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あなたの役員報酬の一部として、会社の2022年総合株式および長期インセンティブ計画(計画)に基づいて、この制限株式単位の奨励(奨励)を受けています。この報酬は、本プロトコル(プロトコル)によって規定された帰属条件制約を受けた会社Aクラス普通株式(株式)を取得する権利を表す

ホームスケジュール：(I)授与後の次の年次会議の前日、または(Ii)あなたの死亡または障害(管理委員会によって決定される)(両方とも“ホームイベント”)であり、両方は、より早い者を基準として、第2節に別の規定がない限り、取締役会または管理委員会が別の決定をしない限り、あなたのサービスがホームイベントの発生前に何らかの理由で終了した場合、報酬は没収される

この賞の条項は本協定と本計画に記載されている。本計画は引用的に本プロトコルに組み込まれており，これは本プロトコルが本プロトコルの明示的な条項と条項の制限を受けていることを意味する.本合意の条項が本計画の条項と衝突した場合は，本計画の条項を基準とする

1.株式発行および株主権利。報酬があなたに株式を発行することによって和解する前に、報酬に従って発行可能な任意の株式(普通株式によって支払われる配当金に関連する任意の投票権または権利を含む)にはいかなる権利もありません。限定株は上記の帰属明細書に従って帰属しなければならない。計画及び本協定の条項及び規定に基づいて、帰属日に帰属する各制限株式単位は、1株を発行することができる。その日または後に、会社は当該等の株式をあなたに譲渡しなければなりません。報酬決済後、あなたは登録された株主となり、投票権とその後に支払われた配当金に関する権利を得ることになります。

2.制御権の変更。制御権が変更された場合は，計画中の定義に従って，本プロトコルにより付与された未帰属報酬はただちに完全に帰属し，そのイベント発生直後に株式発行により決済を行う.

3.制限。本プロトコル又は本計画に別段の規定がある以外は、本プロトコル項の下で付与された制限株単位又は権利を売却、質権又はその他の方法で譲渡してはならない。

5.押後裁決。報酬の受け取りを延期することを選択した場合、この遅延は、John Wley&Sons、Inc.2005年の取締役報酬および報酬後繰延報酬計画(“DCP”)の条項によって管轄されなければならず、この遅延は、本プロトコルと何らかの衝突が生じた場合に制御されるべきである(質問を免除するために、上記付与スケジュールは、DCP項の下での繰延金額に適用されるべきである)。

6.税務。あなたは最終的にこの賞に関連したすべての税金を負担する責任があります。当社はあなたの納税義務を減らしたり解消したりするために奨励を組織する義務もありません。この協定については、“瑞銀”には、計画第三者管理人とその任意の相続人が含まれている。

7.計画情報。あなたはhttp：//www.wiley.comの投資家関係部分から株主情報を受信し、任意の年次報告、依頼書、その他の定期報告のコピーを含むことに同意します。本計画と株主情報の写しを書面または電話で会社秘書に提供できることを確認します。

8.権利の制限；将来付与される権利がない；非常項目。本契約を締結し、奨励を受けることは、(A)本計画が自由に支配可能であり、会社が本計画の規定に基づいていつでも計画を修正、一時停止または終了することができ、(B)報酬の付与は、将来の報酬または代替報酬の利益を得るための契約または他の権利の付与を生じない使い捨て福祉であることを示す。(C)将来のいずれかのこのような付与に関するすべての決定は、本計画で説明したように、報酬を付与する時間、各報酬の株式数、奨励価格(あれば)および各報酬の解決時間を含むが、これらに限定されないが、(D)本計画への参加は自発的である。(E)報酬に制限された普通株の将来価値は未知であり、正確な予測ができず、(F)計画、奨励または発行株式は、当社または任意の付属会社にサービス(または他の関係がある)を継続する権利を閣下に与えない。

9.引受および引受。本人は，本プロトコルおよび本計画で述べた制限的な株式単位奨励条項を受け入れて同意し，本プロトコルおよび本計画のコピーを受信したことを確認し，本人がその内容をよく読んで完全に理解していることを確認する