EX-10.2

Box，Inc.(“当社”)は，取締役会メンバー(“取締役会”と取締役会メンバー“取締役”)に株式と現金報酬を付与することは，当社従業員でない取締役(“外部取締役”)を吸引，保持，奨励する有効なツールであると考えている.本取締役外部報酬政策(“政策”)は、現金給与と外部取締役に株式を付与することに関する会社の政策を正規化することを目的としている。本政策で使用される大文字の用語は、本明細書で別に規定されていない限り、当社の2015年株式インセンティブ計画(“計画”)に付与された意味を有するであろう。取締役以外のそれぞれが取締役以外の任意の税収義務を単独で担当することになり、これらの義務は、取締役以外のこのような持分や現金が本政策により得られたためである。

本政策は2015年1月22日(当社証券の初公開発売に関する登録声明の発効日)に発効し、最近の改訂および再記述は2021年5月1日(“改訂日”)である

役員以外の一人一人は毎年4万ドルの現金前払い金をもらいます。

取締役会長、首席独立取締役、委員会サービスの年間現金採用者

取締役以外の一人一人は、適用されたサービスにより追加の年間現金予約金を得る。具体的には以下の通り

取締役を除いて、取締役は取締役会または取締役会委員会会議に出席する毎回の会議の費用を徴収しない。

外部取締役は、本計画(又は付与時に実施された適用株式計画)の下ですべての種類の奨励(奨励株式オプションを除く)を獲得する権利があり、本政策がカバーしない適宜奨励金を含む。本政策には別途規定があるほか、本政策第2節に基づいて外部取締役に付与されるすべての奨励は自動的かつ非適宜であり、以下の規定により行われる

(a)

判断力がない。いずれの者も、どの外部取締役が本政策に基づいて任意の報酬を付与されるか、またはその等の奨励に含まれる会社の普通株式(“株式”)数を自ら選択する権利はない。

(b)

最初の賞。この計画第11条の規定の下で、当社の株主が選出したり取締役会を委任して穴埋めをしたりしても、その人が初めて取締役以外になった日から、その役員以外の人は自動的に授与価値(以下定義)が400，000元の制限株式単位(“株式単位”)を自動的に獲得する(“予備奨励”と呼ぶ)。

最初の奨励は3年度分割払いに分けられ，授与日後の1周年から，いずれの場合も，外部取締役が適用される授与日までサービスプロバイダサービスを継続することを前提としている.

明確にするため、取締役はもはや従業員ではないが、取締役の従業員であれば、初期奨励を受けることはない。

(c)

年間大賞。本計画第11条に該当する場合、2020年年次総会から始まる毎回の会社株主年次総会(“年次総会”)当日、取締役以外の各株主は、200，000ドル相当のRSU(総称して“年間奨励”と呼ぶ)を自動的に獲得する

年度賞は(I)授与日12カ月周年記念日または(Ii)次期年次大会(両者は早い者を基準とする)に完全に付与され，外部取締役が授与日まで引き続きサービスプロバイダとしてサービスを提供することを前提としている。

明確にするために、外部取締役は、外部取締役が取締役または(I)少なくとも1つの例年に達していない限り、年次賞を受賞する資格がないであろう。または(Ii)は、前年の年次総会である。

(a)

支配権の変化。支配権が変化すれば、取締役外部の誰もが彼または彼女の報酬に完全に帰属するだろう。

(b)

死や障害のためサービスを終了する。外部取締役が外部取締役の死亡や障害により(本計画参照)サービス提供者でなくなった場合、外部取締役はその報酬を完全に付与する。さらに、前文で提供された帰属加速は、修正日前に外部取締役に付与された任意の持分報酬に適用される

(c)

価値がある。初期奨励または年間奨励金の株式数を定めるためには、株式売買単位の指定価値は、株式の授与日前の取引日までの30取引日以内の平均市場価格で割るか、または取締役会または取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が株式単位の発効前に決定した他の方法である

取締役の合理的、慣例、記録のある取締役会会議旅費以外の各費用は会社が精算します。

本計画で本政策に抵触しないすべての条項は、外部取締役への奨励に適用されます。

取締役会は、本政策に従って付与された奨励条項を適宜変更および修正することができ、取締役会がそのような変更または修正の日または後に付与される同じまたは異なるタイプの報酬の株式数を決定することを含むが、これらに限定されない