真心をこめて
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/s/Yigal Jacoby
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イゲル·ジェイコビー
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取締役会議長
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1. |
本提案1可決直後に発効する定款改正案を承認し、今回の任期終了後、年次総会または年次総会後に当選または再任された各取締役メンバー(外部取締役を除く)の任期(定義は第5759-1999年イスラエル会社法(“イスラエル会社法”)を参照)を削除することを規定する。“イスラエル会社法”によると、固定3年間の任期を継続する人は1年としなければならない。
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2. |
ラフィー·ケスを取締役第二種メンバーに選出し、任期は2023年の株主総会まで、その後継者が正式に選挙され資格を持つまで、あるいはそのポストが会社組織定款やイスラエル会社法の規定によって退任するまで。
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3. |
ナダフ·ゾハルを第1種役員に再選し、2025年株主総会(または、提案1が承認されれば2023年年度株主総会まで)に在任し、後継者が正式に合格者に選出されるまで、あるいはその職が会社組織定款やイスラエル会社法によって退任されるまで。
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4. |
シンシア·L·ポールを第一種董事人として選出し、2025年度株主総会(又は、提案1が承認された場合、2023年年次株主総会まで在任)に在任し、彼女の後継者が正式に当選して条件を満たすまで、又は彼女の職が会社の組織定款又はイスラエル会社法によって退任するまで。
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5. |
Steven Levyを当社取締役の外部取締役に再選挙し、任期3年、その現任期が終了した日から、あるいはそのポストが当社組織定款やイスラエル会社法によって退任するまで。
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6. |
“イスラエル会社法”の要求に基づき、当社の2022-2024年の高級管理者と役員の現行報酬政策を承認する。
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7. |
各新取締役が当社の取締役会メンバーに初当選した場合、30,000株の制限株式単位(“RSU”)の付与を承認した。
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8. |
安永グローバルメンバーのKost Forer Gabbay&Kasiererが2022年12月31日までの財政年度と次の株主周年大会期間中に再びAllotの独立公認会計士事務所を委任することを許可し、取締役会が監査委員会の提案に基づいてこの独立公認会計士事務所の報酬を決定することを許可した。
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9. |
2021年度の財務諸表の審査を含む、2021年12月31日までの当社の財政年度の業務状況を報告する。
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10. |
株主総会またはその任意の延長または延期が適切に提起される可能性のある任意の他の事項について行動する。
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取締役会の命令によると
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/s/Yigal Jacoby
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イゲル·ジェイコビー
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取締役会議長
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Q:
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2022年株主総会はいつどこで開催されますか?
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A: |
年次総会は2022年12月14日午後2:30に開催される。イスラエルの時間は、私たちがイスラエルのHod Hasharonネヴィネマン工業区B区Hanagar街22番地にあるオフィスにいます。
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Q:
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どんな人が忘年会に参加できますか。
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A: |
どの株主でも出席できます。会社株の現在の所有権証明および個人写真身分証明書を提示しなければ、年会への参加が許可されません。もしあなたの株が銀行、マネージャー、あるいは他の記録所有者の名義で保有している場合、現在のブローカーの請求書または他の所有権証明書を持って年次総会に参加しなければなりません。
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Q:
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誰が投票する権利がありますか。
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A: |
2022年11月10日(株主周年総会の記録日)終値時に普通株を持つ株主のみが株主周年総会で投票する権利がある。
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Q:
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どうやって投票すればいいですか。
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A: |
あなた方は郵送で投票できます。これは、代行カード(登録されている株主であれば)や投票指導カード(“街名”の受益者であれば)を記入し、添付されている前払い先の封筒に入れることで実現できます。もしあなたが署名カードを返却したが、投票指示が提供されなかった場合、あなたの株は取締役会の提案に従って投票されるだろう。
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Q: |
登録されている株主として持株しているのと“街名”で持ち株しているのとはどう違いますか?
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A: |
多くのAllot株主は,直接自分の名義で保有するのではなく,銀行,ブローカー,その他の指定された人を介して株を保有する.本依頼書で説明したように,登録されている株式と
“街名”で所有している株式との間にはいくつかの違いがある
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Q:
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Allotは私が忘年会の前に投票することを提案しましたか?
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A: |
はいそうです。年次総会に参加する予定であっても、Allotは事前に投票することをお勧めします。そうすれば、後で忘年会に参加しないと決めたら、あなたの投票が計算されます。
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Q:
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もし私が代理投票を通過したら、私は私の投票を変更したり、私の代理を撤回してもいいですか?
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A: |
はいそうです。株主総会の投票前に、いつでも依頼書を変更することができます。登録されている株主であれば、以下のように操作を行うことができます
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• |
会社秘書に撤回通知を提出し、会社に上記住所を送ったことを通知する
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• |
より後の日付を持つ新しい代理カードを付与する;または
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• |
株主総会に出席して自ら投票する(株主総会に出席すると、先に付与された依頼書が撤回されることはありません。株主総会で別の投票を提出しない限り)。
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Q:
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私が代理投票を提出する時、私はどのように投票しますか?
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A: |
あなたが代表投票を提出する時、あなたはZiv LeitmanとRael Kolevsohnまたは彼らのいずれかがあなたの年次総会の代表を指定した。あなたの株式はあなたの指示に従って年次総会で投票されるだろう。
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Q:
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もし私が複数の代行カードを受け取ったら、これは何を意味しますか?
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A: |
これはあなたが移籍代理やマネージャーのところに複数の口座を持っているということを意味する。すべての株式が投票されたことを確実にするために、すべての代行カードに署名して返却してください。
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Q:
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定足数は何を構成しますか。
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A: |
株主周年大会で業務を処理するためには,2人以上の株主が自らあるいは代表を委任して出席しなければならず,記録日までに発行された普通株の25%以上,すなわち定足数が出席しなければならないことに相当する.
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Q:
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もし定足数がなければ、どのような状況が発生しますか?
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A: |
出席者数が定足数に満たない場合、株主総会は次の週と同じ時間に延期されたり、株主総会議長が自らあるいは代表を委任して会議延長問題について採決したbr株主の同意で決定された日時と場所で開催されます。
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Q:
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投票用紙はどのように計算されますか?
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A: |
すべての株式が発行された普通株は1票を投じる権利がある。当社の組織規約では累積投票権は規定されていません。
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Q: |
年次総会で提出されたすべての提案を承認するためにはどんな投票が必要ですか?
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A: |
提案1(定款に対する改正案の承認)は、会社が当時返済していない投票権のある証券の少なくとも3分の2の証券が当該提案の採択を支持するように投票されることを要求する。
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Q:
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もし私が代理カードで説明をしなかったら、私の株はどのように投票しますか?
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A: |
あなたがあなたの株式の記録所有者であり、あなたの依頼カードであなたがどのようにあなたの株に投票したいかを指定していない場合、あなたの株は取締役会の提案に基づいて賛成票を投じます
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1. |
当社組織規約の改正を承認し、提案1が承認された直後に発効し、異なる種類の取締役会メンバーを除去することを規定し、株主総会または後に当選または再任された各取締役メンバー(イスラエルの会社法により継続して在任している外部取締役を除く)の任期を1年とする。
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2. |
ラフィー·ケスを取締役第二種メンバーに選出し、任期は2023年の株主総会まで、その後継者が正式に選挙され資格を持つまで、あるいはそのポストが会社の定款やイスラエルの会社法によって退任するまで。
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3. |
ナダフ·ゾハルが1級取締役に再選された場合、任期は2025年株主総会(または、提案1が承認された場合、2023年株主総会まで)であり、その後継者が正式に選挙されて資格を有するまで、またはその地位が会社の組織定款やイスラエル会社法によって退任されるまでである。
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4. |
シンシア·L·ポールを第1種取締役メンバーに選出し、2025年年次株主総会まで任期(または、提案1が承認された場合、2023年株主総会まで在任)を、その後継者が正式に選挙されて資格を有するまで、または彼女の職が会社の組織定款やイスラエル会社法によって退任するまで。
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5. |
スティーブン·リヴィは当社取締役の外部取締役に再選され、任期は3年で、その現任期が終了した時点から、あるいはその職が当社組織定款またはイスラエル会社法によって退任するまでである。
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6. |
“2022-2024年補償政策”を承認する。
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7. |
各新取締役が取締役会メンバーに初当選した場合、30,000個のRSUの付与が承認された。
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8. |
安永グローバルメンバーのKost Forer Gabbay&Kasiererが2022年12月31日までの財政年度と来年度株主総会期間中にAllotの独立公認会計士事務所に再任命することを許可し、監査委員会の提案に基づいて独立公認会計士事務所の報酬を決定することを取締役会に許可した。
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9. |
指定された代表に従って、任意の他の適切な提出記念大会およびその任意の延期または延期について行われた最適な判断。
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Q:
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私はどこで忘年会の投票結果を見つけることができますか?
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A: |
私たちは年次総会で予備投票結果を発表し、年次総会終了後にアメリカ証券取引委員会に提出された外国個人発行業者報告書で最終投票結果を報告する予定です。
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Q:
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年会の依頼書募集費用は誰が負担しますか?
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A: |
当社は株主周年大会のための依頼書募集費用を負担します。郵送募集のほか、会社役員、高級管理者、従業員は電話、面談あるいはその他の方法で株主の依頼書を募集することができる。これらの役員、管理者、従業員は追加的な補償を受けないが、このような募集に関連する合理的な自己負担費用を精算する可能性がある。ブローカー、代理人、受託者及びその他の受託者は、登録保有普通株の実益所有者に募集書類を提出することを要求されており、当該等の委託者は、当社から合理的な自己負担費用を精算する。Br社は1人の独立コンサルタントを招いて依頼書の募集に協力することもできる.このようなサービスのために保留されていれば、費用は会社が支払います。
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普通株
有益な
(1)を持つ
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パーセント
普通株
有益な
持っている
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||||||
LynRock Lake Partners LLC(2)
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8,736,585
|
23.4
|
%
|
|||||
大寺bridge Master Fund LP(3)
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2,735,112
|
7.3
|
%
|
|||||
友利保険企業持ち株有限公司(4)
|
2,749,041
|
7.3
|
%
|
|||||
VIEX Capital Advisors,LLC(5)
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1,987,178
|
5.3
|
%
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(1) |
本表に示すように、“利益所有権”とは、任意の保証を処置するための唯一または共有された権力を投票または指示するか、または処理することを示す投票または指示を意味する。本表の場合、ある人は普通株の実益所有者とみなされ、この普通株は記録日から60日以内に任意の株式購入権または株式承認証を行使して獲得することができる。現在行使可能または60日以内に行使可能な購入権または株式証の規定の制限を受けた普通株は、その等の株式購入権または株式承認証を保有する者の持株率を計算する際に発行されたとみなされるが、任意の他の者の持株率を計算する際には発行されたものとはみなされない。金額およびパーセンテージは、記録日までの発行済み普通株式37,336,124株から計算される。
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(2) |
2022年9月15日に提出された付表13 D/Aによれば、LynRock Lake LP、LynRock Lake Partners LLC、およびCynthia L.Paulは、それぞれ8,736,585株の普通株に対して唯一の投票権および処分権を有すると報告している。この金額には、2022年2月にLynRock Lake Master Fund LP(“LynRock Lake Master”)に発行された元金総額4,000,000ドルの高級無担保転換引受票変換後に発行可能ないかなる普通株式も含まれていないが、実益所有権は、いずれかの変換直後に発行された普通株の19.99%に制限されている(このパーセンテージは、LynRock Lake Make Masterが通知したときに低下またはbr}はLynRock Lake Masterが61日通知した後に24.99%に増加することができる)。LynRock Lake LP(“投資マネージャー”)はLynRock Lake Masterの投資マネージャーであり、投資管理プロトコルに基づいて、この投資マネージャーはLynRock Lake Make Masterが持つ証券に対するすべての投票権と投資権を付与されている。Cynthia L.Paulは投資マネージャーの首席投資官であり、投資マネージャーの一般的なパートナーLynRock Lake Partners LLCの唯一のメンバーでもあり、彼女はLynRock Lake Make Masterが持っている私たちの証券に対して投票権と投資権を行使するとみなされるかもしれない。報告者の住所はNY 10573,Rye Brook,Suite 130 International Driveである。
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(3) |
2022年5月12日に提出された付表13 D/A,Outerbridge Capital Management,LLC,Outerbridge Master Fund LP,Outerbridge GP,LLCおよびRory Wallace報告によると,彼らは2,735,112株の普通株に対して投票権および処分権を共有している。Oterbridge Capital Management,LLC,Oterbridge GP,LLCおよびRory Wallaceのアドレスは,ニューヨーク第3大通り767 Third Avenue,11階,New York 10017である.Oterbridge Master Fund LPのアドレスはC/o Ogier Global(Cayman)Limitedであり,住所はケイマン諸島KY 1-9009大ケイマン諸島カマナ湾Nexus Way 89
である.
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(4) |
2022年2月10日に提出された付表13 G/Aによると、Clal保険企業控股有限公司(“Clal”)は私たち2,749,041株に対して共通投票権と処分権を持っている。これらの株式はすべてClalの子会社が積立金、共同基金、年金基金、保険証書などを通じて公衆のために保有している。クレアの住所はイスラエルテルアビブ·ラウル·バレンブルク通り36番地、郵便番号は37070。
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(5) |
2022年6月30日に提出された付表13 G,(I)VIEX GP,LLC(“VIEX GP”)、VIEX Capital Advisors,LLC(“VIEX Capital”)およびEric Singerによると,彼(Br)はそれぞれ2,735,112株の普通株および(Ii)VIEX機会基金LPシリーズ1およびVIEX機会基金LPシリーズ2(“VIEX基金”と呼ぶ)に対してそれぞれ1,849,887株の普通株および137,291株の普通株の投票権および拒否権を有すると報告している。VIEX GPはVIEX Fundsの一般パートナーであり、VIEX CapitalはVIEX Fundsの投資マネージャー、Eric SingerはVIEX GPとVIEX Capitalの管理メンバーである。VIEX GP、VIEX Capital、VIEX FundsとEric Singerの住所はそれぞれフロリダ州サニー島ビーチ陽光島大通り323号、Suite 700、FL 33160です。
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名前.名前
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実益所有の普通株式(1)
|
実益が持つ普通株の割合
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||||||
監督と役員指名者
|
||||||||
ラフィー·ケス
|
*
|
*
|
||||||
ナダフ·ゾハル
|
*
|
*
|
||||||
シンシア·ポール(2)
|
8,736,585
|
23.4
|
%
|
|||||
イザック·ダンツィガー
|
*
|
*
|
||||||
イゲル·ジェイコビー
|
427,348
|
1.2
|
%
|
|||||
マヌエル·エチャノフ
|
*
|
*
|
||||||
エヴラット·マコフ
|
*
|
*
|
||||||
スティーブン·D·リヴィ
|
*
|
*
|
||||||
行政員
|
||||||||
エリズ·アントビー
|
400,000
|
1.1
|
%
|
|||||
ジフ·ライトマン
|
*
|
*
|
||||||
ラエル·コリフソン
|
*
|
*
|
||||||
コレン·ルバ年課
|
*
|
*
|
||||||
アサフ·エアル
|
*
|
*
|
||||||
ヴィレード·ズール
|
*
|
*
|
||||||
マーク·シュタイマン
|
*
|
*
|
||||||
サラ·ウォシャフスキー·オバーマン
|
*
|
*
|
||||||
ノム·ライラ
|
*
|
*
|
||||||
すべての役員、役員、著名人、幹部をグループとして
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9,976,929
|
26.7
|
%
|
|
第40条及び第41条の規定に該当する場合
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39.2 |
当社の2022年株主総会から、当社取締役会メンバー(外部取締役を除く)は、株主総会で通常決議案で選出する必要がありますが、当該取締役1人当たりの任期は次期株主総会とその後継者が選出され資格を持つまでです。
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39.2 |
上記第39.2.1条の規定にもかかわらず、当社は2022年株主総会前に選出された任意の取締役(外部取締役を除く)をその当時の任期が終了するまで在任しなければならない。
|
|
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1. |
株主周年総会で投票投票された株式は単純多数を占め、持株株主の株式や承認決議に個人利益のある株主の株式は含まれていないが、任命中の個人利益が持株株主との関係による個人利益ではない場合を除き、当該決議に賛成票を投じるべきである
|
2. |
非持株株主及び決議採択過程において個人的利益を持たない株主の株式総数は、当社が行使していない投票権の2%を超えない。
|
• |
目標:経験豊富な人員を誘致、激励と維持し、彼らはAllotの成功に指導を提供し、株主価値を高め、各幹部に絶えず増加する組織で昇進する機会を提供する。
|
• |
給与ツール:基本給、福祉と追加手当、現金ボーナス、株式ベースの奨励、退職と解雇手配が含まれる。
|
• |
固定報酬と可変報酬の割合:Allotは、各幹部の報酬をAllotの財務と戦略業績
とリンクさせ、幹部利益とAllot及びその株主の長期利益との整合性を強化するために、報酬政策によって規定された範囲に基づいて固定報酬(基本賃金、福祉と追加手当)と可変報酬(現金ボーナスと株式に基づく奨励)の組み合わせをバランスさせることを目的としている。
|
• |
内部給与比率:Allotはすでに給与政策に規定された役員全体の報酬とAllot他の従業員の平均と中央値の給与との比率を審査し、役員報酬レベルがAllotの仕事関係に負の影響を与えないことを保証した。
|
• |
基本給、福祉、追加手当:給与政策は、幹部の基本給、福祉、追加手当を決定するためのガイドラインと基準を提供する。
|
• |
現金ボーナス:Allotの政策は年間現金ボーナスを許可し、給与政策に規定されているガイドラインと基準(上限を含む)に基づいて幹部に現金ボーナスを支給することができる。
|
• |
“取り戻す”:会計の重述の場合、Allotは現在の幹部に会計再記述によって支払うべき金額を超えるボーナス補償を取り戻す権利があり、3年間の回顧がある。
|
• |
株式ベースの奨励:Allotの政策は株式オプション、制限株式単位、および他の形態の株式の形態で持分に基づく奨励を提供することであり、
は報酬政策に規定されたガイドラインと基準(最短帰属期間を含む)に基づいて幹部を付与することができる。
|
• |
退職·退職:“給与政策”は、これらの手配の制限を含む幹事の退職·離職手配を行うための指針や基準を決定することを規定している。
|
• |
免責、賠償、保険:“報酬政策”は、役員と役員に免責、賠償、保険を提供するガイドラインと基準を規定している。
|
• |
取締役:給与政策イスラエル会社法が公布した適用法規に基づいて、当社の役員の報酬と、給与政策に規定されているガイドラインと基準(最短帰属期間を含む)に基づいて取締役に付与される持分奨励にガイドラインを提供します。
|
• |
適用範囲:報酬政策は、株主が報酬政策を承認した日以降に承認されたすべての報酬プロトコルおよびスケジュールに適用されます。
|
• |
審査:報酬と指名委員会と取締役会は、イスラエルの会社法の要求に応じて、報酬政策の十分性を時々検討して再評価しなければならない。
|
1. |
株主周年総会で投票投票された株式は単純多数を占め、持株株主の株式や承認決議に個人利益のある株主の株式は含まれていないが、任命中の個人利益が持株株主との関係による個人利益ではない場合を除き、当該決議に賛成票を投じるべきである
|
2. |
非持株株主及び決議採択過程において個人的利益を持たない株主の株式総数は、当社が行使していない投票権の2%を超えない。
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十二月三十一日までの年度
|
||||||||
2020
|
2021
|
|||||||
(単位:千ドル)
|
||||||||
Audit Fees (1)
|
285
|
416
|
||||||
監査関連費用(2)
|
20
|
-
|
||||||
Tax Fees (3)
|
88
|
39
|
||||||
Other (4)
|
-
|
50
|
||||||
Total
|
393
|
505
|
(1) |
“監査費用”には、当社の独立会計士事務所が提供する2020年および2021年の年度監査に関するサービス費用、当社がForm 6-K表に提出した四半期財務業績に関するいくつかの手続き、財務会計および報告基準に関するコンサルティング費用が含まれています。
|
(2) |
“監査関連費用”は、会計相談および財務会計、報告基準および職務調査に関する相談を含む、伝統的に独立監査師によって実行される保証および関連サービスに関する。
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(3) |
“税金”には、当社の独立公認会計士事務所が提供する税務コンプライアンス、譲渡定価、実際または予想される取引に対する税務アドバイスなどの専門サービスの費用が含まれています。
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(4) |
“その他”には提案された潜在株式発行の費用が含まれている。
|
取締役会の命令によると
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|
/s/Yigal Jacoby
|
|
イゲル·ジェイコビー
|
|
取締役会議長
|
1. |
前書き
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2. |
報酬政策目標
|
2.1 |
業績別に支払う
|
• |
上級管理者の利益と分配会社の株主の利益を緊密に結合させ、株主価値を高める
|
• |
一人一人の執行主任がAllotの長期成功に影響を与える機会を与えるための協力的な作業環境を提供する
|
• |
パフォーマンスに優れた個人や会社にはより多くの報酬を提供し、一般的または不十分な報酬に対しては大幅に減少または非報酬を提供する。
|
2.2 |
リスク管理
|
• |
各実行幹事の報酬総額の大部分にリスクが存在し、取締役会が決定した財務、会社、機能業績、その他の目標の実現に関連しているが、全体的なリスク負担は管理され、維持されていることを確保する
|
• |
Allotの潜在価値を脅かす可能性の高いリスクの高い個人インセンティブを最低にする。
|
3. |
報酬要素
|
• |
基本給
|
• |
福祉と追加手当
|
• |
現金配当
|
• |
持分補償;
|
• |
退職とサービス終了の手配。
|
4. |
基本給(または費用)
|
• |
会社と管理人材を競争する会社
|
• |
会社が直接競争相手の会社です
|
• |
営業回転率が当社に近い会社
|
• |
時価が当社に近い会社
|
• |
地理的な考えです
|
5. |
福祉と追加手当
|
5.1 |
現地の法律または管轄区域に関する習慣に基づいて要求されるまたは便利な福祉および追加手当は、他のものに加えて、以下のように含まれてもよい
|
• |
毎年最大25日間の休暇です
|
• |
毎年最大18日間の病気休暇(または法律で規定されている)
|
• |
法律で定められた年間療養費
|
• |
慈善基金または他のタイプの年金計画(例えば、マネージャー保険計画)にお金を支払う
|
• |
障害保険
|
• |
法律で定められた研修基金に費用を支払う
|
• |
住宅(関連市場)
|
• |
医療保険計画と医療費です。
|
5.2 |
その他の福祉は、現金報酬を補充し、実行幹事に非貨幣報酬を提供することを目的としており、その他には、以下の福祉が含まれている場合がある
|
• |
会社の携帯電話や関連費用
|
• |
通信装置と関連費用;
|
• |
出張および/または自動車手当および/または会社の自動車および関連費用;
|
• |
教育手当
|
• |
関連文献を購読する。
|
• |
法定組織と専門組織のメンバー資格
|
6. |
退職と終了サービスの手配
|
• |
事前通知--一定期間内に雇用を終了する際の事前通知は、いずれの場合も6ヶ月を超えてはならない。ここで
の間,実行幹事はAllotに引き続き雇われることが要求される可能性がある.
|
• |
解散料--イスラエルの行政官はすべて“イスラエル解散料報酬法”第14節の規定を守らなければならない。したがって,Allotは,雇用終了時に解散費を全額支払うのではなく,月給8.33%(または法的要求を適用した任意の他の金額)に相当する金額
を支払うことになる。
|
• |
過渡期--執行幹事は最大6ヶ月の基本給や福祉(ボーナスや株式ベースの補償を含まない)を受け取ることができ、執行幹事のサービスまたは雇用期限、その間のサービスおよび雇用条件、その間の業績、執行幹事の分配目標および利益の実現への貢献、雇用終了を考慮する。その間、実行官はAllotに雇われ続けることを要求されないかもしれない。
|
• |
米国や他の幹部の健康保険-雇用終了時に最大6カ月の退職後健康保険を支払う。
|
7. |
現金ボーナス
|
7.1 |
最高経営責任者
|
7.1.1 |
Allot最高経営責任者の支払い公式は最高経営者の業績と激励を推進し、同時に堅固なリスク管理メカニズムを維持することを目的としている。
|
7.1.2 |
支出式は、以下のように個別に計算される測定標準タイプを含む
|
(i) |
会社の業績指標(財務と運営):例えば収入、営業収入、入金、税引き前収入と利息(取締役会の適宜決定に基づいて、公認会計原則或いは非公認会計原則に従って設定できる)など、
は会社の関連年度予算の目標(“目標”)に照らして測定する。会社業績の重みは、年間目標ボーナスの少なくとも70%(すなわち目標100%達成ボーナス)を占めることになる。
|
(Ii) |
個人パフォーマンス評価:報酬委員会および取締役会は、各会計年度の開始時にこれらの測定基準を決定し、測定可能な定量的測定基準および/または定性的測定基準を含む可能性がある。これらの単項業績指標の重みは、年間目標ボーナスの残高を構成する。
|
7.1.3 |
自由支配可能部分-CEOの業績と会社の成功への貢献の評価によると、報酬委員会と取締役会は、最高3ヶ月の基本給をCEOに追加支給することができる。いずれの場合も、CEOの年間ボーナス総額は、以下7.3節で規定する最大ボーナス機会を超えない。
|
7.2 |
執行役員はCEOに仕事を報告した
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7.2.1 |
最高経営責任者に報告された幹部については、支払い式は、上述したCEOとして説明した支払い式と同様であり、会社の業績指標の重みは、目標ボーナスの少なくとも50%を占め、残りは、報酬委員会および取締役会によって、個人業績指標および/または業績評価を構成することが適宜決定される。
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7.2.2 |
上述の規定があるにもかかわらず、給与委員会及び取締役会は当社及び関係行政人員の表現及び目標に関連する追加の
考慮要素(計量不可基準を含む)に基づいて、実際の花紅派の髪を適宜決定し、実際の花紅派の髪を増加させる。いずれの場合も、年間ボーナス総額は、以下7.3節で規定する最大ボーナス機会を超えない。
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7.3 |
最大のボーナス機会
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7.3.1 |
CEOの年間現金ボーナスは、いずれの年も最高経営責任者の年間基本給の150%を超えてはならない。
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7.3.2 |
いかなる他の執行幹事の年間現金ボーナスも、その執行幹事の年間基本給の100%を超えてはならない。
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7.4 |
販売·マーケティング担当者へのインセンティブ計画
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7.4.1 |
販売担当者の全体的な報酬は彼らの業績を奨励するために設計されている。したがって、報酬の可変要素(以下で定義する)は、他の上級管理者の報酬の可変要素と比較して相対的に大きく、その報酬の固定要素は小さい。
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7.4.2 |
販売およびマーケティング担当者ごとの年間販売インセンティブ計画は以下のように決定されるべきである
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• |
実行幹事の目標は毎年年明けに設定される(“販売目標”)。100%までの販売目標を達成することは、最高経営責任者の年間基本給の100%に相当する可能性がある。
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• |
販売·マーケティング担当者に支払われる年間販売奨励上限は、その年度基本給の250%である。
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• |
上記の規定にもかかわらず、給与委員会及びBODは販売奨励或いはその他の花紅支出を適宜整理し、当社及び関係幹部の表現及び目標に関する追加的な考慮要素(計量不可基準を含む)に基づいて、実際の販売奨励或いは他の花紅支出を増加させる。いずれの場合も、年間販売奨励金とボーナス総額は、以上7.4.2節で規定した上限を超えない。
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7.5 |
目標と目標を調整する
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7.6 |
非凡な取引や努力のためのボーナス
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7.7 |
支配権保留授権書の変更
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7.8 |
現金または持分ベースの報酬で支払う
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7.9 |
一部ボーナス支給
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8. |
持分に基づく奨励
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8.1 |
役員持分奨励
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• |
株式に基づく奨励は幹部を募集する時あるいは時々授与することができ、同時に他の以外に、幹部の教育背景、以前の商業経験、能力、資格、役割と個人責任を考慮することができる。
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• |
執行幹事に付与可能な持分奨励の価値(公認推定方法による)は、付与された日に毎年次の額を超えてはならない
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o |
CEO – $1,000,000;
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o |
Chairman – $500,000;
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o |
他の行政官-50万ドルです
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• |
報酬委員会や取締役会は,行使時に株式に基づく報酬価値に上限を設定することも考えており,Allotにとっては望ましくないと結論した。
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• |
このような株式ベースの奨励は少なくとも2年から4年以内に付与されなければならない。
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• |
株式ベースの奨励は授与日から10年以内に満期になる。
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8.2 |
持分ベースの奨励を速める
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9. |
全体的な報酬-固定報酬と可変報酬の比率
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10. |
内部補償比率
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1 |
本政策の日には、CEO報酬と他の従業員平均報酬との比は6.4であり、CEO報酬と他の従業員報酬中央値との比は7.1であり、他の役員平均報酬と他の従業員平均報酬との比は2.9であり、他の役員平均報酬と他の従業員報酬中央値との比は3.3であった。
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11. |
アロット社の取締役会メンバーの報酬
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11.1 |
委員会非執行役員の報酬を分配する
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• |
Allot取締役会非執行役員(例えば外部取締役)は“2000年会社条例”(外部取締役報酬と外部取締役支出に関する規則)の規定に基づいて報酬と費用を返還する権利があり、この条例は“2000年会社条例(イスラエル海外上場企業の救済)”によって改正され、この条例などは時々改正される可能性がある。
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• |
また、アロット取締役会の非実行メンバーはアロートの株式計画に参加する資格がある可能性がある。このような持分付与の価値(公認推定方法による)は、付与された日に200,000ドルを超えず、年次ごとに
である。株式奨励は3年以上の間に付与されるだろう。
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11.2 |
持分ベースの奨励を速める
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11.3 |
議長の報酬
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• |
Allot取締役会長は、上記4節に規定した月費または年会費および第5節に規定した福祉と手当を受けることができる。会長のサービスが会長が直接Allotの従業員として提供するのではなく、個人管理会社によって提供される場合、その個人管理会社に支払う費用は、Allotが適用されるサービスプロトコルで決定された程度に応じて基本給と福祉と手当(適用される付加価値税を加算)を反映し、補償政策のガイドラインに適合しなければならない。
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• |
アロット取締役会長はアロートの持分計画に参加する資格がある可能性があり、第8条の株式奨励に関する規定は適用可能である。この等の株式ベースの奨励は授出当日の価値(受け入れられた推定方法による)が年間500,000ドルを超えてはならない。株式に基づく奨励は2年から4年以内に付与されなければならない。
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12. |
行政人員の免責、補償及び保険
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12.1 |
罪を逃れる
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12.2 |
賠償する
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12.3 |
保険
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13. |
取締役会は報酬要素を減らすことを適宜決定した
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14. |
追返しを弁償する
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