第四十四条第二項第三号に基づいて提出する

登録番号333-262105

株式募集定款副刊第8号

(目論見書まで、期日は2022年4月21日)

BuzzFeed，Inc.
112，304，633株A類普通株
15，637，500株A類普通株転換可能手形
292，500株株式承認証A類普通株購入
9，875，833株A類普通株に関する株式承認証

本募集説明書副刊は、2022年4月21日の目論見書(“目論見書”)を補足したものであり、目論見書は、本発明で採用した改訂(第333-262105号)表 S-1の登録声明の一部である。次に、目論見書 中の情報を更新して補充するために、本募集説明書付録を提出し、2022年12月6日に米国証券取引委員会に提出された8-Kフォーム現在報告( “現在報告”)に含まれる情報を使用する。したがって、私たちは現在の報告書を本募集説明書の追加後に添付した。

目論見書および本募集説明書 は、目論見書で指名された売却証券保有者(“売却証券保有者”)が時々最大112，304，633株のA類普通株を発売し、1株当たりの額面価値が0.0001ドル(“A類普通株”)であり、(A)最大(I)109，094，037株A類普通株(B類普通株変換後に発行可能なA類普通株を含む)を含む。C類普通株変換後に発行可能なA類普通株の1株当たりの額面価値$0.0001(“B類普通株”)と、2021年12月3日の特定改訂と再署名された登録権協定に従って登録された株式 を含むA類普通株と発行可能なA類普通株(“C類普通株”)と、当該等株の登録権に関する特定のbr}売却証券保有者との間の協定で登録されているA類普通株(“C類普通株”)とを含む。(Ii)3，210，596株A類普通株 は、いくつかの購入株権及び制限株単位を行使或いは譲渡した後に発行することができる；(Iii)15，637，500株A類普通株 は、転換可能優先手形を転換する際に発行可能である；及び(Iv)9，875，833株A類普通株 は、引受権証を行使する際に発行可能である；及び(B)292，500株承認株式証、(A)259，167部の私募株式承認株式証及び(B)33，333 運営資金承認株式証を含む。

我々のA類普通株とbr権証はそれぞれナスダック資本市場に上場し、コードはBZFDとBZFDWである。2022年12月5日、私たちのA類普通株と引受権証の最新販売価格はそれぞれ1株1.14ドルと1株当たり0.08ドルです。

本募集説明書付録 目論見書中の情報を更新および補充することは、募集説明書がない場合には不完全であり、募集説明書 と組み合わせて使用されない限り、目論見書の任意の修正または補足を含む引渡しまたは使用を含むことができない。本募集説明書の付録は、目論見書と一緒に読まなければなりません。もし募集説明書の情報が本募集説明書の付録の情報と何か不一致があれば、本募集説明書の付録の情報を基準としなければなりません。

私たちの証券に投資することはリスクに関するものだ。募集説明書8ページからの“リスク要因”の節を参照して、私たちの証券を購入する前に考慮すべき要因を知ってください。

米国証券取引委員会およびどの州証券委員会もこれらの証券を承認または承認しておらず、本入札説明書または目論見書が真実または完全であるかどうかも決定されていない。どんな反対の陳述も刑事犯罪だ。

本募集説明書の補充日は2022年12月6日です

アメリカです

アメリカ証券取引委員会

ワシントンD.C.，20549

表格8-K

当面の報告

条約第13条又は15(D)条によれば

1934年証券取引法

報告日(最初の報告事件日)：2022年12月6日

BuzzFeed，Inc

(登録者の正確な氏名はその定款に記載)

西43街229番地

ニューヨーク、ニューヨーク10036

(登録者は主に事務室の住所と郵便番号を実行)

(646) 589-8592

(登録者の電話番号、 市外局番を含む)

適用されない

(前の名前または前の住所、 前回の報告から変更された場合)

Form 8-K届出の目的が登録者が次のいずれかに規定する届出義務を同時に満たすことである場合は、次の対応する枠を選択してください

同法第12条(B)に基づいて登録された証券：

登録者が1933年証券法第405条又は1934年“証券取引法”第12 b−2条に規定する新興成長型会社であるか否かを複選マークで示す。

新興成長型会社x

新興成長型会社である場合は、登録者 が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かをチェック番号で示して、“取引所法案”第13(A)節に提供される任意の新しいまたは改正された財務会計基準を遵守してください¨

項目2.05脱退または処置活動に関するコスト

2022年12月6日、BuzzFeed， Inc.(“当社”)は、現在の従業員に対して約12%のリストラを行うことで支出を削減する計画を発表した。影響を受けた個人への手紙は本報告の添付ファイル99.1として添付します

リストラ計画 は会社のコストを下げて、一連の要素に対応して、(I)挑戦的なマクロ経済環境 ；(Ii)Complex Media、Inc.d/b/a Complex Networksの統合を完成し、機能とチームに存在する冗長 を除去すること；及び(Iii)視聴者は絶えず短編、垂直ビデオに転換し、これは依然として利益の角度から を発展させている。同社は2023年第1四半期末に人員削減計画をほぼ完了する予定だ

必要があれば、労働者の調整と再訓練通知(“警告”)を出さなければならない。また、退職契約の実行と引き換えに、条件を満たすすべての従業員に解散費を提供しなければならない。

リストラについては、当社の変更コントロールや離職計画に拘束されている上級管理者が、この計画に基づいて解散費を獲得することになり、退職と退職協定の実行に依存しています

当社は、必要に応じて警告通知を提供するコストと、再就職サービスや福祉継続を含む解散費を含むリストラ計画に関する再編費用を確認する予定です。これらの費用は800万ドルから1200万ドルの間になると予想されていますが、これらの費用は主に2022年第4四半期に確認され、大部分の費用は2023年第1四半期末に支払われると予想されています。これらの費用の大部分は現金支出につながります

前向き声明免責声明

本報告書に含まれる開示は、リストラ計画に関連する予想される時間、料金、およびコストの陳述を含む前向きな陳述を含む。このような展望的な陳述は会社の現在の予想に基づいており、固有にリスクと不確実性が存在する。これらのリスクおよび不確実性のため、実際の時間、費用、およびコストは、このような前向き陳述において予想されるものとは大きく異なる可能性がある。実際の結果が本報告の陳述と大きく異なる可能性がある要因には、訴訟やリストラによる他のクレームなど、実施計画におけるリストラにおいて遭遇する困難が含まれている。会社の業務や財務業績に影響を及ぼす可能性のある潜在的要因のさらなる情報については、2021年12月31日現在の年次報告Form 10−Kと、2022年3月31日現在、2022年6月30日現在、2022年9月30日現在の四半期報告Form 10−Qを参照されたい。私たちは、適用される証券法が を要求しない限り、新しい情報、未来のイベント、または他の理由で を更新または修正する任意の義務を負わない。

以下の証拠は本報告8−K表の一部として保存した。

プロジェクト9.01財務諸表と証拠品

(d) 陳列品

サイン

1934年の証券取引法の要求に基づき、登録者は、以下の署名者がその代表として本報告書に署名することを正式に許可した。

添付ファイル99.1

ジョナ·ペレッティが影響を受けた個人に伝えた情報：

2022年12月6日

今日、私は会社全体のいくつかの非常に難しい変化を発表するために手紙を書いた。私たちは約12%のリストラをしており、多くの才能のある同僚たちを解雇している

これらの変更の影響を受けた場合、次の5分以内にChandler Bondanからメッセージおよび一般的な質問解答を含み、現在の多くの質問に答えることが期待できます。 は通知後、36時間以内にマネージャーとHRBPを会議に招待します

私はあなたたち皆、特に今日難しいニュースを受けた人たちが、これらの変化がこれらの従業員が長年私たちの会社と私たちのブランドを設立するために行ってきた素晴らしい仕事を反映していないことを知ってほしい

BuzzFeedが2023年まで続くと思う経済低迷に耐えられるように、私たちは私たちの受け手に最善を尽くし、私たちのコスト構造を調整するために、私たちの戦略に適応し、投資しなければならない

私たちの収入はマクロ経済状況の悪化と視聴者の垂直ビデオへの二重の影響を受けており、利益の観点から垂直ビデオはまだ発展している。これは私たちがコストを下げる必要がある。不幸にも、リストラは費用削減の重要な構成要素だ。従業員の給料は会社の最大の単一コストだ

私たちはまだ複雑なネットワークの統合を完了している。Complexが我々に参加して以来，我々 は前11カ月で多くのことを学び，我々が重複している領域を統合して集中する明確な機会 を見た.これはComplexや私たちのどのブランドの編集独立性にも影響を与えないだろう

私が今日計画した道は、指導チームが熟慮とbr協力を経た資源配分審査の結果であり、この審査は優先順位を決定した

私は知っています。私はここで今日仕事を失った人を簡単にすることができません。私たちが実施している戦略を信じ、未来の挑戦に満ちた一年に対応する必要があることを知っていますが、直接影響を受けていれば、これは慰めではありません。したがって、私の今日のポイントは、従業員に会社を離れる時に彼らに当然の尊重と支持を与えることです。私はチャンドラーと私たちのチームを率いる他の人たちも同じ関心を持っていることを知っています

私は影響を受けた人たちが私たちのコミュニティとBuzzFeedに貢献したことに感謝します。

ヨナ

前向き声明免責声明

本報告に含まれる開示は、リストラ計画に関連する予想される時間、費用、およびコストの陳述を含む前向き 陳述を含む。 これらの前向き陳述は、会社の現在の予想に基づいて、固有にリスクおよび不確定要因に関連する。 これらのリスクおよび不確定要因のため、実際の時間、費用、およびコストは、このような前向き陳述で予想されるものとは大きく異なる可能性がある。実際の結果が本報告に含まれる陳述と大きく異なる要因には、リストラによる訴訟や他のクレームなど、実施計画中のリストラ時に遭遇する困難が含まれている可能性がある。会社の業務や財務業績に影響を及ぼす可能性のある潜在的要因のさらなる情報については、2021年12月31日現在の年次報告Form 10−Kおよび2022年3月31日現在、2022年6月30日および2022年9月30日までの四半期報告Form 10−Qを参照されたい。私たちは、証券の法律規定が適用されない限り、新しい情報、未来のイベント、または他の理由で任意の前向き 陳述を更新または修正する義務を負いません