CrowdStrikeホールディングス

 

取締役海外補償政策

 

CrowdStrikeホールディングス(“当社”)は、その取締役会メンバー(“取締役会”と取締役会メンバー“取締役”)に株式と現金報酬を付与することは、当社従業員ではない取締役(“外部取締役”)を吸引、維持、奨励する有力なツールであると考えている。本取締役外部報酬政策(“政策”)は、現金給与と外部取締役に株式を付与することに関する会社の政策を正規化することを目的としている。本政策が別に規定されていない限り、本政策で使用される大文字用語は、CrowdStrike Holdings、Inc.2019年株式インセンティブ計画(“計画”)にこの用語の意味を与えるだろう。外部取締役は、本政策に基づいて受け取った持分と現金支払いによるいかなる税務義務も完全に責任を負うことになる

 

1.現金補償

 

次の非常勤役員の年間現金給与は季ごとに月に比例して滞納しています。本保険項の下で満期になった現金補償を計算する際には、任意の部分サービスの月はサービスの完全月と計算しなければならない

 

総取締役会は年度採用人を採用した

 

非常勤役員の一般事務の年間現金給与は以下の通り

 

取締役以外：4万ドルの一般年度前払い

役員は取締役会の定期会議に出席することで追加報酬を得ないだろう。

 

非執行議長が年間招聘する

 

非執行議長一般事務の追加年間現金報酬は以下のとおりである

 

非執行理事長：50，000ドル会長の年間採用費

 

委員会は年度採用を採用する

 

上記年度現金予備招聘金のほか、取締役以外の各取締役も年次現金予備招聘金を獲得し、取締役会委員会におけるサービスを表彰する。

 

(A)監査委員会。

 

監査委員会のメンバーの年間現金報酬は以下の通り

 

委員会の議長：25，000ドルの年間採用費

 

非議長委員会のメンバー：10，000ドル非議長年間採用費

 

監査委員会会議に出席するには毎回の会議の出席料はかかりません。

 

(B)補償委員会。

 

賠償委員会の年間現金報酬は以下のとおりである

 

委員会の議長：19，000ドルの年間採用費

 

非議長委員会メンバー：9500ドル非議長年間採用費

 

報酬委員会の会議に出席するには毎回の会議の出席料はかかりません。

 

(C)企業管理委員会を指名し、管理する。

 

指名とコーポレートガバナンス委員会の年間現金報酬は以下の通り

 

委員会議長：10，000ドル年間採用費

 

非議長委員会メンバー：5，000ドル非議長年間採用費

 

指名及び会社管理委員会会議に出席するには毎回の会議の出席料はかかりません。

株式の受け取りを選択する

外部取締役は、その将来のサービスについて支払うべき年間現金予約金を100%(または報酬委員会が時々決めた他の割合)を選択して当社普通株の形で支払うことができ、当社が時々指定する表(“選択表”)に当社に提出する選択書に適時署名する方法である。このような選挙の条項(そのような選挙がカバーする期間およびそのような選挙を撤回する任意の条項を含む)は、適用される選挙表に記載され、その規定によって制限されなければならない。選挙を有効にするためには、選挙は当社が時々決定した任意の手続き要求(選挙時間を含む)と、当社のインサイダー取引政策に適合しなければならない。それにもかかわらず、取締役以外の新規任命者は、その開始日(定義は後述)後の開放取引窓口内に選挙用紙を提出して、取締役以外の現金プリペイド金部分を選択し、その部分は、そのサービスの最初の会計年度の残り時間について株式形式で支払わなければならない

各現金留保金支払日から、取締役外部者は、普通株形式で年間現金プリペイド金の全部または一部を効率的に受け取ることを選択した場合、いくつかの株式を取得する権利があり、方法は、(I)対象となる年間現金プリペイド金金額を選択することについて、そうでなければ、支払日を取締役以外の関係者に支払うことができ、(Ii)株式は、適用発行日の公平市価(定義参照計画)(最も近い全株式に四捨五入)である。このような株は、該当する現金予約金が取締役以外の適用者に支払われるべき日後の四半期通常帰属日に、本計画に基づいて役員以外の適用者に発行されなければならない。本計画によると、発行された現金留保金の代わりに発行された株は完全に帰属し、制限されない。

 

2.持分給与

 

外部取締役はまた、本計画の下での以下の奨励およびすべてのタイプの奨励(奨励的株式オプションを除く)を取得する資格があり、本政策の範囲内ではない適宜奨励を含む。

 

(A)予備報酬。登録日以降に取締役会に参加した取締役以外の者毎に、初めて取締役会に参加した場合(その日、すなわち開始日)には、以下の報酬が自動的に得られる

 

(1)375，000ドルの限定株奨励(“最初の奨励”)。初期報酬は3年以内に年に1回授与される(開始日の同じ月の同じ日)が、各授与日の間は船上サービスを継続し、追加する

 

(2)制限株式単位の報酬は、以下の積に等しい：(A)前回の株主年次総会(“年次総会”)で外部取締役に提供される年間報酬の制限株式単位数に(B)点数(I)分子を乗じたものは、(X)12から(Y)前回年次総会日から開始日までの間の完全に完了した月数であり、(Ii)分母は12であり、最も近い単位に四捨五入する(“追加”)

初期賞“)。この計算では、どの部分サービスの月も完全サービスの1ヶ月とみなされなければならない。追加の初期報酬は、(I)開始日後に開催される次の株主周年総会日または(Ii)その年度の他の取締役年次奨励帰属日(より早い者を基準とする)に全数帰属するが、ホーム日まで取締役会に継続しなければならない。

 

(B)年間賞。株主周年大会当日、登録日後の第1回株主周年総会から、取締役以外の株主1人当たり230，000ドルの制限株式単位奨励(“年間奨励”)が自動的に授与される。年次奨励は、(I)授与日1周年または(Ii)授与日後に開催される次の株主周年総会日(両者は早い者を基準とする)に全数付与されるが、各帰属日中に取締役会に継続しなければならない。

 

(C)価値.第2(A)および2(B)節において、“価値”とは、日終値が付与された財務会計公正価値に基づいて、我々普通株の株式数がその価値に基づいて四捨五入して決定されることを意味する。

 

3.その他の補償や福祉

 

外部取締役は、破産管理者によって時々決定される合理的な個人福祉や追加手当など、他の報酬や福祉を得る資格がある可能性もある。

 

4.制御権の変更

 

制御権が変更された場合、各外部取締役は、任意の初期奨励、追加の初期奨励、または年間奨励を含む完全に完成していない会社の持分報酬を付与し、外部取締役がその日まで外部取締役であることを前提とする。

 

5.年間補償限度額

 

外部役員に支給される任意の現金補償及び奨励は、本計画第12節に規定する制限を遵守しなければならない。

 

6.交通費

 

取締役の合理的、慣例、記録のある取締役会会議旅費以外の各費用は会社が精算します。

 

7.条文を付加する

 

本計画で本政策に抵触しないすべての条項は、外部取締役への奨励に適用されます。

 

8.調整

 

任意の配当または他の割り当てが発生した場合(現金、株式、他の証券または他の財産の形態にかかわらず)、資本再編、株式分割、株式逆分割、再編、合併、合併、分割、分割、合併、合併、買い戻しまたは交換、または当社の会社構造に他の影響を与える株式の変動が発生した場合、管理者は、本政策によって付与された奨励に従って発行可能な株式の数を調整して、本政策によって得られる利益または潜在的利益の減少または拡大を防止する。

 

9.第409 A条

 

いずれの場合も、本政策項の現金補償又は費用償還支払いは、(I)当社が補償を獲得し、又は支出を発生させた財政年度終了後の第3月15日以降(どの者に適用されるかに応じて)又は(Ii)補償又は支出が発生したカレンダー年度終了後3月15日目(適用されるように)後に支払うことはなく、本政策第409 a条下の“短期延期”例外状況に適合する

1986年に改正された“国内所得法”とその時々改正される可能性のある最終条例·ガイドライン(総称して“第409 a条”と呼ぶ)。本政策の目的は、本政策および本政策項の下のすべての支払いが第409 a条の要求によって制限されないようにすること、または他の方法で第409 a条の要求に適合することであるので、本政策項で提供されるいかなる賠償も、第409 a条に規定される付加税の制約を受けず、本政策の任意の曖昧または曖昧な条項は、免除または本条項の規定に適合すると解釈されるであろう。いずれの場合も、当社は、第409 a条により徴収されたいかなる税金又は発生した他の費用を外部取締役に精算することはない。

 

10.改訂

 

本計画第12節に規定する制限に適合する場合、管理人は、署長が任意のそのような変更または修正を行う日または後に付与される初期報酬、追加の初期報酬、または同じまたは異なるタイプの年間報酬の株式数を含むが、これらに限定されないが、本政策に従って付与された初期報酬、追加の初期報酬または年間報酬の条項を適宜変更または修正することができる。疑問を生じないように，管理人は適宜外部取締役に管理人に適切と思われる追加奨励，補償及び福祉を付与することができる。

 

取締役会はまた、いつでも任意の理由で本政策を修正、変更、一時停止、または終了することができる。本政策のいかなる改正、変更、一時停止、または終了は、外部取締役が会社と別の約束がない限り、支払われたまたは判決された賠償に対する外部取締役の権利を実質的に損なうことはない。本政策を終了することは、取締役会または報酬委員会が終了日前に本政策によって本計画に基づいて付与された報酬を行使する能力に影響を与えない。

 

前回の査読と改訂：2022年10月19日