添付ファイル4.4
バドワイザーSA/NV
基本業績ストック単位計画
バドワイザーの株について
添付ファイル4.4
バドワイザーSA/NV
基本業績ストック単位計画
バドワイザーの株について
| 1 | 定義する |
本文書で使用される場合、特に明確な説明がない限り、以下の用語の意味は以下のようになるべきである
| 百威英博 | Anheuser-Busch InBev NV/SA登録事務所はベルギーブリュッセルB-1000 Grand Place 1号に位置し、付加価値税は0417.497.106 RPM/RPRブリュッセルである | |
| 引受為替手形 | 参加者は、受け入れ要約と履行株式単位の形式を確認する | |
| 基準面 | 本基本業績ストック単位計画； | |
| 取締役会 | バドワイザーの取締役会 | |
| “ビジネス行動規範” | 百威英博の商業行動基準は時々改訂された | |
| 委員会 | バドワイザーの報酬委員会 | |
| 確認期間 | 参加者は、招待状に示されているように、記入された受領表をバドワイザーに返さなければならない | |
| データ制御装置 | 個人データを処理する目的および方法を単独または他者と共同で決定する自然人または法人、公共当局、機関または他の機関；電子形式の計画およびPSU登録簿および共有登録簿を確立および管理する場合には、個人データを処理し、データは人為的なバドワイザーを制御する | |
| データ処理機 | データ制御者によって指定された任意の第三者は、第17条の規定に従ってデータ制御者を代表して個人データを処理して、計画および電子的な形態の共有登録簿およびPSU登録簿を実施、管理および管理する | |
| “データ保護法” | 本計画がカバーするか、またはその計画に関連する個人データ処理に適用されるGDPRおよび補足国家法律条項のような修正可能な任意およびすべての場所、国および国際データ保護/プライバシーに関する法律および法規； | |
| 解雇する | バドワイザーやその子会社は雇用関係を終了します | |
| 重大な理由で解任される | AB InBevまたはその子会社は、深刻な理由(バドワイザー首席人事官(またはバドワイザー首席人事官によって指定された他の人)または関連する現地法で定義された他の指定者)のために雇用を終了する | |
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| 資産剥離 | 上記バドワイザー子会社の株式やその他の方法で資産を剥離した後、参加者の雇用主がバドワイザーの子会社ではなくなった場合 | |
| 雇い主 | 参加者の雇用主であるバドワイアンやその任意の子会社 | |
| 最終配当 | 配当係数を採用した株式数 | |
| GDPR | 2016年4月27日欧州議会·理事会は、個人データの処理および自由な流動の処理において自然人を保護するための条例2016/679号を廃止し、第95/46/EC号指令(一般データ保護条例)を廃止した | |
| グローバル道徳とコンプライアンス委員会 | バドワイザーのグローバル道徳およびコンプライアンス委員会(またはその委員会の任意の後継者) | |
| 授与日 | 招聘状に付与された意味があります | |
| 人的資源情報システム | SAP、シャープ、Workday、またはその任意の後続システム | |
| LTIサイト | 招待状に記載されているインターネットサイト(およびその任意の後続サイト)は、参加者がそのサイトを介して彼/彼女の業績単位の組み合わせを監視することができる | |
| 重大な不利な決定 | 行政機関、裁判所または法廷が通過するバドワイザーまたはその子会社に直接または間接的に重大な負の財務、名声または商業的影響を与える任意の決定、判決、和解または他の行為は、グローバル道徳およびコンプライアンス委員会によって決定される | |
| 実質的な違約 | グローバル道徳·コンプライアンス委員会が認定した百威英博またはその子会社に直接または間接的に重大な負の財務、名声または商業に影響を与える“商業行為準則”に違反する任意の行為 | |
| 観測期日 | 招聘状に付与された意味があります | |
| 新聞盤 | 招待状に記載されたバドワイザーが参加者に提出した業績株単位要約 | |
| 招聘状 | 百威英博は、本計画に基づいて参加者に提出した業績株式単位要約の詳細を受信表とともに伝達する通信(電子メールや他の書面コミュニケーション方式を採用することができる) | |
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| アウトソーシングする | (I)参加者がバドワイザーまたはバドワイザーの子会社によって集団解雇の枠組み内で解雇され(1998年2月13日ベルギー法律または参加者の管轄内の同等の法律を指す)、同様に解雇された他の人と共にバドワイザー関連会社ではない第三者会社に再雇用され、第三者会社がバドワイザーにサービスを提供する場合；または(Ii)参加者がバドワイザーまたはバドワイアンボの子会社によってベルギー第32号集団交渉協定の枠組み内で譲渡される場合BIS1985年6月7日(または参加者の管轄内の等価物)は、バドワイザー関連会社ではなく、バドワイザーにサービスを提供する第三者会社に授与される | |
| 参加者 | 招聘状を受け取った百威英博またはその子会社の従業員、または本条項と条件に従って業績株式単位の任意の後継者を譲渡した | |
| 支出係数 | 百分率乗数は、帰属日の直前に保有された業績株式単位に適用され、これは、要約書に記載された最終支払いをもたらす | |
| プロフィール | データ保護法に従って個人データとして定義された識別されたまたは識別可能な参加者に関する各情報； | |
| 平面図 | 基本計画および本プロトコルの下で管理される適用されるサブ計画； | |
| PSUまたはパフォーマンス在庫単位 | これらの条項および条件および要件書に基づいてバドワイザーからいくつかの既存株式を取得する権利； | |
| 性能テスト | “サブプラン”および/または“招待状”に規定されている百威英博の業績に基づいてテストを行う | |
| 辞職する | 参加者はバドワイザーやその子会社に雇われました | |
| 共有 | バドワイザー普通株式(ISIN：BE 0974293251)； | |
| 子平面 | 基本計画に基づいて百威英博が時々管理する任意のサブ計画 | |
| 社会保障管理局 | 加入者が実際に働いている国の社会保障管理機関または同等管理機関 | |
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| 後継者 | 適用される相続法により決定された参加者の相続人及び/又は参加者が適用された継承法により指定された参加者の死亡後に本計画に規定する権利を継承する者； | |
| 帰属日 | 招聘状に付与された意味があります | |
| 帰属期間 | 付与された日付からホーム日付(この2つの日付を含む)までの期間。 | |
| 2 | 計画文書の承認 |
本計画は，参加者とバドワイザー英博との間の合意の一部を構成する(第3条に規定する分配の後，参加者と雇用主との間のbr}合意)。記入された受領表を返すことにより，参加者は本文書，適用されたサブプラン，招待状，受領表の内容の制約を受けることに無条件に同意する.基本計画の条項や条件と何か衝突がある場合は，適用されるサブ計画の規定を基準としなければならない
参加者が確認期間 の満了前に記入した受付テーブルを返送できなかった場合は，拒否カプセルおよび履行量単位とする
| 3 | 自動分配 |
業績株単位を適切に受け入れた後、バドワイザーは本計画下の要人として、その権利と義務は自動的に参加者の現在の雇用主に分配しなければならない。雇用主が付与日と帰属日との間に変化が生じた場合、元雇用主は、本計画の下での権利及び義務は、その変化後に新たな雇用主に自動的に割り当てられなければならない。バドワイザーはこのような分配後もこの計画の管理人を務めるだろう
雇用主は、この計画の条項と条件に基づいて株式を参加者に渡す義務がある。参加者は、付与日から帰属日までの間の各雇用主が、計画中の条項およびbrモードに従って参加者がその雇用主従業員に交付されるときに比例して割り当てられた株式数を担当する。バドワイザーは雇用主を代表してこのような株式を参加者に渡す権利がある
| 4 | 業績配当制の性質と特徴 |
| 4.1 | 配当金保障 |
業績株式単位は、その所有者が帰属期間中に同値な配当を得る権利を持たせ、AB InBevが帰属時に付与する株式(業績株単位の基礎)が支払う配当総額 に相当する。この配当金等値は帰属日或いは前後に追加業績株単位の形式で参加者に授与されるが、同じ帰属と業績条件を持ち、同じ帰属日と業績テストを含み、そして元の業績株単位と同じ条項と条件によって管轄される
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参加者は配当金を支払うたびに獲得する権利がある追加業績株式単位の数量 は業績株単位の帰属日まで年ごとに資本化される
参加者が業績株単位関連株配当金を支払うたびに獲得する権利がある追加業績株式単位数は百威英博によって計算される。追加業績株式単位の数は、各総配当金を各関連配当金支払日の汎欧取引所ブリュッセルにおける株式の終値の合計で割った合計に等しくなり、参加者が帰属日に保有する複合業績株式単位数に乗算される。このような最終結果は最も近い単位に丸められる
| 4.2 | 譲渡可能性 |
死亡による譲渡を除き(以下第9.3及び14条参照)、業績株式単位は、任意の担保、質権又は他の権利を担保として、又は他の方法で任意の第三者に譲渡してはならない
| 5 | 業績株単位の帰属 |
業績株式単位は、以下の帰属条件によって制限されなければならない
| (i) | 帰属期間が満了する |
| (Ii) | 観察日にパフォーマンステストを完了する(第6条参照)；および |
| (Iii) | サービス終了に関するルール(9条参照) |
| 6 | 性能テスト |
観察日がパフォーマンステストのbr基準を満たしている場合にのみ、バドワイザーは、雇用主が帰属日または直後に株式を参加者に渡すことを代表する
観察日 が業績テストの基準に達した場合、バドワイザーは、最終的に付与される業績単位数とそれに応じた交付株式数を要約書で指定された方式で計算するが、9条に規定されているルール(場合によって決まる)を遵守し、これらの条項や条件の他のすべての規定の制約を受ける必要がある
もし百威英博が観察日に業績テストのbr基準に達していないと確定した場合、業績在庫単位は自動的に無効になるため、いかなる株式も交付されない
バドワイザーは観察日に基づいて性能テストを行います
バドワイザーは、雇用主を代表して、授与日または前後に業績テスト結果を参加者に伝達する。
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| 7 | 対象株式の性質と特徴 |
| 7.1 | 一般情報 |
業績株単位が帰属した後に業績株式単位所有者に交付される株式(業績テストの完了状況に応じて)は、当該株式に一般的に付随するすべての権利及び利益とともに交付される。バドワイザーは、雇用主を代表して適宜、非物質化(電子または簿記)形式または登録形式で株式を交付する
| 7.2 | 配当をする |
業績株式単位が帰属したときに交付された株式(業績テスト結果に応じて)AB InBevは、帰属日後に当該株式についてbr配当金を支払う権利を決定する権利を与える
| 7.3 | 譲渡可能性 |
参加者がバドワイザーと別の合意がない限り、業績株式単位が帰属したときに交付される株式は、本計画規則の下でのいかなる譲渡にも制限されない
| 8 | 費用と税金 |
業績株式単位の帰属、上記第4.1条に記載した追加業績株式単位の帰属、及び関連株式の交付に関するすべてのコストは、バドワイザーが負担するが、株式取引の税収及び納入実績株式単位又は業績株式単位の所有権及び関連株式の交付により参加者が得た収入の所得税及び社会保障税を除く。百威英博は雇用主を代表して、任意の適用法律、規則或いは法規が源泉徴収を要求する所得税或いは社会保障税を源泉徴収することができる
| 9 | パフォーマンスストック単位の帰属日前の満期状況と雇用終了状況 |
| 9.1 | マック調整 |
参加者がその行動に責任を負う期間内に発生した行動が、ホーム日の前に重大な不利な決定を下したり、私たちの商業行動基準に重大な違反をもたらした場合、参加者が本計画に従って保有する業績株式単位は自動的に無効になり、無効になる
| 9.2 | 雇用を打ち切る |
適用されるサブ計画は、業績単位の満了に関する任意の規則を具体的に説明しなければならない(参加者が解雇され、深刻な理由で解雇され、辞任、資産剥離またはアウトソーシングされた場合に適用可能な任意の規則を含むが、これらに限定されない)
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| 9.3 | 永久障害後に死亡または雇用を終了する |
| 9.3.1 | 上記9.2条の規定にもかかわらず，参加者が帰属日前に永久障害により死亡または雇用関係 を終了した場合，すべての業績在庫単位は第6条の制約を受けるが，永久障害の場合，雇用主が要求を出した場合，参加者は競業禁止協定を締結しなければならない。どのようなeスポーツ禁止協定の方式も雇用終了後に合意されるだろう |
| 9.3.2 | 帰属日または近いうちに交付される株式は、(ある場合)は、関連参加者の相続人(参加者が亡くなった場合)、または参加者に交付される(参加者が永久障害のために雇用を終了する場合) |
| 9.3.3 | 第9.3.4条に規定する場合を除き，恒久的障害の概念は，参加者関連司法管轄区域就業を管理する法律を参照して定義されなければならない |
| 9.3.4 | 第9.3.3条の規定にもかかわらず、米国で納税する参加者については、永久障害は少なくとも以下のいずれかを指すものとする |
| (i) | 参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、任意の実質的な有償活動に従事することができず、これらの損傷は、死亡をもたらす可能性があり、または12(12)ヶ月以上持続する可能性がある |
| (Ii) | 参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷により、死亡を引き起こす可能性があり、または12(12)ヶ月以上持続する可能性があり、参加者雇用主従業員をカバーする意外および健康計画に基づいて、3(3)ヶ月以上の収入代替福祉を得ることができる；または |
| (Iii) | この参加者は社会保障管理局によって完全障害と決定された。 |
| 9.3.5 | 第9.3条は、退職又は解任後に死亡又は永久障害がある場合には適用されず、この場合は、適用されるサブ計画に規定された規則が適用され、参加者が死亡又は永久障害が終了した場合には、帰属日又は直後に交付された株式は、関連するbr}参加者の後継者に交付され、又は参加者に交付される |
| 9.4 | 休暇をとる |
承認日からまたは承認日後に休暇を取得した参加者は、休暇が休暇開始日の2周年を超えない限り、休暇開始日を超えない限り、休暇に雇用されているとみなされ、この場合、参加者は、適用されるサブ計画に規定されているように退職したとみなされ、計画の適用についてのみ、休暇期日および締め切りまでである
| 10 | 計画的管理 |
| 10.1 | 委員会に出席する代表団 |
取締役会はこの計画の下での権限の一部または全部を委員会に権限を与えることができる。権限委譲の場合、委員会は、(I)取締役会の監督の下で、“計画”の規定に基づいて本計画の一般的な管理を担当すること、および(Ii)本計画を策定する権利を受けた管理規則、 が本計画を解釈し、適用し、必要であれば、これらの条項や条件に基づいて本規則を解釈、改訂(第15条に規定)し、本規則を廃止する
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権限が委譲された場合、取締役会は、本計画の下で委員会のすべての権利及び義務を任意の時間に行使するために完全な権力を保持するか、又は取締役会からなる別の委員会に委託する
| 10.2 | いかなる第三者にも委ねる |
取締役会と委員会は、いくつかの明確に規定された権力を適切だと思う第三者に付与することができる
権限(再)権限の場合、取締役会および委員会は、そのように許可されたすべての権利および義務を行使する完全な権力を保持するだろう
| 10.3 | バドワイザーはこの計画の管理を |
バドワイザーは自分または雇用主を代表するために(状況に応じて)本計画を管理しなければならない。バドワイザーは、自らまたは(状況に応じて)雇用主を代表してすべてのbr通知を送信し、本計画の下のすべての手続きを履行する権利がある
| 11 | 資本構造の見直しと逆希釈措置 |
バドワイザーは、増資、準備金を資本、資本減少、転換可能な債券の発行、引受権またはオプション、株式分割または株式逆分割、株式合併または再分類、合併、(部分)分割、および会社定款における利益分配または清算に関する条項を修正する権利など、その資本に影響を与える会社変更を継続する権利を明確に保持する
もしこのような会社の変動が業績株式単位に不利な影響を与える場合、業績株式単位の数及び/又は業績株式単位が権利を付与する株式数は調整され、業績株単位の所有者の利益を保障し、調整方式は取締役会の全権裁量によって決定され、百威英博株主総会に必要ないかなる行動にも左右されなければならない。このような調整された条項は適切な時に参加者に通知されるだろう
もしバドワイザーが他の会社に合併する場合、バドワイザーは本計画の下での権利と義務を自動的に吸収会社に移し、バドワイザーが別の会社に合併した場合、業績株式単位はもはや参加者の株式権利を与えるのではなく、吸収会社に株式を与える権利は、適用される法律及び任意の適用される会社の承認に依存する。この場合、各業績株単位が吸収会社に付与する株式数は、吸収会社の取締役会および/または取締役会が自ら決定し、適切なときに参加者に伝達する
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| 12 | 電子登録簿、電子証拠、電子交付 |
| 12.1 | 電子共有とPSU登録簿 |
株式と業績株単位は登録簿に記録され、登録簿は電子形式であってもよく、その維持はバドワイザー英博によって第三者に委託される可能性がある
| 12.2 | 電子証拠 |
参加者、バドワイザー、バドワイザー付属会社と任意の第三者との間の電子承認、コマンド、注文、声明および通信は、書面承認、コマンド、注文、レポート、通信と同等の法的地位を有することになります。AB InBev、AB InBev関連会社、およびAB InBevは、計画の任意の第三者が受信した電子承認、命令、命令、宣言および通信の書面記録または書面複製を管理するために権限を転任し、参加者、AB InBev、AB InBev関連会社およびAB InBevが、参加者が反対の証拠を提供しない限り、計画の任意の第三者間の確実な証拠を管理するために権限を転任した
| 12.3 | 電子的にサービスを提供することに同意する |
パフォーマンス株式単位を受信する条件として、各参加者は、参加者に送信された電子メールおよびバドワイザーウェブサイトまたは内部ネットワーク上で配信された情報を含むパフォーマンス株式単位に関する全ての後続情報を電子的に提供することに同意する。このような情報はバドワイザーに関する財務情報を含むことができる。これらの情報にアクセスするために、参加者は、バドワイザーの電子メールシステム、ウェブサイト、および/またはイントラネットへのアクセスを要求される。受領表を差し戻すことにより， 参加者は，バドワイザーの電子メールシステム，バドワイザーのサイト，イントラネットにアクセスする権利があることを確認し，その正常な動作中にそれらを正常に使用する権利があると考えられる.参加者は、紙のコピーを受信する要求をそれぞれの人事部に提出することによって、そのような任意の情報の紙のコピーを取得することができる
| 13 | 結婚制度 |
参加者の結婚制度が、彼らの配偶者に業績株式単位に対する所有権または他の権利を与えた場合、これらの参加者は、その配偶者が業績株式単位に関連するすべての事項の唯一の代表として指定すべきであることを承諾する
| 14 | あの世に行く |
参加者が死亡した場合、業績を獲得した株式単位の任意の相続人は、できるだけ早く、遅くとも死亡日から1ヶ月以内に参加者の死亡をバドワイザーに通知しなければならない
| 15 | 条項と条件の改正 |
取締役会は、条項および条件の実際および/または付属モデルを随時一方的に修正することができる。法律の任意の変化または業績株式単位の所有者の利益を保護するために条項や条件を修正する必要がある場合には、条項および条件を一方的に修正することもできる
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バドワイザーおよび/または雇用主は、本計画の下での権利および義務の全部または一部を、それぞれの任意の付属会社に譲渡することができる
| 16 | 計画的性質 |
条項および条件、招待状、受領表、または本計画に関連する任意の他の文書には、相反する規定があるにもかかわらず、
| 16.1 | 本計画の枠組み内で参加者に株式および/または業績株単位を付与することは、その職業年金権利または年金要件とは無関係であるため、このような付与は、これらの職業年金権利および要求に影響を与えない |
| 16.2 | 本計画、条項および条件、招聘書、受領表、または本計画に関連する任意の他の文書は、任意の特定の期間内に雇用を継続する参加者のいかなる権利も付与されず、いかなる方法でも雇用者が雇用終了に関する適用規定に従って雇用を終了する権利を妨害または制限することはない |
| 16.3 | 業績付与株式単位は将来獲得する権利と見なすことはできない。 |
| 17 | 個人資料のプライバシーと処理 |
計画やPSU登録を正確に設定·管理するためには，各 参加者の個人データを収集して使用する必要がある.第17条は、百威英博の義務及び参加者がこのような任意の収集及び使用の権利を規定し、この方面の法的要件に関する情報を提供する
| 17.1 | あなたの個人データを担当する人員の身分 |
バドワイザーは、いわゆるデータコントローラであり、個人データの収集と処理を担当しており、これは計画や電子形式のバドワイザーPSU登録簿の構築と管理に必要である
| 17.2 | なぜ個人資料を収集し使用するのか |
個人データは、LTIサイトを介して収集されるか、またはバドワイザーの人的資源情報システム(またはその任意の後続システム)から抽出される1それは.それは計画の管理と電子形式でアンヘス-ブヒビール会社のPSU登録簿を維持するために専用に使用されるだろう
データ制御者および任意のデータプロセッサは、データ保護法に従って参加者の個人データ を収集して処理する
| 17.3 | 個人資料の性質 |
参加者に関する以下のプロフィールが収集され利用される
| (i) | 彼らの連絡先(例えば、名前*、プライベート/専門*(電子メール)住所/電話番号)； |
| (Ii) | 電子識別データ； |
| (Iii) | 個人的特徴(すなわち生年月日*)； |
| (Iv) | 財務データ(例えば、銀行口座に関する詳細情報)； |
| 1 | この場合，直接あなたから収集しない個人データは次のように星番号(*) で表記される |
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| (v) | 付与、キャンセル、既得、未帰属、または未償還の業績株式単位のすべての権利および他の権利の詳細情報 |
一般に、上記の個人データの処理は、計画や共有登録簿を作成·管理するために必要であり、参加者は彼らの個人データを提供する必要があるが、データ制御者が何らかの情報が自発的であることを示す場合は除外される。参加者が彼/彼女の個人データの提供を拒否した場合、データ制御者は、その計画に対する参加者の参加を管理できない可能性がある
| 17.4 | 他の個人資料とその目的に触れることができる人 |
データ制御者は、以下のカテゴリの受信者に個人データを送信することができる
| (i) | LTIサイトの提供者はデータ処理者として機能する |
| (Ii) | このような目的のために参加者を雇った雇用主は， |
| (Iii) | データ処理員を務める給与オペレータ |
| (Iv) | この計画に関連する法的義務を履行するための規制機関；及び |
| (v) | 本計画を管理するアンヘス-ブヒバドワイボグループの任意のメンバー。 |
このような受信者は、欧州経済地域(EEA)以外の司法管轄区域に位置する可能性があり、十分なレベルの個人データ保護を提供することができない可能性がある。これらの国へのデータ転送に適切な保護を提供することを確実にするために、データ制御者は、適切な標準契約条項モデル(欧州委員会実行決定2021/914)または拘束力のある会社規則のような他の適切な手段を確立することによって、適切な保障措置を提供する
参加者は、以下の方法で、譲渡のために提供される適切な保障措置のコピーまたは関連情報を取得することができる：百威英博： コンプライアンスチーム：global alCompliance@ab-inbev.comに連絡する
| 17.5 | バドワイザーが個人データを収集し使用することを可能にする法的根拠 |
第17.2条に規定する目的で参加者の個人データを処理及び共有することは、(I)当該処理は、当該参加者がその一方である契約を履行するために必要であるか、又は当該契約を締結する前に参加者の要求を行うためのステップであり、(Ii)この処理は、データ制御者が負う法的義務を履行するために必要であり、又は(Iii)この処理は、データ制御者又は第三者が求める合法的利益の目的のために必要である。参加者の利益または基本的な権利および自由は、これらの利益を凌駕することができず、このような合法的な利益には、本計画の実行および提供、PSU登録簿および株式登録簿の設立が含まれることに留意されたい
| 17.6 | 参加者の権利 |
適用されるデータ保護法に規定されている条件では、参加者は、書面要求を Global Compliance@ab-inbev.comに送信することによって、アクセスおよび がその個人データを訂正または削除することを要求するか、または参加者に関連する処理を制限するか、または処理およびデータ移植可能な権利に反対することができる
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最後に、参加者がアンヘス-ブヒ百威英博がその個人データを処理する方法に疑問や不満がある場合、彼らは世界コンプライアンス@ab-inbevo.comを介してアンヘス-ブヒバドワイアンボコンプライアンスチームに連絡することができる。参加者はまた，百威英博が指定したデータ保護官，第一プライバシー株式会社，電子メール：abi-Team@first Privacy.com，電話：+49421 69663282に連絡することができる.彼らはまた主管監督機関に不満を提起する権利がある
| 17.7 | 個人資料の保存期間 |
個人データは、強制的な法律または法規がより長い保存期間を要求しない限り、本計画の終了後5(5)年保存される
| 18 | 分割可能性 |
任意の適用法に基づいて、本文書中の任意の条項が完全または一部が不正、無効、または実行不可能であると認定された場合、条項は、本文書の一部を構成しないとみなされ、本文書の残りの部分の合法性、有効性、または実行可能性は影響を受けない
| 19 | 法律を適用する |
業績株単位とこのような条項と条件はベルギーの法律によって管轄されている
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