展示品99.2

役員協議

本“取締役協議”(“協定”)は2022年12月1日(“発効日”)にケイマン諸島の法律登録により設立された星空科技有限公司(“会社”)と個人(“取締役”)(単独、それぞれ“一方”と集団)が締結された。両方). 本稿で使用する取締役のすべての義務に関する用語“会社”は，会社とそのすべての子会社と関連実体(総称して“グループ”と呼ぶ)を含むとみなされるべきである.

そこで、当社は取締役会の取締役として取締役を招聘し、取締役が採用期間内(以下のように定義する)にサービスを提供することを確保したいと考えている。

このことから、取締役は雇用期間内に本契約の条項や条件の下で当社にその取締役として雇用されることを希望しています。

そこで，本プロトコルに記載されている相互約束を考慮し，ここでその十分性と十分性を確認し，ここで法的拘束力を持つ予定であり，双方は以下のように同意する

契約書

位置

取締役はここで取締役会のポストを受けています。

用語.用語

本プロトコルの条項と条件を遵守することを前提として，その期限は発効日から発効し，取締役が早期に亡くなったり，辞任したり，免職されるまで( “期限”).

職責と責任

(a)

取締役の当社における職責には、取締役のすべての仕事が含まれ、通常、この機能に関連して、取締役会によって決定及び分配され、会社登録証明書及びbr社定款(“定款文書”)及び取締役会が時々承認する会社指導方針、政策及び手続の要求に適合する可能性がある。

(b)

取締役は、取締役会の1つまたは複数の委員会メンバーとしての役割を含む、必要に応じて可能な限り多くの労働時間と労力を投入して、その後、取締役がその委員会のメンバーに任命される可能性がある。取締役は役員の一般受託責任に従って上記の職責を履行しなければならない。

契約違反はありません

取締役はここでbr社に：(I)取締役が本協定に署名及び交付すること及び取締役が本協定項の下の職責を履行することは、取締役が当事者として又は他の方法で拘束力のある任意の他の合意又は政策の条項に違反又は違反してはならないが、取締役はグループの任意のメンバーと適用法律(ある場合)によって締結された合意を除く。(Ii)取締役は、任意の他の個人またはエンティティに関連する情報(機密情報および商業秘密を含むがこれらに限定されない) は、取締役が本プロトコルまたは本プロトコルの下での責務を履行する任意の他の個人またはエンティティまたはその侵害された情報を阻止することを阻止し、(Iii)取締役は、本グループの他のメンバー以外の任意の他の個人またはエンティティとの任意の秘密、商業秘密または同様のプロトコル(本プロトコルを除く)の制約を受けない。

報酬と福祉

(a)

基本給。毎月3，000ドルに相当する費用は、会社の正常給与慣行(“補償”) によって支払われます。このような補償は取締役会が年次審査と調整を行う必要がある。役員のいる管轄区の補償は董事人が自ら個人所得税を納付する。

(b)

ボーナスです。取締役は取締役会が決定したボーナスを得る資格があります。

(c)

持分激励。当社が株式インセンティブ計画を採択し維持する限り、取締役は取締役会が決定した条項に基づいてこの計画に参加する資格がある。

(d)

福祉です。幹部は会社が現在存在または将来採用する可能性のある任意の標準従業員福祉計画に参加する資格があり、任意の退職計画、生命保険計画、健康保険計画、旅行/休暇計画を含むがこれらに限定されない。

(e)

精算する。取締役は取締役が本合意項の下の職責を履行する際に発生するすべてのの合理的な正常と必要な出張及びその他の費用を清算する権利があり、取締役は会社の政策と手続きに従ってこれらの費用を適切に計算すべきであることを前提としている。

協議の終了

(a)

当社が提供します。

(i)

これには理由がある。以下の場合、会社はいつでも無通知または無報酬の理由で雇用を終了することができる(法律が通知または報酬を明示的に要求する場合が適用されない限り、この場合は適用法律規定に基づいて通知または報酬を通知する)

(1)

役員は重罪に問われたり、詐欺、公金流用、公金流用を認めたりしている

(2)

取締役には重大な不注意や不誠実な行為があり、会社の利益を損なう

(3)

取締役が従事する行為は、故意に不当な行為または本プロトコルの下の職責を履行できず、取締役に合理的な機会を与えてこのような故障を解決した後も、このような不作為が継続していることに相当する；または

(4)

取締役が本協定第8条又は第10条に違反して任意の理由で終了した場合、取締役は、終了前に稼いだ基本給及び未払いの基本給を得る権利がある。しかし，取締役は終了により任意の解散費や他の金額を得る権利がなく，取締役がすべての他の福祉を得る権利も終了し，いかなる適用法が別途要求されない限り終了する。

(Ii)

死と障害。以下の場合、会社は、報酬を通知または支払いすることなく、雇用関係を随時終了することもできる(法律が明示的に報酬の通知または支払いを要求しない限り、この場合、通知または報酬は適用法に基づいて規定される)

(1)

取締役はもう死んだ、あるいは

(2)

取締役の障害とは、身体或いは精神障害が取締役会によって合理的に決定され、取締役がいかなる12ケ月の期間内に、合理的な宿泊があるかどうかにかかわらず、当社に雇われた基本的な機能を120日以上履行することができず、法律規定がより長い期間を適用しない限り、この場合はこの比較的に長い期間を適用する。

死亡や障害で終了した場合、取締役は終了前に稼いだ基本給と未払いの基本給を受け取る権利がある。しかし，取締役は終了により任意の解散費やその他の金額を得る権利がなく，取締役がすべての他の福祉を得る権利も終了するであろう。

(Iii)

理由もない。会社は一ヶ月前に書面で通知した場合、いつでも無断で雇用関係を終了することができます。理由なく終了した場合，会社は取締役に以下の解散費と福祉を提供すべきである：(1)役員終了日の基本給6カ月に相当する一次現金支払い， (2)前年の目標年間ボーナスを終了した現金支払いに比例して支払い，があれば，(3)終了後12ヶ月以内に，会社の健康計画下で持続的な健康福祉の保険料を支払う；(4)取締役が保有する任意の未付与部分の未帰属部分を直ちに100%付与する。

終了していない場合，取締役は終了前に稼いだものと支払われていない基本給を得る権利がある.

(Iv)

取引記録の変更を制御する。会社またはその相続人が、会社のすべてまたはほぼすべての資産が任意の他の個人またはエンティティまたは任意の他の個人またはエンティティに合併、譲渡または売却によって雇用 (“制御権変更取引”)を終了する場合、取締役は終了時に以下の解散料および福祉を得る権利があるべきである

(1)

取締役の基本給に相当する6ヶ月の現金を一度に支払ったことは、終了直前に発効した年俸または終了日当時の年収のうちの大きな者に等しい

(2)

一次現金支払いは、前年終了直前の目標年度ボーナスの比例金額、(3)支払い終了後12ヶ月間の当社の健康計画下で持続的な健康福祉の保険料、および(4)直ちに取締役が保有する未完了のbr}持分報酬に100%帰属する。

(b)

重役の隣にあります。(1)取締役の権力·義務·責任に重大な削減が発生した場合、又は(2)取締役の年俸に重大な削減が発生した場合、取締役は1ヶ月前に会社に書面で通知した場合には随時雇用を終了することができる。取締役が上記のいずれかの理由で雇用関係を終了した場合、会社は、取締役がその解雇直前に獲得する権利がある6ヶ月の基本給に相当する補償を取締役に提供しなければならない。また、取締役は合意満了前に辞任することができ、その辞任は取締役会の承認または取締役会が雇用に関する代替手配に同意することを前提としている。

(c)

通知を中止する。取締役は，本契約項の下での任意の終了は，終了側が書面で終了通知するように他方に通知しなければならない。終了通知は本プロトコルの実施終了に基づく具体的な条項を明記すべきである.

秘密と不開示

(a)

秘密と不開示。会社と取締役は、本合意の意図及び趣旨を実現するために、取締役はここで同意し、その任期内及びその終了後の任意の時間に、は常に厳格に秘密にし、会社の利益のため以外は、いかなる秘密情報も使用しない、又は会社の事前書面の同意を得ずに任意の個人、会社又は他のエンティティに任意の秘密情報を開示することを認める。取締役は、“機密情報”とは、技術データ、商業秘密、研究開発情報、製品計画、br}サービス、顧客リストおよび顧客、サプライヤーリストおよびサプライヤー、ソフトウェア開発、発明、プロセス、レシピ、技術、設計、ハードウェア構成情報、人員情報、マーケティング、財務、関連サプライヤー、合弁企業、ディーラー、販売業者、および他の会社と業務を往来する者を含むが、これらに限定されない会社、その関連会社、またはそれらのそれぞれの顧客、顧客、またはパートナーの任意の独自または機密情報を意味することを理解する。会社の他の従業員のスキルおよび報酬に関する情報、または取締役が取締役に開示するか、または取締役が会社、その関連会社またはそれぞれの顧客、顧客またはパートナーから取得した他の商業情報は、直接的または間接的に書面、口頭または他の方法で提供され、br}が秘密または合理的な予想が秘密であると明示的に示されている場合。上記の規定にもかかわらず、セキュリティ情報は、通常取得可能であり、一般に知られている情報を含むべきではなく、これらの情報は取締役の非ではない。

(b)

会社の財産です。取締役は、その仕事や当社施設の使用により作成、受信または送信されたすべてのファイル(コンピュータ記録、ファックス、電子メールを含む)と材料はすべて当社の財産であり、いつでも当社の検査を受けることができることを理解しています。会社の要求に応じた任意の時間に、取締役は、会社での作業に関連するすべての書類及び材料を直ちに会社に交付し、本契約を遵守する書面証明書を提供する。いずれの場合も、取締役が終了した後、それが所有する任意の会社の財産または任意の秘密情報を含む任意のファイルまたは材料またはそのコピーは、を有さない。

(c)

雇用主情報。取締役は、彼女が任期中にいなくても、取締役が取締役と合意または義務を持って取締役から取得された情報を秘密にすることを不当に使用または開示しない任意の現職または前任雇用主または他の個人または実体の任意の固有情報または商業秘密を開示することに同意する。取締役は、合理的な弁護士費と訴訟費用の損害を含む、上記の規定に違反したことによる、またはそれに関連するすべてのクレーム、責任、損害と費用を受けないように賠償する。

(d)

第三者情報。取締役は、当社は、将来的に第三者から機密または独自の情報を受信する可能性があり、当社は、このような情報を秘密にし、いくつかの限られた目的にのみ使用する責任があることを認めている。取締役は、取締役が有効期間内及びその後に、会社及び当該等の第三者のすべてのこのような機密又は独自の情報を厳密に秘密にし、誰又は会社にも開示せず、会社と当該第三者との合意に適合し、許可された限られた用途でこれらの情報を使用することが義務付けられていることに同意する。

本第7条は，本プロトコルが何らかの理由で終了した後も有効である.取締役が本条項7に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。

“役員”の約束

(a)

嘆願ではない。任期中及び後の一(1)年以内に、取締役は、会社と任期終了の日に会社従業員又は顧客であるか、又は他の面で会社と重大な業務関係を有する者とを妨害してはならず、又は彼らを会社から離そうと試みてはならない。

(b)

他人の言論をけなす。取締役が取締役会メンバーである間およびその後の任意の時間、およびその後の任意の時間において、取締役は、口頭、書面、電子または他の方法で、(I)当社、その任意の付属会社、それらのそれぞれの任意の幹部、取締役、株主、従業員および代理人、または当社の任意の既存または過去の顧客または従業員に対して、いかなるけなすまたはけなす声明を発表してはならない。または(Ii)当社またはその任意の関連会社の名声または営業権を損なうまたは損害を与える任意の公開声明を発表するか、または当社またはその任意の関連会社の業務に他の方法で介入するか；しかし、本項は、取締役が法律又は法律により強制的に規定されたすべての義務を履行することを妨げるものではなく、また、本項のいかなる規定も、取締役がいかなる法律又は行政訴訟で提供されるいかなる証言にも適用されるとみなされてはならない。

第八条この協定がいかなる理由で終了した後も有効である。取締役が第8条に違反した場合、会社は法律の適用が許可された救済措置を求める権利がある。

賠償する

当社は、法律で許可されている最大範囲で、取締役の当社の取締役メンバーとしての活動を賠償し、取締役を当社が購入した任意の取締役及び上級管理職責任保険に組み込むことに同意している。また、当社と取締役は、当社がその他の取締役会メンバーと締結したbr協議の形で賠償協定を締結することに同意しています。

10.

宿題

本プロトコルは個人的性質に属し，他方の同意を得ず，いずれか一方が本プロトコルまたは本プロトコルの下の任意の権利または義務を譲渡または譲渡してはならない.しかしながら、(I)当社は、当該等の同意を必要とすることなく、本プロトコル又は本プロトコルのいずれかの権利又は義務を当グループの任意のメンバーに譲渡又は譲渡することができ、及び(Ii)制御権変更取引が発生すれば、本プロトコル(Br)条の規定に適合する場合には、当該相続人に対して拘束力を有し、かつ、当該相続人は、本プロトコル項の下での当社のすべての約束、契約、責任及び義務を履行及び履行すべきである。

11.

分割可能性

本プロトコルのいずれかの規定又はその適用が無効と認定された場合、その無効は、本プロトコルの他の規定又は適用に影響を与えるべきではなく、無効な規定又は適用がない場合にはが発効することができ、そのため、本プロトコルの規定は分離可能であると宣言される。

12.

完全な合意

本合意は、取締役と当社の雇用条項に関する完全なbr協定および了解を構成し、取締役とグループメンバー会社との間の任意の以前の合意を含む、以前または同時にこのようなテーマに関するすべてのbrの口頭または書面合意を代替する。取締役は、その締結が本プロトコルに記載されていないいかなる陳述、保証、または約束に基づいているのではないことを認めている。本協定のいかなる修正も書面で行わなければならず、取締役と当社が署名しなければなりません。

13.

法律を管轄する

この協定はbrによって管轄され、ケイマン諸島の法律に基づいて解釈されなければならない。本合意によって引き起こされた、または本プロトコルに関連するすべての訴訟および訴訟は、ニューヨークの任意の裁判所で審理および裁決されなければならない。本合意の双方は、当該裁判所の任意のそのような訴訟または訴訟手続に対する管轄権に同意するが、その前に、双方のが、そのような訴訟または訴訟の対象に属するクレーム、係争または訴訟原因を独立第三者調停によって解決しようと誠実に試みていない限り、いずれの当事者も、そのような訴訟または訴訟手続きを開始してはならない。

14.

修正案

本プロトコルは、本プロトコルに明示的に言及された正式な、明確な書面合意によって、本プロトコルの双方によって署名されない限り、修正、修正または変更(全部または一部)してはならない。

15.

免除する

本プロトコルの下の任意の権利、救済、権力または特権の行使ができなかったり、遅延されたりしても、これらの権利、修復、権力または特権を放棄するとみなされてはならず、任意の単一または部分的に任意の権利、修復、権力または特権を行使してはならず、同じまたはさらに同じまたは任意の権利、救済、権力または特権を排除することはできず、任意のイベントの任意の権利、修復、権力または特権の放棄を、任意の他のイベントに対する上記の権利、救済、権力、または特権の放棄と解釈してはならない。それが書面でなければ、いかなる棄権も施行されず、棄権を与えたと主張する側によって署名される。

16.

通達

本プロトコルが要求または許可するすべての通知、要求、要求、および他の通信は、書面で行われるべきであり、 (I)専人配信、(Ii)受信後に他の方法で配信されるか、または(Iii)承認された配達員によって送信され、翌日または翌日にが他方の最後に知られているアドレスに配信される場合、正式に発行され、行われたとみなされるべきである。

17.

同業

本プロトコルは、任意の部のコピーに署名することができ、各コピーは原本とみなされるべきであり、署名がその上に現れるいずれか一方と比較して、すべてのコピーと共に同じ文書を構成する。本プロトコルの1つまたは複数のコピーは、単独署名であっても合併署名であっても、本プロトコルに反映されるすべての署名者によって署名されるべきであり、本プロトコルは拘束力を有する。

そのような署名コピーのコピーは、原本の代わりに任意の場合に使用されてもよい。

18.

起案者に対する説明はありません

すべての当事者は、本合意が法的拘束力のある契約であることを認め、自分が選択した法律顧問に相談する機会があれば認める。本合意条項のいかなる解釈においても，いずれか一方が当該等の条項の起案者であることをもとに，いずれか一方に不利であると解釈してはならない.

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本プロトコルは上記の最初の署名日で発効したことを証明する.

	会社：
	彩星科技有限公司です。

	差出人：	/s/Farhan Qadir
	名前：	ファルハン·カディール
	タイトル：	最高経営責任者

	取締役：

	差出人：	/s/ムハンマド·イルヴァン
	名前：	モハメド·イルヴァン

[役員契約の署名ページ]