(E)主管当局は、本条例に基づいて賠償しなければならない決定に基づいて、当該取締役又は関係者又は被保険者に違反責任があるか否かにかかわらず、会社に対して拘束力を有する。
(F)本9.04節に従って決定された会社または役員または係属者または保険者によって発生するすべての費用は、選定された当局のすべての費用を含むが、これらに限定されない。
9.05強制料金手当。
(A)会社は、取締役又は従業員又は被保険者の書面の要求を受けてから十(10)日以内に、取締役又は従業員又は被保険者の合理的な費用を随時、又は償還しなければならないが、以下の条件を満たさなければならない
(I)取締役又は人員又は被保険者が、失職を構成する不当な行為に従事していないと誠実に信じていることを証明する証明書を会社に提出すること
(I)取締役、主管者、又は被保険者は、第9.05条に従って支払われた任意の前金を償還するための無担保署名の書面を会社に提出し、もし主管当局が、本第9条第9.04条に従って会社のそのような費用に対する賠償を受ける権利がないと最終的に判断した場合。
(B)取締役又は役員又は被保険者が、第9.05節に従って任意の以前に前払いされた費用を返済しなければならない場合、取締役又は役員又は被保険者は、当該金額の利息を支払うことを要求されてはならない。
9.06特定の他の人の支出に対する補償および手当。
(A)取締役会は、適切と考えられる唯一及び絶対的適宜決定権を行使することができ、取締役会の多数票に基づいて、取締役又は連合会社の高級者(他の方法では取締役又は連合会社の高級者ではない)が負うすべての法的責任について補償を行い、当該取締役又は高級者が取締役又は共同経営会社の上級者であるために招いた関係責任のように、関係取締役又は上級者が法律手続きにおいて招いた合理的な支出を前借りしなければならない(もし関係取締役又は上級者が取締役又は共同経営会社の高級職員である場合)。
(B)会社の従業員が取締役または上級者または保障された者ではなく、その従業員が訴訟で勝訴した場合、または他の態様で勝訴した場合、会社は、会社の従業員であるために訴訟で引き起こされたすべての合理的な支出を従業員に補償しなければならない。
(C)取締役会は、その適切と考えられる唯一及び絶対的適宜決定権に基づいて、その多数票に基づいて、会社従業員又は許可された代理人が負う責任を賠償することができる(本第9.06節(B)項に別段の規定がない範囲内)、及び/又は会社従業員又は許可された代理人が合理的な支出を負担することを許可することができる