添付ファイル10.1

雇用協定第2修正案

本雇用協定の第二次改正(これ)第二修正案)は2023年1月9日にケンタッキー州の会社とテキサスルードハウスが管理しています(会社ジェラルド·L·モーガンケンタッキー州の個人住民と(“執行者”).

W I TN E S E T H：

当社と幹部は、2020年12月30日に締結された雇用契約の契約者であり、発効日は2021年1月8日、日付は2021年3月31日の“雇用協定第1改正案”の改正後、さかのぼって発効日は2021年3月18日(改訂後、雇用協定“)関係行政者は、デラウェア州の会社テキサス路屋会社の最高経営責任者と社長のサービスを担当している会社”);

会社の取締役会はレイジーナ·トビンを会社の社長に任命することを望んでいる

この任命に関連して、モーガンさんは会社の総裁を辞任し、会社の行政総裁を保留したいと考えている

“採用協定”が行政総裁および総裁を当社の行政総裁に任命することに言及したことを考慮し、

したがって、双方の は雇用合意を修正し、役員が当社総裁を務めることに言及したすべての内容を削除するとともに、役員が当社のCEOを務めることに言及したすべての内容を保留したいと考えている。

そこで，本プロトコルが締結した相互契約を考慮し，他の善意と価値のある対価格から，その契約を受信して十分に履行していることを確認し，双方は以下のように同意した

1.リサイタル； で定義された用語。上記の記述は、実際かつ正確であり、ここでは参照によって本明細書に結合される。本プロトコルが明確に規定されている以外は，すべての大文字の意味は“雇用プロトコル”と同じである.

2.総裁を辞任する 2023年1月9日から施行される第2改正案第3節の規定により、執行役員は当社総裁を辞任したが、当社の最高経営責任者を務めている。

3.職責。雇用協定には逆の規定があるにもかかわらず、雇用協定第3条に限定されず、会社と役員は認めて同意し、2023年1月9日から、雇用契約で定義された余剰雇用期間内に、(I)役員は、会社の最高経営責任者として招聘され、会社が指定した他の肩書を受け、会社が役員に時々割り当てる職責を履行しなければならない。会社または関連会社に関連する職責および責任(雇用協定によって定義されているような)、および会社によって決定された関連会社のいくつかの高級社員職を含む。(Ii)行政総裁は引き続き当社の取締役会に報告すべきである(状況に応じて時々変わる)、(Iii)行政総裁 が自社総裁として招聘されたことに言及した場合は削除されたと見なすべきであり、(Iv)行政総裁 が当社の最高経営責任者として招聘されたことに言及する場合は、十分な効力と効力を維持する。

4.その他。 ここで明示的に修正されない限り、雇用協定のすべての条項および条件は、完全な効力および効力を維持するであろう。 本第2の修正案は、コピーに署名することができ、各々は原本とみなされるべきであるが、これらのすべての条項および条件は、1つおよび同じ文書を構成すべきである。本第2修正案は、双方が署名して電子伝送により他方に交付された場合、双方に拘束力がある。この第二修正案の条項が雇用協定と衝突する場合は、本第二改正案の条項を基準とする。

[署名は以下のページに表示される]

上記で初めて明記された日から、双方が本第2修正案に署名し、交付したことを証明した。

同社：