| プロジェクト5.02 |
役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。 |
2022年12月5日、FrontDoor，Inc.(“当社”)は、ジェシカ·P·ロスが当社の上級副総裁兼首席財務官に就任し、2022年12月30日(“引き継ぎの日”)から発効すると発表した。ロス氏はブライアン·K·テコット氏の後任となり、後者は上級副総裁と会社の首席財務官を辞任し、移行日から発効する。テコットさんは2023年3月31日まで留任し(“離任日”)、副総裁兼当社最高経営責任者顧問を務め、指導部の円滑な引き継ぎを確保する。
首席財務官を任命する
2022年12月1日、46歳のロスさんは、会社の首席財務官に上級副総裁を任命し、移行日から発効することに同意した。2019年3月以来、ロスさんは顧客関係管理技術分野のグローバルリーダーであるSalesforce，Inc.に勤務しており、職責はますます増加しており、最近担当している職務は企業戦略と運営卓越執行副総裁であり、それまで財務首席転換官執行副総裁を務めてきた。2017年9月から2019年3月にかけて、ロスさんは大手オンライン個人造形サービス業者Sstich Fix，Inc.で副総裁兼首席会計官を務めた。Rossさんの専門経験には、Arthur Anderson LLPとDeloitte&Touche LLPで12年間の公共会計経験と、Kaiser PermanenteとThe Gymboree Corporationで幹部財務指導者を務めた20年以上の漸進的指導職が含まれている。ロスさんは公認会計士で、カリフォルニア大学バークレー校ハースビジネススクールの工商管理学士号とペンシルバニア大学ウォートン商学院の工商管理修士号を持っている。
上級副総裁兼最高財務官の任命について、ロスさんは(I)600，000ドルの年間基本給、(Ii)会社の年間インセンティブ計画によると、ロスさんの基本給の90%に相当する目標年間現金報酬を得る。(3)FrontDoor，Inc.2018年総合インセンティブ計画(“株式計画”)による持分奨励は、報酬委員会が自ら決定し、2023年から2023年には、(1)付与日公正価値850，000ドルの制限株式単位(“RSU”)を含み、ロスさんが雇用を継続した場合、3回に分けて年平均配分する；(2)業績配当金奨励、付与日公正価値850，000ドル、条項は給与委員会によって決定される；(4)契約ボーナス775，000ドル；(5)登録する日公允価値100，000ドルを付与されたRSUは、ロスさんが引き続き雇用された場合、2回に分けて年平均分割払いになる。(Vi)会社の住宅とメンフィス地区の合理的な現地交通(Rossさんが選択すれば)、および(Vii)Rossさんが雇われてから24ヶ月以内にメンフィス地区への移転を選択した場合、当社の移転政策によって提供される幹部移転福祉。報酬の一部として、ロスには医療、医療福祉、その他通常会社のアメリカ人従業員に提供される福祉を得る資格がある。
役員退職政策が別途規定されてロスさんに適用されない限り、ロスさんの雇用が会社または彼女によって“十分な理由”(ロスさんの採用書に定義されているすべての場合)で無断で終了すれば、ロスさんは(1)解雇されたときに有効な年間基本給に相当する金額を得る権利がある。(2)AIPの条項によると、彼女の毎年の目標現金奨励額に相当する。(Iii)彼女が解雇された年の前年に稼いだ年間ボーナスの額に相当するが、以前に支払われていなかった額を超えてはならない。もし彼女の退職日がカレンダー年度の6月30日以降に発生した場合、当時のAIP条項によると、当時の会社の実績に比例して支給された年間現金報酬の額に相当し、通常は他のパートナーに支給される年間奨励金である。そして(Iv)契約終了日から12ヶ月以内に彼女が支払ったコブラ健康保険料の払い戻しは，会社や彼女が契約終了日にロスさんの雇用関係を“正当な理由”で終了した場合が条件である2年制(持分計画によって定義されるように)制御権変更後の期間内に、(I)および(Ii)項に記載の解散費福祉は、2倍に増加するであろう。
テコットさんと別居·移行協定
テコットさんは、2022年12月1日に、さんが離職する条項を当社と締結し、離職および移行協定(“離職協定”)を締結します。テルコットさんは、移行日前に当社の上級副社長兼最高財務責任者を務め続けることと、退職日前に副社長兼CEO顧問を継続することを含む離職契約の下でのコミットメントを継続することを考慮して、以下の支払いを受けるが、(I)退職日までの基本賃金および福利厚生の連絡先、(I)年間200，000ドルの基本給および副社長の肩書を有する者が、退職日から離職日に移行する際に当社の政策に従って福祉を受ける権利があることを前提としている。(Iii)(X)12ヶ月の基本賃金と(Y)退職後12ヶ月の月平均分割払いの目標ボーナス(すなわち現在の基本給の90%)の和に相当し、(Iv)当社の2022年基本給での実績から算出した2022年年間基本給ボーナス、(V)退職日後12ヶ月に及ぶコブラ健康保険料の返却、及び(Vi)自社の再就職計画に基づいて再就職サービスを提供する。テコットさんの離職は、株式計画や関連奨励協定によると、理由なく解雇とされ、2023年のAIPボーナスを得る資格がないとされる。
