アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表8-K

当面の報告

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初に報告されたイベント日)： 2023年1月1日

Accuray社

(登録者の正確な名前は憲章に掲載されている)

デラウェア州

(法団として設立された国又はその他の司法管区)

チェサピーク通り1310番地

サニービル, カリフォルニア州 94089

(主に事務室の住所、郵便番号を含む)

登録者の電話番号は市外局番を含んでいます(408) 716-4600

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

 取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)または1934年“証券取引法”第12 b-2条(17 CFR第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるか否かを再選択マークで示す。

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

(E)一部の人員の補償スケジュール。

元首席会計官相談協議

Palombaさんは2023年1月5日、Palombaと2023年1月3日に当社を離れることに関する秩序ある移行を促進するためのコンサルティング契約を締結しました。Palombaさんは、Palombaコンサルティング契約を2023年3月10日に施行する契約に基づき、会社の要求に応じて移行サービスを提供し、1時間あたり375ドルの料金を徴収します。

Palombaコンサルティングプロトコルを参照すると、上記の記述は完全に保持されており、このプロトコルは、会社が2023年3月31日までのForm 10-Q四半期レポートとともに提出する。

幹部採用協定

当社取締役会又はその認可委員会は、当社とその上級管理者との雇用協定の条項を定期的に審査し、適用される場合には、当社が当該等の上級管理者と新たな雇用契約を締結することを許可する。当社は2023年1月1日に、高級管理者1人(その指定された高級管理者を含む)毎に新たな雇用協定(“雇用合意”および総称して“雇用協定”と呼ぶ)を締結し、当社が各当該等の高級管理者と先に締結した雇用契約を改訂·再記述する。

各雇用契約の有効期間は3年であり、2023年1月1日から、当社又は適用される役員が速やかに更新しない通知を出さない限り、3年連続の期限を自動的に更新する。各雇用契約には、適用行政者の職名及び賃金、及び当該行政人員が当社のボーナス計画に基づいて資格を有する目標年度奨励ボーナスが記載されており、このボーナス計画は、当社が締結及び評価するいくつかの表現基準に基づいて決定されている。私たちが指名された幹部については、(I)スザンナ·ウィンターの採用合意は、基本給650，000ドル、目標年間ボーナス(会社のボーナス計画に基づいて計算される基本給としての割合)100%(Ii)Ali·ペルヴァイスの肩書きは最高財務官上級副社長であり、彼の基本給は427，500ドル、目標年間ボーナス(会社のボーナス計画に従って計算される基本給の割合として)は70%であることを明らかにした。(Iii)周永明は、その職名は総法律顧問兼会社秘書上級副総裁であり、その基本給は457，600ドルであり、目標年間花紅(当社のボーナス計画で計算した実際に基本給を稼いだ割合)は60%であり、(Iv)Michael Hogeはその職名が上級副総裁グローバル業務であり、その基本給が400，400ドルおよび目標年次花紅(当社のボーナス計画で計算された基本給が実際に稼いだ基本給に占める割合)が60%であると述べた。

各雇用協定はまた、適用される役員が当社に雇用されている間、当該役員は、会社の普通株、制限株式単位、業績株単位の株式または当社の2016年持分インセンティブ計画下の他の持分奨励のオプションを購入することができることを規定している。

各雇用協定も、当社が当該主管者の採用を理由なく終了した場合、またはその主管者が辞任する十分な理由があれば、適用された主管者は、(I)主管者1人当たり12ヶ月の基本給に等しい金を一度に支払うことを含む解散費給付を受ける権利がある。(2)(A)終了日が前財政年度ボーナスの支払日又は後である場合、行政幹事は、解雇が発生した財政年度に受領すべきボーナスの一部を比例して算出するが、雇用終了が財政年度の7ヶ月目以降に発生した場合は、そのボーナスを比例配分しないか、又は(B)終了日が前の財政年度ボーナスの支払前である場合、当該行政幹事は、前会計年度に受け取るべきボーナスである。(Iii)1985年の総合総括予算調整法に基づいて当該行政者及びその合資格被扶養者のために終了日に団体健康保険を12ヶ月維持するために保険料を支払うか、又は当該行政者が当該12ヶ月の間に新雇用主の団体健康計画に組み入れる資格があるまで、(Iv)当社の当時の他の行政者の再配置援助に関する現行政策及びやり方に基づいて再配置サービス費用を支払うこと、及び(V)その他の常習福祉。雇用が終了した場合

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死亡または仕事能力の喪失により、各高級管理者の雇用協定は、その高級管理者が当時完成していなかった持分奨励に6ヶ月の加速帰属があることを規定しており、ウィンターさんの雇用協定は除外され、その中で彼女が当時完成していなかった持分奨励には12ヶ月の加速帰属があることが規定されている。会社の統制権変更の3ヶ月後またはその後24ヶ月以内に無断解雇または十分な理由で辞任された場合、各役員の雇用合意は、(1)役員の基本給に相当する総給付を含む、より高い解散費給付を受ける権利があると規定されている。(2)実行幹事は、終了した財政年度の目標ボーナスの200%(ただし、制御権の変更が当該財政年度の最初の3ヶ月以内に発生した場合、直前の制御権変更前の財政年度に有効な目標ボーナスの200%以上)を発生させる。(Iii)適用される業績配当金奨励協定に別途規定がある以外に、当該等の主管者が当時完成していなかったすべての未帰属持分奨励は、業績基礎条件(追加サービス条件を含む可能性がある)(“業績基礎持分奨励”)に従って付与された目標の任意の持分奨励を手配するとともに、直ちに完全に帰属する；及び(Iv)他の常習利益。当該等の増加した解散費利益は、行政人員が当社が当該行政者の採用を理由なく中止したり、当該行政者が統制権変更とは無関係な正当な理由で辞任して受給権を有する任意の解散費利益に代わることになる。

国内税法(以下“税法”と呼ぶ)第409 a条に基づく付加税の徴収を避けるため、上記福祉や支払いは最大6カ月の遅延を受ける可能性がある。また、それぞれの雇用契約に基づいて実行幹事に支払われる任意の支払いまたは福祉が“規則”第499条に規定する消費税を納付しなければならない場合、そのような支払いまたは福祉は、消費税を支払う必要がないことを保証するために必要な程度減少するが、幹事の税引後純収益が減額されない場合にのみ、幹事による税引後純収益が実行される場合にのみ減額される。

以上の説明は、指定役員毎に締結された雇用契約に準じており、これらの合意は、会社が2023年3月31日までの四半期報告におけるForm 10−Qとともに提出される。

9.01項目。財務諸表と証拠品です。

(D)展示品

証拠品番号：説明する

104表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

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サイン

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。

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