EX-10.3

私たちがすでに議論したように、ユーマンニ治療会社でのあなたの雇用関係は2022年1月28日に終了するだろう。あなたの退職に関する以下の重要な情報に注意してください

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退職の日まで、あなたの最終給料は今日配達されます。私たちの有給休暇政策は無制限であり、課税されていないので、あなたの最終賃金では何の形式の有給休暇も稼げないことに注意してください

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私たちが検討した別居協議を添付しますので、ご査収ください。別居契約の条項については、ご自分で選択した独立コンサルタントにいつでもお問い合わせください。何か問題があるかもしれませんので、ご連絡ください。別居協定に署名することを決定した場合、21日以内に完全な署名の原本を私に返却してください。この後、その見積もりは無効になります。

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単独の表紙では、1985年の総合包括予算調節法(COBRA)に基づいて、医療福祉を継続して提供する能力に関する情報と表を提供します

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第2項(C)項(競業制限)が放棄され、適用されないことを前提として、“従業員守秘協定”、“競業禁止協定”、“競業禁止協定”および“知的財産権協定”に規定されている義務が継続的に有効であることを想起させます。私たちは別居日の後、あなたが修正されたこの合意を守り続けると信じている。

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現在所有しているすべての財産を直ちに会社に返却する必要があります。ソフトウェア、ハードウェア、デバイス、携帯電話、ファイル、電子データ、またはファイル(およびそれらの任意のコピー)が含まれている場合があります

もしあなたがこの過程について何か質問があったら、私またはDevin Smithに連絡してください。私たちはあなたが未来の仕事ですべてがうまくいくことを祈っています。

本書簡協定(“合意”)の目的は、Yumanity治療会社(“会社”)からの退職に関する条項を確認することです。以下に述べるように、会社はあなたのいくつかの合意と交換するために解散費と福祉を提供することを望んでいます。あなたはこの協定を検討して署名するために21日(21)までの時間が必要かもしれません。本協定は、以下に述べるように、あなたが署名した日(“発効日”)後8日目(8)に発効します。

1.分離。あなたの会社での雇用関係は2022年1月28日(“退職日”)で終了します。退職の日には、会社は退職日までの最終賃金をお支払いいたします。会社の有給休暇政策は無制限であり、課税されていないため、有給休暇を取得することもなく、最終賃金に含める資格もないことに注意されたい。退職の日からその後、あなたは権力がなく、会社の従業員や代理人として自分を表すこともできません

2.解散料。本契約に規定されている相互契約の交換として、会社は発効日後にできるだけ早く以下の支払いと福祉を提供することに同意しました(“離職金”と合計)

(A)あなたの基本給に相当します(2)ヶ月間の支払い(総額71，666.67ドル、適用される源泉徴収および控除に応じて)、このような支払いは、発効日後の最初の給料日から始まる会社が定期的に計画給与日に実質的に等しい分割払いで支払うことになり、第1期支払いには、退職日と発効日との間の給料日に支払われるべき任意の支払い金額が含まれなければなりません。

(B)COBRAの下の権利を行使して会社の健康保険計画に継続して参加することを選択した場合(COBRAが許可する範囲でそうすることができます。この合意を受け入れるか否かにかかわらず)、会社は退職日から2022年3月31日までの毎月の保険料の通常雇用者分を支払うべきであり、このような保険を提供するのと同じ程度です。

離職福祉はどの会社の雇用協定、政策あるいは慣例に基づいてあなたに支払うべきではなく、解散費計画を構成してはならず、他の誰にもいかなる福祉を与えてはいけません

この合意の当事者ではありません本協定によって規定される特定の経済的コストに加えて、賃金、ボーナス、休暇賃金、休暇賃金、または任意の他の形態の補償または福祉を含むが、これらに限定されない他の補償を受ける権利はありません

3.持分。適用される範囲内で、Yumanityの株式インセンティブ計画(“計画”)の条項および条件、およびその計画に従って署名された任意の奨励協定(総称して“奨励協定”)の条項および条件は、本協定の署名後も有効である。計画または奨励協定によると、いかなる非帰属または未償還の株式オプション、制限株式株式または他の持分インセンティブは直ちに失効し、分離の日から没収され、何の考慮もなされない。あなたの奨励協定によると、“その他の理由”によりあなたの雇用関係を終了する条項によると、付与された行使可能でありますが行使されていない株式オプションは、退職日後3ヶ月以内に行使可能でなければなりません。分離日後、あなたは計画または奨励プロトコルに従って任意の形態の持分を獲得または帰属する権利がなく、計画または奨励プロトコルに従って任意の未帰属株式オプション、制限株式の未帰属株式、または他の持分インセンティブを付与することを加速してはならない

4.失業。会社はマサチューセッツ州失業援助部に提出したいかなる失業救済金申請にも異議を唱えてはいけません。もちろん、会社はどんな情報も偽造することを要求されてはいけない。

5.協力します。あなたが賠償免除金を獲得している間、あなたは、その付属会社およびその高級管理者および従業員のためのクレームまたは訴訟を含む、既存または将来、会社または代表会社に対して提起または脅威を提起する可能性のあるクレームを弁護または起訴することを含む、あなたの雇用に関連する任意の事項で会社と十分に協力しなければならない。このような事項またはイベントにおけるあなたの協力は、(A)合理的な通知の下で、あなたが関連する事項(任意の契約事項または監査を含む)について会社と面会することができること、(B)任意の法的手続き(宣誓書、証言、相談、発見または裁判を含む)の準備、出席、および参加、および(C)監査、検査、訴訟、または他の調査を支援することを含む。会社に不利な個人またはエンティティ(例えば、個人またはエンティティのいずれかを表す)があなたに連絡する場合、あなたは会社のEllen ForestまたはDevin Smithに直ちに通知しなければなりません。あなたは会社が事前に承認した本条項に基づいてこのような協力を提供することに関連する任意の合理的な費用と支出を支払うために補償を受けるだろう。

(A)財産を払い戻す。あなたは会社に戻りましたが、携帯電話、コンピュータ、鍵、キーカードなど、会社のファイル、ファイルまたは財産、またはそのコピーは、いかなる形態またはメディアでも保持されていません。

(B)チェーノプロトコル.あなたは、あなたの離職に理由がないことを前提として、引用によって本プロトコルに明示的に含まれ、完全な効力および効力を維持する従業員の秘密保持、競業禁止、および知的財産権協定を遵守しなければなりません。協定第2(C)節のeスポーツ禁止義務は放棄され、適用されません。あなたは、それに関連するこのようなスポーツ禁止義務をサポートするためにガーデン休暇報酬を得る資格がありません。分離日後の契約(修正された)の適用を制限することなく、任意の会社の商業秘密または機密および独自の情報を漏洩してはならない

会社の商業秘密および秘密および固有情報の保護および不開示に関するすべての一般法および法定義務は遵守されなければならない。

(C)秘密にする.本合意条項に関連するすべての情報は、公開または開示されてはならない秘密にされなければならない：(I)これらの守秘義務によって拘束された直系親族、法律顧問または財務顧問以外の誰に同意するか、(Ii)任意の商業実体、または(Iii)任意の政府機関、州または連邦法的許可または許可されたものを除く。しかし、本節では、州または連邦法律で規定されているいかなる情報の開示や、政府機関(以下に述べる)の要求時にその機関に情報を提供するか、または政府機関が要求した場合にその機関と共に調査に参加することを制限するものではない。

(D)非けなす。あなたは、会社のいかなる製品、サービス、財務、能力、または任意の他の側面を卑下する声明を含む、任意の口頭または書面で、または任意のメディアまたは交流プラットフォーム上で、会社またはその高級管理者、取締役またはマネージャーを専門的または個人的にけなすいかなる声明を発表してはならない。しかし、本節のいかなる規定も、州または連邦法律に規定されている任意の情報の開示を制限してはならず、政府機関(以下に説明する)の要求に応じて当該機関に情報を提供してはならない、または政府機関の要求に応じて当該機関との調査に参加してはならない。

(E)重大な違約。本第6項の規定は、本契約の重要な条項であり、会社が本契約の締結に同意し、福祉を提供するための重要な考慮事項であることを認めて同意されます。したがって、あなたはさらに、第6条のいかなる規定に違反しても、本協定に対する実質的な違反を構成し、会社が得ることができる任意の他の法律または衡平法の救済を除いて、会社は離職金の提供を終了し、本協定の下であなたに提供された任意の離職金を取り戻す権利があることを認め、同意します。

(A)解放。あなたは、本契約および本協定に規定されている他の良好かつ価値のある代価に署名することによって、あなたが会社に任意の形態の法的クレームを提起する権利を放棄して解除したことを認めます(本節では、“会社”という用語は、Yumanity治療会社およびその支店、付属会社、親会社および子会社、およびそれらのそれぞれの高級管理者、取締役、株主、所有者、従業員、弁護士、代理人および譲受人を含むべきである)。時間の開始から本協定に署名する日までに存在または生成された任意の告発された行為、非作為、または場合。ここでのあなたの放棄および免除は、公平な救済、損害賠償、または任意の他の形態の金銭補償(再発行賃金、前払い賃金、補償損害賠償、精神損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費および任意の他の費用を含む)を含む任意の形態の救済を求めるために、会社の任意の形態の法的クレーム、告発、クレーム、または任意の他の形態の訴訟(賃金の再発行、前払い賃金、補償性損害賠償、精神損害賠償、懲罰的損害賠償、弁護士費および任意の他の費用を含む)を阻止することを意図しており、これらの訴訟は、あなたが本合意に署名した日から存在している。上記の規定を制限することなく、(I)任意のマサチューセッツ州または任意の他の州または連邦法規、法規または行政命令(改訂された)に従って提出された公平な雇用慣行、差別、嫌がらせ、休暇、賃金、工数または任意の他の雇用条項および条件に関するクレームを含む、本契約に署名した日までに会社と会社との雇用関係を放棄して免除することを含む、“雇用年齢差別法案”、“老年労働者福祉保護法”、“1866年民権法案”、“1871年民権法案”を含む。1964年“民権法案”第7章#年“民権法案”

1991年“同報酬法”、“米国障害者法”、“遺伝子情報非差別法”、“礼来会社公平報酬法”、“国家労使関係法”、“家庭·医療休暇法”、“家庭第一コロナウイルス対応法”、“コロナウイルス援助、救済·経済保障法”、“1974年従業員退職所得保障法”、“コブラ法案”、“労働者調整·再訓練通知法”、“サービス業雇用·再就職権利統一法”、“マサチューセッツ州公平雇用実践法”、“マサチューセッツ州平権法案”、“マサチューセッツ州公民権法案”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州平等法”、“マサチューセッツ州民権法”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州公平雇用実践法”、“マサチューセッツ州平等法”、“マサチューセッツ州民権法”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州平等法”、“マサチューセッツ州民権法”、“マサチューセッツ州賃金法”、“マサチューセッツ州賃金法”マサチューセッツ州最低公平賃金法、マサチューセッツ州同一賃金法、および任意の同様のマサチューセッツ州または他の州または連邦法規；この部分には、具体的には、時間給、賃金、残業、最低賃金、手数料、休暇賃金、休日賃金、病気休暇賃金、解雇賃金、ボーナスまたは解散費を含む、すでにまたは所有している可能性のある“マサチューセッツ州賃金法案”または“マサチューセッツ州最低公平賃金法案”に含まれる支払いまたは金額に関するクレームの放棄および解放が含まれていることに注意されたい。(Ii)任意のマサチューセッツ州または任意の他の州または連邦一般法理論に基づいて提出されたクレームは、不当解雇、報復、明示または黙示契約(これに限定されないが、あなたが2021年4月11日に会社との雇用招聘書によって引き起こされた、またはそれに関連するクレームを含む)、反言禁止、不当利益の禁止、誠実および公正な取引契約違反、公共政策違反、誹謗、契約または商業関係の妨害、故意または不注意による感情の迷惑、プライバシー侵害、虚偽陳述、詐欺、詐欺を含む。任意の適用される成文法または一般法補償理論によれば、詐欺または不注意、または弁護士費に対する任意のクレーム；(Iii)他の州または連邦法規または一般法に基づいて提起された任意の他のクレーム。

(B)解放制限.上述したように、本第7条は、(I)会社が本協定で明確に規定しているいかなる義務を免除すること、(Ii)法律によって放棄または免除できない任意の法律請求を放棄または免除すること、労働者補償法または失業救済金法規を含むが、これらに限定されないことである。(Iii)連邦法に基づいて本プレスリリースの有効性を疑問視すること、またはマサチューセッツ州反差別委員会を含む平等な雇用機会委員会または州または地方同等機関(マサチューセッツ州反差別委員会を含む)、全国労働関係委員会、職業安全·健康管理局、証券取引委員会、または任意の他の米国連邦、州または地方政府機関または委員会(各機関が“政府機関”である)とのコミュニケーション、告発または参加のための調査または手続き、または(Iv)政府機関への文書または情報の提供を禁止する。しかし、あなたの放棄および免除は、政府機関に提出された保証によって提起されたクレームまたは任意の個人的利益を提供することを含む、任意のクレーム(法律では免除できないクレームを除く)を完全に阻止することを意図しています。したがって、本第7条のいずれの規定も、あなたが本協定に署名して連邦反差別法下の任意の個人権利を完全に解放することを構成することを制限するとみなされてはならず、このような告発または訴えを直ちに却下する権利、または法律によって許容される範囲内で、本解放の有効性を疑問視することに成功し、連邦反差別法下の任意のクレームに勝利した場合には、本協定に従ってあなたに提供される経済的利益の権利の回復を求めることが求められる。

8.ADEA/OWBPAの審査および撤回期限。あなたと会社はあなたが40歳を超えたことを認めているので、あなたは年齢に基づく差別を禁止する“雇用年齢差別法”(ADEA)と高齢労働者福祉保護法(OWBPA)に基づいて特定の権利を享受しています。会社の願望と意図は、ADEAとOWBPAによるクレームの発表を含む、本契約の条項と効果を十分に理解することを確保することです。そのため、私たちは、本協定の条項を検討するために、法律顧問に相談する機会を奨励し、与えます。ADEAとOWBPAの規定によると、会社はまた、本協定の条項を考慮して受け入れるために21日(21)の時間を提供します。方法は、以下で署名してEllenに返却することです

マサチューセッツ州ボストン、客街40号、スイートルーム4410、郵便番号：02135、Yumanity Treeutics、首席人的資源官[•••]それは.あなたは、本合意に対するいかなる修正も、実質的なものであっても他の態様であっても、再開されることも、または任意の方法で元の21日の審査期間に影響を与えることもないことに同意する。本契約に署名してから7日以内に、直筆または郵送(認証され、返送され、その7日以内に消印を押す)で解除通知を上記のアドレスのEllen Forestに送信すれば、本契約への同意を取り消すことができます。

9.税金。すべての適用された連邦、州、地方、そして他の減税、税収、控除によって離職金を減少させなければならない。会社は、1986年の国内税法第409 a条(以下、“税法”第409 a条と略す)を含む、本協定の下のいかなる支払又は福祉に関連する税収待遇又は結果を保証しない

10.自発的な合意と承知している。あなたと会社はそれぞれ認めて同意します：(A)あなたと会社はそれぞれ本合意の条項を理解するのに十分な時間があります。(B)あなたと会社の本合意項の下での合意と義務は自発的、知ること、脅迫されていません。そして(C)他方は本合意に合わない陳述をしていません

11.将軍。本合意は、本合意に明示的に組み込まれ、本明細書で宣言されても有効である任意の合意(従業員秘密、競業禁止、競業禁止、および知的財産権合意を含み、本合意によって修正された)を参照することによって、あなたと会社との間の任意およびすべての以前または同時に達成された合意を置換し、あなたと会社との間の合意全体を明らかにする。書面で作成され、本契約の双方が署名されない限り、いかなる修正も有効とはみなされない。会社は本協定を実行するためのいかなる条項も求めることができず、その条項または会社が将来その条項を実行する権利を放棄すると解釈されてはならない。本プロトコルの条項は分割可能であり，何らかの理由で本プロトコルの任意の部分が実行できないことが発見された場合，残りの条項はすべて実行されなければならない.本協定はマサチューセッツ州で締結され、マサチューセッツ州に捺印された文書として発効され、マサチューセッツ州の法律に管轄され、マサチューセッツ州の法律に基づいて解釈されるべきであるが、法律紛争の原則は適用されない。双方は、本協定条項に関連する任意の訴訟、クレームまたは反クレームは、マサチューセッツ州の管轄権のある裁判所で開始されるべきであり、これらの訴訟の場所はマサチューセッツ州に限定されなければならないことに同意する。双方はこの法律の行動に関連する陪審員による裁判の権利を放棄し、事前に放棄する。本協定は、1つまたは複数の署名が可能であり、各署名後に正本とみなされ、すべてのコピーが一緒に同一のプロトコルを構成する。

上記の内容が私たちの理解を正しく述べている場合は、21(21)日以内に署名、日付を明記し、本契約のコピーをエレン·フォリスターに返却してください。