nymt-20221212

0001273685誤り00012736852022-12-122022-12-120001273685Nart：CommonStockParValue 001 PerShareMember2022-12-122022-12-120001273685Nymt：A 8000 SeriesDFixedToFloatingRateCumulativeRedeemablePferredStockParValue 001 PerShare 2500 LiquidationPferenceMembers2022-12-122022-12-120001273685Nymt：A 7875 SeriesEFixedToFloatingRateCumulativeRedeemablePferredStockParValue 001 PerShare 2500 LiquidationPrefenceMembers2022-12-122022-12-120001273685Nymt：A 6875 SeriesFFixedToFloatingRateCumulativeRedeemablePferredStockParValue 001 PerShare 2500 LiquidationPferenceMembers2022-12-122022-12-120001273685Nymt：A 7000シリーズGCumulativeRedeemablePferredStockParValue 001 PerShare 2500 LiquidationPferenceMembers2022-12-122022-12-12

クラスごとのタイトル

取引コード

登録された各取引所の名称

普通株は、1株当たり0.01ドルです

ニューヨーク時間です

ナスダック

株式市場

8.000%Dシリーズ固定金利から変動金利まで累計償還可能優先株、1株当たり額面$0.01、清算優先権$25.00

ニューヨークMTN

ナスダック

株式市場

7.875%Eシリーズ固定金利から変動金利まで累計償還可能な優先株、1株当たり額面1ドル、清算優先株25ドル

NYMTM

ナスダック

株式市場

6.875%Fシリーズ固定金利から変動金利まで累計償還可能な優先株、1株当たり額面1ドル、清算優先株25ドル

NYMTL

ナスダック

株式市場

7.000%Gシリーズ累計償還可能優先株、1株当たり額面$0.01、清算優先権$25.00

ニューヨークビジネスエリア

ナスダック

株式市場

登録者が証券法規則405(本章では230.405節)または“取引法”規則12 b−2(本章では240.12 b−2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかをチェックマークで示す。

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する

2022年12月12日、ニューヨーク担保融資信託会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、現自社取締役社長の馬志強氏を当社総裁に任命し、2023年1月1日(“発効時期”)から発効した。馬さんの委任が発効した時点で、当社の現エグゼクティブ総裁Jason T.Serranoおよび社長は総裁を辞任するが、当社のエグゼクティブ·総裁を継続する。

馬さんは現在41歳で、現在当社の取締役社長を務めており、当社の住宅ローンおよび全体ローンのポートフォリオ管理および取引を担当しています。馬さんは2018年7月から当社の取締役社長を務めています。当社に加入する前に，馬さんはOHA担保融資事業の創設メンバーの一人であり，L.P.(“OHA”)ポートフォリオマネージャーと取締役マネージャーであるOak Hill Advisorsである。OHA在任中、彼の職責は住宅ローン証券と全体ローンのポートフォリオ管理、取引、融資をカバーしていた。2008年にOHAに加入する前に、馬さんは黒石グループと砦投資グループで働き、そこで彼は様々な不良証券化製品産業の資産管理、投資分析、取引に参加した。彼はカーネギーメロン大学の理学学士号を取得し、大学の栄誉で卒業した。

馬さんと、彼に委任された他の者との間には、いかなる取り決めも了解もなかった。馬さんは、S-K規程第404号に基づいて開示しなければならないいかなる取引においても、直接的または間接的な重大な利益はありません。

当社は2022年12月13日に馬さんを総裁に任命することについて、当社と馬さんが雇用契約を締結し、発効時期が2023年1月1日から発効する(“雇用契約”)とした。雇用契約は馬さんが当社に雇われる条項を記録しています。雇用協定の具体的な条項は以下のとおりである

期限：雇用契約の期間は2年で、2023年1月1日から2024年12月31日まで(合意条項による早期終了を除く)まで、初期期限終了後に毎年1年間自動的に更新することが可能である。雇用契約によれば、当社が初期又は任意の適用可能な更新期限の満了日前少なくとも90日前に馬さんに書面通知を出すことができなかった場合は、その雇用契約期間を延長しないことを決定した場合は、雇用契約はその期限の満了後に自動的に1年間継続することになる。

基本給：雇用契約によると、馬さんの年俸は625，000ドルであり、将来的には補償委員会(“委員会”)または取締役会によって適宜増加することができる

年間短期インセンティブ賞：馬さんは、委員会が定める具体的な業績評価基準の達成度に基づいて年次奨励金を受ける資格がある。雇用協定期間中の各財政年度の3月31日に遅れず、委員会は、当該財政年度の業績基準を示す年間奨励計画(“ボーナス計画”)を採択する。当該行政人員又は当社(どのような状況に応じて定める)がある財政年度のボーナス計画に掲載されている表現基準に符合するように、当該行政人員は当該ボーナス計画又は委員会によって決定された金額(誰に適用されるかによって決定される)の金額に基づいて年間奨励ボーナスを受け取り、必要な時に取締役会の承認を受けなければならない。

年間長期インセンティブ賞：馬さんは、当社の2017年度持分インセンティブ計画(随時改訂されている任意の後続計画、すなわち“持分インセンティブ計画”を含む)に参加する資格を持っています。馬さんは、株式インセンティブ計画に基づき、当社の普通株式に関連する年間長期インセンティブ報酬を取得する資格があります。委員会は、その株式奨励計画に基づいて馬さんに行われるいかなる報酬も奨励することを承認しなければならず、各報酬は、株式奨励計画及び適用奨励協定の条項及び条件に規定されるものを受けなければならない。

終了/退職：当社の理由もなく、契約更新のために馬さんの採用を終了したり、雇用契約で定義されたように馬さんを採用終了する十分な理由があれば、馬さんは、以下の金(雇用契約に適合する離職要求を限度とする)：(A)1.5に(I)1.5を乗じた(A)行政官の契約終了時の年間基本給の合計額に相当し、(B)執行者が退職発生当時までに最近終了した2つの財政年度内に稼いだ平均年間奨励金を加える。(B)18ヶ月に及ぶ“コブラ”補償(または代替支払い)を彼およびその合格した養育者に提供し、(C)未完成の未取得持分報酬を加速させるが、条件は、各業績帰属条件に制約された報酬について、そのような報酬の帰属および収益程度は、適用業績期間の終了時に計算される適用業績測定基準に依然として依存すべきであることである。

馬さんの雇用が死亡により終了した場合、指定受益者は、(イ)当該管理者による当該年度の基本給の採用終了及び(I)その年の目標賞与の和の終了の金額に相当する額(雇用契約に定められた離職要件を満たす場合)に次の額を得ることができる。(B)未払いの未払い持分奨励金を速める。しかし、各項目が業績の帰属条件に制約されなければならない支払金については、この支払金の帰属と獲得程度は依然として適用される業績指標に依存しなければならない；及び(C)行政者が死亡した日まで、その配偶者或いは健康保険を受給している他の扶養者の持続的な年金は18ケ月である。

馬さんの雇用がその障害により終了した場合、彼は、(A)会社が維持する障害計画、スキーム、政策、または会社に関連する役員を雇用する権利があるすべての金額を(雇用契約で規定された解放要件を満たすことを前提として)獲得する権利があり、(B)18ヶ月にわたるコブラ補償を彼およびその適格家族に支払う権利があり、(C)帰属されていない任意の持分報酬を加速する。しかし、業績帰属条件に制約された各奨励について、このような奨励の帰属および受賞程度は、適用される履行期間の終了時に計算される適用業績指標に依然として依存すべきであることが条件である。

馬さんの採用が終了した場合又は不正な理由により馬さんによって終了された場合は、馬さんは、終了通知日前に終了通知に従って発行された場合に、有効な全額の基本給及び終了日前に職責を履行するために生じる一切の合理的及び慣習的支出以外の責任を負うことはない。

制限的条約：雇用契約によると、ある条件では、馬さんは退職後のeスポーツ禁止条約やeスポーツ禁止条約、秘密保持条約などを1年間遵守しなければならない。

前述の説明は完全ではなく、8−K表の形態で本報告書の添付ファイル10.1としてアーカイブされ、参照によって本5.02項に組み込まれる“雇用協定”全体を参照することによって限定される。

また、馬さんは、当社が他の行政官及び取締役と締結するのと同じ形で、当社と賠償契約を締結することになります。会社の賠償協議形態によると、会社はメリーランド州の法律で許可された最大範囲内で、その役員と役員が会社とその子会社に対する職責を履行することによる責任を賠償することに同意した。会社の賠償協定形式はまた、このような賠償権利のいくつかの排除、請求と賠償の獲得に関する手続き、弁護士の選択と立て替え費用、その他の習慣規定を規定している

以上の当社賠償協定形式の記述は完全のためではなく、参考にすることで本テーブル8-Kの添付ファイル10.2として提出された賠償プロトコルは，参照により結合される.


証拠品番号：						説明する
10.1						雇用協定は，2022年12月13日にニューヨーク担保融資信託会社とNicholas Mahによって署名された。
10.2						賠償協議表(当社が2020年4月23日に米国証券取引委員会に提出した現在の8−K表報告の添付ファイル10.1を参照して法人団体として設立)。
104						表紙インタラクションデータファイルは，イントラネットXBRLのフォーマットである


	ニューヨーク担保ローン信託会社です。
	(登録者)

日付：2022年12月14日	差出人：	クリスチャン·R·ナリオ-Eng
		クリスティン·R·ナリオ·エンガー
		首席財務官


メリーランド州	001-32216	47-0934168
(法団として設立された国又はその他の司法管区)	(委員会ファイル番号)	(税務署雇用主身分証明書番号)