添付ファイル10.1
Veevaシステム会社

2022年9月30日
フレデリック·レント


親愛なるフレッド：
この手紙は、Veeva Systems Inc.(以下、“会社”と略す)とVeeva社のグローバル顧客サービス上級副社長から移行後に達成された改訂された雇用スケジュールを記録することを目的としています。あなたの新しいキャラクターの条項は以下の通りです
1.位置を特定します。君の肩書はコンサルタントだダグ·オストラーに仕事を報告してくれこれはアルバイトです。あなたは2022年10月2日からこの役割を担当する予定です。あなたが会社にサービスを提供する場合、あなたは会社と利益の衝突を生じる可能性のある他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムでもアルバイトでも)に従事してはいけません。本書面協定に署名することにより、契約承諾やその他の法的義務がないことを会社に確認することで、あなたが会社のためにあなたの職責を履行することを阻止します
2.補償します。会社は会社の標準賃金表に基づいて毎年40，000ドルの給料を支払います。あなたの現在の持分補償は、2022年10月2日までに発効される帰属金利の10%で帰属されます。閣下は、閣下が当社と締結した各授出協定を現在改訂し、表Aに列挙された帰属スケジュールを反映し、表Aに記載された新たな授出番号で当社の株式システムを代表することに同意します。教授された株式の株式オプション報酬は表Aに含まれていません。上述したように、あなたの報酬は会社の政策によって調整され、これらの政策は時々変化する可能性があります。
3.従業員福祉。コンサルタントとして、あなたはあなたに個別に通知された限られた数の会社に福祉を支援する資格があります。
4.雇用関係。当社に雇われている時間は制限されません。あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたまたは当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。あなた方に提示される可能性のあるいかなる反対の陳述も本関数協定によって代替されるだろう。これは御社と当社がこの条項について合意した完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書、給与、福祉、および会社の人事政策や手続きは時々変わる可能性がありますが、あなたの雇用性質は、あなたが会社と正式に許可した上級管理者(あなたを除く)と署名した明確な書面合意でしか変更できません。
5.税金。本レタープロトコルで言及されているすべての形態の補償は、適用される源泉徴収税および賃金税および法的要求の他の減額を反映するために減少することができる。あなたは、会社はあなたの納税義務を最大限に減らすようにその補償政策を設計する責任がありません。あなたはあなたの補償によって発生した税務責任について会社またはその取締役会に何のクレームもしません。
6.パラフレーズ、改訂、実行。本書簡協定、添付ファイルAによって修正された既存の持分付与協定、およびあなたの既存の固有情報および発明協定は、あなたと会社との間のすべての雇用条項を含み、あなたと会社との間の以前の任意の合意、陳述または了解(書面、口頭、または黙示にかかわらず)を含む会社との間の完全な合意を構成します。あなたが会社に正式に許可された者と明確な書面協定に署名しない限り、本書面協定を修正または修正することはできません。本書簡協定の条項および本関数協定の意味、効力、履行または有効性に関する任意の論争の解決、または本関数合意、あなたの会社での雇用、またはあなたと会社との間の任意の他の関係(“論争”)によって生成され、関連する、または任意の方法で関連する任意の論争(“論争”)は、衝突または法的選択に関連する法律を含まないカリフォルニアの法律によって管轄されるであろう。あなたと会社はカリフォルニア州アラミダ県にある連邦裁判所と州裁判所の任意の論争または任意の論争に関連する任意のクレームに対する排他的個人管轄権を受け入れます。





* * * * *


とても誠実にあなたのものです

ジョシュ·ファディス
Veevaシステム会社

作者：/s/Josh Faddis
役職：総裁上級副弁護士、総法律顧問


私の雇用計画と株式贈与協定の改訂を読んで受け入れました

作者：/s/Frederic Lequent

期日：2022年9月30日




添付ファイルA

元の支出番号新授権号共有タイプベストの日付株式帰属
8379A008379ISO.ISO4/1/2022576
5/27/2023240
5/27/202457
5/27/202557
5/27/202657
5/27/202757
5/27/202857
5/27/202957
15045A015045ISO.ISO5/27/202574
5/27/202636
5/27/202736
5/27/202836
5/27/202936
5/27/203036
17207A017207ISO.ISO5/27/202686
5/27/202748
5/27/202848
5/27/202948
5/27/203048
5/27/203148
N008379AN008379NQSO4/1/20214,545
4/1/20223,969
5/27/20231,660
5/27/2024396
5/27/2025396
5/27/2026396
5/27/2027396
5/27/2028396
5/27/2029396


N015045AN015045NQSO4/1/20222869
5/27/20231200
5/27/2024286
5/27/2025250
5/27/2026286
5/27/2027286
5/27/2028286
5/27/2029286
5/27/2030286
N017207AN017207NQSO5/27/20231,967
5/27/2024470
5/27/2025470
5/27/2026422
5/27/2027470
5/27/2028470
5/27/2029470
5/27/2030470
5/27/2031470
元の支出番号
新授権号
共有タイプ
ベストの日付
株式帰属
RU014429
AU014429
RSU
08/27/2022
1,177
11/27/2022
860
02/27/2023
117
05/27/2023
117
08/27/2023
117
11/27/2023
117
02/27/2024
117
05/27/2024
117
08/27/2024
117
11/27/2024
117
02/27/2025
117
05/27/2025
117
08/27/2025
117
11/27/2025
117
02/27/2026
117
05/27/2026
117
08/27/2026
117
11/27/2026
117
02/27/2027
117
05/27/2027
117
08/27/2027
117
11/27/2027
117
02/27/2028
117
05/27/2028
117
08/27/2028
95

*帰属日に帰属する株式は、サービス提供者が当社に継続的に提供するサービスに制限されなければなりません



**アルバイトの状態が変化していない場合、持分補助金は以下のように没収されます
(I)2022年10月3日に#019278，481件のオプションを付与
(Ii)2030年4月13日に#008379，570件のオプションを承認
(Iii)2031年4月14日に#015045，108オプションを発行
(Iv)2032年4月5日に#017207，155オプションを発行
(V)2022年10月3日に#N 019278，9，519オプションを付与
(Vi)2030年4月13日に#N 008379，3，902オプションを付与
(Vii)2031年4月14日#N 015045，5，078オプションを付与
(Viii)2032年4月5日に#N 017207，12，664件のオプションを付与
(Ix)奨励#RU 016512，5，000株，2022年10月3日

本表Aはあなたが無期限にアルバイトに従事することを予想しています。しかしながら、正式にフルタイム状態に戻るか、またはアルバイト状態を変更する場合(すなわち、10%を超える)場合、あなたのホームスケジュールは、残りの非ホーム持分付与に応じて調整される