化学単抗治療有限会社

キアット·アティディム7号棟

テルアビブ、イスラエル6158002

特別マイルストーンボーナス。あなたは20万ドルの特別ボーナスを得る資格があります。60日後の最初の給与明細では、あなたはbr}$100，000の使い捨てボーナスを獲得し、適用された控除を減算します(“Start Bonus”)。会社はあなたが会社で働き始めた日(“開始日”)から六十(60)日以内に特別スタートボーナスをお支払いいたします。あなたはまた100，000ドルの二番目の特別ボーナスを得る資格があります。会社は雇われてから120日以内にこの“第2の特別ボーナス”をお支払いします。あなたはChemomabに雇われなければならないし、どんなボーナスも得る資格がある。

 

株式オプション。時間に基づく株式オプション付与。親会社の取締役会の承認を受けた場合、その従業員は最大125，000株の米国預託証券(“時間ベースのbr}オプション株式”)の購入の選択権を授与される。このオプションは4年以内に付与され、25%が授与日の第1周年に授与され、残りの部分は次の36ヶ月の間に均等額が付与される。このオプションは、時々改訂された親会社2017年株式インセンティブ計画(“この計画”)およびその下の任意の奨励協定の条項によって管轄されます。

従業員福祉。標準的な会社の福祉計画の条項と条件によると、あなたは会社がその従業員に一般的な福祉を提供する時間に資格があるすべての福祉を享受する権利があります。

 

 

活動します。事前に当社の書面の同意を得ない限り、雇用されている間は、当社の書面の同意を得ていない場合は、他の雇用、職業又は商業活動に従事してはならない。私は市民や非営利活動に従事することができるので、これらの活動が私の仕事の役割に影響を与えない限り。

 

投資と利益です“秘密協定”(以下のように定義される)が別の許可されている場合を除いて、あなたは、あなたが知っている会社、その業務または将来性、財務または他の側面に不利またはbr}対立する任意の問題、投資、または利益を直接または間接的に取得、負担または参加しないことに同意する。

4.     会社の政策；従業員秘密情報と発明協定。あなたは、添付ファイルA として本プロトコル(以下、“セキュリティプロトコル”と略す)に添付された当社の“従業員秘密情報および発明協定”に署名または以前に署名したことに同意する。あなたはまた会社の規則、政策、そして手続きを守ることに同意する。

5.     関係を勝手に雇う。当社に雇われている時間は制限されません。あなたのbr社での雇用関係は“勝手”に基づいています。これは、あなたや会社が義務や責任を負うことなく、いつでも任意の理由で、または何の理由もなくあなたの雇用関係を終了することができることを意味します。あなたの仕事の職責、肩書、給与と福祉、会社の人事政策と手続きは時々変化するかもしれませんが、この勝手雇用の政策はあなたの勤務期限に関する合意全体ですあなたが会社と署名した明確なbr書面契約でのみ修正できます。

 

 

部分的です。本プロトコルの任意の条項が任意の司法管轄区域において、任意の適用法律またはbr規則に従って任意の態様で無効、不法または実行不可能と認定された場合、そのような無効、不法または実行不可能は、任意の他の条項または任意の他の管轄区域に影響を与えないが、そのような無効、不法または実行不可能な条項は、当事者の意図と可能な限り一致するように、司法管轄区域において改革、解釈および実行されるであろう。

 

全体的な合意。本契約およびその添付ファイルは、書面またはその他の方法で、あなたと会社との間の本テーマ事項に関する任意の以前の合意、承諾、陳述、または宣言の代わりに、あなたと会社との間の完全かつ独占的な合意を構成します。本協定の締結は、当社が正式に許可した上級職員と書面協定に署名しない限り、本契約を修正または修正することはできません。

 

後継者と譲り受け人。本協定は、あなた、会社、あなたおよびそれらのそれぞれの相続人、譲受人、相続人、遺言執行人、および管理人の利益を拘束し、それによって強制的に実行することができますが、あなたは本プロトコルの下の任意の職責を譲渡することができません。また、会社の書面の同意なしに、本プロトコルの下のいかなる権利も譲渡することはできません。無理に拒否してはいけません。また、会社が会社のいかなる相続人も本契約を負担していない場合は、本合意に実質的に違反しているとみなされる。

 

治国理政。本プロトコルの解釈，有効性，解釈に関するすべての問題 はニューヨーク州法律によって管轄されている.

 

仲裁する。あなたと会社(会社の上級管理者、役員、株主または福祉計画の身分または他の身分を含む)との間で、あなたが会社に雇われたか、または会社に雇われたことによって引き起こされた、または引き起こされたすべてのbr論争、クレームまたは論争は、ニューヨーク州に提出され、ニューヨーク州で拘束力のある仲裁によってニューヨーク州で当時有効であった米国 仲裁協会の“雇用紛争解決ルール”(“AAAルール”)に従って解決されなければならない。仲裁はあなたとbr社が共同で選択した仲裁人によって行われます。仲裁人の最終裁決は書面であなたと会社に提出し、関連する問題に対する最終裁決を構成すべきであり、あなたと会社に拘束力があり、あなたも会社もこれに異議を唱えてはいけません。あなたは会社や他の誰からの脅迫や不当な影響を受けず、自発的に紛争を仲裁することを認めて同意する。あなたはさらに認めて同意し、あなたはこれらのbr条項をよく読んで、あなたは本合意の条項、結果、拘束力を理解し、陪審員裁判を受け入れる権利を放棄することを含む本合意を完全に理解するために、任意の必要な質問を提起しました。最後に、あなたはあなたがこれらの条項に署名する前にあなたが選択した弁護士に提案を求める機会があるということに同意します。

 

死刑を執行する。本書簡は、ファクシミリ、電子メール(pdfまたは米国連邦2000年ESIGN法案、統一電子取引法案または他の適用可能な法律に適合する任意の電子署名を含む)または他の送信方法によって配信および署名することができ、正式に効率的に交付および署名されたとみなされ、任意の場合に有効であるべきである。

 

[署名ページは以下のとおりです]

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