cdxc-20230103

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アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

1934年証券取引法第13条又は15(D)条によれば

報告日(最初に報告されたイベント日)： 2023年1月3日

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

デラウェア州

001-37752

26-2940963

(法団として設立された国又はその他の司法管区)

(委員会ファイル番号)

(税務署雇用主身分証明書番号)

ウィルヒル通り一九零00号です。600軒の部屋, ロサンゼルス機, カリフォルニア州90024

(主な執行機関の住所、郵便番号を含む)

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください

☐証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐取引法(17 CFR 240.14 a-12)第14 a-12条に基づいて資料を求める

☐取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：


クラスごとのタイトル	取引コード	登録された各取引所の名称
普通株は一株当たり0.001ドルの価値があります	CDXC	ナスダック資本市場

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

項目5.02役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；特定の上級者の任命；特定の上級者の補償手配。

(E)2023年1月3日、ChromaDex Corporation(“ChromaDex”または“会社”)取締役会(“取締役会”)は、2023年1月1日から発効するBrianna Gerberを会社首席財務官に任命した。

先に発表したように、Gerberさんは2022年8月11日から上級副総裁、財務/臨時首席財務官を務めてきた。Gerberさんの任命に関する履歴書および他の情報は、ChromaDexが2022年8月10日に米国証券取引委員会(Securities And Exchange Commission)に提出された現在のForm 8−K報告書に含まれ、この報告書は、Gerberさんを臨時首席財務官に任命することを宣言し、参照によって本明細書に組み込まれる

最高財務官に任命されたことについて、当社はGerberさんと雇用協定(“雇用協定”)を締結し、Gerberさんが首席財務官に任命された後に以下の報酬を得ることを規定しており、以下の説明がない限り、場合によって決まる：(I)325，000ドルの年間基本給、(Ii)Gerberさんの年間基本給の50%の適宜目標年次ボーナス機会は、その機会の基礎は取締役会によって決定される。(Iii)取締役会により決定された目標年度長期奨励機会、金額はGerberさんがBlack Scholes計算で調整した年間基本賃金の70%であり、(Iv)一般当社の他の上級行政者と同じ基準で会社の福祉計画に参加する資格である。Gerberさんが理由なく雇用を中止したり、“十分な理由”で退職したり(いずれの場合も“雇用合意”で定義されている)については、Gerberさんは雇用終了に関する支払いと福祉を得る権利があると規定されている：(1)12ヶ月連続の基本給、(2)Gerberさんは実績に比例して支給されたボーナス(“比例ボーナス”)、(3)GerberさんがCOBRAに基づいて支払う毎月の医療保険料を支払う。在職従業員率を超える範囲では、Gerberさんが雇用を終了した直後の12ヶ月間(または、より早い場合、Gerberさんはその後の雇用主の団体健康保険計画に参加する資格がある日やGerberさんはコブラ継続保険を受ける資格がない日), (Iv)(X)(A)雇用終了が“会社取引”(当社の改訂された2017年持分インセンティブ計画を参照)の直後18ヶ月以内に発生した場合、Gerberさんに雇用終了後12ヶ月以内に帰属すべき未完了のサービスベースの帰属配当インセンティブの付与が加速されるか、または(B)このような終了雇用が会社取引直後18ヶ月以内に発生した場合、Gerberさんのすべての未完了持分インセンティブインセンティブの付与が加速され、及び(Y)雇用終了後2年追加して、行使可能な範囲内で行使されていない株式購入権及び/又は株式付加価値権(ある場合)を行使する(当該期限が当該等購入権及び/又は株式付加価値権の予定期限を超えない限り)。“雇用協定”では、Gerberさんが死亡や“障害”で雇用を中止した場合、Gerberさんは比例してボーナスを受け取る権利があると規定されている。すべての場合(Gerberさんが亡くなって解雇された場合を除く)、Gerberさんが解雇に関連した支払いおよび/または福祉を受けた場合、Gerberさんはクレームを撤回するのではなく、会社が受け入れられる形で直ちに実行しなければならない。

ChromaDexは、ChromaDexが2016年12月16日に米国証券取引委員会に提出された8-K表の現在の報告書の添付ファイル10.1であるGerberと補償協定を締結しており、その条項は、取締役および役員に対する標準賠償協定と実質的に同じである。

雇用協定の前述の要約は完全であるとは主張しておらず、その全文は、添付ファイル10.1として本プロトコルに添付され、参照によって本明細書に組み込まれる完全な雇用プロトコルを参照することによって定義される。

2023年1月5日、ChromaDexはプレスリリースを発表し、Gerberさんを採用することを発表した。プレスリリースのコピーは添付ファイル99.1として本ファイルに添付されている.

プロジェクト9.01財務諸表と物証。


展示品番号をつける						説明する
10.1						Brianna Gerberと登録者の間で2023年1月1日に締結された役員採用協定
99.1						プレスリリース日：2023年1月5日
104						表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。


	ChromaDex社

日付：2023年1月5日	差出人：	ロバート·N·フリッド
		名前：ロバート·N·フリード
		取締役CEO兼最高経営責任者
		(首席行政主任)