8-K

日付：2022年12月15日

/s/Les B.Korsh

首席法務官兼会社秘書

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

第十三条又は十五条によれば

1934年証券取引法

報告日(最初に報告された事件日)

2022年12月13日

パターソン社は

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

ミネソタ州

0-20572

41-0886515

(国やその他の管轄区域

(法団のメンバー)

(手数料)

ファイル番号)

アメリカ国税局の雇用主は

識別番号)

門多塔山荘路1031号

サンパウロ.サンパウロ, ミネソタ州55120

(主な行政事務室の住所、郵便番号を含む)

(651)686-1600

(登録者の電話番号、市外局番を含む)

表8-Kの提出が登録者の次のいずれかの条項の下での提出義務を同時に満たすことを意図している場合は、次の該当するブロックを選択してください(参照してください2.A.2を一般的に示す.以下に示す)：

☐	証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐	取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.14a-12)

☐	“規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)“取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B))

☐	“規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C))

この法第12条(B)に基づいて登録又は登録される証券：


クラスごとのタイトル	取引記号	各取引所名それに登録されている
普通株、額面$0.01	PDCO	ナスダック世界ベスト市場

登録者が1933年証券法第405条(17 CFR第230.405節)又は1934年“証券取引法”第12 B-2条(17 CFR)で定義された新興成長型会社であることを再選択標識で示す§240.12b-2).

新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

プロジェクト5.02

他のイベントです

(C)首席財務官及び首席運営官

アジアネットカリフォルニア州サンノゼは12月13日、最近会社の臨時首席財務官を務めたケビン·M·バリーが会社首席財務官に任命され、ケビン·M·ボルマンが会社最高経営責任者に任命され、2022年12月13日から発効すると発表した。いずれも，その後継者が正式に委任され，資格に適合するまで委任されているが，早期に死亡，資格喪失，辞任，免職が必要である

現在44歳のバリーは2022年10月に同社の臨時首席財務官となった。彼は2020年から2022年まで会社の副財務兼財務総監総裁を務め、2018年から2020年まで会社の財務運営や戦略を担当する副総裁を務め、2017年から2018年まで会社子会社のパターソン歯科の副総裁兼首席財務官を務めた。会社に参加する前に、バリーさんは2015-2017年の間に、世界的なブランド消費者食品メーカーとゼネラル·モーターズ(GM)の営業部門の財務運営のディレクターを務めました。バリーさんは、2005年にゼネラル·モーターズに加入し、米国や国際的な金融機関で複数のリーダーシップを担ってきました。巴里さんはGMに加入する前から仲間連行で働いていた。バリーさんは会社役員の他の役員や役員に親族関係はなかった。S-K条例第404号(A)項によると、バリーさんと利害関係がある取引は何もありません

ボルマンさんは現在60歳で、2017年7月に同社の子会社パターソン動物健康会社の社長になりました。ボーマンさんは、2001年8月に動物健康国際会社に入社し、2015年に同社により買収され、これまで同社の販売·マーケティング副社長を務めていた。ボルマンさんは、職務を担当する前に、企業販売およびマーケティング部門の社長でした。2001年からボルマンさんは、ディーラー販売担当の社長副社長やマーケティング担当マネージャーなど、複数の経営責任者を務め、2011年6月までマーケティング部を担当してきました。ボルマンのキャリアはボルマン兄弟用品会社から始まり、この家族企業はオハイオ州で乳製品設備、動物保健用品、食品計画用品を経営している。ボルマンさんは、取締役や当社の他の役員とは家族関係がありません。S-K条例第404号(A)項によると、ボルマンさんは開示すべき取引に関する利害関係はありません

(E)補償スケジュール

バリーさんは最高財務責任者に昇進したため、毎年48万ドルの基本給を取得し、他の従業員福祉プログラムに参加し続け、業務費を精算します。バリーさんは、当社の管理インセンティブ報酬プラン(“MICP”)に基づき、最低業績レベルに達した場合には、この報酬を支払う資格があります。目標を達成すれば、バリーさんの2023年度の現金インセンティブ報酬は、279，248ドル(副財務総監総裁としての彼の目標と首席財務官としての彼の目標が比例して混合される)、2024年度は360，000ドルとなる。また、バリーさんは、業績パフォーマンス株式単位の50%、株式オプション25%、25%制限株式単位を現在含む、企業が改訂·再編成した2015年総合インセンティブ計画(“総合計画”)またはその後続計画に基づいて、現在の業績パフォーマンス株式単位の50%、25%および25%制限株式単位を含む資格があり、2024年度の総目標値は700，000ドルである。2024年度の株式奨励は、2023年7月1日頃に発行される。バリーの年間基本給、年間現金奨励的報酬、年間長期持分奨励的報酬は毎年審査されている

ボルマンさんは、最高経営責任者に昇進する間に年間50万ドルの基本給を取得し、他の従業員福祉プログラムに参加して事業費を精算し続けます。ボルマンさんには、“報酬比較案”によると、業績のハードルレベルに達した場合には、その報酬を支払う資格があります。もし…

MICPでの目標を達成した場合、ボルマンさんの年間現金インセンティブ報酬は、2023年度に320，000ドル(パターソン動物健康会社の社長として彼の目標とチーフオペレータの目標とされている比率で組み合わされています)および2024年度には375，000ドルになります。また、統合計画またはその後続計画によれば、ボルマンさんは、業績用株式単位の50%、株式オプション25%、25%制限株式単位を現在含んでいる長期持分に基づく年間インセンティブ報酬を得る資格があり、2024年度の総目標値を110万ドルとしています。2024年度の株式奨励は、2023年7月1日頃に発行される。ボルマンの年間基本給、年間現金奨励的報酬、年間長期持分奨励的報酬は毎年審査されています

しかも、バリーとボルマンはそれぞれ一定の一度の補償を受けるだろう。Barryさんは2022年12月15日、総合計画に従って付与される限定株式単位賞を授与され、会社の普通株式の一部をカバーし、260，000ドルの価値がある1株当たり会社普通株は2022年12月15日の終値。2022年12月15日、総合計画に基づき、ボルマンさんは、一部の企業の普通株式に関連して、22.5万ドルの価値を有する制限株式単位奨励金を授与し、2022年12月15日の1株当たりの普通株式の終値に基づき、22.5万ドルの価値を有する。引き続き雇用された場合、このような奨励は、授与日1周年に33.33%、授与日2周年に33.33%の奨励、授与日3周年に残りの33.34%の奨励が付与される。これらの報酬の他の条項および条件は、本報告の添付ファイル10.1として提出された“総合計画下の管理者制限株式単位プロトコル”の形で述べられている表格8-Kおよび参照の方法で本明細書に組み込まれる

バリー·さんは、2022年12月13日から、本報告の添付ファイル10.2アーカイブとして、インセンティブ、退職、制御変更プロトコルも会社と締結しました8-K参照されて本明細書に組み込まれる。本契約は、2018年6月にボルマンさんによって締結された制限的な契約、遺言、および制御変更プロトコルと実質的に類似しています(本報告書の添付ファイルとして10.3アーカイブ8-K引用結合)により，無断非自発終了時の解散費給付を提供した

これらの福祉には，18カ月の基本給，過去3年間の実際のMICP報酬に相当する平均現金報酬，実績に応じて今年度のMICP報酬が比例配分され，18カ月で支払われたコブラ保険料が含まれている。このような合意は何かを提供しています制御変更支配権変更後24ヶ月以内(合意中の定義のような)に以下のいずれかが発生した場合、会社は、会社における役員の雇用関係(プロトコルにおける定義)を終了するか、または役員が正当な理由(合意における定義)により会社での雇用関係を終了する場合、上記の解散費の代わりに上記福祉をトリガする。この支配権変更福祉には、24ヶ月の基本給と、当時の目標MICP報酬に相当する現金報酬と、比例して分配する本年度の目標業績に基づくMICP奨励と，18カ月で支払われたコブラ保険料

解散費や統制権変更福祉を考慮すると、各幹部は退職後の契約を含むが退職後の契約を含むいくつかの制限的な契約にも同意している競業禁止制限期間内の非入札条項(定義のように).制限期間は、行政人員が任意の理由で任意の理由で自発的または非自発的に雇用を終了した後18(18)ヶ月であるが、以下の24(24)ヶ月でなければならない：(1)行政者は経営陣の変更(定義)後2年以内に理由がない(定義)非自発的に雇用を終了するか、または(2)行政者は支配権変更(定義)直後の2年以内に正当な理由(定義)で辞任する。各幹部はまた、会社は役員がこの合意の対価格として発行された非帰属制限株式単位の報酬を得る権利を終了することができ、役員に以前に返済することを要求することができることに同意する12か月期間中、場合によっては

上記の使い捨て制限株式単位報酬は、彼が参加する誘因、Severance、および、バリさんに2022年12月15日に発行されます制御変更合意する。2018年6月、ボルマンさんは、制限契約、Severance、および彼の加入として1，250，000ドルの使い捨て制限株式単位賞を受賞しました制御変更合意は、2021年6月まで、この判決は完全に帰属された

プロジェクト9.01

財務諸表と証拠品です

(D)展示品


10.1		改訂·改訂された2015年総合インセンティブ計画(2021年6月23日に提出したForm 10−K年次報告書(文書番号：000−20572)を統合した役員限定株式単位プロトコル表を参照することにより)

10.2		誘因·別れと制御変更Patterson Companies，Inc.とKevin M.Barryの間の合意は，2022年12月13日(関数アーカイブ)である

10.3		制限的チェーノ第7条と制御変更2018年6月11日にPatterson Companies，Inc.，Kevin M.Pohlmanによって署名された協定(2018年6月12日に我々が提出した現在のForm 8−K報告書(文書番号：000−20572)を参照して組み込まれる)

99		Patterson Companies，Inc.日付は2022年12月15日のプレスリリース(同封提出)である

104		表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている).