漸進的富
1990年以来の管理
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漸進的富 1990年以来の管理 |
マイクロソフト社に対する株主の反論
“包括的採用による差別解消について
240.14 A-103免除問い合わせ通知書
アメリカ証券取引委員会、ワシントンD.C.20549
登録者の名前：マイクロソフト社
免除に依存する人の名前：北極星資産管理会社。
免除に依存する人の住所：マサチューセッツ州ボストンハリス通り2号 02130
書面は、1934年に公布された証券取引法第14 a-6(G)(1)条に基づいて提出された
*本規則の条項によれば、本申請者は、出願を提出する必要はありませんが、開示およびこれらの重要な問題を考慮して、本出願は自発的に提出されます。
マイクロソフトはITSで人種平等問題を解決できませんでした
提案された公正な雇用機会接近法。
株主が株主提案 2を支持することを奨励する(代理項目5)：
解決された：株主は取締役会に報告書を準備することを要求し、逮捕または監禁記録のある人員に関連するマイクロソフトの採用やり方が 公開声明のDEI(多様性、公平と包摂性)、人種平等または刑事司法改革目標、および公平な機会ビジネス約束のような他の公開声明に適合するかどうかを分析する。この報告書は合理的なコストで作成され、独自の情報を省略し、1年以内にbrを公開発表し、人種差別を含む的確な公平な雇用慣行を実施できなかったことによる差別リスクを評価することを提案している。
要約：
公平な雇用は、司法に関連する個人(逮捕または監禁記録のある人)を募集する意図がある。黒人とブラウン人は刑事司法システムの影響を受けて比例しないため、提唱者は公平な雇用機会を追求する際に人種平等の視点を考慮しなければならないと考えている。マイクロソフト(“当社”)は司法に参加する人のためのいくつかの措置を講じているが、提唱者brは会社が提案の重要な構成要素を無視し続けていると考えている--公平な採用機会の人種と民族構成を審査して--人種平等が解決されることを確保する。
これはあなたに投票を許可することを要求するエージェントではありません。 あなたのエージェントカードを私たちに送らないでください；提唱者はあなたのエージェントに投票できません。本通信もこのような イベントを考慮しません。提唱者は，経営陣依頼書に提供された指示に従って，株主提案2(依頼書第5項)に賛成票を投じるよう株主に促す。
ボストン郵便ポスト301840号、MA 02130|617-522-2635
創造的な株主参加 は変革の積極的な力である.ＴＭ
公平な雇用とは何ですか。
公正な雇用機会は“立ち入り禁止箱”を超えている1 や背景調査を条件付き採用後に延期して行う政策。これらは鍵となる第一歩であるが，公平な雇用機会は一連のやり方を記述しており，犯罪記録のある求職者を積極的に募集し支援すべきであることを認識していることが基礎である。
公平な雇用実践は、正義に関わる者に対する実習機会の作成、現地再就職組織との協力、犯罪記録のある人への汚名を減らすための内部セミナー、刑務所内または監禁後の訓練計画を直接雇用する機会、または逮捕または監禁の歴史のある人を他の方法で探し、募集、訓練することを考慮することを含むことができ、そうでなければ、彼らは会社の仕事を申請できない可能性がある。
なぜ私たちは公正な雇用機会の中で人種平等が必要なのですか？
ハーバード図書館の刑事司法における人種差別に関する資源ページ は、黒人に対する不比例な“麻薬戦争”から、大規模な監禁と黒人が多数を占めるコミュニティでの治安過剰までの序文で始まるアメリカの刑事司法システムによるアメリカの黒人に対する暴力と不平等は長期的な人種差別の歴史によって助長されています”2[重点を加えた].
この支持者は、刑事司法システムは“長い人種差別の歴史によって推進されている”と認め、米国の刑事司法システムに関連する問題を多様化、公平、包摂的な観点から考えなければならないと断言した。支持者は、公平な雇用の場合、そうしなければ、採用実践にすでに存在している構造的人種差別を助長する可能性があると考えている。
例えば：
| · | アメリカの黒人はアメリカの人口の13%を占めているが、監禁された人口のほぼ40%を占めている。3 |
| · | 研究によると、犯罪記録があることは全体的に少なくとも27%の仕事のコールバックを減らすことができるが、アメリカの黒人男性は犯罪記録があれば、仕事のコールバックは65%減少する。4 |
| · | 黒人女性が受ける影響は大きい：犯罪記録のある黒人女性の失業率は、彼らの一般人口同世代(犯罪記録のない黒人女性)より37ポイント高い。5 |
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1“チェック禁止枠” は、応募者に犯罪記録があるかどうかの開示を要求する求職申請におけるチェック枠をキャンセルするための全国的な運動である。“全国的には、37州と150以上の都市や県でよく知られている”禁止箱“ が採用されており、雇用主はまず有罪判決や逮捕記録の恥ではなく、求職者の資格を考えています” http：//www.nelp.org/発行/禁止-箱-公平な機会-求人-州と地方案内/
2Https：//Library.atherard.edu/対抗-反黒人-人種差別/刑事司法
3Https：//www.bop.gov/About/Statistics/Statistics_inmate_race.jsp
4Https：//www.usChamber.com/Assets/アーカイブ/Images/USCC_BERVICE_CASE_FOR_CJ-Second_Chance_Henging_Report_Aug 2021.pdf
5Https：//www.cn.cn/Reports/outofwork.html
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以前監禁されていた有色人種に対する偏見は既存の人種格差を悪化させ、人種集団間の経済的不平等を増加させた。このような悪化は、より大きな経済不安定、 購買力の低下、GDP損失、およびより高い再監禁リスクをもたらす可能性がある。
これらの理解に基づき、支持者は、犯罪記録のある人の募集や雇用に関するいかなる政策も人種平等を考慮しなければならないと考えている。
なぜMicrosoftの操作は提案要求を満たしていないのですか？
この提案は，公平な雇用に関する求人実践改善の報告を簡単に求めるのではなく，提案の目標を実現するためには，分析は会社のDei政策や目標などの公開声明と対比すべきであることを明確に指摘している。支持者から見ると、マイクロソフトはそのやり方の記述にはいかなる人種正義の問題も扱っていない。
マイクロソフトは反対派声明の付録に[s]支持者は人種正義に注目し、“支持者は、会社が雇用した正義に関連する人の人種や民族に関するデータがなければ、その雇用が正義に関連する個人のやり方が構造的人種差別を継続しているかどうか、あるいは会社自身の人種平等目標を達成しようと努力しているかどうかを知ることができないと考えている。
以上のように，刑事法制度における構造的人種差別の体系的な問題は，犯罪記録のある有色人種求職者が直面している固有の人種差別から抜け出すことはできないと支持者は考えている.したがって、 提唱者はマイクロソフトがその実践において重大な系統的リスクを解決していないと考えている。
なぜこれはマイクロソフトにとって重要なのでしょうか？
| 1. | 製品参加：支持者から見ると、公平な機会採用は人種平等とDei(多様性、公平性、包摂性)の問題であり、会社自身の目標や取り組みと直接関連している。顔認識人工知能のようなマイクロソフトの技術は法執行部門によって使用されており、提唱者はこの方法が有色人種を傷つける可能性があると主張している。米国市民自由連盟は顔認識技術を“反黒人”と呼び、“誤ったマッチングは誤った逮捕、長時間の拘束、さらには致命的な警察暴力を招く可能性がある”と説明した6マイクロソフトはすでに他の科学技術会社と組んで米国警察への顔認識技術の販売を停止しているが、同社のこの分野での影響力は続く可能性がある。 |
| 2. | 公平な機会ビジネスの約束：マイクロソフトの声明によると、背景調査を条件付き雇用の後に延期する行動をとっているという。これは、同社が少なくとも36州とコロンビア特区が要求している行動にすぎない7その連邦請負業者の身分のため、すぐに同社 が必要になるだろう8提唱者は、これらの行動は、公正な雇用における最良の実践を満たしていない、または会社が署名した公正な機会ビジネスコミットメント --この約束は、犯罪記録のある人を雇用するための革新的な行動を求めると主張している。 |
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6Https：//www.aclue.org/ニュース/プライバシー-技術/顔認識-監視-技術-人種差別
7Http：//www.ncsl.org/Research/民事と刑事司法/Band-the-box.aspx
8Https：//banthebox.net/What-is-ban-the-box/
これはあなたに投票を許可することを要求するエージェントではありません。 あなたのエージェントカードを私たちに送らないでください；提唱者はあなたのエージェントに投票できません。本通信もこのような イベントを考慮しません。提唱者は，経営陣依頼書に提供された指示に従って，株主提案2(依頼書第5項)に賛成票を投じるよう株主に促す。
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| 3. | 労働市場懸念：科学技術労働力プールは引き続き非常に緊張している。マイクロソフトのブラッド·スミス社長はこう言いました9この問題は今年7月に発生した。様々な労働力制限のため、科学技術会社は持続的な労働力不足に直面している。研究によると、正義に参加する個人は優秀な従業員になることができ、この業界の労働力危機の解決に役立つ可能性がある。 |
例えば、Dave‘s Killer Breadは有機パンメーカーであり、現在はFlowers Foodsの所有であり、それは公認された公平な機会雇用主である。ポートランド州立大学の2015年の研究によるとデイブキラーパン会社の従業員を3年間比較しました使用犯罪の背景走って勝った出席していない人たちは、出勤、政策、違反の3つに分類される。犯罪の背景がある従業員の昇進速度ももっと速い。10
労働力不足に直面した場合、公平な雇用機会は会社の採用実践における主要な差別化要素である可能性があり、長期的な価値の駆動力でもある。
| 4. | 人種差別の告発は、米国平等雇用機会委員会(EOC)の実行指針であっても、“アフリカ系アメリカ人とラテンアメリカ系アメリカ人の逮捕率は、総人口の2~3倍である”とブランド名や名声を損なう可能性がある[n]国家データは発見をサポートしています犯罪記録brは人種によって異なる影響を排除する民族とのつながり“[重点を加えた]. |
提唱者は，株主は会社公平雇用慣行を審査することでDei目標と比較して，求職者の任意の潜在的差別訴訟の財務リスクから会社や株主 を保護すると考えており，これらの求職者は，会社がこの問題において平等雇用機会委員会の指導に従わないと考えている。
結論：
刑事司法改革と人種平等の問題は束ねられているため、提唱者は、公平な雇用のやり方も会社の人種平等に対する約束と関係があると考えている。提唱者から見ると、会社がこのような多くの重要な問題に関連している問題で自分が宣言した約束を履行できなかったことは、明らかにブランド名と株主価値にリスクを与える。
株主の皆さん，株主提案 2(代理項目5)に賛成票を投じることを促します.提案の具体的な問題については、取締役株主維権と参加部マリー·シュワツァー、電子メール：mschwartzer@northstarasset.comに連絡してください。
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9Http：//www.reurs.com/tech/マイクロソフト-社長-見て-新時代-停滞-労働力池-2022-07-18/
10Http：/www.cnessjobs.co/post/myth-hruiting-犯罪記録のある人-パフォーマンスが悪くなります
これはあなたに投票を許可することを要求するエージェントではありません。 あなたのエージェントカードを私たちに送らないでください；提唱者はあなたのエージェントに投票できません。本通信もこのような イベントを考慮しません。提唱者は，経営陣依頼書に提供された指示に従って，株主提案2(依頼書第5項)に賛成票を投じるよう株主に促す。
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創造的な株主参加 は変革の積極的な力である.ＴＭ
日付：2022年11月21日
| 差出人： | ジュリー·N·W·グドリッチ | ||
| ジュリー·W·グドリッチ | |||
| 社長&CEO* | |||
| 北極星資産管理会社 | |||
| *ジュリー·グドリッチは、北極星資産管理会社が資金援助した年金計画の受託者でもあり、この計画は提唱者の一人である。 | |||
これはあなたに投票を許可することを要請する依頼書ではありません。私たちにあなたの依頼カードを送らないでください。提唱者はあなたの依頼書に投票できません。本通信もこのような事件を考慮していません。br}提唱者は株主に経営陣のbr}依頼書で提供された指示に従って、株主提案2(依頼書項目5)に賛成票を投じるように促します。
表現された観点は，著者とNorthStar Asset Management Inc.の参照日までの観点であり，市場や他の条件によって随時変化する可能性がある.このような観点は未来の事件の予測や未来の結果の保証ではない。このような観点は投資提案とみなされないかもしれない。本材料で提供される情報 は、上記のいずれかの証券を購入または売却する提案とみなされるべきではない。このような証券への投資がすでに行われたり、利益が出ると仮定してはいけない。本文は参考に供するだけで、それを研究報告と解釈すべきではない。
これはあなたに投票を許可することを要求するエージェントではありません。 あなたのエージェントカードを私たちに送らないでください；提唱者はあなたのエージェントに投票できません。本通信もこのような イベントを考慮しません。提唱者は，経営陣依頼書に提供された指示に従って，株主提案2(依頼書第5項)に賛成票を投じるよう株主に促す。
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