添付ファイル 99.1

FORAFRIC 2022長期

従業員株インセンティブ計画

取締役会 採用率：9^{これは…。} June 2022

カタログ

条項

FORAFRIC 2022長期従業員株式インセンティブ計画のルール

当社取締役会は#年9月9日に設立を決議しました^{これは…。}当社の取締役会を経て2022年11月21日に決議改正及び補充された2022年6月。

以下の定義と解釈規則を本計画に適用する.

採択日：会社取締役会が本計画を承認した日。

約束されたbr業績目標：業績条件とすべき以下の業績目標を指す：

賞： 次のいずれか：

受賞証明書：ルール2.4に基づいて受賞条項の証明書を示す.

受賞者 受賞者：受賞者またはその受賞者の個人代表。

基準 価格：株価額面の50%は，株式時価から差し引かれ，影オプションを行使する受賞者に支払うべき金額を決定する.

取締役会： 当社の取締役会または取締役会が本計画項のいずれかの機能を実行する取締役会委員会を委任します。

営業日：ジブラルタル銀行が営業する日は、土曜日、日曜日、公共休日は含まれていません。

追戻金額：ルール8により決定された価値額.

を閉じている間：GiB Marにおける意味と同じである.

会社：Forafric Global PLC，ジブラルタルに登録，会社番号122390。

制御： は以下のように定義される(制御の記述変化はそれに応じて解釈される)：

法人団体(“A社”)については，“制御”は誰でも(“会社”)確保を意味する-

(A) は、当該法人団体又は任意の他の法人団体の株式又は投票権を有する方法、又は

(B) 当該法人団体又は任意の他の法人団体の組織定款細則又は他の文書に付与された権力を規制するため，

エー社の事務はPの意思で行われます。

取引日：ナスダックオープンの日。

EBITDA： 利息，税項，減価償却，償却前の収益を差し引く。

従業員： 任意のグループ会社従業員(役員役員を含む)。

雇用主会社：受賞者の雇用主または元雇用主(状況に応じて)。

行使日：オプションについては，そのオプションを行使する日付である.

行使 通知：取締役会が承認した形式の文書を採用し，受賞者はオプション を行使するために署名して会社に戻らなければならない.

行使 価格：名義コストオプションに制約された1株当たり額面の50%を行使し，その価格でその名義コストオプションを行使したときにその株式を取得することができる.

GiB 3月：イギリス離脱移行期間が終了してからジブラルタルの保留EU法律バージョンに適用される市場乱用法規 。

授与日：授与される日、授与された日、または賞が授与される日。

グループ会社：当社または任意の付属会社。

上場規則：ナスダックが発表した上場規則と要求(随時修正)。

市場 価値：以下の条件のいずれかが適用される：

A) は、任意の発行日または公表日を計算するために、規則第12条に基づいて、当社は、影オプションの支払金または株式の時価を計算するために、証券取引所がその日に株式取引を行うための任意の実際価格または平均価格を採用することができる。

B) ルール8株式時価計算については，時価とは株式が時価計算当日の中間市場見積 であり，その日が取引日でなければ，前取引日の中間市場見積 を指す.

最低雇用期限：付与された日から取締役会が指定した日が終了するまでの期間を、受賞者が従業員になった日の2周年よりも早くしてはならない。

名義 コストオプション：行使価格を支払うために株式を買収するオプション.

オプション： 名目コストオプションまたは仮想オプション。

性能 条件：ルール3の条件を満たし，かつ：

A)受賞前に ；

B) は、少なくとも4年間で挑戦的な業績を得ることに関連し、株主の価値 を意図的に向上させること；および

C)ルール2.4での受賞証明書には が規定されている.

業績評価日：取締役会は、より早いイベント が発生して賞が無効になったり、解放されない限り、任意の業績条件を満たした日付を決定しました。この日付はそうではないかもしれません

A) は履行期間終了後1日目より早い；または

B) は養子縁組日より4周年遅い.

疑問を生じないように、1つの賞には複数の業績評価日があることができる。

業績業績の期限：業績を評価して業績条件に達したかどうかを確定する期限は、採用日から4年以内に終了しなければならない。

影 オプション：行権時に現金支払いを受け取るオプションは，指定された数の株式の時価から基本価格 を引くことに等しい.

計画： 本規則に管轄されている従業員の株式計画を策定し、時々改訂します。

解除： は1つのオプションがルール9によって行使可能になることを意味する

解放日：解放が発生した日であり，ルール5によって決定される.

相関 制約：奨励発行または譲渡による株式の奨励証明書に規定されている制限を適用する.

給料： 従業員にとって、いつでもグループ会社がその従業員に支払う基本年収のことです。

株式： 当社の1株当たり額面0.001ドルの普通株(規則15に制)。

SICS： 社会保険支払い(または任意の管轄区域の同等の支払い)。

子会社： 2014年“会社法”第2(1)項で定義された子会社。

税務機関：ジブラルタルの所得税局、又は関連する場合には、別の司法管区の同等の税務機関。

課税イベント：任意のイベントまたは場合、受賞者には、以下の事項または以下の事項に関連して所得税およびSICまたはそのうちの1つ (または任意の司法管轄区におけるその等価物)を支払う責任がある

A. 報酬は、考慮、任意の税金選択、またはそれに関連する任意の利益の収受のために、その解放、行使、譲渡または差し戻しを含む

B. 任意の株式(または他の証券または資産)：

C. は、第(Br)項(B)項に記載の株式(または他の証券または資産)を保有することによって、用途を特定する任意の証券(または他の資産)を取得または指定する。

税収責任：任意の雇用主会社 は、任意の課税事件によって責任があるか、または責任がある可能性がある(または合理的には責任があると考えられるか、または責任がある可能性があると考えられる)任意の所得税、SICまたは他の税金(または任意の司法管轄区域におけるそれらの等価物)の総額。

年度： 当社の財政年度。

そして：

ベース価格または行使用価格を減算する(場合によって決まる).

受賞者が 取締役会に満足できる金額の支払いを保証するために、拘束力のある代替手配に達成されていない限り。

会社は受賞者に規則10.4で言及されたどんな欠陥も修正することを許可することができる(ただし、そうする義務はない)。本計画の他のすべての目的について、任意の訂正された行使通知の日付は、元の通知日ではなく、より正確な日付でなければならない。

最低雇用期限が終了する前に，一部の株式の引受権はただちに失効する.この数字 は、式Nx(X/Y)から計算される

したがって，従業員ではない 受賞者は，発表日から90日以内にオプションの残りを行使することができる(ルール14.2を適用して業績条件を満たした後).

関連する90日間の期間内にそのオプションが行使されていない場合，そのオプションはその期限終了時に失効する.

取締役会は，受賞者が発表日から90日以内にオプションの残りの部分を行使することを許可する絶対的な情動権を行使することができる(規則14.2が適用された後).

関連する90日間の期間内にそのオプションが行使されていない場合，そのオプションはその期限終了時に失効する.

委員会が本規則第14.5条に基づくいかなる承認決定も雇用終了後90日以内に行わなければならず，委員会がその期間内にそのような決定を下していない場合，規則13により選択権は直ちに失効する。委員会がこのような決定を下すまで，受賞者は選択権を行使してはならない。

もし取締役会がこのような決定を下したら決定することができます

取締役会は，報酬の発行とオプションの行使は，実際に発生する非常割当てを条件 とし，非常割当てが発生しなければ無効とすることを決定することができる.

疑問を生じないように、取締役会が賞を授与することを決定しておらず、選択権を行使することができれば、取締役会はルール15.4に基づいて賞を調整することができる。

当社又は雇用主会社は、本規則16.3条に基づいて株式を差し引くことができず、又は給与支払いから控除することができず、当社又は雇用主会社が本規則第16.1条に基づいて負う義務に影響を与えてはならない。

任意の グループ会社または任意の以前のグループ会社。この免責は、職の終了または雇用の終了または通知を招く場合、および賠償または損害賠償を要求する場合に適用される。

関連グループ会社の地位変更或いは関連業務の移転を引き起こし、及び賠償或いは損害を要求するにかかわらず、本免責条項はすべて適用される。

本規則18.1条の場合、適切なアドレスは、以下のことを意味する

本ルール18.1の場合、適切な電子メールアドレスは、：

受賞者の裁決が悪影響を受けない限り、受賞者は修正案をこれらの賞に適用することに同意することができる。

当社の株主総会で事前に承認されていない場合(本計画の管理に有利であり、法律の変化を考慮して、受賞者又はグループ会社に有利な税収、外国為替規制又は規制待遇を獲得又は維持するための微小改正は除く)。

任意の海外サブ計画は、本計画規則と同様の規則によって管轄されなければならないが、適用される税収、社会保障、雇用、会社、外国為替規制、信託または証券(または任意の他の関連)の法律、法規、または実践に基づいて修正される。

この計画を運営するために、会社は会社のデータ保護政策に基づいて従業員や受賞者に関する情報を収集·処理する。

計画およびその主題または構造(非契約紛争またはクレームを含む)によって引き起こされるか、またはそれに関連する任意の論争またはクレームは、ジブラルタル法によって管轄され、ジブラルタル法に従って解釈されなければならない。