0001606757誤り00016067572023-01-042023-01-04

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初に報告された事件日)2023年1月4日

金宝電子株式会社

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(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

インディアナ州

001-36454

35-2047713

(明またはその他の司法管轄権

(手数料ファイル

(税務署雇用主身分証明書番号)

法団に成立する)

番号)

キンボル通り1205号, ジャスパー, インディアナ州						47546
(主にオフィスアドレスを実行)						(郵便番号)

登録者の電話番号は市外局番を含んでいます(812) 634-4000

適用されない
(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般指示A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください。以下に示す)：

☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
クラスごとのタイトル			取引記号			登録された各取引所の名称
普通株で額面がない			課			ナスダック株式市場有限責任会社

登録者が1933年“証券法”第405条(本章230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 b-2条(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社☐

新興成長型会社であれば、登録者が延長の過渡期を使用しないことを選択したかどうかを再選択マークで示してください 遵守する 使用 どんなものでも 新機能 あるいは…。 改訂後 金融 会計学 基準 提供 根拠は 至れり尽くせり 部分 13(a) のです。 ♪the the the 取引所 行動を起こすo

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項目5.02役員またはある上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配

2023年1月4日、金博爾電子(以下、金博爾電子)会長兼最高経営責任者ドナルド·D·チャロンは、2023年2月28日に退職する予定であることをキンボル電子に通知した。当社は2014年10月に独立した上場企業になって以来、Chronさんを会長兼CEOとして務めてきましたが、会長兼CEOを辞任することを決定したのは、当社の会計実践、運営、政策に関連するいかなる問題においても、いかなる点でも食い違っているわけではありません。当社は、その退職意向について、当社に新たな補償又は解散料の取り決めを締結したことをさんCharronに通知しているわけではない。

金宝電子は52歳のリチャード·D·フィリップスを取締役CEOに任命し、2023年3月1日から発効した。フィリップスさんは20年以上の運営とコンサルティングの経験を持っており、最近では2019年から2022年までの範囲でElkay製造会社の社長とCEOを務めており、Elkay製造会社は世界的な商業および住宅パイプ製品のメーカーおよび販売業者であり、ケータリングサービスやホテル産業のビジネスインテリア設計や設置業者でもあります。彼は同社の取締役会のメンバーでもある。Elkayに加入する前に、フィリップスさんは、2017年から2019年にかけてEssendant，Inc.(前身はUnited Stationers，Inc.)のCEO兼取締役会のメンバーを務め、フォーチュン500強の職場関連製品卸売販売業者です。フィリップスさんは、Essendantに加入する前に、医薬品および医療製品運営事業の共同リーダーを含む複数のリーダーシップをマッケンジーで担当しました。2005年、彼はパートナーに選出された。フィリップスさんはグリンヘックグループの独立役員であり、これまでフォレット社の独立取締役を務めてきた暖房エアコンの分野のリーダーでもある。フィリップスさんは、インディアナ大学で金融学の学士号、西北大学ケロッグ管理大学院管理修士号を取得しています。

フィリップスは2023年1月4日に書面で招聘状を受け取った。フィリップスさんがCEO兼取締役CEOに任命されたことについては、招聘状によると、彼の報酬条項には、(1)850，000ドルの基本給、(2)当社の利益共有インセンティブ·ボーナスプログラムに参加し、目標現金インセンティブは、基本給の100%、潜在的には基本給の0%~200%の範囲が含まれています。(3)当社の2014年株式オプションおよびインセンティブ計画によると、以下の株価奨励金は、以下の通りです

a.92，072株の業績株は、2023年度から2025年度までの業績周期で測定され、業績は、2022年年次総会の委託書に記載されているように決定され、2025年度(“付与日”)後に帰属する

b.23，017株の制限株は、付与日の1年後に3分の1に帰属し、付与日の2年後に3分の1に帰属し、後日3年の帰属を付与する

c.42，626株の業績株を、Phillipsさんの開始日から計算し、3年間、業績サイクル内の当社の総株主リターンに基づいて決定しました。取締役会で決定した同行企業のグループと比較して、潜在的な範囲は0%~100%です

2023年度のみ、フィリップスの利益共有奨励ボーナス支出は、(I)基本給の100%または(Ii)クラス0参加者のボーナスのうちの大きな者となり、いずれの場合も、彼の開始日に比例して計算される。

フィリップスさんは、会社役員の退職および制御計画の変更に記載されている解散料条項を含む、会社の役員が一般的に入手できる他のすべての従業員福祉計画に参加します。フィリップスさんの雇用関係は任意であり、これはフィリップスさんまたは会社がいつでも任意の理由で関係を終了することができ、通知または通知しないことを意味します。

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本プロジェクト5.02では，Phillipsさんの招待状の記述を招待状の全文を参照して限定し，その招待状のコピーを添付ファイル10.1として添付し，参照して本明細書に組み込む.

Phillipsさんは、取締役会のメンバーや当社の任意のエグゼクティブとは関係なく、S-K規約404(A)に記載されている取引にも参加しません。Phillipsさんは他のすべての人との間に何の手配もありませんでした。それによって、彼を行政の社長に任命しました。

独立取締役CEO Robert J.Phillippyは2018年から金宝電子取締役会のメンバーを務めており、取締役会ではCharronさん氏の退職後に取締役会非執行議長を務めています。フィリップスさんは会社の定款によると、我々が2024年年次総会の間にチャロンさんの残りの取締役の任期を埋めることになる

我々は、添付ファイル99.1に掲載されているPhillipsさんとPhillippyさんの任命のためのCharronさんの引退と発表を発表し、本プロジェクトを参考に組み込むことにより5.02。

プロジェクト9.01財務諸表と証拠品

(D)展示品

以下の証拠は、本報告の一部として提出される

展示品
番号をつける						説明する
10.1						期日は2023年1月4日の招聘状
99.1						プレスリリース日：2023年1月10日
104						表紙相互データファイル(インターコネクトXBRL形式)

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サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。

			金宝電子株式会社
差出人：			ダグラス·A·ハース
			ダグラス·A·ハース 最高法律とコンプライアンス官は 秘書.秘書

日付：2023年1月10日