添付ファイル14
無敵艦隊が会社を買収する。私は…
道徳的準則
| 1. | 序言：序言 |
Armada Acquisition Corp.I(会社)取締役会は、会社のすべての取締役、上級管理者、および従業員に適用される本道徳的規則(規則)を採択した
| • | 個人と職業関係との間の実際または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実および道徳的行為を促進すること； |
| • | 会社が米国証券取引委員会(米国証券取引委員会)に提出または提出した米国証券取引委員会(SEC)の報告および文書の中で、会社または会社を代表する他の公開通信において、十分、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を促進すること |
| • | 適用される政府の法律、規則、法規の遵守を促進する |
| • | 不法行為を阻止する |
| • | 本規則に違反したことを速やかに内部に報告し、本規則を遵守する責任を追及することを要求する。 |
本規則は当社の取締役会の決議を経て改訂する必要があります。本規則では、適切な文脈において、会社への言及は、会社の子会社を含む
| 2. | 誠実·道徳的·公正な行為 |
すべての人は会社に対して誠実に行動する責任がある。正直は誠実さ、公平さ、そして率直さを要求する。詐欺、不誠実、会社の利益を個人の利益に従属させることと誠実さは一致しない。会社に奉仕することは個人の利益や利益に従うべきではない
誰もが必要なのです
| • | 誠実さと率直さを含め、必要なときや会社の利益に合った場合には会社の情報を秘密にすることを含む誠実な行動 |
| • | 適用されるすべての政府の法律、規則、そして規制を遵守する |
| • | 適用される会計及び監査基準及び会社政策の要求を遵守して、会社の財務記録その他業務に関連する情報及びデータの正確性及び完全性の高い基準を維持する |
| • | 高い基準の商業道徳を堅持し、不法または非道徳的な商業行為を通じて競争優位性を求めない。 |
| • | 会社の顧客、サプライヤー、競争相手、そして従業員を公平に扱う |
| • | 特権情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の不公平な取引行為によって誰でも利用することを避ける |
| • | 会社の資産を保護し、それが正しく使用されることを保障する |
| • | 会社の資産を使うことで発見された個人の機会を自分のものにすることを避け、会社の資産、情報やポストを利用して会社の雇用範囲外の一般的な個人利益を得ることを避ける |
| • | 取締役会(又は取締役会の適切な委員会)によって承認されたガイドライン又は決議に基づいていない限り、利益衝突を可能な限り回避する。本法典に拘束されている者にとっても、その家族や近親者に関連するいかなる衝突も衝突となるであろう。 利益衝突の場合の例は、以下を含むが、これらに限定されない |
| • | 任意のサプライヤーまたは顧客における任意の重大な所有権； |
| • | 任意の顧客、サプライヤー、または競争相手との任意のコンサルティングまたは雇用関係； |
| • | 個人の適切な時間と精力を会社の職責に投入する外部業務活動を損なう |
| • | 当社が現在または将来取引しているどの会社からも、任意のお金、非象徴的なプレゼント、または過剰な招待を受けています |
| • | 近親族の職務評価、報酬または福祉に監督、審査または影響がある ； |
| • | 当社に何かを売るか、または当社から何かを購入することができるが、同様の上級管理者または取締役がそのように購入または販売することが許可されている同じ条項および条件を除く |
| • | 本規則によって制限された個人の個人的利益は、または会社全体の利益を妨害するような任意の他の状況、イベント、関係、または状況に干渉するように見える |
| 3. | 開示する |
当社は、適切な重要性基準、公開コミュニケーション、および会社が米国証券取引委員会に提出した報告および文書の内容および開示が、完全、公平、正確、タイムリーかつ理解しやすいように、適用される開示基準に基づいて確保するために努力している。誰もが必要なのです
| • | 会社の独立監査人、政府規制機関、自律組織および他の政府関係者(状況に応じて)を故意に歪曲したり、他人に会社に関する事実を歪曲させたりしてはならない |
| • | その責務範囲に対して、開示されるべき情報を適切に審査および批判的に分析して、その正確性および完全性を確保する |
上記の規定に加えて、会社の最高経営責任者及び最高財務官並びに会社の各子会社(又は同様の機能を履行する者)及び通常会社の財務報告に参加する他の者は、会社に適用される開示要求及び会社の業務及び財務運営を熟知しなければならない
誰もが、(A)内部および/または開示制御の設計または操作に重大な欠陥があり、会社の記録、処理、集約および財務データを報告する能力に悪影響を及ぼす可能性がある、または(B)重大であるか否かにかかわらず、管理層または会社の財務報告、開示または内部統制において重要な役割を有する他の従業員に関連する任意の情報を、会社取締役会監査委員会議長(監査委員会がいない場合、会社取締役会議長)に迅速に要求しなければならない
| 4. | コンプライアンス性 |
適用されるすべての政府の法律、規則、そして法規を遵守することは会社の義務と政策だ。これらの法律、規則及び法規を遵守して適用される基準及び制限は、会計及び監査事項に関する基準及び制限を含み、各人の個人的責任である
| 5. | 報告と問責 |
当社の取締役会または監査委員会(存在する場合)は、本規則をそれに問題を提起する特定の場合に適用し、任意の特定の場合に本規則を解釈する権利がある。誰でも、既存または潜在的な本規則に違反する行為を発見した場合は、直ちに取締役会または監査委員会議長に通知しなければならない。それができなかったこと自体が本規則に対する違反だ
具体的には誰もが必要です
| • | 本規則に違反する既存または潜在的なものがある場合は、直ちに議長に通知しなければならない |
| • | 潜在的な違反を善意で通報して他の誰にも報復してはいけません。 |
当社は、本規則を調査·実行し、本規則について報告する際に、以下の手順に従います
| • | 取締役会または監査委員会(存在する場合)は、それに報告された任意の違反を調査するためのすべての適切な行動をとるであろう |
| • | 監査委員会(存在する場合)が多数決により違反が発生したと判断した場合、それは 取締役会に通知される |
| • | 違反行為に関する通知を受けた後、取締役会は、監査委員会(ある場合)および/または当社の法律顧問に諮問した後、解雇を含むまで、または過半数で適切と思われる懲戒処分または予防行動をとることを決定し、または刑事または他の深刻な違法行為が発生した場合、米国証券取引委員会または他の適切な法執行当局に通知する |
上記の手順を遵守する者は、上記の手順に従うために、会社またはその任意の上級管理者または従業員によって解雇、降格、停職、脅威、嫌がらせ、または任意の方法で雇用条項および条件でその人を差別してはならない
| 6. | 免除と改訂 |
主要幹部、主要財務官、主要会計官または財務総監、および同様の機能を実行する者、または本規則の任意の改訂(定義は以下を参照)の任意の免除(定義は以下を参照)、または本規則に対する任意の黙示免除(定義は以下参照)は、当社がForm 10−K形式で提出した年報または米国証券取引委員会に提出された現在のForm 8−K報告書に開示されなければならない
棄権とは、会社の取締役会が本基準の規定と実質的にずれていることを承認することを意味する。黙示放棄とは、会社が会社の役員が知っている“守則”条項の重大な逸脱について合理的な時間内に行動できなかったこと。？修正案とは、本規則に対する任意の修正案であるが、本規則の副次的技術、行政またはその他の非実質的な修正は除外される
すべての人は、当社が本規則の要求を承認または許可することを意図していないことに注意しなければならない。当社は当社の“規則”を完全に遵守したいと考えています
| 7. | 他の政策や手続きは |
当社は、本協定の発効日 の前または後に書面で作成または当社従業員、上級管理者または取締役に広く公表されている任意の他の政策または手順を個別に要求し、完全に有効に維持しています
| 8. | 問い合わせをする |
本仕様またはその特定の人員または状況への適用性に関するすべてのクエリおよび問題は、会社のbr秘書に提出されなければならない