添付ファイル4.5
バドワイザーSA/NV
基本的なシェアに基づく報酬計画
バドワイザーの株について
添付ファイル4.5
バドワイザーSA/NV
基本的なシェアに基づく報酬計画
バドワイザーの株について
本文書で使用される場合、特に明確な説明がない限り、以下の用語の意味は以下のようになるべきである
| 百威英博 | Anheuser-Busch InBev NV/SA登録事務所はベルギーブリュッセルB-1000 Grand Place 1号に位置し、付加価値税は0417.497.106 RPM/RPRブリュッセルである | |
| 基準面 | 本基本株式報酬計画は、バドワイザーの株式と関係がある | |
| 取締役会 | バドワイザーの取締役会 | |
| ボーナス.ボーナス | 本計画に従って参加者に付与されたボーナスは、ボーナスレポートに記載されているように、適用された税金を差し引いて現金または全部の自発的なbr株で支払うことができ、参加者によって選択することができる | |
| ボーナス代替案 | 現金配当、混合配当、株式配当 | |
| ボーナス報告書 | オンラインツール上で各条件に適合する従業員にそれぞれのボーナス声明を提供し、バドワイザーは、条件に適合した従業員が獲得する権利のあるボーナス(あれば)の詳細を伝達する | |
| 現金配当金 | 招聘状に規定されている意味がある | |
| “ビジネス行動規範” | 百威英博の商業行動基準は時々改訂された | |
| 委員会 | バドワイザーの報酬委員会 | |
| コンピュータ共有 | ComputerShare Investor Services PLC(CIS UK？)，ComputerShare Investor Services(アイルランド)Limited(CISL？)，ComputerShare Plan Manager Pty Ltd，CPU Share Plans Pty Ltd(？CPM AU？)；およびComputerShare Trust Company，N.A.(？CTCNA)，および各親会社とそのそれぞれの付属会社の定義は，これらの会社が登録している司法管轄区に関する法律である | |
| ComputerShareアカウント指定 | 実際に適用される中央証券信託機関の株式を持っている会社 | |
| データ制御装置 | 個人データの処理目的および方法を単独または他者と共同で決定する自然人または法人、公共当局、機関または他の機関；電子形式の計画およびRSU登録簿および共有登録簿を確立および管理する場合には、個人データを処理し、データは人為的なバドワイザーを制御する | |
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| データ処理機 | データ制御者が指定する任意の第三者代表データ制御者は、本計画および電子形式の株式登録簿およびRSU登録簿を実施、管理および管理するために、第3条第11節の規定に従って個人データを処理する | |
| “データ保護法” | 本計画がカバーするか、またはその計画に関連する個人データ処理に適用されるGDPRおよび補足国家法律条項のような修正可能な任意およびすべての場所、国および国際データ保護/プライバシーに関する法律および法規； | |
| 割引RSU | 契約書に記載されているように、この計画に従って参加者に制限された株式単位を付与する | |
| 解雇する | バドワイザーやその子会社は雇用関係を終了します | |
| 重大な理由で解任される | AB InBevまたはその子会社は、深刻な理由(バドワイザー首席人事官(またはバドワイザー首席人事官によって指定された他の人)または関連する現地法で定義された他の指定者)のために雇用を終了する | |
| 資産剥離 | 上記バドワイザー子会社の株式やその他の方法で資産を剥離した後、参加者の雇用主がバドワイザーの子会社ではなくなった場合 | |
| 選挙期間 | 招聘状に記載されている期限は、その間、資格を有する従業員は、現金配当、混合配当、株式配当の間でオンラインツールを選択することができる | |
| 条件に合った従業員 | 百威英博やその子会社のために働いて招聘状を受け取った人 | |
| 雇い主 | 参加者の雇用主であるバドワイアンやその任意の子会社 | |
| GDPR | 2016年4月27日欧州議会·理事会は、個人データの処理および自由な流動の処理において自然人を保護するための条例2016/679号を廃止し、第95/46/EC号指令(一般データ保護条例)を廃止した | |
| グローバル道徳とコンプライアンス委員会 | バドワイザーのグローバル道徳とコンプライアンス委員会は | |
| 授与日 | 招聘状に明記された日付 | |
| 人的資源情報システム | SAP、シャープ、Workday、またはその任意の後続システム | |
| 販売禁止期間 | 招聘状に定義された期限 | |
| 混合パーセント | 混合配当については、参加者の純配当の割合は、招待状に記載されているように、自発的な株式の形態で参加者に支払われる | |
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| 一致したRSU | 契約書に記載されているように、この計画に従って参加者に制限された株式単位を付与する | |
| 重大な不利な決定 | 行政機関、裁判所または法廷が通過するバドワイザーまたはその子会社に直接または間接的に重大な負の財務、名声または商業的影響を与える任意の決定、判決、和解または他の行為は、グローバル道徳およびコンプライアンス委員会によって決定される | |
| 実質的な違約 | 世界的な道徳とコンプライアンス委員会が認定した百威英博またはその子会社に直接または間接的に重大な負の財務、名声または商業に影響を与える“百威英博商業行動準則”に違反する | |
| 混合ボーナス | ボーナス代替案参加者はこのプログラムを通過します (I)混合パーセントの純配当を自発的株式で支払い、純配当の残りの部分を現金で支払うことを選択する； および (Ii)百威英博からの見積書に列挙された割引RSUおよび一致RSUを取得するステップと； | |
| 招聘状 | オンラインツールで提供された手紙は、条件を満たした従業員にオンラインツール上での選挙開始中に通知し、現金配当、混合配当、および株式配当の間に選択するように招待する | |
| オンラインツール | バドワイザー内部ネットワークおよび任意の後続アプリケーションで提供される従業員ポータルボーナスアプリケーション； | |
| アウトソーシングする | (I)参加者がバドワイザーまたはバドワイザーの子会社によって集団解雇の枠組み内で解雇され(1998年2月13日ベルギー法律または参加者の管轄内の同等の法律を指す)、同様に解雇された他の人と共にバドワイザー関連会社ではない第三者会社に再雇用され、第三者会社がバドワイザーにサービスを提供する場合；または(Ii)参加者がバドワイザーまたはバドワイアンボの子会社によってベルギー第32号集団交渉協定の枠組み内で譲渡される場合BIS1985年6月7日(または参加者の管轄内の等価物)は、バドワイザー関連会社ではなく、バドワイザーにサービスを提供する第三者会社に授与される | |
| 参加者 | その配当に基づいて配当を受ける権利を有する適格従業員、又はこの条項及び条件に基づいて任意の株式又は制限株式単位の任意の相続人を譲渡すること | |
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| プロフィール | データ保護法に従って個人データとして定義された識別されたまたは識別可能な参加者に関する各情報； | |
| 平面図 | 基本計画および本プロトコルの下で管理される適用されるサブ計画； | |
| 購入価格 | 買収価格確認書に規定されているユーロ単位の自発的1株当たり価格 | |
| 仕入価格確認 | 授与日に参加者に送信された電子通知は、購入価格を説明する | |
| 辞職する | 参加者はバドワイザーやその子会社に雇われました | |
| RSUまたは制限株式単位 | これらの条項と条件に基づいてバドワイザーから既存の株式を取得する権利； | |
| 共有 | バドワイザー普通株式(ISIN：BE 0974293251)； | |
| 共有計画口座 | コンピュータ株式世代有名人アカウント(またはその任意の継承者)； | |
| 株の配当 | ボーナス代替案参加者はこのプログラムを通過します (I)任意株式で100%の純配当を支払うことを選択し、 (Ii)百威英博からの見積書に列挙された割引RSUおよび一致RSUを取得するステップと； | |
| 社会保障管理局 | 加入者のいる国の社会保障管理機関または同等の管理機関 | |
| 子平面 | 基本計画に基づいて百威英博が時々管理する任意のサブ計画 | |
| 後継者 | 適用される相続法により決定された参加者の相続人及び/又は参加者が適用された継承法により指定された参加者の死亡後に本計画に規定する権利を継承する者； | |
| 帰属日 | 招聘状に規定された日付 | |
| 帰属期間 | 招聘状に定義された期限 | |
| 自発的に入株する | 参加者が混合配当または株式配当に基づいて獲得した株式。疑問を生じないように、任意株は、割引RSUまたは一致RSUを含まない | |
| ウェブサイト | 雇用書に言及されているセキュリティサイトまたはその任意の継承者。 | |
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第一条
自発的な株式引受に関する条項及び条件
| 1 | 自発性株 |
| 1.1 | 表 |
自発株式は非物質化株式であり，株式計画口座に移行し，以下3節で述べる譲渡制限 を遵守する必要がある
| 2 | 自発的に株式の引渡しを引き受ける |
自発的な株式は付与日後にできるだけ早く参加者に渡されるだろう。選挙期間内にオンラインツールにボーナスオプションを提出していない参加者は、現金ボーナスオプションが選択されたとみなされる
自発的な株式の所有権は授与日にバドワイアンボから参加者に譲渡される
| 3 | 譲渡可能性 |
| 3.1 | 販売禁止期間 |
自発株式は非物質化株式であり，株式計画口座(SPA)に格納される
販売禁止期間内に、自発株はSPA以外で販売、質権、または他の方法で譲渡してはいけません
| 3.2 | 販売禁止期間が過ぎたら |
第3.1条で述べた譲渡制限が満了すると、即販売禁止期間が終了してから、参加者は：
| 3.2.1 | SPA内の自発的な株式を保留する；または |
| 3.2.2 | SPA以外に自発的な株を渡し、証券口座 に転送することを要求する；または |
| 3.2.3 | 自発的株を売却する |
自発的株式を売却する収益は、自発的株式の売却により参加者が支払うべきすべての費用、コスト、税金を差し引いて参加者に支払われる
| 4 | 費用と税金 |
バドワイザーおよび/またはその子会社は、自発的な株式の帰属に関連するコストを負担する
すべての税金とどんな種類の従業員の社会保険支払いもその他を除いて.自発株の帰属、保有および売却、およびすべての他の費用(自発株の譲渡および売却、証券および/または現金口座の開設、現金の国際移転および配当金支払いを含む)は、br}参加者によって負担される。バドワイザーは、任意の支払いまたは株式交付時に、任意の適用される法律、規則または法規が源泉徴収を要求する所得税または社会保障税を源泉徴収することができる
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第二条
制限株式単位に関する条項と条件
| 1 | 限定株単位 |
| 1.1 | 表 |
参加者が混合配当または株式配当に応じて獲得する権利のある割引RSUおよび一致RSUは、制限株式単位の形態で付与される
| 1.2 | 自動分配 |
制限株式単位を適切に受け入れた後、バドワイザーは本計画下の要人として、その権利と義務は自動的に参加者の現在の雇用主に分配されなければならない。雇用主が付与日と帰属日との間に変化が生じた場合、元雇用主は、本計画の下での権利及び義務は、その変化後に新たな雇用主に自動的に割り当てられなければならない。バドワイザーはこのような分配後もこの計画の管理人を務めるだろう
雇用主は、この計画の条項と条件に基づいて株式を参加者に渡す義務がある。参加者は、付与日から帰属日までの間の各雇用主が、計画中の条項およびbrモードに従って参加者がその雇用主従業員に交付されるときに比例して割り当てられた株式数を担当する。バドワイザーは雇用主を代表してこのような株式を参加者に渡す権利がある
| 1.3 | 帰属.帰属 |
制限された株式単位の帰属期間は授出日から計算する
帰属日又は近いうちに、バドワイザーは雇用主を代表し、これらの条項及び条件の規定に従って、参加者が保有する制限株式単位毎に株式を交付する。これらの条項と条件が別に明確に規定されていない限り、制限株式単位はいかなる株主権利も付与しない
| 1.4 | 配当金は同値である |
制限株式単位は，その保有者が帰属期間中に同値配当金を得る権利を持たせ，AB InBevが制限株式単位関連株式について支払う配当総額 に相当する.この配当金等値は、制限された株式単位の帰属日または直前に追加の制限された株式単位の形態で参加者に付与され、同じ帰属条件(同じ帰属日を含む)が添付され、元の制限された株式単位と同じ条項および条件によって制限される
参加者が配当金を支払う際に獲得する権利がある追加制限株式単位数は、制限株式単位の帰属日まで年 で資本化される
参加者が制限された株式単位関連株式配当金を支払う際に取得する権利がある追加制限株式単位数は、バドワイザーによって計算される。新規制限株式単位の数は、ブリュッセル汎欧取引所における各関連配当金支払日における各総配当金を株式で割った終値の合計に等しく、参加者が帰属日に保有する複合制限株式単位数に乗じることになる。このような最終結果は，最も近い 単位に丸められる
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| 1.5 | 譲渡可能性 |
死亡による譲渡(以下第3条3.6節参照)を除いて、限定株式単位は、任意の担保、質権又は他の権利を担保として、又は他の方法で任意の第三者に譲渡してはならない
個の制限株単位に帰属するときに交付される株式は、本計画規則の下でのいかなる譲渡にも制限されない
| 2 | 費用と税金 |
限定株単位の帰属、上記1.4節で述べた追加限定株単位の帰属及び対象株式の交付に関するすべてのコストは、バドワイザーが負担するが、株式取引税及び参加者が販売制限株式単位又は所有権及び対象株式交付により得られる収入の所得税及び社会保障税は除く。百威英博は雇用主を代表して、任意の適用法律、規則或いは法規が源泉徴収を要求する所得税或いは社会保障税を源泉徴収することができる
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第三条
任意株式及び制限株式単位に適用される一般規定
| 1 | 計画文書の承認 |
本計画は、適格従業員(及び適用参加者)、適格従業員(及び適用参加者)を雇用する百威英博関連会社とバドワイザーとの間の合意の一部である(第2条1.2節に規定する分配の後、参加者と(それぞれ)雇用主との間の合意)。彼らのボーナス代替案の選択 をオンラインツールに提出することにより，条件を満たす従業員(および適用参加者)は，本文書，適用されるサブプラン，招聘状の内容の制約 を受けることに無条件に同意する.基本計画の条項や条件と何か衝突があれば，適用されるサブ計画の規定を基準としなければならない
資格に該当する従業員(または参加者)が選挙期間終了前にオンラインツールにボーナスオプション選択を提出できず、同一日までに書面で本計画に反対しない場合は、本文書の内容に無条件に同意するとみなされる
| 2 | 対象株式の性質と特徴 |
| 2.1 | 一般情報 |
参加者に交付される株式(自発的株式を含む)は、通常、これらの株式に付加されるすべての権利および利益と共に交付される。バドワイザーは、雇用主を代表して適宜、非物質化(電子または簿記)形式または登録形式で株式を交付する
| 2.2 | 配当をする |
参加者は、バドワイザーが付与日後に決定した自発的株式によって支払われたすべての配当金を得る権利があるだろう
帰属制限株式単位のときに交付される株式には，AB InBev が帰属日後に当該等の株式について支払う配当を決定する権利を与える
| 3 | 限定株が帰属日前に満期およびサービス終了時の場合 |
| 3.1 | 自発株式譲渡制限に違反する |
参加者が第1条3.1節の自発的株式に関する譲渡制限を遵守できなかった場合、制限株式単位は自動的に失効して失効する
| 3.2 | マック調整 |
参加者がその行動に責任を負う期間内に発生した行動が、ホーム日の前に重大な不利な決定を下したり、私たちの商業行動基準に重大な違反をもたらした場合、参加者は、本計画に従って保有する制限された株式単位を自動的に無効にし、無効にする
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| 3.3 | 雇用を打ち切る |
適用されるサブ計画は、制限された株式単位の満了に関する任意の規則を具体的に説明しなければならない(参加者が解雇され、深刻な理由で解雇され、辞任、アウトソーシングまたは資産が剥離された場合に適用可能な任意の規則を含むが、これらに限定されない)
| 3.4 | 永久障害後に死亡または雇用を終了する |
上記第3.3条の規定にもかかわらず、参加者が禁止期間または帰属日の前に死亡した場合、または永久障害により雇用関係を終了した場合、参加者：
| 3.4.1 | 任意株式は自由に譲渡することができ、上記第1条3.1節で述べた譲渡制限は死亡した日に適用を停止する |
| 3.4.2 | 第II条1.3節で述べた譲渡期間は自動的に終了し、すべての制限された株式単位は自動的に旋回し、永久障害の場合、雇用主が要求した場合、参加者は競業禁止協定を締結しなければならない。 eスポーツ禁止協定の方式は雇用終了後に合意される.このような限定的な株式単位に帰属する際に交付される株式は、参加者が亡くなった直後に関連参加者の後継者に交付される(適用される場合)、または参加者が永久障害のために雇用を終了した直後に参加者に交付される |
以下3.5節に規定する場合を除き，恒久的障害の概念は，管理参加者が関連する管轄区域で就業する法律を参照して定義しなければならない
| 3.5 | 第3.4条の規定にもかかわらず、米国で納税する参加者については、永久障害は少なくとも以下のような場合を意味する |
| 3.5.1 | 参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、12(12)ヶ月以上持続する可能性がある実質的に利益のある活動に従事することができない |
| 3.5.2 | 任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のため、死亡をもたらす可能性があり、または12(12)ヶ月以上持続する可能性があり、参加者は、参加者の雇用主従業員をカバーする意外および健康計画に従って、3(3)ヶ月以上の収入代替福祉を受けている；または |
| 3.5.3 | この参加者は社会保障管理局によって完全障害と決定された。 |
| 3.6 | 3.4節とは異なり、参加者が帰属日の前に米国で納税し、永久障害後に上記3.5節の永久障害の定義に適合しない場合、制限された株式単位は完全に有効な を維持し、ホーム日に帰属する |
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| 3.7 | 休暇をとる |
承認日からまたは承認日後に休暇を取得した参加者は、休暇が休暇開始日の2周年を超えない限り、休暇開始日を超えない限り、休暇に雇用されているとみなされ、この場合、参加者は、適用されるサブ計画に規定されているように退職したとみなされ、計画の適用についてのみ、休暇期日および締め切りまでである
| 4 | 計画的管理 |
| 4.1 | 委員会に出席する代表団 |
取締役会はこの計画の下での権限の一部または全部を委員会に権限を与えることができる。権限委譲の場合、委員会は、(I)取締役会の監督の下で、本計画の規定に従って本計画の一般的な管理を担当すること、及び(Ii)本計画の管理、解釈及び適用規則を制定する権利を受け、必要に応じてこれらの条項及び条件に基づいて本規則を解釈、改訂、廃止する
権限委譲の場合、取締役会は全権を保留し、本計画の下での委員会のすべての権利及び義務を随時行使するか、又は取締役会からなる別の委員会に委託する
| 4.2 | いかなる第三者にも委ねる |
取締役会と委員会は、いくつかの明確に規定された権力を適切だと思う第三者に付与することができる
権限(再)権限の場合、取締役会および委員会は、そのように許可されたすべての権利および義務を行使する完全な権力を保持するだろう
| 4.3 | バドワイザー、取締役会のメンバー、または委員会は、本計画に関連するいかなる善意の行動や決定にも責任を負わない |
| 4.4 | バドワイザーはこの計画の管理を |
バドワイザーは自分または雇用主を代表するために(状況に応じて)本計画を管理しなければならない。バドワイザーは、自らまたは(状況に応じて)雇用主を代表してすべてのbr通知を送信し、本計画の下のすべての手続きを履行する権利がある
| 5 | 資本構造の見直しと逆希釈措置 |
バドワイザーは、増資、準備金を資本、資本減少、転換可能な債券の発行、引受権またはオプション、株式分割または株式逆分割、株式合併または再分類、合併、(部分)分割、および会社定款における利益分配または清算に関する条項を修正する権利など、その資本に影響を与える会社変更を継続する権利を明確に保持する
当該等の会社変更が制限された株式単位に悪影響を与える場合、制限された株式単位数及び/又は制限された株式単位に権利を与える株式数は、制限された株式単位の所有者の利益を保障するために調整され、調整方式はBr取締役会が適宜決定し、バドワイザー株主総会に必要な任意の行動に依存する必要がある。このような調整された条項は適切な時に参加者に通知されるだろう
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もしバドワイザーが他の会社に合併する場合、バドワイザーは本計画の下での権利と義務を自動的に吸収会社に移し、バドワイザーが別の会社に合併した場合、制限株式単位はもはや参加者の株式権利を与えるのではなく、法律が適用され、任意の適用会社が承認した場合には、吸収会社の株式の権利を与える。この場合、各制限株式単位が吸収会社に付与する株式数は、吸収会社の取締役会及び/又は取締役会によって適宜決定され、適切なときに参加者に伝達される
| 6 | 電子登録簿、電子証拠、電子交付 |
| 6.1 | 電子共有とRSU登録簿 |
株式および制限株式単位は、登録簿に記録され、登録簿は、その保守がバドワイザーによって第三者に委託される可能性がある電子形式であってもよい
| 6.2 | 電子証拠 |
合格従業員/参加者、百威英博、百威英博関連会社および百威英博は、本計画管理権力を転任した任意の第三者間の電子承認、指令、注文、声明と通信は、書面承認、説明、注文、報告書と通信と同等の法的地位を持つ。AB InBev、AB InBev関連会社および任意の第三者が受信した電子承認、命令、命令、宣言および通信の書面記録または書面複製は、合格社員/参加者、AB InBev、AB InBev関連会社および計画管理のための権限を転送する任意の第三者間の確実な証拠を構成し、合格社員/参加者が逆の証拠を提供しない限り、提供される
| 6.3 | 電子的にサービスを提供することに同意する |
任意株式及び制限された株式単位を徴収する条件として、各合資格従業員/参加者は、合資格従業員/参加者に電子メールを送信すること及びバドワイザーウェブサイト又はイントラネットに公告を掲示することを含む、自発的株式及び制限された株式単位に関するすべての後続資料を電子的に提供することに同意する。このような情報はバドワイザーに関する財務情報などを含むことができる。これらの情報にアクセスするために、条件に適合する従業員/参加者は、バドワイザーの電子メールシステム、ウェブサイト、および/またはイントラネットへのアクセスを要求される。オンラインツール上でボーナス代替案の選択を提出することによって、条件を満たす従業員/参加者は、バドワイザーの電子メールシステム、バドワイザーのウェブサイト、およびイントラネットにアクセスする権利があることを認め、通常の動作中にこれらのシステムを一般的に使用するとみなされるであろう。条件に適合する従業員/参加者は、紙のコピーを受信する要求をそれぞれの人事部に提出することによって、そのような任意の情報の紙のコピーを取得することができる
| 7 | 結婚制度 |
参加者の結婚制度が、その配偶者に任意の自発的株式または制限された株式単位の所有権または他の権利を与える場合、これらの参加者は、その配偶者がその唯一の代表として委任し、自発的株式および制限された株式単位に関連するすべての事項を処理することを承諾する
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| 8 | あの世に行く |
参加者が死亡した場合、任意の自発的株式及び制限株式単位を取得した相続人は、できるだけ早く参加者の死亡をバドワイザーに通知しなければならない
| 9 | 条項と条件の改正 |
取締役会は、条項および条件の実際および/または付属モデルを随時一方的に修正することができる。法律の任意の変化に適合するために条項および条件を修正する必要がある場合、それはまた、条項および条件を一方的に修正することができる
バドワイザーおよび/または雇用主は、本計画の下での権利および義務の全部または一部を、それぞれの任意の付属会社に譲渡することができる
| 10 | 計画的性質 |
条項および条件、要件書、購入価格確認書、または本計画に関連する任意の他の文書には、任意の逆の規定があるにもかかわらず、
| 10.1 | 計画の枠組み内の参加者に株式および/または制限株式単位を付与することは、その職業年金権利または年金要件とは無関係であるので、このような付与は、これらの職業年金権利および要件に影響を与えない |
| 10.2 | 本計画、条項および条件、招聘書、購入価格確認、または本計画に関連する任意の他の文書は、適格従業員/参加者が任意の特定の期間内に雇用を継続するいかなる権利も付与されず、いかなる方法でも干渉することなく、または他の方法で雇用主が雇用終了に関連する適用規定に従って合格従業員/参加者の雇用を終了する権利を制限することもない |
| 10.3 | 自発的株式および/または制限株式単位を付与することは、将来獲得される権利 と見なすことはできない |
| 11 | 個人資料のプライバシーと処理 |
計画、株式登録簿、RSU登録簿を正確に設定して管理するためには、各参加者の個人データを収集して使用する必要がある。本第11節では、百威英博の義務及び参加者のこのような収集及び使用のいずれかに関する権利を規定し、この方面の法的要求に関する情報を提供する
| 11.1 | あなたの個人データを担当する人員の身分 |
百威英博はいわゆるデータコントローラであり、個人データの収集と処理を担当し、これは百威英博電子形式の計画、株式登録簿、RSU登録簿を確立し、管理するために必要である
| 11.2 | なぜ個人資料を収集し使用するのか |
個人データは、オンラインツールによって収集されるか、またはバドワイザーの人的資源情報システム(またはその任意の後続システム )から抽出される1それは.それは本計画の管理と百威英博の株式登録簿とRSU登録簿を電子的に維持するために専用に使用されるだろう
| 1 | この場合，直接あなたから収集しない個人データは次のように星番号(*) で表記される |
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データ制御者および任意のデータ処理者は、データ保護法に従って参加者の個人データを収集して処理する
| 11.3 | 個人資料の性質 |
参加者に関する以下のプロフィールが収集され利用される
| (i) | 彼らの連絡先(例えば、名前*、プライベート/専門*(電子メール)住所/電話番号)； |
| (Ii) | 電子識別データ； |
| (Iii) | 個人的特徴(すなわち生年月日*)； |
| (Iv) | 財務データ(例えば、銀行口座に関する詳細情報)； |
| (v) | 付与された、キャンセルされた、帰属された、帰属されていない、または発行された株式のすべての権利および他の権利の詳細。 |
一般に、以上の個人データの処理は、計画および共有およびRSU登録簿の確立および管理に必要であり、参加者は彼らの個人データを提供する必要があるが、データ制御者は、何らかの情報が自発的であることを示している場合は除外される。参加者が彼/彼女の個人データの提供を拒否した場合、データ制御者は、その計画に対する参加者の参加を管理できない可能性がある
| 11.4 | 他の個人資料とその目的に触れることができる人 |
データ制御者は、以下のカテゴリの受信者に個人データを送信することができる
| (i) | データプロセッサのオンラインツールの提供者として； |
| (Ii) | このような目的のために参加者を雇った雇用主は， |
| (Iii) | データ処理員を務める給与オペレータ |
| (Iv) | この計画に関連する法的義務を履行するための規制機関；及び |
| (v) | この計画を管理するバドワイアンボグループのメンバーは誰でも |
このような受信者は、欧州経済地域(EEA)以外の司法管轄区域に位置する可能性があり、十分なレベルの個人データ保護を提供できない可能性がある
このような国へのデータ転送に適切な保護を提供することを保証するために、データ管理者は、標準契約条項(2010/87/EUおよび/または2004/915/EC)または拘束力のある会社規則のような他の適切な手段を締結することによって適切な保証を提供する
参加者は、以下の方法で、譲渡のために提供される適切な保障措置のコピーまたは関連情報を取得することができる：百威英博： コンプライアンスチーム：global alCompliance@ab-inbev.comに連絡する
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| 11.5 | バドワイザーが個人データを収集し使用することを可能にする法的根拠 |
11.2節で述べた目的で参加者の個人データを処理および共有することは、(I)参加者の一方としての契約の履行、またはその契約を締結する前に参加者の要求に応じてステップをとるために必要であり、(Ii)この処理は、データ制御者が負う法的義務を履行するために必要である、または(Iii)データ制御者または第三者が求める合法的な利益に必要である。参加者の利益または基本的な権利および自由は、これを凌駕することはなく、このような合法的な利益には、計画の実行および提供、ならびに株式およびRSU登録簿の設定が含まれることに注意されたい
| 11.6 | 参加者の権利 |
適用されるデータ保護法に規定されている条件では、参加者は、書面要求を Global Compliance@ab-inbev.comに送信することによって、アクセスおよび がその個人データを訂正または削除することを要求するか、または参加者に関連する処理を制限するか、または処理およびデータ移植可能な権利に反対することができる
最後に、参加者がバドワイアンボが彼らの個人データをどのように処理するかに疑問や不満がある場合、彼らはグローバルコンプライアンス@ab-inbev.comを介してバドワイアンボコンプライアンスチームに連絡することができる。参加者は，百威英博が指定したデータ保護官，第一プライバシー株式会社，電子メール：abi-Team@first Privacy.com，電話：+49421 69663282に連絡することも可能である.彼らはまた主管監督機関に苦情を言う権利がある。
| 11.7 | 個人資料の保存期間 |
一般的に、個人データは、強制的な法律または法規がより長い保存期間を規定することを必要としない限り、計画終了後5(5)年保存される
| 12 | 分割可能性 |
任意の適用法に基づいて、本文書中の任意の条項が完全または一部が不正、無効、または実行不可能であると認定された場合、条項は、本文書の一部を構成しないとみなされ、本文書の残りの部分の合法性、有効性、または実行可能性は影響を受けない
| 13 | 法律を適用する |
自発的な株式、制限株式単位、そしてこのような条項と条件はベルギーの法律によって管轄されている
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