添付ファイル10.3

2022年12月1日

ビアトリス·マイケル·ケイブ

首席創造官

ヴィラ·ブラッドリー設計会社は

石橋路12420号

ロアノーク46783

返信：留任ボーナスと留任補助金

親愛なる碧翠糸：

Vera Bradley設計会社(“会社”または“私たち”)とその子会社(総称して“Vera Bradley”)に引き続き滞在して取り組むことを奨励するために、本書簡プロトコル(“合意”)に規定されている条項に基づいて、総額100，000ドルの留任ボーナス(“留任ボーナス”)を得る機会を提供します。さらなるインセンティブとして、250，000ドルの日付が付与された期間限定株式奨励(“保留奨励”)もご提供いたします。留任ボーナスと留任補助金を得る資格があるためには、2022年12月6日までに本協定に署名して返却して、この手紙で指定された条項に同意することを確認しなければなりません。

ボーナスを留任する

この提案を受け入れ、本契約の条項を満たして留任ボーナスを稼ぐ場合、2023年12月1日(“留任日”)に、留任ボーナスの全金額(必要な控除額を差し引く)を一度に現金で支払います。

(I)あなたが予約日にVera Bradleyエンティティに雇用されたか、またはあなたの雇用が保留日の前に終了され、(A)Vera Bradleyエンティティによって理由なく終了されたか、または(B)あなたが十分な理由で辞任されたため、または(C)あなたの死亡または障害のため、および(Ii)あなた(またはあなたが死亡した場合、あなたの遺産)の署名が、あなたが雇用を終了してから45日以内に会社の満足な形でクレームを取り消すことができない場合にのみ、予約ボーナスの支払いを得ることができます。

もしあなたが保留日前に退職する十分な理由がない場合、またはあなたの雇用がVera Bradleyエンティティによって中止された場合、あなたは保留ボーナスを得られません。あなたの雇用が理由なく終了された場合、またはあなたの死亡または障害によって終了された場合、またはあなたが保存日前に十分な理由で辞任された場合、あなた(またはあなたの遺産があなたが死亡した場合)は、雇用終了後45日以内に必要な署名された解放を返却できなかった場合、または解放を撤回した場合、保留ボーナスは得られません。もしあなたとすべてのVera Bradleyエンティティとの雇用関係が資産売却によって終了した場合、あなたの雇用は買い手の雇用を受け入れてすぐに再雇用されても、理由なく終了するとみなされることに注意してください。

留任補助金

この提案を受け入れ、上で規定された最終期限までに署名した本契約書の写しを返却すると、2022年12月8日頃に、会社から留任補助金が交付されます。留任補助金は、3年以内にサービスを継続する場合に比例して付与され、会社と署名された個別奨励協定に記録され、拘束されます。

一般用語

法律に別の要求がない限り、あなたは、配偶者または家族パートナー、ならびにあなたの財務、会計、税務または法律顧問以外の誰にも、本合意またはその任意の条項の存在を開示しないことに同意し、あなたの財務、会計、税務、または法律顧問は、そのような情報を開示しないことに同意します。

本協定は、Vera Bradleyを任意の期間にわたって雇用し続ける権利、または任意の方法で会社、その任意の連属会社、または任意の時間に任意の理由で、あなたの雇用を終了する理由があるかどうかにかかわらず、任意の方法で干渉または制限する権利を付与しません。

本明細書で定義されていない任意の大文字用語は、2014年の役員離職計画において提示された意味を有するべきである。本プロトコルについては、

“理由”とは、(I)あなたが職責を履行するため、または会社または関連会社に雇われている間に故意に詐欺、汚職、または窃盗を行うこと、(Ii)あなたが故意に会社またはその関連会社の財産に不正な重大な損害を与えること、(Iii)会社または関連会社に雇われている間に意図的に実質的に本協定に違反すること、(Iv)深刻な不正行為(定義は以下参照)、または(V)道徳的退廃または重罪容疑に関する軽い罪の有罪判決を意味する。そして、いずれの場合も、取締役会は、当該等のいずれかが当社又は連属会社に有害である可能性があることを合理的、誠実に認定する。本プロトコルの場合、“深刻な不正行為”とは、故意または深刻な不注意の行為または不作為を意味し、当社またはその関連会社の業務または名声、または当社またはその関連会社の顧客またはサプライヤーの業務に重大な悪影響を与えるか、または重大な悪影響を及ぼすであろう。また、雇用終了後に発見された事実や状況に基づいて、取締役会があなたの雇用終了後1年(1)以内に、適切な調査を経て、独立取締役会メンバーまたはその代表グループ委員会の面談(弁護士がいるかどうかを決定する)を受け入れさせる機会があれば、取締役会が合理的な善意であなたの行為を終了することを決定する理由があれば、あなたの雇用はそのために終了したとみなされるべきである。

“十分な理由”とは、明確な書面の同意なしに次のいずれかの事件が発生し、その事件が会社に通知されてから30(30)日以内に会社の救済を受けていない(またはできない)ことを意味します

I.会社はあなたの基本給を大幅に下げていますが、給与委員会が承認した肩書きに似た会社のすべての役員従業員の減少は除外されていますが、このような基本給の減少幅は最高基本給の10%を超えてはいけません

二、企業は年間ボーナス機会を大幅に削減していますが、給与委員会が承認した、あなたと似たような肩書きを持つ会社のすべての役員従業員の削減は除外されていますが、このような年間目標ボーナス機会の減少は、最高目標ボーナス機会の15%(15%)を超えてはいけません

三、三、あなたのオフィスをインディアナ州ウェインホールにある実行オフィスから50マイル以上離れたところに移してください

四、支配権が変更され、かつCEOが直接部下に属する場合にのみ、あなたと会社の権力、職責、または責任の実質的な削減です

いずれの場合も、本協定は、2014年の役員離職計画下のいかなる利益も含むが、これらに限定されない他の方法で享受する権利または利益に影響を与えません

本協定に関する解釈、決定、行動は会社取締役会報酬委員会によって行われなければならない。本プロトコル項のいずれのこのような決定も，任意の解釈，ルールまたは決定は最終決定であり，すべての利害関係者とその相続人と遺産代理人に対して拘束力がある.留任ボーナスと留任補助金は会社の補償回収政策を遵守しなければならない

本協定はすべての点でインディアナ州の法律によって管轄され、その下の法律紛争の原則に触れることなく、インディアナ州の法律に基づいて解釈される。この合意によって引き起こされた任意の訴訟は、インディアナ州ウェインブルクにある連邦または州裁判所のみで提起されなければなりません。あなたと会社はここでこの合意によって引き起こされた訴訟についてこの裁判所の管轄を受け、あなたと会社はここで知り、任意のこのような訴訟で陪審員裁判を受ける権利を自発的に放棄しなければなりません。

同封のコピーにサインして、2022年12月6日までに私に返却して、本合意の条項を受け入れたことを示してください。

とても誠実にあなたのものです

VERA BRADLEY DESIGNS, INC.

/s/マーク·C·ドリー

マーク·C·ダーリー

会社の秘書