添付ファイル 10.45

2021年12月13日

スティーブ天国

メール： paradiso@yahoo.com

Phone: 978-476-6991

尊敬するスティーブ

Stran とCompany，Inc.(Stran販促ソリューション)は、双方が同意した時間に採用を開始するために、オフィス主任の職を提供してくれて嬉しいです。

ポスト：事務室主任は積極的に会社構造と会社運営を改善し、brの高級管理層と管理者が効率的、有効に職責を履行することを確定し、促進し、成長と拡張性を推進すべきである。br事務室主任は指導者と戦略的先見性を提供し、運営、管理と行政プログラムを実施し、組織全体で報告構造と制御を確立する。あなたはすべての従業員に関連した管理チームで効果的にコミュニケーションを取り、成長を促進するだろう。これは結果を推進し、成長を刺激し、Stranの全体的な効率を向上させる重要なリーダーシップだ。

報告：このポストは会社の最高経営責任者と総裁に直接報告し，適用された場合には他の最高指導職の指導を得る.

タスク：

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今後3年間で年間売上高が1億ドルを超える戦略方向を決定するとともに，上級管理職の日常活動を指導·管理してこのビジョンを実現することを支援する。

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Stran成長の効果的な予測、戦略的実行、管理の基本的な流れを確立する。

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がどのポストを埋める必要があるかを決定し、私たちの組織構造図をどのように変更して私たちの目標を達成する必要がありますか。

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の新たな報告と階層構造を実施し，あらかじめ定められたと明確な概要の期待に従業員に責任を負わせる.

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組織の外部と内部から適切な候補者を募集し、採用し、入社する。

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これらのプロセスが全社的な範囲でbr}をコピーすることができるように、マネージャーの持続的なスキル発展を評価、監視、指導、およびトレーニングする。

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測定成功の基準と目標を策定し、従業員に結果の交付を担当することを要求する。

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文化大使として，Stranの使命と核心価値観を支援する作業環境の構築に努めた。

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身をもって，あなた自身のネットワークで専門関係を育成し，これらの関係をStranの創設活動に変換する.

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各チームを評価し，報告，会議，インタラクション，全体管理を同時に提供して必要な目標と目的を実現する.

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

日常的な任務：

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Strategy and planning

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Recruiting and hiring

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Training and onboarding

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Managing and

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新計画を実施する

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M&A-目標の決定、相乗効果の分析、買収の支援

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会社の流れ、構造、財務、収益性を分析する。

主な活動と時間のパーセンテージ：

活動する		時間パーセント

管理/指導/トレーニング		35%
効率と利益を最大化するために、会社の構造、プロセス、運営の継続的な改善をサポートする		30%
調査結果と結果を分析·報告するとともに，適切な変更を実施する		20%
M&A活動		15%

パフォーマンス基準：

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Develop and manage plans to success.

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Stranの総収入を1億ドルを超え、相対収益力数字を維持しながら。

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従業員と顧客流出を制限するとともに、収入増加と新業務の誘致を最大限に実現する。

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構造、運営、販売、マーケティングと全体業務戦略をめぐって能動と革新の解決方案を提供する。

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

給与： Stranは、175，000.00ドルの年間基本給を提供し、以下の概要/添付の個人およびビジネス関連目標の成功達成に基づいて、賃金および年間ボーナスを増加させる可能性があります。

ボーナス構造：

Stran は、個人目標と全体業務目標を含むボーナス構造を提供することを希望しています。入社の最初の2年およびその後の毎年、これらの目標およびボーナス数字は、適切な基準と目標が組織に有益であり、すべての人にとって現実的で実現可能で公平であることを保証するために審査される。

業績ボーナス構造：StranはStranの全体販売、収益力、成長に直接関連するボーナス計画を策定した。 Stranは前年比の大幅な増加が私たちの主要な成功基準であると予想している。もし会社が次に掲げる目標を達成したら、あなたはこれらの基準に基づいてボーナスを得ることができます。これらの基準とボーナスの割合は現在の情勢に基づいており、2年後には変化する業務要因に応じて調整される可能性がある。

現金ボーナス：以下の目標を達成するか、またはCEOが適宜決定し、報酬委員会の承認-審査を経て、財政年度に応じて年ごとに支払います。

1年目収入基準

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Any TTM revenue of $42mm achieved = 25% of salary

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Any TTM revenue of $47mm achieved = 50% of salary

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Any TTM revenue of $52mm achieved = 75% of salary

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Any TTM revenue of $57mm achieved = 100% of salary

2年目収入基準

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Any TTM revenue of $45mm achieved = 25% of salary

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Any TTM revenue of $55mm achieved = 50% of salary

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Any TTM revenue of $65mm achieved = 75% of salary

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Any TTM revenue of $75mm achieved = 100% of salary

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

株式/オプションボーナス：以下の目標を達成するか、またはCEOが適宜決定し、報酬委員会の承認-審査を経て、財政年度に応じて年ごとに支払います。利用可能株/オプション奨励総額：開業日から3年間で合計125，000株と125，000件のオプション必要な基準とインセンティブは以下のように詳述される。

株式/オプション賞1：雇用条件。62，500株と62，500件のオプション(採用日価格別)を発行する。

四半期ごとに従業員に1/8の給料を支給する。2022年6月に閉鎖された。

株式オプション賞2：インセンティブ目標を達成する条件：以下に概説する基準に達すると，40，000個の“稼ぐ”オプションを発行することができる.以下の各基準に達すると，40，000株発行株を得ることができる.

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Any TTM revenue of $50mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $60mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $70mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

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Any TTM revenue of $80mm achieved = 10,000 shares + 10,000 options

株式オプション賞3：インセンティブ目標を達成する条件：以下に概説する基準に達すると，22，500個のオプションを発行することができる.以下に概説する各基準に達すると、22，500株を稼ぐことができる。

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周期的会議とタスク=2，500株 +2，500オプションを設定することにより，会社“リズム”の実行に成功した

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3つのC級または副総裁レベルを実行するリーダー=10，000株+10，000オプションの採用および入社に成功

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業務計画と後任計画の作成および実施に成功した=10，000株+10，000オプション

拡張目標：3年間で2.5億ドルのTTM収入を実現しながらも仕事をしており，上に示した任意の以外に100，000株を稼いでいる.

任意の株式オプションまたは会社普通株は、米国証券取引委員会による株式売却または行使を制限する登録声明の提出または制限を含むすべての規制およびコンプライアンス規則を遵守する。FINRA、ナスダック、または他の規制要件。

競争禁止brと非意見募集：

STRAN は、標準的な秘密およびスポーツ禁止協定に署名します。このeスポーツは、印刷またはbr販促業界での動作を許可することは禁止されていますが、このプロトコルに単独で列挙されている特定の直接競争相手は除外されます。さらに、あなたは、eスポーツ禁止条項で指定された期間内にStranの事前承認を得ない限り、本プロトコルの前に取得された、または雇用中に取得された既存または既存の顧客または顧客を誘致しないことに同意するであろう。

福祉： StranはHMOやPPO計画に基づいて医療保険を提供し，参加を選択すると，会社は毎月保険料の65%を支払う。STRANは、生命保険と私たちの福祉プログラムで概説した短期障害を提供します。STRANはまた、125個の柔軟な支出アカウントを提供し、歯科保険や長期障害計画への参加を選択することができます。また、簡単なIRA貯蓄計画に参加する資格があります。その会社は年収の3%にマッチし、最高法定最高限度額に達することができます。あなたは雇用3ヶ月後に、提供者の要求に応じて、これらの福祉を受ける資格があります。

さらに、あなたは毎年25日間の有給休暇を得るだろう--休暇と病気休暇を含む。あなたは許可を得て、可能な限り休暇の前に少なくとも2週間前に通知を出さなければならない。Stranは毎年寛大な休暇スケジュールを提供しています。 2021年Stranには10個の有給休暇があります。

Stran &Company-2 Heritage Dr.-Quincy，MA，02171-800-833-33309

Br}は、開始日から3ヶ月、6ヶ月、および12ヶ月で目標のパフォーマンス評価を行います。

勤務時間は午前9：00から午後5：30までです私たちの業務は過去数年間にわたって増加してきたレベルを経験しているため、私たちの上級管理チームの最新のメンバーとして、あなたが担当するすべての分野が適切に配慮されることを確実にするために、追加の勤務時間が投入される予定です。この役割を受けた後、仕事の初日までにI-9、W-4 と他の従業員情報テーブルを完成させる必要があります。さらに、あなたは仕事の最初の週が終わる前に“Stran従業員マニュアル”を読んで署名する必要があります。

この提案を受け入れたあなたの決定を書面でお知らせください。おめでとうございます。私たちはあなたが私たちのチームの新しいメンバーになると思います。あなたの新しい役割と新しいポストであなたと協力することを期待しています！

真心をこめて

/s/アンディShape
アンディ·Shape社長CEO
スターランド社

私はこの提案を受け入れます：


名前.名前		日取り

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