添付ファイル 99.1

インドネシアbrエネルギー有限会社

GIESMART広場7階

JL. Raya Pasar Minggu 17 A号

パンドラ -ジャカルタ12780インドネシア

株主周年大会通知

2022年12月28日に開催されます

Brインドネシアエネルギー有限公司の株主へ：

インドネシアエネルギー株式会社(“当社”)2022年株主周年大会(“年会”)が2022年12月28日午後9：00に開催されることをお知らせします。ジャカルタ時間(または2022年12月28日午前9時東部時間)、JL.GIESMART Plaza 7階にある会社の主な実行オフィス。インドネシアジャカルタ12780，パンコラン，Raya Pasar Minggu No.17 A。年会中に電話+1(213)221-3313に電話することによって、会議出席、投票、および質問提出を行うことができます。年次総会の開催は以下の事項を審議するためである

株主総会通知および株主周年総会で投票する権利のある株主を決定するために、2022年11月23日の収市日を記録日とした。会社のメンバー登録簿は閉鎖されないだろう。本依頼書および同封の代理カードが初めて当社株主に郵送または発行された日は約2022年11月28日である。

すべての株主を株主周年総会に出席させていただきます。参加を希望するか否かにかかわらず、取締役会は直ちに署名、日付を明記し、添付の依頼カードを返送したり、本依頼書の指示に従ってインターネットや電子メールで行ったりしてください。代理人を委任した株主は投票前にいつでも依頼書を撤回する権利がある。便宜上、アメリカで郵送する必要のない返送封筒を同封します。本依頼書、代理カード と著者らの最新の年間報告はネット上で無料で取得でき、サイトはhttp：//www.irdirect.net/indo/アメリカ証券取引委員会_で記録されている。

重要です

あなたの 投票は重要です。したがって、年次総会への参加を予定しているか否かにかかわらず、添付されている依頼書に署名して返却してください。閣下が確かに株主総会に出席して当社の普通株を保有していれば、閣下は株主周年総会で投票で投票することができ、閣下の依頼書は撤回とみなされます。あなたが街頭名義であなたの株を持っていて、br年次総会で投票することを望むなら、あなたはあなたのマネージャーに連絡して、代理人にあなたの株に投票するように指定しなければなりません。あなたの株式は、brに記入して戻ってきて、または添付されているエージェントカードまたは投票指導カード上の説明に従って、電話、ファックス、またはインターネット(これらのオプションを選択することができれば)を介して依頼書を提出することができます。

インドネシアエネルギー有限会社

カタログ表

インドネシアエネルギー有限会社

GIESMART広場7階

JL.[br]パンコラン，Raya Pasar Minggu，17 A号

ジャカルタ12780、インドネシア

Tel: (+62) 21-576 8888

Proxy 文

年度株主総会

本依頼書は，インドネシアエネルギー株式会社(“当社”，“当社”，“当社”または“当社”)取締役会(“取締役会”)が2022年株主周年総会(以下“年次総会”と呼ぶ)に依頼書を募集して提供したものである。インドネシアパンコラン−ジャカルタ12780，Raya Pasar minggu No.17 A，2022年12月28日夜9：00。ジャカルタ現地時間(または2022年12月28日午前9時添付されている株主周年大会通告に掲載されているbrの目的については、その任意の1回または複数回の継続について規定する。当社は今回募集した費用を負担します。

添付された依頼書が署名および返送が妥当であれば，当社に代表される当社普通株(“普通株”)は，委託書上の指示および委託書に指定された者の判断により投票する.いずれのコマンドも指定されていないエージェントカードは，本依頼書で述べた行動に投票し，“役員選挙”というタイトルで規定された被指名者の選挙を支援する.このような 依頼書を指定した株主は，投票前にいつでも依頼書を取り消す権利がある.もしあなたが記録保持者であれば、撤回した書面通知 をVStock Transfer LLCに転送し、アドレス：18 Lafayette Place、NY 11598、ファックス：646-536-3179、宛先：Proxy Services。通りの名前で普通株を持っている場合は、依頼書を撤回するためにマネージャーに連絡しなければなりません。

会社は準備，印刷，組み立て，郵送代行カード，依頼書，その他の材料の費用を負担し，これらの材料は今回の公募株に関する株主に送信される可能性がある。ブローカーは我々の要求に応じて代理材料 を受益者に転送する予定である.メールで依頼書を募集するほか、会社の上級管理者や正社員は、追加補償を必要としない電話や電報で依頼書を募集することができる。仲介人又はその名義又はその指定された者の名義で株を所有している者がその依頼者に募集材料を転送し、その依頼書を取得する費用を精算することができる。

証券に投票する

当社が2022年11月23日(“記録日”)に市を受け取る際に登録されている普通株は 保有者のみが株主周年大会で投票する権利があります。記録日には、当社は10，142，694株の普通株を発行し、株主総会で投票する権利がある。株主周年総会での投票については、1株当たり普通株にすべての事項について1票を投じる権利があり、株主周年総会で処理される。事務開始時に会議定足数に出席しない限り、いかなる株主総会でもいかなる事務も処理してはならない。1名以上の投票権を有し、株主総会に出席することを自ら又は代表を委任する株主は、当社が発行した議決権を有する普通株式総数の3分の1以上を占めて定足数を構成する。

取締役選挙は，株主周年大会に出席して投票を受ける権利のある普通株の単純多数票で通過しなければならない.年次大会で自らあるいは投票を代表して投票する権利のある単純多数票の賛成票は，我々の取締役会がMarcum Bernstein&Pinchuk LLP(“Marcum BP”)を我々の独立公認会計士事務所に任命することを承認する必要があり，2022年12月31日までのbr}年度である。“多数票”とは，提案が投票して年次総会に出席する権利のある株主や代表株主が投票した多数票を獲得すれば，その提案が可決されることを意味する.

株主が株主周年総会で採択する普通決議案には、株主周年総会で投票する権利のある株主またはその代表が普通株式に投票する簡単な多数票が必要であり、特別決議案は自ら代表投票を投票または委任する権利があり、特別決議案を提出しようとする通知(“普通 決議案”)を示す少なくとも3分の2の株主の過半数賛成票が正式に発行される必要がある。名称の変更や当社の覚書や定款の変更などの重要事項については、特別決議が必要となります。

役員選挙の投票割合を決定する際には、投票された普通株のみを考慮する。したがって、任意の未投票の普通株式(棄権、仲介人の無投票権、または他の方法であっても)は、どの個人にも投票できなかったため、他の個人がより大きな割合の投票 を得る可能性があるので、取締役の選挙 にのみ影響を与えるであろう。同様に、任意の普通株式未投票(棄権、仲介人無投票、または他の)は、賛成または反対他の事項に投票する割合 にのみ影響を与える。業務取引が定足数に達しているか否かを判定するほか、一つのことが承認されたか否かを判定する際には、任意の目的で仲介人の非投票人数を算出しない。

年次総会に出席する人数が定足数に満たなければ、年次総会は延期される。定足数に達するかどうかを決定するために、棄権票とマネージャーの反対票は出席とみなされる。仲介人の無投票権は，所有者が普通株式を所有する仲介人やエージェント が署名して依頼書に戻ったが，仲介人やエージェントが自由投票権を持たず，利益を得ているすべての人の指示を受けていないため，特定の提案について投票しなかった場合に発生する.出席人数が定足数に満たない場合、株主総会は7日後の同時刻及び場所に延期され、又は取締役が決定した他の時間又は場所で開催されなければならない(株主が株主総会の開催を要求しない限り、出席者数が定足数に満たない場合は、関連会議はキャンセルされる)。出席者数が定足数に達した場合、総会議長は法定人数を構成する株主代表の同意を得て会議を延期することができる。会議が7日延期された場合、再スケジュールの時間を通知することなく、休会時に会議を再配置することができる( 休会決定を行う会議で提供されるこのような通知は除く)。会議が7日を超えた場合、法定人数が不足しているか否かにかかわらず、株主は、少なくとも7日前に株主に休会の日時、場所、および処理すべき事務の一般的な性質を通知しなければならない。 休休は、処理すべき事務に何の影響も与えない。

私たちの組織規約とメモには役員選挙への累積投票を許可する条項は含まれていません。

Br社はメールであなたの投票を募集しており、今回募集した費用を負担します。会社は第三者弁護士を雇うつもりはありませんが、私たちの役員、高級管理者、従業員、コンサルタントはメール、電話、個人brで連絡したり、オンラインで代理人を募集することができます。もし彼らがそうすれば、会社は彼らがそのようにした費用を精算します。当社はまた、仲介人、受託者、委託者が代理材料を当社株の実益所有者に転送する費用を精算します。その他の依頼書募集費用には，依頼書の準備，郵送，差し戻し，製表費用が含まれている.

取締役会は、株主が株主普通株の評価または株主普通株を支払う権利を得る権利があることを規定する適用規則および法律を提示していない。

会社が米国証券取引委員会に提出した2021年12月31日までの財政年度Form 20−F年度報告書の写しは、本依頼書とともに全株主に送信される。書面の要求があれば、追加のコピーは株主に無料で提供されます。書面の要求があれば、年間報告書の展示品を提供します。すべての書面請求はジャカルタ本社の会社に直接送信しなければなりません。当社は改正された1934年の証券取引法のある開示要求を遵守しなければならない。米国証券取引委員会は、米国証券取引委員会に電子届出を提出する会社に関する各種届出や報告を含むサイトを維持している。アメリカ証券取引委員会のサイトの住所はwww.sec.govです。

投票手順

登録されている株主であれば、自分で年次総会で投票することができます。

あなたが到着した時、私たちはあなたに投票表をあげます。もしあなたが自ら投票したくないなら、あなたは年次総会に出席しないだろう。あなたは代表投票を依頼することができる。これらのエージェント材料の印刷コピーを郵送で受け取った場合、添付のエージェントカードを用いて代理投票を行うことができます。添付されているエージェントカードを用いて投票を行う(これらのエージェント材料の印刷コピーを郵送で受け取った場合のみ)、記入、br}署名を記入し、あなたのエージェントカードの日付を明記し、提供された封筒に直ちに入れて返送してください。Http：//www.vstock Transfer.com/proxyでオンライン投票を行うこともできます。 エージェントカードにマーク、署名、日付を明記し、Vote@vstock Transfer.comに電子メールで送信することもできます。もしあなたが代理投票を通過しようとするなら、あなたの投票はジャカルタ現地時間2022年12月28日午前11時59分までに受信されなければなりません。

あなたの普通株があなたの名義に登録されている場合、あなたはその普通株の登録株主です。一方、あなたの普通株があなたのマネージャーや銀行の名義で登録されている場合、あなたの普通株は街頭名義で保有されており、あなたのbr}は普通株の“実益所有者”とされています。このような普通株式の実益として、あなたはあなたのマネージャーまたは銀行があなたの普通株式にどのように投票するかを指示する権利があり、あなたはあなたの株式をどのように投票するかを説明するために、あなたのマネージャーまたは銀行から個別の指示を受けるだろう。

もしあなたがエージェントを提供した場合、あなたはその行使の前のいつでもエージェントを撤回することができます。3つの方法で代理を撤回することができます

提案 1

役員選挙

取締役会の指名と会社管理委員会は、取締役会が指名することを提案し、取締役会はWirawan Jusuf博士、ミ孜·F·サイード、ジェームズ·J·Huang、モハタル·フセイン、ベニー·ダマワン、タンバ·P·ハタピア、マイケル·L·ピーターソンを指名し、彼らの任期は次の株主総会またはすべての後継者が正式に選出され、資格を持つまでである。エージェントカードに逆の 指示が含まれていない限り，添付されているエージェントカードで指定された代表は，次の指名された者を取締役として選挙に賛成票を投じる.

Br社はどんな有名人も候補者ではないと信じたり取締役になれないと信じている理由はありません。しかしながら、著名人が取締役に就くことができないか、または務めたくない場合、依頼書で指定された人は、依頼カードが逆の指示を含まない限り、取締役が指定された1人または複数の人に投票することを通知した。

以下のページには、過去5年間の取締役の被命名者名、それぞれの主要な職業、会社での職、簡単な雇用履歴が記載されており、過去5年間にそれぞれ取締役を務めたか、または取締役を務めた他の上場企業の名称を含む

Wirawan Jusuf博士はわが社の共同創業者、CEO、取締役会長であり、2014年からWJ Energyの最高経営責任者を務めてきた。Jusuf博士は2015年以降、PTの共同創設者や専門家も務めている。Asiabef Biofarmインドネシア，インドネシアで完全に統合され持続可能な牛事業会社である。ユースフ博士は民間投資会社Madera Holding Limitedの取締役も務めており、個人投資会社であり、私たちの大株主でもあり、2014年に同社を設立した。ユースフ博士のキャリアは、彼が人と共同で設立し、プラチナ会社の取締役を務めたことから始まった。Jusuf博士は2012年から2014年にかけて、インドネシアのジャワのガジェマダ大学で公衆衛生修士号を取得し、インドネシアのジャカルタのタルマネガル大学で医学学位を取得した。私たちはJusuf博士が私たちの会社で彼の職に就く資格があると信じています。彼は業務発展、政府関係、戦略計画の面で強い経歴を持っているからです。

米孜F.サイードは2018年以来わが社の最高経営責任者と取締役を務め、わが子会社PTの最高経営責任者を務めてきました。緑の世界Nusantaraは2014年以来。サイードさんは2012年から2014年まで総裁取締役と白金コミッショナーを務めた。ハンプス·パトラガス白金ですHumpuss Trading and PTHumpuss Wajo Energiは同時に。これらすべての会社はPTの子会社だ。Humpussは、上流、輸送、製油活動を含むエネルギー事業に集中するインドネシアのホールディングスです。 2010年から2012年にかけて、サイードさんは太平洋石油天然ガス会社の高度なビジネス開発と対外関係マネージャーを務めています。サイードは2007年から2010年にかけて、他人と共同でプラチナ会社を設立した。アジア炭化水素会社は、民間石油·天然ガス投資会社であり、同組織の運営専門家を務めている。PT首席運営官を務める前。Indelbergインドネシアでは、2006年から2007年まで、Saidさんは、2004年から2006年までの間、Akar Golindoグループの企業運営ディレクターを務めています。2001-2004年の間、Saidさんは、BPインドネシア社のKangean Assetのプロジェクトコスト制御者およびアナリストを務め、その間、彼の功績により、“Spot の管理と配置に大きな貢献をした表彰式”を受賞した。1997年から1999年にかけて、JOB PerTamina Western Madura Pty Ltdの運営マネージャーを務め、Citiview Corporation Ltd(オーストラリア石油と天然ガス会社)とPerTamina(インドネシア国有石油と天然ガス会社)が共同運営する会社で、東ジャワのMaduraでブロックを経営している。サイードさんのキャリアは、プラチナの高級掘削エンジニアとしての仕事から始まりました。インドネシアの民間石油ガス会社Humpuss PatragasはPTの子会社である。ツェップブロックを運営するHumpuss , 1991年から1997年まで東ジャワに勤務した(後に2012年に同組織に戻り、2つの上級管理職を同時に務めた)。Saidさんは、オーストラリアのパース工科大学で工学管理の修士号を取得し、インドネシア化学工学大学で工学技術の学士号を取得した。サイードさん(br}は、インドネシア石油協会(IPA)とインドネシア石油エンジニア協会(IATMI)の専門会員で、英語とインドネシア語で流暢です。私たちは、サイードさんは、エネルギーやインフラ分野の成果や専門知識を含む豊富な専門的な経験を持っており、当社の職務を担当する資格があると良好な教育を受けていると信じています。

Huangは、共同創業者で、会社設立以来わが社の首席投資官と取締役を務め、2014年からWJエネルギーの首席投資官を務めてきた。Mr.Huangは共同創立し、取締役グループ有限会社の取締役を務めており、Asiabef Group Limitedは全面的に統合され持続可能な牛業務会社と白金持株会社である。Asiabef Biofarmインドネシアは2015年以来。Mr.Huangは を創業し，白金社の取締役専門家である。HFI国際コンサルティング会社は、2014年以来、インドネシアに本社を置く商業コンサルティング会社である。Mr.Huang以前は白金の取締役でした。Biofarm Plantationは、2013年から2015年までの牛貿易会社。Mr.Huangは2010年から2013年まで華高国際で創立され、取締役を務めた。ガキ。E Exp。株式会社は、ブラジルでセキュリティと監視ソリューションを統合した情報技術会社 を提供しています。Mr.Huangのキャリアは2008年に始まり、ブラジルサンパウロのBarbosa、M.ssnich &Arag≡o弁護士事務所で実習し、会社法と税務相談に従事している。Mr.Huangは特許金融アナリスト資格を持ち、ブラジル弁護士協会が発行した弁護士職業免許を持っている。Mr.Huangはブラジルサンパウロ高等商学院ヴァガス校で法律学士号を取得し、サンパウロ行政学院とヴァガス校で企業管理二重学位課程を専攻したことがある。私たちは、Mr.Huangの財務、法律事務、企業管理、戦略計画の専門知識が私の会社での彼の仕事を担当するのに十分だと信じている。

Mochtar フセインは、2018年10月からわが社の取締役を務めています。フセインさんは、2013年から2018年にかけて中東·カリブ地域の経済·社会保障理事会監察官を務めました。さんフセイン氏は2014年から2018年にかけて、プラット委員会委員も務めた。Timah(Persero)Tbkはインドネシアの国有企業であり、錫鉱の採掘に従事し、インドネシア証券取引所に上場している。2012年、フセインさんはインドネシア政府公共福祉·国防安全監督機関の役員を務め、2009年から2012年までインドネシアの国家財政·開発監督委員会(BPKPと略称する)のジャワ省代表部の責任者を務めた；2005年から2009年まで、彼はBPKPの中ジャワ省財政·投資監督部の役員を務め、2004年には、BPKPのナンナンボ州代表部の責任者を務めた。2000年から2004年にかけて、フセインさんはジャカルタでインドネシアの国と地域のすべての企業監督部の責任者を務めた。フセインさんは、1997年から2000年までの間、東ヌシャデンガ州インドネシアの国有および地方企業監視管部の主管および燃料および非燃料分配監視課長を同時に務めています。フセインさんは、1993年にベンクル州のサービス·貿易·金融機関監督課長を務め、2012年までBPKPで一連の上級職を務めた。フセインさんは法医学審査員証明書を持っている。彼は東ジャワのマランのBrawijaya大学で経済学学士号を取得した。我々は、フセインさんが、調査監査、コンプライアンス、およびコーポレート·ガバナンスに関する専門知識を当社の役員として資格があると信じています。

ベニー·ダマワンは2018年10月からわが社の取締役を務めています。ダマワンさんは2006年以来、オーストラリア、イギリス、アメリカで働いており、オーストラリア、イギリス、アメリカで豊富な国際経験を有しており、その後白金社の取締役を務めてきました。Panasia Indo Resources Tbk.， のホールディングスは，主に糸製造と合成繊維に従事しているが，その子会社を通じて採鉱業にも従事している。また、さんDharmawanは2015年以降、PTの主計長を務めてきた。インドネシアのジャワにある全集はセメントメーカーSinar Tambang ARTHELSTARYになっている。2007年から2015年にかけて、Dharmawanさんは、ニューヨーク、ロンドン、シドニーのグローバル銀行、コンサルティング、取引、資産管理、小売金融サービスプロバイダのマッコリグループで複数の役員職(株式資本市場、地域運営、コンプライアンスを含む)を担当し、最終的には総裁補佐官に昇進しました。 Dharmawanさんは、オーストラリアのカプランでアプリケーション金融および投資大学院生証明書を取得し、オーストラリアのマッグリッシュ大学でビジネス学士号を取得しました。Dharmawanさんは、登録反マネーロンダリングの専門家(CAMS-ACAMS) 証明書を持っています。我々は、ダマワンさんの以前の国際的な専門的な業績、特にリスク管理、コンプライアンス、金融市場、業務管理、戦略および戦術計画に関する彼の専門的な知識から、当社の取締役を務める資格があると信じています。

Tamba{br]P.Hutapeaは、2018年10月からわが社の取締役となりました。Hutapeaさんは2004年以降、インドネシア投資調整委員会(BKPM)においていくつかの主管および取締役を歴任している。HutapeaさんはBKPMの豊富な経験により、投資計画および政策、投資許可、投資コンプライアンス、およびコーポレート·ガバナンスにおける彼のコア能力に大きな貢献を果たします。さんHutapea氏は2011年8月から2018年8月までBKPM投資計画部の副議長を務めた。この前、Hutapeaさんは農業その他自然資源投資企画部の理事長を2010年から2011年までの間に務めた。これまで、彼は2007年から2010年まで投資規制を緩和した取締役だった。2006年から2007年まで、Hutapeaさんは企画·情報局の局長を務めた。 2005年から2006年まで、彼は第3地域(スラウェシ、ジョグジャワ、ミドルジャワ)の役員責任者を務めた。2004年から2005年まで、Hutapeaさんは取締役投資融資サービス部の責任者を務めた。Hutapeaさんはペンシルバニア大学で都市計画の修士号を取得し、西ジャワ茂農業大学で農学の学士号を取得した。私たちはHutapeaさんがBKPMで複数の高度な投資管理職に勤めているので、当社の取締役の一員になる資格があると信じています。専門的な成果 だけでなく、投資計画や管理に関する彼の知識やスキルを強化しています。

マイケル·L·ピーターソンは、2021年1月からわが社の取締役を務めている。Petersonは、2022年5月以来、老仏爺エネルギー会社のCEO兼取締役会総裁を務めてきた。Petersonは、2021年9月以降、アストヘルスケア買収会社(ナスダック：AEHA)の取締役会メンバー、監査委員会(議長)、報酬委員会、指名·会社管理委員会のメンバーであり、特別目的買収会社である当社は、合併後の会社の独立取締役として合併合意を締結している。2020年12月以来、ナイボ自動車の最高経営責任者を務めており、低炭素排出トラックを商業化している。2011年から2018年まで、PetersonさんPEDEVCO Corp.(ニューヨーク証券取引所米国株式取引所コード：PED)では、主に米国での石油·天然ガスシェール事業の買収、探査、開発、生産に従事する上場企業です。これらのポスト には、CEO総裁、最高財務責任者、執行副総裁が含まれる。2016年8月以来、ピーターソンさんは、フロリダ州に本社を置くネットワーク医薬市場プラットフォーム である取締役グループ(ナスダック：MEDS)取締役会の独立取締役を務めてきました。2006年から2012年の間、カリフォルニア州クビティーノに本社を置く世界的に先進的なバイオ燃料および再生可能商品化学品会社Aemtis，Inc.(前身はAE BioFuels Inc.)で複数の幹部職を務めた。このような地位には臨時総裁、役員、執行副総裁が含まれている。Petersonさんは、2008年12月から2012年7月まで、クビティーノ社のネボエネルギー会社(前Solargen Energy，Inc.)の会長兼CEOも務めている, カリフォルニア州に本社を置く公共事業規模の太陽光発電場の開発者は、この発電場の構築を支援し、現在はネボ自動車会社の名前で運営されている。2005年から2006年まで、ピーターソンさんは、ソルトレイクシティに本部を置くベンチャー投資ファンドである米国機関の共同経営パートナーを務めている。2000年から2004年まで、彼は美林で第一副総裁を務め、そこで彼は新しい個人顧客サービス部門を設立し、特に高純価値投資家と協力することを手伝った。1989年9月から2000年1月までの間に、ピーターソンさんはゴールドマン·サックスに雇われ、70億ドル以上の資産について相談と管理を提供する専門チームの管理を担当する総裁副社長を務めるなど、様々なポストや役割を担当しています。Petersonさんが2018年にPedevcoを退職して以来、台湾イエス·キリスト後期聖徒教会台北伝教団の社長を務めてきた。Petersonさんは、マリオット管理アカデミーでビジネス管理の修士号を取得し、楊百ガム大学で統計学/コンピュータ科学の学士号を取得しました。ピーターソンさんは、特にエネルギー産業で活躍している企業のために、公共および民間企業の経営、運営、開発、およびそれらの側面で豊富な経験を持っているので、当社の取締役の一員になる資格があります。

過去10年間、S-K規則第401(F)項に記載された事件では、私たちのどの取締役、取締役が有名人や幹部に引き上げられたかを評価する能力または誠実さに大きな意味を持つ事件は発生しなかった。我々の知る限り、過去10年間、brはいかなる破産法、刑事訴訟、判決、強制令、命令または法令の下の事件もなく、当社の任意の取締役、執行者、発起人または制御人の能力を評価し、brを操作することに重大な影響を与え、brのいかなる取締役またはその執行者も、当社またはその任意の付属会社に不利または当社またはその任意の付属会社と重大な利害関係がある重大な法的手続きに参加することはない。

取締役会と取締役会委員会

2022年度の間、取締役会は電話会議を通じて計2回の会議を開催した。取締役会当時のすべての取締役は取締役会会議総数の100%とその取締役が所属するどの委員会の会議にも出席していたが、1人の取締役はこの2回の取締役会会議のいずれにも出席しなかった。上記で指名された各取締役は，電話会議を介して当社の取締役会会議と各取締役がメンバーである取締役会委員会会議に自らまたはbrを介して参加し，その取締役それぞれの役割を適切に履行するのに要する時間をかかる.私たちは取締役が年次株主総会に出席することに関する書面政策 はありませんが、すべての取締役が年次会議 に参加することを奨励します。

取締役会を構成する

私たちの取締役会は現在七人の役員で構成されています。私たちの組織定款の大綱と細則によると、私たちの上級職員は取締役会で選挙され、取締役会が適宜決定します。当社の取締役は、一般決議案または取締役委任により、委任された次の株主周年総会で退任することができます。当社の毎回の株主総会では，その大会で選ばれた各取締役が任期1年に選出され，それぞれの後継者やbrが我々の組織定款大綱や定款細則に基づいて免職されるまで選出されるべきである。取締役が破産したり、債権者と任意の合意または債務立て直しを達成したり、身体的または精神的に能力がない場合は、取締役は自動的に免職される。私たちのどの幹部も役員との間には家族関係がありません。役員は取締役会の選挙によって選出され、取締役会が適宜決定する。私たちの取締役会は少なくとも四半期ごとに会議を開催する。私たちの役員の選考や指名には他の手配や了解はありません。

当社の組織定款大綱及び定款細則は正式に規定されておらず、当社に株主年次総会の開催を要求している。

私たちのどの幹部と取締役の間には家族関係がありません。上級職員は取締役会の選挙によって選出され、取締役会の決定に基づいて在任する。私たちの取締役会は少なくとも四半期ごとに会議を開催する。ニューヨーク証券取引所米国証券取引所規則によると、より小さな報告会社として、少なくとも50%の独立取締役からなる取締役会と、少なくとも2人のメンバーからなる監査委員会とを維持すればよく、この委員会は、1934年の証券取引所法案規則10 A-3の要求にも適合する独立取締役のみで構成されている。また、株主総会で規定されていない限り、取締役は株式所有権資格を持っていない。

私たちの取締役会は私たちのリスク監督において重要な役割を果たし、すべての関連会社の決定を下している。したがって、私たちの最高経営責任者 を取締役会に参加させることは非常に重要です。彼はリスク監督や会社で重要な役割を果たしているからです。規模が小さく，取締役会規模が小さい報告会社 としては，すべての取締役をリスク監督事務に参加させ，意見を提供することが適切であると考えられる。

取締役 独立

私たちのbr取締役会はニューヨーク証券取引所アメリカ独立基準を適用して私たちの取締役の独立性を審査しました。この検討によると、取締役会はMochtar Hussein、Benny Dharmawan、Tamba P.Hutapea、およびMichael L.Petersonのそれぞれがニューヨーク証券取引所米国規則の意味で“独立”であることを決定した。この決定を下す際には、我々の取締役会は、これらの非従業員取締役と我々との関係、および我々の取締役会が彼らの独立性の決定に関連する他のすべての事実および状況を考慮している。

取締役の役目

ケイマン諸島の法律によると、私たちの役員は忠誠を尽くして誠実に行動し、私たちの最良の利益を実現する責任があります。我々の取締役 も，彼らが実際に持っているスキルやかなり慎重な人が類似した場合に行使する慎重さと勤勉さを行使する責任がある.私たちに対する注意義務を履行する際には、私たちの役員は私たちの覚書と定款を遵守することを確実にしなければならない。もし私たちの役員の責任が違反されたら、株主は私たちの名義で損害賠償を請求する権利があります。

取締役会 委員会

現在、取締役会には監査委員会、報酬委員会、指名と会社管理委員会の3つの委員会が設置されている。

監査委員会は、当社の会計·財務報告の流れおよび会社の財務諸表の監査を監督し、当社の独立監査師の任命、報酬、監督を含む。報酬委員会は、上級管理者に対する報酬政策およびすべての形態の報酬を検討し、取締役会に提案し、我々の奨励的な報酬計画および株式ベースの計画も管理する(ただし、私たちの取締役会はこれらの計画を説明する権限を保持している)。指名委員会は取締役会の表現を評価し、取締役指名或いは選挙及びその他の管理問題について取締役会に提案を提出する審議を担当する。指名委員会は役員を指名する際に意見や経験の多様性を考慮します。

監査委員会

他の事項を除いて、監査委員会は責任を負う

我々の監査委員会はMichael L.Peterson、Benny Dharmawan、Mochtar Husseinからなり、Petersonさんは監査委員会の議長を務めました。我々の取締役会は、監査委員会の各メンバーが、取引所法案規則10 A-3およびニューヨーク証券取引所米国規則に基づいて監査委員会に在任している“独立取締役”の定義に適合していることを肯定的に決定している。また、取締役会は、Petersonさんが“会計監査委員会財務専門家”の資格を満たしていることを決定しており、S-K法律407(D)(5)項で規定されているとおり、ニューヨーク証券取引所アメリカ証券取引所の財務複雑性要件に適合しています。

監査委員会報告

Br社の管理層は会社の財務諸表の作成を担当し、内部制御制度を実施·維持し、独立監査師は当該などの財務諸表を監査し、財務諸表がすべての重大な面で会社の財務状況、経営成果と現金流量を公平に反映しているかどうかについて意見を発表する。監査委員会は、会社の経営陣や独立監査師の監督を担当しています。職責を履行するために、取締役会は独立公認会計士事務所Marcum BPを会社2021年度の独立監査役に任命した。2021年の間、監査委員会は、独立監査員と監査の全体的な範囲と具体的な計画を検討した。

当社の2021年12月31日までの財政年度のForm 20−F年度報告について，審査委員会はbrを査読し，当社が審査した総合財務諸表および財務報告の内部統制が十分であるかどうかを独立監査人および経営陣と検討した。監査委員会は、経営陣が出席することなく独立監査人と面会し、独立監査人の監査結果と会社財務報告の全体的な品質を検討する。また、監査委員会と独立監査人との間の任意の必要な私的なコミュニケーションを促進することを目的としている。

監査委員会と独立監査人は、上場企業会計監督委員会(PCAOB)がルール3200 Tで採択した監査基準第 61号に関する声明(AICPA、専門基準、第1巻、第380節)が要求する検討事項について検討した。監査委員会はすでにPCAOBの独立会計士と監査委員の独立性に関するコミュニケーションの適用要求 要求に関する独立監査師の書面開示と書簡を受け取り、独立監査師と独立監査師の独立性を討論した。

上記の審査·検討に基づき、監査委員会は、監査された総合財務諸表を、会社が米国証券取引委員会に提出した2021年12月31日までの年次報告書Form 20−Fに含めることを取締役会に提案する。

報酬委員会

報酬委員会が担当する事項は以下の通りです

私たちの報酬委員会は、Tamba P.Hutapea、Benny Dharmawan、Mochtar Husseinで構成され、Dharmawanさんは給与委員会の議長を務めます。

Brとコーポレートガバナンス委員会を指名する

指名委員会は他の事項を除いて：

私たちの指名委員会はTamba P.HutapeaとBenny Dharmawanで構成され、Hutapeaさんは指名委員会の議長を務めている。

株主推薦の取締役候補を指名·コーポレートガバナンス委員会が検討する。取締役会候補を指名·コーポレートガバナンス委員会に推薦したい株主は、C/o GIESMART Plaza 7 Floor，JLに手紙を送らなければならない。インドネシアパンコラン-ジャカルタ，郵便番号：17 A，郵便番号：12780会社の秘書はこのようなすべての手紙を指名委員会のメンバーにすぐに転送するだろう。

取締役会のメンバーが年次総会に出席する

私たちの取締役会メンバーは通常、個人的な状況が取締役会メンバーを非現実的または不適切に出席させない限り、自らまたは電話で私たちの年間会議に出席しなければならない。

株主 は取締役とコミュニケーションをとる

私たち は取締役会メンバーとのコミュニケーションに関する公式的な書面政策を持っていません。取締役会または取締役会がbr取締役または取締役会委員会を指定することを意図している者は、我々総事務所の秘書に手紙を送らなければならない。株主通信 を電子的に提出することは受け付けない.秘書は取締役が考えるために、彼が適切だと思うすべての通信を取締役に転送します。受信した一般的な取締役会宛の手紙は取締役会議長に転送され、コピーは監査委員会議長に送信される。

興味のある取引

取締役は、彼または彼女が興味を持っている任意の契約または取引について、私たちを代表して投票し、取締役会会議に出席するか、または文書に署名することができる。取締役は、彼または彼女が私たちが達成または達成しようとしている取引に興味を持っていることを認識した後、すぐに他のすべての取締役に利益を開示しなければならない。議事録または取締役会または取締役会のいずれかの委員会の書面決議に記載されている取締役は、株主、任意の指定された商号または会社の高級管理者または受託者であり、その商号またはbr社との任意の取引において利害関係があるとみなされる一般的な通知または開示は、十分に開示され、この一般的な通知が発行された後、任意の 特定の取引について特別な通知を発行する必要はない。

報酬 と借金

取締役は当社の取締役会が時々決めた報酬を得ることができます。すべての取締役は、私たちの取締役会または取締役会委員会の会議または株主総会に出席するため、または取締役の職責を履行するために合理的に発生または発生する予定のすべての旅費、宿泊費、雑費を償還する権利がある。報酬委員会は、取締役の報酬構造 を審査·承認することに協力する。我々の取締役会は、会社のすべての権力を行使し、資金を借り入れ、私たちの業務及び財産又はその任意の部分を担保又は担保し、資金を借り入れる際に債券、債権株式及びその他の証券を発行し、又は会社又は任意の第三者の任意の債務、債務又は義務の担保として発行することができる。

資格

A 取締役は普通株を在任資格として持つ必要はない。

役員報酬

次の表に2021年12月31日までと2020年12月31日までに支払われた年間補償を示す。

(1) オプションとボーナスは、役員と当社との合意によって付与されます。オプション報酬の価値は 付与日の公正価値を表し，没収は考慮しない.

(2) インドネシア法によると、他のすべての補償とは所得税の源泉徴収である。インドネシアでは、給料は“家に持って帰る給料”をもとに交渉されている。したがって、私たちは従業員に代わって源泉徴収税を支払い、これは法的に従業員の報酬の一部とみなされている。

報酬委員会と内部関係者の参加

私たちの上級職員は現在、または前の完全な財政年度に1人以上の上級職員が私たちの取締役会のメンバーを担当している任意の他のエンティティの報酬委員会または取締役会 に勤めていません。

2021年年末未返済株式賞

次の表は、2021年12月31日までに任命された役員が保有する未行使株式オプション毎の情報を提供する。

2022年3月3日、当社取締役会報酬委員会の承認を経て、当社の一部幹部は“キャッシュレス行使”に基づいて購入制限普通株の既存オプションを行使した。次の表は、この権力を行使する際にこれらの官僚に発行された普通株式を示している

2018総合持分インセンティブ計画

我々 は2018年総合持分インセンティブ計画(“2018計画”)を採択した。この計画は株式に基づく報酬計画であり、非限定購入株権、奨励的株式購入権、株式付加価値権、制限 株式奨励、制限株式単位、株式配当奨励、業績補償奨励(現金配当奨励を含む)または上述の奨励の任意の組み合わせ を適宜付与し、2018年計画に記載されている各奨励タイプのように提供する。我々の2018年計画によると、約1，104，546株の普通株が発行 に予約されている。当社はすでに2018年度計画に基づいて合計637，500件の普通株式承認権を付与し、その中の437，500件の引受権は現在すでに帰属しているが行使されていない。詳細については“をご覧ください”役員報酬 - 未返済の“br}2021年年末の株式賞”十三ページからです。

役員報酬

各独立した取締役は、これらの取締役が取締役会に提供するサービスにより、毎年30，000ドル相当の現金報酬を得ています。 会長は毎年15，000ドルの報酬を追加しています。取締役会に在任している年間現金給与に加えて、各独立した取締役も我々の取締役会委員会に勤務している報酬は以下のとおりである：各監査委員会および報酬委員会メンバー(議長を含まない)は毎年3，000ドルの現金報酬を獲得し、各指名および会社管理委員会メンバー(議長を除く)は毎年3，000ドルの現金報酬 を得る。私たちの監査委員会議長の年収は27，000ドル、私たちの給与委員会議長の年収は6，000ドル、私たちの指名とコーポレートガバナンス委員会の議長の年収は3，000ドルです。

雇用契約

Wirawan Jusuf雇用契約

2019年2月27日、我々の取締役会はWirawan Jusufとの雇用契約を承認し、我々はJusufさんと契約(Jusufプロトコルと呼ぶ)を締結し、2019年2月1日から施行され、その合意に基づき、彼は我々の最高経営責任者を務めます。 我々はJusufさんとも2019年2月1日から発効する株式購入契約を締結しました。

Jusufプロトコルの初期期限は1年で、2019年2月1日から開始されます。我々又はさんが現在又は更新期間の30日前の 以内に書面通知を提供しない限り、Jusufプロトコルは年ごとに自動的に更新される。

Jusuf協定の条項と条項によると、Jusufさんは、当社の取締役会またはその指定された委員会が自ら決定した282，000ドルの年間基本給、当社の2018年総合持分インセンティブ計画に参加すること、および同様の持分インセンティブプログラム、ならびに取締役会で承認された他の社員福祉を得る権利を有しています。

われわれは30日前に書面で通知した後、ゆえなくJusufプロトコルを終了することができるが、Jusufさんは30日前の書面通知の後に理由なく辞任することができる。私たちはまた、Jusufプロトコル(Jusufプロトコルで述べたように)を直ちに終了することができます。 Jusufプロトコルが何らかの理由で終了した後、Jusufさんは、終了の日まで任意の基本給の支払いを受ける権利がありますが、 が終了した日まで支払われていません。また、適当な会社が手配した適用条項に従って任意の他の支払又は福祉を受ける権利があります。雇用契約期間内にJusufさんがその他の理由で解雇される場合、Jusufさんは、当社とその関連会社の包括的なプレスリリースを満足する形で提供した後、終了前に支払われなかった基本給とインドネシアの法律で定められた解散費(現在は我々と連携している1年1ヶ月分の基本給)を得る権利がある(“Jusuf Severance Payment”)。このような終端が支配権変更によるものである場合(Jusufプロトコル参照)、Jusufさんは散逸料を収受する権利を有する。また、ユースフさんが死亡または障害があった場合、“ユースフ協定”は、予定の期限までに終了する。

“Jusufプロトコル”には，秘密保持と秘密契約と，12(12)カ月のスポーツ禁止と競業禁止契約も含まれている.Jusuf協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

Jusufさんの株式購入契約によると、Jusufさんは2018年の総合株式インセンティブ計画に基づき、普通株式1株11.00ドル相当の行使価格で150，000株の普通株式を購入することを決定しました。ユースフォさんの株式購入権は、以下のように帰属する(それぞれの の場合、尤度さんは、我々に雇用され続けると仮定する)：(A)50，000股普通株式は、2020年12月23日に帰属する(当社の初公開発売終了1周年)；(B)50，000普通株式は、2021年12月23日に帰属する；(C)50，000普通株式 は、2022年12月23日に帰属する。この株式購入協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

フランクイングリッシュ雇用契約

2019年2月27日、我々の取締役会は、Inpriselliさんとの雇用契約を承認しました。我々は、Incriselliさんと契約を締結しました( 我々はInpriselli合意と呼ぶ)、2019年2月1日から施行されます、この合意に基づき、Inpriselliさんは、我々の社長に就任します。また、Inpriselliさんと株式オプション協定を締結し、2019年2月1日から発効します。2020年1月23日、私たちは“Incriselli協定”改正案(“Incriselli修正案”)を締結した。2022年1月21日、“雇用第2改正案”(“イングリツェリ第二改正案”)を締結した。

Ingriselliプロトコルの初期期限は2019年2月1日から開始され、その日付から(1)年が満了します。Inpriselli修正案は、Inpriselliさんの当社の社長としての任期を2年間延長し、2020年2月1日から2022年1月31日まで、Inpriselli第2修正案は、Inpriselli契約に従って早期に終了しない限り、Inpriselli雇用契約の期限をさらに延長する2023年12月31日まで延長する。Ingriselliプロトコルは 自動更新の制約を受けない.

Incriselli修正案によって修正されたInpriselli合意の条項と条項によると、Inpriselliさんは、年間150，000ドルの年間基本給と75，000ドルの現金ボーナスを2019年12月31日までの年間で得る権利があります。現金ボーナスは当社の取締役会またはその指定された委員会が自ら決定します。イングリセイリ改正案によると、イングリセイリ·さんはまた、当社の社長に引き続き務めている彼を表彰するために35，000株の普通株式を奨励奨励金として授与します。これらの株式の帰属スケジュールは、以下の通りである：2019年12月19日帰属株式18，750株、2020年6月16日帰属9，375株、2020年12月19日帰属株式9，375株。イングリッセイリ·さん法改正案により、イングリッセイリ·さんは2022年7月1日に帰属する60，000株の普通株式に帰属する60，000株を付与する。この判決には、授与日から180日間の販売禁止期間も含まれている。我々の2018年総合持分インセンティブ計画または同様の持分インセンティブ計画、および我々の取締役会が承認した他の従業員福祉に参加する。

我々は、30日前の書面通知の後に、ゆえなく改訂Inpriselli合意を終了することができますが、Incriselliさんは、30日前の書面通知後に辞任することができます。私たちはまた、Incriselliプロトコルに記載されているように、brの理由で修正されたIncriselliプロトコルを直ちに終了することができる。Incriselliプロトコルが任意の理由で終了した後、Incriselliさんは、終了の日までに稼いだが支払われていない基本賃金の支払いを得る権利があります。また、会社が手配した任意の適用条項に従って、任意の他の支払いまたは福祉を得る権利があります。Inpriselliさんが雇用契約の期間内に解雇される場合、Inpriselliさんは、我々の 会社およびその周辺会社の包括的なニュース稿を我々に満足する形で提供する権利があり、終了前に得られ、支払われていない基本賃金の額を取得する。さらに、Incriselliさんが亡くなったり、障害があった場合、改訂されたInpriselliプロトコルは、その所定の期限の前に終了します。

Ingriselliプロトコルには，秘密保持と秘密契約，12(12)カ月間の競業禁止と競業禁止契約も含まれている.イングリツェリ協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

Incriselliさんの株式オプション協定によると、Inpriselliさんは、我々の2018年の総合株式インセンティブ計画に基づいて、1株あたり11.00ドルの相場で37，500株の普通株式を購入する選択を得ました。Incriselliさんの株式承認は、以下の通りである：(A)18，750株式一般株式(br}；(B)登録効力発生日の帰属する普通株式(B)当社初公開発売後180日後に帰属する9，375株式普通株式 ；(C)当社初公開発売1周年後に帰属する9，375株普通株式。この株式購入協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

ジェームズジェリー·ハング協定

2019年2月27日、当社の取締役会はジェリーHuangと雇用協定及び株式購入協定を締結することを許可し、2019年2月1日からMr.Huangと同協定(以下Huang協定と呼ぶ)を締結し、彼は当社の首席投資官を務めた。当社もMr.Huangと株式購入協定を締結し、2019年2月1日から発効した。

Huangプロトコルの初期期限は1年で、2019年2月1日から発効します。Huangプロトコルは年ごとに自動的に更新しなければなりません。吾らやMr.Huangが現在または更新期限が終了する30日前 内にHuangプロトコルを更新しない書面通知を出さない限り。

Huang協定の条項と条文によると、Mr.Huangは年間基本給240，000ドル(Mr.Huangが初公開募集を完了する前の年間基本給150，000ドル)、当社取締役会またはその指定委員会が自ら決定した現金ボーナス、当社の2018年総合株式激励計画または類似株式激励計画 に参加し、当社取締役会が許可した他の従業員福祉を享受する権利がある。

わが方の は30日前に書面で通知した後、理由なくHuang合意を終了することができますが、Mr.Huangは30日前に書面で通知した後に理由なく退職することができます。私らは、Huangプロトコルで述べたように、任意の理由でHuangプロトコルを直ちに終了することもできます。 Huangプロトコルが任意の理由で終了した後、Mr.Huangは、終了日までに稼いだが が支払われていない任意の基本給と、任意の適用可能な会社によって手配された適用条項に従って取得する権利がある任意の他の支払いまたは福祉とを受け取る権利があります。Mr.Huangが雇用契約期間内に他の理由で解雇されれば、Mr.Huangは私たちが満足した形で当社とその付属会社の全面的なニュース原稿を提供した後、終了前に稼いだ基本給と支払われていない基本給とインドネシアの法律で規定されている解散費(現在私たちと仕事をしている毎年1ヶ月の基本給)(“Huang解散費”)を得る権利がある。制御権変更で終了すれば(定義はHuangプロトコル参照)，Mr.HuangはHuangの解散費を得る権利がある.さらに、Huangが亡くなった場合、または障害があった場合、“Mr.Huangプロトコル” は早期に終了する。

Huangプロトコルには、秘密および秘密協定、および12(A)ヶ月間の競争禁止および入札禁止協定も含まれている。Huang協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

Mr.Huangの購入権協定によると、Mr.Huangは2018年度総合株式激励計画項目の下で150，000株の普通株の選択権を購入し、行使価格は1株11.00ドルに相当する。Mr.Huangの購入株式は以下のように帰属する(Mr.Huangが引き続き当社に雇用されていると仮定する)：(A)50，000株は2020年12月23日(当社初公開発売1周年)に帰属する普通株、(B)50，000株は2021年12月23日に50，000株普通株に帰属し、(C)50，000株普通株は2022年12月23日に帰属する。この株式購入協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

Gregory Overholtzerプロトコル

2019年2月27日、我々の取締役会は、Gregory Overholtzerとの雇用プロトコルを承認しました。我々は、Overholtzerさん(Overholtzerプロトコルと呼ばれる)と契約を締結しました。2019年2月1日から発効します。このプロトコルに従って、Overholtzerさんは、我々の最高財務責任者として機能しています。2020年1月29日、当社はOverholtzerさんとOverholtzerプロトコル修正案(“Overholtzer修正案”)を締結しました。2022年1月21日、雇用協定第2改正案(“オヴォホルツァー第二改正案”)を締結した。

Overholtzerプロトコルの初期期限は1年であり，2019年2月1日から開始される.Overholtzer修正案によれば、Overholtzerさんの任期を2年間延長し、2020年2月1日から2022年1月31日まで終了します。Overholtzer修正案によれば、修正Overholtzerプロトコルの期限をさらに延長し、修正されたOverholtzerプロトコルに従って早期に終了しない限り、2023年12月31日に延長します。修正された“オーヴォホルツァー協定”は自動更新によって制限されない。

Overholtzer修正されたOverholtzerプロトコルの条項と条項によると、Overholtzerさんは、我々のIPOに関する登録宣言が2019年12月19日に施行されるまで、40，000ドルの年間基本給を有する権利があり、その時点で、彼の年間基本給を80，000ドルに増加させました。現金ボーナスは、我々の取締役会またはその指定された委員会が自ら決定し、我々の2018年総合持分インセンティブ計画または同様の株式インセンティブ計画に参加し、私たちの取締役会が承認した他の従業員福祉 である。

我々は30日前の書面通知の後に理由なくOverholtzerプロトコルを終了することができ、Overholtzerさんは30日前の書面通知後に辞任または理由なく辞任することができます。Overholtzerプロトコルに記載されているようなOverholtzerプロトコルを直ちに終了することもできる。Overholtzerプロトコルが任意の理由で終了すると、Overholtzerさんは、終了日までに稼いだが支払われていない任意の基本賃金の支払いを取得する権利があり、会社によって手配された任意の適用条項に従って任意の他の支払いまたは福祉を得る権利があります。Overholtzerさんが雇用契約期間内に終了 原因以外の理由である場合、Overholtzerさんは、終了前に得られた当社とその関連会社の包括的なニュース稿を我々に満足の形で提供する権利があり、支払いが終了するまでに得られた基本賃金の金額を取得します。さらに、Overholtzerさん死または障害の場合、修正Overholtzerプロトコルは、その所定の期限の前に終了します。

Overholtzerプロトコルはまた、秘密条項および秘密条項と、12ヶ月間のeスポーツ禁止および禁止要求条項を含む。オーヴォホルツァー協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

新しい“チャーリー”呉プロトコル

2019年2月27日、我々の取締役会は呉嘉欣との雇用協定を承認し、Mr.Wuと同協定(私たちは呉協定と呼ぶ)を締結し、2019年2月1日から発効し、この協定により、呉嘉欣が私たちの首席運営官を担当した。当社もMr.Wuと株式購入協定を締結し、2019年2月1日から発効した。

Wuプロトコルの初期期限は1年で、2019年2月1日から開始します。吾らまたはMr.Wuが現在または更新期限が終了する30日前に書面通知を出し、WUプロトコルを更新しない限り、WUプロトコルは年ごとに自動的に を更新する。

呉協定の条項及び条文によると、Mr.Wuは当社初公開発売後に204，000ドルの年間基本給(Mr.Wuの初公開発売完了前の年間基本給75，000ドル)、当社取締役会又はその指定委員会が自ら決定した現金配当、当社2018年総合持分激励計画又は類似株式激励計画 に参加し、当社取締役会が承認した他の従業員福祉を得る権利がある。

著者らは30日前に書面で通知した後、無断で呉協議を中止することができ、Mr.Wuは30日前に書面で通知した後に理由なく退職することができる。したがって、WUプロトコルで説明したように、WUプロトコルを直ちに終了することもできる。“呉合意”が何らかの理由で終了した後、Mr.Wuは、終了日までに稼いだが支払われていない基本給の支払いを得る権利があり、任意の適用会社によって手配された適用条項に基づいて、他の任意の支払いまたは福祉を得る権利がある。 Mr.Wuが雇用契約期間内に理由で終了しなければ、Mr.Wuは、私たちが満足な形で当社とその付属会社の全面的なニュース原稿を提出する権利がある。解雇前に稼いだ基本給と支払われていない基本給やインドネシアの法律で定められた解散費(現在、毎年1カ月分の基本給を支払う)(“Wu Severance Payment”)制御権変更により終了(定義はbr}呉プロトコル参照)，Mr.Wuは呉解散費を得る権利がある。また，Mr.Wuが亡くなったり障害があったりした場合，呉プロトコルはその予定のbr}満期日までに終了する.

Wuプロトコルには，秘密と秘密約束，および12(12)カ月のスポーツ禁止と禁止要求約束 も含まれている.呉協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

Mr.Wuの株式購入契約によると、Mr.Wuは2018年の総合持分激励計画項目で150，000株の普通株の選択権を授与され、行使価格は1株11.00ドルに相当する。Mr.Wuの購入権は以下のように帰属する(いずれの場合も、 Mr.Wuが引き続き雇用されていると仮定する)：(A)50，000株の普通株は、2020年12月23日(当社初公募株式終了1周年)、(B)50，000株の普通株は、2021年12月23日に帰属し、および(C)50，000株の普通株は、2022年12月23日に帰属する。この株式購入協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

米孜 F.サイード協定

2019年2月27日、我々の取締役会は、ミ孜·F·サイードとの雇用契約を承認し、サイード·さんとこの契約を締結した(“br}我々は上記の合意と呼ばれる)、2019年2月1日から発効する。この合意に基づき、彼はチーフビジネス開発官を務めている。 サイード·さんとも、2019年2月1日から発効するストックオプション協定を締結している。

上記プロトコルの初期期限は1年で、2019年2月1日から発効します。上記の合意は、当社またはSaidさんが、現在または更新期間の終了前30日以内に書面通知を提供しない限り、年ごとに自動的に更新されることになります。

上記の合意事項および条項に基づき、サイードさんは、当社の初公開発売後に204，000ドルの年間基本給(サイードさんの初公開完了前の年間基本給135，000ドル)、当社取締役会またはその指定委員会が独自に決定した現金のボーナス、2018年の総合持分インセンティブ計画などに参加する権利を有し、当社の取締役会で承認された他の社員福祉を提供しています。

サイードさんは30日前の書面通知の後に理由なく本契約を中止することができました。サイードさんは30日前に書面で通知した後に理由もなく辞任してもよいです。したがって、上記のプロトコル(上記のプロトコルで述べたように)を直ちに終了することもできる。いずれの理由でも上記の合意が終了した後、サイードさんは、終了の日までに稼いだが支払われなかった基本給の支払を受ける権利があり、また、法人が手配した任意の適用条件に応じて、その他の支払又は給付を受ける権利がある。サイードさんが雇用契約期間内に他の理由で解雇された場合、サイードさんは我々の会社とその関連会社の包括的なプレスリリースを満足する形で提供する権利があり、終了前に支払われなかった基本給とインドネシアの法律で規定されている解散費(現在は我々と提携している1年1ヶ月ごとの基本給)を得る権利がある(“解散費”)。前述の合意で定められたように、コントロール権の変更により終了する場合には、サイードさんは上述した解散料を取得する権利がある。また、サイードさんが死亡又は障害がある場合は、上記合意は、所定の期限までに終了する。

上記のプロトコルには，秘密保持と秘密契約と，12(12)カ月の競業禁止と入札禁止契約も含まれている.上記の協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

サイードさんの株式購入契約に基づき、サイードさんは我々の2018年総合株式インセンティブ計画に基づき、普通株式1株11.00ドル相当の相場で150，000株の普通株式を購入することを決定しました。サイードさんの株式購入権は、以下のとおりに帰属する(サイード·さんが引き続き当社に雇用するものとする)：(A)50，000株の普通株式が、2020年12月23日(当社の初公開発売終了1周年に帰属する)；(B)50，000株の普通株式が、2021年12月23日に帰属する；(C)50，000株の普通株式(br}が、2022年12月23日に帰属する。この株式購入協定はケイマン諸島の法律によって管轄されている。

大株主

次の表は、私たちの上級管理職、br取締役、および5%以上の普通株式実益所有者が2022年11月15日に私たちの普通株を保有しているという情報を示しています。吾らの知る限りでは、当社の5%を超える普通株を持っている他の人や連属者はいません。

我々 は米国証券取引委員会の規則に基づいて実益権属を決定した。これらの規則は、一般に、証券の実益所有権を、これらの証券に対して単独または共有投票権または投資権を有する者に帰属させる。その人はまた、その人が60日以内に実益所有権を取得する権利のある任意の証券の実益所有者とみなされる。 が別途説明されていない限り，適用されるコミュニティ財産法の規定の下で，本表に示す者は，その実益が所有するすべての株式に対して独占投票権と投資権を持つ.次の表の私たちの普通株の持ち分率は、2022年11月15日に発行された7，647，214株普通株から計算される。別の説明がない限り、私たちの各役員と役員の営業住所はGIESMART Plaza 7階JLです。インドネシアパンコラン-ジャカルタ，郵便番号：17 A，郵便番号：12780

必要な投票と取締役会の提案

株主周年大会に出席し、投票で可決され、投票権のある普通株過半数の賛成票を獲得したbr取締役取締役有名人が当選する。取締役会は取締役の指名者に投票することを提案した。

提案 2

独立取締役の任命を承認する

公認会計士事務所

取締役会監査委員会は取締役会の選択を提案し、取締役会は2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてMarcum BPを選択した。監査委員会は当社の独立公認会計士事務所の任命を直接担当しています。監査委員会はこの投票結果によって制限されない。しかし、株主 が2022年12月31日までの財政年度の独立公認会計士事務所としてMarcum BPを選択することを承認しない場合、我々の監査委員会は、我々の独立公認会計士事務所としてMarcum BPを選択することを再検討する予定である。

Marcum BPは2021年12月31日までの会計年度の財務諸表を監査した。以下は、Marcum BPに支払われたか、またはMarcum BPに支払われるサービス費用の概要である。

費用を審査します。監査費用には、私たちの年末財務諸表を監査するために提供される専門サービスによって徴収される費用と、Marcum BPが通常提供する規制届出書類に関連するサービスが含まれています。Marcum BPは、我々の年次財務諸表を監査し、それぞれの期間の20-Fおよび6-K表に含まれる財務情報、および米国証券取引委員会に提出された他の必要な書類を審査するために徴収される専門サービス費用総額は、それぞれ175，000ドル、245，000ドルである。上記の額には、一時的な手続きと監査費用、監査委員会会議に出席する費用が含まれる。

監査関連費用 監査に関連するサービスには、保証および関連サービスのために徴収される費用が含まれており、これらの費用は、私たちの財務諸表の監査または審査の表現と合理的に関連しており、“監査費用”の項では報告されていません。これらのサービスには、法律または法規が要求しない証明サービスと、財務会計および報告基準に関する相談が含まれています。2021年12月31日と2020年12月31日までの年間で、財務会計と報告基準について相談するために、Marcum BPにそれぞれ51，000ドルと0ドルを支払いました。

税 手数料。2021年12月31日と2020年12月31日までの会計年度では、Marcum BPに税務計画と税務提案を支払いませんでした。

すべての その他の費用。2021年12月31日と2020年12月31日までの数年間、私たちはMarcum BPに他のサービス費用を支払わなかった。

私たちの監査委員会はMarcum BPが提供するサービスがMarcum BPを私たちの独立した公認会計士事務所として維持することに適合することを決定した

前置承認政策

私たちの監査委員会は最初の公募が完了した後に設立された。したがって、監査委員会は、私たちの監査委員会が設立される前に提供されたいかなるサービスも、私たちの取締役会の承認を得たにもかかわらず、上記のすべてのサービスを事前に承認していません。我々の監査委員会が成立して以来、今後、監査委員会は、その費用及び条項(監査が完了する前に監査委員会によって承認された取引所法案に記載されている非監査サービスの最低限の例外)を含む、我々の監査役が提供するすべての監査サービス及び許可された非監査サービスを予め承認しておく。

必要な投票と取締役会の提案

自ら出席するか、または被委員会代表が出席し、br周年株主総会で投票する権利のある大多数の普通株式保有者の賛成票は、本提案を承認することができる。取締役会はこの提案に投票することを提案した。

その他 事項

その他 会議で処理すべき事項

本依頼書に記載されている事項のほか、吾等 は他の事項は株主総会に提出して処理することを知りません。 他の事項があれば株主総会に提出して処理しなければなりません。当社は投票者の判断に基づいて、表に添付されている依頼書について任意の他の事項について採決を行う予定です。このようなbr事項について投票する裁量権は，その等の代表から投票者に付与される.

取締役会とのコミュニケーション

取締役会或いは任意の個人取締役とコミュニケーションしたい株主 は取締役会或いは個人取締役に取締役会 インドネシアエネルギー有限会社に手紙を送ることができ、住所：JL。インドネシアパンコラン-ジャカルタ，郵便番号：17 A，郵便番号：12780このようなコミュニケーションは、コミュニケーションを行う株主の実益が所有する株式の数を説明しなければならない。このようなすべての通信 は、通信 が明らかにマーケティング特性を有するか、または不適切な敵意、脅威性、不正、または同様の不適切な適切でない限り、取締役会全体または通信のための任意の個人取締役または取締役に転送され、この場合、会社は、通信を放棄するか、または通信について適切な法的行動をとる権利がある。

ここで詳細な情報を見つけることができます

Br社は“取引法”に基づいて米国証券取引委員会に年次報告及び現在の報告その他の書類を提出する。会社がアメリカ証券取引委員会のEDGARシステムを通じて電子的に提出したアメリカ証券取引委員会の届出書類はアメリカ証券取引委員会のウェブサイトで調べることができます。URLはHttp：//www.sec.gov 上記の米国証券取引委員会のウェブサイトで、当社がアーカイブした任意のファイルを読んでコピーすることができます。米国証券取引委員会における会社の公文書番号は001−39164であり，会社は2018年11月19日からエドカによる届出を開始した。