1.1

口座残高“とは、(I)会社の全額供出口座残高と(Ii)制限株式単位繰延口座残高との和に等しい特定の参加者の雇用主記録に適用される貸金を意味する。口座残高および互いに指定された口座残高は、単に課金分録として使用されなければならず、計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を計量および決定する手段としてのみ使用されなければならない。

1.2

“年度会社全額出資額”とは、いずれの計画年度においても、本計画第3.3条に基づいて決定された金額をいう。

1.3

“年度配当金法”は、参加者が本計画に基づいて選択した分割払い方式の年間分割払いとし、計算方法は以下のとおりである(3.7節遵守)：参加者の口座残高は、参考日(または、参考日が営業日でない場合は、それに続く営業日)の営業終了時に計算し、本協定に別段の規定がない限り、その後90(90)日以内に支払わなければならない。初年度分割払いの参照日は第5.2節に規定する日付とし、後続年度分割払いの参照日は第1次年度分割払いの周年記念日とする。

1.4

“共同経営会社”とは、任意の雇用主の従業員を意味する。

1.5

受益者“とは、第8条に基づいて指定された、参加者が死亡したときに、本計画に従って福祉を受ける権利を有する1つ以上の個人、信託、遺産又は他のエンティティを意味する。

1.6

“受益者指定表”とは、委員会が時々作成した表を指し、参加者が記入、署名し、委員会に提出して1人以上の受益者を指定する。

1.7

“請求人”は，本計画第12.2節に規定する意味を持たなければならない。

1.8

“規則”は時々改正可能な1986年の国内税法を指す。

1.9

“委員会”とは、本計画第10条に記載された委員会を指し、当該委員会は、会社から正式に会社を代表して本計画について行動することを許可している。

1.10

“会社”とは、K.Hovnanian Companies、LLC、カリフォルニア州の会社、および会社の所有またはほぼすべての資産または業務の任意の相続人を意味する。

1.11

“会社全体供出口座”とは、(I)参加者が2005年1月1日以降に貸記した会社全体の供出金額の合計を意味し、(Ii)本計画に基づいて参加者の会社全体の供出口座に関連するすべての適用貸手/借方が貸し又は借り手を規定する金額を加え、(Iii)本計画に基づいて参加者又はその受益者に発行される参加者の会社全体の供出口座に関連するすべての分配を差し引く。

1.12

“減額制限”とは，本計画の規定により分配可能な福祉の次の制限をいう。この制限は、別の規定を除いて、本計画の“控除制限”されたすべての割り当てに適用されなければならない。雇用主が合理的に予想される場合、本契約項下の任意の分配が計画通りに行われる場合、規範第162(M)節の制限により、雇用主がその分配に対する減額が許可されない場合、雇用主は、第1.12節に従って延期可能なすべての分配がこのように延期されることを前提とすることができ、さらに、雇用主が合理的な一致に基づいて、すべての類似した状況の参加者の支払いを扱うと仮定する。この制限に基づいて繰延される任意の金額は、このような金額が分割払いであっても、以下3.7節の規定に従って追加金額と貸手/借方に記入されなければならない。したがって、繰延された金額およびそのクレジットの金額は、参加者の最初の納税年度内に参加者またはその受益者(参加者が死亡した場合)に割り当てられなければならず、雇用主は合理的に予想されるか、または合理的に予想されるべきであり、その年度に割り当てられた場合、そのような支払いの控除は規則162(M)条の制限を受けない。第四零九a条の要求の範囲内で、前条の規定による指定従業員への支払を遅延させた場合は、指定従業員の離職日又はその後の日まで遅延する, 第409 A(A)(2)(B)(I)条の規則では、この金は、離職時の支払いとみなされる(一般に、指定従業員の離職時に6(6)ヶ月遅れて発行されることが要求される)。いずれの場合も、前述の規定による支払いの時間に関する選択権を参加者に提供してはならない。上記の規定にもかかわらず，本1.12節は409 a節で許可された範囲でのみ適用される.

1.13

選挙フォーム“とは、委員会が時々作成した1つまたは複数のフォームを意味し、参加者は、本計画に従って記入し、署名し、委員会に提出して選択する(例えば、委員会の要求または許可など、これらのフォームは電子送信の形態を採用することができる)。

1.14

“雇用主”とは、Hovnanian Enterprise，Inc.および/またはその任意の子会社(現在存在または今後設立または買収された)を指し、委員会によって本計画に参加することが選定され、本計画を発起人とした。本計画については、“子会社”は、14.20節の要求に基づいてまとめられた実体を含むべきである。

1.15

“従業員退職収入保障法”とは、時々改正可能な1974年従業員退職収入保障法を指す。

1.16

“会計年度”とは、例年の十一月一日から次の例年の十月三十一日までの期間を指す。

1.17

401(K)計画“とは、時々修正される可能性があるホフナニア貯蓄および投資退職計画を意味する。

1.18

“独立取締役”はホフナニア企業有限会社の取締役会の中で非連合会社のメンバーを指す。

1.19

“参加者”とは、(I)特定の経営陣又は高給従業員(従業員退職保障制度の定義による)のメンバーとして委員会によって決定されたメンバー、(Ii)選択された参加計画、及び(Iii)(A)参加計画、(B)署名計画協定、選挙表及び受益者指定表、(C)その署名された計画協定、選挙表及び受益者指定表が委員会によって受け入れられ、(D)参加計画を開始し、及び(E)その計画合意が終了していないいずれかを意味する。また、“参加者”という言葉には、上記(Iii)(A)-(E)の要求に適合する任意の選択参加計画を含む独立取締役も含まれるべきである；ただし、本合意は、2019年9月18日以降、計画に参加していない独立取締役は、いずれも計画に参加していないことを示唆しているにもかかわらず、選択されていない。参加者の配偶者または前配偶者は、本計画の参加者または本計画の下に口座残高があるとみなされてはならない。たとえ彼または彼女が法律の適用または合法的な別居または離婚によって生じた財産和解によって、本計画の下でその参加者の福祉を享受しても同様である。

1.20

計画“とは、時々修正される可能性があるので、本文書および各計画プロトコルによって証明されるべきK.Hovnanian Companiesを意味し、LLCが延期補償計画を実行する。

1.21

“計画協定”とは、雇用主と参加者との間で締結された書面協定(委員会が要求または許可し、電子伝送の形態をとることができる)を意味し、時々修正することができる。参加者および参加者の雇用主が署名した各計画協定は、参加者が本計画に従って得る権利のあるすべての福祉を規定しなければならず、複数の計画協定がある場合、雇用主の最後の受け入れ日が表示された計画協定は、すべての以前の計画協定を完全に置換し、そのような権利に適用されなければならない。任意の計画協定の条項は、任意の参加者に対して異なる可能性があり、任意の計画合意は、計画に記載されていない追加的な福祉または制限計画において追加的に提供される福祉を提供することができるが、計画合意が別途規定されていない限り、そのような追加的な福祉または福祉制限は、雇用主および参加者の双方の同意を得なければならない。“計画協定”では，各参加者は，第10条に規定する委員会の裁量権を含む本計画のすべての条項を彼または彼女が受け入れることを認めなければならない。

1.22

“計画年”とは、例年の1月1日からその暦の12月31日までの期間を指す。

1.23

制限株式単位繰延口座“とは、(I)2005年1月1日以降に繰延された参加者限定株式単位繰延金を意味し、(Ii)本計画に従ってすべての適用される貸手/借方条項に従って貸手/デビットが参加者の制限された株式単位繰延口座に関連する金額を減算し、(Iii)本計画に従って参加者又はその受益者に行う参加者の制限株式単位繰延口座に関連するすべての割り当てを差し引く。

1.24

制限株式単位“とは、ホフナニア企業会社又は当社がホフナニア企業会社と参加者との間の”制限株式単位協定“に基づく任意の株式インセンティブ計画に基づいて付与された将来の株式交付に対する報酬を意味する。

1.25

“退職”、“退職”又は“退職”とは、共同経営又は独立役員にとって、(A)満65歳又は(B)年五十五(55)歳、奉仕十(10)年時又はその後、任意の理由で離職することをいうが、休暇又は死亡を除く。

1.26

“退職金”とは、第5条に規定する退職金をいう。

1.27

第409 a条とは，第409 a条及び大蔵省条例又はそれに基づいて発表された他の権威指導意見を規範化することを意味する。“第409 a節の制約を受ける”または“第409 a節で許容される範囲内”(または計画条項が第409 a節の制約を受けていることを示す任意の同様の提案法)が使用される限り、これらの用語は、第409 a節の懲罰的税金または利息をトリガしない場合にのみ、適用される計画条項が有効であると解釈されるべきであるが、第409 a節では、第409 a節に該当しない計画条項を無効にすることを意図しているので、このような条項を無視することを要求する場合は除く。

1.28

“離職”とは、第409 a条の規定によれば、参加者の離職とは、参加者が第409 a条の意味で離職し、誠実なサービスの期待永久レベルを上位36(36)ヶ月間(または参加者が雇用主にサービスを提供する完全期間を意味し、36(36)ヶ月未満)の平均誠実サービスレベルの20%以下に低下させた場合、離職とみなすことを意味する。このため、雇用主の資産を関連しない買い手に売却または他の方法で処分する場合、雇用主は、購入取引後または購入取引に関連する買い手にサービスを提供する参加者がサービスから分離された権利を経験したかどうかを、第409 a条の許容範囲内に保持している。独立取締役の参加者については、“離職”という言葉は、当該参加者がもはやホフナニア企業株式会社の取締役会メンバーではないことを意味すべきであるが、第409 a条に規定する退職資格に適合する場合にのみ、このような終了メンバー資格が離職となる。

1.29

“短期支出”とは，本計画4.1節に規定する支出のことである。

1.30

雇用主会社の場合、“指定従業員”とは、所定の証券市場で株式が公開取引されているか、または他の方法で取引されている個人を指し、その離職の日にキー従業員であり、規則第416(I)節(第5項を考慮せず)に定義されているように、発効日までの12(12)ヶ月以内の任意の時間を意味する。(A)会社の上級社員で、2022年の年収が20万ドル(200，000ドル)を超える(今後数年のインフレ率で計算する)、(B)会社の5%(5%)所有者、または(C)会社の1%(1%)所有者であり、会社の年間給与が15万ドル(150，000ドル)を超える。

1.31

株式“とは、Hovnanian Enterprise、Inc.AまたはクラスBの普通株式を意味し、額面が0.01ドルであるか、または委員会が指定したHovnanian Enterprise，Inc.または当社の任意の他の株式証券を意味する。

1.32

“給付終了”とは、本計画第七条に規定する給付をいう。

1.33

“雇用中止”とは、すべての雇用主が退職、死亡、または休暇の承認以外の任意の理由で自発的または非自発的に退職することを意味する。

1.34

総補償“とは、委員会が適宜決定した参加者の補償(例えば、参加者の基本給に年間現金ボーナスを加える)を意味しなければならない。

1.35

“信託”とは，時々改訂された本計画に基づいて構築·維持される信託(あれば)をいう。信託基金の資産(ある場合)は雇用主の財産としなければならない。

1.36

“予見不可能な財務緊急事態”とは、参加者、参加者の配偶者、参加者の養育者(コード第152節第152条(B)(1)、(B)(2)及び(D)(1)(B)の場合に定義される)又は参加者の受益者の疾患又は事故による深刻な経済的困難、(Ii)死傷による参加者の財産損失(保険未保険の損失後に家を再建する必要があることを含む、例えば、自然災害によるものではない)をいう。または(Iii)参加者が制御できない事件に起因する他の同様の特殊かつ予見不可能な場合(例えば、担保償還権の廃止または参加者の主要な住所からの追放、払戻不可能な賠償額および処方薬を含む医療費の支払い、配偶者、扶養者または受益者の葬儀費用の支払いが必要)であり、これらはすべて委員会によって自己決定される(ただし、委員会は第409 A条の範囲内でこのような裁量権を行使しなければならない)。

1.37

“サービス年限”とは、参加者が準従業員である場合、参加者が1人以上の雇用主に雇用される総年限を意味する。この定義については、就業年は365日の期間(又はうるう年の場合は366日の期間)であり、就職の初年については、協理者雇用の日から始まり、その後のいずれかの年については、雇用の日の周年日から始まる。どの部分の被雇用年度も計算に含まれていない.参加者が独立取締役である場合、“サービス年数”という用語は、参加者が独立取締役としてサービスを提供する完全年限の合計を意味しなければならない。本定義では，独立役員サービスとしての年は365日(またはうるう年に対しては366日)とし，独立役員サービスとしての初年については，参加者が独立役員になった日から始まり，その後のいずれの年についても，その日の周年記念日から開始すべきである。独立役員としてのどの部分のサービス年数も計算されていません。

2.1

委員会が選抜する.この計画の参加は、委員会が自ら決定した特定の経営陣および雇用主および/または独立役員の高給共同経営会社に限定されなければならない。委員会は、そのグループの中から共同会社および/または独立取締役を選択し、任意の指定期間中にその計画に参加する任意の指定項目を選択することを自ら決定しなければならない。

2.2

登録要求。委員会は、参加計画の条件として、各選択された共同会社又は独立取締役は、その選任参加計画後30日以内に完了し、署名し、委員会に計画協定、選挙表及び受益者指定表(又は委員会を用いて作成したインターネット登録手続登録)を提出しなければならない。しかも、委員会は時々それが必要な他の学生募集要求を自ら決定することを決定しなければならない。

2.3

資格を始める。選択された参加計画のパートナーまたは独立取締役が、本計画に規定されているおよび/または委員会が要求するすべての保険要求を満たしている限り、指定された期間内に委員会がすべての必要な書類(または委員会を使用して作成されたインターネット保険加入手順(ある場合)を使用して登録)を返すことを含む限り、パートナーまたは独立取締役は、すべての加入要求が完了した月の翌月の初日に計画参加を開始しなければならない。2.2節に規定する期間内にこのようなすべての要求を満たすことができなかった場合、当該共同経営又は独立取締役は、必要な書類を委員会に交付し、必要な書類を委員会が受け入れた後、計画年度(又は財政年度、特定計画延期機能に適用される)の初日まで計画に参加する資格がある。本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者が任意の所与の期間内に本計画の任意の特定の機能に参加する資格があるかどうかは、委員会が適宜決定しなければならない。任意の所与の期間にその計画の任意の特定の特徴に参加する資格がある共同会社および/または独立取締役を選択する権限の一部として、委員会は、(資格に適合する共同会社/独立取締役のための)または提供されない(資格に適合しない共同会社/独立取締役のための)所与の加入期間のための適用可能な登録材料を提供することによって、このような選択を記録することができる。

2.4

参加を終了し、および/または延期する。委員会が、パートナーである参加者が管理者または高給仲間の選定グループのメンバーになる資格がなくなったと誠実に判断した場合、このようなグループのメンバーが“機関会計基準”第201条(2)、第301条(A)(3)条および第401(A)(1)条に基づいて決定された場合、委員会は、当該参加者が今後選択を延期および/またはさらなる寄付金額に記入する貸方を適宜阻止する権利がある。委員会が独立取締役の参加者がこの計画に参加する資格がなくなったと認定した場合、委員会は、その参加者が将来の延期選択を阻止することを自ら決定する権利があり、および/またはこれ以上の払込金額を獲得しない権利がある。

(a)

株単位の延期を制限する。委員会が適用する任意の条項及び条件の規定の下で、委員会は、制限株式単位を特定の制限株式単位に延期する登録期間(委員会によって決定される)を延期する資格のある参加者として適宜指定し、計画制限株式単位に応じて当該期間に延期することを選択することができる。この選択に関連する限定的な株式単位延期は、会社または雇用主の帳簿に記入された参加者の貸手に記入(または継続して記入されなければならない。

(b)

追加的な制限株式単位の延期はありません。上記の規定にもかかわらず、2022年1月1日まで、委員会が計画された制限株式単位延期機能を再有効化することを選択しない限り、追加の制限株式単位の延期を許可することはできないが、既存の制限株式単位延期は、計画残り条項に従って分配されるまで維持される。

(a)

選挙の時間です。以下に別途規定があることに加えて、遅延発行制限株式単位を希望する参加者は、委員会が設定した期間内に遅延選択を行わなければならず、この期間は、制限された株式単位の予定帰属日の12(12)ヶ月前に終了してはならない。

(b)

選挙方式です。任意の所与の遅延期間(例えば、計画年、財政年度、またはある種類の遅延期間に適用される他の期間)については、委員会の規則および手順に従って、上記期限前に直ちに委員会に選挙表を提出し、委員会が本計画に従って行われる他の選挙を必要または適切であると考え、延期選挙を行わなければならない。これらの選挙を有効にするためには、選挙用紙および他の任意の必要な選挙材料は、参加者によって記入され、署名され、直ちに委員会(上記2.2節に従って)に提出され、委員会の受け入れを受けなければならない。このような選挙用紙および任意の他の必要な選挙材料がタイムリーに提出されて受け入れられない場合、延期中に利用可能な計画延期タイプはゼロ(0)となるべきである。

(c)

選挙の変化。任意の特定のタイプの延期計画については、適用される延期選挙の締め切り(上記(A)で説明したように)が発生すると、参加者は、委員会の許容範囲内でない限り、その締め切りによって制限された彼または彼女の延期選挙(または選挙を延期しない)を変更することを選択してはならず、第409 a条の選挙の変更および/または延期に関する具体的な規定(例えば、予見できない財務緊急事態が発生した後)に基づいて行われてはならない。

(d)

追加的な制限株式単位の延期はありません。上記の規定にもかかわらず、2022年1月1日まで、委員会が計画された制限株式単位延期機能を再有効化することを選択しない限り、追加の制限株式単位の延期を許可することはできないが、既存の制限株式単位延期は、計画残り条項に従って分配されるまで維持される。

3.4

信託資産投資。本計画の下で信託を維持する場合は、委員会又は委員会が指定した投資マネージャーの書面指示を受けた後、適用された信託協定に従って信託資産に投資及び再投資を行うことを許可しなければならない。投資ツールの処分及び委員会により指定された1又は複数の他の投資ツールに収益を再投資することを含む。

3.5

在庫源。株式が本計画の下で当社又は雇用主の帳簿又は信託(ある場合)に記入され、発行延期制限株式単位に関連している場合は、このように計上された株式は、発信元とみなされ、他の計画、計画又は手配された予約株式数に計上されなければならない。

3.6

帰属権。“計画協定”に別の規定がない限り、参加者はいつでもその計画下の口座残高に100%格納されなければならない。任意の計画プロトコルに逆の規定があっても、制御権が変化した場合、参加者のアカウント残高は、その時点で帰属していない範囲内で直ちに100%帰属となるべきである。本3.6節では，“制御変更”は最初に発生する次のイベントの1つである

3.7

貸金/借り入れ口座残高。委員会が時々作成した規則および手順に従って、これらの規則および手順に違反することなく、以下の規則に従って参加者アカウント残高の貸手または借方に金額を記入しなければならない

3.8

FICAや他の税金です

(a)

年間会社完成-全体貢献額。年間会社全額支払い金額が参加者の会社全額支払い口座にクレジットされた場合(または、参加者が後に彼または彼女の会社全額支払い口座に入金された場合)、参加者の雇用主は、繰延されていない参加者の報酬、FICAおよび他の就業税における参加者のシェア、および任意の他の適用される減額を雇用主が決定した方法で差し止めなければならない。必要があれば、委員会は、本第3.8(A)条を遵守するために、参加者の年間全額出資額を減らすことができる。

(b)

株を限定販売する.制限株式単位の各財政年度を初めて参加者に源泉徴収する場合、またはFICA税金が満了した他の時間には、参加者の雇用主は、雇用主が決定した方法で、参加者の繰延されていない一部の報酬からFICAにおける参加者のシェアを抑留し、制限された株式単位に対して源泉徴収することを要求する任意の他の税金、および任意の他の適用される控除を必要とする。必要があれば、委員会は、本3.8(B)条を遵守するために、参加者の制限株式単位の延期を減少させることができる。

3.9

分配する。本協定には、何らかの逆の規定があるにもかかわらず、雇用主または信託受託者は、本計画に従って支払われた任意の金から、雇用主または信託受託者が源泉徴収すべきそのような支払いに関連するすべての連邦、州および地方収入、雇用および他の税金、ならびに参加者が分配の日に雇用主の任意の債務を支払わなければならず、額および方法は、ある場合、雇用主および信託受託者によって合理的に適宜決定されなければならない。本計画に従って参加者又は受益者に支払われる任意の金は、本計画に規定された支払日又は事件の後の期間内に支払われなければならない。ただし、このような支払いは、(I)支払日又は事件が発生したカレンダー年度の最後の日よりも遅く、又は第15(15)日よりも遅くなってはならない^{これは…。})第三条(3)日^研究開発)支払日または事件日後のカレンダー月、または(Ii)米国国税局が規定する可能性のある他の延長期限の最終日、例えば、係争中の支払いまたは支払い拒否の場合、このような延長の条件が満たされていることを前提とする。サービス分離を経験した参加者が再採用された場合(または、独立した取締役参加者については、サービス離脱後に再び独立取締役参加者となる)、彼または彼女の本プロトコルの下での配信は一時停止されない可能性がある。

4.1

短期配当。

(b)

以前当選した短期支出を延期する。前述の各段落または本計画の任意の他の規定は、逆と解釈される可能性があるが、現在雇用主サービスである参加者(独立取締役参加者については、独立取締役として現役の参加者を含む)は、各短期支出について、委員会によって決定された形態で、そのような短期支出の全部または一部を最初(または後)に当選した計画年度後の計画年度支払いに延期するために、(1)回または複数回の追加延期選択(“後続選挙”)を行うことができる。しかし、本計画に別途規定がない限り、後続選挙は無効となり、計画年度の初日(1)年前に委員会によって受け入れられない限り、計画年度の初日には、その後の選挙がなければ短期支出が支払われ、次の選挙でなければ、その短期支出は、計画年度後に少なくとも5(5)計画年度の支払いが延期されると規定されている

4.2

他の福祉は短期支出より優先される。第5条，第6条又は第7条に規定する福祉をトリガするイベントが発生した場合は，第4.1条に基づいて短期支出選択を行うすべての口座残高(又はその部分)は，第4.1条に基づいて支払うべきではなく，他の適用条項に基づいて支払わなければならない。

4.3

予測できない財政緊急事態の引き出し支払い/支払い一時停止。参加者が予見不可能な財務的緊急事態に遭遇した場合、参加者は、参加者に行われた任意の延期を停止することを要求し、(Ii)計画から支払いの一部または全部を取得するように委員会(I)に要求することができる。支出が参加者口座残高の小さい者を超えてはならない、又は予見できない財務緊急事態を満たすために合理的な需要を満たす金額に、支払結果として合理的な予想される税金を支払うのに必要な金額を加えて、償還又は保険補償又は他の方法により緩和されるか、又は参加者清算によって予見不可能な財務緊急事態を緩和する可能性がある程度を考慮した後、支出は超えてはならない^'(資産清算自体が深刻な財務的困難をもたらさない範囲内で)または本プロトコルに規定された延期を終了する。延期及び支払いを中止する請願書が承認された場合は，承認日から停止し，任意の支払は承認日から発効し，任意の支払は承認日から60(60)日以内に支払わなければならないが，委員会の全権決定を受けなければならない(ただし，委員会は第409 a条の制限範囲内でこの裁量権を行使しなければならない)。本第4.3条に基づいて支払われる任意の金額は、第3.9条の制約を受けなければならないが、減額制限を受けない。本計画に何らかの逆の規定があっても，本4.3節により制限株式単位繰延口座から割り当てられた任意の割当ては株式の形で行われなければならない.

5.1

退職福祉。退職した参加者は、控除限度額及び3.9節及び委員会に規定されている任意の他の条件に基づいて、退職給付として、その既得口座残高(又はその適用部分)を取得しなければならない。

5.2

退職給付の支払い。

(c)

退職給付分配選挙の変更。参加者は、新たな選挙用紙を委員会に提出することにより、その選挙を許容される代替支払期間日に変更することができるが、条件は、2005年1月1日から発効し、本計画の他の規定を除いて、そのような任意の選挙用紙は、その時点で有効な割り当て日の少なくとも1(1)年前に提出しなければならず、第409 a条の要求がある場合、割り当て(または割り当て開始)日は、少なくともその時点で有効な割り当て日から5(5)年とすることが条件である。上記の規定に該当する場合、委員会が最近受け入れた選挙用紙は、参加者口座残高のうちそれに関連する部分に関連する退職給付の支払いを管轄する。

6.1

退職前に遺族福祉を受ける。控除限度額および委員会が適用する任意の他の条件に基づいて、参加者が退職または雇用終了前に亡くなった場合、参加者の受益者は、参加者の口座残高に相当する退職前遺族福祉を受けることになる。

6.2

退職前遺族弔慰金の支払い。参加者の受益者は，委員会が規定する手順に従って，委員会が満足している参加者死亡証明を受け取ったカレンダー四半期終了後の60(60)日の間，退職前遺族手当を一度に受給しなければならない。支払われたいかなる金額も3.9節と減額制限を遵守しなければならない。本計画に何らかの逆の規定があっても、6.2節に基づいて制限株式単位繰延口座から行われる任意の割当は株式の形で行われなければならない。

6.3

退職福祉や退職福祉が終わる前に死亡する。参加者が雇用終了または退職後であっても全額支払い終了福祉または退職福祉の前に死亡した場合、参加者は^'委員会の規定の手続きによれば，支払われていない離職補助金又は退職補助金は，委員会が満足している参加者死亡証明を受けたカレンダー四半期終了後60(60)日の間に参加者の受益者に一度に支払わなければならない。本協定に基づいて支払われるいかなる金も3.8節に準拠しなければならないが，減額制限を受けない。本計画に何らかの逆の規定があっても，本6.3節に基づいて限定的な株式単位繰延口座からのいかなる割当ても株式の形で行わなければならない.

7.1

解雇手当。控除限度額および第3.9節および委員会に規定される任意の他の条件に基づいて、参加者は退職給付を受けなければならず、参加者が退職または死亡前に雇用終了を経験した場合、その福祉は参加者の既得口座残高に等しくなければならない。

7.2

退職弔慰金の支払い。委員会が規定する手続きによると、参加者の解雇弔慰金は、参加者が雇用を終了したカレンダー四半期終了後の60(60)日の間に一度に支払わなければならないが、第409 A条の要求により、離職の日が特定従業員の個人に支給される解雇弔慰金は、その離職日(又はその死亡日)から6(6)ヶ月前から支給されてはならない。

8.1

受益者。各参加者は、参加者が死亡したときに、本計画に従って受益者に支払われる任意の福祉を得るために、その受益者(主要な受益者およびまたは受益者を含む)を随時指定する権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の任意の他の計画において指定された受益者と同一又は異なることができる。

8.2

受益者の指定参加者は、受益者指定表に記入して署名し、その受益者を指定するために、委員会又はその指定代理人に返送しなければならない。参加者は、受益者指定表の条項および委員会が時々発効する規則および手続きを記入、署名、および他の方法で遵守することによって、受益者を変更する権利がある。委員会又はその指定代理人が新たな受益者指定表を受け入れると，以前提出されたすべての受益者指定は取り消されなければならない。委員会は、参加者が亡くなる前に、委員会またはその指定代理人によって受け入れられた最後の受益者指定表を提出する権利がある。

8.3

受け入れます。受益者の指定又は変更は、委員会又はその指定代理人が受領し、受け入れる前に無効である。

8.4

受益者の指定はありません。参加者が上記8.1、8.2および8.3節の規定に従って指定されていない場合、またはすべての指定された受益者が参加者よりも先に、または参加者の利益が完全に分配される前に亡くなった場合、参加者の指定された受益者は、その配偶者が存在しているとみなされるべきである。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合は，本計画に従って受益者に支払わなければならない残りの福祉は，参加者の遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払わなければならない。

8.5

受益者に関する疑問。もし委員会が本計画に基づいて支払いを受けた適切な受益者に何か疑問があれば，委員会は自ら決定し，このことが委員会の満足した解決を得る前に，参加者の雇用主へのこのような金の支払いを停止する権利がある。

8.6

義務を果たす。受益者への本計画の下での福祉の支払いは、すべての雇用主および委員会が本計画の下で参加者に対するすべてのさらなる義務を完全かつ完全に解除することになり、参加者の計画合意は、福祉の全額支払い後に終了しなければならない。

9.1

終了します。すべての雇用主はそれが無期限に計画を継続することを期待しているにもかかわらず、どの雇用主もその計画を継続するか、または将来のいかなる時間にもその計画を終了しない保証はない。したがって、各雇用主は、その管理機関の行動によって、本計画の支援および/またはその任意またはすべての参加パートナー(および/または、ホフナニア企業、Inc.，独立取締役)の計画を随時終了する権利がある。さらに、委員会は、1つまたは複数の雇用主および/または独立役員の参加権について計画を終了することができる。財政条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)節の要求、制限、および制限に基づいて計画を終了する場合、影響を受けた参加者の計画合意は終了し、彼らはその既得口座残高を一度に支払う(ただし、第409 A条に規定する任意の分配期間の前または後に開始または終了してはならない)。計画が終了した場合には，参加者の割当て^'第409 a条の規定によると、計画終了時の既得口座残高は許可されておらず、計画給付満了後にのみ口座残高を支払うことができる。本計画を終了することは、終了した日から本計画に従って任意の福祉を得る権利を有する任意の参加者または受益者に悪影響を及ぼすべきではない。

9.2

修正案です。任意の雇用主は、その理事機関の行動によって、その雇用主に関する計画の全部または一部を随時修正または修正することができ、委員会は、1つまたは複数の雇用主に関する計画の全部または一部を随時修正または修正することができる。しかし、いずれの修正または修正も、修正または修正を行う際に参加者が存在するアカウント残高の価値を効果的に減少または制限することはできず、計算時には、参加者は、修正または修正の発効日に雇用を終了したとみなされるか、または、修正または修正が参加者の資格退職日の後に発生した場合、参加者は、改訂または修正の発効日に退職したとみなされる。本計画の修正または修正は、修正または修正の日から、本計画に従って福祉を受ける権利のある任意の参加者または受益者に影響を与えてはならない。

9.3

協議を計画する。上記9.1節および9.2節の規定があるが、参加者の計画合意に本計画文書に含まれていない福祉または制限が含まれている場合には、計画合意が別途規定されていない限り、雇用主または委員会は、参加者が同意した場合にのみ、そのような規定を修正または終了することができる。

9.4

支払いの効力。本計画第4，5，6又は7条に規定する適用福祉を全額支払い，本計画に規定する参加者及びその指定受益者に対するすべての義務を完全に履行しなければならず，参加者の計画合意は終了する。

9.5

その計画の適切な説明を確実にするために修正された。第9条前項の規定があるにもかかわらず、委員会は、委員会が必要であると判断した場合には、当該計画の特徴が特定の管理者又は高給従業員集団のために保持されている税務条件に適合しない繰延補償の“オーバーキャップ”計画であることを確実にするために、“従業員権利及び責任法案”第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に記載されているように、当該計画が第409 a条の規定に適合するように随時改正することができると考えている。計画の下の金額は、参加者が金額を受け取る前に、連邦所得税法に従って参加者に課税されるとみなされないか、または計画および信託が任意の適用法(ERISAおよび法規を含む)の規定および要件に適合することを保証する。

10.1

委員会の職責。本計画は当社を代表して当社が本計画について行動する委員会が正式に許可して管理しなければなりません。委員会のメンバーはこの計画の参加者になることができる。委員会はまた、(I)本計画の管理のためのすべての適切な規則および規定を制定、修正、解釈および実行する権利があり、(Ii)本計画の解釈を含む本計画に関する任意およびすべての問題を決定または解決する権利がある。委員会に在任しているいかなる参加者も、それ自身に関連するいかなる事項についても投票したり、行動したりしてはならない。決定または計算を下す時、委員会は参加者または会社が提供する情報に依存する権利がある。

10.2

捜査官。本計画の管理では、委員会は時々代理人を雇用し、適切と思われる行政的責務を彼らに委託し(正式に任命された代表による行動を含む)ことができ、任意の雇用主である可能性のある法律顧問の弁護士と時々協議することができる。

10.3

決定の拘束力。委員会は、本計画の管理、解釈および実施、および本条例に基づいて公布された規則および条例によって生じた、またはそれに関連する任意の問題に対する決定または行動は、最終的かつ最終的な決定であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を持たなければならない。

10.4

委員会の弁済。すべての雇用主は、委員会のメンバーと、委員会の責務を委任される可能性のある任意の共同会社が、本計画に対していかなる行動をとるか、または行動しないことによって生じる任意およびすべてのクレーム、損失、損害、費用または責任を賠償し、損害を受けないようにしなければならないが、委員会、そのメンバー、または任意のそのような共同会社が故意に不当な行為を行っている場合を除く。

10.5

雇用主情報。委員会がその機能を履行することを可能にするために、会社および各雇用主は、その参加者の補償、参加者の退職、死亡または雇用終了の日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、および委員会が合理的に要求する可能性のある他の関連情報を委員会に提供しなければならない。

11.1

他の利益と調和する。この計画が参加者および参加者の受益者に提供する福祉は、参加者の雇用主の共同経営会社(および/または、Hovnanian Enterprise，Inc.については、独立取締役)が、任意の他の計画または計画に従って参加者に提供する任意の他の福祉以外の福祉である。他に明確な規定がない限り、本計画は追加されなければならず、他の任意のそのような計画または計画を代替、修正または修正してはならない。

12.1

請求手続きの範囲。本条項は労働部が発表した最終条例をもとに，2000年11月21日に“連邦登録簿”で公布され，29 C.F.R.256.503−1節の形で編纂された。本条のいずれかの規定がこれらの条例の要求に抵触する場合は，それらの条例の要求を基準とする。

12.2

最初のクレーム。彼または彼女は、本計画に基づいて任意の福祉を得る権利のある参加者または受益者(“申索人”)が委員会にクレームをつけることができると考えられる。委員会は、クレーム自体を審査し、または個人またはエンティティを指定してクレームを審査しなければならない。

12.3

手順を審査する。

12.4

時間帯の計算。本条に規定されている時間帯については，利益を決定する必要がある時間帯は，計画プログラムに基づいてクレームを出す際から，決定に必要なすべての情報がクレームを伴うかどうかは考慮しない.請求者が必要な情報をすべて提出していないために期限を延長した場合、決定された期限は、請求者に通知された日から請求者が回答した日まで計算しなければならない。

12.5

法律行動。もし“計画”が本条の要求のクレーム手続きに従わなかった場合、請求人は“計画”に規定された行政救済方法を使い切ったとみなされ、“計画”第502条(A)条に基づいて任意の利用可能な救済方法を求める権利がある。理由は、“計画”が合理的なクレーム手続きを提供できず、それによってクレームの是非について決定する権利があるからである。クレーム者が本条の前述の規定を遵守することは，請求者が本計画下の任意の福祉クレームについて任意の法律訴訟を提起する権利がある強制的な前提条件である。しかしながら、本プロトコルには別の規定があるにもかかわらず、ERISAによって管轄されていない参加者に関連する任意のクレームについては、クレーム者が本条の前述の規定を使い切った後、そのクレームに関連するすべての論争は、米国仲裁協会の商業仲裁規則に従って拘束力のある仲裁によって解決されなければならない。

13.1

信託基金の設立。本改訂と再記述計画の実行日から、本計画に基づいて設立されていた信託基金は終了した。会社は、いつでも別の信託を確立する権利を保持しており、この場合、各雇用主は、その雇用主が保有する繰延金額に基づいて計画されたそれぞれの将来の負債を準備するために、雇用主が自ら決定した必要な資産を少なくとも毎年信託に移しなければならない。

13.2

計画と信託の相互関係。“計画”および“計画協定”の規定は、参加者が“計画”に従って割り当てられた権利を獲得するために適用される。信託の規定は、雇用主、参加者、及び雇用主の債権者が信託の資産に譲渡する権利に適用される。すべての雇用主たちはいつでもこの計画の下で義務を履行する責任がある。

13.3

信託基金からの配布。信託条項に基づいて割り当てられた信託資産は、本計画の下で各雇用主の義務を履行することができ、そのような分配は、雇用主の本計画の下での義務を減少させなければならない。

14.1

計画の状態。この計画は、“規則”第401(A)節の規定に適合しておらず、また、“従業員補償·保険法”第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条に示される“雇用主に資金がなく、主に選定された管理者又は高給従業員に繰延補償を提供するためである”という。可能な限りこの意図に一致した方法で本計画を管理·解釈すべきである。

14.2

無担保一般債権者。参加者及びその子女、相続人、相続人及び譲受人は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法的又は平衡法上の権利、利益又は要求を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的で非質的で制限されない資産であるべきである。雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。

14.3

雇用主の責任。雇用主が福祉を支払う責任は、雇用主と参加者との間で締結された計画と計画協定のみによって決定されなければならない。本計画及びその“計画協定”が明確に規定されているほか、雇用主は、本計画下の参加者に対して何の義務も負わない。

14.4

分配できません。参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコルの下で支払われるべき金額またはその任意の部分を実際に受信し、譲渡不可能および譲渡不可能であることを明確に宣言するすべての権利の前に、交換、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権、譲渡または譲渡する権利がない。第14.15条別の規定を除いて、実際に支払う前に、いかなる支払金も、参加者又は任意の他の者が不足している任意の債務、判決、慰謝料又は単独の慰謝料を支払うために、差し押さえ又は差し押さえを受けてはならず、参加者又は他の者が破産又は債務を返済することができない場合は、法律の実施による譲渡、又は財産の弁済又はその他の理由により配偶者に譲渡することができない。

14.5

雇用契約じゃありません。本計画の条項と条件は、いかなる雇用主と参加者との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない。ここで、書面雇用契約に明示的に規定されていない限り、このような雇用関係は“勝手”雇用関係であり、任意の時間に任意の理由または理由なく終了することができ、理由の有無にかかわらず、通知の有無にかかわらず終了することができる。本計画のいずれの内容も、参加者に任意の雇用主に奉仕する権利を保持する権利を与えたり、任意の雇用主がいつでも参加者を懲戒処分または解雇する権利に干渉するとみなされてはならない。なお、本計画のいずれの内容も、独立取締役参加者に独立取締役参加者を継続する権利を与えられているとみなされてはならない。

14.6

情報を提供する。参加者又はその受益者は、委員会と協力して、委員会が要求する任意及び全ての情報を提供し、本計画の管理及び本計画項目の下で福祉を支払うために、本計画の管理及び支払いを可能にするために、委員会が必要と思う健康診断を含むが、これらに限定されない他の行動をとる。

14.7

条項です。いずれの語も、本明細書で男性に使用される場合には、そのように適用されるすべての場合、女性において使用されているように解釈されなければならないが、本明細書で単数または複数の形態で使用されるたびに、このように適用されるすべての場合に複数または単数で使用されるように解釈されなければならない。

14.8

タイトル。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。

14.9

治国理政。ERISAを遵守する前提の下で、本計画の規定はデラウェア州の国内法律に基づいて解釈と解釈を行うべきであり、その法律衝突原則を考慮することはない。

14.10

気をつけて。本計画の要求に応じて、または委員会への任意の通知またはアーカイブを許可するか、委員会に従って作成された通知または提出書類を電子的に配信するプログラムである場合、または書面で直接配信するか、または書留または書留で以下のアドレスに送信するのに十分である

14.11

後継者です。本計画の規定は、参加者の雇用主(取締役独立参加者側のホフナニア企業)及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に対して拘束力及び拘束力を有する。

14.12

配偶者の利益。参加者が参加者よりも先に参加者の配偶者が本プロトコル項目の下で享受する利益は、自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者はいかなる方法でも移転してはならず、当該配偶者の遺言に限定されないが、遺言相続法に従ってそのような利益を移転してはならない。

14.13

有効性。本計画のいずれかの規定が何らかの理由で不正または無効である場合、上記違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、本計画の解釈および実行は、このような不正または無効とみなされるべき規定が本計画に挿入されたことはない。第409 a条が本14.13条を無視することを要求しない限り、第409 a条に該当しない計画条項を無効にすることを目的としているからである。

14.14

職に就かない。委員会が、本計画下の福祉を未成年者、行為能力がないと宣言された者、又はその人の財産を処理する能力がない者に支払うことを適宜決定した場合、委員会は、そのような福祉を保護者、法定代表者、又は当該未成年者の世話及び監視、行動能力がない、又は行為能力のない者に支払うように指示することができる。利益分配の前に、委員会は、適切と考えられる少数集団、行動能力なし、行動能力なし、またはモニタリングの証拠を提供することを要求することができる。福祉の任意の支払いは、参加者およびその受益者(状況に応じて)の口座に支払い、その支払い金額に対する本計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。

14.15

法廷命令。委員会は、計画または委員会が当事者として指定された任意の訴訟において、裁判所が指示した任意の金を支払う権利がある。さらに、裁判所が、参加者の配偶者または前配偶者が財産和解または他の態様に関連する計画の下で参加者の福祉に権利を有すると判断した場合、委員会は、第409 a条が許可された場合、かつ第409 a条の許可された範囲内でのみ、計画下の福祉における参加者の配偶者または前配偶者の権益を当該配偶者または前配偶者に直ちに割り当てる権利があると判断する。

14.16

流通を加速する

(a)

要するに。雇用主は、第409 A条の許容範囲内で、家族関係命令又は特定の利益衝突規則の規定を遵守し、就業税を支払うか、又は特定の最低金額を支払うか、又は第409 A条に規定する収入を時払いに入れるようなホーム関係命令又は特定の利益衝突規則の規定に基づいて、一度に支払うことにより、雇用主が適宜決定することができ、本協定の下で分配又は分配を開始する日を速め、又は分割を加速することができる。本計画に何らかの逆の規定があっても、第14.16節に基づいて制限株式単位繰延口座から行われる任意の割当は株式の形で行われなければならない。

(b)

私を信じて。信託が信託の規定に従って終了し、その規定に基づいて信託から参加者に利益を割り当てる場合、参加者の本計画の下での福祉は、そのような分配の範囲内で減少しなければならない。

14.17

支払いを延期する。雇用主が合理的に予想し、本協定に従って計画された任意の支払いが証券法(または他の適用法)に違反するか、または雇用主が所定の時間支払い後に経営を継続する能力を危険にさらした場合、雇用主は、雇用主が合理的な一致に基づいてすべての類似した参加者への支払いを処理することを前提として、支払いを延期することができる。また、雇用主は、雇用主が合理的な一致に基づいて、すべての類似した状況参加者への支払いを処理することを前提として、米国国税局が規定する可能性のある他の状況および条件下で支払いを遅延させることができる。本節によると、支払いを延期する任意の金は、分割払いであっても、上記3.12節の規定に従って追加金と貸金または借入金を継続しなければならない。したがって、繰延された金額およびその貸金またはデビットの金額は、雇用主がそのような違反または実質的な損害を回避することができる可能な限り早い日または米国国税局が別の規定された日を参加者またはその受益者(参加者が死亡した場合)に割り当てることができることを合理的に予想しなければならない。

14.18

加速/分配タイミングは禁止されている。本節では、この計画またはこの第14条のそれとは反対の任意の他の規定に優先しなければならない。任意の延期または割り当て選択の時間が、任意の税金または他の処罰(通常支払われるべき連邦、州または地方所得税または賃金税を除く)をもたらす場合、これらの税金または処罰は、そのような税金または罰金を支払うことなく、後の時間に分配を支払うことによって回避することができる場合、割り当ては、第409 A条に適合しない計画条項を無効にすることが意図されているので、そのような割り当てを行うことができる(または開始する)最初の日に行われるべきである(または場合に応じて)行われるべきであるが、第409 A条は、第14.18条を無視することを要求する場合を除く。

14.19

保険です。雇用主は，その本人又は代表信託受託者を代表し，その全権情状決定権の下で，信託所が選択した額及び形式に応じて，参加者の生命申請及び保険購入を行うことができる。当該信託の雇用主又は受託者(どのような状況によるか)は、いかなる当該等の保険の唯一の所有者及び受益者であるか。保険加入者は、任意のこのような保険証書の中で任意の利益を有してはならず、雇用主の要求に応じて健康診断を提出し、雇用主がそれに加入している1つまたは複数の保険会社が要求する可能性のある資料と署名書類を提供する。

14.20

雇用主の集合。雇用主が、規範414(B)または(C)に記載されているように、制御された会社グループまたは共同制御下の業界または企業のメンバーであるが、これらの規範部分に規定されている80%(80%)レベルの25%(25%)の所有権レベルで置換されている場合、グループのすべてのメンバーは、サービスからの分離が生じているかどうか、および本計画第409 a条に要求される任意の他の目的が生じているかどうかを決定するために単一の雇用主とみなされるべきである。9.1節では、制御イベントが変更された場合には、制御イベント変更後直ちに単一雇用主とみなされるべきエンティティを決定すべきである。

14.21

計画のまとめ。雇用主が本計画以外の他の口座残高繰延補償計画を提供する場合、これらの計画および本計画は、第409 a条に要求される範囲内で、従業員が本計画に参加する資格があるかどうかの後30(30)日以内に第3.5(A)条に従って延期選択を行うことができるかどうか、および本計画の下で第409 a条に要求される任意の他の目的を決定するための単一の計画とみなされるべきである。

14.22

USERRA本協定には、改正された1994年の“統一サービス雇用及び再就職権利法案”の要求を満たすために参加者に提供される任意の必要な選択があるが、本プロトコルの下では許容されなければならない。

14.23

統制権変更後に権利を強制的に執行する法的費用。Hovnanian Enterprise，Inc.および各雇用主は、制御権変更が発生すると、委員会または参加者雇用主(その後、新しいメンバーから構成される可能性がある)またはHovnanian Enterprise，Inc.の株主または参加者の雇用主または任意の後続会社の管理機関が、Hovnanian Enterprise，Inc.，参加者の雇用主またはその後継者が本計画下での義務の履行を拒否し、Hovnanian Enterprise，Inc.または参加者の雇用主をもたらすことを引き起こすか、または誘導しようとする可能性があることを知っている。参加者たちがその計画に基づいて予想された福祉を奪う訴訟を求める。この場合、その計画の目的は挫折するかもしれない。したがって、制御権変更後、任意の参加者がHovnanian Enterprise，Inc.，参加者の雇用主または任意の後続会社が本計画またはその任意の合意下の任意の義務を履行できなかったと考えている場合、またはHovnanian Enterprise，Inc.，その雇用主または他の任意の人が、本計画の無効または実行不可能を宣言する行動を取った場合、または任意の参加者が予期して提供された福祉を拒否、減少または回復するための任意の訴訟または法的行動を提起した場合、Hovnanian Enterprise，Hovnanian Enterprise，Inc.および参加者の雇用主は、Hovnanian Enterprise，Inc.および参加者の雇用主(連帯責任を負うべき)が、Hovnanian Enterprise，Inc.および参加者の雇用主(連帯責任を負うべき)が、Hovnanian Enterprise，Inc.に関連する者によって開始または抗弁されるか、またはHovnanian Enterprise，Inc.に関連する他の者によって開始または抗弁されるか、参加者が彼または彼女が選択した弁護士を保持することを撤回することができないように許可することができる。, 参加者の雇用主またはそれの任意の司法管轄区域の任意の相続人。