添付ファイル10.3

改訂され再改訂されました

2022年10月1日まで

シスコ株式会社

2009年繰延補償計画

改訂され再改訂されました

2022年10月1日まで

目的は…

本計画の目的は、シスコ社(デラウェア州の会社)及び本計画に参加する子会社(あれば)の持続的な成長、発展及び将来の業務成功に大きな貢献をする選定された経営層又は高給従業員群に特定の福祉を提供することである。税務目的とERISA第1章の目的で、本計画は資金を提供してはならない。本計画は，規範第409 a条を含むすべての適用法律を遵守し，その意図に沿った操作と解釈を行うことを目的としている。2009年1月1日から、本計画は、本計画と、改正および再記述され、2002年5月15日に施行された科学−アトランタ役員繰延報酬計画(“SA祖父計画”)と、2008年1月1日から施行された科学−アトランタ2005年役員繰延給与計画(“SA後2004年計画”)との合併を反映するために改訂および再記述された。2013年1月1日から、本計画の管理条項を何らかの変更するために、本計画を修正·再記述した。2016年10月13日、“計画”が修正され、2017年4月1日から施行され、5.2(C)節が追加され、補編Aが修正された(いずれの場合も、その後のいくつかの延期選挙のために規定されている)。2016年12月22日、この計画が改訂され、2017年4月1日から施行され、第5.2(D)条の将来延期への適用が廃止された。この計画は、2018年12月18日から、障害判定に関連する請求手続きの法的要件の変化を含むように改正および再記載された。付録Cは改訂され、2020年12月10日に再声明し、非従業員取締役が年間現金事前招聘費以外のすべての現金費用の支払いを延期することを許可した。2020年12月4日，本計画第5.2(B)節における福祉開始日に関する規定が改正され，2月1日から施行される, 2021年。同計画は2021年1月25日から、会社の再登録を反映するように修正された。2022年10月1日からこの計画を修正し、7.3節を追加した。

第一条
定義する

本計画では、文脈に明示的に記述されていない限り、以下のフレーズまたは用語は、以下のような意味を有するべきである

1.1“口座残高”とは、参加者にとって、雇用主記録の1つの項目が(I)繰延口座残高と(Ii)会社払込口座残高との和に等しいことを意味する。アカウント残高は、単に課金分録として使用されなければならず、本計画に従って参加者またはその指定された受益者に支払われるべき金額を計量および決定する手段としてのみ使用されなければならない。

1.2“年間繰延金額”とは、参加者が第3条のいずれかの計画年度に繰延する基本給、ボーナス、および手数料の部分を意味する。

1.3“基本給”とは、不合格繰延報酬計画の割り当てを含まない、任意の例年のサービスに関する年間現金給与を意味する

ボーナス、手数料、残業、付帯福祉、株式オプションおよび他の持分奨励、移転費用、奨励、非通貨奨励、および参加者に支払われる雇用サービスの自動車およびその他の手当(これらの手当が従業員の総収入に含まれているかどうかにかかわらず)。任意の雇用主のすべての合格または非合格計画に従って参加者が自発的に延期または貢献した補償については、基本給は減額前に計算されなければならず、規則125、132、402(E)(3)、402(H)または403(B)条に従って任意の雇用主に従って作成された計画または手配は、参加者の総収入に含まれない金額を含むべきであるが、そのようなすべての金額は、そのような計画がない場合、現金で従業員に支払われる報酬の範囲内に含まれるであろう。本計画に相反する規定があっても、“基本給”には、障害保険計画または障害保険政策に基づいて支払われるいかなる金額も含まれてはならない。

1.4“受益者”とは、第8条に基づいて指定された、参加者が死亡したときに、本計画に従って福祉を受ける権利を有する1つ以上の個人、信託、遺産、または他のエンティティを意味する。

1.5“受益者指定表”とは、参加者が当社が作成したプログラムに従って記入した1人以上の受益者を指定する表を意味し、電子フォーマットとすることができる。

1.6“福祉分配日”とは、本計画に従って、参加者の既得口座残高の全部または一部が支払われるべき日を意味する。参加者の福祉分配日は、第4~7条に記載されているように、分配を引き起こすイベントに基づいて決定されなければならない。

1.7“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。

1.8“ボーナス”とは、任意の報酬プランで稼いで参加者に支払う任意の補償を意味するが、会社が本計画の延期条件を満たしていない計画として指定されている場合を除く。

1.9“請求人”は、13.1節に規定する意味を持たなければならない。

1.10“規則”とは、時々改正されることができる1986年の国内税法を指す。基準の定義には、この基準に基づいて米国財務省および国税局が発表した関連ガイドライン、規則、および条例も含まれなければならない。

1.11“手数料”とは、基本給又はボーナス以外の報酬を意味し、雇用主の賃金システムにおいて手数料として指定される。

1.12“委員会”とは、取締役会の報酬と管理開発委員会を指す。

1.13“会社”とは、シスコ株式会社、デラウェア州の会社、および会社の所有またはほぼすべての資産または業務の任意の相続人を意味する。行政管理に関する問題

計画において、“会社”とは、401(K)計画管理委員会(“401(K)管理委員会”)を指す。

1.14“会社払込口座”とは、(I)参加者のすべての会社が一致する金額の合計に、(Ii)すべての自由支配可能な会社入金の総和を加え、(Iii)本計画に基づいて貸記または借入参加者の会社払込口座の金額を加え、(Iv)本計画に基づいて参加者又はその受益者に発行される参加者の会社払込口座に関連するすべての分配を差し引くものである。

1.15いずれの計画年度についても、“会社マッチング金額”とは、3.5節に基づいて決定された金額を意味する。

1.16“死亡弔慰金”とは、第7条に規定する弔慰金をいう。

1.17“延期アカウント”とは、(I)参加者のすべての年間延期金額の合計を意味し、(Ii)本計画に従って貸記または借入参加者の延期アカウントの金額を加え、(Iii)本計画に従って参加者またはその受益者に発行されるその延期アカウントに関連するすべての割り当てを差し引くことを意味する。

1.18“障害者”または“障害者”は、第409 a節に規定されていることを意味しなければならない。

1.19“障害手当”とは、第6条に掲げる手当をいう。

1.20いずれの計画年度についても、“自由に支配可能な会社出資額”とは、3.6節に基づいて決定された金額をいう。

1.21“選挙フォーム”とは，参加者が会社が作成したプログラムに従って記入したフォームであり，電子フォーマットであってもよい.

1.22“従業員”とは、任意の雇用主の従業員を指す。

1.23“雇用主”は、当社および/またはその任意の付属会社(現在存在または後に設立または買収)を意味し、委員会によって本計画に参加することが選択され、参加雇用主として本計画が採択された。

1.24“従業員退職収入保障法”とは、時々改正可能な1974年の“従業員退職収入保障法”を指す。ERISAの定義はまた、この定義に基づいて米国労働省が発表した関連ガイドライン、規則、および条例を含むべきである。

1.25“401(K)計画”は、雇用主にとって、雇用主によって採用され、時々改訂されることができ、またはその任意の継承者を含む“規則”第401(A)節に記載された現金または延期スケジュールを含む計画を意味する。

1.26“分割払い方式”とは、参加者が本計画に応じて選択した年限内の分割払いを意味する。このような金額は四半期、半年、または毎年支払わなければならない(期限は10(10)年を超えない)。1期分割払いの金額は、その年の分割払い金額で割っていただきます

そして残りは分割払いです。未払いの分割払い金額は、3.9節の規定に従って貸金/デビット追加金額を継続しなければなりません。本計画の場合、分割払いで福祉支払いを受ける権利は、単回支払いを受ける権利とみなされるべきである。

1.27“参加者”とは、雇用主の米国給与明細上の任意の従業員、および(I)計画に選択されて参加すること、(Ii)署名された計画協定および選挙表を提出すること、および(Iii)計画協定が終了していない任意の従業員を意味する。

1.28“計画”は、2009年にシスコ株式会社が延期補償計画を指し、この計画は、本文書および時々修正される可能性のある各計画合意によって証明されなければならない。

1.29“計画協定”とは、雇用主と参加者との間で締結された書面協定を意味し、時々修正することができる。参加者およびその雇用主が署名した各計画協定は、参加者が本計画に従って得る権利のあるすべての福祉を規定しなければならず、複数の計画協定がある場合、雇用主の最後の受け入れ日が表示された計画協定は、すべての以前の計画協定を完全に置換し、そのような権利に適用されなければならない。任意の計画協定の条項は、任意の参加者に対して異なる可能性があり、任意の計画合意は、計画に記載されていない他の福祉または制限計画において追加的に提供される福祉を提供することができるが、任意のこのような追加の福祉または福祉制限は、雇用主および参加者の双方の同意を得なければならないことを前提とする。

1.30“計画年”とは、例年の1月1日からその暦の12月31日までの期間を指す。

1.31“SA祖先計画”とは、2002年5月15日に改訂され、再記述された科学-アトランタ幹部繰延補償計画を意味する。

1.32“SA 2004年後計画”とは、2008年1月1日から改訂と再記述された科学-アトランタ2005年役員繰延給与計画を意味する。

1.33“定期配送”とは，4.1節で規定した配送である.

1.34“補編A”は本計画の補編を指し、2004年後のSA計画参加者の支払い時間と支払い方法を規定し、金額は2005年1月1日から2008年12月31日までの間に延期される。

1.35“補助金B”とは，本計画の補助金であり，SA祖先計画参加者の支払時間と支払い方法が規定されており，金額は2005年1月1日まで延期されている。

1.36“解雇手当”とは、第5条に規定する福祉を指し、参加者が雇用を終了した後に支払わなければならない。

1.37“雇用終了”とは、“規則”第409 a節に基づいて決定された、障害または死亡以外の任意の理由で自発的または非自発的にすべての雇用主から離れるサービスを意味する。この目的のために，仕様409 a節で許可された範囲で，仕様409 a節で規定した1.409 A-1(H)節で述べた20%(20%)テストを用いることで，仕様409 a節のサービス分離に対する“サービス受信者”の定義が発生したかどうかを決定すべきである.

1.38“予見不可能な緊急事態”とは、参加者又はその受益者が、(I)参加者又は受益者、参加者又は受益者の配偶者、参加者又は受益者の養育者(規則152(A)節の定義参照)の疾患又は事故、(Ii)事故による参加者又は受益者の財産損失、又は(Iii)参加者又は受益者が制御できない事件により生じる他の同様の特殊かつ予見不可能な状況を意味する

第二条
選抜·登録·資格

2.1 401(K)管理委員会による選出。この計画の参加は、選択された管理職または高給従業員集団に限定されなければならない。401(K)管理委員会は、計画に実際に参加する可能性のある者をグループから選択することを自ら決定しなければならない

2.2登録および資格要件；参加開始。参加の条件として、計画年度の初日から当該計画に参加する資格のある選定従業員は、当該計画年度の初日又は会社が自ら決定した他の早い締め切りまでに計画協定及び選択表を完成させなければならない。また、会社は、その自己決定の場合には、必要な他の登録要件を随時決定しなければならない

(A)各有資格参加計画の選定従業員は、指定された期間内にすべての必要書類を完成させることを含む、従業員が本計画に規定する会社の要求及びすべての保険加入要求を満たした日に参加計画を開始しなければならない。

(B)計画参加に選ばれた新規雇用従業員は、計画年度開始後に初めて参加者となる場合には、彼または彼女が初めて計画参加資格を有してから30(30)日以内に、または会社がその計画年度に参加するために自ら設定した他の早い期限内に、計画合意および選択表を完成させなければならない。この場合、当該者が本計画に参加する日は、会社が第2.2(A)条に従って決定した日よりも早くしてはならず、当該者は、規則第409 a条の許容範囲内でない限り、本計画に従ってその基本給又は手数料のいずれかの部分の支払いを延期してはならない。他に許可がない限り

会社(規則第409 a節)によると，2.2(B)節で述べた参加者は，その参加資格のある第1計画年度のボーナスについて延期選択を行ってはならない.“規則”第409 a節の要求によると、新たに雇用された従業員が計画に参加する資格のある従業員種別に属する場合は、従業員雇用日を含む月の翌月の第1営業日から、当該計画に参加する資格がある。

(C)新たに資格を有する従業員が昇進又はその他の就業状況の変更により参加計画を選択し、個人が計画年度開始後初めて計画に参加する資格がある場合は、その初の有資格参加計画後30(30)日以内、又は当社が当該計画年度に参加するために自ら決定した他の早い期限内に、計画合意及び選択表を記入しなければならない。この場合、当該者が本計画に参加する日は、会社が第2.2(A)条に従って決定した日よりも早くしてはならず、当該者は、規則第409 a条の許容範囲内でない限り、本計画に従ってその基本給又は手数料のいずれかの部分の支払いを延期してはならない。(規則第409 a節の規定により)会社が別途許可を得ない限り、第2.2(C)節で述べた参加者は、その参加資格のある第1計画年度のボーナスについて延期選択を行うことができない。“規則”第409 a節の要求によれば、第2.2(C)節に記載されている従業員は、次の月の翌月の第1営業日からこの計画に参加する資格があるものとする：(I)従業員が初めてその計画に参加する資格を有する会社の行動の発生、(Ii)当該従業員の昇進または他の雇用状態の変化の発効日。

(D)従業員が要求された期限内に2.2節のすべての要求を満たすことができなかった場合、その従業員はその計画年度内にその計画に参加する資格がない。

第三条
延期承諾/会社納付金額/
会社のマッチング金額/帰属/貸記/納税

3.1年度の繰延金額。各計画年度について、参加者は、会社が規則第409 a節に基づいて制定した規則に基づいて、その年間繰延金額、基本給、ボーナス、および/または手数料として延期を選択することができる。疑問を生じないように，加入者は本計画下の解散費(あれば)の支払いを遅延させてはならない。この年度の繰延金額は、会社が設定した最低繰延金額によって制限される可能性がある。

3.2最大遅延期間。

(A)年間繰延金額。各計画年度について、参加者は、会社が作成可能なルールに基づいて、その年間延期金額、基本給、ボーナス、および/または手数料を選択延期された以下の最高パーセントに延期することを選択することができる

(B)短期計画年度。上記(A)項の規定があるにもかかわらず、参加者が計画年度の初日以降に初めて参加者となった場合、年次繰延最高額は、参加者が計画合意及び選挙表を提出した日に得られなかった補償金額に限定されるが、規則第409 a節で許可された範囲内を除く。“規則”第409 a条に要求された範囲内でのみ、特定の業績期間に基づいて得られた補償については、参加者の延期選択は、(I)業績期間の補償総額に(Ii)点数を乗じた部分に等しく、分子は参加者が延期選択をした後の業績期間の残り日数であり、分母は業績期間の総日数である。

3.3選挙の押込後；選挙表の効力

(A)最初に年度を計画する.参加者が本計画に参加し始める際には、参加者は、参加者が本計画に参加し始めた計画年度に撤回不可能な延期選択を行うことと、会社が本計画に基づいて必要であると考えている他の選択を行うべきである。これらの選挙を有効にするためには，参加者は上記2.2節の規定に従って選挙用紙を記入しなければならない.

(B)以降年度延期選挙を計画する一般時間ルール。次の各計画年度について、参加者は、基本給、ボーナス、手数料を延期することを選択し、会社のルールおよび手順に基づいて、そのような補償を得る計画年度の前の12月31日まで、または規則第409 A節の要求に応じて設定された他の締め切りの前に、会社が必要または適切であると思う他の選択を直ちに行うことができる。

第3.3条(B)に基づくいかなる延期選択も撤回してはならないが、当社が参加者が上記期限までに“業績補償”(以下(C)段落の定義を参照)について延期選択を行うことを許可した場合、会社は適宜、“規則”に基づくことができる

第409 a条の規定によれば、参加者は、当社が以下第3.3(C)条に規定する最終期限に従って選択用紙を提出することなく、その後、その等補償のための延期選択を変更することができる。

(三)業績報酬。上記(A)及び(B)段落の規定があるにもかかわらず、“業績報酬”にも適合するボーナス給与については、会社はその規則及び手順に基づいて、会社の規則及び手順に基づいて、業績サービス期間の終了前6(6)ヶ月と規則第409 a節の規定に基づいて、直ちに選択表を会社に提出することにより、このような業績報酬に関する撤回できない延期選択を許可することができる。そのため、“業績に基づく報酬”は報酬とすべきであり、その支払いまたは金額は予め定められた組織或いは個人業績基準に依存し、この基準は規則409 a節の要求に符合する。

(D)没収リスクの影響を受ける賠償。(I)参加者が次の年に法的拘束力のある支払い権利の補償を受け、(Ii)要求された参加者が法的拘束力のある権利を取得した日から少なくとも12(12)ヶ月以内にサービスを継続する喪失条件の補償について、会社は、参加者が法的拘束力のある補償権利を獲得した後、第30(30)日より遅くない可能性がある規則および手順に基づいて、選択用紙をタイムリーに記入することによって、このような補償について撤回不可能な延期選択を可能にすることができる。没収条件が失効する可能性のある最も早い日の前に少なくとも12(12)ヶ月前に行われることを選択すればよい。

3.4年間繰延金額を保有し、貸手に記入します。計画年度ごとに，毎年繰延額中の基本給部分は，定期計画ごとの基本給賃金から同額を差し押さえ，基本給の増減に応じて随時調整しなければならない。年間繰延金額のボーナス及び手数料の一部は、計画年度自体で発生するか否かにかかわらず、参加者にボーナス及び手数料を支払う際に抑留しなければならない。年間延期金額は参加者延期口座の貸方に記入しなければならない。

3.5会社の販売金額。参加者の会社の任意の計画年度における一致額(ある場合)は、本計画の延期金額に基づいて委員会によって決定され、参加者の貸手に記入されなければならない。本計画の下の任意の計画年度において、ある参加者にクレジットされた金額は、ある場合、任意の他の参加者にクレジットされた金額よりも小さくてもよく、またはそれよりも大きいことができる。

3.6離散企業の支払金額。任意の計画年度における参加者の自由支配可能な会社の支払い金額(ある場合)は、委員会が自ら決定し、参加者の貸手に記入しなければならない。本計画の下の任意の計画年度において、ある参加者にクレジットされた金額は、ある場合、任意の他の参加者にクレジットされた金額よりも小さくてもよく、またはそれよりも大きいことができる。

3.7給付分配後の金額の合計。本計画には逆の規定があるが、参加者が既得口座残高の全ての割り当てが次の日前に発生した場合、(I)参加者が第3.3条に従って延期された年間繰延金額、(Ii)会社キット金額(ある場合)または(Iii)自由に支配可能な会社供出金額(ある場合)のいずれかの部分を選択する場合は、他の方法で参加者の口座残高をクレジットし、これらの金額は参加者の口座残高をクレジットしてはならないが、参加者に支払わなければならない。

3.8帰属権。参加者は、参加者の計画協定、雇用契約、または参加者がその雇用主と締結した任意の他の合意に別段の規定がない限り、常に100%(100%)をその口座残高に入金しなければならない。または、委員会が第3.5および3.6条に基づいて会社の割当額または自由に支配可能な会社の支払金額を決定する際には別の規定がある。

3.9アカウント残高のクレジット/デビット。会社が時々制定する規則および手順によると、金額は以下の規則に従って貸記または借り入れ参加者の口座残高：

(A)計量基金。参加者は、追加の金額をクレジットするか、またはそのアカウント残高にクレジットするために、会社が選択した1つまたは複数の計量基金(“計量基金”)を選択することができる。必要があれば、当社は自ら終了、代替、または追加の計量基金を決定することができます。

(B)選挙計量基金。参加者が上記3.3(A)節の規定に従って最初の延期選択を行う場合には、クレジットまたはそのアカウント残高の金額を決定するために、選挙テーブル上で(上記3.9(A)節で説明したように)1つ以上の計量基金を選択しなければならない。参加者が上記のいずれかの計量基金を選択していない場合、参加者の口座残高は、計量基金に割り当てることを会社が自ら決定しなければならない。参加者は、クレジットするか、またはその口座残高を借りたい金額を決定するために、または以前または新たに選択された各計量基金に割り当てられた口座残高部分を変更するために、会社によって制定されたルールおよびプログラムに従って選択フォームに記入して、1つまたは複数の計量基金を追加または削除することができる。選択が前の文に沿って行われた場合は、会社が合理的で実行可能であると考えられる最初の営業日から、会社が適宜決定し、その後、参加者が計画に参加する各後続の日に引き続き適用しなければならない。上記の規定にもかかわらず、当社は、この参加者が本節で選択した1つまたは複数の計量基金の増減頻度に制限を加えることを自ら決定することができ、また、当社は、以前または新たに選択された各計量基金の口座残高部分に割り当てられる頻度を変更することを制限することを自ら決定することができる。

(C)比例して割り当てる.上記3.9(B)節で説明した任意の選択がなされた場合、参加者は、選択テーブル上で、そのアカウント残高または計量基金(場合に応じて)において割り当て/再割り当てされるべきパーセンテージを1%(1%)の増分で指定しなければならない。

(D)クレジットまたはデビット方式。各測定基金の業績(正であっても負であっても)は、参加者が測定基金においてその参加者の口座残高を割り当てると仮定した方法に基づいて毎日決定される。

(五)実際の投資がない。本計画の任意の他の規定は逆の解釈を有する可能性があるが、計量基金は計量目的のためにのみ使用され、参加者は、その口座残高の割り当て、追加金額の計算、およびそのような金額のクレジットまたは借入参加者の口座残高を、その口座残高を任意のそのような計量基金に実際に投資するものとして、または解釈してはならない。当社が計量基金に資金を投資することを自ら決定した場合、任意の投資プロジェクトまたは全ての投資プロジェクトに投資する権利は、どの参加者自身も、そのような投資プロジェクトに参加または享受する権利を有する権利はない。上記の規定を制限することなく、参加者の口座残高は、いつでも1つの簿記分録にすぎず、当社がそれを代表して行ういかなる投資でもなく、参加者はいつでも当社の無担保債権者でなければならない

(F)配当金を尾行する。名義上の配当金がアカウントが他の方法ですべて配布された後に貸手に計上される場合、そのような配当金が、そのような割り当ての推定日(当社が自ら決定する)の当日または前の期間に起因することができるが、参加者の割り当てに含まれていない場合、参加者は、そのような配当金を取得する権利があり、財務法規第1.409 A-3(D)節で許可された時間に会社が確立した手続きに従って支払うことができないが、参加者は締め切り前にその手続きに従って支払うことができない任意の金額を得る権利がない。

3.10 FICAおよびその他の税金。

(A)年度繰延、会社対金額、自由支配可能な会社払込額。参加者が年間繰延金額を抑留された各計画年度、又は参加者の会社納付口座に記入された任意の会社のマッチング金額又は会社の適宜納付金額が帰属され、参加者の雇用主は、参加者の基本給、ボーナス及び/又は手数料から繰延されていない部分、参加者のFICAにおけるシェア、及びその年度の繰延金額、会社マッチング金額及び自由支配会社の払込金額の他の就業税を雇用主が決定する方法で抑留しなければならない。必要があれば、参加者の年間繰延金額又は参加者の会社が納付する

口座は、適用されれば、そのような税金(および関連する所得税控除)を支払うために減少することができ、法規第409 a節に基づく。

(B)割当て.参加者の雇用主は、本計画に従って参加者に支払われるべき任意の金(14.16節に従って支払われる金を含む)から、雇用主が源泉徴収すべきそのような支払いに関連するすべての連邦、州および地方収入、雇用、および他の税金を源泉徴収しなければならず、その額および方法は、雇用主によって自己決定される。

(C)“規則”第409 a条に規定する収入を組み入れる。参加者アカウントの任意の部分が、本計画下の任意の割り当てを受ける前に、規範第409 a条に違反する要求によって収入の計上を要求された場合、参加者の雇用主は、そのような収入の計上金額に関連するすべての連邦、州および地方収入、雇用、および他の税金を雇用者が自ら決定する方法で源泉徴収しなければならない。

第四条
計画配分

4.1計画割り当て。参加者が年次延期金額を選択するたびに、参加者は、計画から一度払いの形態で年間延期金額の全部または一部に関する予定配分を受信することを選択することができる。計画配分は一括払いでなければならず、その金額は、参加者が計画配分の年間繰延金額の一部として選択し、上記3.9節に規定した方法でその金額を貸記または借記した金額を加え、その金額は、会社が作成したプログラムに従って計画配分を支払わなければならないカレンダー年度1月1日または前後に計算される。本計画の他の条項及び条件に別段の規定があるほか、選定された各計画に割り当てられた利益分配日は、参加者が会社が策定したプログラムに基づいて決定された計画年度1月の日としなければならない。プレイヤが指定した計画年度は，少なくとも3.3節で述べたプレイヤが選択を延期した計画年度終了後の2(2)の計画年度でなければならず，会社が自ら承認を決定した選挙表に別途規定されていなければならない.例えば、2013年1月1日から開始された計画年度に稼いだ年間繰延金額のために計画配分を選択した場合、参加者が指定できる最初の計画配分日は2012年1月とすることができる。任意の計画年度の任意の会社が金額または自由に支配可能な会社の寄付については、参加者が本節に基づいて下した任意の選択は、これらの金額にも適用されなければならない。上記の判決にもかかわらず，会社は他の手続きを構築することができる, コード409 a節と一致し，会社マッチング金額と自由に支配可能な会社納付金額に関する割当て選択に用いる.

4.2予定の配布を延期します。参加者は，4.1節で述べたプラン割当てを延期し，その金額を許容時間内に支払うことを選択することができる

プレイヤは，本4.2節で指定した代替配布日に応じて.この選択を行うためには，参加者は会社が作成可能なルールとプログラムに応じて，以下の基準で新たな予定割当て選択テーブルを記入しなければならない

(A)所定の割り当て選択フォームは、参加者が以前に指定した所定の割り当て日の少なくとも12(12)ヶ月前に記入しなければならない

(B)参加者が選択した新しい予定配信日は、以前に指定された予定配信日よりも少なくとも5年遅くなければならない

(C)新たな所定の割り当て日の選択は、選択が行われた日から少なくとも12(12)ヶ月後に有効である。

4.3他の福祉は、計画的割り当てよりも優先的です。福祉分配日が第5条、第6条又は第7条の下の福祉をトリガした場合、第4.1節に基づいて予定配分選択を行ういかなる金額も第41節に従って支払うべきではなく、他の適用条項に基づいて支払わなければならない。以上の規定にもかかわらず，本4.3節は仕様第409 a節と一致するように解釈すべきである.

4.4サイエンス·アトランタ参加者の配布および予定です。上述した規定にもかかわらず、SA 2004年以降の計画および/またはSA祖先計画の参加者に所定の割り当てを支払う時間および形態は、それぞれ補足スキームAおよびBに従って決定されるべきである。

4.5予測不可能な突発的事象。

(A)参加者が予見不可能な緊急事態に遭遇した場合、参加者は、会社が計画から支払いの一部または全部を取得することを申請することができるが、以下の規定を遵守しなければならない。

(B)本計画の支出(ある場合)は、(I)参加者の既存口座残高を超えてはならず、その残高は、金額当日または前後の営業終了時に計算されるか、または(Ii)予見不可能な緊急事態を満たすために必要な金額に、連邦、州または地方所得税または合理的な予想される分配による罰金の支払いに必要な金額を加える。上述したにもかかわらず、予見できない緊急事態が規範409 a条と一致しない場合、参加者は計画から支出を得ない可能性がある。

(C)参加者の計画支出申請が承認された場合、参加者の福祉分配日は、承認日後カレンダー四半期開始後30(30)日以内(または規則409 a節で許可された遅い時間)でなければならず、参加者の計画下の延期は、承認日から終了しなければならない。

(D)また、本計画における参加者の延期選択は、Treasに従って参加者の延期選択を終了することを会社が自ら決定した範囲で終了しなければならない。登録する.§1.401(K)-1(D)(3)参加者は雇用主の401(K)計画から苦しい条件配分を獲得した.会社が前の文に基づいて自分で決定するにはプレイヤの延期を終了する必要があり，プレイヤの延期はその決定を下した日に終了すべきである.

第五条
退職福祉

5.1終了効果。解雇された参加者は，5.2節の規定により，参加者の福祉分配日またはその前後の取引が終了したときに，そのすべての既存口座残高の終了福祉を獲得しなければならない。

5.2退職弔慰金の支給。

(A)参加者が支払年延期額を延期することを選択するたびに、参加者は、一度に解雇手当を受け取るか、最長10(10)年の分割払いで解雇手当を受け取ることを選択することができる。参加者は，5.2(B)節と一致する福祉分配日を選択すべきである.任意の計画年度の任意の会社が金額または自由に支配可能な会社の寄付金については、参加者が本5.2節で行った任意の選択に基づいてこれらの金額にも適用しなければならない。前述の規定にもかかわらず、当社は規則第409 a節の規定により、会社のマッチング金額と自由に支配可能な会社の出資金額に関する分配選択のための他の手続きを作成することができます。参加者が解雇給付の支払いについて任意の選択をしていない場合は、参加者は、第5.2(B)(I)節に記載された福祉分配日に解雇給付を一度に受け取ることが選択されたとみなさなければならない

(B)2021年2月1日から施行され、参加者は、第5.2(A)節に記載した参加者が選択した場合に、以下の福祉配分日を選択することができる

(I)第1のカレンダー四半期開始後30(30)日以内、すなわち参加者が雇用を終了してから少なくとも6ヶ月以内；

(2)最初の例年の開始から30(30)日以内、すなわち参加者が雇用を終了してから少なくとも6ヶ月以内

(3)参加者が選択し、参加者が雇用終了1周年、2周年、3周年、4周年または5周年後の最初の暦の開始後30(30)日以内に、または

(4)参加者が選択した雇用終了1周年、2周年、3周年、4周年または5周年以降の最初の例年開始から30(30)日以内。

(C)参加者は、2017年4月1日から、第5.2(A)節及び/又は第5.2(B)節に従って選択された割当時間及び形態を変更し、本5.2(C)節で指定された代替割当時間及び形態に基づいて解雇手当を支払うことができる。この選択を行うためには、参加者は、会社が作成可能なルールと手順と、以下の基準に従って、新たな終了福祉選択フォームを記入しなければならない

(I)規則第409 a節を遵守する必要がある範囲内で、福祉終了選択テーブルは、支払いを計画する(または支払いを開始する)福祉終了日の少なくとも12(12)ヶ月前に記入しなければならない

(Ii)新たな選択は、解雇弔慰金の支払(又は支払い開始)を計画した日の少なくとも5年後に解雇弔慰金を支払う(又は支給開始)ことを規定しなければならない

(Iii)新しい選択は、選択された日から少なくとも12(12)ヶ月後に有効である。

(D)他の逆の規定があるにもかかわらず、2017年4月1日までに行われた延期選択については、参加者が雇用終了日に40(40)歳および5(5)年のサービス年数に達していない場合は、その目的のために選択された福祉分配日に年間選挙制限された解雇手当を一度に支払わなければならないが、参加者は、そのために5.2(B)(Iii)節で述べた福祉分配日を選択してはならない。本5.2(D)節では、“サービス年限”の決定方法は、シスコ株式会社401(K)計画における“ホームサービス年限”の決定方式と同様である。

(E)5.2節に相反する規定があっても、参加者が雇用終了日の既存口座残高が100，000ドル未満である場合には、上記5.2(A)~5.2(D)節で述べた割当選択を考慮すべきではなく、参加者の全ての既存口座残高は、上記5.2(B)(I)節で述べた福祉分配日に一度に支払うべきである。

5.3アトランタ科学アカデミーの元参加者に退職弔慰金を支払う。上述した規定にもかかわらず、SA 2004年以降の計画および/またはSA祖先計画の参加者に福祉終了時間および形態を支払うことは、それぞれ補足スキームAおよびBに従って決定されるべきである。

第六条
障害手当

6.1障害手当。参加者が障害を有する場合、参加者は、参加者の全ての既存口座残高に等しくなければならない障害手当を受け、計算日は、参加者の福祉分配日となる。

6.2障害手当の支払い。

(A)加入者は、本計画への参加を開始する際(又は当社が規定する可能性のあるより頻繁な場合)には、当社が作成可能なルール及びプログラムに基づいて、選択用紙上で障害手当を一度に受け取るか、最長10(10)年の分割払い方式で障害手当を受け取ることを選択しなければならない。参加者が障害手当の支払いについて任意の選択をしていない場合、その参加者は、障害手当を一度に受け取ることを選択したとみなされなければならない。そのため，参加者の福祉分配日は，参加者障害後のカレンダー四半期開始後30(30)日以内でなければならない。

(B)参加者は、当社が締結した規則及びプログラムに基づいて選択用紙に記入して、障害手当の支払い形態を変更することができるが、障害手当の選択を修正するには、選択を行った日から少なくとも12(12)ヶ月後に発効することができる。

本6.2節の障害手当選択の変更に関するすべての条項は，規範第409 a節と一致するように解釈しなければならない。

(C)一括払いまたは分割払いは、参加者の福祉分配日(または規則409 a節で許可されるより遅い時間)に支払いを開始しなければならない。

(D)本条に相反する規定があっても、参加者が障害の日と判定された日に、その既存口座残高が100，000ドル未満である場合、参加者は、参加者の障害後のカレンダー四半期開始後30(30)日以内に、既存口座残高の全ての支払いを受けなければならない。

6.3アトランタ科学研究センターの前参加者に障害手当を支払う。上記の規定にもかかわらず、SA 2004年以降の計画および/またはSA祖父計画の参加者に障害手当を支払う時間および形態は、それぞれ補足案AおよびBに従って決定されなければならない。

第七条
死亡弔慰金

7.1死亡弔慰金。参加者の受益者は、参加者の死亡時に死亡弔慰金を取得し、参加者の全ての既存口座残高に等しくなり、残高は、参加者の福祉分配日の取引終了時に計算され、この目的のために、参加者の死亡後第2のカレンダー四半期開始後30(30)日以内に計算されなければならない。

7.2死亡弔慰金の支払い。死亡弔慰金は、参加者の福祉分配日(または規則409 a節で許可された遅い時間)に参加者の受益者に一度に支払われなければならない。

7.3死亡弔慰金選挙。上記の規定にもかかわらず、参加者は、参加者の離職福祉を得るために、7.1節および7.2節の適用範囲の代わりに、一度かつ撤回できない選択を行うことができ、そのために、参加者の死亡による離職を解雇と見なすことができる。この選挙を行うためには、参加者は当社が作成したルールと手順に従って、以下の基準で選挙用紙を記入しなければならない

(I)選挙用紙は、参加者が亡くなる少なくとも12ヶ月前に作成されなければならない

(Ii)この選択は、選択された日から少なくとも12(12)ヶ月後に有効である。

7.4アトランタ科学研究センターの前参加者に死亡弔慰金を支払う。上述した規定にもかかわらず、SAの2004年以降の計画および/またはSA祖父計画の参加者に死亡弔慰金を支払う時間および形態は、それぞれ補足案AおよびBに従って決定されなければならない。

第八条
受益者指定

8.1利益を得る。各参加者は、会社によって制定された規則に基づいて、参加者が亡くなったときに、本計画に従って受益者に支払われる任意の福祉を得るために、その受益者(主な受益者およびまたは受益者を含む)をいつでも指定する権利がある。本計画により指定された受益者は、参加者が参加する雇用主の任意の他の計画において指定された受益者と同一又は異なることができる。

8.2受益者指定；変更；配偶者同意。参加者は、会社が制定した規則及び手順に従って、受益者指定表を記入し、それを会社又はその指定代理人に返すことにより、その受益者を指定しなければならない。参加者は、受益者指定表の条項および会社が時々発効する規則および手続きを記入し、他の方法で遵守することによって、受益者を変更する権利がある。もし参加者の名前が彼や彼女の名前でなければ

受益者として、当社は、当社が指定した用紙で配偶者同意書を提供し、当該参加者の配偶者が署名し、当社又はその指定代理人に返送する必要があるか否かを自ら決定することができる。新たな受益者指定表を正しく記入した後、以前提出されたすべての受益者指定表は取り消されなければならない。会社は参加者が亡くなる前にこのような表を提出するために採用された適用規則及び手続きに基づいて、参加者が記入した最後の受益者指定表に依存する権利がある。

8.3認定度。会社がこの目的のために作成した規則及びプログラムが完了して提出されるまでは、受益者の指定又は変更は無効である。

8.4受益者指定なし。参加者が上記8.1、8.2および8.3節の規定に従って指定されていない場合、またはすべての指定された受益者が参加者の前に亡くなった場合、または参加者の福祉分配が完了する前に死亡した場合、参加者の指定された受益者は、その配偶者が存在しているとみなされなければならない。参加者がまだ残っている配偶者がいない場合は，本計画に従って受益者に支払わなければならない残りの福祉は，参加者の遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払わなければならない。

8.5受益者の名義で支払う。本計画に基づいて支払いを受けた適切な受益者に何か疑問がある場合、委員会は、この件が委員会の満足した解決が得られるまで、参加者の雇用主にそのような支払いを差し止めるように適宜要求する権利がある。

8.6義務を履行する。受益者への本計画の下での福祉の支払いは、すべての雇用主および会社の本計画の下で当該参加者に対するすべてのさらなる義務を完全かつ完全に解除し、参加者の計画合意は、福祉の全額支払い後に終了するであろう。

第9条
休暇をとる

9.1休暇を取ってください。参加者の雇用主は、参加者が雇用主の仕事から有給休暇を取得することを許可し、規則第409 a条によれば、このような休暇は離職を構成しない場合、(I)参加者は、これらの条項の規定に基づいて第4、5、6又は7条に規定する福祉を享受する資格があるとみなされ続け、(Ii)第3節の規定により、有給休暇中に、参加者の年間繰延額は、その基本給、ボーナス及び手数料から引き続き抑留されなければならない。

9.2無給休暇。参加者の雇用主が何らかの理由で参加者が雇用主の職場から無給休暇を取得することを許可した場合、このような休暇が規則第409 a条の規定による離職を構成していない場合は、当該参加者は、これらの条項の規定に従って第4、5、6又は7条に規定する福祉を享受する資格を継続しなければならない。参加者は#年の無給休暇開始前に稼いだ金の支払いを延期し続けるべきである

いなくなりました。参加者が職場に復帰した場合，参加者が有効職場に戻った後に稼いだ金額の延期は，その計画年度提出の適用選択に応じて継続しなければならない。また、無給休暇にある参加者は、再就職後の計画年度と、その後に計画に参加する計画年度毎の年間繰延額とを選択することができるが、このような延期選挙を許可し、上記第3条の各選挙のために作成したルール及びプログラムに従って選挙用紙を記入することが条件となる。

9.3離職は、サービスからの分離をもたらします。規則第409 a節の規定により、参加者が雇用主から離れた休暇で離職を構成した場合、参加者の既得口座残高は、本計画第5条又は第6条(場合により定める)に基づいて参加者に割り当てられなければならない。

第十条
図の終了、修正、修正

10.1計画の終了。すべての雇用主はそれが無期限に計画を継続すると予想しているにもかかわらず、どの雇用主もその計画を継続するか、または将来のいかなる時間にもその計画に参加しないことを保証することはできない。したがって、すべての雇用主はこの計画に参加する権利を維持する。しかも、委員会はその計画をいつでも終わらせる権利を保持している。雇用主が本計画への参加を終了した場合(または委員会が全体として本計画を終了した場合)、終了は、規則第409 a節の要求に適合する方法で行われなければならない。

10.2修正案。委員会はいつでも計画を全部または部分的に修正または修正することができる。

10.3支払いの効果。全額支払い参加者の本計画下の既得アカウント残高は、すべての雇用主および会社の本計画の下で参加者およびその受益者に対するすべてのさらなる義務を完全におよび完全に解除し、参加者の計画合意は、福祉の全額支払い後に終了するであろう。

第十一条
行政管理

11.1責務。401(K)管理委員会は、(I)本計画を管理するすべての適切なルールおよび規則を制定、修正、解釈および実行する権利、および(Ii)福祉権利の決定(401(K)管理委員会が障害または予見不可能な緊急事態によって割り当てられる資格があるかどうかを決定する権利を含むが、本計画に関連する任意およびすべての問題を決定または解決する権利を含むが、401(K)管理委員会が障害または予見不可能な緊急事態によって割り当てられた権利を有するかどうかを決定する権利を含む)および本計画の解釈を有する。決定または計算を行う際に、401(K)管理委員会は、参加者または会社が提供する情報に依存する権利がある。401(K)管理委員会は、本計画に従って、その権限の一部または全部を許可することができる。

11.2 Agents。本計画の管理では、401(K)管理委員会は、時々代理人を雇用し、適切と思われる行政的責務を(正式に任命された代表的な行動を含む)彼らに委託し、時々弁護士と協議することができる。

11.3決定の拘束力。401(K)管理委員会は、本計画の管理、解釈および実施、および本プロトコルに従って公布された規則および条例によって生成された、またはそれに関連する任意の問題に対する決定または採択された行動は、最終的および最終的な決定であり、本計画と任意の利害関係を有するすべての人に拘束力を有するべきである。

11.4委員会の代償法律の適用によって許容される最大範囲内で、会社は401(K)管理委員会、委員会、および取締役会の各メンバーに賠償を行い、(I)彼または彼女がその一方の任意のクレーム、訴訟、訴訟または訴訟の任意の損失、費用、責任または費用、または彼または彼女が本計画に従って取られた任意の行動または何の行動も取らなかったために巻き込まれ得る任意のクレーム、訴訟、訴訟または訴訟、ならびに(Ii)彼または彼女がこれらの問題を解決するために支払った任意およびすべての金額を損害しないようにしなければならない。会社の承認を経て、彼または彼女が支払うことによって、彼または彼女に対するいかなるクレーム、訴訟、訴訟または法律手続きのいずれかの判決を満たすが、彼または彼女は彼または彼女が自分のために処理し、弁護することを約束する前に、会社に自費で処理し、弁護する機会を与えなければならない。上記の弁済権利は、当該等の者が、当社の定款の細則又は附例、契約、法律又はその他の事項に基づいて享受する権利を有する任意の他の弁済権利、又は当社がそれを補償し、又は損害から保護する権利を有する可能性があることを排除しない。

11.5 Employer情報。401(K)管理委員会がその機能を履行できるようにするために、会社および各雇用主は、計画、参加者およびその受益者、参加者の口座残高、参加者の補償、参加者の障害、死亡または雇用終了日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、ならびに合理的に必要な他の関連情報を提供しなければならない。

第十二条
他の利益と合意

12.1他の福祉との調和。本計画が参加者及び参加者の受益者に提供する福祉は、参加者雇用主従業員の任意の他の計画又は計画に基づいて参加者に提供される任意の他の福祉以外の福祉である。他に明確な規定がない限り、本計画は追加されなければならず、他の任意のそのような計画または計画を代替、修正または修正してはならない。

第十三条
クレーム手続き

13.1クレームがあります。故参加者の任意の参加者または受益者(この参加者または受益者は以下“申索人”と呼ぶ)を会社に交付することができる

当該計画において当該クレーム者に割り当てることができる金額の確定に関する書面クレーム。他のすべてのクレームはクレームを起こした事件が発生した日から百八十日以内に提出しなければなりません。クレームはクレーム者が望む裁定を具体的に説明しなければならない。

13.2通知を決定します。会社は合理的な時間内にクレーム者のクレームを考慮しなければならないが、クレームを受けてから90(90)日遅れてはならない(障害裁定の場合は45日)。会社が特殊な場合にクレーム処理時間を延長する必要があると判断した場合は、最初の90(90)日または45(45)日の期限(場合によっては)が終了する前に、延長期間の書面通知を請求者に提出しなければならない。いずれの場合も、クレーム延期(障害クレームを除く)は、初期期限終了から90(90)日の期限を超えてはならない。障害者クレームについては，会社はクレームを考慮した初期期限を最大2回，すなわち30(30)日間延長することができる。延期通知は，期間の延長が必要な特殊な場合と，会社が利益決定を行う予定日を明記しなければならない。会社は書面で請求者に通知しなければならない

(A)申立人が要求した裁定が下され，この申立が全数許可されたこと，又は

(B)会社は、請求人によって要求された裁定とは逆の結論に達しており、この通知は、申立人が意図的に理解している方法で列挙されなければならない(障害申立に関しては、文化的および言語的に適切な方法で)：

(I)この申立又はその任意の部分を却下する具体的な理由

(2)拒絶の根拠として、当該計画に関する規定に具体的に言及する

(3)クレーム者がクレームを完全にするために必要な任意の補足材料または資料の説明、およびなぜこれらの材料または資料の説明が必要なのか

(4)下記13.3節に規定するクレーム審査手順の解釈

(V)申立人が審査後に不利な利益裁定を下した後、従業員賠償及び保険法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることを示す

(Vi)障害者にのみ適用される：

A)不利な裁定を下す際に根拠となる任意の内部規則、基準、議定書または他の同様の基準のコピー、およびそのような基準の無料提供が要求されるべきであることを示す声明

B)会社が以下の事項に同意または同意しない根拠を説明する(適用される場合)

(一)参加者に対して治療を行う医師または勤務医および参加者を評価する専門家の意見；

(2)当該会社は、その意見が請求を決定する根拠として用いられているか否かにかかわらず、その意見を聴取する医学又は職業専門家の意見を聴取する

(3)社会保障管理局が加入者に対して下した障害認定。

13.3再審却下されたクレーム。クレームの全部又は一部が却下されたことに関する会社の通知を受けた後六十(60)日(又は障害クレームが180日)前に、クレーム者(又はクレーム者の正式な許可代表)は、クレームを却下した場合の審査を要求する書面請求を401(K)管理委員会に提出することができる。請求人(または請求者の正式な許可代表)：

(A)利益請求に関するすべての文書、記録、および他の資料(適用される“従業員補償および補償方法条例”によって定義されるような)およびそのコピーを無料で取得することを要求することができる

(B)書面又はその他の書類を提出することができ、及び/又は

(C)喚問の開催を要求することができ、会社はその全権情状決定権によって喚問を承認することができる。

13.4審査に関する決定。401(K)管理委員会は、請求人の請求を却下する審査の書面請求を受けた後60(60)日(障害裁定である場合、45(45)日)に遅れないように、会社が請求者の審査を受けた後60日以内に審査決定を迅速に行わなければならない。会社が特殊な場合に請求処理の時間を延長する必要があると判断した場合は、最初の六十(60)日または四十五(45)日の期限(場合によっては)が終了する前に、延長期間の書面通知を請求者に提出しなければならない。いずれの場合も、このような延期(障害判定延期を除く)は、初期期限終了から60(60)日の期限を超えてはならない。障害裁決に関連する控訴については、会社は、控訴処理の初期期間を45日間延長することができる。すべての延期は、延長時間が必要な特殊な場合と、401(K)管理委員会が福祉決定を予想する日とを説明しなければならない。決定を下す際に、401(K)行政管理委員会は、これらの資料が最初の福祉決定において提出または考慮されたかどうかを考慮することなく、請求者が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の資料を考慮しなければならない

もし障害クレームが医学判断によって拒否された場合，会社は関連する医学分野で適切な訓練や専門知識を持つ医療専門家に相談しなければならず，その専門家はクレーム相談を拒否する同一専門家ではない可能性がある。

障害クレームについてのみ、クレーム者は、控訴再審中に会社が考慮、依存または生成した任意の新しいまたは追加の証拠、および401(K)管理委員会が控訴を決定する際に根拠を意図している任意の新しいまたは追加の理由を無料で受信し、控訴に対する最終決定よりも十分に事前に、401(K)管理委員会が決定する前に対応する機会を得る。

裁決書は、申立人が理解できる方法で書かなければならない(障害クレームについては、文化的および言語的に適切な方法で)、含まれなければならない

(A)この決定を下す具体的な理由；

(B)決定に基づく計画規定に関する具体的な言及；

(C)申立人が、請求者の利益申立に関するすべての文書、記録、及び他の資料の合理的な閲覧及びコピーを無料で取得することを請求する権利があることを示す(適用される“従業員補償及び賠償条例”で定義されている)

(D)請求人が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて民事訴訟を提起する権利があることに関する説明

(E)障害者申索にのみ適用される：

(1)不利な裁定を下すために根拠となる任意の内部規則、基準、議定書または他の同様の基準のコピー、およびこれらの基準の無料提供が要求されるべきであることを示す声明

(2)401(K)行政管理委員会が以下の事項に同意または同意しない根拠を説明する(適用される)

A)参加者の医師または医師を治療し、参加者の職業を評価する専門家の意見

B)会社は、クレームを決定する際にその意見に従うかどうかを考慮することなく、医学や職業の専門家の意見を聞いた

C)社会保障管理局が加入者に対して下した障害決定。

13.5法的行動。請求者が本条第13条の上記の規定を遵守することは、請求者が本計画下の任意の福祉クレームについて任意の法律訴訟を提起する権利がある強制的前提条件である。

第十四条
雑類

14.1計画ステータス。この計画は、“規則”第401(A)節の意味を満たしていない計画と、“従業員補償·保険法”第201条(2)、第301(A)(3)節及び第401(A)(1)節でいう“雇用主に資金がなく、主に選定された管理職又は高給従業員に繰延補償を提供するための計画”とすることを目的としている。本プランの管理と解釈は，(I)その意図と一致するように行うべきであり，(Ii)は仕様第409 a節により行うべきである.

142無担保一般債権者。参加者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、雇用主の任意の財産又は資産に対して、法律上又は衡平法上の権利、利益又は要求を有してはならない。この計画の下での福祉を支払うために、雇用主の任意およびすべての資産は、雇用主の一般的で非質的で制限されない資産であるべきである。雇用主のこの計画の下での義務は、未来の支払いに対する無資金と無担保の約束だけでなければならない。

14.3雇用主の責任。雇用主が福祉を支払う責任は、雇用主と参加者との間で締結された計画と計画協定のみによって決定されなければならない。本計画及びその“計画協定”に明確な規定がない限り、雇用主は、本計画に基づいて参加者にいかなる義務も負うべきではない。

14.4分配不可能性。参加者または任意の他の一人当たりは、本プロトコルの下で支払われるべき金額またはその任意の部分を実際に受け取る権利がなく、譲渡不可能および譲渡不可能であると明確に宣言されるすべての権利の前に、変更、販売、譲渡、譲渡、質権、予想、担保、または他の方法で妨害、譲渡、質権、譲渡または譲渡する権利がない。実際に支払う前に、支払わなければならない額の任意の部分は、差し押さえまたは差し押さえされてはならず、参加者または任意の他の人が借りている任意の債務、判決、慰謝料または単独の慰謝料を支払うために使用されてはならず、参加者または任意の他の人が破産または資金が相殺されない場合は、法律の実施によって譲渡してはならず、財産の弁済またはその他の理由で配偶者に譲渡してはならない。本計画に逆の規定があっても、当社は家族関係命令に基づいて参加者口座残高の全部または一部を支払うプログラムを確立することができ、そうでなければ、本計画が規則401(A)節の規定に適合する場合、その命令はコード414(P)節の“適格家族関係命令”の資格を満たすことになる。

14.5は雇用契約ではない。本計画の条項と条件は、いかなる雇用主と参加者との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない。このような雇用が“勝手”であること、すなわち、任意の特定の期間内ではなく、参加者またはその雇用主は、事前通知の有無にかかわらず、または任意のまたは不特定の理由または理由で終了することができることを確認する。本計画のいかなる内容も、参加者に任意の雇用主にサービスする権利を保持する権利を与えたり、任意の雇用主がいつでも参加者に懲戒処分または解雇を行う権利を妨害するとみなされてはならない。

14.6情報を改善します。参加者またはその受益者は、会社、雇用主および/または401(K)管理委員会(状況に応じて)と協力して提供する

要求された任意およびすべての情報を提供し、本計画の管理および本計画項目の下の福祉を支払うために、要求可能な他の行動をとる。

14.7ターム。いずれの語も、本明細書で男性に使用される場合には、そのように適用されるすべての場合、女性において使用されているように解釈されなければならないが、本明細書で単数または複数の形態で使用されるたびに、このように適用されるすべての場合に複数または単数で使用されるように解釈されなければならない。

14.8個のカプラ。本計画条項、章、および段落のタイトルは、便宜上、本計画の任意の条項の意味または解釈を制御または影響してはならない。

14.9施行法。ERISAを遵守することを前提として、本計画の条項は、その法的衝突原則を考慮することなく、カリフォルニア州の国内法律に基づいて解釈および解釈されなければならない。

14.10注意。本計画に規定されているか、または許可されている任意の通知または提出は、書面で、特定の人で配信されるか、または書留または書留または隔夜配信サービスで以下の住所に送信すれば十分である

シスコ株式会社

宛先：シスコ株式会社2009年繰延給与
計画管理者

タスマシ路170号

カリフォルニア州サンホセ95134

この通知は送達された日から発行されるものとし，郵送または隔夜で送達される場合は，登録または証明領収書の消印が示す日から発行されるものとする。

本計画の要求に応じて、または参加者に発行される任意の通知またはファイルは、書面で直接配信されるか、または郵送または隔夜配信サービスを介して参加者に最後に知られているアドレスに送信されれば十分である。

14.11成功点。本計画の規定は、参加者の雇用主及びその相続人及び譲受人並びに参加者及び参加者の指定受益者に拘束力があり、その利益に適合する。

14.12スプスの利益。参加者が参加者よりも先に参加者の配偶者が本プロトコル項目の下で享受する利益は、自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者はいかなる方法でも移転してはならず、当該配偶者の遺言に限定されないが、遺言相続法に従ってそのような利益を移転してはならない。

14.13有効性。本計画の任意の条項が何らかの理由で不正または無効とみなされている場合、上記の不正または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、この不法または無効条項が本計画に挿入されていないように、本計画は解釈および実行されるべきである。

14.14適任ではない。会社が、本計画下の福祉を未成年者、行為能力がないと宣言された者、又はその人の財産を処理する能力がない者に支払うことを適宜決定した場合、401(K)管理委員会は、このような福祉を保護者、法定代表者又は当該未成年者、行為能力がない、又は行為能力のない者に支払うように指示することができる。利益分配の前に、会社は、適切と思われる少数者、無行為能力、無行為能力またはモニタリングの証明を提供することを要求する可能性がある。福祉の任意の支払いは、参加者およびその受益者(状況に応じて)の口座に支払い、その支払い金額に対する本計画の任意の責任を完全に解除しなければならない。

14.15.裁判所命令。当社は、本計画又は当社が当事側に指定された任意の訴訟において、当社が第14.4節に規定する手続に従って参加者の本計画の下での利益を決定する任意の権利又は利益に関する任意の訴訟を含む任意の裁判所命令を遵守する権利を有する。上記の規定にもかかわらず、当社は法規第409 a節及びその他の適用税法と一致するように本条項を解釈しなければならない。

14.16.所得が法典409 a節に組み込まれた場合の割り当て。参加者が本計画下の口座残高の任意の部分が規則409 a節の要求に違反したために参加者によって受信される前に収入を計上することを要求された場合、参加者は、必要に応じて、その口座残高のうち、その収入に含まれる必要がある部分の割り当てを会社に申請することができる。このような請願書を承認した後、参加者の雇用主は、直ちに使用可能な資金を参加者に割り当てなければならず、その金額は、規則第409 a節の要求を満たすことが計画されていないため、収入に含まれる必要がある口座残高部分に相当し、その金額は、計画に従って参加者が支払われていない既存口座残高を超えてはならない。そのような分配は参加者たちがこの計画の下で支払うべき福祉に影響を与え、減少させるだろう。

14.17.福祉支払いの減額制限。雇用主が本計画中の任意の分配に対する雇用主の減額が規範162(M)条を適用することによって制限または撤廃されると合理的に予想される場合、雇用主が必要と思う範囲内で、本計画における任意の割り当てられたすべての金額が控除されることを保証する場合、雇用主は、本計画に割り当てられるべき任意の金額の支払いを延期することができる。第14.17節の規定により遅延割り当てされた任意の金額は、上記3.9節の規定に従って追加金額と貸金/デビットを継続しなければならない。遅延された金額(およびその貸手に記入された任意の金額)は、雇用主が合理的に予想される支払控除が適用規則162(M)条によって制限またはキャンセルされない最も早い日に参加者に割り当てられなければならない(または参加者が死亡した場合にその受益者)。

付録Aから

シスコ株式会社

2009年繰延補償計画

2008年1月1日から改訂·再記述された2005年延期補償計画参加者の特別規定(“南アフリカ2004年後計画”)に適用され、金額は2005年1月1日から2008年12月31日まで延期される。

シスコ株式会社副刊A

2009年繰延補償計画

改訂され再改訂されました

2016年10月13日

目的は…

SA 2004年以降はシスコ株式会社繰延給与計画と統合され、2009年1月1日から施行される(総称して“計画”と呼ぶ)。本補編Aには別の規定があるほか、2005年1月1日から2008年12月31日までの間に延期されたSA 2004年後の計画参加者(“SA 2004年後計画参加者”)の権利と義務は、この計画に基づいて決定される。本補編Aは本計画の一部であり，本計画の規定に従って実行すべきである

1つ目は

定義する

本補編Aについては，以下のような特殊な定義を適用すべきである.セクション番号は、逆の具体的な宣言がない限り、本補編Aのみを指すべきである

1.1“延期アカウント”とは、雇用主がSA Post-2004計画参加者のためにSA Post-2004計画に従って作成した各延期選択に基づいて開設されたアカウントを意味する。

1.2“繰延福祉開始日”とは、SA Post-2004計画参加者が繰延選挙毎に指定された日付、すなわち、選挙によって累積された繰延福祉の支払いを開始する日を意味する。

1.3“繰延福祉”とは、2004年以降のSA計画参加者の退職、繰延福祉開始日、障害者または死亡後、SA 2004年後の計画に従ってSA 2004年後の計画参加者またはその受益者または遺産に支払われなければならない金額を意味する。

1.4“雇用主”とは、アトランタ科学会社またはその任意のホールディングス子会社およびその後継者を意味する。

1.5“離職”は、改正された国内所得法第409 a条及びその公布された条例(“第409 a条”)に規定された意味を持たなければならない。

第二条

繰延福祉発効日

2.1繰延福利厚生の有効日。本条及び第3条に別の規定があるほか、繰延福祉の支払いは、SA後2004年計画参加者がSA 2004年後計画の条項に基づいて選択することが許可されている繰延福祉開始日のうちの1つでなければならない：(I)選択金額の計画年度終了後の7月1日の設定日よりも早くない。(Ii)2004年以降SA計画参加者退職日、または(Iii)2004年後SA計画参加者離職5(5)周年または10年日。任意の選挙表で繰延福祉開始日を指定する際に使用される“退職”という言葉は、SA 2004年後に計画参加者がサービス日から退職することを意味する。

2.2支払い方法。本契約第3条に別の規定があるほか、繰延福祉の支払いは現金で支払うべきであり、SA After 2004計画参加者は以下の方法のうちの1つを選択する

(A)各繰延アカウントの全ての残高を一括して支払い、繰延福祉の開始日から決定され、60(60)日以内に支払わなければならない；または

(B)年度、半年度または四半期分割払いは、5(5)、十(10)または15(15)年間に分けて支払い、それぞれの繰延福祉発効日から計算する

SA After 2004計画参加者がこのような繰延給付を分割払いで受け取ることを選択した場合、そのような分割払いの最初の年に支払われるべき金額は、5(5)、10(10)、または15(15)年以内に決定されるSA After 2004計画参加者がアカウント残高の全額償却限度額を遅延させるべきである。その後、その後、1年当たりの支払金額は、上記5(5)年、10(10)年または15(15)年分割払い期間の残り年限内に当該延期口座の残高を全額償却するように調整されなければならない。

2.3設定日の割り当ての延期。SA After 2004計画参加者が選択した繰延福祉開始日が、選択金額が延期された計画年度終了後の7月1日よりも早くない設定日である場合、SA Post 2004計画参加者は、このような割り当てを延期することを選択することができ、SA Post 2004において、計画参加者は、2.3節で指定された代替遅延福祉開始日に従って金額を支払うことができる。今回の選挙を行うためには、SA Post-2004計画参加者は新しいものを記入しなければならない

会社が作成可能なルールと手順に基づいて、以下の基準で選挙用紙を記入します

(A)選択フォームは、SA Post-2004計画参加者が以前に指定した繰延福祉開始日の少なくとも12(12)ヶ月前に記入しなければならない

(B)SA After-2004計画参加者によって選択された新しい繰延福祉開始日は、少なくとも以前に指定された繰延福祉開始日の5(5)年後でなければならない

(C)新たな繰延福祉施行日の選択は、選択がなされた日から少なくとも12(12)ヶ月後に有効でなければならない。

2.4サービス割り当てとの分離の延期。2017年4月1日から、SA 2004年以降、計画参加者は、2.1(Ii)、2.1(Iii)および/または2.2節に従って選択された離脱サービス割り当ての時間および形態を変更し、2.4節の規定に基づいて、SA 2004年以降に計画参加者が指定した代替割当時間および形式でその金額を支払うことができる。この選択を行うためには、SA 2004年以降、計画参加者は、会社が作成可能なルールと手順および以下の基準に従って新しい選択フォームを記入しなければならない

(A)“規則”第409 a条を遵守するために必要な範囲内で、このような選択は、福祉の支払いを計画した日の前に少なくとも12(12)ヶ月以内に完了しなければならない(分割払いである場合は、第1期の支払いを計画した日から12(12)ヶ月以内に完了しなければならない)

(B)新たな選択は、このような選択に係る支払いが5(5)年以上延期されなければならず、その支払いが本来支払われるべき日から計算される(分割払いが一次支払いとみなされる場合、第1期支払いが予定されている日から5(5)年)と、

(C)この選択は、選択された日から少なくとも12(12)ヶ月後に発効することができる。

第三条

繰延利益の支払い

3.1サービスからの離脱。2004年以降SA計画参加者は退職時に以下のように繰延給付を支払わなければならない

(A)地方に例がなく、SA 2004年後に参加者が55歳になる前に離職する予定である場合、その繰延アカウント残高は、退職後6(6)ヶ月以内に決定され、その日から30(30)日以内に一度に支払われなければならない。

(B)SA 2004年後に計画参加者が55歳以上または55歳以上で退職した場合、その繰延アカウント残高は、SA 2004年後に計画参加者が選択した繰延福祉開始日に決定されなければならない(ただし、第2.1(Ii)条に基づいて支払われる福祉は、SA 2004年後に計画参加者が退職後6(6)ヶ月後に決定されなければならない)。当該等福祉は、その日後三十(30)日以内に、適用される選挙表における支払形態に関する指示に従って支払いを開始しなければならない(誰が適用されるかに応じて決定される)。

3.2障害者。

(A)SA 2004年以降の計画参加者の障害状況を決定した後、遅延アカウントはこれ以上延期されず、会社は、その障害の場合に申請するために、SA 2004年以降の計画参加者がその選択フォームで指定された方法に従って、その障害の場合に申請するために、SA 2004年以降に計画参加者がその選択フォームで要求する方法に従って、遅延アカウントに適用される遅延福祉発効日に支払うべきである

(B)SA After 2004計画参加者は、当社が作成したルールおよび手順に基づいて、選択用紙に記入することによって障害手当の支払い形態を変更することができるが、修正障害手当の選択は、選択が行われた日から少なくとも12(12)ヶ月後に発効しなければならない。

(C)本計画第6条6.1及び6.2節は、2004年以降のSA計画参加者の障害手当には適用されない。

3.3死亡。繰延福祉は、以下のように、SA 2004年以降に計画参加者が死亡したときに支払われなければならない

(A)SA 2004年後に計画参加者が亡くなった後、会社は、SA 2004年以降の計画参加者の各延期アカウント内の金額をSA 2004後の計画参加者がそれぞれの選挙表において各補償延期選択について指定した受益者に支払わなければならないか、または、SA 2004年後に計画参加者が受益者を指定していない場合、生存配偶者に支払うべきである。SAが2004年以降に計画参加者にまだ存在する配偶者がいない場合、福祉は、SA 2005年以降に計画参加者遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払われなければならない。

(B)2004年以降のSA計画参加者が死亡により退職した場合、会社は、2004年後のSA計画参加者それぞれの延期口座中の金額を各受益者または2004年後のSA計画参加者の遺産(状況に応じて)に支払わなければならず、支払い方法は、3.1(A)節で規定した2004年以降のSA計画参加者が退職した方法と同様である。

(C)SA 2004年後に計画参加者が退職日後に死亡したが、彼または彼女のすべての繰延福祉に対応する全額支払いを受ける前に死亡した場合、各受益者またはSA 2004年後の計画参加者の遺産(状況に応じて)は、SA 2004年後に計画参加者が死亡しなかったように、SA 2004年以降の計画参加者に支払われる方法と同様である。SA Post-2004計画参加者が彼または彼女の選択テーブルにおいて受益者に支払う異なる方法を指定しない限り。

(D)SAが2004年以降に繰延福祉の受益者を受け取ることを計画して死亡した場合、その受益者がその死亡時に獲得する権利がある繰延福祉の残りの部分は、引き続き受益者に書面で会社に指定された1人以上の受益者に支払わなければならない(受益者が1人以上の受益者を指定していない場合は、その遺産又は相続人に支払う)。

B至を補編する

シスコ株式会社

2009年繰延補償計画

2002年5月15日に改訂·再記述された科学−アトランタ行政延期補償計画参加者の特別規定(“SA祖父計画”)に適用され、金額は2005年1月1日まで延期された。

シスコ株式会社副刊B

2009年繰延補償計画

改訂され再改訂されました

2013年1月1日施行

目的は…

2009年1月1日から、SA先祖はシスコ株式会社の繰延給与計画と合併することを計画している。本補編Bには別の規定があるほか，2005年1月1日までに繰延金額のSA始祖計画参加者(“SA始祖計画参加者”)の権利と義務がこの計画に基づいて決定される.本補編Bは“計画”の一部であり，“計画”の規定に従って実行されるべきである

1つ目は

定義する

本補編Bについては，以下のような特殊な定義を適用すべきである.本章の番号は，逆の具体的な宣言がない限り，本補編Bのみを指す

1.1“延期口座”とは、雇用主がSAおじいさん計画参加者のためにSAおじいさん計画に従って行った各延期選択によって維持されたアカウントを意味する。

1.2“繰延福祉開始日”とは、SA祖父計画参加者が、その選挙によって累積された繰延福祉の支払い開始日として、繰延選挙毎に撤回不可能に指定された日を意味する。

1.3“繰延福祉”とは、SA祖父母計画参加者が雇用を終了し、給付開始日、完全障害または死亡した後、SA祖父母計画に従ってSA祖父母計画参加者またはその受益者または遺産に支払われる金額を意味する。

1.4“雇用主”とは、アトランタ科学会社またはその任意のホールディングス子会社およびその後継者を意味する。

1.5“完全障害”とは、現在または最近の長期障害保険計画の条項および条件に基づいて決定される、完全かつ永続的に能力が失われることが予想される身体または精神状態を意味する

完全障害を主張するSA祖父母プログラム参加者の利益のために雇用主によって維持される。

第二条

繰延福祉発効日

2.1繰延福利厚生の有効日。本条及び第3条に別の規定があるほか、繰延福祉の支払(保険基金が保有する金額を除く。以下の定義)は、SA祖先計画参加者がSA祖先計画の条項に従って選択する以下の許可された繰延福祉開始日のうちの1つで支払いを開始しなければならない：(I)選択金額が延期された計画年度終了後の7月1日の設定日よりも早くない。(Ii)SA始祖計画参加者が雇用を終了した日、または(Iii)SA始祖計画参加者が雇用を終了した第5(5)または10年目の日。任意の選挙表に繰延福祉開始日を指定する際に使用される“退職”という言葉は、SA祖先計画参加者の雇用終了日を指すものである。

2.2支払い方法。第三条別の規定のほか、繰延給付(以下で定義する保険基金が保有する福祉を除く)の支払は、現金の形で支払うべきであり、SA祖先計画参加者は、次の方法のうちの1つを選択する

(A)繰延利益発効日に決定され、その後行政的に実行可能な場合にできるだけ早く支払う繰延アカウントに関する全ての残高を一度に支払い、または

(B)年度、半年度または四半期分割払いは、5(5)、十(10)または15(15)年間に分けて支払い、それぞれの繰延福祉発効日から計算する

SA祖先計画参加者がこのような繰延福祉を分割払いで受け取ることを選択した場合、そのような分割払いの最初の年に支払われるべき金額は、SA祖先計画参加者の繰延福祉開始日に決定された繰延アカウント残高を5(5)、10(10)、または15(15)年以内に全額償却することになる。その後、その後、1年当たりの支払金額は、上記5(5)年、10(10)年または15(15)年分割払い期間の残り年限内に当該延期口座の残高を全額償却するように調整されなければならない。

2.3割り当ての延期。SA始祖計画参加者は、修正された修正を会社に提出する任意の選挙表(選挙金額を除く)に含まれる繰延福祉に関する任意の選挙または指示を修正または変更することができる

少なくとも有効日の修正または変更の90(90)日前に選挙用紙が提出されるが、SA祖先計画参加者は、特定の選挙に応じて支払いが開始された場合、選挙に関連する延期または支払い期限を変更することはできない

2.4保険基金の支払い。保険基金に貸し込まれた金額で生命保険を購入した収益は，保険証書と適用される保険収益支払協定に関する規定に従って支払わなければならない。保険基金は資格を満たすSA祖父母計画参加者が生命保険を購入できる基金です。貸記保険基金の金は、SAおじいさん計画参加者の生命保険を保証する生命保険の保険料を支払うために使用されるか、またはSAおじいさん計画参加者の選択において、SAおじいさん計画参加者およびその配偶者の生命は、共同および遺族に基づいて、会社が時々決定した保険証書に基づいて保険会社と一緒に支払う。当社は当該等保険証書又は当該等保険証書の所有者である。

第三条

繰延利益の支払い

3.1雇用の終了。第2条の別の規定に加えて、保険基金に繰延される金額については、SA祖先が参加者の雇用終了を計画しているときに繰延給付を支払うべきであり、具体的には以下のとおりである

(A)SA祖父母計画参加者が非自発的に雇用を終了した場合、各延期アカウント内の金額は、(I)SA祖父母計画参加者がその選択テーブルで指定された方法でSAおじいさん計画参加者に支払い、非自発的に雇用を終了した場合に申請しなければならないか、または(Ii)指定されていない場合、SA祖父母計画参加者がその選択テーブルにおいて要求する方法に従って、遅延アカウントに適用される繰延福祉発効日に支払う。

(B)外地ではなく、SAおじいさん計画参加者が55歳(55)歳までに自発的に仕事を終了したとき：

(I)各SA祖父母計画参加者の延期口座内の金額は、利息の発生を停止すべきであり、各延期口座の残高は、SA祖父計画参加者が雇用日を終了した後の最も近い支払日に決定されなければならない

(Ii)会社はSAに従うのではなく、SAの祖先計画参加者にこのような繰延アカウントの残高を支払わなければならない

祖父計画参加者はその選挙表で指定された選挙を予定していたが，一度に支払い，SA祖父計画参加者が自発的に雇用終了後60(60)日以内に支払いを行った。

(C)55歳以上のSA祖父母計画参加者が自発的に雇用を終了した場合、当社は、適用された選挙表の指示に従って、その延期アカウント内のすべての金額を当該SA祖父母計画参加者に支払う

3.2完全障害。

(A)SA始祖計画参加者の完全障害を決定した後、会社は、SA始祖計画参加者が非自発的に終了したように、SA始祖計画参加者が彼または彼女の選択テーブルで異なる支払い方法を指定しない限り、SA始祖計画参加者の各遅延アカウント内の残高(保険基金に延期された金額を除く)に支払いを行わなければならない。

(B)SA祖父母計画参加者は、上記2.3節に基づいて選択フォームを記入し、全面障害手当を支払う形式を変更することができる。

(C)本計画第6条6.1及び6.2節は、SA始祖計画参加者の総障害手当には適用されない。

3.3死亡。繰延給付は、SA祖先計画参加者の死亡時に支払わなければならない(保険基金に繰延される金額は除く)、以下のようになる

(A)SA祖父母計画参加者が亡くなった後、会社は、SA祖父母計画参加者の各延期アカウント内の金額を、SA祖父母計画参加者がそれぞれの選挙表において各選択延期について指定した受益者に支払わなければならないか、または、SA祖父母計画参加者が受益者を指定していない場合、彼または彼女の生存配偶者に支払うべきである。SA祖父計画参加者にまだ存在する配偶者がいない場合、福祉は、SA祖父計画参加者の遺産の遺言執行者または遺産代理人に支払われるべきである。

(B)SA祖父母計画参加者がその雇用終了日前に死亡した場合、会社は、各SA祖父母計画参加者の遺産(場合により)に、各SA祖父母計画参加者がそれぞれ延期した金額を各受益者またはSA祖父母計画参加者の遺産に支払わなければならない

アカウントは，3.1(A)節で述べた非自発的に終了されたSA始祖プラン参加者と同様の方式である.

(C)SA祖父母計画参加者が雇用日終了後に死亡した場合、彼または彼女が彼または彼女へのすべての繰延福祉の全額支払いを受ける前に、会社はそれぞれの受益者またはSA祖父母計画参加者の遺産(状況に応じて)に同じ繰延福祉を支払わなければならず、支払い方法はSA祖父母計画参加者に支払う方法と同様であり、SA祖父母計画参加者が死亡していないように、SA祖父母計画参加者が彼または彼女の選択用紙に受益者に異なる支払い方法を指定しない限り。

(D)本節の他の条項には別の規定があるにもかかわらず、受益者は、変更が計画の支払いをさらに延期しない場合、SA先祖計画参加者が選択した支払計画とは異なる支払い計画を会社に書面で提出することを請求することができる。このような要請の承認は当社が適宜決定しなければなりません。

(E)SAの祖父の計画に従って繰延福祉の受益者が死亡した場合、受益者がその死亡時に得る権利がある繰延福祉の残りの部分は、引き続き受益者に書面で会社に指定された1人以上の受益者に支払わなければならない(受益者が1人以上の受益者を指定していない場合は、受益者の遺産又は相続人に支払われる)。

第四条

投資選択

4.1投資オプション。

(A)2009年1月1日から、SA始祖計画参加者は、その延期アカウントのために、会社が時々提供する1つまたは複数の投資オプションを選択することができる。任意の投資オプション選択は、延期選択で指定された金額のパーセンテージを指定し、1%(1%)の増分で各投資オプションに投資しなければなりません

(B)SA始祖計画参加者がその口座に投資するための任意の投資選択は、本条に従って行わなければならない。SA始祖計画参加者は、会社が提供する表上で初期投資オプション選択を行うべきである。その後、SA始祖計画参加者は、会社が決定した方法で、その過去の繰延金額および/または将来の繰延金額の初期投資オプション選択を修正することができる。SA始祖計画参加者

その投資オプションは、会社が時々作成した手続きに応じて修正することができます。これらの手続きに基づくいかなる修正も、適用手続きが完了した後に行政的に実行可能な場合にできるだけ早く実施されなければならない。延期された選挙の投資オプション選択は、後続の投資オプション選択の修正によって代替されるまで、または遅延選挙に関連するSA祖先計画参加者の繰延福祉が完全に割り当てられるまで有効に維持されるであろう。

(C)SA始祖計画参加者が延期選択された投資オプションを提出できなかった場合、またはSA先祖計画参加者の投資オプション選択が100%(100%)に等しくない場合、SA先祖計画参加者が投資オプションによって選択されなかった遅延選択部分は、会社がそのために選択した測定基金に投資すべきである。

第五条

困難な返金

5.1困難な終了。SA祖先計画参加者は、以下に示すように、福祉開始日を遅延させる前に、保険基金に延期された金額を含まない遅延福祉の全部または一部の困難な抽出を申請することができる

(A)撤退要請は“予見できない緊急事態”に対応するためでなければならない

(B)本条第5条の場合、予見できない緊急事態とは、SA祖父母計画参加者又はSA祖父母計画参加者の養育者が突発的な疾患又は事故、事故によるSA祖父母計画参加者の財産損失、又はSA祖父母計画参加者が制御できない事件により生じる他の同様の特殊かつ予見不可能な状況により、SA祖父母計画参加者に深刻な財務困難をもたらすことを意味する。予測不可能な緊急事態を構成する状況は各ケースの事実に依存するが、いかなる場合でも、そのような困難がすでに獲得されたか、解除される可能性のある範囲内で困難な退出を行ってはならない

(I)保険又はその他の方法で償還又は補償、又は

(Ii)清算SA始祖計画参加者の資産は，その等資産の清算自体が深刻な財務困難にならない範囲である.

(C)困難脱退請求は、書面で当社に提出しなければならず、要求された金額、その金額を適用する予見不可能な緊急事態を説明し、他に合理的に利用可能な資産がないことを確認して緊急事態に対応しなければならない。

(D)会社は、困難な脱退請求を承認するか否かを評価する際に、適用される規制基準を考慮すべきである。

補編Cから

シスコ株式会社

2009年繰延補償計画

目的は…

当シスコ株式会社2009年繰延給与計画(“計画”)補編Cは、当社の非従業員取締役がその取締役費用の徴収を遅延させることを目的としています。本計画補編Cは2014年11月20日に発効し，本補編Cは修正と再記述後，2020年12月10日から発効する。本補編Cの修正を除いて、本計画のすべての規定は本補編Cに組み込まれるべきであり、本補編Cは本計画の一部であり、本計画の規定に従って実行されなければならない。

第一条

定義する

本補編Cで用いられるタームは本プランで定義された意味を持つべきであるが，以下の特殊な定義は除外する.節番号は本補編Cのみであり，逆の具体的な宣言がない限り：

1.1“年間繰延金額”とは、非従業員取締役が本計画及び以下第2条のいずれかの計画年度について繰延する取締役費用部分をいう。

1.2“取締役費用”とは、参加者が非従業員取締役として稼いだ年間現金予約料、参加者が取締役会の任意の委員会に勤務することによって稼いだ任意の追加現金予約料、または参加者が非従業員取締役として稼いだ他の現金費用を意味する。

1.3“非従業員取締役”とは、当社またはその任意の付属会社従業員ではない取締役会メンバーを意味する。本補足資料Cについては、非従業員取締役は、本計画条項の“参加者”とみなされなければならない。

第二条

料金の支払いを延期する

2.1支払いの延期。各計画年度について、非従業員取締役は、計画条項、本補充協定C、およびそのために提出された選択表に基づいて、彼または彼女の年度延期支払いを選択することができる。

2.2選挙の延期。

(A)現非従業員取締役。本補編Cが発効した日に取締役会に勤務している非従業員取締役

2020年12月31日までに彼または彼女の取締役費用を延期することを選択し、計画の参加者になることを選択することができる。改訂および再記載された本補足プロトコルCの発効日前に取締役会に在任している非従業員取締役は、改正および再記載された本補足プロトコルCの発効日前に計画の参加者となることを選択することができ、以下2.2(C)条の規定に従って変更されない限り、この選択は引き続き有効である。

(B)新規非従業員取締役。改訂および再確認された本補足プロトコルCの発効日後に初めて取締役非従業員となった者は，本計画の参加者となることができ，選挙用紙でその委任や選挙について受け取る取締役料金の締め切りよりも遅れて選択する方法である.

(C)選挙の効力。本条第二条による選挙は、選挙発効日後に稼いだ役員費用にのみ有効である。非従業員取締役は、前の計画年度の12月31日に本計画に従って延期することを選択することができ、その後の任意の計画年度に本計画の参加者となることができる。非従業員取締役がその取締役費用の任意の部分の支払いを遅延させることを選択すると、この選択は撤回されてはならず、非従業員取締役が取締役会メンバーとしての残りのサービス期間中に継続的に有効であることが条件である。ただし、非従業員取締役は、当社が作成可能な規則および手順に基づいて、規則第409 A条の要求の範囲内で、本計画4.2節と一致する基準に従って、その延期された選択を変更することができる。

2.3取締役繰延料金投資。会社は、その帳簿上に個別の繰延補償口座を作成し、その計画に参加することを選択した非従業員取締役のそれぞれの名義でなければならない。この計画に基づいて支払いを延期する金額が非従業員取締役に支払われるべき日付毎に、現金金額を当該各非従業員取締役口座にクレジットしなければならない。会社が時々制定した規則や手順に基づいて、金額は、本計画第3.9節に基づいて貸金または非従業員取締役の口座残高を借り受けなければならない。非従業員取締役の口座残高は、以下第3条の規定により支払わなければならない。

第三条

支払口座残高

3.1割り当て。非従業員取締役の口座残高は、非従業員取締役が取締役会メンバーサービスを終了し、その障害或いは死亡時にのみ支払うことができる。

(A)各非従業員取締役は、非従業員役員サービスまたは障害が終了したときに、そのすべての既存口座残高を選択する権利がなければならず、この選択は、(I)非従業員取締役サービスまたは障害終了後30(30)日以内、または(Ii)例年の初日から30(30)日以内でなければならない

非従業員役員サービスが終了したり障害があったりした後。上述したように、非従業員取締役がサービス終了または障害時に“指定従業員”である場合(財務条例1.409 A-1(I)参照)である場合、非従業員取締役サービスまたは障害終了後7ヶ月目の初日、または非従業員取締役が亡くなる日まで、既存口座残高の全ては非従業員取締役に支払われない。

(B)非従業員取締役が死亡した場合、非従業員取締役は、“計画”第7条に基づいて既存口座残高の全てを受け取る。