aste-20230106


テネシー州	001-11595	62-0873631
(国やその他の管轄区域法団に成立する)	(委員会ファイル番号)	アメリカ国税局の雇用主は識別番号)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください


☐						証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)
☐						取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める
☐						取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う
☐						取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

2023年1月6日、ASTEC Industries，Inc.(“当社”)は、そのCEO社長とCEO Barry A.Ruffaloが会社を退社し、直ちに発効すると発表した。Ruffaloさんの離職は、当社がRuffaloさんとの間で2021年12月31日に締結したものではなく、2022年5月5日に当社が提出するForm 10-Q四半期報告添付ファイル10.1に示す“離職契約”に示される“理由”や、当社のその他の補償および福祉の取り決めではありません。雇用終了に関しては、さんRuffaloは取締役会(“取締役会”)のメンバーも辞任したため、直ちに効力を発揮するRuffaloさんは取締役会からの脱退決定は、会社の運営、政策、または慣行についての会社との意見の相違に関係ありませんでした。

当社は、RuffaloさんとRuffaloさんの離職について、2023年1月6日付の離職契約と包括的解放協定(“離職協定”)を締結しました。離職協定は、Ruffaloさん署名の締結及び当該企業の受益者としてのさんの弁済要求を撤回しないことをかんがみて、Ruffaloさんは、当社の雇用終了による福利及び支払を受ける権利を有することになり、また、当社の報酬委員会が最終的に定める、当社の採用関連指標に基づいて、2022年に支払われるべき現金奨励金補償額に基づいて、退職契約に基づく報酬および支払を受ける権利を得る権利があることを明らかにした。

分離プロトコルの上述した説明は完全ではなく、分離プロトコルを参照することによって完全に定義され、分離プロトコルのコピーは、本報告の添付ファイル10.1としてテーブル8−Kの形態でアーカイブされ、参照によって本明細書に組み込まれる。

Ruffaloさんの離職について、取締役会は、同社の現グループ総裁であるインフラストラクチャソリューション部門のJaco van der Merweを総裁兼CEOとして任命し、直ちに発効させます。取締役会は范徳輝さんを総裁兼最高経営責任者に任命したことで、ルファロさん氏の辞任後の空席を埋めるため、取締役会は2023年に開催される株主総会まで、ファンデルマイさん取締役を当社の第I類取締役に任命している

ファンデマーウェイさんは、現在50歳で、2019年1月から当社総裁グループ·インフラストラクチャソリューション部門の総裁に就任し、2016年8月からエネルギーグループ総裁に就任しています。1998年から2016年にかけて、深孔掘削グループマーケティング副総裁(2013年~2016年)と採鉱·岩石採掘顧客センター総裁/社長(2010年~2013年)を含むEpiroc(元アトラス·コプコーの一部)で様々な指導職を務めている。ファン·デ·マーウェイさんAtlas Copcoのキャリアは、彼が品質マネージャーである1998年に始まった。アトラス？コプコに入社する前、デネル航空で様々なポストを務めていた。

范徳輝さんと他の者との間にはいかなる取り決めや了解もなく、このためファンデルメヴェンさんは当社の行政総裁および取締役会のメンバーを任命されています。また、1934年に改正された証券取引法S-K条例第404(A)項によると、さんvan der Merweの取引に直接または間接的に関与するものはありません。

さん総裁兼CEOとしてのさんの責任が増加したことを反映し、2023年には基本賃金を400，000ドルから725，000ドルに増額し、取締役会の報酬委員会での年次審査に応じて、2023年の年間インセンティブ·目標額を企業および個人の業績目標の達成に応じて、基本給の60%から100%に引き上げます。取締役会は二零二三年二月にファンデマーウェイさんを総裁兼行政総裁に委任した後二零二三年に付与された株式激励について決定する予定ですファンデルメヴェさんは取締役会に在籍していることで、いかなる追加報酬も得られない。

2023年1月6日、当社は、CEO交代を発表し、取締役会にファンデマーウェイさんを選出するプレスリリースを発表し、このプレスリリースのコピーを本プレスリリース添付ファイル99.1として提供し、参照して本プロジェクトに組み込む7.01。

本条項7.01及び添付ファイル99.1における情報は、取引法第18条の規定に基づいて提出されたものとみなされてはならず、当該条の規定の責任を負うべきでもない。これらの情報は、このような文書において当テーブル8−Kにおけるそのような開示が明示的に言及されない限り、1933年の証券法(改正)または“取引法”に従って提出された任意の文書に参照によって組み込まれているとみなされてはならない。


10.1						Astec Industries，Inc.とBarry A.Ruffalo間の分離プロトコルは，2023年1月6日である
99.1						2023年1月6日に発表されたASTEC Industries，Inc.プレスリリース
104						内蔵されたXBRL文書に埋め込まれた表紙対話データファイル

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。


クラスごとのタイトル	取引コード	登録された各取引所の名称
普通株	アスター	ナスダック株式市場有限責任会社


	ASTEC工業会社

日付：2023年1月6日	差出人：	レベッカ·A·ウェインバーグ
		レベッカ·A·ウェインバーグ
		首席財務官