証拠品10(T)(T)(T)

第5号改正案

HP社.
2005年役員繰延報酬計画

ここで、“HP会社の2005年度幹部繰延給与計画”(以下は“計画”と略称する)を以下のように修正し、以下の日から発効する

1.2023年3月1日以降に外部役員が稼いだ金額については、第1条の“年間採用者”の定義をすべて以下のように修正する

“年間招聘費”とは、取締役外部機関に支払われる任意の年間招聘金の現金部分と、取締役外部機関に支払われる追加会議料又は会長又は委員会議長費用に関連する任意の現金部分をいう。

2.2023年1月1日から、第1条に新たな“積分”を追加して以下のように定義する

“ポイント”とは、企業人力資源記録システムに反映される連続サービス日(または同等日)に基づいて、参加者の年齢とサービス年数の合計を意味する。

3.2023年1月1日から、第1条の“退職日”の定義をすべて以下のように修正する

“退職日”とは、(A)参加者が2023年1月1日までに開始する計画年度の実質賃金を延期することと、2022年11月1日までに開始される業績期間を遅らせる奨励賃金とをいう。参加者が少なくとも15年間のサービスを完了した日は、参加者が最後に採用された日から計算され、55歳になり、(B)参加者は、2023年1月1日以降に開始された計画年度の実際の報酬の遅延と、参加者が55歳になり、少なくとも70分のパフォーマンス期間に関連するインセンティブ報酬が遅延する

その他のすべての点で、本計画は本文書を修正した後、承認と確認を行います。

HP社は2022年9月20日に正式に許可された役人が本書に署名したことを証明した。