2021年6月14日

Dev Stahlkopf

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親愛なるDev：

私はあなたがあなたのように7万人以上の仲間に参加して、すべての人に包括的な未来を提供するためにシスコの職を提供することができて嬉しいです

もしあなたが私たちに参加することを決定したら、私たちはいくつかの特別なものを提供します-これは私たちの人員取引と呼ばれます。このすべてはシスコがあなたに何を提供するのか、そして私たちがあなたに何を要求するのかにかかっている。次にあなたはシスコがあなたに提供したすべての始まりを見るだろう

シスコ取締役会の任命によると、020-シスコ社101級首席法務官総裁執行副総裁の免職職を提供いたします。チャック·ロビンズに報告してください[***]ワシントンのベルヴィユにあるアメリカのオフィスから始めます

いつからですか

我々はあなたが2021年8月2日(採用日)に仕事を始める予定です。もしこの日付が合わなかったら、Chuck Robbinsに連絡してください[***])またはFran KatSoudas([***])お好きな日と、オプションを検討することができます。あなたはただ私たちがあなたのすべての署名文書を受け取ってから少なくとも2週間後に確実にしなければならない。

どんな報酬を得ますか

·あなたの年収は675，000.00ドルで、25，961.54ドルに相当し、1週間おきに支払われます

·計画要約に規定されているすべての資格要件を満たし、予想ボーナス目標が2022年度の基本給の160%である場合、2022年度(2021年8月1日から)から始まる役員リーダーチームインセンティブ計画に参加する資格があります。

·延期補償計画に参加する資格があり、雇用開始後に登録書類を受け取ることになります。

·あなたが私たちのチームに参加することを歓迎するために、2200，000.00ドルのサインボーナスもあげます。これは課税対象です。私たちはあなたの最初の日から30日以内にあなたにサインボーナスを支払います。勤務開始日から24ヶ月以内に任意の理由で雇用関係を自発的に終了したり、解雇された場合(シスコ株式会社2005年株式インセンティブ計画(“2005計画”)で定義されているように)、契約ボーナスを比例して返却しなければなりません。

契約ボーナス確認条項のコピーは下記に含まれています。レビューと署名のために。

·シスコ株式会社の取締役会報酬と管理発展委員会(“委員会”)の承認を得た場合、シスコ新入社員の株式奨励を受けることになり、奨励対象は時間に基づく制限株式単位であり、2005年の計画によると、付与日の公正価値は約2，000，000.00ドルである。

あなたが新しく雇用した時間ベースの制限株式単位は4年以内に帰属し、25%の制限された株式単位は、許可日から1年後の最初の会社が定義した帰属日に帰属し、その後、各帰属日にサービスを継続することを前提として、四半期毎に6.25%帰属する。

あなたの新しい採用時間に基づく制限株式単位はまた、シスコがあなたに提供する付与協定に規定されている他の条項と条件を遵守しなければなりません。Global Stock Plan Servicesから通知を受けますので、あなたの付与プロトコルを受け入れることを要求します。

·委員会が承認した場合、シスコ契約持分奨励金が得られ、付与日公正価値は約3，100，000.00ドルであり、業績ベースの制限株式単位、付与日公正価値は約1，550，000.00ドル、および時間ベース制限株式単位は、2005年計画によると、それぞれの場合、付与日公允価値は約1，550，000.00ドルである。

2022年度更新持分付与計画の一部として、あなたが契約した業績ベース制限株式単位は、2022年度更新持分付与計画の一部として同様の幹部(通常9月に付与)に提供される年度実績に基づく制限株式単位と同じ条項および条件を受ける。

契約時間に基づく制限された株式単位は4年以内に帰属し、25%の制限された株式単位は、付与日から1年後の最初の会社が帰属日の帰属を定義し、その後、各帰属日にサービスを継続することを前提として、四半期毎に6.25%に帰属する。

あなたが契約した業績に基づく制限株式単位および時間に基づく制限株式単位はまた、シスコがあなたに提供する付与協定に規定されている他の条項および条件を遵守しなければなりません。Global Stock Plan Servicesから通知を受けますので、あなたの付与プロトコルを受け入れることを要求します。

·経営陣は、委員会が2022年度更新持分奨励を発行することを承認することを提案します。目標付与日は公平価値6，000，000ドルであり、同様の職の幹部に2022年度更新持分奨励(通常9月付与)を付与しながら、授与日にもシスコに積極的に雇用され、2022年度同様の役員の更新持分奨励と同じ条項および条件をさらに遵守することを前提としています。

次に何が起こるのでしょうか？

Dev、サインして、見積もりと添付の声明をEメールでEmerald Cacasに送って、あなたが私たちの見積もりを受け入れていることを示してください[***]本手紙が発行された日から7日間の受付締め切りの日またはその前に。もしあなたがこの招待を受けたら、あなたは私たちの求人ポータル-私の文書空間を訪問して、そこであなたのシスコキャリア入門に必要なもっと多くの情報を見つけるだろう。

何か問題があったら連絡してください。私本人に連絡したり、あなたの求人者に連絡したりして、彼らも良い情報源です。会えて嬉しいよデイブあなたが私たちのチームに参加するのを楽しみにしています！

シスコへようこそ。

チャック·ロビンスは[***]

会長兼最高経営責任者

約款

あなたが始める前に：

·ライセンス：この提案はあなたがアメリカで働く権利がある証拠にかかっています。もしあなたがシスコの賛助が必要なら、あなたはすぐにあなたの求人者に通知しなければなりません。さらに、各職位や個人がビザ支援を受ける資格があるわけではないことに注意してください。

·背景チェック：この採用要項と任意の後続の雇用関係は、好ましい背景チェックに依存する。私たちはあなたが提供した教育と職歴が正確だと仮定する。あなたが提供したいかなる偽りの情報またはあなたの要求の下で提供されたいかなる偽りの情報も、あなたの雇用関係を直ちに終了させ、あなたに何の賠償もしない可能性があります。

·開始日を延期する可能性があります：背景調査や作業許可が延期された場合、開始日を延期する必要があるかもしれません。

·利益相反：添付された表はこの政策を説明している。あなたがそれを読んだら、もしあなたが私たちと協力することが利益の衝突が生じるかもしれないと思ったら、あなたはすぐにEmerald Cacasに連絡しなければならない[***]カーラ·サンダールでも[***].

·あなたは、雇用されている間、“シスコビジネス行動基準”(略称“COBC”)および関連政策を遵守することを認めて同意します(シスコは時々修正されるかもしれません)。“ビジネス行動基準”はわが社の道徳的価値観と文化を説明しており、最新バージョンは以下のサイトで見つけることができます：https：//Investor.cisco.com/Investors-Relationship/Goognacy/Behavior-of-Code/default.aspx

最後に注意すべきことはいくつかあります

この見積もりは保証されていません。私たちはもちろんあなたが私たちのところで長期的で成功的なキャリアを持ってほしいと思っていますが、シスコで働くのは勝手です。これはあなたとシスコが原因や通知の有無にかかわらずいつでも雇用関係を終了できることを意味します。

この提案を受けることは、あなたの募集者、採用マネージャー、またはシスコ他の人が以前に伝える可能性のある内容ではなく、本手紙および添付ファイルで指定されたすべての内容に同意することを示します。

この協定に署名した後、シスコのその後の書面協定に署名した場合にのみ、本協定の条項を変更することができます。

ここに署名することは，上記の条項の提案を受け入れることを示している

あなたの受け入れを完了するためには、以下の内容を返却しなければなりません

·署名条項(適用される場合)

公式にのみ使用される

020時-シスコ株式会社。

執行副総裁、最高法務官

101

アメリカワシントン州ベルヴィユ

契約ボーナス確認条項

本人はシスコ株式会社がボーナス政策にサインしたことを読んで理解した。私はまだ24ヶ月の仕事を終える前に、私が受け取ったサインボーナスをもらっていないということを理解しています。したがって、もし私が2年前に仕事が終わる前にどんな理由でも退職した場合、私は私に支払われたサインボーナスをシスコ株式会社に返却することに同意します。返却された金額は満1ヶ月ごとのサービスに比例して減少します。

例えば、私が6ヶ月後にシスコとの雇用関係を終わらせたら、私はシスコ1，650，000.00ドル(2，200，000.00ドルのうち18/24ドル)を返済することに同意する。もし私が18ヶ月後にシスコとの雇用関係を終わらせたら、私はシスコ550，000ドル(2，200，000.00ドルの6/24)を返済することに同意する。もし私のシスコでの仕事が2年前に終了したら、私は仕事を終了する時に許可を実行して、シスコ会社に私の最終賃金小切手に上述の対応したシスコ会社への任意のチェックインボーナスを差し止めて、現地の法律が別に制限がない限り、許可します。もし私がシスコ社の精算金額が私の最後の給料小切手の金額を超えたら、解雇の日から三十(30)日以内に残高をシスコ社に全額支払うことに同意します。

業績問題および/または作業構造調整により自発的に終了しなければ、精算する必要はない。