プロトコル_計画ファイル_幹部持分(最終)14998361.2 223551-10001を使用して、サンプル繰延補償計画(これらの起草説明は計画ファイルの一部を構成しない)サンプルテーブルを起草する：第409 a条に制約された非限定繰延補償計画を実施するために使用可能な多くの可能性のあるテーブル。本表を採用する可能性と既存の形式を採用することによる税務影響は、各会社の弁護士と他の税務顧問が当時養子縁組会社に適用された状況、法律と法規に基づいて決定しなければならない。ERISAと所得税のために、このサンプルは合格的な計画ではない。一般的に、この表サンプルは、ERISA第1章で規定されたいくつかの免除を受ける資格があるために、特定の管理職メンバーに属する従業員または会社の管理職に重大な貢献をした高給従業員にのみ適用される。このような免除の制限のため、本計画は他の人や目的に適していない。Deferral.com計画サービス会社とそのどの付属会社や人員も業務弁護士ではありません。Deferral.com計画サービス会社は、第409 a節およびその次のすべての適用ガイドに適合するように、あなたの計画をどのように設計するかについて、法律または税務アドバイスを提供することはできません。この表のサンプルを計画書類として採用することを決定する前に、法律顧問と専門税務顧問に相談すべきです。以下は備考草稿である, DOLレターサンプルおよび取締役会決議サンプルは、弁護士や税務コンサルタントに相談するのを助けるためにのみ使用されます。これらはアドバイスではなく，プラン主催者がこのサンプルテーブルをあなたのプラン文書として採用する際に考慮したい可能性のあるすべての利用可能なプラン設計オプションを反映していない.選挙延期と401(K)条計画：以下の議論は401(K)計画の維持に関する計画発起人である。米国国税局第401(K)条と第409 a条の最終規定によると、401(K)計画と非限定繰延補償計画の下で従業員の選択的延期を調整する能力はかなり複雑である。Deferral.com計画サービス会社は、これらの複雑なルールを遵守して法律や税務アドバイスを提供するために、あなたの計画をどのように設計することはできません。しかしながら、以下のガイドは、1.このサンプルテーブルが、従業員があなたの401(K)計画に含まれていない報酬タイプの支払いを延期することのみを可能にする場合(例えば、この計画は、従業員ボーナスからの支払いを延期することを可能にし、401(K)計画が許可されない場合)、これら2つの計画は、互いに独立して実行される可能性が高い。2.テーブルサンプルが、401(K)計画によって計算された法定補償限度額を超える補償を従業員が遅延支払いすることのみを可能にする場合、これら2つの計画は、互いに独立して実行される可能性が高い。3.しかしながら、本サンプルテーブルを“超過401(K)計画”として使用することを意図した場合、本サンプルテーブルに従って繰延された金額は、米国国税局非差別テストにより401(K)計画の下で供給できなかった金額を補うために使用されるか、または、本サンプルテーブルが401(K)計画と同期して動作することを望む, このフォームサンプルを使用する前に、法律顧問または専門税務コンサルタントに相談する必要があります。名目投資：本サンプルテーブルは、収益がいくつかのクレジット限度額に基づくことを想定し、いくつかの指数(発行された指数または証券または他の資産表現を追跡する指数)の表現に基づく契約式に基づいて調整される。これらは実際の投資ではなく収益計算のための指数調整であるため、“名目投資”と呼ばれる。この目的に利用可能な名目投資(指数)リストは計画委員会によって指定される。制御権変更：第409 a条は，所有権，取締役会制御権，会社資産の変更を参照することで制御権変更を定義する.その定義は雇用実体に適用され、場合によってはその持株会社に適用される。第409 a条に基づいて発表された最後の条例により、関連個人と実体との間の株式所有権帰属に関するいくつかの詳細な規定が追加された。発起人が制御権変更時に福祉を獲得したい場合，あるいは計画終了計画を保留し，制御権変更時に福祉の裁量権を支払いたい場合，計画ファイルは第409 a条の定義を反映しなければならず，主催者はこの定義を客観的に適用しなければならないが，必要であれば，3種類の基本タイプ以下の制御権変更をすべて使用することを選択することができる.サンプルテーブル使用制御変更の限られた目的は、会社の計画終了および償還福祉の自由裁量をトリガすることであり(節6.10参照)、DocuSign実行封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750を支払うために参加者の法的費用の支払いをトリガすることである

-II-プロトコルの採用-計画ファイル-役員持分(最終)14998361.2 223551-10001コスト。制御権が変化したときに福祉を強制的に支払う規定を含む他の多くの方法を使用することができる。この規定の影響を真剣に考慮すべきであるとともに，第409 a条が特定の方法をどのように適用するかにいくつかの制限を加えていることを銘記すべきである。制御が変化した場合、Deferral.comにサービスを計画することを通知する責任があります。選挙変更許可：最終条例第1.409 A-2(B)(2)(3)条は、以前に選択された一連の支払いを変更するための2つの選挙方法のうちの1つを計画することを許可する(終身年金を除く、最初の年金支払いの日から一括払いとみなされる)。支払い金額が等しい限り(名目投資調整を除く)、一連の分割払いは、一連の一連の支払い期日スケジュールの単一支払いと見なすことができる。例えば、この方法では、参加者が最初に10個の所定の分割払いで繰延金額を受信することを選択した場合、彼または彼女が一連の第1回支払いの1年以上前に選択を変更することを選択した限り、一連の支払いは、最初の予定支払い後少なくとも5年後に支払うべき総支払いに圧縮することができる。実際、新たな支払い(または一連の支払い)が当初計画に基づいて支払うべき最初の支払いが少なくとも5年後に支払われる(または支払い開始)限り、5年延期の要求は満たされる。あるいは、年金(従来の方法が必要)を除いて、計画は、一連の支払いのうちの各支払いを個別支払いと見なすことができる。もしそうなら, 個人支払いは、他の支払いに影響を与えることなく変更することができるが、いずれの場合も許容される変更選挙要件を満たさなければならない。上記の目的の場合、本サンプルテーブルは、一連の支払いを一次支払いとみなす。特定従業員(上場企業)：既存の証券取引所で公開取引又はその他の方法で上場する株を有する会社については、第409 a条は、非限定繰延補償計画に基づいて、離職により“特定従業員”に支払う金を6ヶ月0日遅延させることが一般的に規定されている。第409 a条下の最終条例は、雇用主が行うことができるオプションの選択を含む特定従業員が誰であるかを決定する詳細な規則を提供する。従業員に指定された者の身分は、その時点で終了した12ヶ月以内に毎年の固定日で決定されている(条例推定12月31日は確定日であるが、委員会は財政年度終了日などの個別の書面で異なる日付を選択することができる)。最終条例は，雇用者が確定日後90日以内に関連データをまとめ，誰が指定された従業員であるかを決定することを規定している。決定されると、関係者は、90日の計算期間後に開始された12ヶ月の期間、すなわち、確定日後4ヶ月目の1日から特定の従業員とみなされる。第409 a条最終条例は、いつ及び決定日をどのように変更するかに制限を加え、どのように決定するか(剥離、合併、外国人従業員の吸収等の問題を処理する)について、より詳細な情報を提供する, )を待つ。誰が指定従業員であるかを決定する際には、第409 a条の下でどのような規則が適用されるかを選択し、毎年誰が指定従業員であるかを決定し、Deferral.com計画サービスに指定従業員リストを提供する責任がある。第6.4節：“財政条例”第1.409 A-3(H)(2)条は、上記6ヶ月0.1日の遅延をどのように実行するかを規定する計画の策定を要求する。このサンプルテーブルによれば、参加者のアカウント残高から割り当てるべき金額が6ヶ月期末に延期されることが決定されます。参加関連会社：会社以外のいずれかの関連会社がその計画に従業員が参加することを希望する場合は、その計画の決議案の採択を取締役会に承認させ、その計画を通過して管理するための行動をとるように会社および委員会を指定し、“参加雇用主”としなければならない。第457 A節：2008年の“緊急経済安定法案”の一部として、補償が没収される重大なリスクに直面しなくなった場合、国会は“不合格エンティティ”の不合格繰延補償計画に対して追加的な制限を実施した。一般的に、資格を満たしていない実体は外国会社であり、その会社のほとんどの収入が実際に米国業務に関係しているか、または全面的な外国所得税を支払う必要がない限りである。§457 A節の制約に加えて適用する.第457 A項の規定を遵守しないことは、利息費用と20%の懲罰的税金をもたらすだろう。あなたは第457 A条があなたの不合格繰延補償計画に適用されるかどうかを評価するために、弁護士と他の税務顧問に相談しなければならない。-下書き終了-DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

養子縁組協定_計画文書_幹部権益(最終)14998361.2 223551-10001養子縁組協定繰延補償計画以下に署名した会社は、自分と各参加雇用主を代表して行動し、自分の弁護士が本繰延補償計画の法律と税収結果について適切な提案を行い、本計画を無資金、無制限の繰延補償計画(無資金、無制限の繰延補償計画とすることを意図する)を採用することを決定し、会社がキーマンを誘致し、維持することができるようにし、添付の繰延補償計画を採用する。以下の条項、条件、選挙の制限を受けて、これらのすべての条項、条件、および選挙は、ここで採択された計画の構成要素である：会社名：使命生産会社住所：2710 Camino del Sol，Oxnard CA 93030計画名：役員持分延期計画施行日：11月1日、2022他の参加雇用主：__本養子プロトコルで使用される大文字の用語は、本プロトコルの添付ファイルの計画ファイルで定義され、本プロトコルでは個別に定義されておらず、添付ファイルの計画ファイルに規定されているそれぞれの定義の意味を有するべきである。会社は自分と各参加雇用主を代表して、ここで本計画の目的として以下のように選択します(各所望の選択に再選択マークまたは“X”を挿入し、対応するスペースを記入)：DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-2-契約_計画ファイル_役員持分(最終)14998361.2 223551-10001 I.参加者による年間繰延金額を採用することができる報酬タイプは以下の通りです：支払いタイプ最大パーセントパフォーマンスRSU 100%時間ベースRSU 100%このような繰延は、会社の普通株式の名義株式として、株式分配まで参加者アカウントに記入されなければなりません。Iii.年次会社マッチング金額：会社は選定された参加者に年次会社マッチング金額をクレジットすることができます：a.入金式に一致するかどうか：(次の(I)または(Ii)を選択する)(I)参加者延期パーセンテージ式は、指定された制限を受けます。(A)適合支払率：_%(支払いタイプ名を明記してください)：__(三)適宜出資する。会社は、選定された参加者の年間会社の自由支配可能金額を貸方に記入することができる。以下のいずれかの方法で計算された金額(1つを選択)：a.適宜の入金を必要としないb.適宜計算された金額を許可するが、適宜計算された金額c.毎年の入金額または式：_A.以下のホームスケジュールは、以下のように、すべての年間会社の自由支配可能金額およびすべての年間会社が一致する金額に適用されます：金額が崖に帰属したので、即時帰属(100%)は適用されません：_年末(以下に説明するように開始)には、年度帰属100%がインクリメントされます, 以下の(完全グラフ)：DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-3-養子縁組契約_計画文書_行政公平(最終)14998361.223551-10001 b.帰属開始日は、以下のように決定されるべきである：適用されない参加年数-計画参加日に基づくサービス年数-雇用年齢に基づく-生年月日クラス年に基づく-(同じ遅延年間のすべての雇用主納付が同時に付与され、入金日にかかわらず)c.帰属増加時間は、以下のように決定されるべきである(1つを選択する)：適用されないホーム年度の最終日(発効日周年)d.自動的に100%に帰属する帰属加速イベントの決定は以下のとおりである(すべての適用項目を選択)：退職資格障害死亡制御権変更は適用されない_E.再採用：雇用終了後に再採用された前参加者，また、本計画の条項に従って選択されて参加する者は、その個人の帰属開始日を決定する際には、雇用終了前のより早い雇用又は登録日を考慮することなく、新入社員及び新規参加者とみなされるべきである。V.退職資格日(すべての適用項目を選択してください)：非適用年齢_年齢_加_年累積サービス年齢_加_年計画参加年齢_加_年累積サービス年限と_年計画参加文書署名封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-4-プロトコル-計画ファイルの使用-持分(最終)14998361.2 223551-1000 1000六.割り当てを実行します。A.在職中の割り当てが(他のすべての割り当てイベントに打破されたかどうか)(I)雇用主支払いを含む可能性がある：会社一致：N/A会社が自由に支配できるかどうか：N/A(Ii)選択タイプ(1つを選択)：カテゴリ年-毎年の残高は、異なる割り当て選択ユーザが作成したアカウント(最大アカウント数：_)-毎年の残高が1つまたは複数の日付固有のアカウントに向けられる可能性がある。(Iii)その他の分配形式(すべての適用項目を選択してください)：任意の年間分割払いは、他の5年まで：_例えば，2024年度に貸手の寄付金を記入する予定である, 許容される最初の在職中の割り当て日は、2026年1月1日です(*会社が100%帰属する時間よりも早くないことをお勧めします。支払い予定時の非帰属部分は退職時に支払います。)B.退職分配が適用されないc.サービス割り当てから分離する(I)選択タイプ(1つを選択)：デフォルト(推奨)のみカテゴリ年間を一度に選択-毎年の残高に異なる割り当て選択がある可能性がある(ユーザが作成したアカウントを選択して在職中の割り当てを行う場合は推奨しない)(Ii)割当て形式の代替(すべての適用項目を選択)：1回の総支払い(推奨)任意の整数年の年間分割払い、最大10個のその他：__：1回総払い(推奨)任意年間の年間分割払い(最大10年)その他：_

-5-養子縁組プロトコル_計画ファイル_役員資本(最終)14998361.2 223551-10001 e.障害割り当ては適用されません(I)割り当てタイプ選択は適用されます(1つを選択)：デフォルトでカテゴリ年のみを一度に選択します-毎年の残高に異なる割り当て選択がある可能性があります(在職中の割り当てのためにユーザが作成したアカウントを選択した場合、提案しません)代替割り当て形態(すべての適用項目を選択)：任意の整数年の使い捨て年間分割払いその他：_f.死亡弔慰金分配(開始前と開始後)(I)参加者の離職に応じて開始前の離職分配を選択する代替配分形態, または、参加者の離職選択と異なる場合(すべての適用項目を選択してください)：任意の整数年限の年間分割払い、最大_(Ii)離職分配開始後、参加者の選択(推奨)または参加者の離職選択(すべての適用項目の選択)とは異なる他の配布形態を継続する：すべての年から_年までの総支払い年度分割払い、金額は委員会が決定します。その他：_。_h.制御割当を変更するか否か(I)割当は(選択項目)：必須記入可(逓減可能)(Ii)代替割当形式(すべての適用項目を選択)：最大で_

-6-プロトコル_計画ファイル_役員持分(最終)14998361.2 223551-10001 i.デフォルト割り当て(選択されていない場合、すべてのイベントのデフォルト割り当て選択は離職時の全体割り当てとなる)(I)代替割り当て形態(1つを選択)：1回の総支払い(推奨)_年の年間分割その他：_(Ii)割り当て時間：退職(推奨)その他：_j.少額口座支払い(注意：これは6.10節のデフォルト担保条項の補足であり、この条項は、会社が参加者の既存口座残高を随時支払うことを可能にし、残高が本規則第402(G)(1)(B)条に当時適用された制限を超えず、本計画における参加者の全権益を終了させることを可能にする)。無(推奨)参加者が任意の支払い選択を行ったにもかかわらず、任意の配信が満了した場合、配信に関連するすべての分割払いの既得残高は_を超えない_K.特定の従業員の識別を決定するために、本計画の決定日は、異なる日付が指定されていない限り、12月31日である：_本計画下のすべての分配は会社普通株で支払わなければならないが、会社はコントロール権が変化した後に現金で分配を支払うことができる。Vii.原因：“原因”の定義が本計画で規定されているものと異なる場合は、本計画に適用される代替定義を指定してください：(空の場合, 図は定義が適用される)：__管轄法律：本計画は一般に連邦法律によって管轄されているが、管轄州法律は、連邦法律が先行して規定されていない範囲内であり、いずれの場合も、任意の裁判所の法律選択規則に基づいて、本計画に影響を与える任意の訴訟または訴訟を任意の場合に審理することができ、以下の州の法律(州を具体的に説明してください)：カリフォルニア州(具体的な説明がなければ、会社成立時に根拠となる州法)である。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-7-養子縁組協定_計画ファイル_役員権益(最終)14998361.2 223551-10001会社は自身と各参加雇用主を代表して、上記の発効日に正式に許可された代表に本養子契約に署名することを依頼し、当社がこの制約を受けることを意味し、各参加者、委員会のメンバー、および記録保存は1人当たり本協定に依存することができることを宣言する。会社：使命制作_正式な許可日：_2022|太平洋標準時午前9：07

養子縁組プロトコル-計画ファイル-役員持分(最終)223551-10001サンプルテーブル：第409 a条に制約された不合格繰延補償計画を実施するために使用可能な多くの可能性のあるテーブル。本表を採用する可能性と既存の形式を採用することによる税務影響は、各会社の弁護士と他の税務顧問が当時養子縁組会社に適用された状況、法律と法規に基づいて決定しなければならない。ERISAと所得税のために、このサンプルは合格的な計画ではない。繰延補償計画前書き本計画は、実施された日から、本計画の構成要素である添付ファイル“養子縁組協定”に記載されているように、当社がその本人および任意の参加雇用主を代表して採択する。当社は、それ自体の弁護士が、本計画の法律及び税務結果を採用して当社に適切な意見を提供し、ERISA第1章に規定されているすべての利用可能な免除を取得する資格があり、第409 A条の適用要件に適合するために、主に当社の管理層又は雇用主に大きな貢献をする特定の管理層又は高給従業員が維持する方法で本計画を管理及び解釈することを意図している。第1条定義1.1で定義した用語.ある語や句は，本計画の後の段落や，本計画が通過した際に準拠する養子縁組プロトコルで初めて使用された場合に定義される.さらに、本明細書で使用される以下の語およびフレーズは、文脈に別の明確な要求がない限り、“アカウント”とは、任意の参加者に対して、以下のそれぞれの意味を有するべきである, 本計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を測定および決定し、本計画に従って委員会によって時々採用される制限、ルール、およびプログラムによって制限されるための課金分録。委員会および記録保管人は、任意の参加者のアカウントのためのサブアカウントおよび他の記録保存エントリを確立および使用することができるが、これらに限定されないが、参加者に適用される任意の繰延アカウント、会社支払いアカウント、および会社適宜アカウントを含むことができる。アカウント残高“とは、任意の特定の時間に任意の参加者が(I)繰延アカウント残高、(Ii)会社が一致するアカウント残高、および(Iii)会社自由可支配アカウント残高の合計を意味する。アカウント残高は、単に課金分録として使用され、計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を測定および決定するためにのみ使用されるべきである。“養子縁組協定”とは、本計画で定義された任意の用語を含むが、これらに限定されない当社が本計画に基づいて採択するプロトコルを意味する。この目的のために時々指定されたオンラインシステムおよび他の電子手段を使用して、委員会または記録保管人が養子縁組協定に記入および/または署名することができる。関連会社“とは、規則第414(B)項(制御されたグループ会社の従業員)または規則第414(C)条(共同制御された組合企業または有限責任会社の従業員)に従って、会社と共に単一の雇用主とみなされる会社、共同企業、有限責任会社、または他のエンティティを意味する。“規則”第414(B)項に基づいて制御対象会社グループを決定するために, “仕様”§1563(A)(1)，(2)および(3)のそれぞれにおいて、“少なくとも80%”ではなく、“少なくとも50%”という言葉が使用されるべきである。“基準”第414(C)項に基づく目的が共同制御下にある取引または企業を決定するためには、“少なくとも80%”の代わりに、財務条例第1.414(C)−2項に出現するそれぞれの“少なくとも50%”を使用しなければならない。上述した制御されたグループまたは共同制御テストを満たす前の任意の時間において、エンティティは“付属会社”とみなされてはならない。“年度会社自由可処分額”とは，3.5節の参加者に基づいて決定されたいずれかの計画年度の福祉額(ある場合)をいう。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-2-2-2-2-2-プロトコル-2\f 25-2\f 6計画ファイル-2\f 25-2\f 6実行権益(最終)-2\f 25 223551-10001“年間会社マッチング金額”とは、3.4節に基づいて参加者に決定されたいずれかの計画年度の給付額を意味する。“年次繰延金額”とは、参加者が繰延の部分報酬タイプを選択することを意味し、第3条によれば、その部分はいずれかの計画年度に繰り出される。参加者が計画年度終了前に退職，障害，死亡または雇用を終了した場合，その年度の年間繰延金額は，その事件発生前の計画年度の実際の繰延金額としなければならない。“基本給”とは、現金サービスの提供および支払いによって得られた基本給を意味し、ボーナス、手数料、残業代、報酬賃金およびその他の業績に基づく補償形態、取締役および他の特別費用、費用手当および精算、解散費、および頻度および形式的に不定期な任意の他の形態の補償、収入または支払い(本計画または会社または任意の付属会社が後援する任意の他の利益共有、401(K)、年金、繰延補償または福祉計画下の減額、支払いまたは延期の前)のいずれも含まれていない。受益者“とは、第8条に基づいて指定された、参加者が死亡したときに、本計画に従って福祉を受ける権利がある1つ以上の個人、信託、遺産、または他のエンティティを意味する。“受益者指定表”とは、委員会が時々設置され、参加者によって記入された表を意味する, 1人以上の受益者を指定するために当社に署名して返送します。受益者指定用紙は、委員会または記録保管人がこの目的のために時々指定したオンラインシステムおよび他の電子的方法を使用して記入および/または署名することができる。“取締役会”とは、会社の管理機関として、取締役会、マネージャー、受託者又は他の法定権力を有する団体をいう。ボーナス“とは、基本賃金および手数料に加えて、提供されるサービスに関連する任意の報酬を意味し、適用される会社または関連会社が”ボーナス“として決定される(本計画または会社または任意の関連会社が後援する任意の他の利益共有、401(K)、年金、繰延補償または福祉計画下の減額、支払いまたは延期の前)。“例年”とは、1月1日から12月31日までの年間期間を指す。“原因”は、“養子縁組協定”に別の規定があることに加えて、(A)“因”または“因”の定義を載せた雇用協定を有する参加者毎に、上記の定義がその雇用協定に掲載されていることを意味する。及び(B)他のすべての参加者について、委員会の誠実な認定を経て、故意に当社又は任意の共同会社に明らか及び重大な損害を与える不当な行為に従事し、当該等の不当な行為又は不作為を招くことがない限り、誠実かつ十分な理由があり、これらの行為を信じるか、又は当社及びその連合会社の最良の利益に適合する参加者としてなされないか又は行わない。“統制権の変更”が適用される参加雇用主については、参加雇用主の所有権又は実際の支配権の変更を意味する, 雇用主の資産の大部分の所有権に参加したりします“養子縁組協定”に別の規定がある以外に、統制権変更の定義は、以下のとおりである：(A)本節では、雇用主の所有権変更に参加する者は、任意の人または1人以上の団体として行動する者が雇用主の株式所有権に参加する日に発生し、その株は、その個人または団体が保有する株とともに、雇用者が株式に参加する総公平時価または総投票権の50%以上を構成する。(B)参加雇用主の実際の支配権が変化した日は、(I)直近の買収日までの12ヶ月間に取得した当該株式の所有権を考慮した後、1人以上が団体として当該参加雇用主の株式の所有権を取得し、当該参加雇用主が当該参加雇用主の株式の総投票権の30%以上を所有することを考慮したものである。又は(Ii)任意の12ヶ月の間、雇用主取締役会に参加する多数のメンバーは取締役によって置換されるが、他の会社が雇用主に参加する多数の株主であることがない場合にのみ、これらの取締役の任命又は選挙は、任命又は選挙日までに当該取締役会多数のメンバーの承認を得ていない。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-3-合意の採用-計画ファイル-持分実行(最終)14998361.2 223551-10001(C)大部分の資産の所有権変更は、任意の人または1つ以上の集団として行動する人(参加雇用主に関連する個人または団体を除く)が雇用主から資産を買収する日に発生し、資産の総公平市場総生産は、等買収または買収直前に雇用主の全資産に参加する総公平市場総生産の40%以上である。このような資産は，直近の購入日までの12カ月間に購入されたすべての資産を考慮する.参加者と影響を受けた参加雇用主との関係が財務省条例§1.409 A−3(I)(5)(Ii)の要求を満たす場合にのみ，イベントは参加者への制御権変更を構成する。変更イベントを制御する資格に適合するためには、イベントの発生は客観的に確定可能でなければならず、任意の他の個人または団体(例えば、計画管理人または補償委員会)が制御変更が発生することを証明する任意の要求は、いかなる裁量権にも関連しない厳格な部分的でなければならない。養子縁組協定が支配権変更の費用を支払うことを規定している場合には、養子縁組協定に規定されている事件も規範第409 A節(大蔵省条例第1.409 A-3(I)(5)条)に示される統制権変更事件に該当する場合にのみ、そのような金を支払うことができる。国税局の許可範囲内で, 組合企業の所有権変更や組合企業に相当する資産所有権が変更された場合にも、制御権変更が発生する可能性があり、上記会社所有権変更に関する規定を適用する。会社はコントロール変更が発生したかどうかを確認し、それに応じて委員会と記録保管人にアドバイスを提供する責任がある。“制御権割当て変更”の意味は6.4節の意味と同じでなければならない。“クレーム人”の意味は10.1節と同じ意味でなければならない。“税法”は“1986年国税法”を指し、この法規は時々改正することができる。“手数料”(手数料)販売手数料補償。販売手数料補償を得る参加者(財務条例第1.409 A-2(A)(12)条参照)は、顧客が会社に送金した納税年度内にのみそのような補償関連サービスを提供するとみなされるか、または、同様の状況に適用されるすべての参加者に適用される場合、その補償に関連するサービスを提供するとみなされる, 販売が発生した会社の納税年度。(B)投資手数料補償。投資手数料補償を得る参加者(財務省条例第1.409 A-2(A)(12)条参照)は、資産又は資産口座の総価値が投資手数料補償を計算するために決定された日より12ヶ月前に当該等補償に関連するサービスを提供するとみなされる。会社は、任意の参加者の上記要求に基づいて、1つの報酬タイプが手数料として資格があるか否かを決定し、それに応じて記録保管者にアドバイスを提供する責任がある。“委員会”とは、委員会のメンバーに指定された者又は会社の取締役会が時々指定する可能性のある他の者が、本協定の下の委員会のメンバーに就くことを意味する。何の委員会もない場合、または委員会がサービスを提供することができないか、または提供することができない場合、会社は、本計画の下での委員会の役割を履行しなければならない。“会社”とは、養子縁組協定において“会社”として決定されたエンティティを意味し、そのエンティティに基づいて、本計画が採択され、文脈に応じて適用可能な参加雇用主を含むことができる。“会社自由支配可能口座”とは、任意の参加者(ただし、各参加者は第3.7条の規定を遵守しなければならない)、以下の部分からなる口座をいう：(I)参加者の全年度会社自由支配可能金額に加え、(Ii)本計画第4条に基づく貸記またはそれに基づく名目投資調整価値を加え、(Iii)当該口座のすべての割り当てを減算する。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-4-採用プロトコル_計画ファイル_役員持分(最終)14998361.2 223551-10001“会社一致アカウント”とは、任意の参加者(ただし、各参加者は、(I)参加者のすべての年間会社一致金額を含み、(Ii)本計画第4条のクレジットまたはそれに基づく名目投資調整価値から(Iii)当該アカウントのすべての割り当ての合計を減算する)を含む任意の参加者を意味する。“日”とは、日歴日または日歴日のいずれかの部分を指す。繰延アカウント“とは、(I)参加者のすべての年間繰延金額を含み、(Ii)本計画第4条に従って口座の名義投資調整価値を貸し、(Iii)アカウントのすべての割り当てを減算するアカウントを意味する。“延期選択表”とは，参加者が記録保管人に提出した通知であり，参加者が支払いを延期する金額と，養子縁組プロトコルで定義された分配支払いの時間と形式を説明する.延期選挙用紙は、委員会またはアーカイブ保管員がこの目的のために時々指定されたネットワークシステムおよび他の電子的方法を使用して記入および/または署名することができる。障害“または”障害“とは、参加者を意味する：(I)任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のため、任意の実質的に利益のある活動に従事することができず、その損傷は、死亡または12ヶ月以上の持続可能性をもたらすことが予想され、または(Ii)任意の医学的に決定可能な死亡または12ヶ月以上の身体または精神損傷をもたらすことができるため、実質的な有償活動に従事することができない, 参加者雇用主従業員をカバーする意外かつ健康計画によると、3ヶ月以上の収入代替福祉を得る。養子縁組協定はまた、社会保障管理局または鉄道退職委員会によって完全障害と決定された場合、参加者は障害とみなされることができる。障害判定は委員会が409 a節の要求に基づいて行われなければならない。委員会は、障害の存在を決定するために、参加者に会社またはその代理人の検査を受けるように要求することができる。“障害手当”とは、6.3節に掲げる手当をいう。“適格社員”とは、本条例第2条の規定により、本協定に参加する会社員又は他の参加した雇用主に選ばれ、管理職又は高給従業員のうちの一人であることをいう。条件に適合した従業員はまた、委員会が完全かつ完全に適宜決定した選択された独立請負者を含むことができる。“従業員”とは、雇用主または雇用主にサービスを提供される任意の個人を意味する。従業員系とは、財務省条例第1.409 A-1(F)節で使用される“サービス提供者”を指す。“雇用主”又は“参加雇用主”とは、会社又は付属会社を意味し、独立請負業者の場合、その会社又は付属会社は、従業員又はサービス受給者の合法的な雇用主である。“従業員退職収入保障法”シリーズとは1974年従業員退職収入保障法を指す, そのような条文は時々改正されることができる。“第一計画年”とは、“養子縁組協定”に規定されている発効日から効力発生日直後の12月31日までの期間をいう。“苦しい条件配分”とは，委員会が第7条に基づいて与えられた任意の分配又は延期免除をいう。識別日“は、特定の従業員を識別するために使用され、毎年12月31日または養子縁組協定で定義された他の日を意味する。“独立請負者”とは、大蔵省条例第1.409 A-1(F)(2)節に規定する第409 a節に規定される制約を受ける非従業員取締役又は独立請負者を意味する。“在職配属”とは，6.5節による割当てである.“マッチング納付限度額”とは、給与タイプ毎に、養子契約において当該給与タイプのために規定される最高納付限度額を、3.4節に基づいて会社年度マッチング金額の限度額として使用して算出することをいう。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-5-5-養子契約_計画ファイル_役員資本(最終)14998361.2 223551-10001“一致納付率”とは、給与タイプ毎に、報酬タイプに適用される養子縁組プロトコルに規定されている対応するパーセンテージ比率(ある場合)を意味し、この比率は、3.4節に従って会社年間マッチング金額を計算するために適用されるが、その報酬タイプに適用される一致納付限度額(ある場合)を遵守しなければならない。名義投資“とは、委員会が任意の名義投資調整額を計算する手段として時々指定する任意の証券、基金、口座、サブアカウント、指数、公式または他のツール、資産、措置または方法を意味する。“名目投資調整”とは、年次繰延額、年度会社割当額又は年度会社自由支配額に対する収益、収益、損失及びその他の任意の調整を意味し、これらの調整は、第四条に規定する名目投資の業績に基づいて行われる。“名義投資選択表”とは、参加者(又はその受益者、以下に述べる)又はその代表が記録保管人に提出した通知を意味し、参加者の年間繰延金額の分配、並びに参加者の年間繰延金額、年次会社ペア金額及び年間会社自由支配可能金額(ある場合)が計画の下で提供される名義投資にどのように分配されるかを示す。名義投資選挙用紙は、委員会またはアーカイブ保管人がこの目的のために時々指定するオンラインシステムおよび他の電子方式を使用して記入および/または署名することができる。参加者が死亡した場合、参加者の受益者が参加者のアカウントにおいて本プロトコルの下の権利を保持する限り, これらの受益者は、委員会がこの目的のために時々指定した政策および手順に従って、その口座に関する名義投資選挙表を提出することができる。“参加者”とは，任意の資格に適合する従業員を意味し，(I)選択された参加計画，(Ii)参加計画を選択する，(Iii)参加協定の署名，延期選挙表，名義投資選択表，(Iv)その署名された参加協定，延期選挙表，名義投資選択表が委員会に受け入れられ，(V)計画への参加を開始する.参加者の配偶者又は前配偶者(又は受益者)は、法律の適用又は合法的な別居又は離婚により生じた財産和解により、本計画の下で当該参加者の利益を享受しても、本計画の参加者とみなされてはならない。“参加協定”とは、委員会が時々作成した用紙を指し、参加者が記入、署名し、会社に戻って本計画の参加者となる。委員会または記録保管人がこの目的のために時々指定されたオンラインシステムおよび他の電子手段を使用して記入および/または参加協定に署名することができる。“支払いタイプ”とは、養子縁組契約において選択された資格延期の補償形態を意味し、計画に基づいて年間延期額を計算することに含まれる。任意の特定の例年に関する1つまたは複数の“報酬タイプ”とは、その例年に提供されるサービスに関連する前記形態の報酬を意味する, カレンダー年に支払われるか否かにかかわらず、または例年の連邦所得税表W−2に含まれるか否か(適用される第409 a条が別の要求があり、ある範囲内でない限り)。委員会は、本計画の管理においてさらに明確にするために、任意の特定の報酬タイプをより具体的に定義または分類するために、適切と思われるルールおよび手順を時々通過して修正することができる。許可された変更選択“とは、a)選択を延期または変更した日の後に少なくとも12ヶ月後に有効であることと、b)影響を受けた支払いスケジュールの日付の前に少なくとも12ヶ月前に行われることと、c)影響を受けた支払いを少なくとも5年遅らせることと、そうでなければ、そのような支払いの日付を支払うことと、変更計画の下の任意の福祉の支払い時間または支払い方法を選択することを意味する。しかしながら、この制限は、障害、死亡、または予見できない緊急事態によって支払われる場合には適用されず、d)第409 a条の要件に準拠しない限り、割り当てられた所定の支払い時間は加速されない。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-6-6-養子縁組プロトコル-計画ファイル-持分(最終)14998361.2 223551-10001を実行することは、養子縁組協定が別の規定または適用された第409 a条に別の要求がある限り、参加者が分割払いを選択する任意の分割払いを、分割払いシリーズの第1期支払いの日の一次支払いとみなさなければならない。“計画”とは、養子縁組協定および本文書で証明されたように、各計画が修正され、時々発効する本計画を意味する。“計画年”とは、例年ごとのことであるが、最初の計画年は、“採択協定”に規定されている計画発効日から、同暦の12月31日まで終了しなければならない。“発効前死亡弔慰金”とは，6.6.1節に基づいて支払われる死亡弔慰金をいう。発効後の死亡弔慰金“とは、6.6.2節に従って支払われるべき死亡弔慰金を意味する。“記録保管人”とは，記録保管人として指定された側のことであり，この指定は委員会が適宜修正することができるからである。このような指定がない場合や、記録保管人がサービスできないか、またはサービスしたくない場合、会社は、本計画の記録保管人の役割を果たすべきである。“退職”とは、参加者が退職資格の日または後に雇用を終了することを意味する。“退職給付”とは，6.1節に規定する福祉をいう。“退職資格日”とは、養子縁組協定で指定された退職資格日の要件を参加者が満たす日を意味する。“第409 a条”とは、法典第409 a条及びその任意の後続法規を意味する。第409 a条への引用又は第409 a条の下の任意の要件, 任意の特定の時間解釈、解釈、または本計画に適用されることは、当時適用され、当時有効かつ有効な範囲内であるとみなされるべきである(ただし、却下され、制限され、または置換された範囲内には含まれない)、国税局または財務大臣によって第409 a条に基づいて発表された指導、法規、通知、裁決および同様の公告、管轄権のある任意の裁判所が参加者または受益者に係る決定、ならびに国税局によって承認され、参加者に関連する“守則”第7121条に従って締結された任意の終了合意とみなされるべきである。すべて委員会が誠実に判断し、この裁定は当該税務弁護士または他の税務専門家の意見に依存して行うことができ、委員会は時々そのような事項についてそのような税務弁護士または他の税務専門家に問い合わせることを選択することができる。“第409 a条適宜支払期間”とは、任意の指定された支払日について、財務省条例第1.409 A-3(D)条によれば、支払は、当該指定された支払日が支払された期間とみなされ、指定された支払日の30(30)日前よりも早くなく、かつ、当該指定された支払日が発生したカレンダー年末よりも遅くない場合、又は当該指定された支払日の後の第3日月の15日目より遅れていない場合は、即時支払いとみなされる。第409 a条要件“とは、第409 a条の下の任意の要件を意味し、この要件に適合しない場合には、第409 a条に従って本計画の下で繰延される任意の収入に対する徴収または累算利息または付加税をもたらす。“指定従業員”とは, 当社(又は他の参加雇用主)の株式が既定の証券市場又は他の市場で公開取引されている場合(第409 a条の要求に基づいて決定される)は、第409 a条に示す“特定従業員”のサービスプロバイダに属する。この決定は、(A)会社のキー従業員(コード第409 a(A)(2)(B)節の意味で)のすべての株式が、確立された証券市場で公開取引または他の方法で取引されるものであり、サービスプロバイダがコード416(I)(1)(A)(I)の要求に適合する場合は、キーパーソンとみなされる。(Ii)又は(Iii)(“養子縁組協定”の下の条例に従って適用され、第416号(I)(5)項を考慮せず)、“養子契約”に規定されている識別日までの12ヶ月の間の任意の時間；(B)誰かが識別日にキー従業員である場合、その人は、識別日から4ヶ月目の初日から12ヶ月の間、指定従業員とみなされる；(C)代替DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-7-養子縁組プロトコル-7-計画ファイル-持分の実行(最終)-7\f 25 223551-10001識別日は養子契約で指定され、識別日は12-31であるべきです。会社の任意の株が成熟した証券市場で公開取引されているかどうかは、参加者がサービスを離れた日に確定しなければならない。“特定従業員”に関する規則が剥離·合併及び非住民外国籍従業員に適用されるか否かは、適用される指導原則に基づいて決定されなければならない。誰が指定従業員であるかを決定する際には、会社は、第409 a条の下でどのような規則が適用されるかを選択し、毎年誰が指定従業員であるかを決定し、直ちに記録保管人に指定従業員リストを提供する責任がある。“給付終了”とは，6.2節で規定する給付を意味する.“解雇”、“雇用終了”又は“離職”の解釈は、第409 a条のすべての要求と一致し、以下の規格に適合しなければならない：(A)従業員。欠勤により雇用主に雇用された個人を終了する者は，雇用を終了すると見なすべきである。しかし、個人休暇、病気休暇又はその他の真の休暇(例えば政府の臨時雇用)の間に、これらの休暇の期間が6ヶ月を超えない場合、法律又は契約が企業で個人が再就職する権利を規定している限り、雇用関係は引き続き無傷とみなされる。休暇が6か月を超えた場合，個人の再就職権利には法的規定も契約規定もない, 雇用関係はその6ヶ月間の直後の初日に終了とみなされる。従業員が雇用を終了するか否かは、養子縁組協定及び財務条例(第1.409 A-1(H)条)に基づいて決定されなければならない。養子縁組協定が雇用終了誠実サービスを構成する平均レベルの割合を規定していない場合、従業員のサービスが以前の36ヶ月間に提供されたサービスの平均レベルと比較して平均誠実サービスレベルの20%以下に低下すると、雇用関係を終了する。(B)独立建設業者.独立契約者は、以下の場合、終了または離職とみなされる：(一)取締役として引退するか、または(2)サービスを提供する契約(または複数の契約に属する場合、すべての契約)が満了し、満了が善意および完全終了契約関係を構成する。会社は、第409 A条に基づいて、任意の参加者に対して雇用/離職を終了するか否かを判断し、それに応じて記録保管者にアドバイスを提供する責任がある。予測不可能な緊急事態“とは、任意の特定の参加者について、(I)その参加者、その配偶者、または扶養者(152(B)(1)節)によって受けた疾患または意外による深刻な経済的困難を考慮しないことを意味する, (B)(2)および(D)(1)(B)；.(Ii)参加者の意外な事故による財産損失，あるいは(Iii)参加者が制御できないイベントによる他の類似した非常に予見不可能な場合.当社は、第409 a節の規定に基づいて、任意の参加者に予見不可能な緊急事態が発生したか否かを決定し、それに応じて記録保管者にアドバイスを提供する責任がある。***この計画は、適用可能なすべての第409 a条の要件に適合しなければなりません。したがって、本計画のいずれかの前述の定義または任意の用語、条件または条項を解釈、解釈または適用する場合、その解釈方法は、そのとき適用される第409 a条の要件に適合し、適合すべきであり、任意の409 a条の要求と一致しない場合には、第409 a条のペナルティを受けることなく、第409 a条の要求を最大限に満たすように改革されるべきである(利息または付加税は徴収または累積されない)。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-8-養子縁組プロトコル-計画ファイル-役員持分(最終)223551-10001第2条資格および参加2.1.選択。この計画に参加する者は，条件を満たす従業員に限られ，委員会が自ら決定しなければならない。任意の特定の参加者または参加者集団に対して行われる任意の行動は、任意の他の参加者または参加者集団が追加の福祉または額の福祉を登録または取得する権利があることを意味するものではない。委員会は、任意の既存の参加者が本計画に従って追加延期選挙表を提出する権利を終了することができ、参加者がもはや選択された管理層または高給社員グループの一員ではないか、または他の理由で本計画に参加するために適用されるいかなる権利にも適合しないことを終了しなければならない。2.2募集人数。参加計画の条件として、各合資格従業員は、選択されて計画に参加した後30日以内に記入し、署名し、記録保管人に参加契約書、延期選択表、名義投資選択表を提出しなければならない。委員会は、その計画の任意の目的または意図を達成するために、または計画が第409 a条の要件に適合することをよりよく保証するために、その自己決定の必要、便利、または適切な他の保険要件を随時作成することができる。資格に該当する従業員はまた、受益者指定表を記録保存者に提出しなければならないが、合格後30日以内に受益者指定表を受け取ることは、本計画に参加する条件となってはならない。2.3資格。資格に適合する従業員は，適用された保険期間が終了した後，実行可能な範囲内でできるだけ早く計画への参加を開始しなければならない, すべての登録要求が完了したと仮定して、記録保管人に必要なすべての登録書類を直ちに提出することを含むが、条件に適合する従業員が雇用終了後に再雇用された元従業員である場合、またはコード409 a節の目的に基づいて本計画とまとめられた別の不合格繰延補償計画の参加者である場合、その従業員は次の計画年度の初日までに当該計画に参加することを開始してはならない。条件を満たした従業員が2.2節に規定する期限内にこのようなすべての要求を満たすことができなかった場合、その条件に該当する従業員は、委員会(又はその指定者)に必要な書類を交付し、委員会(又はその指定者)が必要な書類を受け入れた初日に、計画に参加する資格がある。2.4従業員の再雇用。第409 a条に別の要求(または第409 a条の他の要求があるような委員会の承認)がない限り、雇用終了後に再雇用された参加者は、新たな従業員とみなされ、本計画に以前に参加したか、または以前に雇用を終了したことによって生じるいかなる福祉支払いにも影響を与えないし、再雇用のために本計画にさらに参加するいかなる権利も示唆しない。“養子縁組協定”に別の説明があるほか、その前の参加者が再採用後にその計画の下の合格従業員として選択された場合、その参加者は、記録保管人に必要なすべての登録書類を提出した後の計画年度の初日までに計画に参加することを開始してはならず、帰属を適用する目的ではない, 彼または彼女は、彼または彼女の最近の採用日と本計画の新しい参加者としての参加日に基づいて、新入社員と新しい参加者とみなされなければならない。第3条入金及び貸出金3.1繰延額。各計画年度について、参加者は、遅延選択テーブルを用いて、遅延養子プロトコルで指定された支払いタイプの金額を選択することができる。どんな延期選挙も、委員会が適用される計画年度前に時々制定された制限、規則、そして手続きを守らなければならない。いずれの場合も、任意の報酬タイプまたはすべての給与タイプの組み合わせの年間繰延金額または一致する支払金額(ある場合)は、いかなる適用法によって許容される最高額をも超えない。3.2選挙の延期。3.2.1最初の計画年。参加者が本計画に初めて参加する場合には，上記2.4節で規定されているほか，参加者が初めて参加した計画年度の残り時間の遅延選挙表および委員会が必要または適切と考えている他の計画での他の選択を記入することで，撤回不可能な遅延選択を行うべきである.これらの選挙を有効にするためには，選挙用紙に記入してDocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750で署名する必要がある

-9-養子縁組プロトコル-計画ファイル-持分実行(最終)14998361.2 223551-10001参加者は、上記2.2節に従ってタイムリーに記録保管人に提出し、委員会またはその指定者の受け入れを受ける。本項に基づく任意の選択は、予期されるベースにのみ適用され、選択および最終選択が行われた日後に提供されるサービスの補償にのみ適用されるべきである。本計画の下で支払いを延期可能な報酬タイプにボーナスが含まれる範囲内には、そのような選択が撤回不可能に発効した後に適用されるボーナスパフォーマンス期間の残り日数をパフォーマンス期間の総日数で割ることに基づく当時の計画年間ボーナスの比例部分を含むことができる。上述したように、参加者がすでに仕様第409 a節と本計画とに基づいてまとめられた任意の他の非適格アカウント残高計画の参加者である場合、または、参加者が上述した2.4節の条項によって制約されている場合、参加者の本計画の下の最初の遅延選択テーブルは、遅延選択テーブルを提出した日以降の計画年度に関する選択のみを含むべきであり、後続の計画年度に対する以下の3.2.2節の予想方式と同様である。3.2.2以降の計画年度。次の各計画年度については，当該計画年度の新たな延期選挙表及び委員会が必要又は適切であると考えられる他の選択を記入することにより，撤回不可能な延期選択を行わなければならず，これらの選択は，選択された計画年度の前の計画年度が終了する前に，委員会及びその指定者の規則及び手順に従って委員会又はその指定者に速やかに提出されなければならない。3.2.3パフォーマンスに対する報酬。それにもかかわらず, 少なくとも12ヶ月連続して提供されるサービスの任意の業績報酬に基づく場合(以下、定義を参照)、委員会は、その業績期間の終了までの6ヶ月前にこのような選択を可能にすることができる。選択する際には、本計画第3.2.3節によれば“業績報酬”とみなされる金額は、(I)業績期間が少なくとも12ヶ月であること、(Ii)このような報酬がまだ決定が容易になっていないこと、の基準を満たさなければならない。賠償金額がまず計算可能であり、支払いが基本的に確定された場合、賠償は容易に確定できる。パフォーマンスに基づく補償は、確定しやすい部分と確定しにくい額に分けられる。したがって、一般に、計算および実質的に肯定的に支払うことができる任意の最低額は、容易に決定されるとみなされ、(3)補償は、予め決定された組織または個人業績基準に適合するかどうかに依存しなければならない(サービス期間開始後90日後に決定されるよりも遅くない)。業績報酬には、主観的業績基準に基づく報酬が含まれており、主観的業績基準が誠実であることを前提としており、合格従業員、合格従業員を含むグループ従業員または合格従業員がサービスを提供する業務単位(組織全体を含む可能性がある)の業績に関連しており、合格従業員または適格従業員の家族は、個人の家族が配偶者または家族のいずれかのメンバーを含むように、いかなる主観的業績基準が満たされているかの決定をしていない(適用される規則267(C)(4)節で定義されているように), または、適合資格従業員または家族メンバーの効果的な制御下にある人であって、その決定を下した人の任意の補償額は、適合資格従業員または家族構成員によって実際に制御されることはできない。会社は、任意の参加者の上記要求に基づいて、1つの報酬タイプが業績報酬に適合しているかどうかを決定し、それに応じて記録保管人にアドバイスを提供する責任がある。3.2.4変更。適用される提出締め切りの前に提出された遅延選挙テーブルは、その提出締め切りが発生するまで、上記の要求に応じて更新または修正された遅延選挙用紙を提出することができる。3.3年間の繰延金を差し押さえます。計画年度ごとに、毎年繰延金額の基本給部分は、DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750の各定期計画基本給から差し押さえなければならない

-10--“採択プロトコル--計画文書--実行公平(最終)”14998361.2 223551-10001、額はほぼ等しく、委員会が適宜決定しない限り、基本給の増減に応じて時々調整されます。年度延期額に含まれるすべての他の報酬タイプの延期は、委員会が各報酬タイプを参加者に支払うことを完全かつ唯一の裁量で決定したときに抑留されなければならない。これが計画年度自体に発生するか否かにかかわらず、適用されるすべての第409 a条の要件を遵守するか否かに依存する。3.3.1最終給与期間。計画年度最終日以降は，計画年度最終日(最終支給期間)の給与期間中に提供されるサービス支払いの補償のみを，支払金の次の計画年度に提供されるサービスの補償とする。本項は、当該期間内に上記最終昇給期間を除く任意の期間に提供されるサービスについて支払われる補償、例えば年間花紅の支払いには適用されない。3.4年度の会社割当額。会社が養子縁組契約の中で年度会社の一致金額を選択しなければならない場合、各計画年度において、参加者が依然として会社または他の参加雇用主に積極的に雇用され、本計画の参加者であり続ける限り、会社は、各計画年度の適合額(ある場合)まで、養子縁組協定に規定されている方法および一致計上日に従って計算される年間適合金額を当該参加者の口座に記入しなければならない, これに適用する。会社の年間ペアリング金額は、養子縁組契約で指定されたペア計算適用日の場合毎にクレジットされなければなりません。その金額は、企業が実行可能な場合にできるだけ早く決定されますが、各適用ペア計上日の60日後に遅れてはなりません。3.5年間の企業の自由利用可能な金額。会社は任意の参加者または参加者団体の会社の適宜の口座に追加金額を記入することができる。1人の参加者または1組の参加者へのこのような寄付は、他の参加者が同様の寄付を得る権利を有することを意味してはならず、このような寄付は、それに寄付を提供する参加者に対して一致することを要求しない。3.6 FICA/FUTAおよびその他の税金。参加者が年間繰延金額を選択する各計画年度について、参加者の雇用主は、参加者の賃金、賃金、ボーナス、または他の繰延されていない補償部分から、連邦保険支払い法案および連邦失業税法の下で参加者の税収シェア(“FICA/FUTA税収”)を比例して抑留し、必要または適切な任意の他の繰延金額税金を必要としなければならない。必要であれば、委員会は本項の規定を遵守するために年間繰延金額を減少させなければならない。さらに、会社対口座および会社自由支配可能口座の残高(ある場合)が第5条に基づいて帰属する場合、そのような金額がFICA/FUTA税または任意の他の税を支払う必要がある限り、参加者の雇用主は、そのような帰属が発生した当年に参加者の賃金、賃金、ボーナスまたは他の補償からFICA/FUTA税における参加者のシェアおよびその年間の帰属金額のこのような他の税を抑留しなければならない, このような納税義務を履行するために必要かつ適切な範囲内である。必要があれば、委員会は、FICA/FUTA又は他の納付すべき税金年度の年間繰延金額を減少させ、又は他の支払い又は延期が不十分な場合には、本規定を遵守するために参加者の口座を減少させなければならない。3.7都合により終了します。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、委員会が参加者が何らかの理由で理解雇用が発生したと好意的に判断した場合、参加者の会社がアカウントと参加者の会社ペア口座(その既得残高および未得残高を含む)を自由に支配することは自動的にすべて没収されるべきであるが、すべての適用法律を遵守しなければならない。第4条資金分配4.1口座残高の貸付け/借り入れ。委員会が時々制定した規則と手続きに従って、これらの規則と手続きを遵守することを前提として、委員会は本第4条4.2名義投資計算に基づいて、参加者口座の貸手または借方に金額を記入することができる。委員会は、各参加者が名義ファイル封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750で実際に投資を行うように、名義投資調整を計算するために1つまたは複数の名義投資を指定することを自ら決定しなければならない

-11-養子縁組プロトコル-計画ファイル-役員持分(最終)14998361.2 223551-10001口座残高付き投資。名義投資は、各参加者それぞれのアカウントの課金分録を計算するために適用され、本計画に従ってアカウント残高を計算および調整する手段としてのみ使用されるべきである。委員会は、今後の任意の口座残高計算において、任意の理由で随時削除、修正、代替、または他の方法で本計画の下の任意の名義投資を変更することができ、委員会は、管理計画にとって必要、便利または適切な制限、規則およびプログラムを時々適用することができ、これらの制限、規則およびプログラムは、名目投資調整の計算頻度、時間、方法および他の事項、ならびにその使用、効力および適用に関するものである。4.3名目投資を選択します。委員会がいずれかの計画年度に1つ以上の名義投資を使用することを承認しなければならない場合、各参加者は、その計画年度に記録保管人に正式に提出された名義投資選択表上で、第4条に基づいて貸記または借記(場合によっては)その口座の1つまたは複数の名義投資を計算するための1つまたは複数の名義投資を選択しなければならない。各参加者は、各名義投資選択表に、その口座のうち1つまたは複数の名義投資の一部に割り当てられることを明記しなければならない。参加者がその口座残高のこの部分でその名義投資に実際に投資したように。委員会は、許可変更の頻度、発効時間、最低金額および最高額(ある場合)、および名義投資に関する他の事項に、このような制限、規則、および手続きを適用することができます, プログラムの使用、有効性、および適用状況に加えて、委員会は、参加者が効率的な選択を行うことができない場合にデフォルトオプションを指定することを含む、計画を管理するために必要、便利、または適切であると時々考えることができる。4.4クレジットまたはデビット方式。参加者のアカウントは、参加者のアカウント残高の一部が実際に参加者によって選択された名義投資に投資されるように、参加者のアカウントの一部が実際に参加者によって選択された名義投資に投資されるように、参加者のアカウントの各一部に適用されるパーセンテージで計算される(場合によっては)参加者によって選択された各名義投資実績の増減に応じて貸手または借方に記入される。各名目投資の価値は本計画に基づいて計算されなければならず、当該名義投資の公表又は計算された価値が普遍的に発効した営業日の終値から計算されるが、毎週の営業日に1回を超えてはならない。委員会は、任意の特定の名義投資価値を計算する時間、頻度、方法、ルール、および手続きを時々規定することができる(例えば、通貨市場基金の利息は月ごとに計算され、貸手に記入されるべきであることを規定する)。4.5実際の投資がありません。本計画の他の任意の規定は逆の解釈を持つ可能性があるが、各名目投資は計量目的にのみ使用される。参加者の任意の名義投資の選択は, その口座の任意の部分をその口座に割り当て、任意の名義投資を使用して、その口座を貸記または借入する任意の名義投資調整価値を計算し、任意の方法で、その口座の任意のそのような名義投資に対する実際の投資と見なしたり解釈してはならない。もし当社が資金を任意の名義またはすべての名義投資に投資することを自ら決定した場合、いかなる参加者もそのような投資の任意の権利または権益を持つ権利がない。前述の規定を制限することなく、参加者の口座残高はいつでも1つの簿記分録にすぎず、会社がそれを代表して行ういかなる実際の投資も代表しない。参加者はいつでも会社の無担保債権者でなければならない。第五条利益の帰属5.1利益の帰属。参加者は、その延期されたアカウントのアカウント残高およびその名義投資調整によって常に100%帰属することができる。3.7節の規定により、各参加者の会社ペア口座の貸方及びその名義投資調整、参加者毎の会社適宜口座の貸方及びその名義投資調整は、養子契約の規定により付与される。第六条退職金の分配6.1退職金。参加者が参加者の退職資格書類に署名する前に封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750に署名する場合、会社または任意の関連会社の在職従業員となる(ライセンス休暇を除く)

-12-養子縁組プロトコル_計画ファイル_役員持分(最終)14998361.2 223551-10001日は、参加者が退職したとき、会社は参加者に退職給付を支払わなければならず、福祉は養子縁組協定および本計画の条項および条件に基づいて計算および支払いされる。6.2退職手当。参加者が自発的または非自発的に雇用関係を終了した場合、会社は参加者に終了福祉を支払わなければならず、福祉は、養子契約および本計画の条項および条件に基づいて計算および支払いされる。6.3障害手当。参加者が障害を負った場合，その参加者が障害を負った場合，会社は参加者延期選択表に該当する範囲内で，本計画と養子縁組契約条項と条件に適合する障害手当をその参加者に支払わなければならない.参加者が障害を有する場合には，適用される第409 a条の要求が許容される範囲内で，障害の日以降のすべての延期が停止される。委員会は、参加者に、本項に規定する任意の権利または行動の条件である参加者に障害があるかどうかを決定または確認するために、会社が選択した正式な勤務医の検査を受けるように要求することができる。6.4制御分布の変化。養子縁組協定が制御権割当変更を許可する場合は，制御権変更の場合，会社は参加者に制御権割当て変更を支払い，養子契約に規定されている本計画の条項と条件に従って計算·支払いを行わなければならない。6.5サービスで配布されます。養子縁組協定が本計画に基づいて在職分配を許可する場合, その後、参加者は、そのアカウント残高の一部を所定の在職割り当てとして延期選択テーブルに割り当てることができ、この支払いは、テーブル上で指定された日付を養子契約に定義された制限に従って支払うことができる。在職分配は養子縁組協定と本計画の条項と条件に基づいて計算され、支払われなければならない。上述したにもかかわらず、別の割り当てイベントが発生し、在職中の割り当ての前に任意の福祉が支払われる場合、在職中の割り当ての代わりに他の形態の福祉が支払われるべきである。参加者は、本項に規定する在職分配支払いの予定時間を遅らせることを選択することができるが、このような選択構成が許可された変更選挙の場合のみである。サービス内割り当てのためのアカウント残高が指定された任意の金額が、サービス内割り当てが計画されているときにホームをキャンセルする場合、非ホーム金額は、その帰属時に含まれるために、参加者のアカウントに保持されるべきである, 受講者が退職したために対応した他の金。6.6死亡弔慰金6.6.1開始前の死亡弔慰金。参加者が離職前に死亡した場合、会社は、本計画及び養子縁組協定の条項及び条件に基づいて、参加者の既存口座残高を発効前の死亡弔慰金として当該参加者の受益者に支払わなければならない。6.6.2作業開始後の死亡弔慰金。参加者がサービス支払開始後に死亡した場合、会社は、本計画及び養子縁組協定の条項及び条件に基づいて、参加者の既存口座残高を発効後の死亡弔慰金として当該参加者の受益者に支払わなければならない。6.7死亡弔慰金を追加する。“養子縁組協定”が、参加者が会社または関連会社に雇用されている間に死亡した場合、参加者の既得アカウント残高を除いて、会社は、参加者の受益者に追加の金額(“追加死亡弔慰金”)を支払うことができるが、条件は、(A)会社がその後、参加者の死亡前の任意の時間に、当該参加者の死亡前の任意の時間に任意の補充死亡弔慰金を適宜修正、撤回またはキャンセルすることを選択することができ、方法は、当該参加者に後続選択の通知を発行することである。(B)当社が他の参加者又は参加者団体について任意の補足死亡弔慰金を指定することを選択したか否かにかかわらず、当社は、いかなる参加者についても補充死亡弔慰金を指定する義務はない, 及び(C)加入者が本計画の加入開始後の24(24)カレンダー月以内に自殺により死亡した場合、又は加入者が加入者が当社又は当社の利益又は本計画の管理に関連する任意の表又は文書に重大な不実陳述をした場合、当該加入者について補足死亡弔慰金を支払うことができない。委員会は、任意の補足死亡弔慰金を承認する際に、会社の購入およびDocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750を含むが、参加者に会社の購入およびDocuSign封筒IDに同意するように要求することを含むが、委員会が時々選択する条件を適用することができる

-13-養子縁組協定_計画文書_幹部権益(最終)14998361.2 223551-10001保険の所有権(および任意の当該保険証書上で当社および/またはその指定者を受益者として指名)、参加者は生命保険申請を完了し、任意の当該保険証書の引受に関連する体格検査を受けなければならず、任意の当該保険証書は委員会の満足な条項で保険を受けなければならない。参加者のサービスが適用された雇用主がその死亡以外のいかなる理由で終了した場合、補充死亡弔慰金を得る権利は終了し、会社および参加雇用主は、本条項に基づいてさらなる義務を負うことはできない。6.8支払いです。参加者の既得口座残高は，養子縁組プロトコルの定義と制限に基づいて，参加者の延期選択表に規定されている1回または複数回の年次分割方式で割り当てられなければならない.金額の計算方法は，参加者の既得口座残高を総分割払いで割る(一括割当てであれば1で割る).この金額の推定値は、分配を引き起こす事件が発生した日(“評価日”)の当日終了時又は委員会が合理的に決定した他の日の日に終了したときに計算されるが、特定従業員が退職した場合は、第409 A条の要求の範囲内で、退職後最初の6ヶ月以内に支払うべき支払の評価日は、退職後少なくとも6ヶ月以内に支払うべきである。支払いは実行可能な範囲内でできるだけ早く支払わなければなりませんが、どうしても, 評価日後60日以内(障害または死亡に属する場合は、委員会が要求する合理的な期間を延長して、第409 a条の適宜支払い期間内に当該障害または死亡の存在を確認する)。1回以上の分割払いを支払う必要がある場合は、その後の毎期分割払いは、推定値日の周年日(指定従業員の6ヶ月遅延支払いを含まない)で計算しなければならない。方法は、参加者が当該周年日取引終了までの口座残高を計算し、その金額を当時の残りの分割払い数で除算し、支払いはできるだけ早く支払うべきであるが、いずれにしてもその周年日から60日以内に支払わなければならない。最後の分割払いは参加者の口座残高に等しくなければならない。いずれの場合も、参加者に支払われる任意の使い捨てまたは分割払いの金額は、参加者の既得アカウント残高を超えてはならない。上記の目的のために、“養子縁組協定”に規定又は適用される第409 a条が別途規定されていない限り、参加者が一連の分割払いを選択する任意の分割払いは、一連の分割払いの第1期支払い日の一次支払いとみなされなければならない。6.9加速なし；変化；いくつかの遅延。本計画項のいずれかに割り当てられた支払時間又はスケジュールは、本計画に規定されていない限り、かつ適用される第409 a条の要件を満たしてはならない。本計画またはその任意の分割払いの任意の割り当てを変更する時間または支払い方法を選択することはできませんが、許可された変更選挙は除外されます。それにもかかわらず，適用される第409 a条の要求に適合する範囲では，, 以下の場合、委員会は、本協定項目の下での任意の福祉の支払いを延期することを選択することができる：“規則”第162(M)条によれば、そのような福祉は、すべてまたは部分的に控除できない、証券法違反、または善意の支払い紛争がある場合(ただし、適用される参加者または受益者が適用される福祉を収集しようと努力し、会社または委員会を制御しない場合、または会社または委員会の決定を制御する場合)。第409 a条の要件が許容される範囲内で、本プロトコルの下での福祉の支払い時間又はスケジュールは、6.9.1福祉(または本計画が任意の特定の参加者の場合に関連する)が第409 a条の要件を満たしていない場合には、金額は、第409 a条の要件を遵守できないために収入に含まれる必要がある金額に等しいだけであり、6.9.2参加者以外の個人に支払われるのは、第11.6条に規定する家族関係命令を履行するために必要な程度である。6.9.3適用される場合には、連邦保険納付法第3101条、第3121(A)条及び第3121(V)(2)条に基づいて本計画下の繰延賠償に対して徴収される所得税(以下、“FICA金額”と称する)を支払うか、又はFICA金額の支払いにより同法第3401条又は適用される州、地方又は外国税法の対応する源泉徴収条項に従って徴収される賃金源所得税を支払い、出所においてピラミッドの3401条の賃金及び税収に起因することができる追加所得税を支払う。しかし、FICA金額とそのFICA金額に関する所得税の源泉徴収額を超えない。または6.9.4より具体的には、第6.10節、第7条または第11.8節に規定される。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-14-養子縁組契約-計画ファイル-役員持分(最終)14998361.2 223551-10001 6.10 DEMINIMIS金額。本計画には他の逆の規定があるが、参加者の既存口座残高が本基準(402)(G)(1)(B)項に規定する当時の限度額(インデックスなど)を超えていない場合、参加者が第409 a節のすべての要求に従って本計画および他のすべての同様の計画の全ての権益を終了させる場合、会社はいつでも参加者の既存口座残高を一時的に割り当てることができる。6.11福祉は重複してはいけません。本計画は、参加者の口座残高に応じて福祉を提供することを目的としているが、本計画の条項と条件を遵守しなければならない。本計画のいずれの内容も、任意の参加者がその受益者にその既得口座残高総額を超える福祉を得る権利があることを明示的または示唆するものと解釈されてはならないが、第6.7節は、死亡弔慰金を補充するものを除くと規定されている可能性がある。6.12支払日。いずれの場合も、本契約項における支払時間は、すべての規範第409 a条の要求に適合しなければならない。指定されたすべての支払いイベントは、仕様409 a節で許可された支払イベントに限定されるものと解釈されるべきである。委員会は，本合意項の支払時間について行使する任意の裁量権は，第409 a条に規定する適宜支払期限内としなければならない。6.13税金の支払いと申告を代行します。当社は本計画に基づいて支払われた任意の金額から必要な源泉徴収税を差し引く権利があります。第七条予見できない緊急事態7.1分配苦しい条件の申請又は選挙終了の延期。いかなる参加者でも予見不可能な緊急事態が発生した場合は，適用される第409 a条の要件に適合する場合, このような参加者は，(1)その参加者が稼いでいない賃金種別の既存年度繰延金額選択をキャンセルする，および(2)このような予見不可能な緊急事態による需要を満たすのに十分でないすべての選択を取り消すと，その参加者の既存口座残高の一部または全部の支払いを加速する(“悪条件配分”)という形で委員会に厳しい条件手当を申請することができる.委員会は、各状況および参加者およびその家族の最大の利益を考慮し、そのような申請の全部または一部を適宜承認する権利があり、または困難な分配金の発行を拒否しなければならない。予測不可能な緊急事態または困難のために、任意の参加者が財政法規第1.401(K)-1(D)(3)項(またはその後続法規、第409 a条の要件で認められる範囲)に従って計画から割り当てられた場合、参加者が稼いでいない報酬タイプの既存の年間繰延金額選択は、その計画年度の残り時間内にキャンセルされなければならない。7.2量を分配する。いずれの場合も、いかなる苦しい条件手当の額も、(A)参加者の既得アカウント残高、または(B)ハード条件手当の受給に必要な税金を含む委員会によって決定された困難緩和に必要な額のうちの低い者を超えてはならず、その額は、保険または他の態様の補償または補償を含む参加者の他のリソースから合理的に得ることができない, 清算参加者の資産(そのような資産の清算が深刻な財務的困難をもたらすことがない限り)、または本計画または参加者が参加する他の不合格計画の延期を停止することによって、これらのすべては、任意の適用可能な第409 a条の要件に適合する。7.3委員会が採択した規則。委員会は苦しい条件分配に関連した追加規則と手続きを通過する権利がある。苦しい条件手当を受ける請求は、委員会によって提供され、委員会に提出された用紙に提出され、困難の存在及び程度が第409 a条の要件に適合していることを証明する適切な書類が添付されなければならない。第八条受益者は、8.1受益者を指定する。各参加者は，参加者が亡くなった後，その受益者(主要受益者および未定受益者を含む)を随時指定して本計画下の任意の福祉を受け取る権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する会社の任意の他の計画において指定された受益者と同一又は異なることができる。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-15-養子縁組協定-計画文書-役員持分(最終)223551-10001 8.2.受益者指定；変更；配偶者同意。参加者は受益者指定表に記入して署名し、それを記録保管人に戻し、その受益者を指定しなければならない。参加者は、受益者指定表の条項および委員会が時々発効する規則および手続きを記入、署名、および他の方法で遵守することによって、受益者を変更する権利がある。参加者がその配偶者以外の者を受益者として指定した場合は，法律の要件が適用された範囲内で，委員会が指定したフォーマットを用いた配偶者同意書は，その参加者の配偶者が署名して記録保存者に返さなければならない。委員会と記録保存者は、参加者が亡くなる前に提出し、委員会によって受け入れられた最後の受益者指定表に依存する権利がある。8.3確認します。受益者の指定や変更は委員会が受け取って受け入れる前に施行されてはいけない。8.4受益者指定なし。参加者が上記の規定に従って受益者を指定していない場合、またはすべての指定された受益者が参加者よりも先に亡くなった場合、または参加者の利益分配が完了する前に死亡した場合、参加者の指定された受益者は、その配偶者が存在しているとみなされなければならない。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合は，本計画に従って受益者に支払わなければならない残りの福祉は参加者の遺産に支払わなければならない。8.5受益者に関する疑問。もし記録保存者が本計画に基づいて支払いを受けた適切な受益者に対して何か疑問がある場合、委員会はその裁量権を行使する権利がある, 委員会が満足して解決するまで、会社にこのような金を差し押さえることになった。8.6義務を履行する。受益者への本計画の下での福祉の支払いは、当社および委員会が本計画に基づいて当該参加者に対して負担する他のすべての義務を完全かつ完全に解除し、当該参加者の参加協定は、当該福祉の全額支払い後に終了する。第九条この計画の経営管理9.1本委員会。9.1.1委員会は、本計画の管理、運営、行政を担当し、本計画第10条に基づくクレームの処理を担当しなければならない。委員会は“計画”の条項に従って“計画”を管理し、“計画”の管理、解釈、応用に関するすべての問題を適宜決定する権利がある。このようなどんな判決も終局的であり、すべての人に拘束力がある。委員会はこの計画で規定された義務を履行するために必要または適切なすべての権力を持っていなければならない。委員会は、時々他人を招いて、本計画の下での責任についてアドバイスを提供し、記録保管人によって提供されることが予想されるサービスを含む、本計画下のサービスを履行することができる。委員会はまた、その責任を他の人に分配することができ、その義務を履行するために必要な任意の他の権力を行使することができる。9.1.2委員会のどのメンバーも、本計画項目の下でそのメンバーにのみ関連する任意の事項について投票または決定する権利がない場合、または、本計画に従って任意の利益を要求するメンバーの個人的権利に特に関連する場合に投票する権利がない。どんな場合でも、委員会のメンバーは資格を取り消され、残りのメンバーの多くは同意できない, 会社取締役会は、失格されたメンバーの失格事項におけるすべての権力を行使するために臨時代替メンバーを任命する。9.2会社からの情報。当社と各関連会社は、本計画を適切に管理するために必要なすべての事項に関する包括的かつタイムリーな情報を委員会及び記録保管人に提供しなければならない。委員会や記録保存者が信頼できる提供するすべてのこのような情報の正しさは，そのような情報を確認する義務や責任を負わない.委員会及び記録保管人も、本計画について最終的に当社又は当委員会が当社又は本委員会を代表して採用又は当社又は本委員会を代表して採用した任意の精算師、会計士、財務総監、大弁護士又は他の者が提供するすべての表、推定値、証明、意見及び報告に依存する権利がある。9.3賠償。会社は法律適用の許容限度内に、委員会メンバー、記録保管人及びそのそれぞれの従業員、高級管理者、文書署名封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750を賠償し、損害から保護しなければならない

-16-採択プロトコル_計画ファイル_実行持分(最終)14998361.2 223551-10001取締役、パートナー、代理、関連会社、および代表は、本プロトコルに従って提供されるサービスが本計画に対していかなる行動をとるか、または行動できなかったことによって生じる任意およびすべてのクレーム、損失、責任、コスト、損害および支出(ただし、合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない)は、深刻な不注意または故意的な不適切な行為でなければならない。9.4第409 a条の規定。当社は、第409 a条のすべての要求に従って、本計画を作成、解釈、管理、適用する予定であるが、このような要求及び制限の不確実性を考慮して、当社は、参加者の同意なしに、本計画を一方的に解釈または修正し、および/または任意の参加合意または延期選挙表の権利を保持し、第409 a条の要求に適合するように任意の適切な行動をとる権利を保持する。第十条クレーム手続10.1クレームを提起する。参加者又は参加者が死亡した後の受益者(当該参加者又は受益者を以下“クレーム者”と呼ぶ)は、本条に基づいて当該クレーム者に割り当てることができる額を決定するために、委員会に書面クレームを提出することができる。クレームはクレーム者が望む裁定を具体的に説明しなければならない。クレームが障害手当に関連している場合、委員会は、障害手当に関するすべてのクレーム及び控訴が、決定に参加した者の独立性及び公正性を確保する方法で裁決を下さなければならない。10.2通知の決定。委員会は合理的な時間内にクレーム者のクレームを審議しなければならない, しかし、クレームを受けてから90日後に遅れてはいけません。委員会が特殊な場合に請求処理の時間を延長する必要があると判断した場合は，最初の90(90)日の期限が終了する前に請求者に延期に関する書面通知を提出しなければならない。いずれの場合も、延期は、初期期限終了から90(90)日の期限を超えてはならない。上述したにもかかわらず、クレームが障害認定に関連している場合は、45(45)日以内に決定しなければならず、計画が制御できない事項のために、委員会は、クレームを処理するために追加の時間を必要とし、計画がコントロールできない事項のために、委員会がクレームを処理するために追加の時間を必要とする場合、追加の30(30)日に延長することができる。延期通知は、延長時間が必要な特殊な場合、委員会が慰謝料の確定日、障害弔慰金の受領に基づく基準、クレームの決定を妨げる未解決の問題、およびクレーム者がこれらの問題を解決するために提供する必要がある補足資料を説明し、請求者に少なくとも45(45)日の時間を与えて具体的な資料を提供しなければならない。委員会は請求人に書面で通知しなければならない。請求者の請求は全部許可されているか、または全部拒否されている。障害手当に関する不利益手当が確定した場合には、委員会による参加者障害状況の独立決定, 委員会は、労働省令256.503-1(O)節で述べたように、文化的および言語的に適切な方法で通知を提供するだろう。委員会が導出した結論の全部または一部がクレーム者が要求した裁定とは逆であり、その通知は、(1)クレームまたはその任意の部分を却下する具体的な理由、(2)クレームを拒否するための本計画に関する規定に関する具体的な主張法、(3)クレーム者のクレームを改善するために必要な任意の他の材料または情報の説明、およびなぜこれらの材料または情報の解釈が必要なのか、請求者が理解できる方法で陳述されなければならない。(4)請求人が請求の棄却を請求する権利を有する通知、及び請求の再審手続の解釈及び以下10.3節に規定するこのような手続に適用される期限、(V)請求者が再審後にERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利に関する説明、及び当該計画に基づいてこのような訴訟を提起するために適用される任意の期限に関する説明。また、障害手当に関するクレームについては、(A)決定に対する議論には、不同意または不同意の解釈や根拠が含まれている：(1)クレーム者がクレーム者を治療する保健専門家と、クレーム者を評価する職業専門家からの意見；DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

17--“養子縁組協定--計画文書--公平(最終)”14998361.2 223551-10001(2)医療または職業専門家の意見“計画”を代表して、福祉を決定する際に相談意見に依存するかどうかを考慮することなく、クレーム者の不利な福祉決定について相談意見を提供し、(3)社会保障管理局が請求者に関する障害裁決を提出した。(B)不利な利益の決定が、医療の必要性または試験的治療または同様の排除または制限に基づく場合、決定された科学的または臨床的判断を解釈し、本計画の条項をクレーム者の医療状況に適用するか、または請求されたときにそのような解釈を無料で提供することを示す。(C)不利な裁定を下す際に根拠となる“計画”の具体的な内部規則、基準、議定書、基準または他の類似基準、または代替的に、“計画”が存在しないこれらの規則、基準、議定書、標準または他の類似基準を示す；(D)請求人のクレームに関連するすべての文書、記録および他の資料およびそれらのコピーを無料で取得することを要求すべきであることを示す。書類、記録またはその他の情報が福祉申請に関連しているかどうかは、労働部条例256.503-1(M)(8)節で決定されなければならない。10.3再審却下されたクレーム。全部又は一部のクレームが却下されたことに関する委員会の通知を受けた後六十(六十)日又は前, (障害クレームの場合は180日)クレーム者(又はクレーム者の正式なライセンス代表)は、クレームを却下したことを再審することを要求する書面請求を会社に提出することができる。請求人(または請求人の正式な権限代表)：10.3.1利益申立に関連するすべての文書、記録および他の情報およびそのコピーを要求し、無料で得ることができる；10.3.2意見書または他の文書を提出することができ、および/または10.3.3.3公聴会の開催を要求することができ、会社は適宜承認することができる。10.3.4最初のクレームが障害手当に関するものであり、クレーム要求委員会が参加者の障害状態を独立して決定し、委員会が全てまたは一部のクレームを拒否した場合、クレーム者は、却下されたクレームを全面的かつ公平に審査する機会を委員会によって提供しなければならない：(I)却下されたクレームを審査する前に、計画、保険者、またはそれによって生成された任意の新しいまたは追加の証拠を無料でクレーム者に提供しなければならない。又はこの申立について利益裁定を行う他の者、又は任意の新しい又は追加的な理由は、申立人にその日前に応答する合理的な機会を与えるために、できるだけ早く、カバー核不利利益裁定通知を提出する日を十分に早期に提出する。(2)委員会は，再審請求を受けてから45(45)日以内に当該クレーム者に書面で回答しなければならない。もし委員会が特別な状況がクレームを処理するために追加の時間を必要とすると判断した場合、委員会は請求者に書面で通知し、答弁期間をさらに45日間延長することができる, 最初の45日間の期限が終わるまで、もう少し延長する必要があります。延期通知は特別な状況と委員会が決定を下す予定の日付を説明しなければならない。(3)クレーム者は、委員会に問題および書面意見を提出し、クレームに関連するすべての関連文書、記録、およびその他の資料(適用されるERISA条例で定義されているように)を無料で審査および受信する機会を与えなければならない。審査員は、請求人が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮しなければならない。これらの情報は、最初の福祉決定において提出または考慮されているにもかかわらず、考慮されなければならない。(4)審議再審時に、委員会は、請求人が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮しなければならず、これらの資料は、最初の福祉決定において提出または審議されることを考慮しなければならない。障害手当請求が発生した場合には、他の事項も考慮しなければならない。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-18-養子縁組協定-計画文書-行政公平(最終)14998361.2 223551-10001例えば、請求は、上訴の予備裁定がなされていない個人または委員会によって審査され、裁定された個人の部下によって審査され、審査は、最初の不利な利益裁定を考慮しないべきである。最初の不利な福祉決定が医学的判断に完全にまたは部分的に基づいている場合、委員会は、医学的判断に関連する医学分野で適切な訓練および経験を有する保健専門家に相談する。控訴時に相談された保健専門家は，最初の裁決期間中に相談された同一人物でもなく，その人の部下でもない。もし委員会が最初の不利な利益決定を下したときに医学的または職業的専門家の提案を得た場合(不利な利益決定が行われたときにその提案に依存するかどうかにかかわらず)。10.4再審に関する決定。会社が指定した再審委員会は，請求人が請求棄却を求める書面請求を受けてから60(60)日以内に速やかに再審決定を行わなければならない(障害クレームの場合は45日)。もし会社が特殊な状況を確定した場合、クレームの処理時間を延長する必要があります, 延期された書面通知は，最初の六十(六十)日の期限の終了前にクレーム者に提出しなければならない。いずれの場合も、延期は、初期期限終了から60(60)日の期限(障害クレームである場合は45日)を超えてはならない。延期通知は，期間の延長が必要な特殊な場合と，会社が利益決定を行う予定日を明記しなければならない。決定を下す際には、会社は、これらの情報が最初の利益決定において提出または考慮されることなく、請求者が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮しなければならない。障害手当に関する不利益手当が決定された場合、委員会は、参加者の障害状況の独立した決定に基づいて、労働省令256.503-1(O)節で述べたように、文化的·言語的に適切な方法で通知を提供する。裁決は請求者が理解できる方法で作成されなければならず、10.4.1裁決を下す具体的な理由、10.4.2裁決の根拠となる本計画関連条項への具体的な引用、10.4.3請求人が請求によってすべての文書とその写しを無料で得る権利がある声明を含まなければならない, 請求者の利益請求に関する記録および他の情報(例えば、適用されるERISA規定)；および10.4.4は、この計画によって提供される任意の自発的控訴手続および請求者がこれらの手続に関する情報を得る権利の説明を説明し、10.4.5請求者がERISA第502(A)条に従って民事訴訟を提起する権利に関する説明であって、請求者がこのような訴訟を提起する権利に適用される任意の適用可能な契約制限期間を説明し、請求の契約制限期間が満了したカレンダー日を含む、請求者の利益請求に関する記録および他の情報(適用されるERISA規定)。10.4.6この決定に対する議論は、(1)クレーム者を治療する保健専門家と、クレーム者を評価する職業専門家からの意見と、(2)保険計画を代表して保険計画を代表してクレーム者の不利な福祉確定について相談意見を提供する医療または職業専門家の意見と、福祉を決定する際にこれらの意見に依存するかどうかを考慮することなく、(3)社会保障管理局がクレーム者に関する請求者に関する障害裁決を提供することとを含む。10.4.7不利な利益の決定が医療的必要または実験的治療または同様の排除または制限に基づく場合、決定された科学的または臨床的判断の解釈は、本計画の条項をクレーム者の医療状況に適用するか、またはそのような解釈を無料で提供することを要求すべきであることを宣言する；およびDocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 F BD 750

-19-プロトコル-計画ファイルの使用-公平(最終)14998361.223551-10001 10.4.8を実行する際に不利な決定を下す際に根拠となる特定の内部ルール、ガイド、プロトコル、標準、または他の同様の基準、またはその計画のようなルール、ガイドライン、プロトコル、標準、または他の同様の基準が存在しないことを宣言する。10.5計画は手順に従っていない。障害手当クレームについては、この計画が障害者クレームに関する本クレーム手続のすべての要求を厳格に遵守できなかった場合、そのクレーム者は、その計画の下で利用可能な行政救済方法を使い切ったとみなされ、規定違反がない限り、(A)損害賠償、(B)偏見を持たない、(C)良好な原因によるものであってもよく、またはその計画の制御範囲を超えた事項である場合、(B)偏見を持たない限り、合理的なクレーム手続きを提供できないからである。(D)継続的に誠実に情報を交換する場合、および(E)遵守されないパターンまたはやり方を反映しない。クレーム者は、違反行為を書面で解釈することを“計画”に要求することができ、“計画”は、その違反が行政救済措置をもたらすべきではないと断言するために、その根拠の具体的な記述(ある場合)を含む10(10)日以内にそのような解釈を提供しなければならない。裁判所がその計画が例外基準を満たしていることを理由に請求者の即時再審請求を拒否した場合、その計画が裁判所の裁決を受けた後、そのクレームは控訴時に再提出されるとみなされる。決定を受けてから合理的な時間内に, その計画は請求者に再提出の通知を提供しなければならない。第十一条雑項11.1信託。以下に述べることに加えて、本計画に含まれる任意の内容、または本計画の規定に従って誰もがとるいかなる行動も、当社と任意の他の人との間で任意のタイプの信託または受託関係を確立または解釈することができない。それにもかかわらず、当社は、引受契約又はその他の規定に基づいて、本計画の下で任意の利益を支払うための任意の資産を保有するための保険者信託を設立することを選択した場合、当社は、当該信託に任意の供出または任意の金を入金する義務はなく、当社が破産又は破産した場合、当該信託の全ての資産は、当社の債権者の債権に引き続き支配され、第409 A条の規定が適用されない限り、当該等の資産は米国以外に設けられない。会社の財務状況のいかなる変化によっても、本計画の下での任意の福祉支払いに資金を提供することを目的としたいかなる資産にも、任意の信託または制限を加えてはならない。いかなる信託の設立も本計画の下での会社の義務を解除してはならない。11.2会社の資産の無担保債権を得る権利がない。本合意の下の任意の参加者又は受益者に支払われる金は、資産から支払われなければならず、どのような目的であっても、これらの資産は、会社の一般的で制限されていない資産の一部として継続されなければならない。誰もこの計画のいかなる規定のために、そのような資産の中でいかなる権利を持ってはならない。当社の本合意項における義務は、無資金と無担保の将来の支払い約束としなければなりません。本条例の規定により当社から金を受け取る権利を得る者はだれでもいる, 当該等の権利は、当社の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならず、当該等の者は、当社の任意の財産又は資産を所有又は取得する任意の法律又は均衡法の権利、権益又は申立をしてはならない。もし当社が適宜1部以上の保険証書を購入し、参加者又は任意の他の財産に生命保険を提供して、当社が本契約の下の全部又は一部の福祉を提供するコストを回収又は支払うことを可能にする場合、いかなる参加者又は受益者もいかなる権利も有しておらず、その中から又は収益からいかなる権利を得ることができない。当社は、当該等保険証書又は財産の唯一の所有者及び受益者であり、当該等保険証書又は財産のすべての所有権を所有し、行使することができる。11.3タイトル。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。11.4情報を提供します。各参加者及びその受益者は、委員会及び記録保管人と協力して、委員会又は記録保管人が要求する任意及び全ての情報を提供し、本計画の管理及び本計画の下での福祉を図るために、必要とされるが、委員会が必要と考えている健康診断を含むが、これらに限定されない他の行動を取らなければならない。11.5雇用契約がありません。本協定のいかなる条文も、任意の年間の雇用契約と解釈することはできず、いかなる参加者に現在の身分で、または任意の身分で当社または任意の連属会社に雇用され続ける権利を与えるものと解釈することもできない。これは明らかにDocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-20-養子契約_計画ファイル_役員資本(最終)14998361.2 223551-10001本計画は、各参加者サービスに対する繰延補償の支払いに関するものであり、雇用契約として意図されていないことを理解する。11.6福祉は譲渡できない。本計画項目の任意の参加者または受益者は、本計画項目の下で支払われるべき任意の部分または全部の金額を、移転、譲渡、期待、担保、または他の方法で阻害する権利がない。このような参加者又は受益者の債権者は、法的手続き又は衡平法によりこのような金額を差し押さえてはならず、また、参加者又は受益者が破産し、債務又は死亡しない場合には、法律によりそのような金額を移転してはならない。このような譲渡しようとするいかなる試みも無効である.参加者に先行する参加者の配偶者の本プロトコル項の下での利益は、任意の方法で移動してはならないが、配偶者の遺言に限定されるものではなく、無遺言継承法に従ってこのような利益を移転してはならない。上記の規定にもかかわらず、委員会は、“規則”第414(P)(1)(B)項で定義されているような“家族関係令”を遵守するために必要な範囲内で、参加者の配偶者、子供または他の養育者が利益を得るために、参加者口座残高の全部または一部を子口座に分割し、代替支払者(または代替受給者が行動能力または未成年者でない場合、その法定代表者)を与えることができる。適用される場合(I)分配の前に、計画下の参加者が当該サブアカウントと同じ名義投資選択を取得することができる, (Ii)これらは、本計画に従って参加者に提供される配布形態および時間選択と同じ、または即時一括払いであり、これらはすべて国内関係令の指示に適合し、法典第409 a条の要件に適合する。11.7名の後継者。本計画の規定は、参加者の雇用主及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に適合する。11.8修正と終了。第409 a条の要求に適合する範囲内で、会社は、会社が採択した決議に基づいて、誰にも通知したり、誰の同意を得たりすることなく、本計画を随時修正または終了することができる。このような修正または終了は、その中で指定された日から施行され、法律および第409 a条の要求によって許容される範囲内で追跡可能でなければならない。しかしながら、このような修正または終了のいずれも、第4条のクレジット参加者アカウント残高による既得残高を減少させてはならない。当社および各参加雇用主は、本計画への参加を終了する権利を保持する。以下に別途規定があるほか、本計画の終了は、本計画に従って維持されるアカウントの有効な割当規定に影響を与えてはならない, 一方、このような計画終了日の前に繰延されたすべての金額は、その計画が終了する直前に発効した割り当て条項に従って満了し、支払いを継続しなければならない。当時有効であったすべての第409 a条の要求に適合した場合にのみ、計画終了及び清算計画時に口座残高の支払速度を速めることができる。第409 a条の例は、現在、以下の場合の加速分配を許可している：11.8.1解散/破産。本計画は、会社解散後12ヶ月以内に清算を終了することができ、又は破産裁判所が“米国法”第11編503(B)(1)(A)条の承認後に清算を終了することができるが、本計画に従って延期された金額は、参加者の直近1年の総収入に計上しなければならない：(I)計画終了及び清算が発生したカレンダー年度、(Ii)重大な没収リスクに直面しなくなったカレンダー年度、又は(Iii)行政上実行可能な最初のカレンダー年度を支払う。11.8.2コントロール権の変更。会社が制御権変更前30日以内または制御権変更後12ヶ月以内に取った取消不能行動によれば、本計画は終了および清算されることができる(財務条例第1.409 A-3(I)(5)節で述べたように)。本項については、財務条例第1.409 A-1(C)(2)節の規定により、統制権変更事件が発生した後にのみ、会社が開始した実質的に類似したすべての合意、方法、計画、その他の計画は、単一計画に従って延期賠償とみなされ、この合意、方法、計画、その他の手配は終了とみなされる, したがってDocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750

-21-合意の採用-計画ファイル-持分の実行(最終)14998361.2 223551-10001終了および清算条項によると、そのようなすべての参加者は、会社が撤回不可能にすべての必要な行動を取って清算合意、方法、計画および他の手配を終了した日から12ヶ月以内に、終了した合意、方法、計画、および他の予定に従って支払いを延期するすべての補償金額を受信しなければならない。11.8.3すべての計画を終了します。この計画は、(I)終了および清算が、会社または適用される参加雇用主の財務健康状態の低迷時に発生しないことを条件として、いつでも終了および清算することができる。(Ii)会社によって開始されたすべての合意、方法、計画、および他の手配、これらの合意、方法、計画および他の手配は、財務法規第1.409 A-1(C)項に従って任意の終了および清算の合意、方法、計画、および他の手配と合計され、(C)同じ参加者がすべての終了および清算の合意、方法、計画および他の予定に基づいて賠償を延期する場合、(Iii)終了日後12ヶ月以内に計画条項に従って支払うべきお金を除いて、他の金額を支払うことができない。(Iv)すべての金は、当該計画を撤回不能に終了及び清算した日から24ヶ月以内に当社がすべて必要な行動をとり、及び(V)当社は、財務条例第1.409 A-1(C)条に基づいて、当該計画終了後3年以内に賠償を遅延させる新たな取り決めを採択していない。11.9通知。委員会やファイル保管人は任意の選挙、表、指定を指定することができます, 参加者の本計画下のプロトコルまたは通信は、WWW上でこの目的のために指定されたウェブサイトまたは他の合理的な電子手段を介してインターネット上で作成または提出されなければならない。前述の規定に加えて、本計画の規定に基づいて要求または許可された任意の通知、同意または要求は、書面で発行され、そのような通知、同意または要求の発行または提出の一方によって署名されなければならない。この等の通知、同意又は要求が郵送された場合は、米国書留郵便、前払い郵便料金が必要であり、当社又は委員会に送信された場合は、養子縁組契約書に記載されている会社の住所、記録保管人に送信された場合は、養子縁組協定に記載されている保管者の住所、任意の参加者に送信された場合は、当該参加者が最近保管者に提出した住所(提出されていない場合は、当社記録に記載されている最新住所)に送信する。この郵送日は、通知、同意又は要求された日付とみなされなければならない。どの人でも上記のようにアドレス変更の通知を出し、通知するアドレスを変更することができます。11.10支払いが便利です。未成年者または他の面で行動能力のない人に分配する場合、委員会は、(1)法定保護者に、または受取人とその居住している未成年者の親に割り当てるか、または(2)保護者または委員会に、または(ない場合)後見行為能力のない受取人に割り当てることを適宜決定することができる。いずれもこのような配布は，委員会，記録保管人，当社，本計画が負うさらなる責任を完全に免除しなければならない。11.11法律が適用される。本計画及び所有者の本計画の下での権利及び義務は、養子縁組協定に規定されている州法律の管轄及び解釈を受けなければならない, 法律選択に関する法律を除いて、連邦法律がこのような州法律に先んじていない範囲内である。DocuSign封筒ID：1 C 0997 E 6-B 4 A 1-4 EC 8-9 F 96-F 5 D 627 FBD 750