OrganiGram Holdings Inc.(“会社”)商業行為及び道徳規則本“商業行為及び道徳規則”(“規則”)は2019年8月26日に会社取締役会(“取締役会”)を通過し、2022年8月26日に最後の検討及び改訂を行った。本規則の目的は、会社とその子会社(総称して“組織図実体”と呼ぶ)の誠実さ、名声、誠実さ、客観的、公正さを維持するためにガイドラインを提供することである。この規則は広範囲な商業的慣行と手続きを扱っている。これは、発生する可能性のあるすべての問題をカバーするわけではないが、有機図エンティティ(総称して“組織図者”または“あなた”と呼ぶ)を指導するすべての取締役、管理者、役人、従業員、およびコンサルタントを指導する基本原則を示している。すべてのOrganigram人員は自分の行動に従って行動し、不適切な行為さえ起こらないように努力しなければならない。本規則とOrganigramエンティティが時々実施する特定関連ポリシーやガイドライン(会社のインサイダー取引ポリシーを含む)は、Organigramエンティティとの雇用関係やその他の関係を管理します。Organigramの各人員は、会社の証券所有者、顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダ、競争相手、従業員、および彼または彼女または彼らが仕事中に接触した任意の他の人と取引を行う際に、誠実に行動し、最高の商業行為道徳基準を遵守しなければならない。“規則”はないが，起こりうるすべての状況を処理することはできない, “規則”の概要の原則は、誠実で道徳的な意思決定に基準を提供するとみなされなければならない。会社は毎年各組織構造図の人員に“規範”のコピーを提供し、本協定第5節に規定する受領と審査証明書に署名することを保証しなければならない。法律が本規則における政策と衝突した場合、組織機関の職員は法律を遵守しなければならない。もし現地の慣習や政策が本規範と衝突した場合、組織機関の人々はこの規範を守らなければならない。これらの紛争に何か疑問があれば、会社の上級管理者にこの状況をどのように処理するか聞いてみてください。本規則に関するいかなる問題も、あなたの主管者または当社取締役会長に提出しなければなりません。本規則基準に違反したOrganiGram者は，Organigramエンティティとの雇用終了やその他の関係を含む懲戒処分を受ける.あなたが置かれている状況が本規則に違反または違反をもたらす可能性があると思う場合は、以下の“コンプライアンス”に記載されている基準に従ってください。1.規則A。法律、規則、法規(インサイダー取引法を含む)を遵守し、文字的にも精神的にも法律を遵守することは、Organigramエンティティの道徳的基準の確立の基礎であり、私たちの名声と継続的な成功に重要である。全ての組織図は

人員はOrganigramエンティティが運営する各管轄区の法律を尊重し、遵守し、いかなる不正行為も避けなければならない。これらの法律の詳細をすべてのOrganigram者が知るべきではないが，これらの法律を十分に理解し，いつ上級管理者や他の適切な者にアドバイスを求めるかを決定することが重要である.委員会議長は適用される法的要求の決定に協力し、適宜法律顧問の意見を求めることができる。OrganiGramの担当者は、証券規制機関に提出しようとしている報告書と、投資公衆に提供されるすべての他の材料を担当する担当者と十分に協力して、これらの人が開示すべきすべての情報をタイムリーに理解することを保証しなければならない。OrganiGram人員はまた監査と財務開示の作成に協力する上で独立監査員と十分に協力しなければならない。B.利益衝突は、組織機関の従業員が誠実で正直に行動することを要求し、会社の最良の利益を損害または損害する可能性がある任意のことを回避または完全に開示することができる, 任意の組織機関の実体の利益と潜在的または表面的な利益の衝突がある。一人の個人的利益がどのような方法で同社の利益を妨害する場合には、“利益衝突”が存在する。Organigram者の行動や利益が企業のための客観的かつ効率的な作業を困難にする可能性がある場合には，利益衝突が生じる可能性がある.Organigram者やその家族がOrganigramエンティティで職務を担当して不正な個人利益を得た場合には，利益衝突が生じる可能性がある.政策として、利益相反は会社の取締役会の承認を受けない限り禁止されている。利益の衝突はいつも明確ではないかもしれない。もしあなたに問題があれば、あなたの主管または部門の責任者に相談しなければならない。衝突または潜在的な衝突を意識したOrganigram者は、担当者に注意を促し、以下の“コンプライアンスプログラム”に記載されているプログラムを参照しなければならない。C.機密性組織図人員は、任意の組織図実体と組織図実体との業務往来がある人が彼らに委託する機密情報を秘密にしなければならない, 法律、法規が開示を要求するものは除外される。機密情報は、競合相手に有用であるか、または任意のOrganigramエンティティまたはそれに関連する個人に有害である可能性のあるすべての非公開情報を含む。Organigram作業者がOrganigramのどのエンティティとも関係を持たなくなっても，秘匿情報の守秘義務は継続されている.機密情報を取得する権利を有するOrganiGram者は，Organigramエンティティの業務を実行しない限り，取引や他の目的でその情報を使用または共有してはならない.すべての組織者たちは会社の開示と秘密情報政策を読んで守らなければならない。

-3-D.会社取締役会の同意なしに、組織機関職員が、会社の財産、情報または職を使用することによって発見された機会を自分のものとすることを禁止し、会社の財産、情報または職を利用して不正な個人利益を図ることを禁止する。組織図人員は直接または間接的に任意の組織図エンティティと競合してはならない。機会が発生した場合，OrganiGram者はOrganigramエンティティごとに正当な利益を促進する責任がある.E.組織構造図実体資産の保護と合理的な使用すべての組織構造図人員は、組織構造図実体資産を保護し、その有効な使用を保証するように努力すべきである。窃盗，不注意，浪費はOrganigramエンティティの収益力に直接影響を与える.詐欺または窃盗の疑いのあるいかなる事件も、調査のために、あなたの直属の主管者または会社の取締役会長に直ちに報告しなければなりません。Organigram者がOrganigramエンティティ資産を保護する義務はOrganigramエンティティの固有情報を含む。固有情報には、公衆に知られていない情報やOrganigramエンティティの競合他社に役立つ情報が含まれている。固有情報の例は、知的財産権(例えば、商業秘密、特許、商標および著作権)、商業、マーケティングおよびサービス計画、外観設計、データベースを含む, 給与情報と発表されていない財務データと報告書。この情報を不正に使用または伝播することは、Organigramエンティティ政策に違反し、不正であり、民事または刑事罰につながる可能性がある。Organigram人員がOrganigramのどのエンティティとも関係を持たなくなっても，独自の情報を秘密にする義務が継続されている.会社の資産は不法目的に使用されてはならない。F.情報保護組織ネットワークエンティティは、彼らの情報を保護し、彼らに委託されたすべての個人および機密情報を保護するためのエンティティおよび電子保障措置を有する。OrganiGram者は，これらのセキュリティ対策を用いて，不正や意外にこのような情報を漏洩するリスクを最小限に抑えるべきである.不正に個人または機密情報を収集、使用または開示することは、Organigramエンティティおよびその利害関係者を損なう可能性があり、確立された信頼を破壊する可能性がある。侵入は口頭、書面、電子であってもよく、誤りや悪意によるものであってもよい。潜在的なプライバシー、機密性、または情報セキュリティホールを認識している場合は、タイムリーに報告しなければなりません。G.非道徳的または不法な商業行為ではなく、公正かつ公正な取引組織のエンティティは、いかなる競争相手をも超えて、公平かつ誠実に超越することを求める。所有者の同意なしに固有情報を取得し、他の人の過去または現在の従業員に情報を開示させるか、または情報を使用することを禁止する。OrganiGram者は，Organigramエンティティの競合相手とOrganigramエンティティと業務関係にある人の権利を尊重し，公平に扱うべきである.OrganiGram

-4-従業員は、不正行為、操作、隠ぺい、独自の情報の乱用、重要な事実の歪曲、または任意の他の故意的な不公平な取引によって、誰も不公平に利用してはならない。競争法や反独占法によると、OrganiGram者も反競争とみなされる可能性のあるいかなる方法で行動してはならない。OrganiGramは，会社の反マネーロンダリングや反テロ融資政策および時々実施される反賄賂や反腐敗コンプライアンス政策を遵守すべきであると予想される。会社の上級管理職や取締役会長はOrganigram者に協力してこれらの法律の適用状況を決定し、適宜法律顧問の意見を求めることができる。プレゼントと娯楽商業プレゼントと娯楽は、商業パートナーの間に善意と建設的な関係を築くために設計された慣例的な礼儀である。これらのマナーは、飲食、スポーツまたは文化活動のチケット、一般大衆が享受できない割引、宿泊、および他の商品またはサービスを含むことができる。いくつかの文化で、彼らはビジネス関係で重要な役割を果たしている。しかしながら、これらの待遇が損なわれたり、Organigramエンティティが公平かつ客観的なビジネス意思決定を行ったり、不公平な優位性を得る能力を損なうような場合には、問題が生じる可能性がある。ビジネス関係に不公平に影響を与えると考えられる任意のプレゼント、チップ、または娯楽の提供または受け入れは避けるべきである。このような指導原則はいつでも適用され、伝統的な贈り物の季節には変わらない。ビジネス慣行に適合しない限り、任意の組織従業員またはその家族は、任意のプレゼントまたは娯楽活動を提供、贈呈、提供、許可、または受け入れてはならない, 過大な価値はなく、賄賂や賄賂と解釈されてはならず、いかなる法律にも違反しない。もし公正な第三者がプレゼントがあなたの判断に影響を与えたと信じているかもしれない場合、それは提供、贈呈、提供、許可、または受け入れられない。すべての商業取引は距離を置かなければならず，Organigram者の個人的利益のためにいかなる優遇待遇を受けてはならない.Organigramエンティティが政府機関や役人と商売をしている場合には，厳しいルール(以下でより詳細に説明する)が適用される.OrganiGramスタッフは、どんなプレゼントや提案されたプレゼントにも疑問があることを、会社の上級管理者と議論しなければならない。政府職員への支払いはすべての組織機関職員が国内外の官僚への不当な支払いを禁止するすべての法律を守らなければならない。他の国の政府には、政府職員が受け入れられる商業プレゼントに関する法律がある。これらの法律に違反して，各国の政府関係者や従業員に贈り物，恩恵あるいはその他の報酬を提供·提供することは，組織機関の政策に違反するだけでなく，刑事犯罪となる可能性がある。どの国の政府職員たちにも不法なお金を支払ってはいけない。会社取締役会長はこの点でOrganigram者に指導を提供し、適宜法律顧問の意見を求めることができる。

-5-J.マーケティングまたは調達事項に関連するこのような活動を含む、立法またはルール制定に影響を与える目的で政府関係者と任意の接触を行うことは、ロビー活動とみなされる。あなたはすべての関連ロビー法律と関連贈与法(適用される場合)を理解して遵守し、すべての報告書の要求を遵守する責任があります。あなたは事前に会社の取締役会長またはCEOの承認を得て、ロビー活動が立法や規則の制定に影響を与えることなく、他の人(例えば、コンサルタントまたは代理人)が任意のOrganigramエンティティを代表してロビー活動を行うことをロビーまたは許可することができます。K.差別とハラスメント組織の職員たちの多様性は大きな財産だ。各組織の実体は、雇用のすべての面で平等な機会を提供することにしっかりと努力しており、いかなる不法差別、暴力、またはいかなる形の嫌がらせも容認しない。例えば、人種、民族、宗教、性的指向、年齢または性別、および性進歩を含むが、これらに限定されない人権法によって禁止されている任意の理由に基づくけなす発言。暴力と脅迫行為は許されない。同僚の行動が彼らを不快にさせた場合，OrganiGram従業員は担当者，人的資源，CEOとの会話を奨励され，迷惑が発生した場合に報告される.差別，暴力や嫌がらせに関する機密報告は，Organigramエンティティの第三者イベント報告サイトhttps：//reporting.cornerstone治国サイトに提出し，登録ID：gram 94 ORの報告を提出したり，電話1-888-650-7768で提出したりすることができる.L.健康である, 安全と尊重当社はすべてのOrganigram従業員に安全で健康な作業環境を提供することに取り組んでいます。すべてのOrganigram人員は、安全と健康ルールとやり方を遵守し、安全と健康な職場を維持するために、事故、傷害、安全でない設備、やり方、または条件を主管または部門の担当者に報告する責任がある。職場で娯楽や/または不法麻薬の影響や所有を受けることは容認されない。OrganiGram者は，娯楽および/または不法薬物やアルコールの影響を受けないように職責を履行した場合に報告しなければならない。OrganiGram人たちは会社が時々採用しているどんな薬物、大麻、そしてアルコール政策を守らなければならない。会社はOrganigram社員，顧客，業務パートナーと他のOrganigramエンティティ従業員と尊重，誠実，正直な態度でインタラクションを行うことを望んでいる.M.記録および報告の正確性組織図エンティティは、責任ある商業決定を行うために、会社の情報を正直かつ正確に記録し、報告する必要がある。会社の会計記録は、経営陣、役員、マネージャー、証券所持者、政府機関、会社と業務往来のある人のために報告を作成するために使用される。会社のすべての財務諸表及びそれに基づく帳簿、記録及び勘定は会社の活動を適切に反映し、適用される法律、会計に適合しなければならない

-6-および監査要件および社内統制システム。法律または法規の要件が適用されない限り、未記録または“記帳しない”資金または資産は保持されてはならない。すべてのOrganigram者は，そのポスト範囲内で会社の会計記録に虚偽や意図的な誤解性の分録が含まれていないことを確保する責任がある.当社では、会計、部門または会計記録において故意に取引を誤分類することは許されていません。すべての取引は正確で合理的で詳細な文書サポートを持ち、適切な勘定と適切な会計期間に記録されなければならない。OrganiGram者の業務費用勘定を記録して正確に記録しなければならない。Organigram人員がある費用が合法であるかどうかを確定しない場合、主管または部門担当者はアドバイスを提供することができる。一般的な規則および基準は、会社の最高経営責任者または取締役会長から得ることができる。商業記録および通信は、一般に、法律または規制手続きまたはメディアによって公開される。OrganiGram者は誤解される可能性のある誇張，けなす，憶測や不適切な記述を避けるべきである.この要求は、電子メール、電子チャット、非公式メモ、内部メモ、および正式報告を含むすべてのタイプの通信にも同様に適用可能である。N.電子メールおよびインターネットサービスを用いて電子メールおよびインターネットサービスを提供し、本組織スタッフの作業を支援する。付随やたまの個人使用は許されるが、個人のために利益やいかなる不正目的もあってはならない。OrganiGramスタッフは、露骨なポルノ情報、漫画、ジョークのような、他人を侮辱または怒らせる可能性のある任意の情報をアクセス、送信、またはダウンロードしてはいけません, 不人気な主張は、人種や民族的特徴に基づくけなす情報、あるいは任意の他の合理的に嫌がらせとみなされる情報である。Organigramエンティティを迷惑メールや些細なことでフラッディングするシステムは，システムが正当な業務を処理する能力を阻害するため禁止されている.Organigram者が送信，受信，または作成したメッセージ(音声メールを含む)および計算機情報はOrganigramエンティティの財産とみなされ，Organigram者はこれらのメッセージや情報が“プライベート”ではないことを認識すべきである.法的に禁止されていない限り、Organigramエンティティは、ビジネス目的のために必要に応じてこれらのメッセージおよび情報にアクセスおよび開示する権利を保持する。OrganiGram者は良好な判断力を持つべきであり，他の人に見られたり聞いたりしたくない情報にアクセス，送信したり，格納したりしてはならない.OrganiGram者たちは会社が時々採用するどんなソーシャルメディア政策にも従わなければならない。O詐欺や同様の違反行為会社の政策は詐欺を禁止し、詐欺の疑いを識別、報告、調査する上で従うべき手続きを規定している。詐欺は含まれているが、これらに限定されない：·不誠実または詐欺；

·公金の流用；·会社の小切手や為替手形のような譲渡可能な手形の偽造または変更；·会社、従業員、顧客、パートナーまたはサプライヤーの資産を流用する；·現金、証券、用品または任意の他の会社の資産を個人使用に転換する；·無許可処理または会社取引を報告する；および·個人またはその他の理由で会社記録または財務諸表を偽造する。取締役と従業員は会社の資産を保護し、その有効な使用を確保する義務がある。取締役や従業員が会社の資産を窃盗、不注意、浪費することは禁止されています。このような行為と行為は会社の収益性に直接的かつマイナスの影響を与えるからです。会社のすべての資産は会社の合法的な業務目的にしか使用できない。いかなる取締役、従業員、または代理人がいかなる詐欺活動が発生した可能性があるかを疑われる場合、この懸念は、法律顧問、取締役内部監査主任、監査委員会議長、安保部または首席財務官のうちの1つに報告されなければならない。すべての詐欺調査は律政庁の指導の下で行われるだろう。2.この規則を放棄した取締役又は上級職員に対するいかなる免除も、当社の取締役(又はこの権限を付与された取締役会委員会)のみによって行うことができ、法律又は証券取引所規則の規定により迅速に開示することができる。3.通報および不正または非道徳的行為は、各組織エンティティが、合法的かつ道徳的な方法で事業を展開することにしっかりと取り組んでいる。OrganiGramが担当者と話すことを奨励します, マネージャーまたは他の適切な者は、観察された違法または非道徳的行為、および特定の場合に最適な行動方針に懐疑的な場合。本組織の各エンティティの政策は秘密であり，他者が好意的に通報した不正行為への報復は許されない.同時に、虚偽であることを知っている報告書を提出することも受け入れられない。すべてのOrganigram人員が不正行為の内部調査に協力することが望ましい.4.コンプライアンスプログラムのすべての組織スタッフは、本規則に違反した行為に対して迅速かつ一致した行動をとることを確実にするように努力しなければならない。しかし、場合によっては、是非を区別することは難しい。我々は出現するすべての状況を予見できないため，組織図エンティティが新たな問題や問題を扱う方法があることが重要である.以下は肝に銘じなければならない手順である

-8--すべての事実を把握していることを確認します。正しい解決策を達成するために、私たちは状況を可能な限り十分に理解しなければならない。·自分に聞いてみる：私が要求された具体的なことは何ですか？これは不道徳に見えますか、それとも不適切に見えますか？これはあなたが直面している具体的な問題とあなたが持っている代替案に集中するのを助けるだろう。あなたの判断力や常識を使って--何かが不道徳や不適切に見えるのであれば、それはそうかもしれません。·あなたの責任と役割を明確にする。ほとんどの場合、共通の責任がある。同僚は知っていますか。他の人たちを参加させてこの問題を討論するのは役に立つかもしれない。·あなたのマネージャーとこの問題を議論します。これはすべての状況に対する基本的な指導だ。多くの場合、あなたのマネージャーはこの問題についてもっと理解して、意思決定過程に組み込まれて嬉しいだろう。問題の解決を助けることはあなたのマネージャーの責任だということを覚えておいてください。·内部資源に助けを求める.ごく少数の場合、あなたのマネージャーとある問題を討論するのに適していないかもしれません。あるいはマネージャーに質問した時に気分が悪い時、現地であなたの“二人”と討論することができます。何か理由でそうするのに適していない場合は、会社の最高財務官、最高経営責任者、取締役会長に連絡してください。·報復を心配することなく、道徳違反を通報することができる。もしあなたの状況があなたの身分を秘密にすることを要求すれば、あなたの匿名性は最大限保護されるだろう。Organigramエンティティは，彼らが道徳違反を誠実に報告しているため，従業員へのいかなる形式の報復も許さない.·いつも先に聞いて、後にする：どんな状況で何をすべきかわからない場合は、行動する前に指導を求める。5.荷受確認書および覆核I，_, _で._日付7193917