添付ファイル10.4

雇用協定の最初の修正案

この 雇用協定の最初の修正案(これ)“第一修正案)は、2023年1月9日にテキサス州ルードハウス管理会社によって締結され、ケンタッキー州の会社である(会社)、br、ケンタッキー州住民のChristopher C.Colson(“執行者”).

W I TN E S E T H：

これを受けて、当社と行政者は2021年3月31日の雇用合意(“雇用協定“) 幹部がデラウェア州会社のテキサスルードハウス社の総法律顧問と会社秘書を務めるサービスについて(br})会社”);

2023年1月9日から、会社取締役会は執行者の肩書を総法律顧問から会社首席法律·行政官に変更することを許可した

このような観点から、br雇用協定は、役員が会社の総法律顧問として雇われることを言及している

したがって，双方は役員の肩書を反映して会社総法律顧問から会社首席法律や行政官に変更するとともに，会社の会社秘書を務めている雇用協定を修正したいと考えている。

現在 したがって，本プロトコルで締結された相互契約を考慮し，他の善意と価値のある代償から，ここではその受領書と十分性を確認し，双方は以下のように同意する

1.リサイタル； で定義された用語。上記の記述は、実際かつ正確であり、ここでは参照によって本明細書に結合される。本プロトコルが明確に規定されている以外は，すべての大文字の意味は“雇用プロトコル”と同じである.

2.職責。雇用協定には逆の規定があるにもかかわらず、雇用協定第3節に限定されるものではなく、会社と役員が認めて同意し、2023年1月9日から、雇用協定で定義されている余剰雇用期間内に、(I)役員は、会社の首席法律や行政官、会社秘書、会社が指定した他の肩書きとして招聘されるべきである。そして、会社または関連会社(例えば、雇用契約における定義のような)に関連する職責および責任、および会社が決定したような関連会社の特定の上級管理者職を含む、企業が時々幹部に割り当てる職責を履行すべきである。(Ii)行政総裁は、引き続き当社の行政総裁又は当社の行政総裁及び/又は当社取締役会が指定した他の者(状況に応じて時々変わる可能性がある)に仕事を報告しなければならない；及び(Iii)雇用協定内において、行政総裁が総法律顧問及び会社秘書として招聘されたことを言及する場所は、行政総裁が首席法律及び行政官及び会社秘書として招聘されたことを言及するために改正されたものとみなすべきである。

3.その他。 ここで明確に修正された条項および条件に加えて、雇用協定のすべての条項および条件は、完全に有効かつ有効であることを維持しなければならない。 本第1の修正案は、コピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、これらのすべての条項および条件は、1つおよび同じ文書を構成すべきである。本第1修正案は，双方が署名して電子伝送で相互に伝達する際に双方に拘束力 を持つ.本第1改正案の条項が雇用協定の条項と衝突した場合は、本第1改正案の条項を基準とする。

[署名は以下のページに表示される]

上記の第一次明記の日から、双方は本第一改正案に署名し、交付したことを証明する。

会社：