添付ファイル10.1

2023年1月4日

電子メールで

リチャードD.Phillipsさん

親愛なるリック：

取締役会はキンボル電子グループ有限公司(“キンボル”)を代表してこの仕事の機会を提供することを喜んでいます。条件は以下の通りです

役職と報告：あなたが私たちに雇われている間、あなたは金宝の最高経営責任者を務め、金宝取締役会に直接報告し、あなたが仕事を始めた日からあなたが最高経営責任者を停止する日まで、金宝の取締役を務めます

場所：未定

開始日：未定

FLSA状態：免除

職責と職責：あなたは上記のポストに一般的に関連する職責と職責を持ち、私たちが時々規定するかもしれない他の職責を持つことになる。あなたはすべてのビジネス時間、精力、商業判断力、知識と技能、そしてあなたの最大の努力をあなたの職責を履行することに力を入れます。上記の規定は、事前に書面で取締役会に通知することを阻止することなく、外部営利取締役会に在任し、あなたの受動的な個人投資を管理することは、このような活動が個別または集団干渉または衝突しないことを前提としており、本プロトコルの下での義務を履行したり、実際または潜在的な業務または受託衝突を引き起こしたりすることがない。

基本給：あなたのサービスを考慮して、私たちは私たちの通常の給料慣例に従って、毎年850，000ドルの基本給を支払い、控除と控除することができます。間接従業員は直接預金で二週間に一回給料を払います。あなたの基本給は年に一回審査されます。

利益共有ボーナス：短期インセンティブボーナスをお支払いします。年間目標金額は基本給の100%で計算されます。2022年7月1日から2023年6月30日までの23年度には、(I)基本給の100%または(Ii)利益共有ボーナス計画0種類のボーナスのうちの大きな1つを獲得し、どちらの場合も、開始日に応じて比例して割り当てられます。例えば、PSB計画0クラスボーナスが100%未満であり、開始日が2023年1月1日であれば、約425，000ドルの最低保証利益共有ボーナス(基本給の100%が発生し、1月1日から6月30日までの間に6カ月分のサービスが比例して割り当てられる)とする。2023年8月に60%、2024年1月に40%を分期で支払う。

私たちが計画に参加する標準的なやり方によると、あなたはあなたのポストに任命された後すぐに発効し、あなたは私たちの0種類の利益共有ボーナス計画に参加し始めました。PSBカテゴリ0の目標支出は基本給の100%となり、実際の支出は業績に基づく。カテゴリー0の短期奨励金の支払範囲は、基本給の0%~200%である。私たちの取締役会(またはその委員会)は、利益共有ボーナス計画の支払いが、金宝従業員のために制定したボーナスまたはインセンティブ計画(あれば)と一致することを決定した

以下は、私たちの利益共有ボーナス計画0類支出の3年間の歴史です(市場環境、指標、および/または目標レベルはこの期間で調整されていることに注意してください)

注：任意の種類のボーナス支払いを受ける資格があるかどうかは、各支払日に雇用され続けるかどうかにかかっています。私たちのボーナス計画のインセンティブのせいで、あなたが得る可能性のあるどんな金額も私たちの財務業績と直接関連しています。したがって、あなたの最初の短期奨励以外に、どんな種類の未来のボーナス支払いも保証されないだろう。いつでも、あなたのすべてのボーナス機会は、金宝に適用される計画と奨励協定(もしあれば)の条項によって管轄され、本招待状に含まれるいかなる内容も、金宝がいつでも計画を変更、修正、または終了する権利を制限しない。

持分インセンティブ計画：あなたのポストに任命された直後に発効し、あなたは私たちの2014年の株式オプションとインセンティブ計画に参加し始めるだろう。我々の長期激励計画(LTIP)は業績株単位と制限株単位を含む。あなたの初年度のLTIP報酬価値は、約2，700，000ドル(比例で計算されていない)であり、80%の業績株式単位(3年間の崖帰属と、同業者に対する収入増加および計画に対するIO%に基づいて決定された支出)と、20%の比例帰属制限株式単位とを含む。本手紙日直前の30日出来高加重平均株価を用いて付与された株式数を算出した.

現在適用される長期業績奨励協定を添付します。業績シェア単位の配当業績履歴は以下の通りである(市場環境、指標および/または目標レベルはこの期間内に調整されていることに注意)

私たちの取締役会(またはその委員会)は、2014年計画とLTIP参加者のために制定された適用可能な長期業績奨励協定に基づいて、毎年入手可能な普通株式金額を決定します。

株式契約：100万ドルの契約持分奨励は、100%PSUからなり、今回の要約日前の最後の取引日の金宝普通株の30日間のVWAPで評価される。この報酬は、2014年計画と付属持分契約奨励協定の条項と条件に制限される。契約報酬は、会社の3年間の株主総リターン(TSR)表現によって付与され(あれば)、採用日から報酬協議で決定された同業者グループに対するTSR表現3周年まで終了します

今回の契約持分奨励の条項には、以下のようなものがある

·TSRを計算するための開始株価は、雇用日の30日前のVWAPに等しい

·TSRの終了株価を計算するための3周年記念日に終了する30日間のVWAP

·配当日に株に再投資する配当

·ピアは，エージェント補償ペア等点と10-Kピアのコーパスである

以下は、上記規定の説明である

·100万ドルの贈与価値を25ドル(例えば、提供日の30日前のVWAP)または40，000個のPSUで割る

O 12.5%ベスト(5，000 PSU)、金宝のTSRが35パーセンタイル値にある場合

55パーセンタイルのo 50.0%vest(20，000 PSU)

O 100.0%vest(40，000 PSU)、75パーセンタイル

O賞は異なるパフォーマンス基準の間に挿入されます

団体福祉計画：あなたの仕事の初日から、あなたは私たちが従業員のために維持しているすべての健康福祉、保険計画、その他の従業員福祉計画に参加する資格があり、これらの計画と計画の条項(そして任意の適用される待機期間または他の資格要件の制約を受ける)に基づいて、時々改訂されます。また、適切な書類をご提示いただければ、私たちの政策に基づいて合理的な業務費用を精算いたします。私たちはいつでも任意の理由で私たちの任意の福祉計画や計画を修正、修正、または終了する権利を保持する。

401 K退職計画：あなたの401 K退職計画資格は雇用初日から始まり、もっと早く始めることを選択しなければ、雇用されて45日目頃に5%の給料が自動的に差し引かれます。しかも、私たちはあなた自身の貢献の最初の6%に一致する50%の会社を提供します。会社はすぐにベストと一致して、あなたの貢献と一緒に給料小切手対賃金小切手を提供します。年間収益性審査はまた雇用主があなたの退職計画の支払いに機会を提供します。ここ数年間、雇用主の支払いは基本給の3%~4%だった

有給休暇：有給休暇はカレンダー年度に割り当てられ、毎年1月1日にリセットされます。PTOが割り当てられる期間は25日です。

休暇：キンボルは毎年10個の有給休暇があります。

移転：あなたは6ヶ月の有給仮設住宅と、本部場所への旅費があります。これらの費用は、私たちの業務費用報告の流れで精算に基づいて処理されます。移転を選択した場合、あなたは金宝会社が幹部に適用される移転政策と合意に適合した移転支援を受けるだろう。

幹部退職：私たちの役員の離職とコントロール計画の変更によって、あなたは合格した幹部になります。本計画の条項はあなたの資格を制御し、私たちの計画文書に記載されています。これらの条項は現在キンボルの他の招聘された幹部に有効な条項と同じだ。私たちは米国証券取引委員会に“計画”を公開提出し、参考までに“計画”文書のコピーを添付しました。

繰延補償計画：あなたは私たちの従業員退職計画(SERP)の下で合格した従業員を補充することになります。本計画の条項はあなたの資格を制御し、私たちの計画文書に記載されています。このような条項は現在金宝の他の適格社員に有効な条項と同じだ。私たちは米国証券取引委員会に“計画”を公開提出し、参考までに“計画”文書のコピーを添付しました。SERPは、あなたの退職目標を支援するために、最大50%の現金補償を延期する機会がある制限されない計画です。

気ままな雇用：キンボルとの雇用は“勝手”だ。これはあなたの雇用が特定の時間帯ではなく、あなたまたは金宝が任意の時間にあなたの雇用関係を終了することができ、事前に通知するかどうかにかかわらず、任意のまたは不特定の理由または理由で終了することができることを意味する。これはまた、あなたの仕事の職責、肩書、責任、報告レベル、報酬、どんな福祉、そして私たちの人事政策と手続きをいつでも変更することができて、通知するかどうかは私たちが自分で決定することができます。あなたのこのような“勝手”な雇用性質はあなたの従業員の任期中に変わらず、私たちの取締役会が署名した明確な書面協定によってしか変更できません。

この招聘状はインディアナ州の法律によって管轄されなければならず、法律紛争の原則を考慮しない。それはあなたとキンボルの間のすべての合意を代表する。いかなる口頭または書面合意、承諾、または陳述はこの要約では特に説明されておらず、キンボルに拘束力がないか、または拘束力があるだろう

私たちはあなたが金宝電子チームに参加することを期待していて、あなたの持続的な貢献を期待しています。下記に日付を明記してサインして、2023年1月6日(金)の営業終了前にこの手紙のコピーを私に返却して、本見積もりの条項を受け入れたことを確認してください。この見積もりに何かご質問がございましたら、いつでもご連絡ください。

心からの挨拶をします

要約を受ける

上記の条項と条件は、私が金宝電子自由雇用の条項と条件に対する私の理解を正確に反映しています。私はここでこれらの条項と条件を受け入れることを確認します。