添付ファイル 10.8

雇用契約

この雇用協定は14月14日から施行される^{これは…。}2022年11月1日(“発効日”)、br}は、NEXTPLAT社(フロリダ州ココナッツ林市33133番地メアリー街3250号、410室)とCecile Munnik(“従業員”)の間で行われる

リサイタル：

A.会社は、以下に規定する条項と条件に基づいて従業員のサービスを確保したい

B.従業員は、以下に規定する条項と条件に従って会社にサービスを提供することを希望する。

いま， であるので，双方は以下のように合意している

1.雇用条項 会社はその従業員を雇用し、その従業員はここで会社の従業員として雇用され、本協定で規定されている条項と条件を遵守する。

2.職責。br従業員は会社の最高財務官を担当すべきであり、その職責、職責、および権力は、会社の最高経営責任者が時々彼女に割り当てるポストに適合し、一致しなければならない。3節に規定する任期内に、最高経営責任者が別途許可しない限り、従業員は、本合意項の職責を履行することに全業務時間と精力を投入しなければならない。本協定には従業員の職務に関するいかなる内容も含まれているが、会社は、発効日から2023年6月30日まで、従業員はその30%(30%)の営業時間と精力を会社に投入して本契約項の職責(“従業員の部分雇用期間”)を履行し、残りの70%(70%)の営業時間と精力を進歩介護会社、すなわちデラウェア州進歩介護会社(“進歩”)に投入し、11月22日の改正と再署名された雇用協定に基づいて、2021年の“累進雇用協定”(“累進雇用協定”)、改正された“累進雇用協定”(“累進雇用協定”)は、改正されて再締結されたbr}従業員と累進との間の雇用協定は、2022年11月14日から発効する(“累進雇用協定付録”は、本協定添付ファイルに添付され、添付ファイルAとして本添付ファイルに組み込まれる)。その後、従業員の一部の雇用期間は直ちに終了し、従業員は累進との雇用関係を完全に終了し、2023年7月1日から発効すべきである。最高経営責任者が別途許可しない限り、従業員は、そのすべての業務時間と精力を、本協定の下の職責を履行することに投入しなければならない。従業員は会社にどんな体でも精神的にも知らせなければならない, Br或いは怪我、疾病或いは疾病による情緒喪失能力は、従業員の職責履行能力と従業員の職場責任に影響する。

3.従業員の以前の雇用契約および雇用条項を終了します。

(A)雇用主および従業員は、現在、上記第2節でより完全に説明された特定の累進雇用協定付録に従って改訂された累進雇用協定に従って雇用されていることを認め、同意する。“累進雇用協定付録”の条項と条件によると、従業員は、従業員が本協定に従って雇用主とのフルタイム勤務を開始したときまたは前に、修正された累進雇用協定を完全に終了しているが、従業員が累進の任意の持分報酬を得る権利があることは除外される。

(B)従業員の本契約項の下の雇用期間は、本契約の規定により早期に終了しない限り、発効日から3(3)年である(“初期期限”)。本プロトコルの期限は、最高経営責任者がその唯一および絶対的な情動権に応じて延長することができ、毎回1(1)年延長することができる(本プロトコルについては、期限毎に“継続期間”とする)。会社 が従業員に契約更新期限を提供しないと確定した場合、会社は可能ですが、従業員に “契約更新しない手紙”を提供する義務はありません。

4.従業員報酬 。

(A)従業員の部分雇用期間内に、会社は、従業員が定時制期間中に提供するサービスを補償するために、法律及び法規に規定される控除額及び毎月の前借り賃金を減算して、従業員が定時制期間中に提供するサービスを補償するために、従業員に67，500.00ドル(“部分雇用期間基本給”)を支払わなければならない。その後、 は2023年7月1日から、従業員は会社で常勤勤務を開始し、会社は任期中に2週間ごとに従業員に225，000.00ドル(“年間基本給”)を支払い、本プロトコルの下でサービスする補償として、法律と法規を適用して差し止めを要求する控除額と給料を差し引いた毎月前払い を行うべきである。会社は毎年基本給を審査し、権利があるが基本給を増やす義務はない。

(B)持分 賞。従業員は、取締役会が通過し、会社の株主の承認を受けた会社の株式オプション又は他の株式インセンティブ計画(又は取締役会が通過し、会社の株主の承認を受けた任意の後継者又は代替計画(“計画”)に基づいて、会社の最高経営責任者及び報酬委員会 が時々決定する報酬(“株式奨励”)を得る資格がある。株式奨励は適用される計画条項及びbr条件によって制限されなければならず、株式奨励は本契約又は任意の奨励証明書に規定された任意の追加条項及び条件によって制限されなければならず、このような条項及び条件は、本計画下の株式奨励に関する任意の相互衝突の条文の代わりになる。最初に、従業員は50，000.00株の株式奨励を受ける権利があり、株式オプションの形で追加補償を受ける権利があり、同時に は、i)25，000.00株の株式奨励は、本協定で従業員の就職開始1周年の日に帰属し、ii)10，000.00株の株式奨励は、本協定の従業員の就職開始2周年の日に付与される。およびiii)15，000.00株株報酬は、本明細書に記載された従業員が3年間雇用され始めた年に付与される。

(C)本合意には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、従業員は、“累進雇用協定”に明示的に説明された、“累進雇用協定”の条項および条件に明示的に記載されたオプションに適合し、制限されたすべての権利および権益を保持する権利を有する。

(D) 会社は、従業員が雇用中に実際に発生または支払われたすべての合理的な自己負担費用 を支払うか、または補償しなければならず、これは、通知なしに時々修正することができる会社の費用精算に関する政策と一致する。

5.終了します。

(A)本プロトコルと本プロトコル項の従業員の雇用関係は、以下のいずれかのイベントが発生した場合に終了する

(I)従業員が死亡した場合

(Ii)従業員の“完全障害”(1986年改正国内税法第22条(C)(3)条に規定されているように)

(Iii)本プロトコルの初期期限又は任意の更新期間が満了したとき、いずれか一方が上記第3項の規定に従って直ちに更新しない通知を発行した場合、本プロトコルの関連規定に適合することを前提とする

(Iv)会社の選択に応じて、30(30)日前に書面で従業員に通知する前の任意の時間。この場合、会社は、6(6)ヶ月の給料のうちの少ない1つを従業員に支払うか、または書面通知を出した時点での残りのbr時間に基づいて従業員に賃金残高を支払わなければならない

(V)以下5(B)節で会社終了の“原因”を構成する従業員行為と定義した場合，会社は選択する権利がある.

(Vi)本第5(A)節のいずれの規定も、従業員が現行法(1993年の家庭·医療仮法を含むが、米国法第29編第2601条に記載されている)によって享受する権利を放棄すると解釈してはならないET配列配列それは.そして“米国障害者法”は、“米国最高裁判例編”第42巻第12101ページに掲載されているET 番号.

(B)本協定については、“因”という言葉は、以下のように指摘されるべきである

(I)重罪または詐欺または道徳的退廃に関連する罪；または

(Ii)窃盗、重大な不誠実または詐欺行為、故意に任意の雇用または会社の記録を改ざんし、または任意の刑事行為を実施し、従業員が会社のために適切な雇用職責を履行する能力を損なう；または

(Iii)支配権変更取引後、企業または会社の相続人に重大なダメージを与える故意または無謀な行為または深刻な不注意、または競合禁止または秘密協定違反を含む

(Iv)意図的に 報告された人または機関の合法的かつ合理的な指示を守らず、失敗が治癒可能である場合、書面で従業員に通知してから30(30)日以内に是正されない；または

(V)従業員の分配の義務を履行する際に、深刻な不注意または故意の不適切な行為が存在するか、または

(Vi)従業員が本協定に違反するいかなる実質的な行為も、是正可能であれば、従業員に書面通知を行ってから15(15)日以内に是正されない。

6.終了の影響

(A)従業員が第5(A)(I)又は(Ii)条に従って雇用を終了した場合，従業員又はその遺産又は受益者は，死亡又は完全障害の日までに計算されたが支払われていない補償，及びその時間が満了していない任意の福祉計画に基づいて累算すべき他の福祉，及びその日前に発生した調査可能な未精算費用を除いて，従業員又はその遺産又は受益者， 以下の解散費給付を受ける権利がある：(I)従業員の死亡または完全な能力喪失後、3(3)ヶ月の福祉を継続し、福祉計画は会社から時々従業員に拡大される。 および(Ii)は、任意のボーナス計画に関連する任意のボーナスまたは他の支払いを比例的に支払い、従業員は、終了日前に稼いだ死亡または完全障害の参加者である。

(B)第5(A)(Iii)条に基づいて従業員の雇用を終了する際に、会社が従業員の雇用期間を1(1)年延長することを提案し、従業員が会社に雇用を継続しないことを選択した場合、従業員は、終了日までの未払い補償と、その時点で完成していない任意の福祉計画に基づいて蓄積された他の福祉と、その日までに発生した調査可能な未精算支出の精算のみを得る権利がある。会社が従業員に契約更新通知を発行しないか、または他の方法で契約更新条項を提供しないと判断した場合、従業員は、第5(A)(Iii)条に従って雇用を終了した従業員と同じ解散費給付を受ける権利がある。しかし、この不契約通知が会社の声明によってトリガされた場合、すなわち、その従業員の雇用が第5(A)(V)条(“理由”)によって終了された場合、解散費の支払い は、終了が“理由”であるか否かに依存する

(C)従業員が第5(A)(V)条又は第5(A)(I)、5(A)(Ii)、5(A)(Iii)、5(A)(Iv)又は5(A)(Vi)条(すなわち“因”なし)に従って雇用を終了した場合、従業員は、(I)から終了日までの未払い賃金及び休暇賃金を獲得して支払う権利があり、すべての適用税の控除を減算する。(Ii)記録された、その日前に発生した未精算費用と、(Iii)終了日までに計算された任意のボーナスまたは従業員の雇用終了日までに従業員が参加した任意のボーナス計画に関連する比率で計算された他の支払いは、すべての適用税金の源泉徴収を減算する。

(D)会社は、本条例により、従業員に支払わなければならないいかなる金も、従業員が死亡した場合には、全数支払いまで従業員の受益者に支払いを継続しなければならない。

(E)従業員は、会社が本契約の条項に基づいて本契約を終了するか、または本契約の期限を終了するか、または従業員の雇用を終了することに同意し、従業員が本協定に規定するいかなるスポーツ禁止、秘密および/または要約義務を免除してはならない。

7.休憩時間 。標準休日を除いて、従業員は休暇、病気、br、個人事務のために合理的な時間を休暇する権利があり、その間にその給料を全額支払わなければならない。1週間を超える適宜休暇は、従業員と会社が双方が便利であると考え、事前に会社の最高経営責任者の承認を得なければならない時間 に配置されなければならない。

8.機密資料を開示する。

(A) 従業員は、会社の製品、方法、処方、ソフトウェアコード、特許、供給源、発展、顧客取引、財務 および他のデータ、会計方法、第三者契約および合意、技術ノウハウ、商業秘密および商業計画を含むが、これらに限定されない会社、その子会社およびそれらのそれぞれの業務に関する秘密および秘密情報(“機密情報”)を取得し、承認し、同意する。従業員はこれらの情報が会社にとって非常に価値があることを確認し、会社独自の財産であり、彼女はすでに秘密にしてこれらの情報を取得している。本契約において会社が負う義務を考慮すると、従業員は、本協定に従って雇用されている間または雇用された後の任意の時間に、従業員が雇用中に得た任意の秘密情報を誰にも漏らしたり、漏洩したり、漏らしたり、または誰にも漏らしたりしてはならず、その情報は会社によって機密とされ、法的要求 がない限り、他の方法で公開されない(ただし、従業員が会社に合理的な通知および機会を提供してのみ、brの任意の法的要求の開示に行動する)。本第8条の規定は、従業員が本条項に従って雇用を終了した後も継続的に有効である。

(B)従業員は、会社またはその子会社にサービスを提供する際に、いかなる元雇用主にも依存しない保護された商業秘密または機密または独自の情報を所有していないことを確認する。

(C)従業員が任意の理由で会社の雇用を終了した場合、従業員は、電子フォーマットまたはデジタルフォーマットの原本およびコピーを含む機密情報の任意およびすべての原本およびコピーを直ちに会社に交付しなければならない。しかし、条件は、従業員が(I)個人的な文書および他の材料を保持する権利があることであり、写真、通信、個人日記、カレンダーおよびリスト、個人ファイルおよび電話帳を含むが、(Ii)その報酬または費用精算に関する情報を表示し、(Iii)税務目的のために必要と考えられる情報と、(Iv)会社での仕事を雇用または終了することに関連する計画、計画および合意のコピーとを含むが、これらの文書、計画および合意にはいかなる秘密情報も含まれていない。

(D)契約終了後援助 .従業員が会社に雇われたことを終了する時、従業員は代表会社の終了または保留仕事に関連するすべての事項で十分に協力し、従業員が雇用を終了した後、仕事を順番に会社の他の従業員に移管することに同意する。 従業員はまた、合理的なbr通知の後、従業員は会社が合理的に要求する可能性のある情報および協力を会社に提供することに同意し、これらの情報および協力は、会社がその一方になる可能性のある任意の監査、政府調査、訴訟または他の紛争に関連しており、従業員 はこれらの情報および協力を知っているが、前提は、(I)会社が出張費用を含む従業員の任意の関連自己負担費用を補償することに同意し、(Ii)このような任意の協力は、従業員の当時の仕事を無理に妨害してはならないということである。従業員 は明確に認めて同意し、従業員が本条項を完全に遵守する前に、会社は退職後に支払った任意の借金を差し押さえることができる。従業員はこの条項が公平で合理的であることを認め、同意し、従業員はこの条項の条項と条件に自発的に同意した。本条項は従業員が当社に雇用されたことを終了した後も有効です。

9.eスポーツ禁止およびeスポーツ禁止。

(A)従業員は、従業員が受信した秘密情報を会社に価値があることを同意し、認め、構成会社の合法的な商業利益を保護し、維持し、ここで規定する競業禁止制限によって保護されなければならない。従業員は、ここで規定された競業制限が合理的で必要であることに同意し、認め、従業員に不必要な困難や負担をもたらすことはない。この従業員はまた、br社の業務が世界規模(“地域”)で行われていることを確認し、以下に規定する競業禁止制限に規定されている地域、競争禁止の範囲および持続時間は、会社、その付属会社および/またはその顧客または顧客のbr}機密情報の価値を維持し、その営業権および他の合法的な商業利益を保護するために合理的かつ必要である。第9条の規定は、従業員が何らかの理由で雇用を終了してから6(6)ヶ月以内に有効であり、領土内で自発的であるか非自発的であるかにかかわらず、有効である。

(B)従業員は、従業員、雇用主、コンサルタント、主要パートナー、株主、高級管理者、取締役または任意の他の個人または代表身分を含むが、これらに限定されないが、従業員、雇用主、コンサルタント、主要パートナー、株主、上級管理職、取締役または任意の他の個人または代表身分を含むが、(ただし、以下の場合を除く)任意の身分で、または(Ii)有限パートナー、リスク投資基金としての受動的な少数の株式所有者であることを保証する。私募持分基金又は同様の投資実体は、当社と競合するポートフォリオ会社において持分又は債務を保有又は保有する可能性がある。しかし、従業員が任意の理由で雇用を終了した1年以内に、従業員本人の名義であっても、任意の他の個人または実体を代表しても、または他の方法で、従業員は、自発的に終了しても非自発的に終了しても、地域内で経営パートナー、一般パートナー、マネージャーまたは取締役会が指定した取締役(br})を務めることを禁止されなければならない。従業員はここで認められ、同意し、従業員が会社に雇用されることを終了すれば、従業員は、本協定における競業禁止に違反することなく、従業員を誘致しない、顧客を誘致しない、または他のいかなる制限もなく生計を得ることができ、従業員がこのような制限に違反することなくbrのような生計を稼ぐことができることは、会社が従業員を雇用する実質的な条件である。

追加では，

(1)従業員は、会社が事前に書面で同意していないことを承諾し、所有、管理、経営、制御、雇用、相談、参加、または任意の方法で会社の業務の所有権、管理、運営または制御に関連してはならず、以下に述べる。ビジネス“は、電子商取引販売、開発および/またはサービスを意味し、”暗号化“に関連する業務およびサービスを含むが、これらに限定されるものではなく、当社と競合するNFTに関連するビジネス、開発、販売および/またはサービスも含まれるべきであるが、これらに限定されない。

(2)従業員は、会社の事前書面の同意を得ずに、会社の業務と競合する目的のために、会社の任意の従業員または独立請負業者を募集、募集、または雇用しようとする任意の従業員または独立請負業者を、そのような従業員または独立請負業者が雇用契約の当事者であるかどうかにかかわらず、会社の業務と競合する目的で募集、誘致または雇用することを承諾してはならない。

(3)従業員は、会社が事前に書面で同意していないことを承諾し、任意の方法で会社の任意の顧客に顧客と競合する業務を誘致または受け入れてはならない(本合意に基づくか否かにかかわらず)、または任意の顧客を説得または説得しようと試みたり、顧客が通常会社と達成している業務量を減少させたりすることができない。またはそのような顧客が、その業務を会社以外の他の人に転送することを選択した場合、brは、会社の業務と同じまたは会社の業務と競合する任意のサービスを顧客に提供するか、またはそのようなサービスについて任意の議論を行い、会社の業務と競合するために、他の人を代表してそのようなサービスについて任意の議論を行う。 または

(4)当社と任意の他の当事者(当社の任意のサプライヤー、流通業者、合弁企業または合弁企業を含むがこれらに限定されない)との間の任意の契約または他の関係を妨害して、当社との業務を停止または減少させ、当社の業務と競合するようにする。

本節(9)項に記載の活動については、特に上記(1)、(2)、(3)及び (4)項に記載の活動に限定されないが、この制限は、従業員の任期内に継続し、従業員の雇用終了後の1(1)年以内に継続しなければならない。また、本条項に規定されている義務に基づいて、従業員が本協定の任意の規定に違反する時間を延長しなければならない。本規約(9)項の規定は、本契約の終了及び/又は従業員が会社に雇用されたことを終了した後も有効である。

10.発明および特許。

従業員brは、すべての(I)発明、革新、改善、開発、方法、設計、分析、図面、報告、財務方法、財務分析方法、資金調達プログラム、ならびに会社またはその任意の子会社または関連会社の業務に直接関連するすべての類似または関連情報、または会社またはその任意の子会社または関連会社が行動して展開する業務または他の業務に直接関連するすべての発明、革新、改善、開発、方法、設計、分析、図面、報告、財務方法、財務分析方法、融資プログラム、および会社またはその任意の子会社または関連会社が行動して展開する業務または他の業務に直接関連するすべての類似または関連情報、ならびに(Ii)研究開発または既存または未来の製品またはサービス、およびこれらの製品またはサービスが雇用され、会社または他の業務に直接関連するすべての類似または関連情報、ならびに(Ii)研究開発または既存または未来の製品またはサービス、およびこれらの製品またはサービスが雇用された、企業または他の業務に直接関連するすべての類似または関連情報、ならびに(Ii)研究開発または既存または未来の製品またはサービス、およびこれらの製品または関連会社によって雇用される、従業員 は、(I)発明、革新、改善、開発、方法、またはそれらの任意の子会社または関連会社に直接関連するすべての発明、革新、改善、開発、方法、設計、分析、図面、報告、財務方法、およびそれらの任意の子会社または関連会社に行動して展開する業務または他の業務に直接関連するすべての発明、革新、開発、その付属会社又は付属会社(総称して勤務製品と呼ぶ)は、当社又はその附属会社又は付属会社に属する。従業員は、そのようなすべての作業成果を直ちに会社に開示し、そのような所有権を決定および確認するために、会社の合理的な要求のすべての行動(雇用期間または後にかかわらず)を実行して、そのような所有権を決定し、確認しなければならない(そのような譲渡、br}同意、授権書、および会社が時々要求する可能性のある他の文書を会社に提出することを含むが、これらに限定されない)。

十一.第四0九A条。

適用される場合には、本協定の条項は、改正された1986年の“国内収入法”(以下、“準則”と略す)第409 a条を遵守し、それに基づいて公布された任意の最終法規及びガイドライン(第409 a条)及び を、第409 a条に規定する租税回避又は処罰要件に適合するように解釈しなければならない。会社と従業員は、本協定の改正を考慮し、第409 a条に基づいて従業員に実際に支払う前に任意の追加税金または収入確認を徴収しないように、必要、適切または望ましい合理的な行動をとることに心から協力することに同意する。

第409 a条別の許可を除いて、 (A)精算又は実物福祉を得る権利は、清算又は交換別の福祉の制限を受けず、(B)任意の課税年度内に提供される資格のある費用又は実物福祉の金額は、他の課税年度に精算又は実物福祉の支出を受ける資格がある金額に影響を与えない。ただし、規則第105条(B)に含まれる任意の手配により精算された費用は、上記(B)項に違反してはならず、当該等の費用は、当該手配の発効期間に関する制限を受けるためのみ、及び(C)当該等の費用は、当該費用の課税年度が発生した次の課税年度の最終日又は前に支払わなければならない。

雇用終了時または後に任意の金額または福祉を支払うことが本プロトコルに規定されている任意の条項の場合、雇用終了は、第409 a条に示される“離職”を構成し、本プロトコルの任意のそのような条項について、“雇用終了”、“br}”雇用終了“または同様の用語が離職することを意味しない限り、雇用終了は発生したとみなされてはならない。

本協定に基づいて支払われるべき各分割払いは、財務管理条例第1.409 A-2(B)節を構成し、財務管理条例第1.409 A-2(B)(2)(Iii)条の個別支払いを含む。国庫条例第1.409 A-1(B)(4)節に記載された“短期延期”規則の条項内で支払われる各金は、“短期延期”規則を満たすことを目的としている。財務省条例第1.409 A-1(B)(9)(Iii)節等の規定によると、他の支払は、非自発的にサービスを終了したときの支払いとしなければならない。この規制によって許容される最大範囲では、コード 409 a節の免除を受けないいかなる金額もコード409 a節によって制約される。

本協定には逆の規定があるが、従業員が解雇時に第409 a条に示す“特定従業員”である場合には、本協定に基づいて従業員に支払われるべき解散費及び福祉(ある場合)、第409 a条に基づいて繰延補償と見なすことができる任意の他の解散費又は離職福祉(総称して“延期補償退職福祉”と呼ぶ)のみである。各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールによれば、従業員が雇用を終了した後の最初の6(6)ヶ月以内に支払うことができる(一緒に考慮する場合)は、第409 a条に規定される限度額(本明細書で定義するbr}のような)を超えない。第409 a条に規定する限度額を超える任意の部分延期補償離職福祉は、従業員が解雇されてから6(6)ヶ月以内又は当該六(6)ヶ月の間に計算され、従業員が雇用を終了した日の後六(6)ヶ月及び一(1)日に現金を一度に支払う。すべての後続延期補償離職福祉(ある場合)は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュール に従って支払われる。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、従業員が退職後6(6)ヶ月前に死亡した場合、本節の規定によると、遅延された支払いは、従業員が死亡した日以降に行政的に可能な場合にできるだけ早く一度に支払うことができ、他のすべての延期補償退職福祉は、各支払いまたは福祉に適用される支払いスケジュールに基づいて支払われる。

この合意の目的で“第409 a条限度額”とは、従業員が解雇された当年後の3月15日までに支払うべき金額に、(Y)2(2)倍の小さい者の額を加えることを意味する：(I)従業員年次化補償は、(Br)財務条例1.409 A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)及び米国国税局(IRS)がこれについて発表した任意の指針に基づいて決定された従業員が会社の課税年度前の納税年度内に従業員に支払う年給率である。又は(Ii)規則第401(A)(17)条 第401(A)(17) 条によれば，従業員が雇用を終了した年度には，合資格計画に基づいて考慮できる最高額である。

12.代償。

従業員の活動または本協定違反による会社の任意およびすべてのクレーム、要求および行動については、従業員は、会社を損害から賠償し、会社を損害から補償しなければならず、このような活動または本協定違反のために会社が支払うまたは支払う義務がある任意およびすべての費用、損害および支出を補償しなければならないが、すべての合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない。本節の規定は、会社に付与された任意の他の権利または従業員が本合意に従って負担する任意の責任を無効または制限と解釈してはならない。

従業員が会社に雇用される過程および範囲内で、従業員の活動によって引き起こされる任意およびすべての従業員に対するクレーム、要求および行動は、会社は従業員を賠償し、被害から保護すべきであり、そのような活動によって従業員が支払うまたは支払う義務がある任意およびすべての費用、損害および支出を賠償しなければならないが、このようなクレーム、要求および/または行為が従業員の不注意、故意の不正行為または違法行為によって引き起こされない限り、すべての合理的な弁護士費を含むが、これらに限定されない

本協定の終了および/または従業員が会社に雇用されたことを終了した後、第12条の条項は明確に施行されなければならない。

13.雑項目。

(A) 従業員は、本プロトコル条項に従って提供されるサービスが特別でユニークで非凡な 特性を有することを認め、そのようなサービスを交換することが困難または不可能であることを認める。したがって、従業員は、その違反または脅威が本協定に違反する任意の行為に同意し、具体的には、本協定の第8、9または10条を含むが、これらに限定されず、会社が任意の管轄権のある裁判所に、このような違反または脅威違反の禁止、および会社が得ることができる他のすべての法的救済を求める権利を持たせなければならない。双方は、従業員が上記で同意した各制限を、すべての他の制限から分離することができると解釈することを理解し、意図しており、任意の制限の実行不可能性は、任意の他の制限の全部または一部を制限すべきではなく、場合によっては、1つまたは複数またはすべてのそのような制限は、全部または部分的に実行されてもよい。本協定のいずれかの制限が、会社が強制執行を求める司法管轄区域の法律によって許容される制限よりも厳しい場合、このような制限は、法律の許容範囲内に制限されるべきである。ここで規定されている禁止救済は、会社が法的または衡平法で享受する可能性のある任意の他の権利または救済方法の補充であり、代替ではない。

(B)本 は個人サービス雇用プロトコルである.したがって、会社の明確な書面の同意を得ず、従業員は、本協定の下でのいかなる権利または義務を譲渡または転任してはならない。

(C)従業員はここで会社に示し、本合意が他の開示があることを除いて、br協定の日まで、従業員は任意の他のeスポーツ禁止条項、条項または条件の制約、または他の方法で制限されないことを保証し、br}は、従業員の任意の前雇用主または他の態様について入札および/または他の契約または制限を行ってはならず、従業員は自由かつ制限されずに(I)潜在的顧客、サプライヤー、従業員、代理人、マネージャー、コンサルタント、取締役、br}取締役を誘致することができる。及び(Ii)は会社及び代表会社と会社の任意及びすべての競争相手と競争し、会社と会社の任意及びすべての競争相手との競争に協力するが、本協定の条項、規定及び条件の制限を受ける必要がある。Employeeは、本協定はいかなる方法でも“従業員累進雇用協定”に違反してはならないことを明確に規定しており、また、“進歩従業員協定”は従業員が本“雇用協定”を締結することを特に許可しており、特に“累進従業員定時制雇用協定”の条項に基づいている。本契約の終了及び/又は従業員が会社の雇用関係が終了した後、本条項に規定する従業員の陳述及び担保は明確に有効でなければならない。

(D)本協定は、従業員と会社との間のすべての以前の了解及び合意の代わりに、会社雇用従業員に対する双方の十分かつ完全な理解と合意を構成し、体現しており、口頭であっても書面であっても、告発された側が書面文書に署名しない限り、修正、修正または変更することができない。本協定の条項は、適用法が許容される最大限に実行されなければならないことを意図している。しかし、本プロトコルのいずれかまたは複数の条項の実行不可能性(またはこの法律に適合するための修正)は、その残りの部分を実行または損傷することができないようにしてはならない。本プロトコルのいずれか1つまたは複数の規定が無効とみなされる場合、管轄権を有する裁判所は、必要に応じて違反の1つまたは複数の規定を削除または修正し、有効かつ実行可能にするためにその限界を変更する権利がある。

(E)履行されるべき任意の条項または条件の放棄は、同じ時間または前または後の任意の時間に類似または類似していない条項または条件を放棄するとみなされてはならない。

(F)本協定は、本合意当事者及びそのそれぞれの相続人、相続人、受益者、及び許可された譲受人の利益に適用され、それに対して拘束力があり、強制的に実行することができる。

(G)本プロトコルに含まれるタイトルは参照のみであり，本プロトコルの意味や解釈 には何の影響も与えない.

(H)本プロトコル項目の下で要求または許可されたすべての通知、要求、要求および他の通信は、書面で発行されなければならず、書留または書留、要求の返送、前払い郵便またはプライベート隔夜郵送サービス(例えば、フェデックス)が上記のアドレスまたはいずれか一方に従ってその後、本プロトコルの規定に従って通知された他のアドレスが直接当事側に配信された場合には、正式に発行されたとみなされなければならない。通知は、実際に受信された日または送信後の第3の営業日(より早い日を基準とする)に発行されるものとみなされるべきである。

(I)この合意は、法律紛争の原則に関連することなく、フロリダ州の国内法によって管轄され、フロリダ州に位置する連邦および州裁判所の管轄権および場所に撤回できないように解釈されなければならない。

本合意および/またはbrのために従業員が会社に雇用されたために、直接的または間接的に引き起こされる、または他の方法で本合意に関連する任意の従業員によって提起されたまたは従業員に対して提起された訴訟では、従業員は、陪審裁判を受ける権利を放棄する。従業員は、従業員が本プロトコルに記載されている各条項を読んで理解していることを確認し、これらの条項は合理的かつ実行可能である。

(J)本プロトコルは、2つ以上のコピーに同時に署名することができ、各コピーは正本とみなされるべきであるが、すべてのコピーは一緒に同じ文書を構成する。上記の日付から、双方は本協定に署名した。

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添付ファイル “A”

修正案 #1--改正され再記載された雇用協定

添付ファイル