計画の策定。資金支援のない解散費福祉計画(本“計画”)を設立し，ERISA第3(1)条で指摘されている福祉計画とすることを目的とした。本計画は、発効日後と本計画が終了する前に何らかの終了雇用を経験した参加者に適用される。本計画は、任意及びすべての(I)が発効日前に発効した離職計画及び離職政策に代わるものであり、当該等の離職計画及び離職政策は、本計画条項により、当社の理由なく終了又は参加者が十分な理由で終了するいかなる終了、及び(Ii)任意の参加者と当社との間の任意の合意における解散費及び福祉に関する規定を構成することができる。

目的。本計画の目的は、本計画に規定されている場合に、参加者が当社(又はその支配権変更(以下に定義する)における後継者)の雇用関係が終了した場合に、参加者が本プロトコルで述べた解散費及び福祉の条件を得ることを決定することである。本計画に基づいて支払われる解散費や福祉は、以前会社でサービスしていた報酬ではなく、従業員の新しい職場への移行を支援することを目的としています。

定義する。本計画については、

任意の参加者にとって、“基本給”とは、参加者が雇用を終了する直前(または支配権変更発効日の直前に、より高い場合)に有効な参加者基本給を意味し、ボーナス、“昇給”、任意の他の形態の割増賃金、または他の形態の補償を含まない。

“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

“理由”とは、(I)参加者の責務を実行する際に故意に不適切または深刻な不注意を行うこと、(Ii)参加者がそれに報告する会社員の合法的な指示の遵守を拒否すること、(Iii)会社に責任を負う受託責任を違反すること、(Iv)会社に関連する詐欺、公金の流用、または他の重大な不誠実な行為、(V)会社の業務に適用される連邦、州または地方の法律または法規に違反すること、を意味する。(Vi)詐欺、汚職または不誠実な行為または重罪に基づく犯罪行為、有罪判決、罪を認めない、罪を認めない、または罪を認める、または罪を認める、(Vii)アルコールまたは任意の制御された物質を習慣的に乱用するか、またはアルコールまたは任意の制御された物質(参加者が現行処方に従って制御された物質を正しく服用していることを除く)の影響下で働く；(Viii)参加者は、会社またはその任意の子会社または付属会社の任意の物質資産または商業機会を流用(または流用)することができる。(Ix)差別または嫌がらせを禁止する政策および規則を含む、参加者の雇用中に時々発効する会社の書面政策または規則に重大に違反するか、または(X)参加者の雇用協定または招聘書、競業禁止、秘密および知的財産権協定または会社またはその子会社と参加者との間の任意の他の書面合意に深刻に違反する

ただし、(Ii)、(Ix)または(X)項に記載のミスや規定違反が救済可能である場合、参加者は、当社が通知を出してから30日以内に救済しなければならない

“制御変更”とは、以下のいずれかのイベントが発生することを意味する

任意の個人又は団体(当社又はその関連会社を除く)が当社証券の所有者に直接又は間接的になり、当該証券が当社当時の未償還かつ議決権証券(“未償還会社議決権証券”)総投票権の50%以上を占める(ただし、当社から証券を直接購入する善意の融資活動は含まれていない)；または

(I)合併又は合併の直前の未償還会社の議決証券継続(未償還証券又は存続実体に変換された議決権証券)は、未償還会社の議決権の少なくとも50%を表し、合併又は合併後に未償還の総投票権の少なくとも50%を表す。または(Ii)その直前に取締役会を構成する個人は、少なくとも当該合併または合併後のエンティティの取締役会で多数を占めているか、または当社またはその合併後のエンティティが当時付属会社であった場合、その最終親会社である。あるいは…

当社は、当社の全資産又はほぼすべての資産を売却又は処分するが、(I)当社は、当社の全資産又はほぼすべての資産を一つの実体に売却又は処分することを除く。取引が完了した後、会社の株主は、少なくとも50%の投票権を有する証券の合併投票権を直接または間接的に所有し、その割合は、売却直前の自社の所有権と実質的に同じであるか、または(Ii)当社の資産のすべてまたはほぼすべての資産を売却または処分し、その後、取締役会を構成する個人が少なくともその資産が売却または処分されるエンティティの取締役会の多数のメンバーを構成するか、またはそのエンティティが子会社である場合、そのエンティティの最終親会社を構成する

ただし、上記(I)、(Ii)および(Iii)節において、1つまたは複数の総合取引は、(A)規則第409 A条に示される支配権変更に適合しない限り、(A)支配権変更とみなされないか、または(B)取引または一連の総合取引が完了した後、当該取引または一連の取引の直前に当社B種類の普通株を保有する所有者は、当該取引または一連の取引の直後に当社の全または実質的にすべての資産を有するエンティティにおいて実質的に同じ比例投票権を継続して所有する。

“制御変更期間”とは，(I)制御変更の日から12(12)カ月の期間である.

“コブラ”系とは“総合総括予算調節法”のことです。

“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

“会社”とは，HyperFine，Inc.，あるいは制御権変更後の任意の後継者のことである.

“発効日”とは、2022年12月5日を意味する。

“合格社員”とは、最高経営責任者Alok Gupta、Khan Siddiqui、Tom Teisseyreを意味する。

“従業員退職収入保障法”とは、改正された1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。

“十分な理由”とは、(I)参加者の基本給が削減直前に効果的に大幅に減少すること、(Ii)参加者の権力、職責、または責任の大幅な減少であるが、変更を制御した後、参加者の基本給を低下させることなく、職名や報告関係を変更することが十分な理由とならないこと、(Iii)参加者の片道通勤を50マイル以上増加させる場所に参加者が仕事を必要とするオフィスを移転すること、のいずれかを意味する。プレイヤが十分な理由があると考えたイベントが初めて発生してから30日以内に，プレイヤが書面で会社に通知した場合，プレイヤはプレイヤの書面通知を受けてから30日以内にそれを訂正または不作為にすることができず，プレイヤはプレイヤから通知を受けた日から60日以内に実際に雇用関係を終了する.

“参加者”とは、会社が時々雇用している条件に合った従業員を指す。

“計画管理人”は，本プロトコル14節に規定する意味を持たなければならない.

解散費用は統制権の変更とは関係がない。会社が支配権変更期間以外の任意の時間に参加者の雇用を無断で終了した場合、第6条及び第7条の規定に該当する場合、参加者は、以下の支払い及び福祉(総称して離職案と呼ぶ)を得る資格がある

プレイヤは(“正常離職金”)の積に相当する金額を得る権利がある：(I)添付ファイルAで決定された正常乗数，(Ii)プレイヤの当時の基本給.正常離職金は、会社の正常賃金表に基づいて離職期間内に賃金継続の形で支払われ、第6条で決定された日から、又は会社一任適宜一度に支払われなければならない。分割期間“は、(A)参加者の通常乗数と(B)12との積の月数に等しい

参加者は、サービス期間内に会社の健康福祉(“サービス福祉”)に継続して参加する権利があり、具体的には、(I)このような持続福祉は、参加者がCOBRAに従って適時に継続保証を選択する条件に適合すべきである。(Ii)会社は会社に支払いを支払い、加入者は直接加入者に従業員支払いを支払うことを要求されなければならない、または会社の全権裁量によって従業員支払いを補償として加入者に支払うことを決定しなければならない；(Iii)加入者が新しい雇用主から代替医療福祉を取得した場合、加入者は直ちに会社に通知しなければならない、または加入者が他の理由でCOBRAによってさらなる保険を受ける資格がない場合、加入者がさらなる福祉を得る権利は終了する；および(Iv)加入者がさらなる福祉を得る権利は終了する

会社が従業員の健康福祉計画を提供し続け、会社が適用される非差別要件に違反しないように他の従業員にこのような解雇後保険を提供して支払う必要がない場合にのみ、会社は退職福祉の提供を要求しなければならない。

本第4節で述べた支払いおよび福祉は、当社の任意の解散費または同様の計画、政策、または手配された任意の他の福祉または支払いを代替しなければならない。

統制権変更に関連した解散費。支配権変更期間中に、会社が無断で参加者の仕事を終了したり、参加者が参加者の仕事を辞める十分な理由がある場合、第6条及び第7条の規定に適合している場合には、参加者は、以下の支払い及び福祉(総称してCIC退職案と呼ぶ)を得る資格がある

プレイヤは(“CIC報酬”)の積に相当する金額を得る権利がある：(A)添付ファイルAによって決定されるCIC乗数，(B)プレイヤの当時の基本給とプレイヤの当時の目標年間ボーナス機会の全額の和.中投会社の分割払いは第6条で定められた日に一度に支払わなければなりません。

加入者は、CIC離職期間内に会社の健康福祉(“CIC離職金”)に継続して参加する権利があり、具体的には、(I)このような持続福祉は、加入者がCOBRA項の継続範囲をタイムリーに選択すべきであり、(Ii)会社は直接加入者に会社納付を支払うか、または会社が自己決定して補償として加入者に支払うべきであり、加入者は従業員納付を要求されるべきである。(Iii)加入者が新規雇用主から他の健康福祉を取得し、加入者が他の健康福祉を取得する権利を終了しなければならない場合、加入者は直ちに会社に通知しなければならない場合、または加入者が他の理由でCOBRAに規定されたさらなる保険資格を満たしていない場合は、先に発生した場合を基準とし、(Iv)会社が従業員の健康福祉計画を提供し続け、会社が適用された非差別要件に違反しないように他の従業員に提供して支払う必要がない場合には、加入者がCIC福祉退職の権利を取得する権利は終了すべきである。CIC保証期間“は、(A)参加者のCIC乗数と(B)12との積の月数に等しい。

参加者は、当社当時の未償還持分インセンティブ計画に基づいて保有していたいかなる未帰属持分報酬も、参加者の雇用終了発効日から完全に帰属する。

本第5節で述べた支払及び福祉は、当社の任意の解散費又は同様の計画、政策、又は手配された任意の他の福祉又は支払いの代わりにすべきであり、本協定第5節に規定された任意の福祉を代替しなければならない。

釈放する。参加者がSeveranceパッケージまたはCIC Severanceパッケージの権利(場合によっては)を取得する条件は、参加者が当社が提供する形態で有効な分離および完全解除協定(“解除協定”)に署名し、その解除が終了後60日以内またはその中で規定されたより短い時間以内に有効かつ撤回できない限り、当社、その子会社、他の関連会社および株主の任意およびすべての責任を免除することである。契約を解除してから解除契約が発効するまでの期間内に満了した任意の支払い又は福祉は，最初の支払い時に支払わなければならない

解放が発効した後。本協定には、任意の他の規定があるにもかかわらず、参加者が免除の期限を2つの例年にまたがる権利がある場合、会社は、その免除がどの年に発効しても、第2の例年の1月1日より早くない免除を条件に支払いを行わなければならない。

制限的契約。参加者が免責条項またはCIC免責条項を得る権利は、(A)プレイヤの秘密、非募集および譲渡プロトコル、および(B)プレイヤと会社との間の任意の書面合意に含まれる任意の他の適用される秘密、発明、作業製品、非けなす、競業禁止、意見を求めない、干渉しない、および/または他の制限的な契約義務を遵守するかどうかに依存する。参加者が上記のいずれかの義務を履行できなかった場合、参加者が任意の追加の解散料またはCIC解散料または福祉を得る権利は直ちに終了し、参加者は、会社が以前に支払った任意のそのような支払いまたは福祉を直ちに返却しなければならない。当社の第七条の下の権利は完全請求権を有しています。当社は、当社又はその関連会社が参加者に不足している任意の金から、本第7条に規定する参加者の義務を相殺する権利がある。

債務を計上する。本計画には逆の規定があるにもかかわらず、参加者は雇用を終了する際に、彼や彼女が本計画に従って解散費や福祉を受ける資格があるかどうかにかかわらず、すべての計算すべき債務を得る権利がなければならない。任意の参加者にとって、“債務を計上すべき”とは、(I)会社に雇用される前の基本給の終了に蓄積されたが支払われていない部分と、(Ii)会社に雇用される前に稼いだ前年度のボーナスで未払いの部分を終了する部分と、(Iii)雇用を終了する前に、会社の政策に従って会社が適切に発生していないが精算されていない費用を代表する金額と、を意味する。および(4)その参加者がこのような終了までに蓄積した未使用の休暇時間.本計画には別の規定がある以外に、参加者が任意の会社の計画の下で任意の他の補償または福祉を得る権利は、その計画の条項によって管轄され、その計画の条項に基づいて決定されなければならない。

福祉は重複しない。本計画のいかなる条項も、いかなる参加者も自発的または非自発的な雇用終了に関連する重複福祉を得る権利を持たないだろう。参加者が本計画に従って任意の支払いを得る権利は、参加者が任意の他の合意、計画、または手配に従って解散費または福祉を獲得していないことを明確に条件とするであろう

死ぬ。参加者が、参加者が福祉またはCIC解散料計画下の福祉および支払いを開始した日後に死亡した場合、これらのすべてのお金または福祉を支払いまたは提供する前に、参加者が終了する前またはそれに関連する任意の受益者に支払い、または、受益者が指定されていない場合、参加者の遺産に支払われる。

抑留する。当社は、本計画下の任意の支払いまたは利益を源泉徴収することができます：(A)法律では、そのような支払いについて源泉徴収しなければならない任意の連邦、州または地方所得税または賃金税、(B)当社が責任を負う可能性があり、それについて評価できる任意の税金を支払うために必要な金額を合理的に推定することができます

当該等の金；及び(C)当社が時々発効する報酬政策及びプログラムに基づいて、差し押さえ可能な他の適切な金。

第四十九A条。本計画に基づいて提供される支払·福祉は、“規則”第409 a条及びそれに基づいて発表された指導意見(“第409 a条”)の適用を受けないと予想される。本計画の解釈は，許容される最大限にこの意図と一致し，全体的に409 a節の規定に適合すべきである.この計画において、雇用終了時または後に任意の金額または福祉を支払うことが規定されている任意の条項については、雇用終了(当該金額または福祉構成第409 a条に示される非限定的な繰延補償)が発生したとみなされてはならず、このような終了が第409 a条に示される“離職”でもない限り、本計画のいずれかの条文については、“終了”、“雇用終了”または同様の言葉については、“退職”を指すものとする。第409 a条の明確な許可または要求の範囲を除いて、参加者および会社は、任意の支払いまたは利益の交付を加速または延期する権利がない。上記の規定にもかかわらず、本計画項目の下の解散費または福祉が第409 a条に制約される範囲内で、以下の規則は、本計画に従って参加者に提供される任意の支払いおよび福祉の分配に適用される

409 a節の場合、本計画に従って提供される支払いおよび福祉の各期間は、別個の“支払い”とみなされるであろう。本計画で定める支払期限が日数を時間とする場合(例えば、“支払いは終了日から10日以内に支払わなければならない”)場合は、指定された期限内の実際の支払日は、当社が自ら決定しなければならない。本計画に他の相反する規定があっても、いずれの場合も、本計画項の下で第409 a条に規定する“非限定繰延補償”を構成する任意の支払いは、第409 a条に別途許可されない限り、移転、相殺、反クレーム、または補償のいずれの他の金額も含まれてはならない。

本契約には、他の相反する支払条項があるが、当社または関連会社が公開取引されており、参加者が終了日にコード409 a(A)(2)(B)節で示される“特定従業員”とみなされている場合には、以下の項目が適用される

第409 a条に基づいて“非合格繰延補償”とみなされる“退職”により支払われるべき任意の金については、(A)参加者が“退職”した日から計算された6ヶ月満了後の翌日、及び(B)参加者が死亡した日(“遅延期間”)は、第409 a条に要求される程度に達しなければならない。遅延期間が終了したとき、本条項に従って遅延された支払いのすべての支払い(一次支払いであっても遅延なしであっても分割払い)は、参加者に一度に支払うべきか、または参加者のために一度に支払うべきであり、本計画に従って満了したすべての残りの支払いは、本計画に従って規定された通常の支払い期日に従って支払いまたは準備されなければならない

遅延期間内に提供される任意の福祉が第409 a条に規定する“退職”によって支払われるべき“不合格繰延補償”とみなされ、そのような福祉が第409 a条の規定を他の方法で免除することができない場合、参加者は遅延期間内にそのような福祉の費用を支払わなければならず、会社は参加者にそのような費用を補償しなければならない

当社が支払うか、当社が参加者に当該等の福祉を無料で提供すべき部分を提供し、遅延期間満了時に当社が当該等の福祉のコストを分担する。すべての残りの福祉は、会社が本計画で規定された手続きに従って精算または提供しなければならない。

本計画の任意の規定又は本計画の下の任意の支払いが繰延補償を構成すると判定されたが、本規則第409 A条の条件を満たしていない場合、当社は、本計画の規定に違反しない限り、いかなる陳述や保証も行わず、当社が本計画の規定に違反しない限り、いかなる参加者または他の人にもいかなる責任も負わない。

修正後280 gは減速します。

会社またはその任意の関連会社が、参加者または参加者の利益のために支払う任意のタイプの任意の支払い、利益または分配、支払いまたは支払い、本計画の条項に従って提供されるか、または提供されるか、または分配または分配可能である(任意の株式オプションまたは他の持分ベースの報酬の加速付与を含むが、これらに限定されない)(総称して“支払い総額”と呼ばれる)にかかわらず、規則499条に従って徴収される消費税を納付する。総支払いの最大金額(減少後)は、総支払い納付規則499節に規定される消費税の金額よりも1ドル少ない(1.00ドル)ように総支払いを減少させるべきであるが、このように減少した総支払いは、参加者が獲得した税引後純額が総支払いが減少していない場合、参加者が獲得する税引後純額を超え、守則第499節の超過パラシュート支払いに課される消費税を超えることを前提としている。参加者が事前に会社に支払総額の減少を要求する書面通知を出さない限り、任意の税金、罰金または利息の帰属を回避するために、第409 a条の要求に適合する任意の通知は、以下の方法で支払い総額を減少またはキャンセルしなければならない：まず任意の現金解散費福祉を減少またはキャンセルし(将来支払う金額を最初に減少させる)、その後、任意の加速された株式オプションまたは同様の報酬を減少またはキャンセルすることによって、その後、任意の加速された限定的な株式または同様の報酬の帰属を減少またはキャンセルすることによって、任意の加速された制限的な株式または同様の報酬の帰属を減少またはキャンセルすることができる, その後、他の任意の残りの総支払いを減少またはキャンセルすることによって。本節の上記の規定は、参加者が任意の福祉または補償の権利および権利を有することを規定する任意の他の計画、手配、または合意の規定よりも優先される。

第14(A)節に従って参加者に支払われる総金額が減少した場合、第14(A)条に基づいて初めて減少した場合、規則第4999条の適用には不確実性があるため、当社が参加者に支払うべきではなかった総支払い(“過払い”)または参加者に支払うべきでない総支払い(“余分”)がある可能性がある。少額が発生した場合、会社は、そのような少額の任意の金額を、その参加者またはその参加者の利益のために直ちに支払わなければならない。追加金を支払う場合は、参加者は、そのような追加金の金額およびその金額の利息を直ちに会社に返済しなければならない(金利は、規則280 G条またはその任意の継承者によって支払いの現在値を決定した場合に適用される金利と同じ)、当該参加者が精算可能金を受け取った日から会社に返済する日までである。

計画管理。

計画管理者。計画管理人は、取締役会又は取締役会が指定した委員会(“委員会”)でなければならないが、取締役会又は当該委員会(制御権変更が終了する前に構成される)は、制御権変更後に本計画を管理する新たな計画管理人を一任することができ、当該計画管理人が制御権変更後に自発的に離職又は修正しない限り、新たな計画管理人を任命することができる。取締役会又は委員会が制御権変更前に指定された計画管理人が制御権変更後であるが、制御権変更1周年又は本計画に従って任意の参加者に最終的に福祉を支払うことが遅くなる前のいずれかの時間に計画管理者の担当を停止した場合、遅く発生した制御権変更又は本計画に従って任意の参加者に福祉を支払う1周年前に、取締役会又は委員会が任命した当該等の後任計画管理者のいずれかは、合格した独立第三者としなければならない。例えば、マンハッタン米国仲裁協会の責任者によって選択された退職裁判官、独立報酬コンサルタント、または法律事務所。ERISAによると，計画管理人は本計画の指定受託者を担当しなければならない.計画管理人はERISA第3(16)条に示される“管理人”であり、その中のすべての責任と義務を負わなければならない。この計画には何か逆の規定があるにもかかわらず, 計画管理人(個人または委員会のメンバーを問わず)に任命された従業員は、彼または彼女が当社の従業員である場合にのみ計画管理人を担当することができ、その職を辞任するとみなされ、その雇用終了(自発的であっても非自発的であっても)から発効しなければならない。以下の住所で計画管理者に連絡することができます

決定、権力、義務。本計画の一般的な管理及びその規定を実行する責任は、計画管理者に属するものとする。計画管理人は、これらの職責および責任を履行するために必要な権力および権力を有するべきであり、これらの職責および責任は、資格、参加および利益、任意の曖昧な点およびすべての他の関連または付随事項、ならびに任意の他の適切な実体、個人または機関が時々担っていない計画管理義務および権力を含むが、本計画の解釈および解釈、すべての事実問題の決定を含むが、これらに限定されない。計画管理人は、非合格社員の会社員が本計画の参加者になるべきかどうかを随時適宜決定することができ、計画管理人がその従業員に書面通知を提出し、その従業員が本計画の参加者になることを説明することを前提としている。計画管理者は，本計画を解釈·実施する際に，統一的に適用される規則制度を採用することができる.計画管理人は、本契約項の下の任意の職責を、その時々指定された1人または複数の人に転任することができる。

計画管理人は，制御性法律文書及び適用法律の条項，及び非計画管理人の行動及び決定に基づいて，その職責を適宜履行し，その権力を行使しなければならない

任意性および気まぐれは、障害状態にあるか、または障害状態にあるか否かにかかわらず、任意の従業員、従業員の配偶者または他の養育者または受益者、および任意の他の利害関係者に拘束力を有するべきである。計画管理人は、本計画を代表して、本計画に規定された職責の履行を支援するために、会計士、法律顧問、およびその必要または適切と考えられる他の者を招聘する権利がある。計画管理人が採用した任意のこのような人員の機能は、彼らが従事している特定のサービスと職責に限定されなければならず、これらの人員は本計画の下でいかなる他の職責、義務、あるいは責任を負わない。このような者は，本計画の管理に対して任意の裁量権や適宜制御権を行使してはならない。

会社は、弁護士費、クレーム、罰金、判決、税金、訴訟または責任原因、および計画管理人が実際かつ合理的に支払う和解金額を含むが、これらに限定されないが、計画管理人または計画管理人が本計画の義務を履行する過程で善意で発生した任意の費用を速やかに償還しなければならない。

クレーム、照会、控訴。

福祉と問い合わせを申請する。本計画下の任意の福祉申請または照会、または本計画下の既存または将来の権利の照会は、以下に示すように、計画管理者に書面で提出されなければならない

クレームを否定する。任意の福祉出願が全部又は一部拒絶された場合，計画管理人は，出願人が拒絶されたことを書面で通知しなければならず，出願人は拒絶を審査する権利がある。書面拒絶通知は、出願人が理解しやすい方法で提出され、拒絶の具体的な理由、拒絶に基づく本計画条項の具体的な引用、計画管理者が審査を完了するために必要な任意の情報または材料の説明、および本計画審査手順の解釈を含む。この書面通知は，計画管理者が出願を受領してから15日以内に出願人に送信され，特殊な場合に延長時間が必要でない場合には，計画管理人は最大15日の追加時間をもって出願を処理する。処理時間を延長する必要がある場合は，出願人は最初の15日の期限が満了する前に，出願人に書面通知を出さなければならない。この延期通知は、計画管理人が申請を決定する時間と日付を追加する必要があるという特殊な状況を説明する。所定の時間内に福祉申請を拒絶する書面通知が発行されていない場合は，その出願は拒絶とみなされる。その後、出願人は、以下に説明する審査手順に従って出願の却下を控訴することを許可されるであろう。

再審を請求する。誰(またはその人の許可代表)の福祉申請の全部または一部が拒否されても、以下の状況が発生してから30日以内に計画管理人に再審査請求を提出し、拒絶に対して上訴することができる

申請は拒絶される(または拒絶とみなされる)。計画管理人は、出願人(又はその代表)に、審査申請の準備時に関連書類を審査し、クレームに関する書面意見、書類、記録及びその他の情報を提出する機会を持たせる。再審請求は書面で提出され、送信されなければならない

審査の決定について。特別な場合に審査要求を処理する時間(15日以下)を延長する必要がない限り、計画管理者は、要求を受信してから15日以内に各審査要求に対して行動する。再審査を延期する必要がある場合は，出願人は最初の15日以内に延期の書面通知を受ける。計画管理人は彼または彼女の決定を直ちに書面で申請者に通知する。計画管理人が福祉申請の全部または一部が拒絶されたことを確認した場合、通知は、申請者が理解可能な方法で決定に基づく具体的な計画規定を概説する。

ルールとプログラムです。計画管理者は，その福祉申請を審査する役割を果たす際に，必要かつ適切な場合に本計画やERISAと一致するルールやプログラムを作成することができる。計画管理人は、福祉の控訴について追加情報を提出することを拒否する(または拒否されるとみなされる)申請者に自費で提出することを要求することができる。

救済策を尽くす。請求人(I)が上記第15(A)節で述べた手順に従って福祉書面申請を提出した場合、(Ii)計画管理人が通知申請が却下された(又は計画管理人が既定時間内に行動できなかったため拒絶される)までは、本計画下の福祉法律訴訟を提起することができない。(Iii)上記第15(C)節に記載された控訴手続に従って申請の再審を要求する書面請求が提出され、(Iv)計画管理者が上訴を却下したことを示す書面通知を受けた(または計画管理者が上記第15(D)節に規定された時間内にクレームに対して任意の行動をとることができなかったため、控訴は却下されたとみなされる)。

弁償します。法律の許容範囲内で、計画管理人および会社のすべての従業員、高級管理者、取締役、代理人、および代表は、会社の賠償を受けなければならず、本計画の管理に関連する任意の行動または行為(委員会のメンバーまたは他の身分としての)によって引き起こされる任意のクレームおよびすべての関連クレーム費用は、そのようなクレームが深刻な不注意、故意の不注意、または故意の不正行為によって引き起こされない限り、損害を受けなければならない。当社は、本条項第16条に基づいて損害賠償者に支払うすべての費用を損害者側に前払いするか、又は当社がこのような費用を直接支払うように手配しなければなりません。

雇用契約ではなく計画です。本計画は、会社とどの従業員との契約でもなく、どの従業員の雇用条件でもありません。本計画は、いかなる従業員にも会社としてのサービスを保留する権利を与えたり、会社がいつでも任意の理由で任意の従業員の雇用を解雇または終了する権利を与えるつもりはありません。本計画で明確に規定されている福祉を除いて、いかなる従業員も福祉を受けたり、要求したりしてはならない。すべての権利と請求は本計画によって規定されている。

部分的です。本計画のいずれか1つまたは複数の規定(またはその一部)が任意の態様で無効、不正または実行不可能と認定された場合、その無効、不正または実行不可能は、本計画の他の規定に影響を与えてはならず、本計画は、そのような無効、不法または実行不可能な規定(またはその一部)が本計画に含まれていないとみなされるべきである。

分配できません。本計画における任意の参加者の権利または利益の全部または一部は、執行、徴収、差し押さえ、差し押さえ、質権または破産を含むが、これらに限定されないが、直接または法的実施または他の方法で譲渡または譲渡されてはならない。

他の報酬や福祉要件と組み合わせています本計画で規定されている解散費及び福祉は、会社が雇用終了時に参加者に支払う最高福祉であり、法律が適用されない限り、別途要求がある。任意の連邦、州または地方法律、いわゆる“工場閉鎖”法律を含むが、これらに限定されない場合、従業員に、任意の支払いの重複を回避するために、リストラ、リストラ、工場または施設閉鎖、業務の売却、または同様のイベントのために、従業員に任意の形態のお金を事前に通知または支払いすることを要求する場合、任意の支払いの重複を回避するために、従業員にリストラ、リストラ、工場または施設の閉鎖、業務または同様の事件のために従業員に事前に通知または支払いを要求する必要がある。当社は、本計画に基づいて提供される福祉の一部又は全部を、上記の理由により従業員が非自発的解雇により生じる可能性のある任意及び全ての法定義務を履行する予定であり、当社はこのように本計画の条項を解釈し、実施すべきである。

修正または終了。取締役会は、本計画の修正、修正、または終了を随時自己決定することができるが、条件は、(A)制御権変更の前に任意の参加者の権利に悪影響を与える任意のそのような修正、修正、または終了は、会社の取締役会によって承認されるべきであり、(B)参加者の同意を得ず、このような修正、修正または終了は、本計画に従って支払いまたは福祉を得る参加者の権利に悪影響を与えてはならない。(C)制御権変更後に行われる任意の修正、修正または終了は、制御権変更または本計画に従って任意の参加者に最終的に福祉を支払う(1)周年後に発効しなければならない。取締役会は少なくとも年に一回その計画を検討するつもりだ。

利益の源。当社は利用可能な範囲でその一般資産から本計画下の福祉を支払います。このような福祉は信託基金や保険契約を通じて資金を提供するものではない。雇用終了またはその他の場合、どの従業員も、会社のいかなる資産またはそれに対して任意の権益を有する権利を有する権利がない。

“ERISA権利宣言”。参加者は、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”(“ERISA”)に規定されたいくつかの権利と保護を受ける権利がある。ERISAは、参加者は次の権利を享受する権利があると規定している

計画と福祉に関する情報を受け取る。参加者は、計画管理者オフィスで計画を管理するすべての文書を無料で見ることができ、適用されれば、従業員福祉保障管理局の公共情報開示室で取得することができる米国労務部に提出された最新の年次報告書(表5500)のコピーを見ることもできる。参加者は、計画管理者に書面で要求したときに、これらのファイルのコピーを取得することもできる。複製の費用は合理的かもしれない。参加者はまた，この計画年度財務報告の要約を得る権利がある。法律は、計画管理人が各参加者に本年度の総括報告書のコピーを提供することを要求する。

受託者の慎重な行動を計画する.ERISAは、計画参加者のための権利を創造するほか、計画運営を担当する人に責任を課す。この計画を運営する人は“受託者”と呼ばれ、彼らは慎重に行動し、その計画の参加者とその受益者の利益に合致する責任がある。当社を含む任意の者は、参加者が福祉を得ることを阻止するため、またはERISA下で参加者の権利を行使することを阻止するために、任意の方法で参加者を解雇するか、または他の方法で参加者を差別してはならない。

参加者の権利を強制する。参加者の福祉要件の全部または一部が拒否または無視された場合、参加者は、理由を知り、決定に関連する文書のコピーを無料で取得し、任意の拒絶に控訴する権利があり、これらは、すべて本計画に規定された特定の時間範囲内で行われる。ERISAによれば、参加者は、上記の権利を強制的に実行するためのいくつかのステップをとることができる。例えば、参加者が計画文書のコピーまたは計画の最新年次報告の提供を要求したが、参加者が30日以内にそれらを受信しなかった場合、参加者は連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合、裁判所は、計画管理者が参加者に材料を提供し、材料が計画管理者が制御できない理由で送信されない限り、参加者が材料を受け取るまで、参加者に1日最大110ドルを支払うように要求することができる。加入者の福祉に対するクレームが全部または部分的に拒否または無視された場合、加入者は、加入者がその計画の行政救済措置(すなわち、クレーム手続き)を使い切ったことを前提として、連邦または州裁判所に訴訟を提起することができる。計画受託者が計画の資金を乱用したり、参加者が本計画またはERISA下での参加者の権利を主張して差別されたりすれば、参加者は米国労働省に助けを求めることができ、連邦裁判所に訴訟を提起することもできる。裁判所は誰が法廷費用と弁護士費を支払うべきかを決定するだろう。参加者が勝訴した場合、裁判所は参加者が起訴された人にこれらの費用と費用を支払うように命令することができる。参加者が負けた場合、裁判所は、参加者のクレームが軽率であることが発見された場合、これらの費用および費用を支払うように参加者に命令することができる。

質問に協力する。もし参加者が計画に何か質問があったら、計画管理者に連絡しなければならない。参加者が本声明または参加者のERISA下の権利に疑問がある場合、参加者は、電話帳に記載されている最近の従業員福祉安全管理局事務室、米国労働省、または参加者援助および通信局、従業員福祉安全管理局、米国労働省、憲法大通り200号、ワシントンD.C.20210に連絡しなければならない。参加者は従業員福祉保障管理局の刊行物ホットラインに電話し、参加者の従業員権益保障制度下の権利と責任に関する刊行物を請求することができる。参加者は従業員福祉保障管理局のウェブサイトwww.dol.gov/ebsaにもアクセスすることができる。

計画のタイプ。この計画は解散費計画です。

スポンサーを計画する。本計画の発起人はHyperFine，Inc.(本計画では“会社”と呼ぶ)である.計画の発起人の住所は

法律手続きの代理人。参加者または受益者は、計画管理人に法的手続きを送達することができ、c/o：

識別番号。連邦政府機関と検討した場合、この計画の番号は501である

計画をまとめて説明する。本計画は，管理文書であり，計画の概要計画説明でもある.

治国理政。本計画および所有者の本計画下の権利は、ERISA、その下の法規、およびデラウェア州法律(法律紛争条項を考慮しない)の適用条項および規定に従って解釈されなければならないが、連邦法律によって先行的に代替されてはならない。