| プロジェクト5.02 |
役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配 |
解散費政策
2022年12月6日、FrontDoor，Inc.(“当社”)給与委員会は、FrontDoor，Inc.役員離職政策(“この政策”)を採択し、この政策に記載された条件下で解雇された当社及びその関連会社のある適格社員に解散費給付を提供する。この政策下の合資格従業員は、(I)当社またはその付属会社または共同経営会社の各職名が上級副総裁以上である行政職員、および(Ii)給与委員会によって決定された任意の他の個人または役割(各名が“保険を受ける者”)を含む。本政策は2023年1月1日から施行される
解散費用は統制権の変更とは関係がない。被保険者の雇用が(I)会社によって理由なく終了された場合(政策で定義されているように)または(Ii)被保険者が正当な理由(政策で定義されているような)によって辞任されて終了した場合(いずれも“資格に適合した終了”)であり、このような資格適合の終了は、会社の制御権変更(政策によって定義されているような)とは無関係である場合、会社は被保険者に以下の解散費および福祉を提供するが、政策の制限を受けなければならない
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被保険者(一)年度基本給と(二)目標年度ボーナスの和に相当する額 |
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保証人が資格を満たした終了直後の前年に稼いだ年間ボーナスの額に相当するが、以前に支払われていなかった額を超えてはならない |
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被保険者が資格を満たした終了日が暦の終了日の6月30日以降であれば、その例年の被雇用日数に応じて、その例年の目標年度ボーナスに相当する部分の額を比例して支払う |
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被保険者が資格終了日から12(12)ヶ月以内に、“総合総括予算調節法”(“COBRA”)に基づいて会社が協賛する健康計画に基づいて選択した持続健康保険の毎月保険料の精算は、被保険者が別の雇用主から医療保険を受けた日から停止する |
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当社が当社の再就職計画に基づいて選定した第三者が提供する再就職サービスは、このような再就職サービスが被保険者の資格終了日から60(60)日以内に開始されることを前提としています |
非変動抑制年度基本給と目標年度花紅現金解散費は年内にほぼ同等の分割払いで支払います12か月当社の通常給与慣行によると、保証人が資格終了後30日以内にその金額を一度に支払うことができます(当社が自ら契約者が資格終了後30日以内にその金額を一度に支払うことを決定しない限り)。本契約書が採択されたにもかかわらず、任意の合資格終了時に、被保険者が当社又はその付属会社又は連合所属会社と締結した任意の既存の合意に規定されており、当該被保険者が当社又はその付属会社又は共同経営会社と合資格終了に関連する解散費福祉を締結した場合、当該被保険者は、保険契約項の下での支払金又は当該保証人の既存の合意下の他の支払金の中からその優れた者を受け取る権利がある
統制権変更に関連した解散費。被保険者が(I)会社の統制権変更に関する合格終了を経験した場合、または(Ii)会社の統制権変更が発生してから2年以内(“制御権変更合格終了”)を経験した場合、会社は被保険者に以下の解散費と福祉を提供する
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額は、被保険者の年間基本給と(二)目標年度ボーナスの和の2(2)倍に相当する |
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被保険者が支配権変更資格終了直前の前年の年間ボーナスで稼いだ額に相当するが、以前に支払われていなかった額を超えてはならない |
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被保険者が制御権資格を変更して終了した日が暦の終了日の6月30日以降であれば、その例年の被保険者の雇用日数に応じて、被保険者の当該暦年の目標年度ボーナス分に相当する金額を比例して支払う |
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COBRAによると、被保険者が制御資格を変更して終了した日から18ヶ月以内に、COBRAにより、会社が協賛する健康計画に基づいて選択された持続健康保険に対して毎月支払うべき保険料について、保険料の精算は被保険者が別の雇用主から医療保険を受けた日に停止する |
