添付ファイル10.3

雇用協定の最初の修正案

これは雇用協定の最初の修正だ(これ)“第一修正案)は2023年1月9日にテキサス路屋管理会社によって締結され、同社はケンタッキー州の会社である会社Hernan E.Mujicaケンタッキー州の個人住民です“執行者”).

W I TN E S E T H：

当社と役員との締結日は2021年6月15日、発効日は2021年6月30日の雇用協定(“雇用契約 “幹部がテキサス州ルードハウス社の首席情報官を務めるサービスと関係があり、テキサス州ルードハウス社はデラウェア州の会社です(The会社”);

このことから、2023年1月9日から、会社取締役会は役員の肩書を会社首席情報官から首席技術官に変更することを許可した

“採用協定”は、役員が会社の首席情報官として雇われたことを言及している

したがって，双方 は役員の肩書を反映して会社首席情報官から首席技術官 に変更するために雇用合意を修正したいと考えている.

そこで，本プロトコルが締結した相互契約を考慮し，他の善意と価値のある対価格から，その契約を受信して十分に履行していることを確認し，双方は以下のように同意した

1.リサイタル； で定義された用語。上記の記述は、実際かつ正確であり、ここでは参照によって本明細書に結合される。本プロトコルが明確に規定されている以外は，すべての大文字の意味は“雇用プロトコル”と同じである.

2.職責。雇用協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、雇用協定第3条に限定されず、会社と役員は認めて同意し、2023年1月9日から、雇用協定で定義された余剰雇用期間内に、(I)役員は会社の首席技術官として招聘され、会社が指定した他の肩書を受け、会社が時々役員に割り当てる職責を履行しなければならない。会社または共同経営会社に関連する職責および責任(雇用協定によって定義されているような)および共同経営会社のいくつかの高級社員職(会社によって決定されたような)；(Ii)行政総裁は、当社の行政総裁又は当社の行政総裁及び/又は当社の取締役会(場合によっては)に指定された他の者に仕事を報告し続けるべきであり、(Iii)雇用協定において、行政総裁の首席情報官として言及されている場合は、行政総裁が首席技術官として招聘されたことを言及するものとみなすべきである。

3.その他。 ここで明確に修正された条項および条件に加えて、雇用協定のすべての条項および条件は、完全に有効かつ有効であることを維持しなければならない。 本第1の修正案は、コピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであるが、これらのすべての条項および条件は、1つおよび同じ文書を構成すべきである。本第1修正案は，双方が署名して電子伝送で相互に伝達する際に双方に拘束力 を持つ.本第1改正案の条項が雇用協定の条項と衝突した場合は、本第1改正案の条項を基準とする。

[署名は以下のページに表示される]

双方は上記第1修正案の日から本第1改正案に署名し、交付したことを証明する。

同社：