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本キャッシュプロトコル(“プロトコル”)は，Aneesha Arora(“従業員”)とHillenbrand，Inc.(“会社”)(総称して“双方”)によって締結される

この従業員は、当社が2021年12月に年間長期インセンティブ給与(“LTIC”)を支給する通常の日にはまだ雇用されていないことを考慮する

考えてみると、会社は、従業員の年間目標LTIC報酬における時間に基づく制限株式単位部分を補うために、従業員に現金報酬を提供することを望んでいる(以下第1段落参照)

このことから、会社と従業員は、この現金報酬の条項および条件を記念するために、本協定に署名することに同意した。

そこで，現在，本合意に含まれる相互約束とチェーノを考慮して，会社と従業員は以下のような合意に達している

1.本契約条項および条件を満たしている場合、会社は、従業員に183，333.33ドルの現金報酬を支払うことに同意し、法律で規定されている適用税および控除を減算する。この現金報酬の支払い方法は以下のとおりである

2.従業員は、現金報酬の適用部分を得るために、第1段落の各支払日に会社および/またはその関連会社に積極的に雇用されなければならない

3.従業員は、従業員の雇用が依然として完全に勝手であり、従業員または会社および/またはその付属会社がいつでも雇用を終了することができることを理解している。この協定のいかなる条項も任意の時間長の雇用保証とみなされてはならない

4.従業員は、本プロトコルの存在および条項が厳密に秘密であることに明確に同意し、理解し、そのようなセキュリティは、本プロトコルの重要な条項である。したがって、従業員は、法律要件または会社の書面による許可を除いて、その配偶者、法律顧問、会計士または財務コンサルタント以外の誰にも本プロトコルの任意の内容を伝達、展示、または明らかにすることに同意してはならないが、最初に本プロトコルの秘密性を通知されることを前提としている。

本協定のいかなる条項も、司法部、証券取引委員会、国会、および任意の機関監察長を含むが、これらに限定されないが、連邦、州または現地の法律または法規に違反する可能性のある行為をどの政府機関または実体に報告するか、または連邦法律または法規通報者条項によって保護された他の開示を行うことを禁止しない(文書または他の情報の提供に限定されない)。従業員は会社の事前許可を必要とせずにこのような報告や

職員たちは会社の職員たちにこのような報告書や開示をしたことを通知する必要はない。従業員も、任意の政府機関またはエンティティに提供される情報によって従業員が報酬を得る権利に限定されない。

連邦法(“米国法”第18編第1833節)によると、従業員は、任意の連邦または州商業秘密法によれば、従業員は、従業員が以下の商業秘密を漏洩することによって刑事または民事責任を負わないことを理解している：(A)連邦、州または地方政府関係者または任意の弁護士に直接または間接的に秘密にして、違法行為の疑いを通報または調査するためだけである；または(B)訴えまたは他の文書において、従業員が訴訟または他の手続きで訴えまたは他の文書を提出し、アーカイブ捺印することが条件である。

5.従業員は、本契約に署名する際に、当社および/またはその関連会社または当社の任意の従業員、高級管理者、代理人、株主、取締役または弁護士に依存しない、またはその関連会社またはその関連会社に依存しない、または弁護士が本合意の主題、基礎または効力、または他の態様について行った任意の陳述または声明に依存しないことを確認する。

6.この協定は、1986年に改正された国内所得法第409 a条を遵守または免除することを目的としており、第409 a条に従って解釈され管理されなければならない。

7.この協定および本協定のために生成された、または本協定に関連するすべての事項は、インディアナ州の法律によって管轄され、この州の法律に従って解釈されなければならない。この協定を実行するすべての訴訟はインディアナ州または連邦裁判所で提起されなければならない。その当事者たちはこのような裁判所の排他的管轄権に従う。

8.本協定は、現金報酬に関する双方間のすべての了解および陳述を含み、以前および当時の任意の留任ボーナスに関するすべての口頭および書面の了解、議論、合意、陳述および保証を含むが、本協定は、会社と従業員との間の任意の他の合意、特に当事者間の任意の競合禁止または非募集協定を含むが、会社の関連会社を含むがこれらに限定されない他の任意の合意を代替することはできない。双方が書面で署名しない限り、本合意を変更、修正、修正、または他の方法で変更することはできません

双方はそれぞれを代表して本協定に署名し，本協定条項と条件制約を受ける意思を確認したことを証明する.