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本雇用協定(“本協定”)は、2022年1月3日(“発効日”)から、Hillenbrand，Inc.，インディアナ州会社(“会社”)とAneesha Arora(“幹部”)の間で締結される。会社や幹部のそれぞれが以下では“当事者”と呼ばれることがあり、彼らは一緒に“当事者”と呼ばれることがある。当社の直接及び遠隔親会社及び子会社、及び時々当社と共同で制御する会社を、以下ではその“関連会社”と呼ぶ

2.役職と職責。幹部の職と肩書は最初は会社の上級副総裁と首席人的資源官となる。マネージャーは、すべての職責を履行することに同意し、そのポスト(またはマネージャーが雇用される可能性のある任意の他のポスト)またはマネージャーに割り当てられたすべての付随的責任を受け入れる。役員の職および職責には、当社に雇用されている1つまたは複数の関連会社、当社の高級管理者または取締役を務め、当社の指示に従って当社の1つまたは複数の関連会社にサービスを提供することが含まれることができる。主管者は、会社の指示を受け、いかなる職責を履行しないか、または任意の以前の雇用主の潜在的退職後の義務と衝突する可能性のあるいかなる活動に従事することに同意する

3.努力と忠誠。本協定で規定されている役員の任期内に、役員は、その合理的な最大の努力を尽くして、役員に委託された会社業務を展開することに同意し、役員のすべての作業時間と精力、注意力、精力を、役員の会社および会社のために担う役割を果たすことに同意する。役員は、本協定項の下で職務を遂行する他の妨害幹部の活動に従事しないことに同意し、事前に会社の書面の同意を得ていない場合には、いかなる身分でも他の業務又は企業として働かないことに同意する。

5.補償の変更。下記第10条の規定の下で、当社は権利を保持し、行政者は、報酬部分の修正または廃止を含むが、報酬部分を含むが、これらに限定されないが、行政者は、他の同レベルの高級職員と同じ基礎の上で当社が時々維持するすべての福祉計画および計画に参加する権利を継続する権利があることに同意する。

6.制限；抗弁と賠償。役員は、任意の方法で役員として従業員として、または任意の他の身分で任意の個人またはエンティティに雇用されるか、またはそれに提案またはサービスを提供する権利を制限する任意の方法で制限または制限された任意の非競合契約または任意の前雇用主または他の契約とのいずれかの当事者ではないか、またはその制約を受けて会社に保証する。執行役員はさらに、執行役員がいかなる業務または企業(当社またはその共同会社を除く)の任意の非公開、機密資料、またはそれに関連するいかなる資料も所有していないか、または所有していないことを宣言し、保証する。執行者は、会社またはその任意の関連会社が第6条の執行によって行われた任意の陳述、保証または合意の不正確または違反、または執行者が任意の前雇用主の任意の離職後義務に違反して受けたまたは発生した任意の損失または費用について、会社を弁護および賠償することに同意する。

7.理由なく終了する。当社は、役員に書面終了通知を出した後、役員と当社との間の雇用関係を随時終了し、当社が指定した日から発効し、その通知の日付またはその後に発効することができます。この場合、役員は、終了日までに支払われた又は累積されたすべての補償、福祉及び追加手当を得る権利があり、第12条の規定により解散費補償及び福祉を受ける権利がある。

8.原因があるから終了する.当社はいつでも“因由”で行政者の採用を終了することができるが、行政人員に書面で終了通知を出し、終了日及び構成終了“因由”の実態を説明する必要がある。本合意については、役員に以下のような場合があれば、会社は幹部の採用を中止する“理由”がある

(D)役員の責務および責任を実行する際に、深刻な不注意または故意の不適切な行為が存在するか、または会社の合法的な指示または本合意の条項および条件の遵守または遵守を拒否するが、このような拒否は、主に、適用される法律または道徳的基準を善意で遵守することに基づくものではない

(H)当社が合理的にその最良の利益に違反すると考え、又は当社、その高級管理者又は取締役に可能な民事又は刑事責任を負わせる任意の行為に従事するが、行政者が適用された法律又は道徳基準に従って誠実に行動する場合、当該等の行為は解雇の理由となるべきではない。

マネージャーが原因で雇用を終了した場合、マネージャーは、終了発効日までに支払われたまたは累積された補償、福祉、手当のみを得る権利がなければならない。本条項に違反するいかなる行為も役員が迅速に是正(または合理的な時間内に会社の満足な救済を得ることができる)限り、会社は役員に合理的な機会を提供してこのような欠陥を是正することに同意する。双方に別途書面合意がない限り、双方は事前に同意しており、実行機関は(B)または(D)項に違反する行為を是正することは不可能であるため、これらの場合には救済の機会を提供する必要はない。

9.十分な理由がなく終了します。行政者は、六十(60)日前に書面で当社に通知した後、十分な理由がなく、行政人員と当社との雇用関係を随時終了することができる。この場合、役員は、発効終了日までに支払われた補償、福祉、追加手当のみを受ける権利がある。

役員に雇用関係を終了する手順を十分な理由で起動させるためには，幹部はまず会社に書面通知を提供し，役員に十分な理由で雇用関係を終了する意図があることを説明しなければならず，この通知では，幹部が雇用終了の十分な理由を構成すると考えている事件や状況を合理的に詳細に記述しなければならない。この通知は、通知が本節に従って有効になるように、実行者が通知に記載された“十分な理由”イベントまたは状況が最初に発生してから90日以内に受信されなければならない。この通知を受けた後，会社は30日間その事件や状況を救済または救済し，経営陣が雇用関係を終了する十分な理由がなくなるようにしなければならない。会社が上記30日間の治療期間内にその事件や状況を救済または救済していない場合、実行者は、雇用関係を終了するために、上記30日の治療期間終了後60日以内に十分な理由のある書面終了通知を受け取り、通知に再び合理的に詳細に説明することができる

行政者が依存する事件や状況が契約終了の十分な理由となる。当社がこの60日以内に受け取った終了通知は本節により無効となります。経営者が本項の規定により、役員の雇用を正当な理由で終了した場合、役員は、終了日までに支払われた又は累積されたすべての補償、福祉及び手当を得る権利があり、第12節の規定により解散費補償及び福祉を受ける権利がある。

11.死亡または障害による作業の終了。役員が雇用中に死亡または障害を受けた場合(以下に定義する)場合は、本協定は、死亡した日に自動的に終了するか、または会社が役員に書面で終了日を指定することにより終了しなければならない。本協定の場合、会社が認定または幹部が認める場合、身体的または精神的な行動能力がなく、以下の1つまたは複数の事件が発生したため、幹部が役員職の基本的な機能を履行できない場合、幹部は“障害”を受けたとみなされるべきである

12.解散料補償および福祉。(A)会社が第7条に基づいて役員への採用を理由なく終了するか、又は第10条に基づいて役員による採用を終了する十分な理由があり、かつ(B)役員の雇用関係の終了に関する“統制権変更”又は同様の合意に基づいて、役員が任意の解散費又は同様の補償又は福祉を得る権利がなく、(C)役員がその雇用関係を終了してから21(21)日以内(又は法律の要件の長い期間(適用される場合)内に)署名して会社に交付し、書面免除を撤回しない場合(以下に定義する)。本第12項の規定を除いて、本協定条項及び前述のプレスリリースに該当する場合、行政主管は、以下の内容を得る権利がある

(A)退職補償金(“解散費”)は、行政人員の基本給の12(12)ヶ月(行政人員の雇用終了時の基本給に応じて、必要な税金又はその他の源泉徴収金を納付しなければならない)に相当し、行政人員が雇用を終了した日から30(30)日以内に行政人員に一度に支払う。しかし、上記の規定があるにもかかわらず、(I)行政者が11月または12月の間に雇用を終了した場合、行政者に支払われる解散費は、次の年の1月1日までに支払うことができない；および(Ii)行政員が1986年の国税法(改正)または任意の後続法(以下、“準則”と略す)第409 a条に規定する“特定従業員”である場合、

(B)行政が総合予算調整法(“COBRA”)に基づいて速やかに適切な形で行政者及び/又は行政者の家族に医療保険を提供し続けることを選択し、行政者が雇用終了時に当該健康計画において医療保険を有しており、行政者がこのようなCOBRA保険のために保険料を支払い続ける場合(“2009年米国蘇生及び再投資法案”又は同様の法律で規定されている任意のCOBRA保険料補助金の制約を受けている場合)。そして、会社は、会社およびその関連会社が役員の雇用終了直前に役員および/または役員の家族を代表して支払う保健費のドル額(役員に支払う課税収入として)を毎月幹部に支払い、この保険料補償は、(I)役員が雇用終了後12(12)ヶ月の日、または(Ii)役員が雇用終了後にコブラ持続医療保険の提供を停止した日まで継続し、両者のうち早い者を基準とする。

上述した解散費補償および福祉を得るためには、役員は、会社が受け入れ可能な形態で署名し、会社およびその関連会社およびすべての関連者に対する任意およびすべてのクレームを撤回しなければならない。これらのクレームは、役員が当社またはその任意の関連会社に雇用され、これらの事項を終了することによって生成されたすべての事項に関するものである(“免除”)。

当社は行政者と共同で、上記解散費補償及び福祉の支払いは、本規則第409 A条又は他の適用条文の規定(不利な税務結果を回避する)に適合するように、必要に応じて調整することができ、時間的または支払い形態または方法で調整することができる。

13.機密情報；会社の財産。幹部は、役員が当社および/またはそれらの任意の関連会社に雇用されているため、役員は、業務戦略、財務業績、製品、発明、発見、改善、革新、設計、アイデア、商業秘密、独自情報、製造、パッケージ、広告、流通および販売方法、顧客および顧客リスト、ならびに会社とその関連会社とそのそれぞれの販売店、販売業者、販売代表、卸売業者、顧客を含む当社およびその関連会社の機密情報にアクセスすることができるが、これらに限定されないことを認める。サプライヤーや他の彼らと業務をしている人(“機密情報”)。幹部はまた、このような秘密情報は当社とその関連会社の貴重かつ独自の資産であることを認めた。実行機関はこの期間とその後のいつでも

役員が当社またはその任意の関連会社に雇用されている場合、役員は、いかなる個人またはエンティティにもそのような機密情報を開示しない、または役員または任意の他の個人またはエンティティの利益のために任意のそのような機密情報を使用するが、以下の場合を除く：(A)当社従業員の役員としての職責は、(B)当社の事前書面で許可されているか、または(C)法的許可されている。この点で、管理者は、秘密情報の不使用および開示に関する幹部の義務を履行するために、幹部が把握している秘密情報が、当社またはその任意の関連エンティティとの競合または他の態様で個人またはエンティティに有用または有利である場合、任意の識別情報で個人またはエンティティにアドバイスまたはサービスを提供しないことを約束する。本節及び本協定における“秘密情報”に関する規定は、会社及びその関連会社の商業秘密適用法が提供する保護及び濫用又は流用が可能な救済措置を補完、補充又は制限することを目的としている。

行政官は、行政官の職責を執行し、又は会社の他の許可を得ない限り、会社又はその関連会社の任意の財産又は情報を会社の事務場所から移動させてはならない。社長は、マネージャーが何らかの理由で雇用を終了した後七(7)日以内に、会社又はその関連会社のすべての財産及び情報を返還しなければならない。会社の要求に応じて、幹部は、幹部のコンピュータまたは他の電子記憶装置上のすべての本プロトコルによって拘束された情報のコピーが永久的に削除されたことを書面で証明しなければならないが、幹部は、幹部の人事ファイルと、幹部に適用される従業員福祉計画または保険計画に関連する文書のコピー、および幹部が個人納税申告書を作成するために必要な収入記録を保持することができる。

本協定のいかなる条項も、司法省、証券取引委員会、国会、および任意の機関監察長を含むが、これらに限定されないが、連邦、州または地方の法律または法規に違反する可能性のある行為を行政部門がどの政府機関またはエンティティに報告するか、または連邦法律または法規の告発者条項によって保護される他の開示を行うことを禁止しない(文書または他の情報を提供することを含むが、これらに限定されない)。実行者は、事前に会社の許可を得る必要なく、そのような報告または開示を行うことができ、実行者は、そのような報告または開示を行ったことを会社の実行者に通知する必要もない。行政者も、行政者がどの政府機関や実体に提供された情報によって報酬を得る権利にも限定されない。

連邦法律(“米国法”第18編第1833節)によれば、行政部門は、任意の連邦または州商業秘密法によれば、行政部門は、行政が以下の商業秘密を開示することによって刑事または民事責任を負わないことを理解している：(A)連邦、州または地方政府関係者または任意の弁護士に直接または間接的に秘密を保持し、単に違法の疑いのある行為を報告または調査するため、または(B)訴えまたは他の文書において、行政部門が訴訟または他の手続きで訴えまたは他の文書を提出することは、この書類が捺印されていることを条件とする。

14.非競合。役員は、役員が当社またはその任意の関連会社に雇用されている間およびその後12(12)ヶ月以内に、当社またはその任意の関連会社の従業員として行動するか、または当社の事前に書面で同意されない限り、役員が直接または間接的に所有、管理、運営、財務、加入、制御または参加する取締役、従業員、パートナー、依頼者、代理人、代表、コンサルタントまたは他の態様の幹部、または以下の態様で幹部の名前を使用することを許可することを約束する。どんな業務でも

(A)設計、工事、製造、マーケティング、販売または流通のいずれかの製品またはサービスに従事する企業であり、そのような製品またはサービスは、前年以内に設計、設計、製造、マーケティング、販売または流通された任意の製品またはサービスと競合を構成するか、またはそのような製品またはサービスに機能的に等しいか、またはそのような製品またはサービスの代わりに機能的に同等であるか、またはそのような製品またはサービスが当社またはその任意の関連会社が雇用を終了するときにそうする(“競合製品”)とする。(B)当社またはその任意の関連会社が、そのような活動に従事するか、またはそのような活動に従事する米国の任意の州またはコロンビア特区または任意の他の国/地域内でそのような活動に従事すること

15.人を集めてはいけない。役員は、役員が当社またはその任意の関連会社に雇用されている期間およびその後の12(12)ヶ月以内に、(I)いかなる競合製品の設計、工事、製造、マーケティング、販売、調達または流通に関連する目的でも直接または間接的に、当社が役員の採用を終了する際または前の2年以内またはその2年以内に、または当社が役員の採用を終了したときまたは以前の任意の個人、商号、会社または他の実体を呼び寄せまたは誘致することを約束している。当社又はその任意の関連会社の顧客、又は(Ii)自社又はその任意の関連会社の従業員を誘致するか、又は執行者が雇用を終了する前6(6)ヶ月以内にその等の従業員を担当する者。

16.制限期間を追加します。執行者が執行者が第14条又は15条のいずれかの義務に違反した場合、この規定は、執行者の雇用を終了した後も有効な時間を継続し、執行者が規定に違反した時間と同じ時間量を増加させなければならない。

17.制限的なチェーノの存続。第13条、14及び15条の執行者の義務は、会社が理由なく雇用を終了するか、又は執行者が雇用を終了する十分な理由があることを含むが、会社が理由なく雇用を終了することを含む、本契約の終了及び執行者が何らかの理由で雇用を終了した後も有効でなければならない。会社は、役員に対する任意の契約、法定またはその他の義務に違反し、これらの条項の下での役員の義務を遵守または終了する口実になってはならない、または役員がこれらの義務に違反したり、脅したりした場合には、会社に抗弁または阻止を提供し、会社が禁止またはその他の救済を求めることを阻止してはならない。

18.強制執行/強制令済助。行政者は当社と規定し同意し、第13、14または15条のいずれかの規定に違反して当社またはその任意の関連会社にもたらしたいかなる損害を測定することは困難であるが、この場合に起こりうる損害は巨大で、計り知れない、修復不可能であり、金銭的損害だけでは不十分な救済措置となる。したがって、役員は、会社が司法管轄権を有する任意の裁判所が、このような違反または脅威違反に対して直ちに禁令救済を得る権利があることに同意し、幹部は、会社またはその任意の関連会社が本協定を実行する任意の訴訟において、抗弁または他の事項として、会社またはその任意の関連会社が法的に十分な救済措置を持っているか、または幹部がいかなる条項に違反しているかを脅かすことによって、または取り返しのつかない損害を受けない権利を放棄することに同意する。上記の救済措置は排他的救済措置であるべきではなく、会社は法律または衡平法上で任意の他の救済措置を求めることができ、(例を挙げるだけで)商業秘密を流用する法定救済措置、および補償性または懲罰的損害賠償を追及することができる。勝利するにはそれに有利ないかなる他の裁決を得るかを除いて，それを取り戻す権利がある

19.制限の合理性および司法修正。幹部は、第13、14および15条の役員に対する制限の条項が公平で合理的であることを認め、同意し、範囲が不合理ではなく、会社や関連会社の財産や他の利益を保護するために合理的に必要であり、会社が雇用を終了した場合に他の適切な仕事を得ることを阻止することはない。しかしながら、13、14、または15条に含まれる任意の条項の範囲が、任意の管轄権のある裁判所によって広すぎると考えられ、この条項の最大限の実行が許可されていない場合、その条項は、適用法が許容される最大範囲内で実行されなければならず、当社および幹部は、このような裁判所に、その条項を実行するために提起された任意の訴訟において、そのような条項のいずれかを司法修正し、その司法修正に同意するように任意の裁判所に請求する。

20.会社が制限を修正します。当社が行政者を採用している間または後に、当社は、行政者の行為または権利を制限するいかなる条文を随時、随時、自発的に修正することができ、行政者の同意または同意を得ることなく、当社が選択した任意の方法で行うことができ、このような改正令は、行政者の行為または権利に対する条文の制限または負担が修正前よりも少ないことを前提としている。いずれも当該等の変更は、当社が執行者に書面で通知した後すぐに発効します(正確な文言変更を含む)。

22.陪審員の取り調べを放棄する。任意のクレームには陪審員の審理を要求する権利があるにもかかわらず、役員および会社は、このような任意の陪審裁判の権利を放棄し、任意の裁判所に提出される任意の役員が会社またはその任意の関連会社に雇用されることに関連する任意のタイプのクレーム(雇用差別訴訟、賃金訴訟、名誉毀損、または任意の他のクレームを含むがこれらに限定されないが含まれる)が陪審員なしで裁判されることに同意する。

23.裁判所を選択する；管轄権に同意する。執行者が会社またはその任意の関連会社に対して提出する、本契約または本協定に関連する任意のクレームまたは訴訟、または会社またはその任意の関連会社の雇用執行者に関連する任意のクレームまたは訴訟、または会社またはその任意の関連会社の雇用執行者に関連する任意のクレームまたは訴訟は、(A)インディアナ州マリオン県またはインディアナ州リップリ県、または(連邦裁判所の場合、インディアナ州南区インディアナポリス支部の米国地域裁判所)、または(B)クレームまたは訴訟が発生したときに、会社がその主要事務所を登録または維持する州でなければならない。行政者は、当社又はその任意の関連会社が本協定又は本協定に関連して行政者に提起した任意の申立又は訴訟、又は当社又はその任意の関連会社が行政者を雇用し、又は執行者を停止することに関連する任意の方法で行政者に対して提起された任意の申立又は訴訟の個人司法管轄権に同意する。

25.保守性。双方は、本プロトコルの各段落、文、条項、条項、および規定は分割可能であり、本プロトコルの任意の部分が無効または実行不可能と判定された場合、その残りの部分は有効に継続し、法的に許容される最大限に実行されなければならないことに同意する

26.タスク。本契約の下での会社の権利及び義務は、その利益、及びその相続人及び関連会社の利益に適合し、会社の相続人及び譲受人に拘束力を持たなければならない。本協定は行政者個人のものであり、行政者が譲渡することはできないが、行政人員の個人代表はそのすべての条項と条件の制約を受けるべきである

27.通知。本プロトコルの他の場所に明確な規定または許可がない限り、本プロトコルの下で要求または許可された任意の通知が、書面で発行され、(自らまたは承認された宅配または配信サービスによって)直接配信または書留または米国郵便で郵送される場合は、返送を会社記録上の役員の最後の既知の住所、または会社の主要住所に返送し、通常のHillenbrand，Inc.の総法律顧問オフィス(One Batesville Bouard，Batesville，Indiana 47006)に返送し、通知が発行されたと十分にみなされなければならない。本節では，一方が通知を受信しなければならない他の要求について本プロトコルを修正するつもりはない(通知を受信したことを明示的に要求または指定した場合，通知を“発行”することは“受信”通知と同一ではない).

28.改訂および免除。本プロトコルが明確に規定されていることに加えて、本プロトコルまたは本プロトコルの任意の条項の任意の修正、修正、延期、または放棄は、書面で行われなければならず、双方によって署名されなければならず、または放棄である場合には、その放棄を行う責任者によって署名されなければならない。会社または役員は、本協定のいかなる規定に違反した放棄も、いかなる後続違反行為の放棄とも解釈してはならない

29.従業員マニュアル、政策など本合意に何らかの逆の規定があっても、当社およびその関連会社は、一般従業員(役員を含む)に適用される任意の従業員マニュアル、政策、またはプログラムのすべての効力を時々採択、修正または修正し、維持する権利があり、そのような採択、修正または修正は有効であり、本プロトコルの修正または修正とはみなされない。

30.共同経営会社の法執行。第13条から28条の規定については、当社の関連会社は、第三者の受益者となることを目的としており、それに関連する範囲内で、当該条項は、当該等の関連会社のいずれかに延長されなければならず、いかなる関連会社によっても、それ自体の名義で、又は当社が代表して実行することができる。