LUMENTUMホールディングス2015年株式インセンティブ計画(2022年11月16日改訂と再策定)1.計画の設立と目的。Lumentum Holdings，Inc.が改訂し再確認した2015年株式インセンティブ計画は、2015年6月23日に最初に発効した。この計画の目的は、現在、潜在的な貢献が会社の成功に重要な合格者を誘致、維持、激励し、会社の将来の業績に参加する機会を提供することである。2.定義します。ここで使用する定義は以下のとおりである：(A)“管理人”とは，取締役会またはその計画を指定された任意の委員会を指す.(B)“共同会社”および“共同会社”は、“取引法”によって公布された規則12 b-2に与えられたそれぞれの意味を有するべきである。(C)“適用法”とは、連邦証券法、州会社法及び証券法、“規則”、任意の適用される証券取引所又は国家市場システムの規則の適用規定の下で計画及び奨励に関する法律要件をいう, そして地域住民に奨励を与えるためのいかなる非米国司法管轄区にも適用される規則。(D)“仮定”とは、会社取引に基づいて、(I)報酬が当社によって明示的に確認されること、または(Ii)報酬に代表される契約義務が、相続エンティティまたはその親会社が取引について明示的に負担することを意味し(法律の実施だけではなく)、奨励制約された継承エンティティまたはその親会社の証券数およびタイプおよびその行使または購入価格を適切に調整して、報酬を負担する合意に基づいて決定された報酬が会社取引時に存在する補償要素を保持するために適切に調整される。(E)“報酬”とは、付与オプション、特別行政区、配当等価権、限定株式、限定株式単位、業績単位、業績株式または計画下の他の権利または利益を意味する。(F)“授標協定”とは、会社と授権者が署名した授標を証明する書面協定を意味し、授標協定の任意の修正を含む。(G)“取締役会”とは、会社の取締役会をいう。(H)“理由”とは、その時点で有効な被贈与者と会社または関連エンティティとの間の書面合意において明確に定義されているか、またはその時点で有効な書面合意および定義がない場合には、管理者の決定に基づいて、被贈与者が、(I)任意の行為を履行するか、またはいかなる行為を履行せず、会社または関連実体の利益を損なうか、またはその時点で有効な書面合意および定義がない場合に、“因”のために、会社または関連エンティティの継続的な有効サービスを終了することを意味する。(Ii)不誠実·故意の不正行為, 適用される任意の企業または関連エンティティ政策に重大に違反するか、または会社または関連エンティティとの任意の合意に重大に違反するか、または(Iii)不誠実、背信または任意の人への身体または精神的傷害に関する犯罪を実施する。(I)“支配権変更”とは、以下の取引のうちの1つによる会社の所有権または制御権の変更を意味する：(I)任意の個人または関連集団の直接または間接的な買収(会社または会社によって賛助された従業員福祉計画または直接または間接的に制御、制御または共同制御された人による買収を除く)。当社の株主に直接提出した要約や交換要約(要人ではない連合会社や連合会社の多くの留任役員が当該等の株主に受け入れないことを提案する)によると、当社が発行した証券の総合併投票権が50%(50%)を超える証券の実益所有権(“取引所法”第13 D-3条の定義により)、または(Ii)取締役会構成が三十六(36)ヶ月以下の期間に変化し、大多数の取締役会メンバー(四捨五入~次の整数)が停止するように、取締役会メンバーの選挙を1回または複数回競合するため、取締役に留任する個人で構成される。(J)“規則”とは、1986年に改正された“国内収入法典”と、この法典に基づいて公布された任意の適用条例をいう。(K)“委員会”とは，董事局のメンバーからなる任意の委員会を指し，董事局が計画を委任して管理する。

(L)“普通株”とは、会社の普通株を指す。(M)“会社”とは、デラウェア州のLumentumホールディングスを意味する。(N)“コンサルタント”とは、当社または任意の関連エンティティが、当社または関連エンティティにコンサルティングまたはコンサルティングサービスを提供する任意の者を招聘することを意味する(従業員または役員者を除いて、取締役としてのみサービスを提供する)。(O)“留任取締役”とは、(I)取締役会メンバーを少なくとも36ヶ月連続して務めていること、または(Ii)取締役会メンバーが36ヶ月未満であることを意味し、第(I)条に記載されている取締役会が、関連選挙または指名が承認されたときにまだ在任している取締役会メンバーの少なくとも過半数が取締役会メンバーとして選出または指名されることを意味する。(P)“持続的に有効なサービス”とは、任意の従業員、取締役、またはコンサルタントとして当社または関連エンティティに提供されるサービスが中断または終了しないことを意味する。司法管轄区域内で、従業員、取締役またはコンサルタントが従業員、取締役またはコンサルタントとして事前に有効な終了通知を出さなければならない場合、継続在職サービスは、実際に当社または関連エンティティへのサービス提供を停止した場合には終了とみなされる。任意の規定の通知期間は終了前に完了しなければならないが、法律が適用されることにより、従業員、取締役またはコンサルタントが発効することができるからである。以下の場合、連続現役サービスは、中断とみなされてはならない：(I)任意の承認された休暇、(Ii)会社、任意の関連エンティティ、または任意の後継者間の任意の従業員、取締役またはコンサルタントとしての異動、または(Iii)個人がまだ任意の従業員として会社または関連エンティティサービスにいる限り、識別情報が変化する, 取締役又はコンサルタント会社(“授標協定”に別段の規定がない限り)。承認された休暇には、病気休暇、軍事休暇、または任意の他の承認された個人休暇が含まれなければならない。本計画に従って付与された各奨励株式オプションについては、休暇が90(90)日を超え、休暇満了後の再就職が法規または契約によって保障されていない場合、奨励株式オプションは、90(90)日の期限満了後の第3(3)ヶ月および1(1)日に非適格株式オプションとみなされなければならない。(Q)“会社取引”とは、以下のいずれかの取引を意味する：(1)会社は既存エンティティの合併または合併ではないが、その主な目的は、会社の登録状態を変更することである取引を除く。(2)会社の全部またはほぼすべての資産を売却、譲渡またはその他の方法で処分すること、(3)会社の完全清算または解散、(4)任意の逆合併または逆合併に終わる一連の関連取引(含むが、これらに限定されない), 買収要約は、その後、会社がまだ存在するエンティティであるが、会社が発行した証券の総投票権の40%(40%)以上を有する証券が、合併または最終的に合併の初期取引に至る直前に当該証券を保有している者とは異なる者に譲渡されるが、管理人が会社の取引に属さないと認定したいかなる取引や一連の関連取引も含まれていない。又は(V)任意の者又は関連団体(当社又は当社が後援する従業員福祉計画を除く)は、1つ又は一連の関連取引において、当社が発行した証券の合計投票権の50%(50%)を超える証券を保有する実益所有権(取引所法案第13 d-3条の意味による)を取得するが、管理人が会社の取引に属さないと考えられる当該等の取引又は一連の関連取引は含まれていない。(R)“取締役”は、取締役会メンバーまたは任意の関連エンティティの取締役会メンバーを意味する。(S)“障害”とは、会社または引授者がサービスを提供する関連エンティティの長期障害政策によって定義された障害を意味し、被授権者が当該保険証の保証範囲内にあるか否かにかかわらず。もし会社や保証人がサービスを提供する関連実体が長期障害計画を立てていない場合, “障害”とは、いかなる医学上確定可能な身体或いは精神損害のため、九十(90)日以上連続して受授人が担当する職責と職能を履行できないことを意味する。助っ人は，管理人がその適宜決定権を信納させるのに十分な損害証明を提供しない限り，障害を招いたとはみなされない。上記の規定にもかかわらず、第409 a条に規定する受贈者障害により本計画に基づいて支払われる繰延補償は、第409 a条に規定する受贈者障害時にのみ支払われる。(T)“配当等価権”とは、普通株主によって支払われた現金配当金で測定される補償または譲受人口座の貸手を得る権利がある譲渡者を意味する。(U)“従業員”とは、当社又は任意の関連エンティティに雇用され、かつ、上級職員又は取締役を含む当社又は任意の関連エンティティによって制御及び指導された任意の者を意味し、行わなければならない仕事及び作業の方法及び方法

性能です。当社または関連実体が取締役費用を支払うのは、当社の“雇用”を構成するには不十分である。当社は、その適宜決定権を行使する際に、一人の個人が従業員になっているか否か、又は従業員でないか否か、及びその名の個人が雇用されたり、被雇用を終了したりする発効日を誠実に決定しなければならない(場合によります)。個人が本計画条項の下にある権利(ある場合)については、当社が当該個人が従業員であるか否かを判定する際に、当社の全ての当該等の決定は、当該等の権利(ある場合)に対して最終的な拘束力及び決定性を有し、たとえ当社又は任意の裁判所又は政府機関がその後、その個人の従業員身分について逆の決定を下してもよい。(V)“取引法”とは、1934年に改正された証券取引法を指す。(W)“公平市価”とは、任意の日に決定された普通株の価値を意味し、以下に示すように、(1)普通株が任意の既存の証券取引所または国家市場システムに上場している場合、その公平な市場価値は、決定された日に取引所またはシステムに報告された株の終値(その日に終値が報告されていない場合、その終値を報告するための最終取引日)であり、“ウォール·ストリート·ジャーナル”または署長が信頼できると考えている他のソースによって報告されているように、(2)普通株が自動見積システム(場外掲示板を含む)上で定期的に見積されている場合、または認可証券取引業者によって定期的にオファーされているが、販売価格が報告されていない場合、株式の公平な市場価値は、決定日の普通株の最高入札と最低価格との平均値としなければならない(その日にそのような価格が報告されていない場合), 適用される場合、株式の公平な市価は409 a条に適合する方法で決定されなければならない；または(Iii)上記(I)および(Ii)で説明されたタイプの普通株の既定の市場が不足している場合、その公平な市価は行政長官によって誠実に決定されなければならない。(X)“全価値奨励”とは、計画的に付与された制限株、制限株式単位、業績単位又は業績株式を指し、その1株又は単位の買い取り価格は、付与された当日の公平市価の100%未満である。(Y)“受資者”とは、本計画に基づいて報酬を受ける従業員、取締役、またはコンサルタントを意味する。(Z)“直系親族”とは、任意の子供、継子、孫、両親、継父母、祖父母、配偶者、前配偶者、兄弟姉妹、姪、甥、義母、義理の娘、婿、嫁、養子関係、テナントと同居している人(テナントまたは従業員を除く)を意味する。これらの人(または贈与者)は、資産管理を制御する財団、およびこれらの人(または贈与者)が50%(50%)を超える投票権権益を有する任意の他のエンティティを有する50%(または50%)を超える実益権益を有する信託を有する。(Aa)“奨励的株式オプション”とは、“規則”422節で示した奨励的株式オプションに該当するオプションを意味する。(Bb)“非限定株式オプション”系とは，限定または限定しないオプションを指す, インセンティブ株式オプションとして。(Cc)“JDS単相会社分離”とは、会社とJDS単相会社との間の何らかの分離·流通プロトコルに基づいて、会社をJDS単相会社から剥離することである。(Dd)“上級職員”とは、取引所法案第16条及び当該法令に基づいて公布された規則及び条例に基づく当社又は関連実体をいう上級職員をいう。(Ee)“オプション”とは，本計画で付与された奨励プロトコルに従って株を購入するオプションである.(Ff)“親会社”系規則424(E)節で定義された“親会社”は，現在または後に存在するものを指す.(Gg)“業績報酬式”とは、署長が作成した式または表を意味し、この式または表は、適用業績期末測定の1つまたは複数の特定の業績基準の達成度に基づいて、報酬に応じて支払うべき報酬を決定する方法を提供する。業績奨励式は最小、最高、目標レベルと中間レベルの業績標準を含むことができ、業績奨励式を適用業績期間中に達成された指定された業績標準レベルに適用することによって、奨励の最終値を決定することができる。目標業績レベルは、絶対値、値の増加または減少として表されてもよく、署長によって選択された指数、予算、または他の基準に対して決定された値として表されてもよい。

(Hh)“業績基準”とは、(一)株価、(二)1株当たり収益、(三)総株主収益、(四)営業利益、(五)毛金利、(六)株式収益率、(七)資産収益率、(八)投資収益、(九)営業収入、(十)純営業収入、(十一)税前利益、(十二)純収益、(十三)現金流量、(十四)収入のいずれか又はその組み合わせを意味する。(十五)費用、(十六)株式に基づく給与支出、利息、税項、減価償却及び償却前の収益、(十二)経済増加値、(十二)市場シェア、(十九)個人管理目標、(十五)製品開発、(十一)確定された特別項目の完了、(二十二)合弁企業又はその他の会社の取引の完了、(二十三)署長が選定したその他の業績測定基準。業績基準は、会社の財務諸表に基づいて計算されなければならないか、または、当該測定基準が会社の財務諸表に報告されていない場合は、公認された会計原則、会社業界で一般的に使用されている方法、または署長が適用賞を授与する前に確立された方法に基づいて計算されなければならない。管理人が指定したように、当社及びその合併後の各付属会社、一間又は複数の付属会社又は管理人が選定した当該等の部門又は他の業務単位について業績基準を計算することができる。パフォーマンス基準は、管理者によって指定された同レベルグループまたは指数に対して測定することができる。署長が適用される裁決の前に別の決定がない限り, 業績基準の計算は、この賞に適用される業績基準を確立した後に発生する任意の会計基準の変化または署長によって決定された任意の非常に、非常に、または非日常的な項目が業績基準に与える影響(積極的であっても消極的であっても)を含まないべきである。毎回このような調整(ある場合)は、報酬に関する被授権者の権利が希釈または拡大されることを防止するために、異なる時期に計算業績基準に一致する基礎を提供するためにのみ使用されなければならない。(Ii)“履行期間”とは、当社の任意の財政年度又は管理署長が適宜全権的に決定する他の期間をいう。(Jj)“業績株”とは、署長が決定した業績基準に達した後に全部または一部を稼ぐことができる株式または株式建ての奨励をいう。(Kk)“業績単位”とは、署長によって決定された業績基準に基づいて全部または部分的に取得可能であり、署長が所定の現金、株式または他の証券または現金、株式または他の証券の組み合わせで決済することができる報酬を意味する。(Ll)“計画”とは、本2015年の株式インセンティブ計画のことであり、時々改訂される可能性がある。(Mm)“関連エンティティ”とは、当社の任意の親会社または付属会社、ならびに当社または当社の親会社または付属会社が重大な所有権を直接または間接的に所有する任意の業務、会社、共同、有限責任会社または他のエンティティを意味する。(NN)“置換される”とは、会社の取引によって、報酬が会社の比較可能な株式奨励または現金インセンティブ計画によって置き換えられることを意味する, 後任エンティティ(例えば、適用される)またはそのいずれか一方の親会社は、会社の取引時に存在する当該報酬の補償要素を保持し、その報酬に適用される同じ(またはより有利な)ホームスケジュールに基づいて後続の支払いを規定する。報酬比較可能性の決定は署長によって行われなければならず、その決定は最終的で拘束力があり、決定的でなければならない。(Oo)“制限性株式”とは、本計画に基づいて受託者に発行された株式であり、当該等の対価(ある場合)を対価として、管理人によって締結された譲渡制限、優先購入権、買い戻し条項、没収条項及びその他の条項及び条件に規定されている。(PP)“制限株式単位”とは、管理人の規定に従って、現金または株式の形態で1株の時価を受け取る権利を付与することを意味する。(Qq)“規則16 b-3”は、取引法またはその任意の継承者によって公布された規則16 b-3を意味する。(Rr)“特別引出権”とは、譲渡者が株式又は現金補償を受ける権利を有する株式付加価値権を指し、管理人によって設立され、普通株の増価で測定される。(Ss)“第409 a条”とは、規則第409 a条をいう。(Tt)“第409 a条繰延賠償”とは、1つの裁決に基づいて提供される賠償を意味し、第409 a条に示される非制限的繰延賠償を構成する。“株式”とは、普通株式の一部を指す。

(Vv)“付属会社”系規則424(F)節で定義された“付属会社”は、現在または以降に存在するものを指す。3.本計画の規定により制限された株式。(A)発行可能株式の最高数。以下第10節の規定によると、すべての奨励(奨励株式オプションを含む)により発行可能な最大株式総数は1540万株(15，400，000株)である。Awardsによって発行される株式は、許可されているが、発行されていない、または再獲得された普通株とすることができる。(B)株式ポイント計算。任意の奨励された株は、本第3条の数字制限に計上され、奨励された株の1株(1)株とする。報酬に含まれる任意の株式(または報酬の一部)が、没収、ログアウトまたは満了(自発的または非自発的にかかわらず)、または現金で決済された場合、本計画に従って発行可能な最高株式の総数を特定することは、未発行とみなされるべきである。奨励に基づいて本計画に基づいて実際に発行された株式は、本計画に基づいて将来の発行にも使用されてはならないが、帰属していない株式が没収されたり、自社がその元の購入価格以下の金額で買い戻す場合には、当該等の株式は、将来的に本計画に基づいて付与されることができる。オプションおよびSARSについては、報酬を受けた株式の総数は、その計画による提供を停止する(報酬が少ない数の株式に対して純決済されているか否かにかかわらず、または株が報酬を行使するために使用されている場合)。さらに、株式が報酬に適用される任意の源泉徴収税を支払うために源泉徴収されている場合、その報酬に制限された株式総数は、その計画には適用されなくなる。(C)裁量書を負担または交換する.管理人はいいです, 本計画項目の下で保留または発行可能な株式の数に影響を与えることなく、許可は、適切と考えられる条項および条件に従って、本計画に従って、任意の合併、合併、財産または株式の買収または再編に関連する利益を発行するが、第409 a条および規則の他の任意の適用条項を遵守しなければならない。ただし、本計画に基づいて発行又は負担するJDS Unival社分離に関連する普通株奨励株式に基づいて、第3(A)節に規定する計画余剰発行可能株式総数を減少させなければならない。4.計画の管理。(A)計画管理人.(I)行政長官の権限。その計画は管理人が管理しなければならない。本計画、任意の授標プロトコル、または会社が本計画または任意の授標を管理する際に使用する任意の他の形態のプロトコルまたは他の文書のすべての解釈問題は、詐欺的または悪意がない限り、本計画または授権と利害関係のあるすべての人に対して最終的に拘束力および決定的であることを決定しなければならない。署長は，計画又は授標プロトコル又は他のプロトコルに基づいて，その適宜決定権を行使する際に採取又は行われる任意及びすべての行動，決定及び決定(前の文により決定された解釈問題を除く)を最終決定とすべきである, これと利害関係のあるすべての人たちに拘束力と決定的性を持っている。本計画の管理に関するすべての費用は会社が支払わなければなりません。(Ii)役員及び上級者の行政に関する事項。当社の上級管理者又は取締役を兼任する役員又は従業員に報酬を付与することについては、計画は、(A)取締役会又は(B)取締役会が指定した委員会によって管理されなければならず、当該委員会の構成方式は、適用法に適合し、当該計画の下での付与及び関連取引を規則16 b-3に基づいて取引所法案第16条の規定を免除することを許可しなければならない。任命されると、委員会は、取締役会が別の指示があるまで、その指定された身分で在任し続けなければならない。(Iii)コンサルタント及び他の従業員に関する行政事項。当社取締役でも自社高級管理者でもない従業員又はコンサルタントに奨励を付与することについては、(A)取締役会又は(B)取締役会が指定した委員会で管理すべきであり、当該委員会の構成方式は適用法律に適合しなければならない。任命されると、委員会は、取締役会が別の指示があるまで、その指定された身分で在任し続けなければならない。委員会は、1人以上の上級者にこのような奨励を付与することを許可することができ、委員会が時々決定する権限を制限することができる。(四)管理ミス。裁決を付与する方式が本項(A)の規定と一致しない場合は，法律の適用が許容される範囲内で，当該裁決は付与された日から推定有効である。(B)遺産管理人の権力。適用法律及び本計画の規定(本計画に基づいて管理人に付与される他の権限を含む)に適合し、取締役会に別段の規定がない限り, 行政長官は適宜決定する権利がある：(I)本条例に従って時々賞を授与できる従業員、取締役、コンサルタントを選択すること、(Ii)本条例に基づいて賞を授与するか否か、およびどの程度賞を授与するかを決定すること、(Iii)本条例によって付与された各賞に含まれる株式数またはその他の対価額を決定すること

(Iv)本計画の下で使用される報酬協定の形態を承認する。(V)本計画に従って付与された任意の報酬の条項及び条件を決定することは、疑問を免除するために、被贈与者の持続的な現役サービス終了後に帰属を継続できる能力を決定すること、および継続帰属の要求を確立することを含む。(Vi)計画に従って付与された未完了報酬の条項を修正するが、未完成報酬の権利に重大な悪影響を及ぼす改訂は、被贈与者の書面の同意なしに行われてはならない。(Vii)計画に従って付与された任意の認可通知または報酬プロトコルを含むがこれらに限定されない計画および報酬を解釈および解釈する条項；(Viii)適用される非米国司法管轄区域の規則または法律に適応するための追加条項、条件、規則またはプログラムを作成し、そのような規則または法律に基づいて贈与者に優遇待遇を与えるが、そのような追加条項、条件、規則またはプログラムに従って計画規定と一致しない報酬を付与してはならない；また，(Ix)は署長が適切であると考え，本計画条項に抵触しない他の行動をとる.(C)オプションまたは特別行政区の再価格。出席又は委託代表が出席する会社株主会議において、普通株過半数株主自ら又は委託代表を経ずに賛成票を投じた場合, 管理人は、(I)株の当時の公平な市価よりも1株当たりの行使価格が高い未償還オプションまたはSARS(“水中奨励”)を廃止し、その行使価格の低い新規オプションまたはSARS、全額奨励または現金支払いを代替する計画を付与すること、または(Ii)その行使価格を低下させるために未償還水中奨励を改訂することを規定する計画を承認してはならない。本第4(C)条は，(I)“規則”第424(A)条にいう“第424(A)条に適用される取引において株式オプションを発行又は採用する”と解釈してはならず，(Ii)第409 a条に該当する方法による代替オプション又は特別行政区の調整，又は(Iii)第10条による調整。(D)賠償。取締役会メンバー又は会社又は関連実体である上級職員又は従業員が有する他の賠償権利を除いて、取締役会メンバー及び取締役会、管理人又は会社を代表して行動する会社又は関連実体を代表する高級職員又は従業員は、税引後法律で許容される範囲内で、任意の申出、調査、訴訟、訴訟又は法律手続の抗弁に関連し、又はその中の任意の控訴に関連して実際及び必要に応じて招いたすべての合理的な支出について、会社が税引後の範囲内で弁護及び賠償を行うべきである。彼らまたは彼らのいずれかが、計画または計画または本合意によって付与された任意の裁決に基づいて、または何の行動も取らなかったか、または何の行動も取らなかったか、および和解を達成するために彼らに支払われたすべてのお金(和解が会社によって承認された限り)、またはそのような申立、調査、訴訟、訴訟または法的手続きにおける判決を履行するために彼らが支払ったすべての金は、そのような請求、調査、訴訟、訴訟または法的手続きの一方である可能性がある, 当該等の申立、調査、訴訟、訴訟又は法律手続において当該者が重大な不注意、悪意又は故意の不当行為の責任を負わなければならないと判定された事項は除くが、当該等の申立、調査、訴訟、訴訟又は法律手続を提出してから30(30)日以内に、当該者は書面で当該等の申立、調査、訴訟又は法律手続を処理及び抗弁する機会を当社に提供しなければならず、費用は当社が負担しなければならない。5.資格。(A)受賞資格のある方。奨励性株式オプション以外に、他の奨励は従業員、取締役、顧問に授与することができる。インセンティブオプションは、当社または当社の親会社または子会社の従業員にのみ付与されます。非米国司法管轄区に住む従業員、役員、あるいは顧問に奨励を授与することができ、行政長官が時々決定することができる。(B)この計画に参加する.報酬は完全に行政長官自身によって決定される。受賞資格は、誰にも受賞権を持たせたり、受賞後に受賞したりしてはならない。受賞した従業員、取締役又はコンサルタントは、他の方面に資格があれば、追加の賞を受賞することができる。6.授賞条項および条件。(A)賞カテゴリ。本計画によれば、署長は、従業員、取締役、またはコンサルタントに任意のタイプの手配を付与する権利があり、この計画は、本計画の規定に抵触せず、その条項は、(I)株式、(Ii)現金または(Iii)オプション、特区または同様の権利に関連するか、または関連する可能性があり、その価格は、株式の公平な市価に関連し、一定期間の過去、1つまたは複数のイベントの発生に関連する行使または転換特権を有する, パフォーマンス基準やその他の条件を満たしています。このような報酬は、オプション、特別引出権、制限株式、限定株式単位、配当等価権、業績単位または業績株式を含むが、1つの報酬は、そのような証券または利益、または2つ(2)または複数の任意の組み合わせまたは選択を含むことができる。(B)賞の指定。各賞は奨励協定で指定されなければならない。オプションである場合、そのオプションは、奨励的株式オプションまたは非適格株式オプションとして指定されなければならない。しかしながら、このような指定があるにもかかわらず、インセンティブ株式オプションとして指定されたオプションに制約された株式の公平な市場総価値

引受人が任意の日数(当社又は当社のいずれかの親会社又は付属会社のすべての計画に基づいて)の時間が100，000ドルを超える場合は、当該等の超過購入株式は、そのカバーする株式が前述の制限を超えた範囲内で、非限定株式オプションとみなされる。このため、奨励株式オプションは付与された順に考慮すべきであり、株式の公平時価は関連オプション付与日に決定されなければならない。(C)授賞条件.本計画条項に該当する場合、管理人は、奨励付与スケジュール、買い戻し条項、優先購入権、没収条項、支払い方法(現金、株式または他の対価格)、支払いまたは事項、および管理人が制定した任意の業績基準を満たすかどうかを含むが、これらに限定されない各報酬の条項、条項および条件を決定しなければならない。任意の指定されたパフォーマンス基準を部分的に達成することは、報酬プロトコルで指定された達成度に対応する支払いまたは付与をもたらす可能性がある。(D)買収その他の取引。管理人は、合併、株式購入、資産購入、または他の形態による取引にかかわらず、当社または関連エンティティが別のエンティティ、別のエンティティの権益または関連エンティティの追加の権益を買収することに関連する将来の報酬を付与するために、本計画に従って報酬を発行することができる。(E)賠償金の支払いを延期する.第409 a条の要件(適用される場合)及び他の適用法によれば，署長は，選択された贈与者が裁決を行使する際に審議を延期することを選択する機会を得るために，計画の下に1つ以上の案を作成することができる, 業績基準の満足、又は他の無選挙は、被贈与者が奨励項の下の株式又は他の対価格を得る権利を有する事件を発生させる。行政長官は、選挙手続き、選挙の時間、繰延された金額、株式または他の代価について利息または他の収益を支払うメカニズム、および利息または他の収益を計算するメカニズム、および行政長官がそのような繰延計画の管理に適切であると考えている他の条項、条件、規則および手続きを締結することができる。(F)単独のプラン.署長は、署長が時々決定した条項および条件に応じて、1つまたは複数のカテゴリの被贈与者に特定の形態の報酬を支給するために、本計画の下に1つまたは複数の独立した計画を設定することができる。(G)賞の制限。(I)年間限度額。当社の任意の財政年度内に、任意の引授者が奨励を受けることができる最高株式数は1，000，000株である。当社の任意の財政年度において、業績単位賞やその他のドル建ての奨励に基づいて、任意の被贈与者に支払うことができる最高ドル金額は20，000，000ドルです。被贈与者(I)が連続して現役サービスを開始すること又は(Ii)が会社の任意の財政年度に初めて昇進することに関連して、被贈与者は最大1，000，000株の追加奨励又はドル建て奨励を受けることができ、当社の任意の財政年度内に最大20，000，000ドルを支払うことが規定されており、これは本項(G)で述べた制限には計上されていない。上記の制限は、非従業員取締役に発行されるいかなる報酬にも適用されない。逆に、第6(G)(Ii)条の制限は、当該等取締役に適用されなければならない。また、, 以下第10節によれば、上記制限は、会社資本の任意の変化に応じて比例的に調整されるべきである。いずれかの報酬がキャンセルされた場合、キャンセルされた報酬は、贈与者に付与可能な最大株式数またはドルの金額を引き続き計上しなければならない。この目的のために、オプションの再定価(または特別行政区の場合、普通株公平市価の減少を反映するために株式増価を計算する基準金額の減少)は、既存のオプションまたは特別行政区を廃止し、新しいオプションまたは特別行政区を付与するものとみなされるべきである。奨励計画の下で株式の帰属または徴収がより後の日に遅延された場合、追加金額が合理的な金利または1つまたは複数の事前に決定された実際の投資に基づいている場合、当社がより後の日に支払うべき金額が、特定の投資の実際の収益率(投資価値の減少および増加を含む)に基づいている場合、追加的に支払われる任意の金額(株式または現金額面にかかわらず)は、株式数の増加を奨励するものとみなされない。(I)非従業員役員報酬限度額。従業員でない取締役は、会社の任意の財政年度内に、本計画に従って1つ以上の報酬を得てはならない(その価値は、その取締役が適用報酬が発行された直前の取引日に基づいて決定される公平な市場価値)であり、合計500億ドルを超える他の補償(いかなる現金前払い金または費用に限定されないが含まれる)を得ることができない, 000です。(Iii)最低転帰.第3(A)節により計画に基づいて発行可能な最高株式数の5%(5%)を除いて、奨励は、付与日の1年後よりも早く付与されてはならない。ただし、この制限は、受授者の死亡、障害又は非自発的なサービス終了を妨げることなく、又は管理者が適宜決定した会社の取引に関する奨励の加速付与を妨げるものではない。(4)配当金、配当等価物、およびその他の分配。配当金、配当等価物、または他の分配は、報酬の任意の非帰属部分に関連する任意の株式について支払ってはならない。

(H)早めに鍛える。報酬協定には、受賞者が従業員、取締役、またはコンサルタントの任意の時間に、賞を完全に付与する前に報酬の任意の部分または全部を行使することができるという条項が含まれるとは限らない。このような行使に従って受信された任意の非帰属株式は、当社または関連エンティティを受益者とする買い戻し権利または管理人が適切であると考えられる任意の他の制限の規定によって制限されることができる。(I)受賞期限。各奨励の期限は、奨励協定に規定されている期限としなければならないが、オプション又は特別行政区の期限は、付与された日から8(8)年を超えてはならない。しかしながら、授権者が株式購入権を付与する際に、当社又は当社のいずれかの親会社又は付属会社の全ての種類の株式投票権10%(10%)以上に相当する株式を有する場合、株式購入株権の奨励期間は、授出日から5(5)年又は奨励協定に規定される短い期限となる。上記の規定を除いて、管理人がオプションまたは特別行政区を付与する際に別の規定がない限り、各オプションおよび特別行政区は、その規定に従って早期に終了しない限り、その賞を授与した日から8(8)年後に終了しなければならない。(J)決裁の譲渡可能性。奨励株式オプションは、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、いかなる方法でも売却、質権、譲渡、質権、譲渡又は処分を行うことができず、かつ、授権者の存命中には、承継者が行使することしかできない。その他の奨励は，贈与者が生きている間に遺言，世襲，分配法で譲渡することができる, 行政長官が決定した範囲や方式に応じて、贈与または家族関係令により被贈与者直系親族メンバーに贈呈する。上記の規定があるにもかかわらず、法律及び現地手続を適用する制約の下で、受贈者が被贈与者が死亡した場合には、行政長官が提供する受益者指定表上で受贈者奨励の受益者を指定することができる。(K)授賞時間。すべての目的については，裁決を付与する日付は，署長がその裁決を付与する決定を下した日付，または署長によって決定された後の日付でなければならない.7.行使または購入価格、対価格、および税金を付与します。(A)行使または購入価格。奨励の行権または購入価格は、以下のとおりである：(I)奨励株式オプションについては、(A)奨励株式オプションを付与する際に、当社または当社の任意の親会社または子会社の全カテゴリ株式投票権が10%(10%)を超える株式を有する従業員に付与され、1株当たりの行使価格は、付与日の1株当たり公平時価の1110%(110%)を下回ってはならない。又は(B)前項に記載した従業員以外のいずれかの従業員に付与し、1株当たりの行使価格は、授出日の1株当たり公平市価の100%(100%)を下回ってはならない。(Ii)非合弁格購入株権に属する場合、1株当たりの権利価格は、授出日の1株当たり公平市価の100%(100%)を下回ってはならない。(Iii)香港特別行政区については, 株式増価を計算する基数は、付与当日の1株当たり公平市価の100%を下回ってはならない。(Iv)他の裁決については、署長によって決定された価格。(V)本第7(A)条の前述の規定があるにもかかわらず、上記第6(D)条による裁決である場合、当該裁決の行使又は購入価格は、当該裁決の発行に同意したことを証明する関連文書の規定に基づいて決定されなければならない。(B)掛け値。法律の規定の下で、行使又は購入奨励により発行された株式の対価は、支払方法を含めて、管理人によって決定されなければならない(奨励株式オプションである場合は、付与時に決定されなければならない)。管理人は、管理人が決定する可能性のある任意の他のタイプの対価格を除いて、管理人は、本計画に従って発行された株式の対価格として、株式額面に等しい部分が現金またはデラウェア州会社法によって許可された他の法定対価格で支払わなければならないことを条件として受け取る権利がある：(1)現金、(2)小切手。(3)管理署署長の要求に応じて、上記奨励を行使した株式の総行使価格に等しいが、本計画により取得した株式又は任意の他の持分補償に等しい株式を提出又は適切に発行した株式所有権証明表を交付する

引受人は、不利な会計処理を回避するために、会社が要求している期間内に会社の計画または合意を持たなければならない。(Iv)株式購入については、署名のための行使権通知及びその後のプログラムを提出することにより、(A)自社は株式購入を行使する際に、本来譲渡者に発行可能であった株式数を最大整数株減少させ、その公平時価が株式購入株式を行使する本店の使用価格を超えないこと、及び(B)受託者は、予発行される全株式数を減少させて満足できなかった当該本店権価格の残高を現金で自社に支払わなければならない。(V)オプションについては、(A)受託会社に書面指示を行い、購入した株式の一部または全部を直ちに売却し、購入した株式に対応する本店の使用価格を支払うのに十分な資金を当社に送金し、(B)購入した株式の株式を直接当該ブローカーに交付して売却取引を完了させること、または(Vi)上記支払い方法の任意の組み合わせを要求する書面指示を当社に提供しなければならない。(C)税金。(I)一般的に税金を予定する.この計画に従って、被贈与者または他の人に株式を交付してはならず、その被贈与者または他の人が署長が受け入れ可能な手配をして、米国、連邦、州または地方所得税および就業税(社会保険を含む)の任意の源泉徴収義務を満たすことができるが、これらに限定されない, 株式の受け入れや株式オプションの行使により失格となる株式処分による付帯義務。インセンティブを行使する際には、会社または被贈与者を雇用する関連エンティティは、そのような納税義務を履行するのに十分な金額を被贈与者に抑留または徴収しなければならない。(Ii)株式を差し押さえるか、株式の売却を指示する。当社は権利があるが授権書を行使又は決済する際に授権者が発行可能な株式から差し引くこと、又は引受人の入札を受けたいくつかの株式を差し引く義務はなく、その公平市価は当社が決定し、当社又は引受人を雇用する関連実体の全部又は任意の部分前納税に相当する。このような任意の源泉徴収義務を履行するために、源泉徴収または入札された任意の株の公平な時価は、適用される法定最低源泉徴収率によって決定された金額を超えてはならない。当社は、授権者に授権書の付与、行使又は受け渡しを要求した後、当社又は引受人を雇用する関連実体の源泉徴収義務を支払うのに十分な奨励対象株式の一部を適宜決定し、当該等の源泉徴収項目に等しい金を現金で当該雇用主に送金するように指示することができる。8.決裁の行使。(A)権力を行使する手続き.(I)本協定により付与された任意の報酬は、署長が計画条項に基づいて決定され、奨励協定に規定された時間及び条件の下で行使されなければならない。ただし、改正された1938年の“公平労働基準法”によれば、非免除従業員にはいかなる選択権又は特別行政区も付与されない, このオプションまたは特別行政区が付与された日から少なくとも6(6)ヶ月前に初めて行使されなければならない(従業員の死亡、障害または退職、会社取引、または“労働者経済機会法”によって許可される他の場合を除き)。(I)奨励権を行使する権利を有する者が、奨励条項に基づいて自社に報酬を行使する書面通知を行い、奨励権を行使した株式について全数金を支払う場合は、(選択された範囲内で)取引業者の販売及び送金手続を用いて第7(B)(V)条に規定する購入価格を支払うことを含む場合は、報酬を行使するものとみなす。(B)連続現役サービス終了後に報酬を行使する.(I)奨励は，奨励協定で規定された奨励終了日後に行使してはならず，奨励協定で規定されている範囲内でのみ，受贈者が連続現役サービスを終了した後に行使することができる.(Ii)インセンティブプロトコルが、受賞者が特定の期間内に連続現役サービスを終了した後にインセンティブを行使することを可能にした場合、インセンティブは、指定された期間の最後の日または奨励元の任期の最後の日(先行発生者を基準とする)で終了しなければならない。(Iii)奨励株式オプションとして指定された任意の奨励は、受任者の持続的な在職サービス終了後、法律で許可された奨励株式オプションの行使時間内に行使されなかった場合は、自動的に非適格株式オプションに変換しなければならず、その後、奨励協定によって指定された期間の条項に従って行使することができる。9.株式を発行する条件。

(A)奨励の行使に応じて株式を発行してはならない。当該奨励の行使及びその株式の発行及び交付がすべての適用法に適合しない限り、さらに当社の代表弁護士の承認を得なければならない。(B)奨励を行使する条件として、当社は、報酬を行使することを要求することができる者は、当該等の奨励を行使する際に、株式が投資のみのために購入することを陳述及び保証することができるが、現在、当該等の株式を売却又は分配する意向はなく、当社の大弁護士が、いかなる適用法規定もこのような陳述が必要であると考えていることを前提としている。10.資本構造の変化に応じて調整する。会社の株主が任意の必要な行動をとり、適用される範囲内で“規則”第409 A及び424条の規定を遵守する場合、普通株にいかなる変動が生じても、合併、合併、再編、再登録、資本再編、再分類、株式配当、株式分割、株式逆分割、分割、剥離、株式合併、株式交換又は会社資本構造の類似した変化を受けていない場合、又は普通株以外の形態で会社株主に配当又は分配(定期、定期現金配当を除く)を支払い、株式の公平な市場価値に重大な影響を与える場合には、本計画及び任意の未償還奨励制限を受けた株式の数及び種類、並びに第6(G)(I)節に規定する会社の任意の財政年度内に任意の被贈与者に付与することができる最高株式数を適切かつ比例的に調整しなければならない, そして、計画下で付与された権利が希釈または拡大されることを防止するために、未償還報酬項目のいずれかの株当たり価格を行使または購入する。上記の目的については、当社のいかなる転換可能証券の転換も“当社が対価格を受けていない場合に完了した”とみなされてはならない。本条の調整により生成されたいかなる断片的な株式も、最も近い整数に四捨五入し、1株当たりの行使または買い取り価格は、最も近い整数仙に四捨五入しなければならない。管理署署長も適宜任意の奨励条項の中で調整を行い、適切と思われる当社の資本構造或いは分配の変化を反映し、或いはそれと関連して、業績標準、業績奨励公式及び業績期限の修正を含むことができる。署長が本節に基づいて決定した調整は最終的で拘束力があり，決定的でなければならない.11.会社取引。(A)企業取引で想定されていない範囲で報酬を終了する。会社の取引が完了した後に発効し、本計画の下ですべての未完了の奨励は終了します。しかし、このようなすべての奨励金は会社の取引と関連した程度まで終わってはいけない。(B)企業取引時の奨励速度を速める。個別報酬協定には別の規定があるほか、会社取引の場合、各報酬において負担されても置換されていない部分については、報酬のその部分は自動的に完全に帰属して行使可能でなければならず、報酬のその部分に代表される時間内にすべての株の任意の買い戻しまたは没収権利が解除される(公平な時価で行使可能な買い戻し権利は除く), その会社の取引の指定発効日の直前に。(C)奨励株式オプションに対する加速効果の影響。いかなる奨励株式オプションも、規則第422(D)条に規定されている$100，000ドルの限度額を超えない限り、会社取引については、本条例第11節により加速的に行使された場合には、本規則下の奨励株式オプションとして行使することができる。この金額制限を超えた場合、超過オプションは非限定株式オプションとみなされるべきである。12.第409 A条に従う。本計画及び本協定に基づいて付与されたすべての報酬は、第409 a条の規定を遵守又は免除することを目的としている。本計画及び本計画に基づいて付与されたすべての報酬の管理、解釈及び解釈は、本規則第409 A(A)(1)(B)条による付加税の徴収を回避するために必要な範囲内であるべきである。第409 a条の繰延補償をもたらす可能性のある任意の裁決またはそれに関連する任意の選択、支払い、または利益に基づいて、すべての態様で第409 a条の適用要件に適合しなければならない。第409 a条の規定の遵守については、以下の規定を適用しなければならない：(A)本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、第409 a条に規定される税務罰を回避するために必要な範囲内で、それに続く6(6)ヶ月であり、それに続く6(6)ヶ月の間に本計画に基づいて支払うべき金額と提供すべき福祉, 受助者は、連続現役サービスを終了し、第409 a条に示す受助者が“離職”して6ヶ月後(又は受給者が死亡した場合は、早い場合)に最初の賃金日に支払わなければならない。(B)いかなる授権者又は当社は、第409 A条に規定するいかなる方法でも、いかなる賠償金の支払いにおいても、いかなる金額又は利益の支払いを加速又は遅延させてはならない。(C)計画または任意のライセンス契約に逆の規定があっても、第409 A条の任意の繰延補償が会社の取引によって計画に基づいて支払われなければならない範囲内であっても、当該金銭は、当該会社の取引を構成するイベントが、当社の所有権または実際の制御権の変更または第409 A条に示す当社の大部分の資産の所有権の変更を構成する場合にのみ支払わなければならない。第409 a条の繰延補償の支払いをもたらす任意の裁決、および第11(B)条に従って裁決を負担または置換することができなかったため、会社が取引時に帰属し、他の方法で支払うことになる任意の裁決は、その裁決の規定の範囲内で付与されなければならない

しかし、その会社の取引が発効したときに、その当時の既存の決済スケジュールに従って賠償する権利がある1つまたは複数の日に現金形式で1つまたは複数のお金を受け取ることに自動的に変換されなければならず、総額は、会社の取引時にその報酬の補償要素を保留する金額に相当する。(D)本計画、任意の許可プロトコル、または本計画によって考慮された任意の他のプロトコルまたは配置の任意の規定が、第409 a節の規定に適合していないか、または他の方法で免除されていることが発見された場合、これらの規定は、署名長によって適宜修正されて発効されなければならず(必要に応じて追跡可能である場合)、許可保持者の同意がなく、修正方法は、署名長によって第409 a節に準拠するか、または免除を実施するために必要または適切な方法として決定されなければならない。(E)上記の規定にもかかわらず、当社又は管理者は、第409 A条に基づいて任意の引受人を評価するいかなる税金又は罰金を阻止するための行動をとる義務がないにもかかわらず、当社又は管理人は、当該等の税金又は罰金についていかなる授権者にもいかなる責任を負うこともない。13.計画期間。この計画はもっと早く終わらない限り、2025年6月23日まで続くだろう。法律の適用により、本計画の発効時に本計画に基づいて報酬を付与することができる。14.計画を修正、一時停止、または終了します。(A)取締役会は、随時、計画を改正、一時停止又は終了することができるが、当該等の改正が第4(B)(Vii)条又は第14(A)条のいずれかの規定を変更する場合は、適用法律の規定が当社の株主の承認を受けなければならない場合には、当該等の改正を行ってはならない。この計画に他の反対の規定があっても、取締役会は, 任意の参加者の同意なしに、必要または適切であると考えられる場合には、計画または入札プロトコルを現在または将来に計画に適用される任意の法律、法規または規則に適合させるために、遡及または他の方法で発効するために、計画または任意の入札プロトコルを修正する権利がある第409 A条を含むが、これらに限定されない。(B)本計画の一時停止中または本計画の終了後に，何の報酬も与えてはならない.(C)本計画の一時停止または終了(上記第13条による本計画の終了を含む)は、被贈与者に付与された報酬項目のいずれの権利にも悪影響を及ぼすべきではない。15.株式保有。(A)計画期間内に、当社は、計画要求を満たすのに十分な株式数を随時保留及び保留する。(B)当社がいかなる司法管轄権を有する監督管理機関からも権限を取得できなかった場合(当社の大弁護士は、当該許可が本協定に基づいて任意の株式を合法的に発行及び売却するために必要であると考えている場合)、これらの株式を発行又は売却できなかったために必要な許可を得ることができなかった当社のいかなる責任も免除する。16.株主としての権利。(A)引受人は、当該等株式が発行された日(当社帳簿上の適切な記帳又は当社が正式に許可した譲渡代理人によって証明される)まで、報酬に含まれる任意の株式について株主としての権利を有していない。第10条又は本計画の別の規定を除いて、記録日が株式発行日よりも早い配当金、分配又はその他の権利を調整してはならない。(B)裁決により取得された株式が依然として帰属条件の規定により制限されている期間内に, 授権者は、普通株式を保有する会社株主のすべての権利を有し、当該等株式に対する投票権と、当該等株式に関するすべての配当金及びその他の割当権を徴収することを含むが、本計画第6(G)(Iv)節に記載されている制限を受けなければならない。17.株式所有権の交付。任意の管理規則又は規則の規定の下で、当社は、授権書に基づいて取得した株式を発行又は手配し、当該株式を引受人又は引受人の利益のために当該等の株式を交付する以下の1又は複数の方法で交付しなければならない：(A)受授者口座に記入された普通株式面帳簿簿に記入する証拠を引受人に交付し、(B)引受人の利益のために当該等の株式を受託者が授授者と口座関係にある任意のブローカーに格納するか、又は(C)証明書形式で当該等の株式を引受人に交付する。18.断片的な株式。いかなる報酬の行使や決済時にも、会社は断片的な株式の発行を要求されてはならない。19.雇用/コンサルティング関係に影響を与えない条項。本計画は、被贈与者が現役サービスを継続するためのいかなる権利についても、いかなる方法でも、その権利又は会社又は任意の関連エンティティが、理由があるか否かにかかわらず、通知又は通知なしに終了する場合に、被贈与者が現役サービスを継続する権利をいつでも終了することに関与してはならない。会社又は任意の関連実体が勝手に雇用された被贈与者の雇用を終了する能力は、被贈与者を特定する連続現役サービスが本計画の目的により終了した決定の影響を受けない。

20.退職や他の福祉計画に影響を与えない。当社または関連エンティティの退職または他の福祉計画が特別に規定されていることに加えて、当社または関連エンティティの任意の退職計画下の福祉または供出を計算する場合、報酬は補償とみなされるべきではなく、任意の他の任意のカテゴリの福祉計画の下の任意の福祉またはその後に締結された任意の福祉計画の下の任意の福祉に影響を与えるべきではなく、そのような福祉計画に基づいて、福祉の獲得可能性または金額は補償レベルに関連する。改正された1974年の“従業員退職収入保障法”によると、本計画は退職計画や福祉計画ではない。二十一事件を没収する。(A)行政長官は、授賞契約において、受贈者が授賞に関連する権利、支払い及び利益を指定することができ、特定のイベントが発生した場合、授賞に適用される任意の他の帰属又は履行条件に加えて、減額、キャンセル、没収又は返却を行わなければならない。このようなイベントは、連続有効サービスの終了前または後に、被保険者が任意の理由で連続有効サービスを終了するか、または連続有効サービスを終了する前または後の任意の行為、または会社の重大な証券法違反の任意の財務報告要件に起因する任意の会計再記述、および複数のフランクウォール街改革および消費者保護法954条を含むがこれらに限定されない適用証券法の要求範囲内のこのような減少、キャンセル、没収、または補償を含むことができるが、これらに限定されない。(B)会社が行為ミスにより証券法の規定を遵守しないいかなる財務報告要求も重大に遵守した場合は、会計再記述を作成しなければならない, いかなる受贈者も，重大な不注意を知っているか，または不当な行為に関与しているか，または重大な不注意で当該不正行為を阻止することができない場合，2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に基づいて自動的に没収されたいかなる個人も，当該被贈与者に(I)当該被贈与者が米国証券取引委員会(先行発生者を基準とする)に財務書類を初めて公開発行または提出した後12(12)ヶ月の間に受領した賠償金を償還しなければならない.及び(Ii)当該授権者が当該12(12)ヶ月の間に当社証券を売却することにより実現された任意の利益。22.会社の行動に何の制限もありません。本計画は、(A)当社または関連エンティティがその資本または業務構造を調整、再分類、再分類または変更すること、または合併または合併、または解散、清算、売却または譲渡に影響を与える他の方法でその業務または資産の全部または一部に影響を与える権利または権力、または(B)必要または適切と考えられる任意の行動をとる権利または権力を制限するものと解釈してはならない。二十三資金支援のない債務。譲受人は会社の一般的な無担保債権者の地位を持たなければならない。この計画に基づいて被贈与者に支払われるいかなる金も、すべての目的において無資金および無担保債務でなければならないが、これらに限定されないが、改正された1974年“従業員退職収入保障法”第1章。当社またはいかなる関連実体も、いかなる資金もその一般基金から分離したり、いかなる信託を設立したりすることを要求されてはいけません, またはそのような義務に関連した任意の特別な口座を設定する。会社は、信託投資の実益所有権を含む、本協定の下での支払い義務を履行するために会社が行う可能性のある任意の投資を常に保持しなければならない。任意の投資または任意の信託または任意の引受人口座の設立または維持は、管理人、当社または任意の関連エンティティと引受人との間で信託または受託関係を確立または構成してはならず、他の方法で任意の引受人または引受人の債権者が、当社または関連エンティティの任意の資産において任意の既得または実益権益を生じてはならない。授権者は、当該計画が投資又は再投資可能な任意の資産価値のいかなる変動について当社又は任意の関連実体に賠償を請求することができない。24.法律の選択。適用される連邦法律に規定されている範囲を除いて、本計画と各授標協定の有効性、解釈、解釈、履行はカリフォルニア州の法律によって管轄されるべきであり、その法律衝突規則の制約を受けない。