを除く)を含むが、これらに限定されず、ボーナス、休暇、有給休暇の課税費用は、退職した日から停止される。あなたは、本合意が明確に規定されている以外に、退職の日または後に会社から追加的な補償、解散費、または福祉を受けることもありませんが、ERISA規格に準拠した書面福祉計画の明示的な条項に基づいて、あなたが持っている可能性のある任意の既得権は除外します。例えば、あなたはあなたが稼いでいないことも、株、ボーナス、奨励的な給料、解散費、手数料を借りていないことを認めます。あなたは2018年6月16日に会社と署名した“統制権変更および離職協定”に基づいて、解散費給付を受けるべきではないことを明確に認めて同意します。あなたはまた、本協定を実行する前または本協定の実行に関連した事項で採用された弁護士に弁護士費および費用を支払うことを認め、同意し、当社またはその保険会社にこのような弁護士費および費用を請求することはありません

4.会社の財産を返却します。2023年3月31日までに、あなたは、登録カード、鍵、報告、マニュアル、記録、製品サンプル、在庫、通信、または会社の業務に関連する他のファイルまたは材料、およびこれらの材料のすべてのコピー、サンプル、コンピュータデータ、ディスク、または記録を含むが、これらに限定されない、会社に提供されたすべてのファイルおよび他の物品(関連する会社従業員マニュアルコピーおよび人事ファイルを除く)、企業に雇われて開発または取得された、または会社に属するすべてのファイルおよび他の物品を返却します。当社で購入した携帯電話を当社に返却する必要はありません。これらのファイル、データ、および他の財産を返却した後、あなたが所有、保管、または制御する任意の電子メディア(例えば、コンピュータ、携帯電話、ハンドヘルドデバイス、バックアップデバイス、Zipドライブ、PDAなど)、またはアクセス可能な任意の電子メディア(例えば、遠隔電子メール交換サーバ、バックアップサーバ、非ライブストレージなど)、会社のすべてのファイルまたは電子記憶材料から、文字、図面、グラフ、録音、画像、およびそのような情報を取得できる任意のメディアに格納された他のデータまたはデータアセンブリを含む会社のすべてのファイルまたは電子記憶材料を永久的に削除します。さらに、退職の日または前に、パスワードによって保護されている任意の文書のリストを作成または他の方法で知ることと、パスワードによって保護された文書にアクセスするために必要なパスワードを会社に提供しなければなりません。本契約の下で当社の義務は、上記のように当社のすべての書類、データ、その他の財産を返却することにかかっています。

5.協力します。移行期間が終わった後、あなたは合理的な通知と合理的な条件の下で、任意の身分で会社に雇用された時に参加または知っていた事項を処理するために会社に協力することに同意します。しかしながら、これらに限定されるものではなく、このような協力は、署名文書、情報または文書の提供、調査に協力すること、

6.機密資料。あなたは、本稿で明確に規定されている以外に、添付されている“任意雇用、機密情報、発明譲渡、非招待書、仲裁合意”(添付ファイルは証拠2として)に添付されている退職後義務の制約を受けており、2018年6月16日に会社に発行された確認性雇用書簡で確認されています。あなたは当社に雇われているので、当社の秘密情報(合意の定義のような)にアクセスする権利があり、すべての秘密情報を厳密に秘密にし、誰にもそのような秘密情報を使用しないことを認めて同意します。あなたはさらに明確に認めて同意して、あなたが退職した日から12ヶ月以内に、あなたは引き続き会社に対する非募集義務の制約を受けます。また、本契約によれば、あなたはあなたが行っている守秘義務を遵守することを常に認めて同意しているにもかかわらず、会社のeスポーツ禁止義務の制約を受けません。

7.シェンソーの一般的な免除と放棄。本明細書で説明される価格の交換として、あなた自身とあなたの相続人、受益者、受託者、管理人、遺言執行人、譲受人、代理人、および法定代表者(総称して“解除者”と呼ばれる)を拘束し、法律の適用によって許容される最大限度で、会社および/またはその前身、相続人、過去または現在の親会社または子会社、関連会社または関連エンティティ(総称して当社、“エンティティ”を含む)および/またはエンティティのそれぞれの過去または現在の保険者、上級管理者、取締役、代理人、弁護士、従業員、株主、投資家、投資家を放棄および免除する。任意の事項は、当社との関係または当社におけるあなたの雇用関係に関する任意の事項、譲受人および従業員福祉計画(総称して実体、“被解約者”)を含むが、これらに限定されない

この免除および免除には、従業員退職所得保障法(ERISA)によるクレーム、弁護士費または費用クレーム、会社の株、株式オプション、RSUまたは他の株式証券またはそれに関連する任意およびすべてのクレーム、罰金クレーム、賃金と工数クレーム、法定クレーム、権利侵害クレーム、不当解雇、推定解雇、精神的傷害、誹謗、転換、プライバシー侵害、詐欺、約束反言、虚偽陳述、受託責任違反、誠実および公正取引契約違反のクレーム、報復クレーム、などが含まれるが、これらに限定されない。公民権法案第七章、米国障害者法案、雇用年齢差別法案、ユタ州反差別法案、または任意の他の差別、嫌がらせまたは報復を禁止する連邦、州または地方法律、任意の保護された基礎に基づいて提起された差別または嫌がらせクレーム、および他のすべての連邦、州および地方法律、条例および法規に基づいて提起されたクレーム。

当社の定款、定款又は経営協定に基づいて、又は適用される法律に基づいて、当社と締結された適用される書面賠償協定、(Ii)法律事項として放棄できないいかなる権利、(Iii)労働者賠償又は失業保険を取得するための任意の権利を提出又は要求しなければならない。(Iv)本協定違反による任意のクレーム、及び(V)本協定に署名した日以降に生じる任意のクレーム。

あなたは何の行動も取らないし、釈放されたいかなるクレームにも損害賠償や他の救済措置を求めないことに同意します。あなたは、任意およびすべての必要な文書に署名して、そのようなクレームの却下または撤回を要求するか、または偏見がある場合にそのようなクレームから脱退することを選択することに同意します。さらに、あなたは、法的に別の要求がない限り、釈放された当事者に対して提起された任意の訴訟または調査に参加しないこと、追跡を求めること、または他の個人またはエンティティに協力することに同意する

ご存知のように、本協定のいかなる条項も、平等な雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会、または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)に告発または苦情を提起する能力を制限しません。また、本プロトコルは、会社に通知することなく、任意の政府機関とのコミュニケーションまたは他の方法で行われる可能性のある任意の調査または訴訟に参加する能力を制限しないことを理解しています。この協定は、どの政府機関に提供された情報によって報酬を受ける権利を制限しません。あなたは、召喚または他の裁判所の命令に従ってそうしない限り、任意の釈放された当事者に対する任意の紛争、分岐、訴え、クレーム、告発、または苦情を提起または起訴するために、任意の弁護士またはその顧客を意図的に奨励、提案、または協力しないことに同意する。あなた双方はこのような召喚状や裁判所の命令を受けた後、直ちに会社に通知することに同意します。本協定は、あなた又は会社がすべての適用法律を遵守することを禁止または損害してはならず、いずれか一方にいかなる不法行為を実施(または協力または教唆)する義務があると解釈してはならない。

8.未知の申索を放棄する。あなたは、あなたが弁護士によって代表され、一般免除の原則を熟知する権利があることを認め、すなわち、一般免除は、解除者が免除を実行する際に解除者に有利なクレームが存在することを知らないか、または疑い、解除者がそれを知っていれば、必然的に解除者と被免除者との和解に大きな影響を与える。上記の原則を知っている場合、あなたが所有する可能性のある任意の権利、および同様の効力を有する任意の他の文法的または一般的な原則を明確に放棄することに同意します

9.けなすことはない。あなたは同意して、あなたは釈放された当事者をどんな書面や口頭声明でも卑下しないだろう。これは、限定される訳ではないが、(I)任意の現在または潜在的な顧客または顧客へ、(Ii)当社の任意の未来または現従業員または請負業者に、(Iii)あなたの任意の潜在的、現職または以前の雇用主に、または(Iv)任意のメディアまたは任意のウェブサイトまたはソーシャルメディアに投稿された任意のメディアまたは投稿を、書面または口頭で、当社、その従業員、取締役、上級管理職、サービス、または任意の被解約者に書面または口頭で直接的または間接的に当社の情報を中傷することを回避することを含むが、これらに限定されない。あなたがこの非けなす条項に違反することは本協定に対する実質的な違反とみなされるだろう

10.開示しません。法律の要件がない限り、または特定の情報が前16条の役人としての役割によって公開されている場合、あなたは、本合意をもたらす任意の交渉を含む本契約の条項および条件を他の人に開示しないことに同意しますが、これらの個人がサービスを提供するために、明確な秘密条件で配偶者および弁護士または会計士にそのような情報を開示することができます

11.仲裁プロトコル。貴社と御社は、本プロトコルおよび/または本プロトコル添付ファイルの1によって引き起こされる、またはそれに関連する任意およびすべてのクレームまたは論争に同意し、仲裁人が司法仲裁および調停サービス(JAMS)によって簡略化された仲裁規則および手続きに基づいて最終的な拘束力および秘密の仲裁を行うべきであり、これらの規則およびプログラムはhttp：//www.jamsadr.com/Rules-Streamline-仲裁所で調べることができる。仲裁を行う前に、あなたと会社はまず非公式的な方法で、または中立的な第三者調停者の協力の下で論争を解決しようと試みることに同意します。あなたも会社も、この仲裁手続きに同意すること、すなわち、あなたと会社が陪審員または裁判官裁判または行政訴訟によって任意のこのような論争、クレーム、または要求を解決する権利を放棄することを示しています。仲裁人は裁判所ではなく、仲裁可能性を決定することも許可されなければならない。すべてのクレームまたは論争は、代表、集団、および/または他の個人を代表する訴訟手続きとして仲裁に提出するのではなく、個人ベースで仲裁に提出されなければならない。請求は適用された訴訟時効規制によって管轄されるだろう。仲裁人は弁護士費と費用を適宜勝訴側に判決することができる。本仲裁協定は、一方の当事者の機密または商業秘密情報を保護するために、適用法に基づいて管轄権のある裁判所に緊急、一時的または予備禁止救済(一時的制限令を含む)を求めるいかなる訴訟も含まない。この仲裁協定は連邦仲裁法に基づいて解釈され、解釈されなければならない。

13.完全かつ自発的なプロトコル。本プロトコルは、本プロトコルで言及された他のプロトコルと共に、本プロトコルの対象に関するあなたと会社との間の完全なプロトコルを構成し、本契約に関連するすべての書面または口頭交渉および合意の代わりになる。あなたは、釈放された当事者およびその代理人または弁護士が、明示的または暗示的であっても、書面であっても、口頭であっても、本合意に署名するように誘導するために、いかなる約束、陳述、または保証もなされていないことを認め、あなたは、本プロトコルに含まれる約束、陳述、および保証のみに基づいて本合意を実行し、あなたはいかなる脅迫や脅迫を受けることもなく、本プロトコルを自発的に実行することを認める。一歩進めて、あなたは

14.分割可能性。本協定の条項は分割可能である.本プロトコルの任意の条項が無効または実行不可能であると認定された場合、その条項は、本プロトコルから削除されたものとみなされなければならず、その無効または実行不可能は、本プロトコルの任意の他の条項に影響を与えるべきではなく、残りの条項は、その予期されるすべての効力および効力を保持するであろうが、無効または実行不可能な条項が法的に有効かつ実行可能な事項に修正されることができる場合、条項は、法律によって許容される最大の有効かつ実行可能なように修正されたものとみなされるべきである。

15.雑項目。双方は、あなたと会社の許可代表によって署名された別の本協定に明確に言及された書面合意がない限り、任意の態様で本合意を変更、修正、修正、または他の方法で変更してはならないことに明確に同意した。本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは正本を構成し、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成しなければならない。DocuSignまたは同様のサービスによって署名されるか、またはファクシミリコピーまたはスキャン画像の署名は、署名正本と同じ効力および効果を有するべきであり、電子的またはファクシミリ署名または署名されたスキャン画像は、元の有効署名とみなされるべきである。

1.掛け値。交換協定における約束と約束、および合意および本第2のプレスリリースを遵守するすべての条項および条件として、本第2のプレスリリースに直ちに署名して返却する(および撤回しない)場合、会社は、2023年度に支払われた前払いボーナス金額の合計211，250ドルを保持することができますが、役員インセンティブボーナス計画に従って役員に支払われる実際のボーナス金額がいくらであるかにかかわらず、会社は、あなたに支払われたボーナスの任意の部分を取り戻す権利を行使しませんが、法律要件を適用した任意の回収を除外します(例えば、、2010年のドッド·フランクウォールストリート改革と消費者保護法で採択された回帰規則による)。

2.一般的に申請索を免除および放棄する。第2のプレスリリースに規定されている価格の交換として、あなた自身とあなたの相続人、受益者、受託者、管理人、遺言執行人、譲受人、代理人および法定代表者(総称して“解除者”と呼ばれる)を拘束し、法律の適用によって許容される最大限度で、会社および/またはその前身、相続人、過去または現在の親会社または子会社、関連会社または関連エンティティ(総称して“会社”と呼ぶ)および/または実体のそれぞれの過去または現在の保険者、上級管理者、取締役、代理人、弁護士、従業員、株主、投資家、従業員、株主、投資家、および現在の保険者、取締役、代理人、弁護士、従業員、株主、投資家、従業員、株主、投資家、および/またはエンティティのそれぞれの過去または現在の保険者、取締役、代理人、弁護士、従業員、株主、投資家、従業員、株主、投資家、関連エンティティ(総称して“会社”と呼ばれる)および/またはエンティティのそれぞれの過去または現在の保険者、取締役、代理人、弁護士、従業員、株主、任意の事項は、当社との関係または当社におけるあなたの雇用関係に関する任意の事項、譲受人および従業員福祉計画(総称して実体、“被解約者”)を含むが、これらに限定されない

あなたは何の行動も取らないし、釈放されたいかなるクレームにも損害賠償や他の救済措置を求めないことに同意します。あなたは、任意およびすべての必要な文書に署名して、そのようなクレームの却下または撤回を要求するか、または偏見がある場合にそのようなクレームから脱退することを選択することに同意します。またあなたは参加しないことに同意します

あなたが知っているように、第2版のどんな内容も、あなたが政府機関に告発したり苦情を提起する能力を制限しないだろう。あなたはまた、本第2の発表は、会社に通知することなく、任意の政府機関とのコミュニケーションまたは他の方法で行われる可能性のある任意の調査または訴訟に参加する能力を制限しないことを理解しなければならない。2回目の発表は、どの政府機関に提供された情報によって報酬を受ける権利を制限するものではありません。あなたは、召喚または他の裁判所の命令に従ってそうしない限り、任意の釈放された当事者に対する任意の紛争、分岐、訴え、クレーム、告発、または苦情を提起または起訴するために、任意の弁護士またはその顧客を意図的に奨励、提案、または協力しないことに同意する。あなた双方はこのような召喚状や裁判所の命令を受けた後、直ちに会社に通知することに同意します。本協定のいかなる内容も、あなたまたは当社がすべての適用法律を遵守することを禁止または損害することはなく、いずれか一方にいかなる違法行為を実施(または協力または教唆)することを要求するものと解釈すべきではありません。

3.未知の申索を放棄する。あなたは、あなたが弁護士によって代表され、一般的な免除が以下の要求に延長されない原則を熟知していることを認める：免除を実行する際に、免除者は、免除者に有利なクレームがあることを知らないか、または疑い、免除者がそれを知っている場合、解除人と被免除者との和解に大きな影響を与えなければならない。上記の原則を知っている場合、あなたが所有する可能性のある任意の権利、および同様の効力を有する任意の他の文法的または一般的な原則を明確に放棄することに同意します。

4.ADEA免除。あなたは、あなたが知っている限り、あなたが“連邦雇用年齢差別法案”(“ADEA放棄”)によって享受される可能性のある任意の権利を自発的に放棄し、解除することを認め、ADEA放棄のために与えられた代価は、あなたがすでに得る権利がある任意の価値のあるもの以外のものである。あなたはまた認めます：(A)あなたのADEA免除は、あなたが2つ目の免除に署名した後に生じる可能性のあるいかなるクレームにも適用されません。(B)あなたは権利があり、2つ目の免除を実行する前に弁護士に相談しなければなりません。(C)あなたは第2の免除を考慮するために21日の時間があります。(D)あなたは2つ目の免除を実行した後、7つの日がそれを取り消すことができます。そして(E)あなたが2つ目の免除を撤回しなければ、2つ目の免除はあなたが署名して8日目に発効します。あなたは、第2のバージョンに対するいかなる修正も、実質的にも他の態様でも、再起動または任意の方法で元の21日の考慮期間に影響を与えないことに同意する。2つ目のバージョンを取り消すためには、7日目の期限が終わる前にDan.Stevenson@domo.comにメールで撤回通知を送らなければなりません。あなたは二番目の釈放に対するあなたの同意が知っていて自発的だということを認める

このようなテーマに関する交渉と合意は、書面でも口頭でも。あなたは、免除された当事者およびその代理人または弁護士が、明示的または暗示的、書面的または口頭的であっても、これらの約束、陳述または保証が、第2の免除の実行を誘導するために合意および第2の免除に含まれていないことを認め、あなたは、本合意に含まれている承諾、陳述、および保証に基づいて第2の免除を実行することのみを認め、あなたはいかなる脅迫やストレスを受けずに自発的に実行されることを認める。しかも、あなたはあなたが二回目の釈放について弁護士によって代表されたことを認めて、これは交渉で合意された。


株式タイプ賞	授与日	平面図	1株当たりの権益	株式奨励金を付与する株式数	株式奨励項の下に帰属する株式数*	株式奨励の下でまだ帰属していない株式数*
RSU	03/05/2020	2018	適用されない	80,000	55,000	25,000
RSU	03/09/2021	2018	適用されない	40,000	17,500	22,500
RSU	04/22/2022	2018	適用されない	88,389	0	88,389
RSU	04/22/2022	2018	適用されない	53,750	0	53,750