添付ファイル4.25

雇用契約

本“雇用協定”(以下、“協定”と略す)の締結日はケイマン諸島法律に基づいて設立され存在する会社龍運国際有限公司(“当社”)と個人孫建軍(“幹部”)との間の合意。本プロトコルで使用される“会社”という言葉は、行政者の本プロトコル項の下でのすべての義務について、 当社及びそのすべての直接又は間接親会社、子会社、連結会社又はその子会社又は連合会社(総称して“グループ”)を含むものとみなされる。

リサイタル

Br社は、役員を採用し、その役員が招聘期間内に提供するサービス(以下に定義する)を保証することを望んでいる。

この役員は雇用期間中と本契約の条項と条件の下で当社に雇用されることを希望しています。

契約書

本プロトコル双方は以下のことに同意した

当社の最高経営責任者の職(以下、“招聘”と略す)を受けます。

本協定の条項及び条件を遵守することを前提として、雇用の初期期間は3年であり、 2017年10月23日(“発効日”)は、本合意の条項によって早期に終了しない限りです。 3年が満了した後、 のいずれか一方が1年満了前に3ヶ月前に3ヶ月前に書面で相手に雇用関係の終了を通知しない限り、または本合意の条項によって早期に終了しない限り、労働契約は自動的に1年間延長しなければなりません。

試用期間ありません。

会社役員の職責には、会社取締役会(“取締役会”)および/または会社最高経営者が割り当てるすべての仕事が含まれる。

幹部はそのすべての勤務時間、注意力と技能を自社での職責を履行するために使用し、本協定、当社組織定款の大綱と定款(“会社定款細則”)及び取締役会が時々承認した当社の指導方針、政策とプログラムに従って、当社に忠実かつ勤勉なサービスを提供しなければならない。

管理者は、本契約項の下での職責を履行するために最善を尽くさなければならない。取締役会の事前の同意を得ず、役員は、当社およびその任意の子会社または関連会社以外の任意のエンティティの従業員になってはならず、brは、当グループが直接または間接的に競合する任意の業務またはエンティティ(任意のこのような業務またはエンティティ、“競争相手”)と関連または利害関係があることを阻止してはならないが、本条項は、任意の証券取引所または認可証券市場に上場する競合他社の株式または他の証券を所有することを阻止することはできないが、条件は：行政人員は、当社が合理的に要求する可能性のある株式又は証券の提案権益を取得する前に、直ちに書面で当社に通知しなければならない。取締役会が取締役会または同様の機関における幹部のサービスが当社に対する職責の有効な履行を妨げていると書面で合理的に判断した場合、またはそのサービスに関連する任意の業務が当社またはその任意の付属会社または関連会社の任意の業務と競合していると判断した場合、会社は、その後にサービスを提供する可能性のある任意の取締役会または同様の機関の職務を辞任することを幹部に要求する権利がある。

幹部はここで会社に：(I)役員が本協定に署名し、交付すること、および幹部が本協定項の下の職責を履行することは、役員が一方として、または他の方法で拘束力のある任意の他の合意または政策の条項を構成または違反しないが、幹部が所在する司法管轄区域の適用法律 によって幹部がグループの任意のメンバーと締結しなければならない協定は除外されなければならない。(Ii)行政者は、任意の他の人またはエンティティに関連する資料(機密のbr情報および商業秘密を含むがこれらに限定されない)を有さず、これらの資料は、行政者が本プロトコルに署名することを阻止するか、または本プロトコルの下でのその義務を履行することを阻止するか、または行政者によって侵害される；(Iii)行政者は、任意の他の人またはエンティティ(本グループの他のメンバーを除く)(場合に応じて)の任意の秘密、br}商業秘密または同様の合意(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

管理者は[杭州、人民のRepublic of China]、双方が別途変更することに同意しない限り。 幹部は、彼/彼女は会社の職責を履行する過程で時々出張する必要があるかもしれないことを認めている。

本プロトコル9条は，本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である.幹部が9条に違反すれば、会社は法律で許可された救済措置を求める権利がある。

本プロトコルには、任意の他の逆の規定があるにもかかわらず、当社は、本プロトコルに従って、または本プロトコルに従って満了または支払うべき任意のお金を差し引く(または差し引くことができる)任意の適用された法律または法規に従って、控除される必要がある全国的、省レベル、地方性、または任意の他の収入、雇用、br、または他の税金を必要とする可能性がある。

役員が退職した場合、役員はここで、その新しい雇用主に、本協定の下での権利及び義務を通知することに同意する。

本プロトコルは個人の性質に属し、他方の同意を得ず、いずれか一方が本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡することはできない。しかしながら、(I)当社は、本契約または本契約の下の任意の権利または義務を当グループの任意のメンバー会社に譲渡することができ、(Ii) が任意の他の個人またはエンティティと合併、合併、または当社のすべてまたはほぼすべての資産を譲渡または売却する場合、本プロトコルは、本プロトコルの規定に適合する場合には、当該相続人のbr}利益に拘束力を有し、当該相続人は、本合意項の下での当社のすべての約束、契約、責任、および義務 を履行し、履行すべきである。

本プロトコルの任意の規定またはその適用が無効と認定された場合，その無効は本プロトコルの他の規定や適用に影響を与えるべきではなく，無効な規定や適用がない場合には発効することができ，そのため，本プロトコルの規定 は分離可能であることを宣言する.

本協定は、行政人員と当社との間の雇用条項に関する完全な合意及び了解を構成し、以前又は同時に締結された当該等の対象に関する口頭又は書面合意のすべての代わりに構成されているが、当社の要求に応じて当社付属会社と締結した雇用協定に基づいて締結されたいずれの当該等の合意も除外されているが、当該等の合意は本合意のいずれの条文とも衝突しないことを前提としている。行政者は、彼/彼女は本合意に記載されていないいかなる陳述、保証、または約束に基づいて本合意を締結したのではないことを認めた。本合意に対する任意の 修正は書面で行われ、役員と会社が署名しなければならない。

執行者は、本プロトコル条項を履行するために必要な任意の適切な宣誓または任意の適切な文書を確認することに同意する。 実行者は、本プロトコルのすべての条項を履行する際に、執行者が会社に雇用される前に秘密または秘密にされた方法で取得した固有の情報に違反することはない。行政者はまだ同意していません。彼/彼女はこの第18条に抵触する口頭または書面協定を締結しません。行政者は、行政者は自分の顧問に相談して税務提案を得ることに同意し、当社が本契約または本協定の下のいかなる条項についても税務提案を提供することに依存しません。

この協定はニューヨーク州の法律によって管轄され、ニューヨーク州の法律に基づいて解釈されなければならない。

本協定によって引き起こされる、本協定に関連する、または本協定に関連するいかなる論争も、本協定第20条に基づいて仲裁によって解決されなければならない。仲裁は香港国際仲裁センター(“センター”)の主宰の下、仲裁時に有効な国連国際貿易法委員会の規則(“貿易法委員会規則”)に従って香港で行われるべきである。仲裁人を1人設置しなければならない.仲裁廷の裁決は終局であり、争議当事者に対して拘束力があり、いずれの当事者も管轄権のある裁判所に当該裁決の執行を申請することができる。

本プロトコルは、本プロトコルに明示的に言及された正式な、明確な書面合意によって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、修正、修正または変更(全部または一部)してはならない。

本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使または遅延のいずれも、これらの権利、救済、権力または特権を放棄すると見なすべきではなく、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使することは、任意の他の または同じまたは任意の権利、救済、権力または特権をさらに行使することも排除することもできず、任意のイベントに対する任意の権利、救済、権力、または特権の放棄を、任意の他のイベントに関するそのような権利、救済、権力または特権を放棄すると解釈してはならない。書面で行われ、免除されたと主張する側が署名しない限り、棄権は無効だ。

本プロトコル要件または許可されたすべての通知、要求、要求、および他の通信は、書面で発行されなければならず、(I)専任者配信、(Ii)受信後に他の方法で配信され、 または(Iii)承認メッセンジャーによって送信され、翌日または翌日に他方の最後に知られているアドレスに配信されたとみなされなければならない。

本プロトコルは、任意の数のコピーに署名することができ、署名がその上に現れるいずれかについて、各コピーは正本とみなされ、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成するべきである。本プロトコルの1つまたは複数のコピーが、単独署名であっても合併署名であっても、署名者であるすべての締約国によって署名されなければならない場合、本合意は拘束力を有する。このような署名コピーのコピーは、原本 の代わりに任意の目的で使用されてもよい。

いずれも、本合意が法的拘束力のある契約であることを認め、選択された法律顧問に相談する機会があったことを認めている。本合意条項のいかなる解釈においても、いずれか一方が当該等の条項の起案者であることに基づいて、いずれか一方に不利であると解釈してはならない。行政者は、本協定を読んで理解していることを同意し、認め、本協定を自由かつ自発的に締結しており、本協定を締結する前に法律顧問 を求めることを提案されており、そうする機会が十分である。

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この協定が上記の日付で発効されたことを証明する。

執行者

[雇用契約ページに署名する]

付表 A

年収30万ドル。