アメリカです
アメリカ証券取引委員会
ワシントンD.C.，20549
表格8-K
当面の報告
第十三条又は十五条によれば
1934年証券取引法
報告日(最初に報告されたイベント日)：
(登録者の正確な氏名はその定款に記載)
| (国やその他の管轄区域 (法団のメンバー) |
(手数料) ファイル番号) |
アメリカ国税局の雇用主は 識別番号) |
| (主な行政事務室住所)(郵便番号) |
(登録者の電話番号、市外局番を含む)
適用されない
(前の名前または前の住所は、前回の報告後に変更された場合)
表8-Kの提出が登録者が以下のいずれかに規定する提出義務を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応する枠を選択してください
| 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ) |
| 取引法(17 CFR)第14 a-12条に基づいて資料を求める240.14a-12) |
| “規則”に規定されている開廷前通知14d-2(b)“取引法”(17 CFR 240.14 d-2(B)) |
| “規則”に規定されている開廷前通知13e-4(c)取引法による(17 CFR 240.13 E-4(C)) |
同法第12条(B)に基づいて登録された証券：
| クラスごとのタイトル |
取引 記号 |
各取引所名 それに登録されている | ||
登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す(§240.12b-2本章の内容).
新興成長型会社
新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する
| プロジェクト5.02 | 役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配 |
2022年11月14日、マイケル·フレッシュマンはMastech InfoTrellis，Inc.(Mastech InfoTrellis，Inc.)最高経営責任者となり、Mastech InfoTrellisはMastech Digital，Inc.の完全子会社となった。発効日に先立ち，2022年10月26日にMastech InfoTrellisとMastech Digital Data，Inc.(“Mastech Digital Data”)と役員採用協定を締結した。さんの任期は、理由があるか否かにかかわらず、当社またはフレッシュマンさんによって終了することができます
雇用契約は、2022年11月14日からさんFleishmanの基本給を年間550，000ドルと定めており、企業の毎年の見直しや改訂の影響を受けています。雇用契約には、特定の財務·運営目標を達成するために、実績別に年間300，000ドルの現金ボーナス(“目標ボーナス”)を取得する資格があるFleishmanさんも規定されている。目標ボーナスの75%は保証され、残りの25%はいくつかの重要な業績指標を達成することを基礎とする。これらの目標およびこれらの目標に関連するボーナス額は、会社取締役会の報酬委員会(“報酬委員会”)によって毎年決定される。重要な業績指標はフレッシュマンさんと賠償委員会によって決定されるだろう。雇用契約に基づき、さんフレッシュマンはまた、企業の株式インセンティブ計画に従って300，000株の企業普通株式を購入する非制限株式オプションを取得し、資格を得る資格を有する不合格になる会社の株式インセンティブ計画に基づいて、報酬委員会が決定した方法及び金額に応じて株式オプション及びその他の奨励を行う
さん·フレッシュマンが“因”により解雇された場合、当社は直ちに雇用契約の下で賃金、福祉その他の補償の支払いを停止することができるが、終了日までに稼いだ賃金及び福祉(オプションを除く。)(“債務に計上すべき”)を除く。また、さんが理由なく解雇されたり、“十分理由”で辞任したりした場合(いずれにしても、会社、Mastech InfoTrellisまたはMastech Digital Dataの“制御権変更”に関連している12ヶ月以内を除き)、終了日までに稼いだ全ての債務を、彼の最終月の基本給に相当する12か月分の解散料(適正控除額を差し引いたもの)をその終了日から12ヶ月以内に会社が支払う権利がある。当社の解散費政策に基づき、当社の従業員福祉·グループ健康計画を継続し、その雇用期限に応じてその一部目標ボーナスを支給し、フレッシュマンさんが完了する12ヶ月前に雇用を終了すると、50%を支払い、さんleishmanが雇用を完了してから12ヶ月後に雇用を終了する場合は、100%(不適切な減額)を支払う。フレッシュマンさんも権利を持っている12か月終了日の後の期間内に、終了日に保有され、当社株式インセンティブ計画に従って付与された任意の行使されていない未帰属株式オプションに帰属し続ける。さん·フレッシュマンが終了時に保有する既得オプションの行使期限も、適用期限の満了後6ヶ月間延長されるが、特定の制限を受けなければならない
Fleishmanさんが、当社、Mastech InfoTrellisまたはMastech Digital Dataの“コントロール権変更”後12ヶ月以内に理由なく解雇または“十分理由”で辞任した場合、終了日までに稼いだすべての課税債務、(I)終了前3年(終了年を含む)の平均基本給、終了前3年(終了年を除く)の平均年間目標ボーナスの合計の2倍に相当する一括解散料(不適切な控除額)を得る権利がある。また、さんフレッシュマンは、退職日後24ヶ月以内に当社の従業員福祉·グループ健康計画に必要な保険料を継続して保証する権利を有し、退職日に保有する全ての未償還持分報酬の全ての帰属及び/又は行使可能性を速め、最高25，000ドルの再就職サービスの精算を加速する権利を有する。フレッシュマンさんは、早期退職時に保有する既得オプションの発行を全面的に加速し、フレッシュマンさんが雇われた日の最終日から発効すると発表した
前述の“雇用協定”の記述は完全ではなく、その全文は“雇用協定”の全文によって制限され、そのコピーは、本報告の添付ファイル10.1として表格8−Kの形態でアーカイブされ、参照によって本報告に組み込まれる
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| プロジェクト7.01 | “FD開示条例” |
会社は、2022年11月14日に、Inc.のCEOとしてフレッシュマンさんをMastech InfoTrellis，Inc.のCEOに任命するプレスリリースを発表した。プレスリリースのコピーは、添付ファイル1に含まれ、参照によって本明細書に組み込まれる
本項7.01及び添付ファイル99.1に含まれる情報は、改正された1934年証券取引法第18節の目的について提出されたものとみなされてはならず、また、この出願において具体的な引用によって明確に提出されない限り、参照方式で1933年改正証券法下のいずれの出願に組み込まれているともみなされてはならない
| プロジェクト9.01 | 財務諸表と証拠品です |
| (d) | 以下の展示品は、本リストの8-Kとともに提供されます |
| 展示品 違います。 |
説明する | |
| 10.1 | Mastech InfoTrellis，Inc.，Mastech Digital Data，Inc.とMichael Fleishman間の役員採用協定は，2022年10月26日である | |
| 99.1 | Mastech Digital，Inc.が2022年11月14日に発表したプレスリリース | |
| 104 | 表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込まれている). | |
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サイン
1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した
| Mastech Digital、Inc | ||
| 差出人： | ジョン·J·クロニングJr. | |
| 名前： | ジョン·J·クロニング | |
| タイトル： | 首席財務官 | |
日付：2022年11月18日